操盘手的一天[小编推荐]

第一篇：操盘手的一天[小编推荐]

操盘手的一天 操盘手的一天
金融危机来了并不可怕，最怕的是顾客的信任危机。

一天，操盘手，股评家，散户到一饭店应聘。饭店老板问操盘手，“你有什么能力 呀？”操盘手说，“我可以把 5 块钱的炒到 50 元”，老板说，“好，你就给我当 厨师 吧。”老板又问股评家，“你有什么能力呀？”股评家说，“我可以把垃圾说成金 子。”老板说，“好，你就到门口给我拉客吧。” 老板又问散户，“那你有什么能力 呢？”散户支支吾吾说不出来，老板说“你什么都不会来干什么？”股评家说“他是我 给带来的。”这时饭店一个伙计跑进来，说 饭店没有肉了，突然，散户拿起菜刀，从身上割下了一块肉。老板哈哈大笑说，“好好，我们最需要你这样的人才。” 这是朋友小白讲的一个幽默故事。小白在北京的一家理财投资公司上班，他不是分 析师，只是个挂单的操盘手，每天最重要的工作就是按照经理的吩咐挂单。美国次贷危机对全球造成了重大影响，也许有人感觉这场**并没什么，却不知更 大的海啸正席卷而来……像小白这样的操盘手，感受最贴切。冷落的心情 周一上班，小白就匆匆赶到公司会议室开公司例行的晨会。本文发表于博锐|boraid| “在金融风暴的环境下，目前很多银行的理财产品都停止了，我们也尽量不要投资 境外理财市场。其次，金融危机必然引起外币汇率的剧烈震荡，因此近期不要频繁 地进行外币转换。还有，近段时间最好不要碰外汇保证金、股票、期货等投资产 品。选择理财产品时，一定要把握稳、快、短的原则。求稳，就是不碰有风险的产 品；求快，就是只投能迅速见到收益的产品；求短，就是只投期限非常短的理财产 品。”晨会上，每个人似乎都神情凝重，公司总经理宏亮的声音响彻整个会议室。总经理讲话时，小白清楚地看到他背后的液晶显示屏上，大豆期货的走势线又在往 下掉了…… 晨会结束后，小白进了自己的办公室，心情也很沉重。其实小白每天的工作很简 单，就是按照经理的吩咐挂单就行了，但受席卷全球的金融风暴影响，小白他们这 家 投资理财公司相对于半年前而言，那种来咨询和培训的客户熙熙攘攘的场面已 不复存在。更令人胆颤的是，很多理财公司已倒闭，他们现在做每一步都必须要小 心。一方面客户少，另一方面挂单也要谨慎，因此小白今天基本上无事可做。至于如何挂单，小白的技艺已很纯熟。往往他们会找一些交头清淡的股票，然后暗

暗吃货。吃到一定 阶段的时候，经理会拿出一个股东名册给他们，然后说，“把这 些人清理掉，这个月才有奖金。”于是他们

就开始不停地挂卖出的大单，当然目的 不是卖出股票，而 是造成恐慌性抛盘，让技术指标走坏，让散户抛掉股票。当技 术形态完全坏死，散户基本跑掉后，他们才开始拉升，并迅速修正技术形态。而现在，小白只能默默坐着，在心中把挂单的步骤像口诀一样念着，回忆着。就在半年前，市场火暴的时候，小白还有个工作就是做“间谍”，即到证券公司去蹲 点，看看盯盘的散户多不多。如果证券公司人烟稀少，那么他就干脆休息；一旦人 头攒动，挤都挤不进去的时候，正好是下手的好时机！因为，出于职业的敏感，小 白觉得，做 股票无非就是基本面分析和技术面分析两种。但在中国股市，基本面 做 股票无非就是基本面分析和技术面分析两种。但在中国股市，分析基本可以被忽略，而且散户也最热衷于技术分析。如果他们不盯盘，分析基本可以被忽略，而且散户也最热衷于技术分析。如果他们不盯盘，那么小 白他们做的一个 又一个诱人的套谁去看呢？而小白他们的操作方法即使反其道而 又一个诱人的套谁去看呢？ 想买的时候做个“死叉 想卖的时候做个“金叉 就可以了。死叉”，金叉”就可以了 行，想买的时候做个 死叉，想卖的时候做个 金叉 就可以了。而如今，小白已无须去证券公司蹲点，因为他不用去都知道那里的散户有多少。没有失望就没有希望 不一会儿，小白办公桌上的电话铃突然响起。他拿起听筒一听，原来是一个客户打来的，他要小白给自己支招在现在熊市的情况 下自己那几只股票如何进行操作，看样子非常着急。小白开始在电话里不厌其烦的给客户解释，然后告诉那位客户，证券市场的变幻莫 测，没有人会提供一套有效的分析方法，一切都只能靠自己摸索总结。目前面对金 融低谷期只有保持一颗平常心，才能抵挡市场的诱惑，克服人性的弱点。其实这种电话小白每天都会接到很多，他都要向客户耐心地解释，有时候他们谈论 的已不是技术和基本面，甚至是心理、耐力。有人说做 IT 的是酷，做销售的是癫，如果用一个字来形容操盘手也许就是冷。大 多数操盘手和小白很相似，不爱言语，性格内向。但这种时候，小白必须要“多言 语”才能过关。小白有时候常常自己苦笑，在目前这种市场状况下，自己有时候几 乎成了一个心理咨询师。不过他明白，金融危机来了并不可怕，最怕的是面对顾客 的信任危机。很多人的理财产品被套，就质疑操盘手的能力，很多要撤单，所以金 融危机最难的是怎么度过与顾客之间的信任危机。事实上，面对目前铺天盖地的金融危机，小白很平静，也许见多了沉浮。这

里没有 硝烟，不是战场，却每天都发生最残酷的“战争”。小白看着盯着眼前的电脑屏幕，一根接一根地抽着烟，仔细分析着目前的市场情

况。也许证券市场混久了，容易产生疲惫、厌倦心理，外汇，黄金，期货，股票这 些让人们陌生又熟悉的词汇在操盘手眼中是热血沸腾的，股市有句俗语“长线是 金，短线是银”，对那些指望一夜间成为暴发户的人来说，最好的办法是去买彩 票。“把股票当成是投资，一涨一跌都不会害怕掉下来。特别是在低谷的时候更要沉住 气等待。”小白刚刚就是这么告诉客户的。小白坚信，“别人的优势不重要，优势是可以转变的。局面处于劣势的人总会睁大 眼睛，寻找对手任何的漏洞，然后扭转局势。”金融危机的蔓延是有阶段性的，一 名优秀的操盘手就是用一个平和的心态去面对市场，成败平常心，也许最黑暗的时 候就是黎明的来临……

第二篇：不能说的秘密解读职业操盘手的一天摩尔金融

不能说的秘密解读职业操盘手的一天摩尔金融

对于操盘手这个职业，很多人都非常地有兴趣，很多投资者都想成为一名操盘手。我们先来看一下网上所能找到的有关操盘手的解释(其中的一个解释）：操盘———其实是一件非常具有艺术性的工作，因为金融市场并不存在诸 如物理与数学之类的真理，交易的艺术成分远远超过科学。操盘手中，大多性格内向，不爱言语，但必定言出惊人。这种性格很多并不是他们的本性，只不过是因为选择了这一职 业的原因。守口如瓶是一个职业操盘手最起码的素质。我们或许也都看过成为『职业操盘手必须经历的几个阶段』，但是又有多少人知道操盘手的一天是怎样度过的呢？建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓———这不就是一个操盘手的生态写真么。

NO NO NO,其实那背后许多不为人知的故事我们都还不知道，那些不能说的秘密，今天就由摩尔金融撰稿人通过摩尔高手问答栏目为您揭秘！

职业操盘手的一天是怎样的?>>>>撰稿人@老酒客栈： 累的跟头驴似的，我的一朋友就是干这个的，说一下他的情况：

1、起的比鸡早，因为要及时了解最新信息，早会上大家要分析这些信息，你不能一问三不知吧；

2、下班比小姐晚，一天下来，必须要花好几个小时去复盘，晚上要开研讨会，商量明天的对策；

3、干活比驴多，一个人要同时观察几十只甚至上百只股票，及时分析盘中动态，为等待一个盘中买卖机会，连上厕所都得憋着。

4、吃的比猪差，不是吃的东西不好，而是你有时都不知道你吃下去的是什么，谈何滋味，试想一下，一手拿鸡腿，一手握鼠标，眼睛盯屏幕，脑子想股票，电脑桌是餐桌，再美味的食物又怎样？想享受，呵呵，末位淘汰制等着你，奖金与业绩直接挂勾。这就是一个操盘手的妖孽人生。

>>>>撰稿人@相对价值（内容提供者）以下内容转载自京华时报对操盘手肖兵的采访。

6：30-8:00与时间赛跑的清晨起床、洗漱、穿衣、出门，大概需要20分钟。7点钟，坐上地铁，一个小时的辗转后8点准时踏进办公司。不是买不起车，只是担心堵车会迟到，地铁就靠谱得多。

8：00-8:45多年早餐食不知味作为一名职业操盘手，一旦坐到办公桌前，就等于进入战斗状态。身体尚在落座过程中，肖兵会一手放下公文包，一手将专属的三台电脑一一开机。“公司为我们每个人准备三台电脑，以供同时查看多个股票，其实我们用不了。”

实际上，进入操盘时间后，来回转身查看不同屏幕意味着时间和精力的双重浪费。肖兵通常会在接到指令后将要操作的股票压缩至自选股中，这既可一个屏幕看多只股票，又能方便切换个股，无论是准确率还是速率上都是极大提高。开机后的第一件事情是将昨晚和当天的新闻及外盘快速浏览并消化。一边看新闻一边吃早饭，胃肠很容易被边缘化，“自从做了操盘手，我就咂摸不出早饭什么味道了，而且很少喝水，尽量避免操盘时间里出现内急，都快成骆驼了。”肖兵自嘲地笑了笑。

8：45-9：15晨会好比统战会8点45分，晨会拉开帷幕，“通常晨会解决不了任何问题，倒更像是清点人数。”肖兵长嘘一口气，“所以我习惯喊晨会叫统战会。”

投资策略一般在月度总结会上确定了，这其中包括本季月宏观形势预测、重点操作板块及相应股票池、总资金量等。晨会只是根据当日新闻量及外盘等做小幅调整，因为“操作指令会通过操控系统或纸面单线传达给个人，所以不会在晨会公开部署”。对于指令如何传达，肖兵点到为止。

晨会结束前的最后一项就是关闭并上交手机，美其名曰是为驱赶一切可分散精力的外因，实则是为消除一切不可预知的信息泄露。“说实话到现在我也不知道我的手机有没有被监听，这行当主要还得靠自律。”

9:15-11:30股市驰骋如战场9点15分,集合竞价开始，一般操盘手都要提前5分钟坐到电脑前。在接到操作指令后，肖兵必须把今天要操作的几只股票的日线、周线、季线等趋势熟记于心。“实际操作的时候需要专心盯着分时图和买卖盘口挂单，不可能给你时间去查看或者假想K线图，所以必须得清楚地放到脑子里，用的时候随时拎出来”。

“我们的上级，也就是下指令的那个人好比师长，我们是连长，钱就是兵马，今天要操作的股票就是敌军。”肖兵习惯将操盘比喻为一场战斗。开战前，师长首先将兵马划槽，部分冲锋陷阵，部分坚守后防，部分时刻准备支援。在接到师长单线发送的战地密码后，连长迅速锁定敌军并伺机而动，待时机成熟时痛下杀手至片甲不留。

“眼疾手快”，肖兵用四个字归结连长的职责。指令要求大举出货，操盘手必须在视线不离分时图的情况下，用眼角余光盯紧挂单，一方面观察买单实力以预测出货价，一方面分析卖单量级以确定单笔出货量，以避免大单砸盘带来的恐慌。

11:30-13:00一个人的午餐11点30分，早市收盘。公司有专门的食堂，午休时间相对自由，可以选择出去吃。“做这工作时间久了社交能力会变差，同事、朋友之间很少交流”，肖兵说，即便是午餐时间，同事之间也惜字如金，每个人都沉浸在早盘的猎杀中意犹未尽。“当然，公司也会提醒我们在公众场合注意言辞，生怕不小心说多了话。”

13:00-15:00每个人都有乌龙指午盘是早盘的同质同量的延续。通常他们不会用T+0或T+1操纵股价，“现在的监管手段已撵上我们了，不规范的地方很容易被查出来”。肖兵说，就在今年的前些日子，大盘像瞌睡熊一样迷糊不醒，他所在的公司主要操作的一只股票收益高达50%，原因就是有一家另外的机构精诚合作。“其实我们两家机构事先并不知道，只是恰巧选择了同一股票，大家都心照不宣，最后关头出货走人。”

肖兵说，他们不会像巴菲特一样锁定价值投资，发生在他们身上的“价值投资”最多也不过半年，“除非谁的钱多到不在乎盈亏，否则没人能等到10年之后再论成败”。还有一个无法规避的技术问题：乌龙指。记者一发问，肖兵就笑了，“你们不也经常写错别字吗？”肖兵说，每个操盘手的职业生涯中都会有乌龙指，之所以市场鲜知并引以为奇是因为搅动一潭水的乌龙指并不多见。

“国外会有million（百万）和billion（十亿）的乌龙，但是国内没人会敲错万和亿。最容易发生的是敲错代码和交易量。当敲错交易量时，因为每笔挂单都是根据买卖盘量级划定的，所以错一个数字一般也不会引起多大震动。” 15:00-17:00这是一条“不归路”休市基本意味着一天的紧张到此为止，剩下的就是轻松统计一天交割单和收益率，开一个简单的总结会，然后各回各家。

“一天的工作讲出来无聊得很，绝大部分时间是在做重复的工作，只有我们身处其中的人才能体会。”其实肖兵也曾经离开过这个圈子，但辗转后却发现习惯了冲杀，就过不惯乡间闲庭信步。“没有任何一份职业能带来同等的刺激和新鲜感，这是一条‘不归路’。”

肖兵说他很少算计个人财产已升值多少，每个季度的业绩考核会帮他计算。他总会时刻提醒自己：“收益与风险和压力匹配”，所以从不允许自己疏忽大意，因为这个掘金的职业圈儿从不缺少觊觎者。不能说的秘密：一个职业操盘手的专业和谨慎让我惊讶——沪深2000多只股票的代码和简称张口就来，但任何敏感问题都是点到为止，诸多想探寻的点在采访之处就已被屏蔽。

比如，接到指令之前，操盘手对当天的工作难道一无所知吗？下指令者如何选择股票？根据何种原则分配股票和资金给不同操盘手？或者，问题本身就略显苛刻，但寻找答案的路永远不会被封锁。正如肖兵所言，“我知道你好奇什么，但是只要还想在这个圈里混，很多话就不能说，没准退休后会写本回忆录吧”。

>>>>撰稿人@鬼帝6：30-8:00起床、洗漱、穿衣。7点钟，开始看昨夜新闻，以及外围动态。新闻及外盘快速浏览并消化。一边看新闻一边吃早饭。9:15-11:30 看盘9点15分,集合竞价开始，提前5分钟坐到电脑前。把今天要操作的几只股票的日线、周线、季线等趋势熟记于心。必须在视线不离分时图的情况下，用眼角余光盯紧挂单，一方面观察买单实力以预测出货价，一方面分析卖单量级以确定单笔出货量，以避免大单砸盘带来的恐慌。11点30分，早市收盘。做饭吃饭，看孩子。

13:00-15:00下午的动态更为重要，尤其是2点半左右。时刻盯着会不会拉升或跳水。然后布局明天，最后复盘，总结。15:00-17:00看书，游泳，做饭，看孩子。

编后语：如果一不小心某一个操盘手看到该文章，表来打我。说真的！小提示：商务合作请联系：yangdiwen@jiemian.com免责声明：本文的分析及观点所依据的信息均来源于公开资料，本公司对这些信息的准确性和完整性不作任何保证，也不保证所依据的信息和建议不会发生任何变化。文中的观点、结论和建议仅供参考，不构成任何投资建议。订阅用户依据本文提供的信息进行证券投资所造成的一切后果，本公司概不负责。

第三篇：操盘手纪律

操盘纪律（根据操盘手内训的纪律和自己的一些实践总结的）

1每次交易的风险绝不能超过本金的10%。

2入市之后绝不可因为缺乏耐心而盲目平仓，行情的展开是需要时间的，在市场未证明你是错误的之前，你必须有足够的信心与耐心。

3不可放大交易，超过自己的资金承受能力。

4避免发生获利回吐现象，调校止盈线，遵照止盈线。5一个盈利的仓位，盈亏平衡点是最后的平仓点。6绝不可逆大势进行交易。

7市场不明朗立即停止交易，待到明朗不迟。

8只在活跃的市场进行交易，在股票市场就是选择被激活的板块。

9不可以同时进行超过3个标的的交易。10关键时刻禁止限价交易。11获利后对利润进行百分比抽取。

12操作正确之后绝不可以随意平仓，除了趋势改变，其他都不是平仓的依据。13禁止赌博式补仓。

14入市之后，不可随便取消止损标准，触碰止损标准，无条件执行。

15不可贪低买进，恐高卖出。16出错时立即平仓，切忌锁仓操作，假突破立即承认错误。17避免在交易一路顺利之后追加仓位，必须等待下一次机会。18不可随意将好仓转为淡仓，谋定而后动，后动而戒贪，利润随缘。

19买卖得心应手时，切忌随意加码，此时最容易犯错。20切莫预测市场的顶和底。

21不可轻信他人意见，除非他的意见能够左右市场，所以我或谁的意见永远只能参考。22忘掉买入价。

也许现在大家还没感受到纪律的重要性，感兴趣的可以看看，这是在这个市场生存的最基本要求，试着去执行。

第四篇：操盘手规章制度

第一章 劳动纪律

1.1.尽忠职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。1.2.按时上下班,不可迟到早退。

1.3.工作其间禁止通过公司网络收发私人邮件。

1.4.非特殊原因,工作期间禁止私人电话,不可将公司电话用于私人用途。1.5.主动关心公司财务安全，发现公司设备出现异常时，应立即向公司汇报 1.6.未经允许，禁止将非公司员工引入本公司工作区，接待来访者只能在前厅指 定地点

1.7.主动帮助和维持公司环境的整齐和整洁,严禁随地吐痰，向窗外或随地扔、倒垃圾杂物, 垃圾应放入垃圾筐内,保持个人工作台面的整齐干净。1.8.禁止在公司内部赌博,酗酒和吸烟。

1.9.未经公司允许,禁止用公司设备和场所做与工作无关的事情。

1.10.未经公司允许,禁止将书面或者电子文本形式的公司文档、数据和材料带出公司。

1.11.禁止将危险品和违法物品带入公司。

1.12.禁止在劳动合同有效期间和劳动合同解除以后泄露公司的商业机密。1.13.不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务。1.14.员工之间应通力合作,互爱互敬,不得吵闹斗殴、搬弄是非。

1.15.最后一个离开公司的人员要关掉所有的空调、窗户和照明灯（其他电源严禁关停），并锁好房门和大门。

1.16.符合下列各项之一者，禁止其工作

A、精神病患者；

B、法定传染病及传染性疾病的患者； C、如果继续工作，病情有恶化可能者；

D、因患传染病或者患重病，健康尚未充分恢复者； E、医生认为其不适合工作者。

第二章 IT 规范

2.1.严禁员工在计算机上安装下列软件： 各种BBS软件、各种聊天软件、各种游戏软件、各种娱乐网站上下载软件（音乐、FLASH等）和其他与工作无关的软件。2.2.严禁登陆带有黄色、淫秽、赌博、反动、游戏等违法、违规、违纪网站。2.3.在交易时，交易员不得在线听音乐或下载东西，不得浏览大型的图片网站。2.4.员工必须妥善保管帐号名称和密码，不得泄露给他人。如发现，将立即收回其使用权，并对其造成的损伤和后果予以追究。

2.5.交易员不得随意更改系统密码，不得删除系统文件。

2.6.交易员在相互传文件时，可以通过服务器转递，但转递完成后应将文件从服务器中删除，以免造成服务器空间浪费。

2.7.交易员的QT中股票数量应少于50支，以减少网络流量。

2.8.不得随意移动硬件（主机及外机），禁止打开公司计算机主机机箱。2.9.公司服务器实行专人管理，未经允许，不得触摸和随意改动该设备。2.10.禁止通过计算机网络将公司机密泄露至公司以外或者窃取公司技术。如发现，公司将依照国家法律追究当事人的法律责任。

2.11.禁止利用电脑传播暴力、淫秽、黄色、反动等不健康信息，禁止利用网络从事危害国家安全等犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安的信息。违者按国家法律惩处。

2.12.当计算机不使用时，必须要关闭主机和显示器。以减少不必要的电力浪费。2.13.未经允许员工禁止使用他人电脑上网。2.14.公司人员在未经允许情况下禁止使用U盘、光盘、移动硬盘等传输介质；为防范病毒邮件，禁止打开来历不明的邮件及附件。2.15.不得私自拆卸计算机、增加、减少或使用新硬件。

2.16.为了保证个人电脑数据的安全，重要文件必须定时备份，且不要放在系统盘、桌面和我的文档内。

第一章 员工福利

3.1.休假

A、公司员工根据国家有关法令和公司劳动合同中的规定可享受法定假、婚丧假等各种假期，并在休假期间享受规定的工资待遇。如在休假中包含双休日或者假日时，算入休假日数（国家假日除外）。3.2.法定休假：

A、非交易部门员工每年可享有带薪法定节假日，并随国家规定的变化相应变化。主要法定节假日：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、国际妇女节（女员工休假半天）。

B、因本公司工作的特殊性质,晚班工作人员享有北美法定带薪假日,并随当地国家规定的变化而做相应变化。如北美假日的天数少于中国大陆的法定假期天数,则该差额天数仍为晚班人员的带薪假期,并且可由其选择合适时间休假。3.3.带薪年假：

A、公司员工每年享有10个工作日的带薪年假，事假与病假包括在内。每增加一年工龄,带薪年假增加一日,但最多不能超过15日。3.4.婚假：

A、本人结婚：男子未满25岁 三天 女子未满23岁 三天 晚婚者： 男子25岁以上 七天

女子23岁以上 七天

B、子女结婚或父母再婚： 一天 3.5.丧假：

A、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女的葬礼——三天

B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬礼——一天 3.6.产假：

A、对于生育的女职工，给予产前15天，产后75天，共计90天休假。对于晚育者，再追加30天（90+30）；对于难产者，再追加15天（90+15）。如当地政府另有此规定的，按当地政策执行。（难产必须提供医生的诊断书）3.7.陪产假：

A、本单位男职工，自配偶分娩日起算一个月内可享有3天陪产假假期。3.8.哺乳假：

A、婴儿在一周岁内的女职工每天哺乳两次，每次时间为30分钟，亦可两次时间合并使用。3.9.其它：

A、天灾及其它自然灾害：公司认为必要的天数 B、传染病：参照政府规定,公司认为必要的天数

上述第3-8项，在休假中包含假日或者双休日时，算入休假日数。3.10.保险福利

A、公司按照规定，按期为员工缴纳“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险” “工伤保险”、“生育保险”的企业缴纳部分。同时，按规定比例代扣代缴个人部分。3.11.健康检查

A、为保证员工身体健康，公司每年择日为在公司工作满一年以上的员工提供 体检一次，发现员工患有传染性疾病或不适宜原工作的疾病时，按国家的相关规定处理。3.12.工作餐补助

A、公司为员工提供工作餐或者每个出勤工作日8元人民币的工作餐补助。3.13.全勤奖

A、公司为当月全勤的工作人员提供50元人民币的全勤奖。

3.14.教育和培训福利

A、为提高员工自身素质和工作技能,公司为员工提供以下福利: a、公司为员工提供专业图书和精神陶冶图书及报刊杂志。

b、由公司统一组织，每年为员工提供价值200元人民币的教育和培训。c、公司员工参加与其工作相关的教育和培训的，按照公司的《培训报销制度》执行。3.15.其它

A、公司视情况组织联欢会、聚餐和拓展等团体活动。

第四章 考勤制度

4.1.员工上下班进出公司，为证明其正常出勤，应主动进行考勤。如因工作需要必须加班的，也要按规定记录考勤，以便正确反映加班时间。如因故没有考勤，应及时取得上级主管的签署证明，并交人力资源部备案。4.2.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。4.3.员工工作时间不得擅离职守，不得影响他人工作。

4.4.当月的加班可按规定计算加班工资，也可冲减当月休息，但必须先加班后冲减。加班工资为平时工资的1.5倍，双休日为2倍，节假日为3倍。如加班冲减休息，则不论加班为双休或节假日，一律按实际时间计算。具体操作按《公司加 班规定》执行。

4.5.员工因工作需要必须加班时，须事前经上级主管批准，填写加班申请，否则视为无效。

4.6.公司每月的考勤起止日期为当月1日至月底。4.7.员工如有迟到、早退等现象，依下列规定处分：

A、员工须按时上、下班，超过公司规定上班时间始到公司的行为视为迟到。超过公司规定上班时间一个半小时始到公司，同时未通知上级主管的行为，视为旷工。未到公司规定下班时间擅自离开公司的行为，视为早退。

B、迟到两次或以上者，无全勤奖。自迟到第三次开始，每次罚款10元。暂时没有收入的员工由人力资源部做统计，等到其有收入时一并扣除。C、早退一次罚款10元。

4.8.员工如有旷工现象，依下列规定处分：

A、未经公司允许而擅自不到职或者用不正当手段骗取、涂改、伪造虚假证明或者超过规定时间一个半小时始到公司同时未通知上级主管的行为视为旷工。B、旷工一天扣除100元人民币。暂时没有收入的员工由人事部做统计，等到其有收入时一并扣除。

C、一个月之内累计旷工超过2天（包括2天）者，将由人力资源部提出书面警告。

D、一年内累计旷工达30天及以上者，视为自动离职。

E、未经公司允许提前15分钟以上下班者，视为半日旷工，扣款50元。4.9.管理人员如有迟到、早退、旷工等现象，依下列规定处分：

A、当月首次无故迟到（没有向主管领导请假、报告）的，警告并扣5分； B、当月首次旷工一次，警告并扣10分，两次以上严重警告，扣发当月奖金并扣30分； C、当月不打卡的交易管理人员（副总经理以上的管理人员由于白天晚上都要值班，除外），扣发当月工资、奖金；

D、当月多次迟到、旷工，并造成交易人员严重损失（员工亏损巨大、公司利益严重受损），记大过并处扣分300分，不参与任何奖励评定；情节严重的，公司开除并追究法律责任。

E、各部门经理请假、迟到、旷工必须立即报总经理，任何管理人员没有得到相关部门允许就擅自请假、迟到（超过10分钟），一律视为旷工；

F、部门管理助理、部门员工请假、迟到、旷工，应立即报请部门经理，并记录，如有疏漏，部门经理警告并扣5分；

G、公司正式签约的管理人员（不限于交易部门,包括网管等办公室人员)，一律不允许兼职，如有发现，扣分100，情节严重予以辞退；

H、总经理出差不在济南，由总经理委派营运副总经理具体负责考核、监察执行。

第五章 请假制度

5.1.请假规定：

A、员工请假必须按照各类假别规定办妥请假手续，如有特殊情况须在正常工作日上班时间前来电报告上级主管，并于假期满后第一个工作日内持相应假单补办请假手续。凡不能提供有效假单依据或未及时申请、说明的，视同旷工处理。5.2.病假：

A、员工因病或非因公负伤休病假，应及时提交两级以上医院出具的病假证明单至所属部门。

B、凡不能提交病假单或事先没有向部门报告的，均视同旷工处理。C、白班工作人员和晚班管理人员：凡超过公司规定的带薪病假者，其工资与奖金按照当月实际出勤率计算。一年之内，病假累计40天以上者不能参与当年年 终奖金的分配。

D、晚班交易人员：凡超过公司规定的带薪病假者，每天扣款40元人民币。5.3.事假：

A、员工因私事请假，应在1天前向上级主管申请。

B、审批期限：3天以下，由部门主管批准；3天以上（含3天），由部门批准后再提交人力资源部经理批准。

C、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

D、白班工作人员和晚班管理人员：凡超过公司规定的带薪事假者，其工资与奖金按照当月实际出勤率计算。一年之内，事假累计30天以上者不能参与当年年终奖金的分配。

E、晚班交易人员：凡超过公司规定的带薪事假者，每天扣款40元人民币。5.4.婚假：

A、员工应提前两周向上级主管提出申请，并于事前3天办妥申请手续。5.5.丧假：

A、事先须报告上级主管。5.6.产假：

A、提前一个月向部门主管提出申请，做好相关交接和其他工作，保证不影响公司的正常运转，并办妥相应手续。5.7.带薪年假：

A、员工应提前两周向部门主管提出申请，申请人员应提前做好相关工作保证在不增加人员编制的情况下不影响公司正常运转，并且完成公司的考核任务。带薪年假原则上一年内用完，不得跨使用。如有特殊情况需跨使用者，当年未使用年假天数在来年的实际年假天数中以50%折算。

第六章 奖惩制度

6.1.表扬：

公司对工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的努力和有创造性的工作。对于有下列优秀表现的员工，公司设立优秀员工奖如下： A、业务能力优秀，成绩突出，可成为员工模范者 B、在业务上有发明改良，创造出显著效益者 C、防止火灾或其他灾害发生，紧急时立功者 D、对社会有功，为提高公司名誉作出贡献者 E、对团队建设和员工培训有重大贡献者 F、对新员工有重大帮助启发者

G、对建立健全公司管理制度并对严格执行公司制度作出突出贡献者 6.2.处罚：

A、处罚的种类及适用范围

a、口头批评：适用于第一次犯一般过失的人员 b、书面警告：适用于多次犯一般过失的人员

c、记大过：适用于犯重大过失或多次犯一般过失、影响较大的人员

d、留用察看：适用于犯重大过失后果严重或受到降级处分后又再犯严重过失行为的人员

e、开除：适用于符合公司的开除规定或留用察看期间无悔改表现的人员 B、处罚的权限：

a、批评：由各部门经理执行

b、书面警告：由部门经理提出，报人力资源部审核批准

c、记大过、留用察看、开除：由人力资源部提出，报总经理审核批准。C、过失记录： a、员工受到书面警告（包括书面警告）以上的处罚均应由人力资源部记录存档

6.3.过失性质： A、一般过失：

违反公司制订的工作纪律和规定，情节较轻者；或以下具体情况： a.迟到或早退，一周超过2次，或旷工一天的（除不可抗力因素）； b.在工作中，未经部门经理许可擅自离开工作岗位，未造成后果的； c.争吵口角，影响工作秩序的； d.其他有可按上列各项看待的行为者。B、重大过失：

违反公司制订的工作纪律和规定，情节较重者；或以下具体情况：

a.无正当理由，1次连续旷工达3个工作日，或一年累计旷工达5个工作日的； b.未经部门经理许可擅自离开工作岗位，造成严重后果的；

c.无正当理由，拒不服从业务上的指示命令，或越权专横，扰乱职务规定，造成恶劣影响的；

d.因故意或过失，使公司名誉及信用遭受损失的； e.未得许可，将公司财物挪作私用或私带出去的； f.作风恶劣，殴打其他员工致伤的； g.有严重赌博行为，屡教不改，影响恶劣的； h.其他有可按上列各项看待的行为者。C、开除条件：

a.前项各重大过失，1年违反3次及以上时；

b.无正当理由，1次连续旷工达5个工作日，或一年中累计旷工达7个工作日的； c.伪造经历，或用不正当方法，骗取公司录用的； d.偷窃员工或公司财物，数额较大，影响较恶劣的； e.未经公司许可，在另外公司工作，或进行公司以外业务的；

f.利用在公司中的职务或职权，收受不正当财物，或谋求私利，数额较大的； g.未经公司许可或授权，假借公司名义或跨越职权，擅自对外承诺或作出任何有损公司名誉和利益的事，影响较恶劣的； h.故意泄漏公司机密造成不良后果的；

i.散播不利于公司谣言或者挑拨劳资双方关系，造成恶劣影响，或者煽动怠工或者罢工者；

j.不服从主管人员合理指导，无故拖延工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的；

k.无故损害公司财务，损失重大或者损毁涂改公司重大文件造成严重损失者； l.伪造或变造或盗用公司印鉴或重要文档者； m.因故意或过失，给公司带来重大经济损失的； n.被公安部门刑事拘留时；

o.其他有可按上列各项看待的行为时。

第七章 卫生制度

7.1.为了给员工创造一个干净整齐的工作环境，公司聘用专门保洁员负责公司公共区域的卫生工作。

7.2.员工负责个人工作区域的卫生，尤其是个人工作台面的干净整齐，同时垃圾要放入垃圾筐内。

7.3.晚班工作人员按照值日排班轮流负责晚上清理餐厅和垃圾等工作。7.4.人力资源部不定期检查员工责任范围内的卫生状况，不合格者每次罚款20元人民币。

第八章 公司精神

作为一个从事全新金融前瞻行业的公司，公司管理建立在以人为本的基础上。公司将努力为所有员工创造一个和谐、发展和愉快的工作环境。下面是公司文化的核心，即公司精神：

8.1.尊重 员工之间互敬互爱，尊重对方的工作成绩和个性。8.2.责任 认真工作，主动自觉的完成分内之事。8.3.公平公司内部所有员工在人格和制度面前平等。8.4.信任 员工之间互相信任，团结做事。

8.5.勇气 勇于创新，勇于坚持正确的事情，勇于拒绝或揭露错误的事情。8.6.诚实 以诚实的态度对待工作和个人。

第九章 员工礼仪

9.1.职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

A、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。B、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。C、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

D、口腔：保持清洁，上班前尽量不喝酒或吃有异味食品。

E、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

9.2.在公司内与同事或领导相遇时应互相打招呼以示礼貌。9.3.接待公司来客时应热情、大方、有礼貌。

9.4.接电话时应时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

9.5.在公司内部讲话应注重使用文明用语，不得说脏话。9.6.代表公司外出采购或参加会议时，应当穿戴整齐，举止有度，维护并提高公司的形象。

第五篇：操盘手读后感[定稿]

华尔街操盘手日记读后感

在公司实习的时候，公司的负责人给我推荐了这本书。他说是一本很不错的书。于是，我在实习期间努力把华尔街操盘手日记这本书看完了，感触坡深，越看越冲动，兴奋。

不仅是因为这本书简单易懂的手法，更是因为让我看到了一个全新的美国股市，和一个中国应届毕业生初入股市表现的如此出色产生敬佩。现在，我讲讲我看完这本书后的读后感。

先做下回顾也算记下此书的精华部分吧：作为美股交易员，要想稳定赚钱：首先要坚决止损，坦然接受损失，保证足够的交易数量，顺势操作，把握好进场时机，保持良好的心态。

这简单精湛的六句话就总结了一个优秀的美股交易员必备的条件。

这本书最经典之处就在于训练初学者的超短线训练，一步一个脚印的让交易员理解上面六个真谛，超短线训练也就意味着要频繁的交易，只要频繁的交易就必须做到坚决止损，到了点位毫不留情的象机器一样止损，回调也不后悔。当然也就会慢慢习惯并坦然接受损失也锻炼了交易员的心理素质。

坚决止损是我们唯一制胜，处于不败之地的法宝。只有坚决止损才能保证我们出击的主动性，决不处于被动状态，这样也就没有被套一词，许多人在股市中赔钱基本上都是赚了一小点，赔了一大笔，那一大笔都是由于被套，不止损造成的。被动的去等待解套。里面作者的妈妈就是我们大部分人的思想，思想错了赚钱就难中难拉。

而坦然接受损失是交易成功的基石，这是我最大的关键错误所在，每次我都是希望自己进去就赢，不赢不出来，直到读完着本书再回头想想自己都在误区里，还没学到多少真本领就想出手必胜，股神都有错误的时候何况是自己拉，坦然接受损失，只要赚的比赔的多就可以拉。

顺势而为是最关键的一步，别老想着股市会按照自己的思路运行，涨的多了可能会跌这中思想是要不得的，顺势而为就要我们做到不去逃顶（涨的太高觉得会跌放空单）和掏底操作，马太效应在股市中显现甚妙，牛市不言顶，熊市不言底，你不会永远是侥幸的那一位。不去测试市场的底和顶在哪而是采取跟试市场 的方式，市场操作顺势而为，不做掏底，做到股价处在上涨通道时看涨，跌时看跌，不赌底部，戒贪戒赌。我们只要跟着市场走，坚决止损终会获大利。保持良好的心态是交易员成功的基础。如果因为一时的上张就高兴若狂，损失一点犹如乌云盖顶闷闷不乐，终难成大器。不以股喜，不以股悲，坦然接受所发生的一切，要以最快的速度调整自己保持良好的心态去操盘。在不断的操盘过程中要保持高度的自律，用强大的意志力来克制软弱，恐惧，愤怒，冲动强迫自己坚持做正确的事情，锻炼和提高自己的心理素质，始终以一个清醒的头脑，良好的心态处在极佳的做战状态。

把握好进场时机是一个交易员成熟的标志，是任何人不能用语言所能表达出来的，这是一个交易员在不断交易中积攒的盘感，也是目前我最缺乏的。这本书中让我对美股产生无限的好奇和操盘的欲望，最大的诱惑在于“信风”操作，了解了美国机构操盘的激烈，交易员运用“信风”战术所带来的暴利和交易员之间较量的刺激和所带来的巨大风险，这就要求交易员操盘时具备“稳，准，狠”对市场变化敏锐的观察，需要我们在不断的操盘中发现和总结。正因为美股具有做多和做空双项性也就给我们提供了更多的进攻机会不会被动的处于防御状态，同时也就要求我们做盘的灵活性，适应市场的多变行。

还一点就是在读书的过程中我感到主人公的学识渊博，对历史事件和古物了解详细是我所不及的，北京的很多名胜古迹也是我很向往旅游的地方，让他描写的那么美好，我更期待拉。从各个方面不管操盘，素质，知识，英语都能感觉和主人公的差距很大，他是我以后学习进步的榜样，是我学习的动力。我会珍惜这来之不易的机会，努力学习领悟里面所说的精髓，目标超越主人公！很羡慕主人公在交易中还能找到自己的挚爱，祝他们永远幸福美满。