灵台县教职工管理办法(请销假制度)

第一篇：灵台县教职工管理办法(请销假制度)

干涝池小学党的群众路线教育实践活动

教职工集中学习讲稿

时间：2014年3月31日

主讲人：刘世勇

内容：灵台县教职工管理办法

为了切实强化中小学校长、班子成员及教职工队伍管理，提高教师队伍的综合素质，优化教育行风，全面贯彻党的教育方针政策，实施素质教育，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《关于大力加强中小学教师培训工作的意见》等法律法规和上级有关文件精神，特制定本《办法》。

灵台县教职工管理办法第三十九条请销假程序及权限

全体教职工无论何种原因，离开工作岗位前都必须持请假条按照规定程序履行请销假手续。

1.请假

中学、学区校长请假3天以内，报教育局主持机关工作的领导审批。5天以内的，学校加注意见，报教育局主要领导审批。中学、学区其他班子成员请假5天以内的，由学校审批。病事假5天以上3个月以内的由教育局主持机关工作的领导审批；3个月以上5个月以内的，由教育局主要领导审批。

中学教职工请假7天以内由学校审批，7天以上的，由学校加注意见报教育局审批；小学教职工请假3天以内，由所在学校审批；3天以上7天以内，学校加注意见，学区审批；7天以上3个月以内的学区加注意见，报教育局主持机关工作的领导审批；3个月以上5个月以内的，报教育局主要领导审批。

2.销假

除特殊情况外，凡请病假7天以上者，销假时原则上需凭县级以上医院出具的诊断证明、病例证明、住院证明、出院证明及住院费用结算单原件等，经所在学校校长审验签字后，报教育局分管领导或主要领导审批签字后在教育局办公室登记销假。凡不住院治疗或证明材料不齐全或不按时销假者，按旷工对待，按天扣发日工资（日工资计算办法为:月应发工资总额减去住房公积金总额后再除以月计薪天数21.75天，下同）。扣发的日工资统一纳入学校奖励基金使用。

凡报上级机关审批请假的，必须有基层单位意见和盖章，否则，不予审批。校长、班子成员、教职工因病因事请假的，所在学校应及时调整安

排好工作，不得贻误工作和教学。坚决避免发生不安全事故。否则将严肃追究相关人员的责任。

第四十条有关请假的具体规定

㈠事假：教职工除婚、丧、生育等特殊情况外，1学期内事假累计不得超过7天。

㈡婚假：正常情况下，男女双方各10天。教职工实行晚婚的，其婚假为15天。

㈢产假：女职工产假为90天（包括法定假日、双休日。下同）。其中产前假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工，产假为105天，并给男方护理假15天。女职工在怀孕期间，不论何种原因一律不得再请长期病假（1月及其以上的）。非请不可的，按其情况可允许其提前享受产假（包括法定假日、双休日在内），在产假期满前领取了《独生子女证》的女职工，产假延长50天，另给男方5天护理假。

女职工计内怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。女职工产假期间工资照发。

有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予哺乳时间，哺乳时间算作劳动时间。

㈣探亲假：按照教育工作的行业特点，教职工的探亲一般应安排在寒、暑假进行。

㈤休假：根据我县实际和教育行业特点，教育系统职工保证享受寒、暑假，不再另行安排休假。

㈥病假：教职工因病不能坚持工作可请病假，请销假程序按本办法第四十条有关规定执行。病假期间的待遇按国务院国发〔1981〕52号文件规定执行。

1．连续请病假两个月以内者，发给基本工资（指岗位工资、薪级工资、提高10%、教龄津贴等），乡镇岗位津贴按规定办理；超过两个月者，从第3个月起，按下列标准发给：

①工作年限不满10年者，发给本人基本工资的90%，其他工资项目按标准核发；

②工作年限满10年者，基本工资照发，其他工资项目按标准核发或按有关工资政策规定执行。

2．一学年度内连续病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假工资：

①工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%，教龄津贴、乡镇岗位津贴停发；

②工作年限10年（含10年）以上者，发给本人基本工资的80%，教龄津贴、乡镇岗位津贴停发。

3．教职工病假连续累计超过6个月的重特大或特殊病患者，经诊断不需住院治疗但也不能正常上班，需由本人书写病休申请，学校加注意见并持县级以上正规医院出具的诊断证明和病例证明报教育局审批。经教育局审查，情况属实的，由教育局发文批准其离职休养。离职休养期间工资标准按上述第2条规定执行，离职休养时间最长期限为1年。

第四十一条违犯考勤制度的处理。

1．凡旷工的，按天扣发日工资。若旷工10个工作日内，自动返回原单位工作，并且承认了错误，可以准其继续工作，但应予以批评教育，造成严重后果或影响恶劣的应给予适当的行政纪律处分。

2．教职工有下列情形之一的，按旷工对待，停发工资。根据甘政办发〔2005〕122号文件规定：连续旷工超过10个工作日（除双休日、节假日，下同）或者一学年内累计旷工超过20个工作日，由单位报教育局、人力资源和社会保障局批准后予以解聘。

①请假的教职工，逾期不归，既无正当理由，又不办理续假手续而无故超假的。

②擅自离开工作岗位的。

③对学校安排适当工作，不服从分配经劝阻不听或者不同意单位调整其工作岗位或者经单位调整工作岗位后仍拒绝上岗的。

④女职工按政策规定享受了正常产假和优待产假满5个月，仍不上岗工作的。

3．教职工学年内累计请事假超过６个月继续请假，不能正常上班的，从第７个月起，停发工资。

4．各级学校校长不得擅自超越请销假权限批假或不按规定扣发或少扣发超假人员的工资。请假人员假满后逾期不回本单位工作，时间超过7个工作日的，或擅自离校的旷职人员时间超过7个工作日的，学校均应及时以文件形式上报教育局备案。对未按规定擅自批假或者因隐瞒不报等情况造成严重后果或不良影响的要严肃追究校长责任。教职工请销假管理是学校管理的重要内容，县教育局每年要对各校教职工考勤管理情况至少进行一次彻底检查和通报，并列入年度教育质量目标责任书综合考核。

第二篇：教职工请销假制度(修订)

宁县和盛小学教职工请销假制度

（2013年9月1日修订）

为了保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，保障教职工合理使用请销假权利，鼓励出全勤，依据《宁县中小学教师管理制度》之规定，根据我校实际情况，订立本制度。

一、全体教师除享受国家规定的节假日外，因事因病需请假必须按既定的制度执行。

二、考勤包含：上班、出发、教研活动、监考阅卷、值班等。

三、教师假别分为事假、病假、婚假、丧假、产假等。

四、教师的婚假为7天、直系亲属丧假为5天，产假按《宁县中小学教师管理制度》有关规定执行。

五、教师因公出发，外出学习参观，视为出勤。

六、考勤采取定时定点签到、教导处全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。

七、无故不能缺课或离岗，有事有病必须请假。经教导处随机抽查，缺课、离岗者（以教导处抽查记录为准）每节课处罚10元。

八、教职工上班在规定时间内到教导处签到，超过规定时间视为迟到，超过1小时未签到者视为旷工。

九、请假人请事假或病假必须先确定代班、代课教师，经批准，到教导处登记后方可离校。请假半天以内者不写请假条，经主管副校长或教导主任同意后，在教导处登记后离校。半天以请假须写出请假条，经校长审批，在教导处登记后离校。打电话请假者，超过一天都必须委托他人代写请假条，无请假条或不进行登记者（以请假登记册为准）按旷工对待。

十、请假时长以实际请销假时间计算，实际请假时长超过批准时长 部

分，没有续假者按旷工计算；实际请假时长小于批准时长者，以实际请假时长为准。

十一、设全勤奖100元／人／学期。全勤指一个考勤期间无旷工、无

请假、无迟到、无早退。

十二、请短期假按以下标准扣除请假人岗位津贴：请事假、病假每期

累计3天以内（含3天）不扣款；超出3天部分，病假每天扣24元，事假每天48元； 旷工每天扣80元；旷会（以例会点名册为准）每次扣40元，请假按半天计算；迟到、早退每次5元。

十三、监考阅卷、外出活动等集体活动原则上不准请假，因故确需请

假者，须提前一天 履行请假手续。津贴扣除按双倍计算。

十四、旷工或请假后课程由教导处安排的，旷工教师或请假教师除按

第十二条规定扣除个人津贴外，按每节课10元标准支付教导处安排的代课人员劳动报酬。

十五、请长假者按《宁县中小学教师管理制度》有关规定履行请假手

续并执行相应工资待遇。

十六、教职工每学期请假累计超过15天，取消评优选模资格。

十七、带班代课教师须尽职尽责完成请假人的各项工作任务，不得迟

到、旷课、早退，并对该班安全工作负全责。

十八、上班期间，每天按八节课计算。

十九、本规定自2013年9月2日开始执行

宁县和盛小学

2013年9月1日

第三篇：教职工请销假制度

临教字[2011]74号

关于印发《教职工请销假制度》的通知

各镇（街道）教管办，县属各学校、单位：

《临朐县教职工请销假制度》已经县教育局领导班子会议研

究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

临朐县教育局

二〇一一年十一月三日

主题词：教职工管理请假制度通知临朐县教育局办公室2011年11月3日印发

（共印60份）

临朐县教职工请销假制度

为加强教师队伍管理，规范教师从教和请假行为，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国公务员法》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号）、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）等文件规定，结合我县教育实际，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于全县教育系统全体在编在职教职工（含教育局机关及直属事业站室全体工作人员）。除参加会议及上级安排的调训外,全县教职工因公或因事、因病离开工作岗位,包括外出考察学习、病假、事假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假、探亲假等,必须办理请假手续。

二、请假类别和请假期限

1、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知办理请假手续。

2、病假：参照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限原则上不能超过6个月，超过6个月的，需续假。凡请病假一周及以上者，必须附有县级以上（含县级）上病历或县级以上（含县级）医院医生诊断证明、医生建议要求。原则上患癌症等重大疾病患病期间方可请长病假，其它疾病原则上不能请长假，须视情况担任力所能及的工作。

3、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出申请。事假原则上每月不能超过2天，每学期累计不能超过8天。

4、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假：教职工持有关凭证，向所在单位请假，请假期限按国家有关规定执行。

5、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定节假日。

三、请假程序和批假权限

1、教职工凡需请公假、事假、病假、婚假、产假、探亲假等，需提前填写请假申请表报学校主要领导审批；丧假可由本人用电话或委托他人代为请假，但事后3天内应尽快按规定程序补办请假手续。以上请假须经批准才能有效。一般疾病必须由本人填写请假申请表报学校主要领导，按照规定程序进行审批，方可有效。特殊情况无法办理病假请假手续的，可由本人用电话或委托他人代为请假，但必须告知学校就医地点，待学校派人探望确认后方可有效，否则视为旷工。

2、教职工请公假、事假、病假15天以内，由各教管办主任及县直学

校校长负责审批；请公假、事假、病假15天以上，学校提出意见，校长签名（镇街学校还须教管办主任签名）后报送有关材料（包括请假申请表、病历证明、医生建议等）到县教育局政工科，由政工科报分管领导审批。期满后，确需续假的,需持相关材料由本人随同经办人员到县教育局办理审批手续。

3、镇（街）教管办主任、县直学校校长请公假、事假、病假2天以内的应向县教育局分管领导报告；请假3天以上的履行书面请假手续，由县教育局审批。镇街管理的校长（园长）由镇（街）教管办作出规定。

4、根据临朐县教育局、临朐县人口和计划生育局《关于进一步加强教育系统计划生育管理工作的通知》（临教字[2007]93）号文件规定，育龄妇女请假超过一个月的，必须先到计生服务站检查并持有效证明，请病假的须同时提供县级以上医院证明，明确联系地址和联系方式，方可请假；请假期间，育龄妇女必须按时参加孕透查；请假外出确实无法回来参加孕透查的，必须书面向所在单位说明情况，并且每季度寄送一次当地计生部门出具的孕透查证明，外出治病的须同时寄送一次就诊医院的医治证明；请假结束后，要先到所在计生服务站查体，无问题的方可销假。

四、请假期间的工资待遇

（一）事假待遇：

依据劳动人事部劳人干[1982]119号文件，现制定本规定：

1、各单位对教职工请事假必须从严掌握。教职工全年累计事假超过16天，从第17天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过23天，从第24天事假起停发本人事假期间的基本工资。

2、教职工全年累计事假超过23天的，不再享受学校的各项福利待遇。

3、教职工全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，经县教育局批准后可适当延长假期。

（二）病假待遇：

按照国务院国发[1981]52号文件规定：

1、教职工病假在两个月以下的，发给原工资；

2、教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3、教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

4、教职工病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

5、根据国家人事局国人工[1981]65号规定,精神病患者,癌症病人在病假期间,也应按规定计发病假工资。根据劳动人事部劳人计[1983]42号规定，精神病患者有三年以上病史,不能坚持正常工作,并妨碍他人工作的,经劳动鉴定委员会鉴定,可以在家养病,由亲属照料。养病期间,发本人原标准工资60%的生活费;生活有特殊困难的,可适当提高。

(三)公假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

五、有关规定

1、虽有正当请假理由,但未办理请假手续，视为旷工；虽提交请假申请，但未经领导批准的,视为旷工。

2、虽履行请假手续，但请假期满后逾期不归的，或请假期满后未办理续假手续而超假的,视为旷工。

3、伪造、提供虚假证明或虚拟请假事由请假的,经发现查实,视为旷工。

4、参加会议、脱产进修、考察学习、业务培训等，学习或培训期满，逾期不归的，视为旷工。

5、教职工擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应敦促其本人及时返回工作岗位,如其本人坚持不返校,离岗连续超过15天或一年累计超过30天的，根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条，参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，给予辞退并解除聘用合同

6、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的, 按照上款规定，给予辞退并解除聘用合同。

7、各学校（教管办）应建立教职工请假事项定期通报制度，请假时间及事由每月公示一次，接受群众监督。学校教职工擅自离岗15天以上隐瞒不报，或者校长违规批准教职员工请假的，对学校校长进行通报批评和诫勉谈话，并取消其本评先、评优资格。诫勉期满仍未自纠的，视情节对学校校长依法、依纪追究责任。

8、学校擅自批准教职工请假、套取财政工资的，按每人每次2万元扣减该学校财政经费，并取消该学校本评先、评优资格，并追究有关责任人的责任。

9、由各学校和县教育局政工科协调县财政局扣除教职工请病假、事假期间的工资津贴。

本制度自发布之日起执行，由县教育局负责解释，其他办法与本制度不一致的，以本制度为准。

第四篇：教职工请销假制度

绵阳师范学院文件

绵师院人字〔2013〕 16号

绵阳师范学院关于印发《绵阳师范学院教职工请销假管理办法》的通知

校内各单位：

《绵阳师范学院教职工请销假管理办法》已经2013年7月12曰学校校长办公会议讨论通过，现印发你们，请贯彻执行。特此通知。

绵阳师范学院

2013年9月2曰

一 1 一 绵阳师范学院教职工请销假管理办法

第一章总则

第一条为进一步深化学校人事制度改革，严肃劳动工作纪律，切实维护正常的教学和工作秩序，保证学校教学、科研、管理、服务等工作的顺利进行。根据国家和省厅有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于全校占有事业编制〈人员控制数）的

在职在崗人员，严格遵守本制度是全校教职工应当履行的义务。编制外聘用人员由相关职能部门参照本办法执行。

第二章考勤与请假

第三条在学校规定的工作时间内，全体教职工要集中精力做好本职工作。教师要按时上下课，完成规定的教学任务和科研任务，并按时参加规定的集体活动。实行坐班工作制的各类人员，应按时上下班，未经批准，不得擅离工作崗位。各类人员的考勤工作由所在部门负责。

第四条一线教师可不实行坐班制，但应严格遵守《中华人民共和国教师法》，圆满完成教学、科研等工作任务，并按学校要求参加政治学习、教研活动及其它集体活动。

一 2— 第五条教职工因各种原因不能按时到岗工作的，均应按本办法办理请销假审批手续，未按规定办理请销假手续的，按违反劳动纪律处理。

第三章请假类别及其待遇

第六条病假。

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发 〔1981〕52号）等相关规定，教职工请病假按下列规定执行：

(一）教职工请病假，本人应持医院出具的病情诊断证明书 办理请假手续。

(二）病假期间的待遇：

1.基本工资：按川人工38号文规定，请病假者执行病假工资：

门）病假在2个月以内（含2个月）的，基本工资（由岗位工资和薪级工资构成，下同）全额发给。

病假2个月以上6个月以内（含6个月）的，从第3 个月起，工作年限不满10年的，按基本工资的907。计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。

一 3— 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10 年的，按基本工资的707。计发；工作年限满十年的，按基本工资的80 7计发；

(斗）试用期、见习期和熟练期间人员的病假待遇，分别以试用期、见习期、熟练期的工资为基数计发其病假工资。2，国家统一规定的津补贴：病假期间全额发给。3，绩效工资：学校给予教职工全年15天带薪病假，带薪病假期间，基础性绩效工资照常核发，其他福利待遇不变；教职工全年病假超过15天的，病假期间，每月以实际天数计，按实际耽误的天数扣发基础性绩效工资；奖励性绩效工资由各单位依据其本单位奖励性绩效工资分配办法核发。

(三）因公负伤者（因自身原因造成事故者除外）在住院期间和医学休养期内，基础性绩效工资全额拨付；奖励性绩效工资 由各单位依据其本单位奖励性绩效工资分配办法核发。职工因公 造成伤残的，按国家有关规定办理。

〈四〉全年病假时间累计超过半年，不参加考核，当年不计算工龄。对因病不能坚持正常工作的，应根据有关政策规定办理病退或退职。病假期间，在外兼职或从事经营活动的，一经发现，停发其间的全部基本工资、国家统一规定的津补贴及绩效 工资。

一 4— 第七条事假。

教职工请事假按下列规定执行：

(一）教职工一般不得请事假，必须请事假的，应事前履行请假手续。

(二）教职工请事假，三天以内由本人所在单位领导批准，超过三天的，由所在单位领导签署意见后报人事处批准。

(三）教职工事假全年累计超过30天的，当年考核为 不合格。

(四）事假期间的待遇：

事假期间，按实际请假的天数扣发基础性绩效工资；奖励性绩效工资由各单位依据其本单位奖励性绩效工资分配办法核发，基本工资不变。

第八条产育假。

根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》

〈国务院令第619号、《四川省人口与计划生育条例〈2004版)》，教职工请产育假按下列规定执行：

(一)产假期限的相关规定：

1.女教职工请产假应由本人申请，经所在单位同意，持有关

证明到人事处办理请假手续。

一 5— 2，女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天，实行晚育〖24周岁以上）的增加20天，持纯母乳喂养证明增加1个月，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增 加 15 天。

3，女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4，产假包括法定节假日、公休日在内，产前、产后连续计算。

教职工产假如遇寒署假可顺延，是否顺延由教职工自行选择。

(二）产假期间的待遇：

在规定的假期内，基本工资、国家统一规定的津补贴、基础

性绩效工资照常核发，其它福利待遇不变；奖励性绩效工资由各单位依据其本单位奖励性绩效工资分配办法核发。

(三）有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟。

(四）晚育女职工分娩后，对在校内工作的配偶可给其15 天的护理假，护理假视为出勤，工资、绩效及相关福利待遇不变。

(五）做计划生育各类手术。根据卫妇0984)1号文，女职工放置宫内节育器，自手术日起休息2天，重体力劳动者，在手术后1周内不做重体力劳动。男性输精管结扎，休息7天。女性单一 6— 纯输卵管结扎，休息21天，产后结扎输卵管，在产假基础上另加40天，中止妊娠同时输卵管结扎，休息40天。上述各类手术如遇特殊情况，由医师决定。

(六）本条规定各类情况，在请假时均需提供由医院出具的相关医学证明。

第九条探亲假。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发【1981】36号）等相关规定，教职工请探亲假按下列规定执行。

(一^休假者必须是工作满1年的固定职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能在家住1宿或休息半个白天），可享受探亲假。

(二 〉未婚职工探父母的，每年给假1次；已婚职工探父母的，每4年给假1次。

〈三）教职工丧偶或离婚满1年以上，符合探望父母条件的，可按未婚教职工探望父母处理。

(四）对符合探亲条件的教职工，其往返交通费按川人工

^94^ 15号文和学校计财处规定报销。

(五）已婚归侨、侨眷、台胞、台属教职工出境探望配偶、父母；未婚归侨、侨眷、台胞、台属教职工出境探望父母；父母已经去世的归侨、台胞、台属教职工探望其亲兄弟姐妹，每4年 给假 1 次。

一 7—(六）凡属归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲待遇均按劳人险（^卩〗）16号、（^纟〗）71号、（扨纟卩）13

号、〖1982 ^侨政会字第011号、〖1986 ^侨政会字第006号等文 件执行。

(七）凡享受探亲假休假制度的职工，应该在学校寒署假内 探亲。

(八）教职工申请探望在国内外工作的子女，不享受国家规 定的探亲假待遇。

(九）享受探亲假的教职工，假满后应及时持有关手续到人事处销假，办理报销手续。

第十条婚丧假。

根据《中华人民共和国婚姻法》、国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》〈〔1980 〕劳总

薪字29号）、《四川省人口与计划生育条例》的相关规定，教职工的婚丧假按下列规定执行：

一 8—(一 ^双方符合法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的教职工结婚，经本人申请，可给予3天婚假；晚婚者（男25岁，女23岁以上）享受婚假23天。有一方不够晚婚年龄者，不能享受 晚婚假待遇

(二）教职工的直系亲属〈父母、配偶、子女〉，养父母及公婆、岳父母去世时可给予5天丧假。

(三）教职工婚丧假的交通费等一切费用自理。(四)婚丧期间的待遇：

在规定的假期内，基本工资、国家统一规定的津补贴、基础性绩效工资照常核发，其它福利待遇不变；奖励性绩效工资由各单位依据其本单位奖励性绩效工资分配办法核发。

第四章请销假手续

第十一条教职工请假（含前述各类请假〉，必须由本人提出书面申请，说明请假理由和要求，并提供有关证明，按规定权限，经批准后生效。

第十二条教职工遇特殊情况或具备相应条件需要续假者，应在原假未完前提出续假申请，获准后，方为有效。

第十三条教职工请假期满后，必须按时到本部门及原批假处销假，返岗时间以销假时间为准，恢复正常的经济待遇的时间

一 8—

也以销假时间为准。

第十四条事先来不及办理请假手续，应在事后3天（节假日顺延）内补办手续，未在规定时间内补办手续的，视为旷工。假满上班后，应立即销假，假期结束3天内未销假的，视旷工处 理。

第五章请假的审批权限

第十五条病假5天以内，事假3天以内由所在部门主管领导审批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、丧假、产假，由所在部门主管领导签署意见后送人事处审批。

第十六条正处级（含主持工作的副处级）请假须书面报学校党委书记批准，副处级干部请假须书面报学校分管校领导批准。同时将请假手续报组织部备案，事假3天以上者须同时报人事处。

第六章考勤办法及相关说明

第十七条学校各单位须严格执行考勤制度。凡因事、病、婚、丧、探亲、生育等原因，不能在规定的工作时间内工作者，必须履行请假手续。严肃考勤制度，各单位要有人专门负责考勤工作，校内各单位应当于每月25日至30日将本单位的考勤情况 报送人事处

第十八条月考勤记录表中应明确记录教职工病假、事假、探亲假、婚育假、丧假、产假、出国、进修、迟到、早退、旷工

一 9 一

等具体情况。对于漏报、瞒报本单位考勤的，一经发现，除对考勤人员处理外，将扣发负责考核工作单位领导当月基础性绩效工 资101并在全校通报批评，相关人员不得参加本评优，情节严重的，将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条的相关规定严肃处理。

第十九条对于逾期未报送考勤情况的，将暂停发放该部门当月基础性绩效，及时说明情况进行补报并经学校同意后，可于次月予以补发，同时将在年终量化考核中，对该单位作扣分处理。

第七章附则

第二十条本办法所涉各类假期均包括双休日和法定节假 曰（特殊注明的除外X 第二十一条超假和不按规定请假的处理

超假和不按规定请假的按旷工处理，执行下列规定：(一）不实行坐班制的教师，除按规定完成教学任务外，必

须参加学院或系部规定的例会及教研室活动，无故缺席1次，按 旷工1 天处理。

(二）教职工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请

假手续者一律视为旷工。

〈三〉对旷工的处理：连续旷工3个工作日以上者在本不予提职、提薪，不予评优，年累计旷工3个工作日以上者当年考核为不合格。旷工1个工作日停发1个月基础性绩效工资，旷一 10 — 工2个工作曰，停发2个月基础性绩效工资，以此类推，直至扣完当年基础性绩效工资为止；连续旷工超过10个工作日或1年内累计超过20个工作日可解除聘用合同，并按以下程序办理：

1.在当事人连续旷工10个工作曰或1年内累计旷工20个工作日时，由人事处通过书面、传真、电子邮件或邮寄方式向当事人送达限期返岗通知书，如当事人已外出无法联系，通知书送达其同住成年家属，由当事人或其同住成年家属签收；受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把通知书留在受送达人的住所；也可以把通知书留在受送达人的住所，并釆用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

2，通知书送达满30天，当事人仍不返岗工作的，由人事处上报学校研究解聘的处理意见，按照相关程序办理解聘手续。

第二十二条本办法由人事处负责解释。第二十三条本办法自发文之日起实施。

第二十四条《绵阳师范学院关于教职工请销假的暂行规定》(绵师院人字〔2004 〕9号）和《绵阳师范学院教职工产育假补充规定》〈院人字〔2007 〕17号）文件从本办法实施之日起废止。

抄送：学校党政领导。

绵阳师范学院校长办公室发

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2013年9月2 日印

第五篇：大学教职工请销假管理办法

大学教职工请销假管理办法

大学教职工请销假管理办法

为了维护学校正常工作秩序和教职工的切身利益，提高工作效率，保证学校各项任务的顺利完成，建立完善的考勤和请销假制度，规范教职工请销假行为，根据国家和自治区有关规定，结合学校具体情况，制定本办法。

一、请销假类型及规定

（一）事假及待遇

1.事假管理

（1）教职工处理个人私事应主要利用节假日和公休日，如确实须占用工作时间办理私事的，在工作岗位许可的情况下，可请事假，并按规定的审批权限履行请假手续，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。教职工事假期满返校工作的3个工作日内，须本人按规定的审批权限履行销假手续。私自离开工作岗位或未履行销假手续者，按旷工处理。

（2）因公外出的教职工，外出期间因顺便回家探亲或有重大私事需要处理推迟返校者，必须事先办理请假手续，并按当年的探亲假或事假处理，未经批准推迟返校者按旷工处理。

（3）因私出境人员事假管理按照国务院侨办、劳动人事部、财政部侨政会字[1983]侨政会字第007号文件执行。教职工因私出境原则上只能安排在寒暑假。

（4）教职工请事假每年累计不得超过40天。

（5）事假计算不含法定节假日。

2.事假期间待遇

（2）教职工全年事假累计时间超过30天而不足40天的，超过次月按本人工资的70%发放工资1个月。

（3）因私出境教职工全年事假累计超过60天的，按超过天数扣发本人工资。

（4）津贴按学校规定及实际请假天数扣发。

（二）病假及待遇

1.病假管理

（1）教职工因病不能坚持正常工作，可持校医院或学校指定医院的诊断证明履行请假手续；突发急诊病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时（应凭入院及出院证）补办请假手续。长期病假的，必须每3个月向人事处出具校医院或学校指定医院的诊断证明。弄虚作假取得证明休病假者，一经查实，按旷工处理。

（2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.病假待遇

（1）病假3个月以内者，工资照常发放。

（2）病假超过3个月的，从第4个月起按照下列标准发给病假期间工资：

①工作年限满10年的，按本人工资的100%发放；

②工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发放病假期间工资：

①工作年限满30年的，按本人工资的100%发放；

②工作年限满20年的，按本人工资的90%发放；

③工作年限满10年的，按本人工资的80%发放；

④工作年限不满10年的，按本人工资的70%发放。

（4）病假期间扣发工资后，若实际收入低于自治区当年最低工资标准的80%时，按自治区最低工资标准的80%发给

病假工资。

（5）经确认为因工负伤请病假的，按国务院《工伤保险条例》规定执行。

（6）获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

（7）病假按年累计计算；病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄；教职工在长期病假恢复工作后，连续工作不满3个月又请病假的，前后两次合并计算；对跨连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假时间合并计算。

（8）一年内病假超过6个月，不参加年终考核。

（9）全年病假累计超过六个月者，可

向学校申请病退（男性年满50周岁、女性年满45周岁）或退职（男性不满50周岁、女性不满45周岁）。根据自治区事业单位伤（病）残鉴定中心鉴定结果，丧失劳动能力者办理病退或退职手续；未丧失劳动能力者，由所在部门安排适当工作并考勤。

（10）病假期间津贴按学校规定及实际请假天数扣发。

（三）探亲假及待遇

1.探亲管理

（1）探亲假是教职工享受的福利待遇之一，探亲对象是教职工的配偶、父母（包括抚养人）。教职工的探亲假，原则上只能在寒暑假期间享受。如确因特殊情况必须探亲的，在不影响正常工作的情况下，由本人申请，所在单位同意，人事处批准，方可享受正常的探亲待遇。

（2）凡工作满一年的在职正式教职工，与配偶户籍不在一地，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。每年一次，假期不超过30天。

（3）凡工作满一年的在职正式教职工与父亲、母亲都不住在一起（包括抚养人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，教职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。已婚教职工探望父母，每三年一次，假期不超过30天；未婚教职工探望父母，每年一次，假期不超过20天，如因工作需要，当年不能准假，或者教职工自愿两年探望父母一次，可两年享受一次探亲假，假期为30天。

（4）凡按照国家规定退休的教职工，符合探望父母条件的，须持父母户口所在地公安机关出具的父母亲户口证明，继续享受探望父母的探亲待遇。

（5）教职工的父亲或母亲同教职工的配偶同住一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

（6）原不具备探亲条件的教职工，可在退休前后一年内享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇，路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲假为60天，并含路程假，过期不补。

（7）经学校派往外地学习工作一年以上（不含一年），且符合探亲条件的教职工，可享受探亲待遇。

（8）教职工探亲往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通运输停顿，教职工不能按期工作岗位时，只要持有当地交通机关的证明，其超假日期仍可算作探亲路程假期。

（9）出国（出境）探亲假不超过3个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过3个月，逾期未归，按旷工处理。

（10）探亲假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.探亲待遇

（1）教职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的实有工资发给假期工资，按实际天数扣发岗位津贴，往返路费予以报销。

（2）中级及以上职称或连续工龄满20年或年满40周岁以上的教职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位费。

（3）经学校批准享受出国（出境）探

亲假的教职工可按规定报销国内部分的路费。

（4）出国（出境）探亲人员前3个月工资照发，扣发津贴，自第4个月起停发工资。

（四）婚、丧假及待遇

1.婚、丧假管理

（2）教职工的直系亲属（父母、子女、亲兄弟姐妹）、配偶、抚养人（需提供相关证明）、岳父母、公婆等死亡需料理后事，经批准可酌情给予3天以内的假期；丧事在外地料理的，按实际需要另给路程假。

（3）婚、丧假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.婚、丧假待遇

学校批准的婚、丧假期间工资照发，津贴按实际假期天数扣发，途中的车船费等，全部由教职工自理。

（五）产假（生育假、哺乳假）及待遇

1.产假（生育假、哺乳假）管理

（1）女教职工休产假，须由学校计划生育办公室出具证明。女教职工生产后，给予产假98天，其中产前可休假15天。

（2）符合晚育条件者（汉族女教职工满23周岁、民族女教职工满21周岁结婚后初次生育为晚育），增加产假30天；女教职工生产时，如遇难产的，凭医院证明，增加产假时间15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（4）有不满一周岁婴儿的女教职工，应当在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；生育多胞胎的每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间可以合并使用，婴儿满一周岁后，不再享受哺乳假。（5）女教职工休产假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.产假（生育假、哺乳假）管理

在学校批准的产假（不含哺乳假）期间，工资照发，津贴按实际假期天数扣发。

（六）护理假

1.护理假管理

（1）已领取《独生子女父母光荣证》或《计划生育光荣证》的夫妻，女方产

假期间给予男方15天护理假（限初婚初育）。教职工14周岁以下子女患病时，夫妻一方须持疾病证明，到学校计划生育办公室登记后在人事处办理手续，享受护理假。全年累计护理假不得超过45天（双职工累计计算），累计46天以上，半年以内的，发放90%工资；累计超过半年的，发放病休工资。

（2）凡我校教职工因患癌症等重大疾病，生活不能自理确需有人护理的，须出具医院证明，属我校教职工的护理人员经本单位和人事处同意后，办理护理假。

2.护理假待遇

护理人员在护理期间工资、津贴照发。

二、请销假审批程序及权限

（一）教职工请假须如实填写《新疆

师范大学职工请假审批表》，提出书面申请，经相关部门主管领导批准后方可休假。如因重病、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时，可委托代为请假或口头告知，然后补办书面请假手续。处级干部请假报分管领导审批，组织部批准，人事处办理手续。

（二）请假时间在3个工作日以内，由本部门主管领导批准；3至15个工作日，由本部门领导签署意见后，报人事处审批；15个工作日以上，经所在部门领导同意，人事处审核后，报主管校领导审批。前后连续请假时，请假时间合并计算并按审批权限审批。因特殊情况超假的必须向准假领导说明原因并在回校后3个工作日补办续假手续，否则按旷工处理。产假由本部门领导批准，经学校计划生育管理部门审核，报人事处审批。

（三）请假的教职工在假期期满后，必须按时到校工作。如遇特殊情况需续假的，必须在假期期满前办理续假手续（与请假手续相同），得到批准后方可续假。教职工请假期满或提前回校工作的，应在3个工作日内到所在部门和人事处办理销假手续。

（四）凡未请假、请假未被批准、假期已满未办理续假手续、续假未获批准擅自离岗以及逾期未返工作岗位者，按旷工处理。旷工1天扣除当天的工资及当月津贴。连续旷工时间超过15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日，依据国家相关规定可以解除聘用合同。

（五）凡弄虚作假取得证明请假者，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，给予一定的行政处分。

三、其他

（一）请销假是教职工考核、岗位聘任、解聘、职务晋升等重要依据之一。各部门必须坚持实事求是、客观公正的原则，必须严格执行本办法，并指定主要负责人分管本部门教职工请销假工作。对请销假工作弄虚作假的，一经查实，学校将严肃处理，并追究相关当事人的责任。情节严重的，按校纪校规处理。

（二）本办法自发布之日起执行，原《新疆师范大学教职工请销假暂行办法》（新师人字[2004]14号）同时废止。

（三）本办法由人事处负责解释。