教体局关于组织学习人民日报19日头版刊文《干部不作为、慢作为、乱作为须担责-武汉不容庸懒散》通讯稿子

第一篇：教体局关于组织学习人民日报19日头版刊文《干部不作为、慢作为、乱作为须担责-武汉不容庸懒散》通讯稿子

新郑市教育体育局对“庸懒散”说不

8月19日，人民日报头版刊文《干部不作为、慢作为、乱作为须担责－武汉不容庸懒散》，介绍武汉市开展治理“庸懒散”工作经验。接到通知我局高度重视，迅速在教体系统下发该文件，并立即组织学习。

学习时间：2011年8月、9月

范围：教体系统

学习人员：全体机关干部，各二级机构党员干部教师 落实过程：

一、高度重视迅速下达并落实文件精神

8月22日上午，市教体局迅速组织班子成员，召开会议，学习文件精神。陈局长认真传达了人民日报头版刊文《干部不作为、慢作为、乱作为须担责－武汉不容庸懒散》的精神，要求全体班子成员要从讲政治、讲大局、求发展的高度，正确认识该文件的重要性，真正从思想上高度重视，根据我市和我单位实际情况，认真学习并落实好武汉市开展治理“庸懒散”工作经验，坚持以人为本抓党建，转变作风树形象，狠抓政风，严肃行风，以严于律己的作风开创我市教育体育发展的新局面。

会后，局直各科室积极行动分别召开会议进行学习。同时将该文件下发各乡镇、办事处中心学校，局直各单位进行学习并落实。

二、积极学习深入领悟并上报个人体会

陈文彬局长动员大家要坚持用事业统一思想，用发展凝聚力量，用实干树立形象，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”和“慵懒散”现象，要把“以人为本、执政为民”贯彻落实到党的建设、党风廉政建设和反腐败斗争的全过程，贯彻落实到全部工作中。下一步我们将继续解放思想，深化教育教学改革，突出教育的均衡发展、内涵发展、协调发展和规范发展，坚持“以改革创新促发展、用特色内涵铸辉煌”的工作思路，以新一轮布局调整优化资源配置为突破口，遵循规律、科学发展，把提升教育教学质量作为工作核心，把新课程改革、深化素质教育、培养特色学校、加快职业教育、学前教育作为工作重点，以加强队伍建设、整合教育资源、改善办学条件为保障，进一步培育特色学校，打造教育品牌，推进教育事业持续、快速、健康发展，努力办好人民满意的教育。

经过深入学习，党员干部积极上报个人心得体会，汇总如下：

一、提高思想认识，增强防止“庸懒散”的自觉性。

党员领导干部廉洁自律高效从政是全面贯彻党的教育理论和路线方针政策的重要保障，是从严治党、全身为教和保持先进性建设的重要内容。作为党员领导干部要从自身做起防范“不作为、慢作为、乱作为”现象，规范从政从教行为，增强廉洁从政从教意识、推进领导干部廉洁自律和深入推进办好人民满意的教育。

二、要密切联系群众，关注并接受群众对教育的监督。人民群众是教育的享受者又是教育的监督者，在人民群众中

蕴藏着监督和督促的丰富资源。离开了群众的参与和支持，就失去了它根基和土壤。把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一追求，这是密切党同人民群众血肉联系的关键之所在。要加强党的先进性建设，就必须要在满足群众意愿上下功夫。要牢记并坚持“两个务必”，全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，把切实的发展好、维护好广大人民群众关心的教育事业作为一切工作的出发点和落脚点，这既是以人为本的核心，也是维护和保证群众的知情权、参与权、选择权、监督权。密切联系群众，办好人民满意的教育，不在于要做多少轰轰烈烈的事情，而在于心里要时刻装着群众。要树立教育就是“为人民服务”的思想和敬业精神，以民忧而忧，以民乐而乐。倾听群众的呼声，准确把握群众对教育的思想脉搏，诚心诚意地为人民办教育、办好人民的教育，以真诚踏实的政风行风教风赢得人民群众的肯定和尊敬。

三、党员干部要严于律己，率先垂范，起模范带头作用。在抵制“不作为、慢作为、乱作为”和“慵懒散”工作中，党员干部特别是领导干部是决定的因素。作为领导干部，应该在四个地方做出表率。一是在学习理论、坚定共产主义理想信念上作表率。理想信念是灵魂，是动力、是方向。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。二是在增强贯彻执行党的教育路线、方针政策和自觉性上作表率。三是在加强学习，不断提高管理水平和业务水平上表率。四是在坚持从严治党，增强防止自身松懈麻痹的能力上作表率。作为领导干部，就要襟怀坦

白，光明磊落，一身正气。就要严于律己，身体力行，率先垂范，起好模范带头作用。通过自己的模范行动，做到一级抓一级，一级带一级，处处有成效。时刻把人民的利益放在心上，时刻保持艰苦奋斗的作风，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正为人，勤勤恳恳为教。做人民满意教育的旗手和舵手。

第二篇：干部不作为慢作为乱作为须担责

干部不作为慢作为乱作为须担责

武汉不容庸懒散

武汉治庸风暴将席卷到湖北所有省直机关

记者 顾兆农 杜若原

8月17日上午，湖北省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的‚四治‛工作。这意味着，已持续４个多月的武汉‚治庸问责‛风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。

此前，湖北省委书记李鸿忠就鲜明地指出：希望武汉市委、市政府要继续‚刮大风‛、‚打大雷‛、‚下大雨‛，针对出现的问题，对‚有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责‛的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。

湖北省委常委、武汉市委书记阮成发说，武汉掀起‚责任风暴‛、实施‚治庸计划‛，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。

采访中，我们已经感受到了这种‚紧张‛的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。江汉区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。江汉区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨规范，积极主动，要经得起随时暗访。江汉区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。

有人说，这样弄得‚人人自危‛，和谐吗？对此，阮成发针锋相对：在责任面前，‚人人自危‛有什么不好？如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都‚不自危‛，那么，事业如何保证？领导干部‚不自危‛，人民群众就会‚人人自危‛。

“有事”就有责任人

7月21日，武汉市委十一届十二次全会上，通报了4起‚庸懒散‛和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是武汉市掀起‚治庸问责‛风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。

其中，最引人关注的，是武汉市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。

冤不冤？请看事实。东湖风景区这次成为重灾区，综合经济损失达1000多万元，两条下泄河道都不畅，其中一条18公里长的河道，5年没清淤。作为政府的职能部门，水务局负有不可推卸的责任。姜铁兵认罚：‚作为一个‘班长’，没有正确地履职，有愧于人民，这次问责对我个人和水务局，都是一次深刻的教育。‛领罚的当天晚上，姜铁兵连夜召开党组会，深刻反省，并迅速成立了武昌片、汉口片、汉阳片和远城区4个防汛排渍应急现场指挥部……

城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时１５小时１０分钟！其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时；副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。‚‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单！‛这是武汉市治庸问责的原则之一。这起交通事故，交管部门除５名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。

武汉的‚治庸问责‛风暴，来得猛，也来得密。

4月12日，市‚治庸办‛组织首次暗访，在对14家单位暗访中发现各种问题29个，随后问责39名责任人；

5月9日，全市通报4例典型案件，问责109名干部；确定首批十大突出问题；部署10个部门优化再造工业项目审批流程；

5月30日，4位市领导、14家单位‚一把手‛针对十大突出问题，分别作出限期整改公开承诺，接受社会各界监督；

7月21日，市委十一届十二次全会，通报4起‚庸懒散‛和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人；

8月15日，再次公布了全市42部‚治庸‛投诉电话。

截至目前，武汉市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人，撤职10人；给予组织处理464人，其中免职10人、停职检查22人；涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。

武汉市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。

消除干部队伍中的“第三种状态”

阮成发说，通过实施‚治庸计划‛，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么‚缴枪‛，不能占着职务岗位不作为。

武汉市的相关调查表明，34%的群众认为‚办事拖拉‛和‚工作不落实‛，是当前干部作风存在的突出问题；37.3%的人认为，武汉市干部队伍作风建设最需要解决的是‚不作为和该管不管‛的问题。

春节以后，武汉市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕‚转变干部作风、改善投资环境‛主题，开展了为期一个多月的深入调研。结果表明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和基础设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。

促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体（扩大）会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，尖锐地剖析了武汉市投资环境存在的若干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。

庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；‚谋人‛不谋事；纪律涣散；贪图享受；远城区干部‚走读‛现象严重。

庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。阮成发表示，我们的各级干部，从理论上讲，都是人民群众使用的‚工具‛，老百姓的‚仆人‛，工作做得好，人民群众就会让我们继续做，如果做不好，人民为什么要用我们？

随着‚治庸‛、‚问责‛投诉电话公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的10个问题：选人用人的不正之风；各级政务服务中心改进服务、提升效能；政府职能部门与中介机构彻底脱钩；保障性住房建设；环境脏乱差；交通秩序混乱；窗口地带综合整治；‚麻木‛、‚黑的‛非法营运；建筑工地‚砂霸‛、‚石霸‛；免费自行车服务水平低及自行车道缺乏。

5月30日，４位市领导和11个职能部门、３个区的主要负责人，就上述10个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：３个月内要有明显改观，年底要有根本好转。若承诺打折不兑现的，将接受问责。

‚之后，将再列出10个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。‛武汉市‚治庸办‛负责同志说。

事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行‚反向测评‛，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行‚疑‘错’从有‛的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依 据。同时，武汉还在酝酿‚庸下能上、减庸提能‛的干部制度改革。本次政府换届，武汉市突出一个‚转变‛：由过去的‚谁该提拔‛变为现在的‚应该用谁‛。

制度革命 优化环境

政务环境不优，是武汉跨越式发展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业项目审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理项目可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日！难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。

‚别人能减的程序，我们为什么不能减？别人能办成的事，我们为什么不能？‛市长唐良智一次次发问。

改革行政审批制度，建设高效阳光政府，为武汉发展打造动力引擎。市政府确定以工业项目审批流程再造为突破口，创造一个让人刮目相看的‚武汉速度‛。

‚最快‛、‚最少‛、‚最省‛这些关键词，成为审批制度革命的追求目标。从10万多个数据中，武汉吸纳了国内主要先进城市相同工作流程中先进的元素，经过综合和优化，形成了新版的武汉工业项目审批流程‚路线图‛，8月1日起，已正式启用。繁杂的工业项目审批流程，被整合为注册、立项、供地和建设4个阶段，分别由市工商局、发改委、国土规划局、城建委牵头协调，审批环节由原来的31个减少为14个，涉企收费免征或减征9项。工业项目落户工业园区，审批时限最短15个工作日，最长不超过60个工作日！为了让这项‚新制度‛切实起到提高效能、防止‚下有对策‛，武汉规定：所有审批环节，均不得让送审人员再跑第三次，否则将被问责。

接下来，服务类和建设类的审批流程，也将被革命性地再造。

行政审批制度改革围绕减程序、减时限、减费用同步推进。行政审批 事项从748项减为339项，行政审批平均提速超过50％，31项行政事业费收费项目实行免征，并率先在全国实行工商注册登记管理‚零收费‛。为防止减旧增新，武汉还建立了定期动态的梳理机制，以确保真正地‚减‛下来。

目前，武汉正在对全市各部门职责及内设机构的职责进行进一步的梳理和重新界定，研究制定《部门责任制》等文件，重点解决职能交叉重叠、边界不清晰、主体不明确、出了问题‚打不到板子‛的问题。同时，正在制定《关于健全公务员岗位责任制的意见》和《实施方案》，着力解决权大责小、有权无责、责任不清、责任死角等问题，真正实现部门责任法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。让城市的每一个窨井盖、每一棵树、每一条道路都有明确的责任主体。

修改完善绩效考核评价指标体系，拉开考核档次和距离，优秀面只有15%，良好35%。落后单位将亮黄牌，连续两年吃黄牌，主要负责人免职。

‚电视问政‛、‚万人评议‛，即将在这个城市展开。

……

庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用‚药‛。

第三篇：《干部不作为、慢作为乱作为须担责—武汉不容慵懒散》心得体会

《干部不作为、慢作为乱作为须担责—武汉不容

慵懒散》心得体会

8月20日上午，我区召开专门会议，传达省委常委、市委书记连维良关于对“干部不作为、慢作为乱作为须担责——武汉不容慵懒散”的批示精神。作为xx区的一名基层干部，会后按照区委x书记的要求，认真学习了x书记批示精神和《人民日报》报道，此次学习使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习情况浅谈一点认识及心得体会。

所谓 “庸懒散”，就是指工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。一个部门、一个单位如果存在着“庸懒散”的工作现象，必将严重制约和影响着发展前进的步伐，必须加以治理和改进；以“提质、提速、提效”为着力点。只有服务提质、办事提速、工作提效，才能让群众满意，才会优化投资环境，才会提升政府效能，才会更好的促进社会更加和谐稳定、经济快速发展。武汉的“问责风暴”、“治庸计划”，都是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，努力增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会实业不断前进提供坚强保障。

对于我来说，在责任风暴和治庸计划中，我应该做到以下几点：

一、加强理论学习，以最新的理论成果武装自己，在提高自身素质上下功夫。加强政治学习，提高政治素质，思想的深度对于干部来讲是一种觉悟、一种境界和责任，只有不断地学习新的知识、新的精神，才能在工作和生活中不走弯路。通过学习，增强了自身的大局意识、责任意识、服务意识，加深了对党的各项方针政策的理解，使自己在思想上、行动上始终与党中央保持一致。近几年国家对党员干部作风建设越来越重视，管理的力度也越来越大，出台的法规、条例也越来越多，而提出要求更是越来越高，作为一个刚刚加入到我办的成员，只有强化业务学习，才能提高处理工作的能力。

二、多种渠道加强学习业务知识，快速完成角色转变。作为xxx街道办事处的领导班子成员之一。要时刻以维护党纪、政绩为天职，以宽广朴实的胸怀、认真负责的思想、求真务实的作风，服从大局的意识和严谨的工作态度，高标准、严要求、全身心地投入到工作中，切实履行好基层干部的职责。在工作中必须克服不及时抓落实、能拖就拖、虚夸、欺上瞒下的不扎实作风，切实做到讲实话、报实情、办实事、抓落实、见成效的扎实作风。对待上级交给的工作任务，就象做自己的事一样的认真和卖力，培养对工作高度负责的精神。在反腐倡廉工作中，要有敢于“查找问题、分析根源、找出对策”的思想，做到心中有数、居安思危、防患于未然，善于预测、掌握、处理党风廉政建设中出现的每一个问题，在错综复杂的腐败现象面前坚持党性原则，保持清醒的头脑，分清是非，认清本质，同各种错误行为和不良倾向作斗争。

三、在廉洁自律方面，身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用。作为班子成员，同时也是一名纪检监察干部，坚持讲政治、讲党性、讲大局，始终让自己保持政治上的清醒和立场上的坚定，自觉维护党中央的权威，反对和抵制任何有损党的形象，破坏社会稳定的言论和行为。增强党员意识，牢记党员身份，忠实履行《党章》赋予的职责。树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，坚持身体力行，坚持群众路线，实事求是，一切从实际出发，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

四是积极投入到 “治庸风暴”、“问责活动”中去。树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在行内工作上求真务实、干事创业、奋勇拼搏，切实为老百姓办事的岗位，所以要做到遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认证履行自己的岗位职责，努力工作，积极配合其他同事或部门的工作，提高工作效率。

第四篇：孟照东整理的关于张领的《领导干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》111

《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》

体 会

副主任

张

干部干部，先干一步，榜样示范，创新实践，是对能动性的认识，更是对行为践行的要求。作为社会主义新时期的国家机关干部，担负着服务人民、建设国家、维护稳定、构建社会和谐、创造人类幸福的重任，责任与使命同在。

你不作为，我不作为，谁来作为；你不担责，我不担责，责谁来担。通过对《人民日报》刊发《武汉不容庸懒散》一文和市委连书记批示精神的学习，让我更加坚定了作为机关干部肩上的担子，更加明确了自我肩负的使命。

实干为先，用正气求客观规律

“实”为万事之根，“干”乃立事之基。我们党一贯遵循实事求是的思想路线，做人做事，首要的是“实”，最重要的也是“实”。实与干的结合，正是机关干部立身处世的根基。不论是中原经济区建设还是宜商宜居的二七城区发展，都要求思想上解放，求是上务实，彻底打碎陈旧观念桎梏，以时不我待、奋发有为的状态投入工作。

定位实。胸怀大局，主动融入，找准自身发展定位、在岗位执行上的定位，在全区建设中的定位，在中原经济区中的定位，乃至在全国发展格局中的定位，都是以实干当先。得过且过，工作推进不力，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为，业绩平庸，“谋人”不谋事，纪律涣散，贪图享受，远城区干部“走读”现象严重，正是

背离实干精神的病发症。如果一个干部在岗不在行，求利不求实，只能是迷惑双眼，雾里看花，形而上学的领悟马克思马，根本看不到发展的客观规律；

目标实。定目标，做规划，尊重客观规律、尊重现实条件，尊重群众意愿。在为人民服务的利益圈子里，才能谋求国家人民和个人的最大发展空间。统筹计划，协调发展，一步一个脚印地推进干的落实；在寻求民生、社会、环境、安全、稳定的全方位协调发展中，淬炼岗位执行和任务能力。

作风实。力戒浮皮潦草、麻木不仁、敷衍塞责，倡导迎难而上、敢于担当、雷厉风行，说了就做，做就做好。用《二七区工作作风即效能督查暂行办法》约束行为，用 “三具两基一抓手”的工作方法指导工作实践，塑造好务实的干部形象。

创新创效，用转变为人民服务

中原经济区建设纳入“ 十二五” 规划纲要，肯定了中原建设的成绩，也为中原经济的大发展和大繁荣注入了活力。用党建统领保障，用发展统一思想，用事业凝聚力量，用实干树立形象，用文化激励干劲，锁定都市区建设，坚定品质发展之路，“财富二

七、兴业二

七、宜居二七”对我们机关干部提出了更高更大的要求。

紧随“一二三四五六”发展战略，打造优势中心区，区委领导拿出了“十大计划”。“选商引资及投资促进计划，产业集群提升计划，楼宇经济发展计划，大企业发展计划，深林二七建设计划，城乡品味提升计划，合村并城计划，民生改善计划，执行力提升计划。”作为

二七区房屋征收部门，国有土地上的房屋征收与补偿工作突显于城市建设之首。安全生产，和谐发展，与单位绩效和奖惩挂钩，找准定位，深化职能，结合岗位的“岗、效”双抓队伍建设才是真正的创新创效。如何摈弃庸懒散呢？只有转变服务职能，围绕区委整体规划和建设，把民生，民情和民意落实在征收和补偿的实际工作中。拆迁安置无小事，百姓利益无小事，安全、和谐的工作方法正是为民服务的创效。任务能完成，稳定有保障，百姓有笑颜，才是最实实在在的服务转变。

勤政廉洁，用责任大写人生

山不在高有仙则名,水不在深有龙则灵；官位的高低，权利的大小，都是百姓所赋予的，也是用来为群众服务的。勤政廉洁的干部就会在履职尽责的工作岗位中享受快乐，大写人生的价值，创造出事业上的辉煌。勤政永远是庸懒散的克星。思我之行，谋我之事，立足岗位，勤政为民，上到政策方针的执行，下到社区群众的琐事，都有一份永不倦怠的社会责任。有一首题为《人》的诗这样写道：躬起来，是世界上最坚的桥；躺下去，是世界上最宽的河；可一旦倾斜起来啊，便成为世界上最危险的悬崖！勤政廉洁不仅是为官从政的高尚操守，更是一种先进的文化、高尚的境界、做人的原则和价值的追求。作为国家和人民的干部，如果选择了庸懒散的病变，让业绩平庸、纪律涣散、贪图享受成为人生的追求，那么他就永远背离了道德和价值的尺度，背离了人民的拥护，必然腐败溃烂而遗臭万年，成为社会的耻辱。所以，在任何一个岗位上，如果不思进取安于现状，存在混日子的思想，不仅无益于工作的开展，而且也只能使自己深受其害。

对武汉掀起的“治庸问责”充分体现了广大群众的呼声，对于增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，形成良好的用人导向起着重要的意义。在今后的工作中，我将不断提高自己的学习能力和工作能力，勇于承担、快乐尽责，拒绝庸懒散、发扬二七人的革命战斗精神，务真求实的奋在干事创业的岗位舞台上。以良好工作作风投入到房屋征收工作中，做到恪守职业道德，提高创新能力和自律能力，牢记责任，做一名无愧于国家和人民重托的干部！