大碱厂学校考勤制度(定稿)[5篇模版]

第一篇：大碱厂学校考勤制度(定稿)

大碱厂镇教职工考勤制度

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，经大碱厂镇教育党支部及校长办公会研究决定，特制定本制度。

一、教师的工作时间：

规定的在校时间，包括根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训、周末研修及正常的社会活动时间等。

二、批假规定：

1、婚假：准假3天，晚婚(男25岁以上、女23岁以上)可延长到7天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

2、分娩假：女教职工准假90天。晚育并领取独生子女证的女职工可请假120天（包括产前、产后的请假时间，含法定节假日，不含寒、暑假），男方可享受7天的照顾假。

3、计划生育假：男结扎给假7天，女结扎给假21天，上环假3天，人流假14天，人流并上环17天，中期流产、引产（2－3个月）的30天，中期流产、引产（3－7个月）的42天，中期引产并结扎的52天。凡计划生育外不采取避孕措施的流产、引产按病事假处理。

4、丧假：为直系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）办丧事给假市县内5天，市县外7天。

5、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

6、病假：须持县级以上医院证明、病历及治疗发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。

7、请假在1天内的由教务处主任批准，1天以上由校长批准。请事假7天以上报经总校长批准，长期病假的按照上级有关文件规定执行。

8、请假必须写《请假条》，捎口信、电话不作为请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写《请假条》，假后归校应及时补上，如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。

三、考勤办法：

1、考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、中途离岗、早退等项目。

2、教职工必须遵守考勤制度，由行政值日人员负责登记；实行签到、签退制度，各种会议、活动以次为单位，由组织者负责登记。所有教职工出勤情况由主管考勤工作负责人按月汇总后报经校长审核批准后，在学校公示栏内公示，每月公布一次。

3、行政值日人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。每天按考勤时间进行登记，凡不在岗的教职工有没履行请假手续的一律按旷勤登记，是否请假由校长或主任审核。

4、教职工除法定假外一个学期没有旷勤、病事假的视为全勤。

5、值班人员必须严格遵守值班制度，不得无故不到岗和擅离职守。

四、奖惩规定

1、教职工每月从工资里扣除200元作为当月考勤奖惩使用，不足部分从下月工资中扣除。

2、在执行考勤中扣除的资金作为教职工本学期课时费及全勤奖励基金。

3、教职工圆满完成学校规定的教育教学任务，出全勤且履行了岗位职责者每学期奖励100元，奖励从基金中支出，不足部分由教办经费补充。

4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷勤论处。

5、连续旷勤15天或一年内累计旷勤30天以上者，学校有权不予聘任，并上报区有关部门处理。

6、迟到、早退、中途离岗每次超过2个小时按事假半天处理，每月迟到、早退中途离岗累计超过四次含四次，每次扣5元，每月迟到、早退中途离岗累计4次按事假1天处理。

7、病事假（除去批假规定中第6条规定）每天扣20元，8、旷勤一天扣100元.9、凡教办组织的重大活动如开会、监考、阅卷等，病事假每天扣50元。

10、值班无故不到岗或擅离职守按旷勤处理，造成严重后果的还要追究其相应责任。

五、本考勤从2009年10月1日执行。

大碱厂镇教育办公室2009、9

大碱厂镇第一小学《大碱厂镇教职工考勤制度》补充说明

一、请假须知：

1、每位教职工要自觉执行考勤制度，请假必须填写《请假报告单》，因急事、急病来不及请假的，一定要电话（不包括短信）通知（最迟不得超过当日），严禁先斩后奏。否则一律按旷职处理。假满要及时履行销假手续。

2、请假的教职工要安排好课程。在不影响工作的前提下请假。课程安排情况需在请假手续同时报教务处备案。未安排好课程的，每节课按照3元扣除课时工资。给予顶课教师3元课时补助。公假自行调课的教师每节加3元课时补助。

3、请假教师除要安排好课程外，还要自行安排好其他的各项工作（如：教师值班、课间值勤、空闲时间执勤、早午自习，公路送学生等）并提前告知相关主管领导。

二、缺勤界定及说明：

1、教职工凡因事、因病脱离工作岗位的，迟到、早退、缺课、缺会者均视为缺勤。

2、周一至周五，学校领导和全体教师每天进行两次签名考勤，教师到校后必须签到，原则上不允许代签，不签名者按迟到处理，迟到教师到校后要及时补签。

3、教职工不服从学校安排，上班不上岗（含周末研修、集体活动、会议、考务工作等），视为在校休假，按相关条款扣发工资。

4、周末研修活动中，病事假每半天扣20元，迟到、早退、中途离岗每次扣5元。

三、应享受假期的补充说明：

除《大碱厂镇教职工考勤制度》第二条批假规定界定的应享受假期外，还可享受以下四点（不扣考勤工资，视为学期出勤不全，课须做好调配）。

1、教职工子女结婚、升学给予2天假期。

2、教职工直系亲属（指父母、岳父母、配偶、子女）因病或意外事故住院的，给与3天假期（以住院手续为凭），夫妻双方同在本校，只批一方的假期，但夫妻二人可替换。

3、女教职工在婴儿一周岁内，每日给哺乳时间2个小时。超出按上述规定处理。可选择晚来或早走，但是集体学习和开会必须参加。

4、教职工本人新建主体住房，学校给假7天，购房装修给假3天，并享受原工资待遇。（不得连续请假，按学期计算）。

四、本补充说明自2009年10月20日起执行。

大碱厂镇教职工考勤制度

大碱厂镇教育办公室2009、9

第二篇：大碱厂镇楼宇经济发展情况（模版）

明确目标、真抓实干

全力推动楼宇经济快速发展

各位领导、各位同仁：

大家好。非常感谢区政府给我们提供了这次互相学习交流的机会，楼宇经济在我镇也是刚刚起步，与先进乡镇相比还有很大差距，恳请领导和同志们多予指导和帮助。

我们大碱厂镇把发展楼宇经济作为全镇经济发展的重大举措来抓，“向蓝天要空间，向空间要效益”。今年以来，我镇针对土地指标缺乏等实际情况，找准发展定位，积极发展楼宇经济，取得了一定成效。1-10月份，引进注册企业101家，注册资金2.8亿元，完成税收5246万元，占全镇税收的61.5%。主要做法是：

一、全力打造最有力的招商平台。

我们在武清开发区创业总部基地筹建了龙港工贸园招商总部，建立了全国第一家专业从事注册企业的园区，发展楼宇经济，目前一切工作进展顺利。之所以创建这一招商平台，是鉴于镇内招商土地指标不足的实际，我们明确引资方向：重点引进企业总部、金融保险证券、科研开发、餐饮娱乐、广告策划、律师事务所、会计师事务所等业态，发展楼宇经济，力争经过几年努力，使楼宇经济成为全镇招商引资的重要平台、经济发展的重要支撑、财政增收的重要途径。我们做到了三个到位：一是资金到位。投入30万元加强了招商总部建设；二是办公到位，桌、椅、电话、电脑、车辆等办公设施一应俱全；三是人员到位，重新招聘了10名具 1

有大本学历的人员，专职招商。在此基础上，把建立并完善相应的优惠扶持政策作为促进楼宇经济发展的有效途径，明确招商任务，健全工作运行机制。

二、用优质的服务营造最好招商环境。

积极协调工商、税务、银行等相关部门共同为企业打造一站式服务，全面为楼宇经济发展服务，一方面加强对引入企业的服务：一是引进的在园区注册的企业的营销总部、研发总部、财务总部及现代服务业总部，根据每年对财政贡献额大小，对其租用楼宇的租金、物业费实行减免；二是引进的企业总部或其它入驻企业，符合天津市科技型中小认定条件的，由园区负责协助认证，积极争取市、区对中小企业的扶持政策并落实到企业；三是引进的企业总部或其它入驻企业，享受园区税收政策和园区提供的相关代办、代理服务。另一方面专门制定了针对入驻企业的各项特色服务措施，为前来落户的企业提供全天候、全方位、零距离、热情周到的“保姆式”服务。如外来客商来园区注册洽谈，安排专人接站；对北京、天津、廊坊等客商来园区，给报销相应的油费或车费，免费提供午餐，联系安排食宿、机票车票预订；提供全天24小时在线咨询等，安排专人全程跟进，并限期办结新入住企业的各项手续，从而使入住企业在注册手续、纳税登记、发票领购等事项办理上更加便捷，确保了企业引得进，留得住。

三、用创新的机制营造最佳招商渠道。

在广泛宣传推介招商，密切关系以商招商的同时，进一

步拓宽招商渠道，加强与中介机构的联系，制定了招商引资委托代理制度，向38家招商委托代理人和中介机构发放了聘书。并突出重点区域，利用各方面资源、关系面向北京等科技型中小企业聚集区进行定点招商。针对北京客商往来不便的实际，现正多方考察，准备筹建北京招商办事处，不断拓展招商渠道、广泛招商。目前通过中介机构介绍，已有50家企业在我镇办理了注册等相关手续，其中6月份引进的天津长久恒力工程机械有限公司注册资金3000万元，主要从事日本加藤挖掘机的批发和运输，预计年销售额15亿元，年纳税额5000万元。10月份引进的电子产品销售公司主要从事手机销售，现正在办理一般纳税人手续，预计年纳税额1000万元。我们还针对重大项目，在政策上采取一事一议办法给予更优惠的政策扶持。

一年来，虽然我们在发展楼宇经济方面取得了一点成绩，但仅仅是刚起步，与上级的要求还有很大差距，与兄弟乡镇、先进单位相比，我们希望积极学习先进经验，争取更好的效果，更大的成绩。下一步，我们将以此次会议为契机，开拓思路、创新招法，采取有力措施，按照区委、区政府的决策部署，积极发展楼宇经济，推动我镇经济发展再上新水平。

2011年11月

第三篇：学校考勤制度(2013)

商都县职业技术学校、第三中学、希望小学

考勤制度（讨论稿）

为了进一步规范学校管理，增强教职工为人师表的自觉性，充分体现严格要求与人文关怀相结合的思想，充分调动全校教职工的工作积极性和创造性，全力提高工作效率和教育教学质量，依据商都县教育系统干部教师职工请假制度之规定，特制定本制度。

一、教职工工作时间的认定：

1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。

3、鉴于学生安全因素考虑，学校安排教职工节假日上班，视为工作时间。

4、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动），凭文件或有关单位负责人的口头通知。

二、请假权限和手续

1、请3天以上的必须经分管校长审批，3—5天由校长审批；5天以上者，本人申请，学校审查后，报教育局人事股审批。

2、环节干部、副校长向校长请假，校长外出必须向局长请假。（含假期）

3、因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗，否则，以旷工论处，并追究主管校长的责任。

4、学校组织的5人以上外出考察学习，需向教育局呈送专题报告，待批复后，方可组织实施。（含学校组织的旅游、学生和教师）

5、请假期满应及时到岗销假，需要续假，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工处理。

6、凡请假必须必须填写请假条。主管领导要认真负责，核实请假理由，严格履行请假程序和请销时间。否则，一律按旷工处理。（来不及填写请假条的，可到岗后如实补填）

7、批准请假的工作岗位，有关处室必须及时安排，不得贻误工作，确保教学工作的正常进行。否则，追究相关责任人的责任。

三、培训学习

经校长批准，教师职工参加培训、进修等形式的继续教育。学习期间工资待遇不变。不享受学校考核、津贴其它奖励。（按外出时间比例折算）

四、事假

1、教职工有事可以请事假，全年事假累计不超过20天或一次性事假未超过15天（含公休、节假日，下同）者，工资照发，但取消学校其它奖励、津贴。

2、全年事假累计超过20天或一次性事假超过15天者，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、请事假全年累计超过30天的，其其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、连续请事假超过1个月，累计超过3个月者，当年考核不得定为优秀。连续事假3个月，累计超过6个月者，当年考核不得定为合格。

6、连续请假超过5天，累计超过一个月，不得评优，取消全年考核奖。

五、病假

1、请假1个月以内，必须凭相关医学证明进行审批；1个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。

2、传染病患者或连续请假3个月以上者，返校时须持县（区）级以上医院证明，经学校、县教育局逐级批准后方可正常上班。

3.病假在2个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发；超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限期10年及以下的，发给本人基本工资90%（按全天计发，下同）

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

4.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；

（2）工作年限11年至20年的发给本人基本工资的80%；

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

确系重大疾病的生活不能自理者（均凭县级以上医院证明、住院证明、病历、产生医疗费用凭证等），另行对待。

5.上述工作人员中享受自治区级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人元工资数额。

6、全年病假累计超过3个月者，年终考核不得定为优秀。

7.因病假不能坚持正常上班超过1年者，当年考核不得定为合格。

六、产假

按照《女职工劳动特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院第619号令）、《内蒙古自治区人口与计划生育条例》（2008年7月25日内蒙古人大常委公告第2号）规定：

1.女职工生育产假为98天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工晚育者（已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚婚）增加产假30天，并给予男方护理假10天。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天，工资照发。

2.女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假，怀孕满4个月流产的，给予42天产假。工资照发。

3.女干部职工上环、节育手术者，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定的休假。工资照发。

七、婚假

干部职工本人结婚可以请婚假。在本县、市结婚，婚假7天；若一方在外地就业并在外地结婚的可给路程假。按照《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，晚婚者（公民比法定婚龄推迟三年以上的初婚者为晚婚）增加婚假15日，工资照发。

八、丧假

干部职工的父母（包括岳父母、公婆），配偶死亡，可休假5-7天，需到外地料理丧事，可根据实际情况续假。工资照发。

九、工伤假

干部职工因公负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，报学校、县教育局、劳动局审查，按国家规定的工伤待遇对待（在工伤事故发生24小时内，由单位及时写出事故报告。上报县教育局），工资照发。

十、假期计算

病假、产假、路程假、工伤假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假、（15天以内）均不包括公休假日和法定假日。

十一、患有重大疾病并有县级以上公立医院（坚定中心）出示的病例、诊断证明，各种医疗费用凭证且确实不能上班。

（附国家规定的重大疾病有三十六种）

十二、旷工及其处理

（一）凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者；

2、私自雇人顶岗未经县教育局批准者；

3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假人所提理由经查与事实不符者；

5、任课教师（包括教学辅助人员）未经学校领导批准而擅自停课者，停课一学时按旷工一天计算，工勤人员由学校参照执行。

6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。

（二）旷工处理

1、旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天及以上的停发本人当月全部工资，旷工期间的工资、津贴，由学校会计如数扣回，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作他用。对旷工人员进行批评教育外，同时视其情节轻重，给予纪律处分。

2、按照《中华人民共和国公务员法》规定，旷工或因公外出请假期满，无正当理由逾期不归超过15天或者1年内累计超过30天者，予以辞退，按国家有关规定履行程序。教职工参照此规定执行。

十三、签到制度

（一）全校教职工上岗实行签到制度。不执行签到制度视为旷工处理。

（二）非班主任、年级主任、行政环节负责人以及无课的教职工上午可提 前10分钟签退，下午可推迟10分钟签到、提前10分钟签退（以学校作息时间为标准）,以避免下班高峰，确保师生交通安全。

国家规定的重大疾病有三十六种

（一）恶性肿瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）脑中风后遗症

（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术

（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）

（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）

（七）多个肢体缺失

（八）急性或亚急性重症肝炎

（九）良心脑肿瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代偿期

（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症

（十二）深度昏迷

（十三）耳目失聪

（十四）双目失明

（十五）瘫痪

（十六）心脏瓣膜手术

（十七）严重阿尔茨海默病

（十八）严重脑损伤

（十九）严重帕金森病

（二十）严重Ⅲ度烧伤

（二十一）严重原发性肺动脉高压

（二十二）严重运动神经元病

（二十三）语言能力丧失

（二十四）重型再生障碍性贫血

（二十五）主动脉手术

（二十六）多发性硬化症

（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系统性红斑狼疮

（三十）胰岛素依赖型糖尿病（Ⅰ型糖尿病）

（三十一）原发性心肌病

（三十二）重症肌无力

（三十三）急性坏死性胰岛素

（三十四）坏死性筋膜炎

（三十五）终末期肺病

（三十六）严重类风湿性关节炎 瓣膜成形术，即对损害的瓣膜 进行修理。

第四篇：学校考勤制度

学校 考 勤 制 度

（试行）

一、考勤

（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

（二）处室工作人员的考勤，由校长室负责实施。任课教师的考勤由值班领导负责实施。考勤实行签到制，不得代签，如没来代签，经查实，扣双方各10元。免签人员无故迟到、早退等，每次扣100元。

（三）学校考勤，迟到、早退每次扣10元，每月病、事假累计一天扣20元，按月公示，每学期从绩效工资中扣除。

二、请假

（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假半天以内，主管领导审批。请假一天以上至一月，主管领导同意后，由校长审批，一月以上，由教育局审批，请假期间由其本人安排好他人代课，其本人并为代课者付6元／节；如果本人不能安排，交由学校安排的，扣代课费20元/节。

（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。

（三）婚假7天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为三个月。

（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于3天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。

（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

（六）事假一学期累计达2天，扣除20元/天；超过5天的，另按超

过天数每天加扣10元，从每学期的绩效工资扣除；病假累计一月以内，按事假方法执行；一月以上，以上部分工资按90%打折，并扣除当月的绩效工资；请假2个月以上，工资按80%打折，请假3个月以上，工资按70%打折，并扣除学期绩效工资÷5×请假月数；请假6个月以上的，不参加考核，并不享受当年的绩效工资。

（七）外出学习或因公请假，须由本人调好课务，并履行请假手续后，方可离校。

三、旷工及其处理

（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工。

１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者。

2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者。

３．请假事由与实际情况不符者；

４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者。５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者。

６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者。

７．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

（二）旷工处理

１．任课教师上课迟到5分钟作旷课一节论处，扣50元，并给于批评教育。

２．未经请假，无故缺勤一节课以上，作旷工论处，旷工每节课50元。

３．集会一次不参加，请假者扣发10元，未请假扣50元。

４．每学期旷工累计一周者，停发本学期全部奖金和一学期的绩效工资，取消评先资格，并给予纪律处分。

2013年9月1日

第五篇：学校考勤制度

学校考勤制度

为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：

一、全体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责，教导主任总负责。考勤人员不在期间，考勤一般由教研组长负责。本制度不包括之情况，由行政会议决定。

考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续，填写月统计表。门卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。总负责按月将考勤情况在校内公布。

二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。

2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。

5、根据目前每学期调休情况，2007学始每月每人发两小时调休单，每学期结算。1小时调休单按人民币5元结算。调休须事先向有关人员请假，不得影响工作，不得抵冲迟到。

6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次（15分钟之内）扣除当月奖金10元。超过15分钟的作半天事假。

7、早退如经查实以一天事假论。

8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。

三、影响学校工作的各种假，除上课由教导主任安排外，其他工作（如护导、分饭、晚托管理等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。

影响到课的各种假，请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。

教职工病事假在假期首尾之间有非工作日的，一并计算在内。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，但必须在学期结束前上足1个月班，方能享受寒暑假待遇。

四、各种假凡影响到课（包括计划生育），需扣除相应的课时工资；半天以上的，扣除相应的伙食津贴及车贴等；班主任或教研组长请假满半天的，扣除当天班主任津贴及教研组长津贴。

月奖金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，旷缺一天扣当月奖金100元，从结构工资内扣除，不设上限。期末与考勤奖挂钩。

五、护导上岗时间为7:40、12:40以及每节课间，准时上岗，护导时不闲聊、不批改作业，认真巡视，发现问题及时处理。如有急事需亲自处理，必须托咐同事代职，不按时上岗护导，学生发生事故，护导老师需承担相应的责任。

六、教师参加由有关部门组织的赴外地的开会、考察活动，学校需视情况而定，原则上每年不多于一次。

七、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考依据。