学院第二届双代会第四次会议2013年度工会工作报告

第一篇：学院第二届双代会第四次会议2013年度工会工作报告

全心全意为教工服务，凝心聚力建和谐学院 ——数理与信息工程学院第二届“双代会”第四次会议工会工作报告

（2014年1月11日）

为全院教职工服务是学院工会的职责。2013年，学院工会在校工会及学院党政的领导与支持下，在维护教职工的权益、提高教职工素质、增进同事间的友谊、关心教职工的身心健康、缓解教职工的工作压力等方面做了些工作，推进了“教工小家”的建设。

一、维护教工权益加强民主管理

学院工会努力发挥院“双代会”执委会的作用，维护、推行民主决策、民主管理和民主监督制度。在院务公开、分配方案公开、定级定岗公开、评优评奖公平等方面，学院工会发挥着监督、协调作用，起到了维护广大教职员工的合法权益作用。2013年，学院工会在关系到教职工切身利益的校教职工首轮岗位聘任聘期考核中发挥积极作用，学院考核组和各考核小组成员中都有院“双代会”执委会委员代表，真正体现民主管理学院。学院工会还积极参与群众路线教育实践活动，学院正风肃纪工作小组成员中就有工会代表。

二、弘扬优良师德提高教工素质

学院工会大力宣传先进，为评选各类先进教师、为增添学院正能量发挥积极作用。2013年，王维凡老师获校第六届“陶行知奖”，陈中育老师获校第八届“郑晓沧奖”；林机、尉云峰、潘云兰等三位老师被评为校2011-2012年度“事业家庭兼顾型”先进个人；钱惠国和孙志燕两位老师被评为2009-2012年度校优秀工会干部，许黎明老师被评为2009-2012年度校工会积极分子。

三、开展文体活动关爱教工身心

学院工会为增强教职工的体质、缓解教职工的工作压力，广泛开展快乐健身活动，积极为教职工营造一个快乐、和谐的工作环境。学 1

院工会利用已组建的教职工男女篮球队、男女排球队、男女乒乓球队、男女羽毛球队、男子足球队、棋牌兴趣小组、书法兴趣小组等文体组织，开展了长期的、有序的全面健身活动。学院工会还积极组织教职工参加校工会组织的各项活动。2013年，获首届校教职工体适能比赛团体第五名，在校第三十九届田径运动会教职工唯一项目10*60米穿梭接力比赛中获亚军（冠军为体育学院），获校教工男子篮球赛第六名和女子老年男子篮球游戏比赛第二名，获校教职工羽毛球比赛团体第八名。我院教职工还积极参加了省级的体育比赛，吴樟兴老师代表省钟声体协参加省第二届体育大会中老年田径比赛获四枚金牌，许黎明老师代表省钟声体协篮球队参加省第二届体育大会中老年篮球比赛获得银牌。

学院工会每年组织全院教职工参加登山和旅游观光等丰富多彩的休闲健身活动。2013年5月，组织教职工赴江山江郎山进行登山健身活动；7月份和8月份，组织教职工赴台湾和越南岘港观光休养。在开展暑期旅游观光活动中，学院工会继续实施自行组团自主旅游（共9个组）、出资让学院教职工参加配偶所在部门的旅游活动（共5人）等方便教职工的方式，形式多样化、工作人性化。另外，还组织部分教职工参加了校工会举办的中青年骨干考察疗养活动和临退休人员的旅游观光活动。通过这些活动的开展，学院教职工的凝聚力得到了进一步的增强，教工之间的关系更加融洽，氛围更加和谐。

学院工会积极加强青年教工之间、女教工之间的沟通与交流，关心青年教工、女职工的学习、生活，丰富他们的业余生活。组织青年教工参加校“五四”青年长跑活动和“相约在冬季”野外健身联谊活动，组织学院女职工在“三八”节品茗联谊，参加校教职工排舞比赛并获优胜奖。

学院工会十分关注教职工的疾苦与冷暖，做好家庭困难教职工的调查和慰问工作，想方设法为教职工排忧解难。对生活困难的教职工、突发意外不幸事件的教职工、离退休教职工建立慰问必访制度。凡是教职工（含离退休教师）本人患病住院的，院工会代表都能陪同学院领导前往医院或家里探望和安抚，2013年慰问看望病人达36人次。教职工生育子女时，工会一一上门送上关心和祝贺，对于教职工子女入学、转学等及时进行帮困，让广大教职工安心、快乐地工作、生活。

学院工会积极利用信息工具与全院教职工进行交流，在已有的学院工会QQ群（群号：179373599）基础上，2013年又建立了院工会网页（学院网站内），在网页上介绍工会相关知识和政策，展示全院教职工的精神风貌，提高工作效率。2013年起，学院工会还在每位教职工生日当天给他（她）发去生日祝福邮件，送去一份温馨。

四、完善自身形象推进“小家”建设

加强和完善工会自身建设，规范、活跃工会工作，提高工会活力是做好工会工作、开创新局面的基础和前提。一年来，学院工会通过组织各项活动、网络和平时交友，及时了解广大教职工最关心的热点、难点问题，并及时与学院党政班子沟通。通过学习，明确工会和工会干部的权力和义务，做到工会工作规范有序，工会委员自身工作能力和理论水平得到不断提高。

学院工会积极加强“教工小家”的硬件环境建设，2013年，在原有方便出入基础上，请专人负责卫生，每天一小扫，每周一大扫，使得教职工的活动环境更加舒适，对提高我院教职工的身心健康水平和全院的凝聚力起到一些积极、有效的作用。

学院工会能做到账目公开，年度经费的收支报表已挂在“教工之家”的橱窗里，供全院教职工监督。

五、2014年学院工会工作要点

1.继续添置学院“教工小家”的活动设备。

2.继续开展有益于教职工身心健康的文体娱乐活动。

3.完成校工会布置的各项任务。

第二篇：学院第二届双代会第四会议上的2013工作报告

集思广益促改革 真抓实干创特色 凝心聚力谋发展

努力推动学院各项事业再上新台阶

———数理与信息工程学院第二届“双代会”第四会议学院工作报告

（2014年1月11日）

各位代表、同志们：

我代表学院行政向学院第二届“双代会”第四次会议作学院工作报告，请予以审议。

一、2013年工作回顾

一年来，学院在校党政的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，团结和依靠全院师生员工，探索改革创新，强化内涵建设，凝练工作特色，提升管理效能，不断提高学院人才培养质量、科技创新能力和社会服务水平，不断提升学院的科学发展能力和核心竞争力，2013年学院各项事业均取得了较好成绩。

（一）申博工作成绩显著，学科学位点建设再上新台阶

学科学位点建设成绩显著，数学一级学科成为学校首批博士学位授权学科之一，办学层次不断提升。学科特色进一步凸显，物理学进入ESI全球排名前1%。学科建设工作扎实推进，委托教育部学位与研究生教育发展中心进行了一级学科水平评估，召开学科建设研讨会议，深入开展学科建设大讨论，初步拟订了三大学科今后5-10年发展目标定位及亮点工作规划。推进省级“重中之重”学科和省级重点学科建设，着力推进优势、特色学科建设，打造学科新品牌。加强省级、校级重点实验室建设，培育教育部重点实验室。加强专业学位点的规划和建设。

（二）教育教学改革卓有成效，人才培养质量稳步提高

积极推进教育改革与教学研究，获省高等教育教学改革项目1 项和课堂教学改革项目3项、校教学改革项目21项（其中：重点项目6项）、校卓越教师试点项目2项。专业建设成效显著，数学与应用数学专业获批教育部第一批本科专业综合改革试点项目。成立学院教师教学发展中心，为教师专业化发展提供有效支持和服务。制定并实施学院青年教师助讲培养制度工作细则，发挥老教师的“传、帮、带”作用，夯实青年教师的教学基本功。深入开展教研活动，通过教研活动周、“名师课堂”教学观摩、互动式课堂教学教研、定期学术报告制度等专题活动，进一步提升教学质量。电工电子和计算机科学两个省级实验教学示范中心建设工作成效良好，顺利通过了省教育厅验收。注重学生全面发展，学生竞赛成绩显著：学科竞赛获国家级奖11项（34人次），省级奖项45项（116人次）；专业技能竞赛获国家级奖4项（8人次），省级奖项108项（116人次）。

认真做好博士生培养工作，进行了博士生培养规划制定、导师遴选、招生组织等工作。注重硕士研究生教学质量提升，4篇论文被评为省优秀研究生学位论文。

（三）人才队伍建设扎实有效，师资队伍结构不断优化

继续做好人才引进工作，引进国家优秀青年科学基金资助获得者、教育部新世纪优秀人才支持计划1人，引进博士3人。晋升正高级职称3人、副高级职称5人，目前学院专任教师中有教授67人、副教授70人，高级职称占全院专任教师总数的72.49 %，具有博士学位专任教师总数118人，占全院专任教师总数的62.43%。

高层次人才培育工作有新突破，一年来，入选国家百千万人才工程1人、教育部新世纪优秀人才支持计划1人、省钱江学者特聘教授2人，受聘教育部高校数学类专业教学指导委员会委员1人，入选省“151人才工程”第三层次3人，入选省中青年学科带头人10人；获省外国专家西湖友谊奖1项、省青年科技奖1人、校“陶 2 行知奖”1人、校“郑晓沧奖”1人。

进一步推进教师博士学位提升和名校进修访学工作，出国出境外进修访学（三个月及以上）27人、国内进修访学19人。

（四）科研工作取得新成绩，社会服务能力不断增强

积极组织申报各类科研项目，获国家自然科学基金项目18项、省部级项目14项、教育厅项目9项、教育部“留学回国人员科研启动基金”项目1项。科研成果水平进一步提升，获省科技进步奖一等奖1项、二等奖1项，获教育部2013高等学校科学研究优秀成果奖二等奖1项，蒋永进课题组在物理学顶级杂志《物理评论快报》发表研究论文，姜在红的博士论文获“全国优秀博士学位论文提名奖”，夏永辉被评为2013年省优秀科技工作者。

学院延用2012年的政策，鼓励教师积极参与各类教育服务社会的项目，实现了继续教育净收益增长40%的预定目标。全年完成省培一般项目110项，培训学员4600余人，项目数、招生数、收入数、管理评价得分等位居全校前列；首次承担省培重点项目，高中数学名师和小学数学学科带头人项目培训学员50人，实现了项目类型的新增长；完成国培项目5项，培训学员240人；完成其他培训项目14项，培训学员1132人；承担上机考试任务20余项，参加考试学员近1.5万人次。

（五）对外交流日益广泛，国际化办学水平不断提升

2013年，与英国伍斯特大学合作举办软件工程专业开始招生（100人），这是我校首个经教育部批准的本科层次的中外合作办学项目。积极加强与境外知名大学的联系，派出交换生、交流生18人，现有留学生12人，美国伊利诺宜大学（Urbana)有7名博士生来院学习交流，美国底特律大学、澳大利亚国际工商管理学院等国外高校来院商谈合作办学项目。完成了中澳合作办学项目第11期学员招生工作。承担“中非高校20+20合作计划”的子项目，3 推进与喀麦隆雅温得第一大学专业建设合作。世界华人联合总会与韩国湖南大学合作的“阳光使者”国际派遣生委托我校培养，我院承担计算机信息管理专业（3+1本科和2+1专升硕）的培养任务。广泛开展学术交流，成功举办了组合算法国际学术研讨会、面向普适医疗服务的信息与通信发展技术国际学术会议等4个国际学术会议，邀请境内外102名著名学者来院讲学，学院教师50余人次到境外访学交流。

（六）学生工作扎实推进，服务学生成长平台不断拓展

学风建设工作扎实开展，“国、省、校、院”四级科研训练体系进一步完善，物理实践技能节、电脑节、数学文化节、北山论坛等依托学科专业的校园文化活动有效开展，并注重挖掘和打造学风典型，数学121班荣获校学风特优班银奖，创学院历史最好成绩。就业工作稳步推进，创新就业信息服务工作，率先在校内开通就业微信平台；举办校第4届理工科毕业生招聘会，提供就业岗位近3000个；举办地区就业论坛、实习经验交流会等活动，丰富和完善就业工作体系。2013年学院招生就业工作成效明显：共录取新生590人，毕业生初次就业率成绩突出（93.67%），荣获校就业率优秀奖、签约率递增优秀奖等5个奖项。积极营造考研氛围，考研录取率逐年递增，2013年为10.41%。注重学生工作队伍建设，通过思想碰撞交流、职业素质培养、职业技能切磋等形式进一步提升学工队伍的执行力和战斗力。以学生公寓为切入点，通过完善公寓楼层长管理制度、学生诉求周反馈制度和公寓关爱文化活动等举措推进学生关爱工程和安全稳定工作，构建多元化的育人体系。

（七）内部管理机制进一步健全，管理服务效能不断提升 充分发挥三大学科在学院改革、建设与发展中的主体作用，推进学院管理决策的科学化和民主化，改组了学院学位分委员会及成立三大学科研究生工作小组。改革学院社会服务工作机制，成立了 4 学院基础教育研究中心和数学、物理、信息技术三大学科的基础教育研究所，统筹学院社会服务工作，并调整学院社会服务工作激励政策，加强学院的统筹管理，让创收成果惠及全体教职工。开展学院管理体制改革和分配制度改革的调研和讨论，进行了学院管理体制改革方案和绩效工资分配方案的起草工作。梳理和公布学院行政、思政管理工作流程，进一步规范管理服务工作。加强校园综合治理和“平安校园”建设、计划生育的宣传教育和管理工作，构建平安和谐的环境氛围。

（八）作风建设深入推进，党建和思想政治工作取得新成效 深入开展党的群众路线教育实践活动，广泛听取学院师生的意见建议，切实解决好广大师生关心的重点难点问题。开展提能增效、提振干部“精神气”和提升育人形象专项行动，强化师德师风和管理服务理念。严格落实党风廉政建设责任制，进行了学院领导班子及成员党风廉政建设情况的专题剖析，在全院教工中开展了中央八项规定、省委六项禁令等宣传教育活动，积极倡导勤俭节约、厉行廉洁自律。不断加强学院基层党组织建设，深化团员推优及党员发展工作，健全党员活动机制，增强党组织的凝聚力，教工行政党支部的“开展‘五个一’活动，创建服务型党支部”获校第三期党支部主题实践活动立项，发展党员149名，培养入党积极分子380人。推进学院文化建设，面向校内外开展了学院院训、院标征集活动，为下一步启动学院文化内涵建设奠定了基础。

上述成绩的取得，得益于各级领导、有关部门和离退休老同志的大力支持，更是学院全体教职员工的辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我谨代表学院党政向全院教职员工的辛勤劳动表示崇高的敬意！向长期以来关心和支持学院建设发展的学校领导、有关部门和离退休老同志表示衷心的感谢！但我们也要清醒地认识到，学院发展还存在一些问题和困难：课堂教学质量还需进一步提高，学 5 科和专业亮点有待凝练提升，高端平台和项目、成果突破还有待加强，院内管理体制和运行机制有待进一步理顺等等。我们必须充分认识这些问题和不足，通过坚持不懈的努力，在今后工作中加以解决。

二、2014年工作思路和任务 主要有以下八方面的工作：

1.进一步理顺学院的管理体制和工作机制，努力完善学院治理体系。

2.制定和实施学院今后5-10年学科与专业建设发展规划，打造教学、科研工作的新亮点。

3.制定新的学院奖励性绩效工资分配办法与院设岗位聘任办法。

4.积极申报国培、省培等培训项目，进一步提升教育服务社会的能力。

5.重点引进学科带头人、学科骨干，进一步优化师资队伍结构。6.加强数学学科博士学位点建设，做好首届博士研究生培养工作。

7.加强学院文化内涵建设，提升学院的办学品位。

8.积极配合学校做好中层干部换届、定岗定编管理和第二轮岗位设置与聘任工作。

各位代表、同志们，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。在党的十八届三中全会提出的“全面深化改革”宏伟蓝图背景下，2014年我院改革发展各项事业将进入攻坚克难的关键时期，让我们大力弘扬与时俱进、锐意进取、勤于探索、勇于实践的改革创新精神，凝聚改革共识，汇集发展力量，全面深化改革，全力推动发展，为实现建设高水平、有特色的教学研究型学院而努力奋斗。

第三篇：双代会工作报告

东莞理工学院城市学院机电工程系

第九届学生会工作报告

尊敬的各位领导、老师、嘉宾、亲爱的学生代表们：

大家下午好！东莞理工学院城市学院机电工程系第九届学生会委员会自2013年4月产生至今，任期已满。我受东莞理工学院城市学院机电工程系第九届学生会委员会委托，向各位领导、老师及学生代表做大会报告，请代表们予以审议。

第一部分 工作回顾

过去一年里，我系学生会在院党委、院团委、系党支部、院学生会工作方针的指引下，各兄弟系的大力支持下，全体同学的配合下，围绕服务学生成长这一总体目标，不断加强学生会自身建设，全面提高学生干部的理论素养和工作能力；同时，我们积极配合院学生会的工作指导和安排开展各项学生工作，在院学生会和各兄弟系各项活动中吸取经验，力求上进。此外，我们时刻本着“开拓创新，锐意进取”的精神，坚持“全心全意为同学们服务”的宗旨，不断增强我系学生的凝聚力。第九届学生会在尝试中进步，在进步中完善，一步一个脚印，全面提高了学生会开展各项工作和服务学生成长成才的能力。

（一）内强素质，建设和谐高效学生会

健全内外运行机制，是学生会处理日常工作，树立良好外部形象的根本保障。机电系第九届学生会成立伊始，秉承前人的实践经验，认真总结、不断完善；根据形势要求创新工作机制，整合资源、拓展职能；制定工作计划，开展工作总结汇报会议，定期召开团支书、学生会委员例会，使学生会成为一个制度化的组织。

学生干部是学生会的中坚力量，在学生活动中发挥了主体作用。为了加强院校学生会之间的交流沟通和进一步加强学生思想政治工作，我们在2013年5月与团总支合作举行了干部培训大会，通过理论培训，全面提高了学生干部的理论素养和工作能力，大力培养了广大学生会干部务实、高效的工作作风，增强学生会的向心力、亲和力、凝聚力，充分发挥了学生会组织优良传统的育人功能。

（二）展现自我，开创和发扬我系特色活动

2013年6月5日下午，我系在7B202举行了“幻·梦课堂”创意设计大赛总结赛。此次活动诞生多个创新作品，贴近生活，方便生活。为暑假参加广州的“高教杯”打下了鉴定的基础。

2013年5月5日我系学生会在7B603举行我系第一届以“机电女是宝不是草”为主题的机电女生节活动。活动当天有各班班长准备的一些小礼物，糖水，寿司，歌唱表演等。我们借此活动倡导我系男生主动与她们沟通交流，增强系部凝聚力。

2013年10月份我系举行了机械制图知识竞赛，我系一共100多名学生参加此次比赛。本次大赛与专业息息相关，吸引同学们的积极参与，此次大赛不仅增加了同学们的自身专业知识，也使得我系的活动丰富多彩。

2013年11月23、24日，由我系学生会承办的东莞理工学院城市学院首届平面设计大赛宣传工作正式开展。最终有112名学生报名，收得作品59份，3月13日举行总结赛中产生多名富有创意作品。

（三）积极参与校园文体活动，硕果累累。

我们积极配合院学生会的工作指导和安排开展各项学生工作，在院学生会各项活动中吸取经验，取得了可喜可贺的成绩。我们的收获有如下：我系在校运会获得体育道德风尚奖；首届城院篮球赛中获得冠军，MVP,最佳篮球宝贝，最佳组织奖；第一届排球赛冠军;第二届足球杯季军;校园十大,快乐体育周等校园活动都取得了不错的成绩。

(四)互帮互助，积极与兄弟院系学生会发展友谊。

机电系第九届学生会秉承传统，主动与各系发展友谊，积极动员、组织全系学生参与各兄弟系开展的学生活动，在过去一年中，我系学生主要参与了以下活动：、如金贸系的商务谈判我们收获亚军，政法系法律知识竞赛三等奖，文传系辩论赛，管理系工商模拟市场等我们都有所收获。在与院系配合的活动中，也锻炼了我系学生干部的涉外能力、交际能力和组织能力，全面提高了学生干部的综合素质。

第二部分

工作体会与总结

作为新校区的第一届学生会，回首一年的工作历程，我们欣喜地看到，第九届学生会在传承中创新，在务实中发展，取得众多可喜的成绩。但我们也清醒地认识到，我们的工作仍存在不足和有待完善的地方。鉴于本届学生会获得的经验及教训，现就一年来工作体会总结列举如下，供新一届学生会参考。

（一）不断完善规章制度，强化自身建设，健全机制。

学生会是一个有机体，面对新形势，新一届学生会应结合实际，制定和完善规章制度，使新制度更好的服务于大局，服务于同学。在工作活动中，使学生会各项事务的处理更有章可循。同时，作为全系学生的代表，“内强素质、外树形象”是我们自身建设的目标，学生会成员应从自身建设抓起，加强自身建设，塑造良好的外部形象。

（二）搞好本职工作，努力营造学术氛围。

作为学院工科系别的机电系，带有理工人自强不息、刻苦钻研的先天本性。机电系学生会应以我系的实际开展具有我系特色的学生活动，打造品牌活动。作为新生的独立学院，如何塑造浓厚的文化气息和文化传统，是我们学院“上水平、创特色”的关键之一。在此，机电系学生会应以学院大局为重，积极组织、动员同学参与课外竞赛活动，为学院打造省内一流本科独立学院作出自己应有的贡献，例如积极组织平面设计大赛、CAD创意设计大赛等具有专业特色的学习类竞赛，使我系学生德智体美全面发展。

（三）不足之处。

第一、学生会制度执行力度有待提高。第九届学生会在成立之初对学生会规章制度进行了完善和实施，但因为存在很多的不确定因素导致执行力度不足，失去制度的规范作用。

第二、主席团与各部门、部门与部门之间缺乏足够的交流与沟通，在工作中缺乏默契，致使在一些活动中出现任务与人员落实不到位，使活动开展受到影响。

第三、宣传一直是我系学生会的弱项。虽然我系也开创了系部微博，微信公众平台，但学生会对于自身所搞活动前后宣传力度有待提高。

第三部分

寄语

回顾一年来的探索与实践，我们深切地体会到：第九届学生会工作取得的每一份成绩，同学们成长道路上的每一份收获，都离不开领导和老师们的精心指导和辛勤耕耘，都是全系同学和学生干部的共同努力和积极参与的结果。

新一届学生会即将产生，希望新一届学生会传承思想，为机电系学生会工作迈向新的台阶贡献自己的力量。另外，恳请院系领导、系全体同学继续支持学生会的工作，诚邀兄弟院系继续发展友谊，共筑城院辉煌明天。

最后，请允许我以大会的名义：向一年来关心、支持、拥护学生会工作的广大师生表示衷心的感谢和美好祝愿！向一年来勤勤恳恳、任劳任怨为同学们服务的学生干部表示衷心感谢！

报告人：机电工程系第八届学生会主席 庄伟盛

二Ο一四年四月三日

第四篇：第二届工会委员会工作报告上传

公司

第二届工会委员会工作报告

（2017年2月26日）

各位代表、同志们：

我受公司第二届工会委员会的委托，向大会报告公司第二届工会委员会工作，请予审议。

一、过去四年来的工作回顾

过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，支持职工参与公司民主管理，切实维护职工合法权益。教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，团结和动员职工群众爱岗敬业。不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平。积极构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，为公司全面建成一流百万新能源企业做出了积极贡献。

（一）积极参与管理，民主管理水平显著提高 公司工会坚定不移地坚持和执行全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥职工民主参与、民主监督作用，职工民主权力得到有效保障。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推进职代会标准化建设，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。四年来，组织召开4次职代会，征集并立案21项，提案落实率达95%以上。民主评议中层管理人员近百人次。

二是畅通公司领导与职工群众的沟通联系渠道。为各风电场设置意见箱，随时关注、关心职工群众工作、生活中遇到的困难和相关意见建议，广泛征求职工合理化建议。每年元旦春节、中秋国庆期间，公司领导都要深入现场，与职工群众面对面交流，认真听取职工群众在生活、工作、思想等各方面的意见建议。先后征集意见建议288条，并多次召开专门会议，认真研究讨论征集到的意见建议，制定措施，明确责任，逐项给予落实。

三是深入推进厂务公开。不断加强民主监督和民主管理，按照厂务公开管理相关规定，四年来，向职工群众公开薪酬福利发放、招待费使用、工会经费使用情况4次，岗位竞聘、物资采购全部公开，每月公开绩效考评结果、职工伙食费使用等，不断丰富公 开内容和方式，接受职工群众监督。

（二）切实维护职工法权益，积极构建和谐劳动关系 工会全力维护职工合法权益，深入实施“惠民工程”，践行绿色关爱行动，努力为职工办实事、办好事，企业凝聚力有效提升，职工的归属感明显增强。

一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与公司签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。四年来，签订劳动合同300多份，集体合同4份。二是建立“送温暖”长效机制。每逢中秋国庆、元旦春节等重要节假日，工会组织“送温暖”活动，公司领导分组慰问节日期间坚守在一线岗位的职工群众和离退休干部。组织夏日送清凉、冬日送温暖等活动，为职工群众送去保温饭盒、保温杯。同时，工会建立困难职工帮扶长效机制，适时更新困难职工档案，切实为困难职工排忧解难。四年来，先后组织“送温暖”慰问活动8次，慰问一线职工1000多人次，发放价值34.8791万元的慰问品。先后救助大病职工4人次，救助困难职工23人次，先后发放救助资金21.25万元。女职工生育、职工住院工会都要安排慰问，职工结婚或过生日工会或工会小组都要送上祝福。

三是不断丰富职工文体活动。为职工配置乒乓球、台球、羽毛球、篮球、音像设备、健身设备、棋类等文体活动用品。不断加强职工书屋建设，开通电子书屋及手机app阅读平台，组织羽毛球、乒乓球、篮球比赛，组织拓展训练、趣味运动会、元旦茶话会等各类文体活动。四年来，先后组织大型文体活动7次。为职工购置专业知识等书籍1500余册。

四是切实保障女工合法权益和特殊利益。针对风电场工作的实际情况，在咨询法律顾问，征求女职工意见的基础上，建立了风电场女工孕期、产期、哺乳期休假管理办法，有效落实女职工孕期、产期、哺乳期待遇。每年“三八”节，公司工会都会积极组织观影、赠书等丰富多彩的活动。

同时，不断改善职工生产生活环境，为巴音风电场扩建了宿舍楼，为四子王、赛乌素、川井、巴音、满都拉等风电场安装了净化水系统。不断加强劳模管理，劳模待遇得到落实，先后组织3名劳模疗养。

（三）持续开展竞赛和班组建设活动，职工素质和班组管理水平有效提升

一是扎实开展职工技能竞赛。坚持以人为本，认真组织职工技能培训、职工技能竞赛，努力提升职工岗位技能和业务素质，在公司上下营造出比学赶帮超的浓厚氛围，职工素质有效提升。四年来，先后组织、参加各类竞赛14次。公司团体荣获省部级荣誉2次、地市级荣誉6个次，个人荣获国家级荣誉1人次、省部级荣誉11人次、地市级荣誉10人次，1名职工获得内蒙古五一劳动奖章和“全区技术能手”称号，同时为其颁发国家职业资 格二级（技师）证书，4名职工获得自治区人力资源和社会保障厅颁发国家职业资格三级（高级工）证书。

二是开展形式多样的劳动竞赛。积极组织开展了“冲刺四季度，全力保目标”、“大干一季度，实现开门红”、“五比五保”、“五讲五提升”等劳动竞赛，有效激发了全体干部职工工作热情，充分发挥职工主力军作用，有力推动公司目标任务完成。四年来，公司工会荣获xxx电力先进单位2次。

三是扎实开展班组标准化建设工作。制定公司班组建设标准化工作实施方案，成立了工作领导小组，组织召开推进会、参观学习活动，不断提高对班组标准化建设工作的认识，认真组织检查考评，扎实有效推进班组建设标准化工作，班组管理水平迈了上新台阶。四年来，1个班组荣获国电集团先进班组，1个班组荣获xxx电力先进班组，2016年，公司5个班组通过xxx达标验收。

（四）加强自身建设，工会服务公司发展和服务职工的能力显著提高

根据公司快速发展的实际需要，不断健全工会组织，完善管理制度，创建“职工之家”，工会履职能力取得新进步。

一是加强工会组织建设。健全了工会女职工委员会、厂务公开民主管理专项委员会、生产经营专项委员会委员、职工生活福利专项委员会、职工代表提案专项委员会、劳动法律监督专项委 员会等各专门委员会，工会小组覆盖到所有风电场，工会组织机构进一步健全。

二是建立健全工会工作机制。修订工会工作条例、职工代表大会实施细则等管理制度5项，并按规定定期组织职工代表大会、征集合理化建议、组织各类竞赛活动。按规定收支工会经费，经费审查委员会定期组织审查工会经费开支情况，按时足额上解工会经费。成立设立独立银行账户，实行工会经费独立核算。工会工作机制不断健全。

各位代表，同志们，通过过去四年工会工作实践，我们也积累了一些宝贵经验。

一是始终坚持推动公司发展与服务职工群众相统一。推动公司发展是工会工作的出发点和落脚点，服务职工群众是工会组织的职责所在。只有团结引导职工群众努力推动公司发展，职工个人发展和自我价值实现才有更大的岗位平台和物质基础，公司发展也才有源源不断的人才保证，工会才能在公司健康发展进程中发挥更大的作用。

二是始终坚持维护公司和谐稳定与维护职工合法权益相统一。维护公司稳定是对工会工作的必然要求。维护职工合法权益是工会组织根本职责。在公司改革和发展过程中，只有统筹兼顾公司稳定和职工权益的关系，工会组织才能成为党委信任、公司信服、职工信赖的“职工之家”。各位代表、同志们，过去四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。成绩和经验是公司党委和上级工会正确领导的结果，是行政大力支持的结果，是公司专兼职工会干部和广大工会积极分子勤奋工作的结果。在此，我代表第二届工会委员会，向积极支持工会工作的各位党政领导，向努力工作的工会专兼职干部和广大工会积极分子表示衷心的感谢。

各位代表，同志们，在肯定成绩和总结经验的同时，也要清醒的认识我们存在的不足。主要表现在：公司劳模管理机制不健全；“巾帼建功”等女工特色活动机制不健全；职工代表巡视工作机制不健全；职工创新创效机制不健全；面对风电场点多面广，工会的运行机制、活动方式还需要进一步创新。对此，在今后的工作中我们要认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。

二、今后四年的主要工作

今后四年的指导思想：高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，坚持融入中心、服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平，努力开创工会工作 新局面，为实现公司全面建成一流百新能源企业、打造“五星级”企业的发展目标而努力奋斗。

今后四年的工作目标：不断深化维权机制，最大限度地维护员工合法权益，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者；广泛开展职工建功立业劳动竞赛活动，促进公司各生产经营任务的圆满完成，推动公司更好更快发展；完善创新创效机制，提高职工创新创效积极性，有力推动公司降本增效工作；大力推进职工素质工程、不断深化推进班组标准化建设工作，全面实现达标班组，努力创建一批优秀班组，夯实公司管理基础；完善职工代表巡视机制，进一步提高民主管理水平；构建和谐劳动关系，深化“送温暖”、扶贫帮困工作，维护职工队伍和公司稳定；创新工会工作方式，满足公司风电场点多面广的实际需求；加强工会组织自身建设，不断健全完善工会组织体系，确保职工入会率达到100%，提高工会干部履职能力和服务基层、服务职工的水平，建设学习型、服务型、创新型工会组织。

按照这一指导思想和工作目标，工会今后重点要抓好以下工作：

（一)切实维护职工群众合法权益，不断增强企业凝聚力 一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与企业协商和签订集体合同及女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。二是深化维权机制，做到凡涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度，必须提交职代会审议通过，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者。

三是完善“送温暖”、困难职工帮扶机制，积极组织开展“送清凉”、“送温暖”等活动，及时更新困难职工档案，全力救助公司困难职工，切实为职工排忧解难。

四是健全劳模管理制度，大力弘扬劳模精神，规范对劳模管理和服务，有效落实劳模待遇。

五是建立健全劳动保护监督检查体系，积极组织“安康杯”竞赛活动，加强劳动安全卫生监督检查，保障职工劳动安全。

(二)努力提升民主管理水平，推动公司健康稳定发展 一是坚持和完善职工代表大会制度，健全职代会专门工作委员会，按时召开职代会，注重提高提案质量，切实发挥提案作用，建立职工代表巡视工作制度，并有效开展工作，确保职代会提案落实率达到95%以上。

二是健全厂务公开长效机制，深化厂务公开内容。保证职工群众的知情权、监督权。

(三)大力推进职工素质提升工程，有力推进公司目标实现 一是丰富活动载体，深入组织开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新等活动，营造“比、学、赶、帮、超”学习氛围，推进职工综合素质再上新台阶。

二是深化班组建设标准化工作，推动班组工作标准化、规范化，加强班组建设考评，选树优秀班组，切实提升班组管理水平。

三是创新活动形式，提高职工参与度，广泛开展趣味运动会、拓展训练等内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性文体活动，不断加强“职工书屋”建设，丰富职工群众精神文化生活。

四是健全完善创新创效和合理化建议机制，深入开展群众性创新创效和合理化建议活动，有效激发职工群众干事创业的积极性。

五是组织开展女职工素质提升工程，广泛开展“巾帼建功”女工特色活动。

(四)不断加强工会自身建设，进一步提升工会组织履职能力

一是加强工会组织建设，健全工会组织机构，按时组织换届工作。

二是加强工会工作人员培训教育工作，提升工会工作人员的业务能力和综合素质，有效提升工会组织服务公司和职工的能力。

三是加强工会经费管理，设专（兼）职会计，实行工会经费独立核算，同时建立健全经费管理制度，按规定收支工会经费，并充分发挥工会经费审查委员会作用，加强工会经费监管。按时足额上解工会经费。

第五篇：工会第二届委员会工作报告

桂平黎明医院工会第二届委员会工作报告

莫金凤

2015年2月9日

各位代表：

大家好！

我受黎明医院工会第二届委员会委托，由我代表黎明医院工会第二届委员会在工会第三次会员代表大会作工作报告，请予审议。一、五年来工作回顾

五年来，黎明医院工会在市总工会和院党支部的领导下，认真贯彻落实党的十七大，十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，认真履行职责，以“科学发展，构建文明和谐医院”为主题，以“科学发展，恪守诚信，精益求精，全心全意为病人服务” 和提升医疗服务工作为活动载体，不断建设学习型工会，切实提高医疗质量、确保医疗安全，团结和动员全院职工为实现医院的目标任务，发挥主力军作用，推动了医院和谐发展，医院的各项工作和工会工作跃上新台阶。

（一）、团结拼搏，勇创佳绩

1.围绕中心，服务大局。五年来，我院工会在院党支部的正确领导下、组织动员全体员工围绕医院中心工作团结拼搏，同心同德，开拓进取，兢兢业业，服务群众，努力推进医院的各项工作。据不完全统计，我院共接纳门诊病人30万人次，住院病人50000多人次；开展肿瘤、妇科、肝胆、白内障等各类手术10000多台；护理、医技、财务、后勤、安全保卫、宣传等工作也顺利开展。

2．勇创佳绩，成果累累。经过全院职工五年的艰苦奋斗，黎明医院荣获了“全国先进社会组织”，“全国诚信民营医院”、“全国医院文化建设先进单位”，广西残联/CBM防盲项目先进医院，自治区和

贵港市绿色环保医院，贵港市精神文明单位等称号；院党支部荣获了广西社会组织先进基层党支部、贵港市先进基层党组织、贵港市创先争优先进基层党组织，桂平市先进党支部等称号；院团支部荣获了广西五四红旗团支部、贵港市优秀青年志愿者组织等称号；院女职工组织荣获了贵港市 “三八”红旗集体、“巾帼文明岗”等称号；院工会荣获了桂平市“先进职工之家”等称号；院长黎明光荣当选为贵港市党代会代表、人大代表、桂平市政协常委、工商联合会副主席，荣获了自治区、贵港市、桂平市优秀共产党员，贵港市、桂平市“八桂先锋行”先进个人，贵港市、桂平市“创先争优十大先锋人物”，贵港市优秀人大代表，自治区、贵港市、桂平市“创先争优优秀共产党员”，广西社会组织优秀党务工作者，广西卫生系统优秀党务工作者，自治区爱国拥军模范，全区“关爱员工优秀民营企业家”等称号，我院的社会效益和经济效益都获得了双丰收。

（二）、科学发展，合理维权

1、合理安排，科学发展。我会在促进医院发展的进程中，根据实际情况，主动创新工会工作思路，积极探索新的工作方式，努力适应不同职工群体需求的多元化。明确工作目标，合理安排活动，谋求科学发展、维权卓有实效、创新活动方式，使工会工作贴近群众、贴近实际、贴近生活。

2、发挥作用，合理维权。五年来，我会班子成员经常深入到各科组，认真倾听医护人员意见，采纳合理化建议，归纳整理形成提案提交党、政领导研究，及时抓好落实；指导员工与院方签订劳动合同，切实保护单位与员工的合法权益，促进医院为员工办理医疗、养老保险和住房公积金等；促进医院实行绩效管理，医院本着多劳多得的原则，拿出部分钱奖励给各科组，各科组再根据员工的现实表现酌情给予奖励，这样极大地调动了广大员工的工作积极性，推动了医院各方面工作的顺利开展。

3、关心员工，注重培养。我会对员工的继续教育工作十分重视，积极配合院行政先后聘请专家和有关人员为我院员工授课，不断提高

员工的法律知识、医院质量管理和医院感染管理水平，在院内营造良好的学习风气。五年来，在院内组织医师学习培训30次，“三基”等知识测试20次；组织护士学习培训30次，“三基”等知识测试20次，择优选送10多名医师分别到上级医院进修学习，进一步提高了医师的综合素质和医疗技术水平，为医院可持续发展培养更多年轻的力量。

4、开展行风建设，树立良好形象。深入开展行风建设活动，设立三个行风建设意见箱，聘请五名社会监督员，广泛听取群众意见；以“关爱病人、和谐亲善”为主题深入开展优质服务活动，突出人文关怀，不断提高员工的服务意识，改善服务态度，构建和谐的医患关系；设立党员员工示范岗，加强党员员工的监督。

5、以人为本，尊重劳动。我会坚持以人为本，切实保障员工的合法权益；不断弘扬艰苦奋斗的精神，倡导尊重劳动的风尚，鼓励职工在各自的岗位上艰苦奋斗、岗位建功，提升自己的人生价值，医院按时发放员工的工资和报酬，对表现比较出色的员工实行奖励，不断提高员工的待遇。

6、民主管理，院务公开。建立民主管理院务公开制度，不断推进了医院的依法管理和民主管理，定期公布院情、重要决策；做好协调处理、信息反馈工作；积极探索新形势下实行院务公开、民主管理的有效途径。

（三）、开展活动，增强活力。

1、深入实施送温暖工程。关注职工身体健康，探望、慰问住院员工，给他们送去组织的关爱、问候和温暖，为困难员工解决生活中的实际困难；为医院100多名医生、护士、员工家属注射了预防甲型H1N1疫苗，预防甲型H1N1等感冒流感；每两年免费为员工体检一次，充分体现对员工的关爱。

2、积极参加社会公益活动：

一是开展关爱活动。为“党员、工会会员、离退休干部、孤寡老人、抗美援朝、退伍老兵”等人员发放工会会员优惠卡、学习实践科学发展观活动医疗优惠卡、统战基地建设连心卡等优惠卡片，累计发

放五万余张，优惠费用超200万元；给10多个单位的复员、退伍、孤寡老人给予免费体检；为马皮乡14岁脑肿瘤特困患者覃晓奎实施救助，免手术费，免医疗费2万多元，为其捐款1200多元，资助其到玉林卫校读书；黎明院长个人给中沙镇新安村孤儿黎海兰送上慰问金10000元，并承担该孩子的剩余所有学习费用。

二是开展各类健康医疗讲座。先后到桂平市老年大学、浔州高中、逸夫小学等10多个单位开展保健、心理知识讲座，服务群众5000多人次。黎明院长还经常深入到各乡镇开展健康医疗讲座，为乡镇群众带去各种健康医疗知识。

三是积极参加桂平市组织的帮扶困难职工活动，为困难职工捐款五万余元。

四是积极参与全市的H1N1预防工作，投入2多万元按照国家公布预防H1N1流感中药配方购置一批中药，免费赠送给市区的中小学校。

五是积极开展抗震救灾、抗洪救灾等工作。为抗震救灾捐款3万多元，为桂平市金田镇“8.19”资质灾害捐款2万多元。

六是与市总工会联合开展“关爱妇女健康检查”活动。对妇女的体检实行部分免费和大优惠，共为1000多名妇女进行了检查。

七是与驻浔91241部队卫生队结成军民共建单位，与部队开展各类义诊慰问活动5次，服务群众达20000人以上。

3、开展“温暖同行，服务社会”活动。我院多次单独，或与城北社区卫生服务中心、市直有关部门、共建单位等深入到各乡镇进行“送医送药”免费义诊活动。密切配合市残联深入到全市25个乡镇，408个村，印发宣传资料10万多份，做好白内障患者筛查宣传工作。五年来累计为6000多名白内障患者施行了手术，为8000多名农民免费体检。

4、开展丰富多彩职工活动。一是与市老年大学、中山公园曲艺娱乐中心组织了两场庆祝祖国60周年大庆暨学习实践科学发展观活动联欢会。二是开展“科学发展先锋行”演讲比赛。三是在节假日开

展篮球赛、打牌比赛、象棋比赛、爬山等，既增强了员工的体质，又活跃了员工的文化生活，进一步增强了员工的工作积极性。

同志们，我会在过去五年工作中，虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些问题，我会的活动内容不够丰富，会员参政议政的意识不够强，会员的综合素质有待进一步提高，活动场所有待进一步改善。

二、今后工作思路

今后，我院工会工作坚持以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，发扬艰苦奋斗的精神，认真履行职责，以“科学发展，构建文明和谐医院”为主题，以“科学发展，恪守诚信，精益求精，全心全意为病人服务”，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为活动载体，以病人满意为中心，以医疗质量为保证，以优质服务为基础，不断创新工会工作，团结和动员全院员工为实现医院的目标任务，充分发挥全体员工主力军作用，为进一步推动黎明医院大发展再创佳绩而努力奋斗！