“工会教代会计划”工会工作计划

第一篇：“工会教代会计划”工会工作计划

院工会（教代会）2005年工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以“围绕中心任务、推进民主建设、营造和谐校园、促进全面发展”为主题，用科学发展观指导工会（教代会）工作，依法治会，依法维权，积极动员和引导广大教职工投身教育改革实践，在推进学院发展、满足教职工的需求中发挥好工会（教代会）应有的作用。

一、完善工会（教代会）干部和代表的培训制度，增强“两会”干部和代表的责任意识和履职能力，提高维权质量，不断推进工会（教代会）的工作创新

通过专题讲座、校际交流、理论研讨等形式，加强对两会干部和代表的培训工作，增强民主意识、责任意识和履职能力；规范教代会提案程序和立案程序，并建立电子提案系统，不断提高教代会提案质量和提案整理及回复工作的效率；尝试以项目管理的方式，积极探索新形势下加强和改进工会（教代会）工作的途径和方法。同时，继续在教职工中开展《工会法》和《北京高等学校教职工代表大会工作规程》的学习宣传活动，使广大教职工进一步明确依法维护自己的正当权益、依法参与学院民主管理和民主监督的重要意义，提高依法参与学院民主管理和民主监督的积极性、主动性和创造性。

二、不断拓展教职工参与学院民主管理和民主监督的途径和方式

进一步完善系级教职工（代表）大会制度，确保教职工（代表）大会职权的落实，并结合基层单位的特点在实践中不断探索系级教职工（代表）大会的工作规律和工作机制，努力发挥系级教职工（代表）大会在基层单位改革和发展中的作用。同时要以院系两级教代会制度建设为载体，进一步深化校务公开工作，规范和完善系（部、馆、司）务公开，拓宽公开渠道，为工会组织发挥维护职能、确保广大教职工在学院管理中的知情权和在此基础上的参与权、监督权创造条件，并在适当时候召开系级教代会制度建设及系务公开（公司事务公开）经验交流会。

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进一步完善劳动人事争议调解机制，发挥好教代会民主管理委员会和社科系法律教师的作用，为教职工提供法律咨询和援助服务，促进学校和谐稳定的发展。

三、围绕学院的中心工作和教职工的需求开展工作，更好地服务于学院的建设及教职工的全面发展

配合学院深化内部管理体制改革，继续开展调查研究，在广泛听取教职工意见的基础上，总结改革方案实施中的经验与不足，为学院进一步完善方案提供依据。

围绕学院教育教学改革工作，以建设学习型组织为目标，不断丰富和创新教职工队伍建设的内容，发动代表和会员群策群力，全力以赴做好迎评促建的各项工作，把“三育人”活动落到实处：

1、以分工会为单位，以师德建设为核心，积极开展“三育人”工作，使教职工进一步明确自身角色的权利和义务，正确把握职业道德的原则、规范，努力提高教职工队伍的职业道德素质和业务能力素质。下半年院工会将开展分工会“三育人”工作创新评比活动。

2、继续以“教学相长师生沙龙”活动为载体，为培育新型师生关系、研究探讨教师与学生在“教与学”过程中遇到的困惑以及解决办法搭建平台，为学院的教育教学改革献计献策。

3、积极开展教职工素质工程。与有关部门配合，以讲座、论坛、社会实践等形式开展多种形式的教职工培训，为教职工的终身学习提供平台，不断提高教职工的业务素质，增强教职工的发展潜力和在工作岗位上的竞争力，把维护教职工的学习权、发展权落到实处，以教职工素质的提升来促进学院教育教学质量的提高。

四、不断提高教职工的身心素质，促进学校精神文明建设

以缓解工作压力、改善教职工健康状况为目的，充分发挥教职工文体社团（协会）和教工之家的阵地作用，适时适量地开展贴近教职工需求的多种文体活动、健康讲座和咨询活动，使“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念深入人心；与有关部门配合，参与学院文化建设方案的制定及“五个一”等文化建设活动，积极为教职工推荐并联系高品位文化演出活动，丰富教职工的业余文化生活，努力为教职工营造更为宽松、和谐和愉快的校园文化氛围，促进学校精神文明建设。

五、加强自身建设，进一步提升工会工作水平

根据北京市教育工会《关于进一步深入开展建设教职工之家活动

的意见》，结合我院实际，以党政工共建教职工之家活动为载体，以申报北京市优秀教职工之家为契机，不断提高工会动员群众、组织群众、凝聚群众的工作能力和水平，更好地发挥工会的桥梁纽带作用，力争今年通过“北京市优秀教职工之家”的验收。

按照《北京建筑工程学院继续开展分工会建家升级活动的意见》要求，今年将分别开展对四个分工会“建家升级”的复查验收工作，以及各分工会的“建家升级”自评工作。各分工会要在总结经验的基础上，对照《北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容》（试行），围绕本单位的中心工作和教职工的需求，有针对性地制订建家措施，创新建家活动形式和内容，不断增强分工会活力，加强民主管理和民主监督建设，努力把分工会建设成教职工信赖的教职工之家。

结合学院实际，注重对教职工思想、工作、生活新变化和新需求的调研，把合同制人员的入会问题作为课题开展研究，不断加深对新时期工会工作特点与规律的认识。同时，以工会在研的课题研究为载体，加强理论研究，力求形成成果，指导工作实践，努力提升工会工作水平。

**学院工会（教代会）

2005年3月4日

2005年工会（教代会）主要工作一览表时间

内容

二月

1、制定工会（教代会）工作计划

2、讨论并制定工会经费预算

3、讨论并制定2005年在职教职工福利费预算

4、筹备“三八”节活动

5、制定校务公开工作计划

6、“万事达”杯北京市高校教职工乒乓球比赛组队报名训练工作

7、社团注册

三月

1、召开教代会常设主席团及工会委员会扩大会议，布置本学期工作（项目招标）

2、“三八”节系列活动

1）3月7日讲座：色彩搭配（西蔓工作室高级讲师）

2）3月8日展览：建院女教工在教学、科研、管理方面的主要成就展3）3月22日讲座：乳腺增生性疾病与乳腺癌（北京五洲女子医院李晓立教授）

4）3月2日-3月23日发放过节礼品及报销过节费

3、制定教职工身心健康工程实施方案

4、制定教职工素质工程实施方案

5、工会（教代会）主要干部培训---赴北京理工大学学习交流

6、启动电子提案系统项目（6月前完成）

7、布置申报市优秀教工之家的“建家升级”活动及分工会“三育人”工作创新评比活动

8、修订《北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容》（试行）

9、组织代表队参加“万事达”杯北京市高校教职工乒乓球比赛

10、为教职工办理相关保险

1

1、启动围绕全面提高教育教学质量的有关调研

1

2、启动围绕进一步完善现行内部分配制度方案的有关调研

四月

1、召开教代会校务公开专题会；

代表培训--“如何做提案”专题讲座（李维平）

2、启动申报市优秀教工之家的“建家升级”活动

3、调整学院劳动人事争议调解委员会

4、承办高校京剧爱好者活动

五月

1、为属鸡教职工过生日

2、发放“六·一”儿童节补助（策划布置—小小建院人“六一”联欢活动）

3、筹备教职工暑期修养活动

六月

1、工会（教代会）代表培训

2、三十年教龄教工情况统计

3、筹备暑期工会干部及教代会常设主席团成员业务培训活动

4、筹备暑期教师的社会实践活动

5、确定家在外地单身教职工“中秋”活动方案

6、工会干部（教代会常设主席团成员）业务培训暨四个分工会“建家升级”复查、验收评定

七月

1、暑期教师社会实践活动（与组织部联合组织，包括后备干部、青年教师等）

2、教职工休养活动

九月

1、布置提案工作

2、三十年教龄教工表彰

3、发放“教师节”、“中秋节”、“国庆节”慰问品

4、组织家在外地单身教职工“中秋”活动

5、运动会（教工）有关项目确定、报名及入场式准备等筹备工作

6、参与2005年职称评定监督组工作

7、申报市优秀教工之家的材料汇总工作

十月

1、运动会组织工作及购置奖品

2、迎接市教育工会专家组来校检查验收“市优秀教工之家“的有关接待工作筹备

3、提案整理及处理工作

十一月

1、征集教职工对2005年校务公开工作的意见和要求,筹备教代会年会

2、接受市教育工会专家组对我院申报市优秀教工之家的检查验收

3、筹备系级教代会制度建设及系务公开（公司事务公开）经验交流会及分工会“三育人”工作创新评比活动材料申报

十二月

1、召开教代会年会

第二篇：光明小学工会教代会工作计划

光明小学2011年秋工会、教代会工作计划

一、指导思想

2011年我校教工会在县教育工会、学校行政、党支部的直接领导下，以党的十七届一中、二中、三中全会精神为指点，深入学习贯彻履行中国工会十五大精神，坚定不移地落实党的聚精会神依附教职工办学的指点思想，加强学校民主管理，加强师德教育，加强教工会本身建设，仔细履行教工会的基础职能，充分施展教工会的作用，团结发动全部教职工以主人翁的劳动热情和发明活力，不时施展教职工的主动性和发明性，为我校教育事业的发展作出新的奉献。

根据县教育局教育工会2011年工作要点，结合学校实际，紧紧围绕学校教育教学的中心和学校各项创建工作，2011年我校教工会的具体工作是：

二、工作目标

1、以“以德治校”为宗旨，以“群体师德创优”评估为抓手，组织多种形式的教师职业道德培训，进一步巩固我校良好的师德、师风建设成果。

2、以新课程改革为契机，配合学校教导处、教科室，组织“新课程实施经验交流会”，不断提升教师的教育教学业务水平。

3、继续巩固学校所取得的校务公开工作成果，加强教师参与学校管理的力度，增强主人翁责任感。

4、充分发挥教代会的作用，做好校长的好参谋，增加提案的数量，提高提案的质量和答复满意度。

5、建好“教工之家”，开展丰富多彩的工会小组活动，调节教师的业余生活节奏，关注教师的心理健康。

三、主要工作及措施

（一）加强师德建设，建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的师资队伍是实践“三个代表”重要思想的需要，也是以更好的面貌投身新课程改革的需要，为此，本我校教工会决定从以下几个方面切入突破。

1．组织教师继续学习贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神，学习工会十四大精神，充分发挥党员干部的先锋模范作用，切实加强教师职业道德规范的学习和落实，注重暑期师德培训的实效性，深入开展以“爱生”为核心的师德教育，使广大教职工树立“服务教育”的意识，以德修身，以德育人，以关爱学生为实际行动，把遵守师德规范形成自觉行为。

2．建立和完善教师职业道德考核制度，将职业道德作为教师考核的重要内容和教师聘任聘用的重要依据，树立职业道德高尚的榜样，表彰先进。

3．更新教育理念，树立全新的教育观、学生观、人才观。不断提升教职工的业务水平，配合学校各部门，为教师的成长搭建平台，促进年轻教师岗位成才，组织教师深入学习教育教学理论和学术动向，引导教师参与教育科学研究，积极探索与时代发展相适应的教育教学方法，全面提高教师的整体素质。

（二）抓好教代会工作，促进学校民主建设

1．教代会制度是学校民主管理的基本形式，也是学校管理体制的重要组成部分。从我校工会工作的实际出发，充分发挥教代会在学校民主管理中的作用，争取党组织加强对学校教代会工作的领导，坚持每年召开一次教代会，并做到有计划、有组织、有时间保证、有具体收效。在制度建设方面，根据时代的需要和学校的实际，拓展教代会讨论的内容，加强学校民主管理和民主监督。不断学习兄弟学校教代会工作的先进做法，博采众长，推进我校教代会工作向制度化、民主化、规范化、法制化方向发展。

2．巩固校务公开取得成果，继续全面推进校务公开工作。校务公开既是教育系 2 统反腐败工作的要求，也是深化学校内部管理体制改革，增强广大教职工主人翁意识的形式之一。使广大教师主动参与办学管理，共同解决教育热点、难点问题，努力争创教育系统良好局面。

（三）深入贯彻新《工会法》，保障教职工合法权益

1．维护教职工的合法权益是教工会的基本职责，也是教工会工作的第一要务。要建立健全教职工参与和监督机制，积极参与涉及教职工切身利益和关系教工会工作的法规和政策的制定，反映教职工群众的合理要求和正确的主张。教工会的基本职能是维护会员的合法权益，既要旗帜鲜明地支持各项改革，又要确保改革的正确方向性，改革的实施和开展要能更好地维护教职工的民主权利、经济权益、劳动权益和生活权益等合法权益，要充分发挥教代会在维护教职工合法权益中的主导作用，增强教职工群众的积极性和创造性。

2．健全困难教职工帮困制度，深化送温暖、献爱心等活动，为教职工办好实事，建立特困教职工档案，对因重病、突发事件、家属子女下岗等予以支助，教工会要努力使他们真切地感受到集体的温暖，让每位教职工群众，在任何时候都能安心投入工作，并不断创造更良好的工作条件和学习生活条件，满足教职工群体不同层次的需要。

3．以多彩的工会小组活动，调节教职工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保教职工群众健康、快乐地工作着。配合教导处，组织教师参加“我为教育创新献一计”、“教育工会论坛”、教师新一轮五项基本功比武等活动，组织教师参加学区教师节表彰会暨教工文娱会演活动，组织教师参加学区教职工各项比赛。同时，结合学校教工会工作的自身特点，以开展工会小组活动为抓手，各小组定期自主开展小型竞赛娱乐活动，丰富教师的业余生活，促进教师间的相互交流，增强教师队伍的凝聚力，有益于教师身心健康。

（四）加强教工会自身建设，全面提高工作质量

1．加强教代会、工会队伍建设和干部的工作能力培养。教工会干部要以作风建设为重点，不断学习新知识，研究新情况，寻求新策略，解决新问题。要立足于本职，3 奉献在岗，倾听呼声。在调查研究的基础上做到知实情，说实话，想实招，办实事，求实效。尽力为教职工排忧解难，增强工会组织的凝聚力和活力。工会要配好女职委员，着力抓好女教职工工作，依法维护女职工的特殊利益，调动和保护女职工参与学校管理和监督的积极性和创造性。

在新形势下，要充分认识加强教工会组织建设，切实把教工会自身建设作为大事来抓好。教工会干部要认真学习注重廉洁自律，保持和发扬积极进取的精神状态和求真务实的工作作风。通过学习，树立新观念，增强创新意识，提高群众工作、新知识应用能力，依法维权能力等本领。

2．加强工会财务管理，做好经费收缴、经审工作。重视工会统计和档案管理工作，不断加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设。继续开展“建小家”活动。管好用好工会经费，有关资料及时归档，做到规范化、制度化，系统化。

附：光明小学工会、教代会2011年上期月工作要点

二月份：

1、讨论2011年工会工作计划，提出新学期工作要求。

2、开展师德演讲比赛活动，开展法纪安全教育。

3、开展篮球联谊活动。

4、讨论“三八”妇女节活动方案

三月份：

1、组织“三八”节活动。

2、配合学校做好“书香校园”工作

3、召开工会委员会会议，布置本期工作任务。

4、组织学习《工会法》等有关法规。

四月份：

1、召开教师座谈会。

2、配合学校做好校务公开工作。

3、开展教师特长展示活动。

4、开展“向学校献良策，提合理化建议”活动。

5、讨论迎“五一”活动方案。

五月份：

1、庆祝“五·一”劳动节，举行第七届校园文化艺术节。

2、组织教师广播操比赛。

3、评选工会积极分子。

4、师德案例征集与评选活动。

六月份：

1、教师岗位练兵综合考核。

2、教师目标管理工作考评及绩效考评。

3、开展评选“优秀教师”“优秀班主任”“师德标兵”活动。

4、召开教代会，民主评议学校干部。

5、做好2011年春教工会工作总结，做好各种资料的归档工作。

三台县花园镇光明小学工会、教代会

2011年2月21日

第三篇：光明小学工会教代会工作计划

光明小学2010年秋工会、教代会工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，认真学习贯彻上级工会的一系列指示精神，进一步贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学校教育中心工作，在突出维护职能的同时，全面履行工会职责，强化教师职业道德教育，推进学校民主管理，加强教育工会自身建设，为实现特色品牌知名校做出新的贡献。

二、工作目标

（一）增强三个意识

1、进一步增强工会工作服从服务于教育发展大局意识；

2、进一步增强维护意识；

3、进一步增强创新意识。

（二）营造五种氛围

1、营造民主和谐的校园氛围；

2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围；

3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围；

4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围；

5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。

三、主要工作：

（一）加强民主管理,提升民主意识。

1、我校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权益;经济上的劳动权益；文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，发挥工会职能,加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，组织教职工积极参与到学校的民主管理,为学校的发展献计献策。组织召开教代会，并以此为载体推动学校民主管理。

2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。我校要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。我校将在上半年召开教代会，认真落实教代会四项职权，进一步加强民主评议干部工作，征集提案，并通过教代会修订、审议我校一系列教育管理改革措施。

3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度，进一步提升教职工参政议政能力。

4、工会活动要做到有计划、有制度、有台帐、有检查、有考核，结合日常工作做好我校工会日常管理。今年我校将充分利用学校信息建设的有利条件，加强工会台帐的管理，建立工会网上电子台帐，有效地促进工会工作的全面发展。

（二）加强队伍建设，提高师资素养。

1、加强师德建设，提高教师道德水准。要进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。本学期，要以关爱学生和爱岗敬业为重点，将师德教育与学习榜样人物、家长评教、学生评教活动紧密结合，大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，杜绝体罚与变相体罚、托销资料、有偿补习和增加学生课业负担等不良现象，努力塑造二实小教师志存高远、淡泊名利、为人师表、教书育人的良好形象。配合学校在完善师德制度和评价机制的基础上，广泛征求教师意见，出台《师德考核细则、奖惩条例》，开展师德考核，并与绩效工资待遇、个人荣誉和外出学习培训直接挂钩，进一步引导全体教师树立教书育人的责任感和使命感，以高度的责任心去关爱学生，以正确的育人观去培养学生，朝着“家长满意、学生喜欢、同事佩服、领导放心、自我认同”的方向不断努力。

2、开展文明礼仪普及活动，提高教师文明素养。礼仪是人际交往中沟通感情的桥梁，加强道德实践，应该从礼仪做起。在学校着力开展青少年文明礼仪教育活动的同时，要组织教师开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，按照“八荣八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪基本规范、开展文明礼仪一周行、礼仪知识讲坛、知识竞赛等活动，进一步普及和实践文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教育纳入教师基本行为教育和师德教育活动中去，提高礼仪意识，增长礼仪知识，遵守礼仪规范，在学校中营造良好的、文明的育人环境。

3、实施“青蓝工程”，提高教师业务素质。一要加大“传、帮、带”力度。举行师徒结对仪式，充分发挥我校、学科带头人、骨干教师校内名师的有利资源，做好“传、帮、带”工作。实行“师徒捆绑式”考核，师傅要在教学常规、教学研究、教学思想等各方面，全面关心和指导徒弟，形成结对教师间互相听课、评课、研课的学习交流制度化。徒弟要积极主动地向师傅学习，虚心听取指导意见和建议，认真做好反馈笔记和教学反思总结。二要加强教学技能锤炼。本学期将以更新教育观念、拓展专业知识、提高专业技能为训练重点，组织教师尤其是青年教师参与观摩研讨、课堂教学设计、教学论文撰写、说课与评课、课件制作、心理素质测评活动，引导教师从新的视角，审视自己的教学行为，走向反思型、研究型的教师行列。三要加强综合素质测评。五月将举行全校中青年教师课堂教学设计、说课、“三笔字”等岗位练兵综合考核活动，评选首届“十佳青年教师”。

4、树教师典型形象，发挥榜样作用。以文明执教，规范从教行为为主题开展论

坛或演讲比赛，用身边的爱生故事感染身边人。积极弘扬教职工中的先进人物事迹，工会将组织教学评优、师德评优活动，组织评选教学标兵、师德先进个人、十佳青年教师、十佳师德标兵，并举行教学展示、师德演讲活动，大力弘扬教学技艺精湛、师德师风高尚的先进人物事迹，努力营造以艺储德、以艺益智、以德治校、以德育人的良好氛围。

（三）发挥工会职能，创温暖“教工之家”。

1、全面促进教职工“身心健康工程”。积极组织教职工开展各种类型、各种形式的文体活动，创造条件、增加设施，营造良好氛围，广泛传播“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康理念，广泛开展促进教职工身心健康知识的宣传活动，唤起全体师生对体质健康的关注，增强强身健体意识，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯，推动阳光体育运动的开展。学校工会将于“五一节”举办一次职工趣味运动会。

2、继续做好“送温暖工程”。把教职工的冷暖和困苦时刻挂心间，切实履行工会职能，促进送温暖工作经常化、制度化。及时地慰问病、困教职工和离退休职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退离休、重大困难必访)制度，关心教职工生活，定期组织教职工进行体检和疗养，为教职工办实事、好事。

3、全面推进“女职工素质教育工程”。女教职工是学校建设的一支重要力量，要关注女职工，积极营造和谐健康的教学教育环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，每年10月份~12月份组织女教职工体检，并组织女教职工办理特病保险，维护女教职工特殊利益和合法权益。拟于“妇女节”开展登山活动。

4、认真做好“退管服务工程”。退休教师是学校的宝贵财富，要充分发挥他们的余热，使他们“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”。要继续做好退管服务等工作，尽其所能地为退休教师多提供方便，定期召开退休教师座谈会，鼓励退休教

师多为学校的发展献计献策。关心退休教职工身心健康，组织退休教师开展一些有益身心健康的活动，经常过问他们的身体健康状况和生活上的一些事情，及时上门慰问。充分利用重阳节，组织退休教师开展庆祝活动。

附：光明小学工会、教代会2010年下期月工作要点

九月份：

1、制定本期工会工作计划。

2、开展“两节”慰问活动。

3、开展师德演讲比赛活动，开展法纪安全教育。

4、开展篮球联谊活动。

十月份：

1、召开工会委员会会议，布置本期工作任务。

2、组织学习《工会法》等有关法规。

3、开展庆祝“国庆节”活动。

4、开展庆祝“老人节”活动。

十一月份：

1、召开教师座谈会。

2、配合学校做好校务公开工作。

3、开展教师特长展示活动。

4、开展“向学校献良策，提合理化建议”活动。

十二月份：

1、评选工会积极分子。

2、开展庆祝2010元旦活动，举行第七届校园文化艺术节。

3、做好各种资料的归档工作。

4、参加县总工会年终考核竞赛活动。

一月份：

1、教师岗位练兵综合考核。

2、教师目标管理工作考评及绩效考评。

3、师德案例征集与评选活动。

4、开展评选“优秀教师”“优秀班主任”“师德标兵”活动。

5、召开教代会，民主评议学校干部。

6、做好2009年工会工作总结、拟定2010年工会工作思路。

三台县花园镇光明小学工会、教代会

2010年8月31日

第四篇：教代会工会工作报告

教代会工会工作报告

受主席团委托，我代表学校工会就工会工作和今后的展望向大会作报告，请代表们予以审议并提出宝贵意见。

一、工作回顾

我校工会在开发区管委会工会的关心指导下，在学校党政领导下，团结广大教职工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻《工会法》，围绕学校的中心工作，在履行工会职能、推进民主管理、维护群众权益、关心职工生活、开展文体活动等方面，做出了积极的努力，取得了一定的成绩。

(一)加强学习，弘扬师德，提高全体教职工的思想素质。

开展读书活动，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师每月读一本好书，撰写读书心得，先后开展了以“品味书香”、“我最喜爱的国学经典”等为主题的读书沙龙活动，交流自己的读书心得。一年来，我校教师共撰写读书笔记1200多篇，开展了十次读书沙龙。通过这类积极有意义的活动，使全校教师的师德素养的得到提高。

（二）紧扣中心，把握重点，提高广大教师的业务素质。学校的中心工作是教育教学，要提高学校的教育教学水平，教职工不但要思想素质好，还必须业务水平高。学校工会还重视教职工教育教学能力的培养，倡导全体教职工立足岗位，加强学习，不断进取，为强化广大教师教书育人，为人师表的责任感，凝聚青春朝气，提高教师的综合素质，发挥青年教师的作用。举办了“五四”青年节教师演讲比赛。《用挚爱托起一片蓝天》讲述了九年组的精英班主任的故事，尤为真实、生动。经过激烈的角逐，康凯、赵雪娇、屈爽获得了本次比赛的一等奖，李岩、王磊、龙凤、王美老师获得二等奖，李静、白珂、周佳奎、曹阳等获得三等奖。活动充分展示了我校教师良好的业务素质和积极奋进的精神面貌，同时也进一步激发了广大教师热爱生活、爱岗敬业，努力工作的热情。

（三）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。学校工会按照上级管理部门的要求，把民主决策、民主管理和民主监督工作纳入学校目标管理之中，作为检查、督导学校工作的重要内容，使学校民主决策、民主管理和民主监督工作逐步走向制度化、规范化和法制化。

（四）关心职工，开展活动，丰富教职工的生活。1.关心职工生活，维护合法权益。

在这方面，工会也做了大量工作。平时，教职工有伤病，工会与学校领导都去看望和慰问。工会平日里从日常入微细致地关心他们，使他们能感受到领导的关心，集体的温暖，同时也增强了她们的工作热情。学校真正把温暖送到了每一位教职工的心理，增强了全体教职工对学校的亲和力，激发了他们的工作积极性，促进了学校工作的全面发展。

2.开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造文明、健康、活泼的文化氛围，推进校园文化建设，是工会工作的重要内容。

一年来工会做了以下工作：

1.把读书活动作为工作重点，定期开展“读书沙龙”。

2、开展教职工文明办公室评比活动。

3、组织教职工登山活动。4.组织教职工健康体检。5组织青年教师演讲比赛。6.组织教职工拔河比赛。7.组织教职工跳长绳比赛。8.组织元旦联欢活动。9.组织主题征文活动。10.校务公开自查工作。

以上是学校工会工作回顾，工作中还有很多不足，与上级领导的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中加以改进。

二、2017工会工作展望

1.加强师德建设，打造高素质师资队伍。

学校工会要在上级工会和学校党支部的领导下，带领全校教职工以科学发展观为指导，围绕学校的中心工作，用优秀的文化凝聚人、用良好的师德塑造人、用和谐的氛围感染人，团结和引导教职工充分认识学校所面临的各种挑战，统一思想，更新理念，与时俱进，提高素养，继续深化内部改革，营造良好的育人环境和工作环境。

2.完善民主管理，健全大会制度。

要进一步完善教代会的职能作用，每年召开一次教代会，增强教职工的主人翁意识，参与学校的民主决策、民主管理、民主监督，进一步推进学校的民主政治建设和廉政建设。

3.确立服务思想，办好“教工之家”。

要坚持以人为本，关心教职工的思想、工作、学习、生活，创造一个良好和谐的校园人文环境，进一步开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄、充沛的精力、愉悦的心情，积极投身于学校的各项工作之中。以实际行动当好教职工的代言人、贴心人。

4.加强自身建设，不断完善自我。

工会委员会要进一步完善会员制度，学习师德规范，学习业务知识，只有加强学习，强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，才能进一步提高为群众服务的本领，才能创造性地开展工作，才能适应教育发展的形势，为学校做出更大的贡献。

同志们，只要我们以更加饱满的热情、昂扬的斗志、负责的精神，认真做好本职工作，在沟通、理解、和谐的氛围中，凝聚全校之力，同心同德，开拓创新，“达道湾学校”会更加辉煌!

鞍山市达道湾学校

2016年12月

第五篇：工会教代会工作总结

2015年工会、教代会工作总结

2015年是我校改革发展的关键之年，校工会积极配合学校“跨越式发展”的需要，在校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持下，推动全校教职工参与学校民主管理和监督，健全完善长效服务机制，较好发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

一、落实教代会职能，推进学校民主管理

自1980年4月召开首次教代会以来，我校30多年来坚持以教代会制度建设为平台，推进学校民主政治制度建设。今年的工作重点，是根据《中山大学章程》的要求，进一步将教代会职权落到实处；并积极配合学校全面综合改革的步伐，畅通民主沟通渠道，动员鼓舞全校教职工充分发扬主人翁精神，主动适应学校办学方式和发展模式的变化，共同为学校的建设发展竭尽所能。

1.贯彻大会制度，共商发展大计

在2015年7月份召开的上届“双代会”上，罗俊校长在进一步明确学校的战略目标是建设“文理医工各具特色融合发展，具有广泛国际影响的世界一流大学”的基础上，提出了“跻身国内大学第一方阵”的发展路径。他号召全校教职工以“三个面向”为指导思想，以“三大建设”为抓手，为学校文理医工全方位发展、全面提升学校整体办学水平而努力，从而为2015年学校进入“跨越式发展”的关键历史时期奠定了基调。

“双代会”代表针对学校的发展蓝图展开了热烈的讨论，提出了建设性的意见和建议。根据“双代会”的讨论-反馈机制，校工会先后组织召开了“双代会”代表团讨论情况汇报会与意见反馈会，圆满完成了相关会议程序。学校党委对“双代会”代表团分组讨论中多次反映、意见相对集中的问题进行了答复，内容涵盖校区发展、学科建设、人才培养、教学管理、职工福利、后勤服务、民主管理和监督等11个方面，较好地保障了广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

2.坚持集思广益，妥善解决问题

我们充分尊重“双代会”代表的意见和建议，积极与学校职能部门沟通协调，通过合理合规的工作程序，重点解决下列三方面的问题：一是代表们以往反复提出但尚未得到满意解决的问题，二是多个代表团同时反映、意见相对集中的问题，三是与教职工切身权益相关的问题。如教职工待遇问题，在学校领导的高度重视下，结合学校综合改革发展的需要，通过提高综合绩效评价和业绩核算改善教职工待遇，“双代会”代表团提出的珠海校区工作人员待遇调整、青年教职工薪酬提高等一系列教职工关心的热点问题也一并得到了妥善解决。

3.畅通民主渠道，助力综合改革

在“双代会”闭会期间，校工会以积极态度畅通学校与教职工之间的沟通交流渠道，发挥工会的桥梁纽带作用。在学校党委部署下，校工会与校办、党办共同协作,建立了“校情通报会”机制, 围绕学校近期工作和教职工关心的热点问题作情况通报，为教职工更好地参与学校的民主管理和民主监督建立良好平台；也有助于各职能部门在推进工作的过程中，进一步征求教职工意见、优化工作程序，为师生提供更人性化的服务。2015年正值学校启动综合改革的关键之年，“校情通报会”的作用更为明显，全年共召开了四次校情通报会，组织与会代表讨论审议了珠海校区、深圳校区以及南、北校区的建设规划，为学校化解矛盾、加强与教职工的沟通、做到信息对称起到了积极作用，不仅有助于教职工加深对新时期学校改革发展思路与举措的理解，及时了解学校综合改革最新进展；而且较好地促进广大教职工发挥主人翁的精神，更积极主动地投身到学校改革发展的事业中。

4.丰富巡视形式，保证常态监督

在坚持“双代会”代表巡视制度的基础上，校工会着力丰富巡视的形式，增强巡视的实效，将过去代表巡视只是就某一主题开展一定范围内的调研、撰写调研报告的形式拓展为具体参与学校新政出台前的调研，提出意见和建议，代表的参与度大大提高。比如组织“双代会”代表听取学校领导、中层干部述职；参加学校各职能部门出台政策前的意见征求会，充分发表意见，提出合理建议。2015年我校“双代会”代表们参加了保卫处关于“校园车辆停车收费标准调整方案”、《中山大学道路交通安全管理规定》、“南校区机动车停车收费标准调整方案”、校园道路交通安全管理及怡乐路地块入校管理方案的征求意见会，人事处组织的《中山大学教职工请假管理办法》征求意见座谈会, 发展规划办召开的《教师申诉办法（征求意见稿）》征求意见座谈会以及总务处开展的全校食品卫生安全督查工作等。此外，校工会还长期参与学校重大建设项目的招投标监督工作，2015年全年共参加了100多次招投标会议，有效地发挥了常态监督作用。

5.健全二级教代会制度，落实基层民主

校工会在党政领导下做好学校层面教代会工作的同时，积极推动二级教代会制度建立和完善。通过二级教代会这个平台，使院（系）务公开工作得到落实，让广大教职工更好地参与学院（系）民主管理和民主监督。2015年我校建立二级教代会的单位达到43个（占应建立教代会制度单位的93.8%），其中在2015年新建立教代会制度的单位1个，全年共有26个二级单位召开了教代会，听取领导报告，共商发展大计，讨论通过规章制度，协调解决实际问题。随着高校民主政治制度建设的不断发展，各二级单位党政领导对本单位教代会的作用高度重视，将二级教代会作为院（系）务公开的最好平台，特别是将涉及教职工切身利益的相关问题如人才人事、薪酬津贴分配等提交教代会，与教职工充分沟通，并讨论通过，较好地发挥了教职工的参政议政作用；同时更完善了制度，凝聚了人心，为学校各项事业的良性发展铺设了良好的基础。

6.贯彻“女代会”制度，提升参政水平

我校从2003年率先建立了女教职工代表大会制度，至2015年已坚持13年召开“女代会”。近年来，校工会不断探索和丰富女代会的会议内容和形式，提升“女代会”的会议质量；充分利用女教职工中的人才资源，采用大会报告、主题论坛等丰富多样的会议形式，聚焦女教职工关心的热点问题，使大会更具特色；通过贯彻落实“女代会”制度，切实推动女教职工参与学校民主管理和民主监督，提升女教职工的参政议政水平，为推进学校的民主政治进程、团结和带领广大女教职工为学校改革发展贡献力量起到了积极的作用。

二、充分发挥工会职能，助力和谐校园建设

党中央指出，作为党联系群众的桥梁和纽带，群团组织最有条件和责任把党的政治主张、为民宗旨与惠民政策传递给广大群众，激发全社会为实现伟大中国梦而奋斗的信心和热情；落实到我们大学工会层面，就是要健全完善服务体系，充分调集多方资源满足教职工的多方面需求，凝聚人心，提升士气，为学校所倡导的“塑造更具精神内核、更具归依感、更具向心力的大学共同体”发挥出工会组织的应有作用。

1.推进创先争优活动，营造健康向上校园氛围

罗俊校长在学校事业发展报告会上强调，要塑造“最优秀的教师培养最优秀人才”的大学精神内核，而通过树典型、推先进，鼓励带动广大会员共同进步也是工会组织的宣传、教育职能。2015年校工会和各二级工会认真组织、参与国家和省级工会、妇联等单位的评优活动，使多个在教学、科研、管理岗位上成绩突出的单位和个人荣获殊荣：人事处荣获全国“巾帼文明岗”称号，中山眼科中心白内障科等4个单位获广东省“巾帼文明岗”称号，中山大学女教职工委员会获评“广东省女教职工工作先进集体”，附属一院东山院区护理办公室获广州市“巾帼文明示范岗”称号；附属一院詹红医生获评“全国医德标兵”,理工学院陈敏教授获评“全国师德标兵”、“广东省师德标兵”，哲学系陈少明教授获评为“广东省劳动模范”，管理学院梁琦教授获评广东省“三八红旗手”，附属一院吴丽霞老师获评“广东省工会女教职工工作先进个人”。

配合上述创先争优活动，校工会通过内刊、网页、宣传栏等多种媒介对获奖单位和个人的先进事迹进行宣教，弘扬高尚师德医德，倡导爱岗敬业精神，营造了风清气正、积极上进的校园氛围；同时按照学校党委关于进一步加强和改进宣传思想工作的部署和要求,积极配合并有针对性地开展教职工的宣传教育工作，坚持编印工会内刊《中大教工》，及时传达学校综合改革精神和举措，动员鼓舞教职工投身学校各项事业的发展；并与200多家兄弟高校工会进行宣传刊物交流，持续扩大我校工会、教代会工作的影响力。

2.“送温暖”心系教职工，多方打造温馨小家

为了打造和谐温馨的“教职工之家”，校工会始终坚持以人为本的理念，通过形式多样的“送温暖”行动向全校教职工传达人文关怀：

一是大力推广女教职工安康保障计划和广东省职工互助医疗计划，为教职工的健康提供更实惠的医疗保障。2015年为2163名女教职工办理“女职工安康互助保障计划”新保续保3613份，为12名患病女教职工办理赔付金20万元；为3254名教职工办理了“职工医疗互助保障计划”新保续保4102份，为30名教职工办理赔付金36万元；并组织138名教职工参加在职职工住院综合和津贴互助保障活动这两项“住院二次医保”活动,为6名教职工的办理住院自费补贴3000余元。此外校工会继续组织我校女教职工参加广州市妇女儿童福利会主办的“广州妈妈爱心互助计划”（第二期），一年来为3名患病女教职工办理赔付金3万元。

二是充分调集我校丰富的医学资源举办健康讲座和校园健康咨询活动，2015年举办的9场讲座和2场咨询活动惠及多个校区上千位教职工。活动贴合教职工防病保健的实际需求，使教职工有机会与权威医学专家面对面交流，受到全校师生的普遍好评。

三是贯彻落实上级部门关心劳模的相关政策，在新年、五一等节日前夕做好对我校劳模、先进工作者的慰问工作。四是为特困、重病等亟需关怀的教职工群体雪中送炭、排忧解难送温暖：关心贫困家庭，走访慰问了27位特困教职工，并向他们发放了68,000元慰问金；在母亲节期间向孩子在14岁以下的单亲会员母亲送去慰问和温暖，鼓励她们快乐生活；为了加大帮扶力度，在调整修订重大疾病医疗补助办法、增大补助比例后，2015年为28人次的重病教职工发放了837126.5元的补助；又与校友会、离退休工作处联合组织中山大学房地产EMBA同学会教职工紧急援助基金申报工作，为23名教职工提供49.3万援助金。

五是勇担社会责任，大力弘扬“一方有难八方支援”的互助精神。2015年6月，我校在全校范围开展了“广东扶贫济困日”捐款活动，共募集191331元，全数用于我校定点扶贫开发项目建设。

此外，各二级工会也把帮扶慰问作为日常性工作，投入了相当经费，做了大量实事，让广大工会会员感受到“教职工小家”的温暖，增强了集体凝聚力。

3.坚持以教职工为本，切实维护教职工合法权益

坚持以教职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心，一直以来，校工会把依法科学维权作为工会维权工作的基本原则和要求，并从我校的实际情况出发，从教职工最关心、最直接、最现实的利益入手，认真倾听教职工呼声，及时向学校反映教职工的愿望，提出解决问题的办法和措施。当教职工遇到家庭或劳务纠纷，校工会均以热情、踏实的工作态度给予协调，必要时邀请法律专家指导，协助处理好相关纠纷。在涉及教职工利益的问题上，校工会积极参与其中，与学校各职能部门协作配合。比如作为原后勤集团改革实施工作小组成员单位，源头参与集团改制，与相关部门讨论制定原后勤集团改革实施方案，确保人员分流平稳过渡；考察广州校区三校园商铺招租工作，监督教师聘期考核工作和南校园教职工公租房分配过程，积极维护教职工切身利益。

4.开展丰富文体活动，愉悦教职工身心

在学校全面铺开综合改革的大环境下，机遇和挑战并存，动力和压力同在。为促进教职工身心健康，为其解决实际困难，营造健康温馨的校园文化氛围，校工会以举办教职工喜闻乐见的文体活动为抓手，为教职工舒缓压力、愉悦身心、振奋精神提供良好的服务；教职工羽毛球协会、游泳协会、网球协会、象棋协会等定期组织训练和比赛，广受教职工欢迎；由校工会管辖的教工活动中心为教职工提供文体活动场地，积极开设舞蹈、瑜伽和健美操等课程，2015年共开设近1700场次课程为超过26000人次教职工提供服务；各二级工会也积极利用教工活动中心场地，为单位教职工开设专场课程，丰富教职工文化生活，倡导健康的工作生活方式。

为了提升文体活动的内涵和参与度，校工会主要在以下方面展开探索实践：一是配合学校制定实施“十三五”体育发展规划，加大文体工作力度，与体育部一起组织开展每年一度的田径、游泳运动会，分年举办大球或者小球团体赛，2015年举办了我校首届教职工网球团体比赛；二是创新工作方法，引入“俱乐部制”加强校教职工体育组织建设，设立教职工体育活动专项经费申报制度，鼓励二级工会、教职工体育协会承办校区级体育赛事，充分调动教职工参与活动的积极性；三是与校内外单位加强合作，充分调集各方资源，比如与校党委宣传部合办《康梁》话剧演出，与广东省教科文卫工会合办广东工人艺术团教师节专场演出，与团省委合办单身青年联谊活动，与海珠区新港街文化站联合免费电影等，2015年共放映8场电影，惠及教职工会员近万人次；四是拓展活动的形式和深度，如在青工活动方面，2015年举行了16场，在传统的联谊形式上又增添了定向运动挑战赛、情感沙龙等丰富主题，又如健康系列讲座，在知识讲解的基础上增强了互动环节，专门请医生过来为听众的体检报告提供解读，受到教职工一致欢迎。

5.举办女教职工特色活动，关注女教职工发展

结合我校女教职工工作生活和精神文化需求，校工会女教职委坚持开展一系列形式多样、内容丰富、兼具文化品位和生活趣味的主题活动，让女教职工在繁重的工作之余充分放松身心，陶冶情操，增进了解与友谊：一是以“三八”妇女节为活动平台，校工会女教职委举办了海珠湿地春游活动、四校区跳绳比赛等系列品牌活动；二是组织校院两级工会女教职委委员（女工委员）赴从化宝生园全国性蜂业生产示范基地开展活动，促进了我校女教职工工作者之间的沟通和联系；三是与中大社区居委会和社工机构合作，举行了迎新春亲子游园、定向拓展、“合家欢”拍摄等亲子活动，为教职工及其家属、子女提供了交流感情的机会，增进了不同单位教职工之间的了解和友谊，受到了参与者的一致欢迎。

三、完善工作体系和自身建设，提升工会履职能力和服务水平

为适应学校改革发展的大趋势和工会工作的新形势，校工会大力加强工会自身建设，健全完善组织建构，提升干部素质，改进工作方法，不断开拓新途径，提高工会的履职能力和服务水平，为充分发挥工会组织作用提供了坚实保障。

1.加强组织建设，依法管会建会

我们按照全国总工会“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显”的要求，依法提升工会的组建覆盖面和组建质量，并按照学校发展的新常态，积极深入推进党政工齐抓共建“教职工之家”工作：一是采取符合基层实际的灵活措施，推动在党委建制下同属于一个党委的多个学院通过“以院系建制”的方式分别成立直属部门工会，便于各二级工会更有成效地开展工作；二是因应学校综合改革的新要求，根据院系调整和机构改革的情况，及时完善二级工会、教代会的组织建设，充分发挥“教职工小家”作为民主载体、维权载体和活动载体的积极作用。配合学校的综合改革，2015年新成立二级工会的单位包括中法核工程技术学院、数据科学与计算机学院，截至2015年12月，我校已建立二级工会48个；校工会在2015年期间支持、指导8个二级工会完成换届、7个二级工会完成委员的增替补工作，保证了基层工会工作的顺利过渡和持续展开。

与此同时，为依法保障教职工按规定享有正常的工会活动和福利待遇，我们促成学校通过了工会预算的新方案。自2015年1月起，学校大幅度调整了工会经费预算，增拨工会经费292万元/年，为更好地开展工会工作提供强有力的保障。校工会经过多次与人事处、财务处协商，最终确定将工会活动经费由原来的60元/人/年增加到300元/人/年，下拨范围也从原来学校行政经费聘用教职工扩大到校本部各系列会员，增拨对象1500多人，从而扩大了会员惠及面，也为各二级工会开展工作提供了更充足的经费支持，对于增强工会凝聚力、吸引力起到了积极作用。在学校用工形式日益多元化的背景下，校工会也积极应对完善会员管理，在2014年拟定各系列人员工会费缴纳标准的基础上与人事处、财务处做出进一步修订，解决了以往年薪制人员无法缴纳会费的问题，并为新增的专职科研编制人员订立了合理的缴纳标准，从而为最大限度地把各系列人员都纳入工会组织大家庭奠定了良好基础。

2.加强内部建设，提高履职水平

在工会干部队伍建设方面，我们通过学习、培训、调研、研讨等途径，丰富和完善工会干部的知识结构，打造“学习型、服务型、创新型”工会。校工会在建立工会联络人制度的基础上，又建立了组织管理联系人机制并专门为二级工会管理员提供业务培训，提高工会干部管理服务水平，规范工会工作流程；印发工会干部学习材料，有针对性地让干部学习和理解中央和全总对工会建设和工会工作的新要求；举行工会、教代会工作研讨会等为干部们搭建交流业务、总结经验、共商未来的平台；加强各二级工会之间的交流沟通，增强工会干部队伍的凝聚力和归属感；充分利用我校学科资源组织人文社科类讲座，拓宽工会干部知识面。以上举措加深了工会干部对当前工会工作新形势和新要求的整体把握和认识，提升了工会干部的综合素质和履职能力。

同时，我们积极推动办公自动化进程和信息化建设，夯实工作基础，提高工会工作的规范化、科学化水平。近几年，校工会完成了职工保障互助计划信息管理系统、教代会网上提案工作系统建设，并已投入使用和不断完善，工会会员组织管理系统已在2015年4月正式运行并与二级工会管理系统对接，校工会专门召开工会会员管理系统培训会议对二级工会管理员进行培训。2015年11月，工会微信公众号正式启用，大大拓展了与教职工之间的信息交流渠道。在此基础上，校工会正着手开发教职工互助金管理系统以及建立工会会员管理微平台。这些信息系统和网络平台的建立和使用，使工会管理和服务工作更加科学规范，工会工作上了一个新的台阶，既提高了工会工作效率，又减轻了二级工会组织工作负担，对于扩大工会服务范围、切切实实为教职工办实事办好事具有重要意义。

3.加强调研交流，开拓工作思路

校工会坚持通过扎实的调查研究和广泛的交流探讨工会工作新方法，思考工会工作的未来发展。为探索新常态下我校工会、教代会工作的新机制、新方法，4月20-23日，校工会分别在四个校区召开调研座谈会，就如何进一步发挥民主管理、监督的作用，依法维护教职工合法权益等热点、难点问题等问题进行交流调研，广泛收集意见，深入了解需求，夯实工作基础。

在充分调研和思考的基础上，由我校工会完成的论文《中山大学青年教师工作状态调查与分析——描述性统计分析和单因素方差分析》和《高校教代会提案工作的改革与实践探索》分别入选了中国高校工会第十七次宣传思想工作会论文集和教育部部分直属高校第二十次工会工作会论文集；我校工会代表还参加了第六届中国高校工会论坛、中国高校工会第18次宣传思想工作会、教育部部分直属高校第二十一次工会工作会等会议，扩大了我校工会在全国范围的影响力，并且在与高校工会同仁交流的过程中，不断开阔思路，创新工作方式，力争开创工会工作新局面。

四、扶贫工作扎实推进，倾情帮扶成效显著

作为学校承接教育部、广东省委定点扶贫开发工作的工作机构，校工会竭尽全力牵头做好发动和组织协调工作，在学校党委、行政的高度重视和领导下，在40多个二级单位党委的大力支持下，扶贫开发帮扶工作步步推进。截至2015年12月，学校动员各方力量筹措帮扶资金超过1700万元投入到云南省凤庆县和广东省连州种田村扶贫项目中，坚持从帮扶地实际出发，充分发挥学校优势，不断完善帮扶机制，不断加大帮扶力度，不断拓展帮扶领域，以真情实感、真金白银、真抓实干为两地的教育、医疗卫生和农村经济发展做了卓有成效的工作，为促使当地贫困率下降、改善贫困群众生产生活条件、确保扶贫攻坚目标任务如期完成奠定了坚实基础；先后被中共云南省委、省政府授予“2014社会扶贫先进集体”、被清远市扶贫办授予2013、2014“优秀工作组”称号。

1.云南省凤庆县帮扶工作

在前期帮扶已投入700万元的基础上，2015年中山大学继续投入资金121.08万元，引进资金6万元；赴凤庆举办各类培训班共培训1211人次，其中教育培训384人次，医疗培训820人次；接收医疗卫生人员进修学习共2期7人次；赴凤庆县开展义诊2次，受益人数达639人次。

2.广东省连州种田村扶贫工作

截至2015年底，我校对连州种田村扶贫三年任务已基本完成，总投入资金近751.71万元。真真切切为种田村全面改变面貌，加强基层组织建设、大力度改善当地的生产生活条件，提升集体经济收入和贫困户脱贫能力做了有明显成效的工作。目前，种田村集体经济已由2013年进驻帮扶前的零收入提高至现今年收入达15万元以上，有劳动能力的贫困户人均年纯收入从3500元增加到9000元以上，远远超过连州脱贫指标（8万/8000元）。现轮扶贫工作已进入广东省检查验收总结阶段。

回顾2015年，教代会工作的地位愈发重要，工会工作的成效日益明显。展望未来，2016年是我校“十三五”规划的开局之年，学校将会继续在党的领导下，坚持社会主义办学方向，坚持依法治校，坚持立德树人，以开风气之先的胆识，以追求卓越的品格，走出一条独具特色和优势的发展之路。我校工会将贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和总书记关于党的群团工作系列讲话的精神，紧紧围绕学校发展中心任务，全心全意为教职工服务，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。尤其是在当前学校跨越式发展的大背景下，我们一是要好好珍惜教代会这一参政议政的民主管理平台，以《中山大学章程》为指导，进一步落实教代会职权，保障广大教职工在学校的重大决策方面享有知情权、参与权、表达权和监督权，推动学校不断优化内部治理结构，完善大学制度建设，更有力地促进学校各项事业的发展；二是要适应三校区、五校园的办学格局，以主动作为的精神、改革创新的勇气以及“守护大学精神、守护游戏规则、守护多数人利益”的信念，不断开拓探索新的工作方式方法，着力发挥工会作为群团组织的独特作用，建设和谐幸福校园，营造团结向上局面，鼓舞广大教职工为建设具有凝聚力且充满内部活力的学术共同体，为建设“中国的世界一流大学”而并肩奋斗、携手共进。