教职员工代表大会制度

第一篇：教职员工代表大会制度

教职员工代表大会制度

1、学校要定期召开教职员工代表大会，校长报告工作，就学校各项重大决策进行讨论。

2．对学校干部和部门工作进行评议，对涉及全体教职员工切身利益的各种制度、方案提出意见，甚至作出决定。

3．闭会期间，由教工会经常征求群众的意见，维护教职员工的正当合法权益，参与学校决策。

4．校长应该自觉地征求和听取教职员工的意见，定期向教代会报告自己和学校各方面工作的情况，并主动接受教职员工的监督。

5．讨论并向校长交送教职员工代表提出的应由行政部门处理的各种提案，并检查实施情况。

6．提出有关各项工作的质询，听取校长、各行政部门负责人报告工作，并进行审议。

7．根据校长的提议，组织民意测验，参与学校的决

8．监督评议校长和其他行政干部，可向校长提出任免学校各干部的建议，向上级主管部门提出任免校长的建议。

第二篇：玉州区华南幼儿园教职员工代表大会实施细则

玉州区华南幼儿园教职员工代表大会实施细则

第一章总 则

第一条 根据中华人民共和国宪法及《教育法》、《教师法》的有关规定和依照《工会法》，为依法保障幼儿园教职工的民主权利，充分发挥教职工的积极性和创造性，办好幼儿园，培养孩子成为体、智、德、美等方面全面发展的社会主义一代新人，发展社会主义教育事业，特制定本实施细则。

第二条 幼儿园园长领导下的教职工代表大会（以下简教代会）是教职工群众行使民主权利，参与民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制的重要组成部分。教代会充分发挥它在参与幼儿园重大决策、监督干部和维护教职工合法权益等方面的权利和作用，体现教职工在幼儿园中的主人翁地位。

第三条 教代会应坚持四项基本原则，贯彻党的方针、政策和国家的法律、法令，正确处理国家、幼儿园、教职工个人三者利益关系，调动广大教职工的积极性，完成幼儿园各项任务。

第四条 教代会的组织原则是民主集中制。

第二章职 权

第五条 教代会在本幼儿园权限范围内行使下列职权：

(一)听取讨论园长的工作报告，讨论幼儿园的办学指导思想、工作计划、总体发展规划方案、以及教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

(二)讨论通过岗位责任制方案、教职工聘任、奖惩、分配改革的原则与办法，以及其它与教职工合法权益有关的基本规章制度，由园长颁布施行。

(三)民主评议和监督幼儿园领导干部，参与民主推荐幼儿园行政领导人选。

第六条 教代会行使职权的民主程序

(一)凡提交教代会审议、决定的议案、方案、制度、办法和事由，均由幼儿园行政起草，并将草案的指导思想、依据和条件报告园务委员会，通报园工会，征求意见和建议。

(二)在教代会召开前，将草案初稿印发给教职工代表，然后由园务会审议、讨论，广泛听取意见，对草案进行评析和论证，提出修改建议。

(三)幼儿园行政根据修改建议，对草案进行修正和补充，形成正式草案，提交大会(或小组代表)审议表决。

(四)对幼儿园行政领导干部进行评议，采用无记名书面测评；测评后大会主席团向大会汇报评议结果。

第七条 园长每学年一次向教代会报告工作，听取意见，认真对待教代会的有关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理的职权。

第八条 教代会要尊重和支持园长及行政系统行使指挥职权，教育教职工严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。

第九条 教代会对园长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可提出建议；园长对教代会在其职权范围决定的问题有不同意见时，可以要求复议。当双方意见不能统一时，各自向主管上级报告。

第三章教职工代表

第十条 凡享有公民权的本幼儿园职工，均可当选教职工代表。教职工代表按一定的比例由教职工直接选举产生。

第十一条 教职工代表实行常任制，任期按照工会换届选举到期改选，也可以连选连任。代表接受原选举单位教职工的监督，必要时原选举单位可以依照规定的程序撤换、更换或补选本单位的代表。

第十二条 教职工代表的权利是：有权提出提案和议案；有权就大会的各项议程充分发表意见，参加表决；有权对教代会的工作提出批评和建议，有权对领导班子工作提出询问和检查提案落实情况；当行使民主权利遭到打击报复时，有权向有关部门提出申诉和控告。

第十三条 教职工代表的义务是：努力学习并模范执行党的方针政策和国家的法令；认真做好本职工作；积极参与教代会的活动，贯彻执行教代会的决议；密切联系群众，经常听取和反映群众的意见和要求，做好群众工作。

第十四条 教代会根据需要，可请有关领导、教职工、及其他人员作为列席代表或特邀代表参加会议。

第四章组织制度

第十五条 召开教代会时，选举大会主席团主持会议。主席团成员应由幼儿园各方面人员组成，包括党、工、青、主要领导。主席团的职责是：审议提请教代会通过的大会议题；主持会议；组织与会议有关的各项活动。

第十六条 教代会每三年一届，定期开会，每学年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席。大会表决必须有全体代表半数以上通过为有效。

第十七条 教代会的议题，应根据本幼儿园中心工作和职工迫切关心的问题，由幼儿园园务委员会商量后决定。

第十八条 教代会在职权范围内所作出的决议，应认真执行，非经代表大会同意不得修改。每次教代会应对上次大会的决议和提案的执行情况提出报告，教代会的工作应接受群众监督。

第五章工作机构

第十九条 园工会委员会承担教代会工作机构的任务。在园长领导下，会同有关部门做好下列工作：

(一)做好教代会的筹备工作和会务工作，组织选举教代会代表；提出教代会中心议题；起草大会有关文件；建议主席团人选名单；征集和整理提案。

（二）大会闭会期间，组织代表传达贯彻大会精神；监督检查大会决议和提案的落实；

（三）参与幼儿园重大事由的讨论和决策，推进幼儿园的民主管理。维护和代表教职工的合法利益，保障他们的民主权利，接受他们的申诉。

第七章附则

第二十条本细则经幼儿园教代会通过后实施。

第二十一条 本细则如与国家有关法律、法规和上级有关规定有不一致的地方，将通过一定的民主程序进行修改。

第三篇：代表大会制度[范文]

职工代表大会制度

1、为了完善企业的民主管理制度，根据公司的具体情况，制定本规定。

2、本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。

3、职工代表大会实行民主集中制。

4、职工代表占职工总数的10%至15%。代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。

5、职代会作出的决议、决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

6、职代会参与审议公司的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要制度。

7、职代会施行定期或不定期形式召开，每年召开不得少于两次。

8、职代会表决不通过的事项不能实施。

9、职代会成员无故缺席职代会三次（含三次），自动取消职代会成员资格。

工会管理制度

1、执行上级工会的决定和会员大会或会员代表大会的决议。

2、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式。参加企业民主管理和民主监督。检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7、切实维护职工的合法权益、关心职工生活、帮助职工解决困难、全心全意为职工服务。

8、维护女职工的特殊利益。

9、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

10、积极参与企业的经营管理，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，发动和组织职工完成生产任务和工作任务。

11、依时缴交工会经费。

12、半年召开一次工会领导小组工作会议，总结经验布置今后工作。

第四篇：已选教职员工聘任制度

华华幼儿园管理之

---------教职员工聘任制度

为做好教师任用和教师管理工作，特制定本聘任制度并于2011年04月执行。

一、凡考试(含笔试、面试、进班讲课等)合格，被通知录用的老师，双方正式签订聘用合同书(见附页)。

二、合同期限由双方协商决定。对于特别优秀、富有经验的教师，可以签3-5年。对于不太了解、刚刚走上工作岗位的教师，可以签1年。

三、试用期通常为3个月。试用期基本工资：教师700元/月;保育员600元/月。其它由双方议定。

四、若试用期双方彼此满意，试用期3个月过后，教职员工工资待遇依据各岗位确定。

五、幼儿园工资发放日期为次月10号前。

六、由于幼儿园的原因，致使教职员工不能在法定工作时间内提供劳动的，幼儿园保证支付乙方的生活费不低于当地最低生活保障线。

七、教职员工患病或非因工负伤，其医疗和生活费用依据保险公司相关条例办理，幼儿园不再承担。

八、合同期满前1个月，双方需协商是否续签本合同。

九、教职员工在园期间需遵循幼儿园制定的所有规章制度及各项岗位职责。掌握幼儿园商业机密的教职员工经协商解除合同后，不得在2年 期限内自行或在与幼儿园有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。若教职员工违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给幼儿园造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

华华幼儿园

2011年04月

第五篇：社员代表大会制度

社员代表大会制度

一、为了保护合作社社员的合法权益，体现民主管理的原则，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》，特制定本制度。

二、社员大会由全体社员组成，是合作社的最高权力机构。

三、社员大会职责：

1、审议、修改本社章程和各项规章制度；

2、选举和罢免理事长、理事、执行监事(或者监事会成员)；

3、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项

4、决定社员出资标准及增加或者减少出资；

5、审议本社的发展规划和业务经营计划；

6、审议批准财务预算和决算方案；

7、审议批准盈余分配方案和亏损处理方案；

8、审议批准理事会、执行监事提交的业务报告；

9、决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项；

10、对合并、分立、解散、清算和对外联合等做出决议；

11、决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期；

12、听取理事长或者理事会关于社员变动情况的报告；

13、决定其他重大事项

四、社员大会由理事会负责召集，每年至少召开一次。

五、合作社召开社员大会，出席人数应当达到社员总数三分之二以上。

六、社员大会选举或者做出决议，应当由本社社员表决权总数过半数通过；做出修改章程或者合并、分立、解散的决议应当由本社社员表决权数的三分之二以上通过。

七、遇下列情况，可以临时召开社员大会：

1、百分之三十以上的社员提议；

2、执行监事或者监事会提议；

3、理事会提议；

4、社员共同议决的其他情形。

八、社员大会对有关议案进行表决时，实行“一人一票” 制。社员因故不能参加时，可书面委托社员代理，一个社员最多只能代理两个社员。

九、社员大会所议事项要形成会议记录，出席会议的社员、理事、监事应当在会议记录上签名。