第一篇：琚湾二中工会主主席职责及津贴发放办法
琚湾二中工会主主席岗位职责及考核办法
（满分10分）
1、必须带头严守行为规范，积极主动配合学校做好各自分管的工作，若不 服
从安排，无理顶撞，见一次扣0.5分，若对学校布臵的任务不能按时完成，则见
一次扣0.5分。
2、认真调查研究，积累资料，寻找规律，创造性地开展工作并及时向学校
提出有价值的建议（在调研基础上写出书面材料，一般300－500字），如有一月
未提一项建议，则少0.5分。
3、认真做好学校行政值周，履行职责，（年级组内一节一考勤，后勤职工由
总务主任考勤，周末汇总，政教处通报，总务处扣款），每周至少抽查3次，玩
忽职守（主要指因私人关系包庇、袒护或报复、马虎等）一次扣1分。（行政值
周工作由分管政工的副校长督办，值周领导汇总后，通报到各分校。）
4、事事处处带好头，教书育人争一流。期中期末每有一次占倒数第一扣0.5
分，连续两次倒数第一自动辞职。
5.走访群众了解和反映教职工思想动态，做好细致的思想教育工作。走访群
面不低于50%，每少于一个百分点扣0.5分，出现不稳定因素有一次扣1分。
6.组织教职工开展劳动竞赛，体育锻炼、文化娱乐等有益于身心健康的活动，每学期至少一次，否则扣1分。
7.关心教职工的衣食住行、生老病死等日常生活中的各种问题，组织教职工
开展群众性的互帮互助活动，每学期至少办3件实事，否则每少于一件扣1分。
8.组织教职工参与民主管理，通过教代会、座谈会、小组生活会各种形式讨论学
校工作，评议干部，提出意见或建议，每学期至少2次，否则每少于一次扣1分。
9搞好纠纷调解，一次不到扣1分。
10.关心退休教师，支持其开展活动，受到好评，否则扣1分。
第二篇：琚湾二中教务处正副主任职责及津贴发放办法
琚湾二中教务处正副主任岗位职责及考核办法
（满分10分）
1、必须带头严守行为规范，积极主动配合学校做好各自分管的工作，若不 服从安排，无理顶撞，见一次扣0.5分，若对学校布置的任务不能按时完成，则见一次扣0.5分。
2、认真调查研究，积累资料，寻找规律，创造性地开展工作并及时向学校提出有价值的建议（在调研基础上写出书面材料，一般300－500字），如有一月未提一项建议，则少0.5分。
3、认真做好学校行政值周，履行职责，（年级组内一节一考勤，后勤职工由总务主任考勤，周末汇总，政教处通报，总务处扣款），每周至少抽查3次，玩忽职守（主要指因私人关系包庇、袒护或报复、马虎等）一次扣1分。（行政值周工作由分管政工的副校长督办，值周领导汇总后，通报到各分校。）
4、事事处处带好头，教书育人争一流。期中期末每有一次占倒数第一扣0.5分，连续两次倒数第一自动辞职。
5不能按课程计划排课，受到上级检查批评，扣教务正、副主任各1分。
6.教学常规月检查有通报，有改进意见，月底报中心学校，每少一次扣正、副主任各1分。
7.集体备课扎实开展，语文、数学、英语每周2次，其他学科一次，有说课、评课材料，每少一科扣正、副主任各1分。
8.单元检测，月考，期中、期末考试按规定执行，每少一科扣教务主任1分，副主任0.5分；组织严密，无失误；有分数统计，有试卷分析，有评讲教案否则，每有一项扣教务主任、副主任各1分。
10.抓好常规教学活动，每周至少安排一节公开课，每月至少组织一次学科竞赛，每少一次扣正、副主任各1分。有市级以上的说课、评课、讲课、优秀案例获奖，否则扣发正、副主任各1分。
11.教学质量高，上级组织统考中80%的学科居全镇第一名，否则，扣正、副主任各1分。总分综合指数居全镇第一名，否则扣正、副主任各3分，下学期调整工作或免职。
12.搞好档案室、油印室、图书室及实验室的管理，在上级组织的检查中受到好评，否则扣教务正、副主任各1分。
第三篇：政法学院党支部书记职责及津贴发放办法
政法学院党支部书记职责及津贴发放办法（党字[2003]14号）
发布时间： 2005-8-3 19:17:26 被阅览数： 1025 次
党支部是党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部书记是党支部的主要负责人，必须在院党委和党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会的决定，做好党支部的各项工作，对支部工作负主要责任。与此同时，按照责、权、利相统一的原则，给予相应津贴。现结合本院实际，特制定本办法。
一、党支部书记的主要职责
（1）主持党支部的日常工作。负责召集支部委员会和支部党员大会；结合本系部的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针政策和上级的决议、决定；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
（2）了解党员和群众的思想、工作和学习状况，做好经常性的思想政治工作；对职工中产生的矛盾和问题应及时调查研究，认真解决。
（3）检查支部的工作计划、决议的执行情况，定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织汇报工作并做出工作小结。
（4）负责本系（部）职工的考勤和年终考核，在综合群众评议意见的基础上提出考核等次的建议。
（5）负责传达上级除教学科研外的重要文件精神，组织系部教师讨论并开展相关活动。
（6）参与系（部）的工作例会，支持系（部）主任的工作并协调好相互关系。由系（部）主任兼任支部书记的，应处理好两者的工作关系，保持整体工作的协调发展。要与工会、共青团等群众组织保持密切联系，交流情况，支持工作，充分调动各方面的积极性。
(7)抓好理论学习与研究，搞好领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用；抓好支部党员的教育与管理，做好发展党员工作。
二、党支部书记工作的考核
（1）党支部书记的工作考核与职工考核同步进行。
（2）党支部书记考核述职时，应就履行支部书记职责的情况作出说明。
（3）考核分为优秀、称职、不称职三类，考核结果与津贴挂钩，优秀、称职、不称职分别按120%、100%、75%发放，年终考核后核算。
（4）党支部书记的考核工作由学院党委负责。
三、党支部书记津贴的发放
（1）津贴发放标准为每月200元，每月按70%标准预发。工作经费每年500元。
（2）属兼任支部书记的，在现职津贴基础上每月增加100元。
四、本办法自2003年9月起施行。
第四篇：工会小组劳动保护群检员津贴发放办法（共）
工会小组劳动保护群检员津贴发放办法
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，制定群监员津贴发放办法，增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。
一、以工作绩效分配津贴，激发群监员的工作积极性。井下采掘单位群监员津贴每天3元(每月66元)，井下辅助单位群监员每天2元(每月44元)，地面单位群监员每天1元(每月22元)的标准。
二、以群监工作竞赛为载体，严格群监员工作考核标准。为使有限的群监津贴发挥最大的激励作用，我们以群监工作竞赛为载体，分成采掘、辅助、地面三个竞赛小组，对群监员竞赛考核采用百分制，并由井口工作站根据群监员每月的出勤、参加例会、填表质量、现场作用发挥、正规操作和安全生产等情况进行具体考核，得出每名群监员的最后得分，再根据全矿群监津贴总数分别算出采掘小组、辅助小组、地面小组群监员的分值，分值和分数相乘就是群监员最后享受的群监津贴。
考核办法突出了三个特点：一是把群监员的每项工作业绩直接体现在群监津贴的分配中。二是考核内容本着严格、公平、公正的原则。三是突出安全生产、制止“三违”、发现隐患和督促整改作为考核重点内容。
群监员如实现当月考核目标，不仅可以领到津贴，并把这些指标考核情况作为年终评先树优的重要依据；如果达不到工作标准，除了扣除当月津贴外，还将对其进行相应经济处罚。
第五篇：泾川二中班级工作量化考核及班主任津贴发放办法(0)
泾川二中班级工作量化考核及班主任津贴发放办法
2011年9月1日第五次修订
为了加强学生的思想道德建设，强化班级管理,使学校对班级的考核逐步走向规范化、科学化，增强准确性、可操作性，激发班主任、班干部的工作热情，培养学生自我约束、自我发展的能力，进一步促进班级工作,特制定本办法。
一、总述
对班级工作的量化考核,分为值周考核和期中、期末综合考核三部分：
（一）值周考核
值周考核实行周评比，月小结制度,即每周由值周人员按值周考核办法对班级工作进行检查评比,计算出评比结果,并予以公布;每月小结一次,按年级以总得分分为甲、乙、丙、丁四个等次，按等次兑现当月班主任津贴。
（二）期中考核：每学期中期将前两月的月评相加分级排名后，确定文明标兵班，结合中期工作总结分级表彰奖励。分级奖励星级文明中学生标兵。
（三）每学年第一学期期末综合考核
1、值周考核占20%（由政教处考核并提供）
2、考试成绩占60%（由教导处考核并提供）。
3、各项竞赛及活动，占10%。
4、文娱体育活动占5%（由体音美教研组考核并提供）。
5、控辍保学率占5%（由教导处考核并提供）
将以上几方面的得分合计后，即得各班全学期综合考核结果。
（四）每学年第二学期期末综合考核
1、初
一、初二级值周考核占20%，初三级值周考核占20%（由政教处考核并提供）
2、初
一、初二级考试成绩占60%，初三级考试成绩占40%（由教导处考核并提供）。
3、各项竞赛及活动，初
一、初二占10%，初三占5%。
4、文娱体育活动占5%（由体音美教研组考核并提供）。
5、控辍保学率占5%（由教导处考核并提供）
6、初三升学率25%，（泾川一中正式录取、泾川职中录取）将以上几方面的得分合计后，即得各班第二学期综合考核结果。
二、考核办法
（一）值周考核
值周考核是学校值周领导、老师及学生督查员对班级日常工作的综合考核。每周考核人员由一名行政领导、大门岗两名教师，每级两名值周教师、八名学生督察员、负责本级的管理和考核。
1、常规检查项目：
1）早读前秩序（5分）；
2）早读、早自习（5分）
3）早操（10分）；
4）眼保健操（5分）
5）午饭期间教室秩序（10分）
6）眼保健操（5分）
7）第七节（5分）；
8）第八节（5分）；
9）晚饭教室秩序（15分）
10）教室卫生（5）；
11）环境楼道卫生（10分）
环境（楼道）卫生（由赵主任、王虎林、卢晓军负责考核，每周星期四上午将考核结果送政教处，政教处汇总后，值周教师到政教处领取）；
12）晚自习（10分）；
13）宿舍管理（5分）
由王虎林负责考核，每周星期四上午将考核结果综合后送政教处。
13）说普通话，写规范字（特别加分）。
以上各项由值周教师或管理员分A、B、C、D四等进行检查考核，填写值周日志或检查考核登记表，检查次数要按照标准执行。
按下列标准执行：A等分值1分，B等分值0.8分，C等分值0.5分，D等分值0.3分。
2、违纪扣分项目及标准（见泾川二中值周考核扣分项标准）
3、周成绩计算办法：
（1）单项分值计算公式：单项分值＝A等的个数×1+B等的个数×0.8+C等的个数×0.5+D等的个数×0.3
（2）周总分＝单项分值之和-减分项之和
（二）期末综合考核
1.考试成绩
每学期结束后，将经教务处审查后提供的各班成绩按各科及格率平均数按一定比例，纳入学期末考核总分中。及格率平均数计算方法为：各科及格人数之和除以各科参加考试人数之和。
2.各项竞赛及其它活动
(1)各种全校性演讲赛、文艺汇演等活动，根据各班所得名次按顺序依此加分，第一名加100分，两个名次之间相差2分。
(2)凡学校行事历安排的分级、分科组织的各项活动，如学科竞赛、体育竞赛等，分年级按名次计算得分，个人名次不计分。
(3)捐款等其它活动，可酌情加1—5分。
(4)将各班各项竞赛及活动所得分合计后除以总次数，再乘以10%，纳入学期末考核总分中。
3.值周考核
学期总得分按20%纳入期末考核总分中。
4.文娱体育活动考核
由体音美教研组制定考核办法及表册,一周一评,期末汇总后按5%纳入班级综合考核成绩中。
5、控辍保学按5%纳入学期汇总中。
6、初三升学率25%
三、奖惩办法
1、.值周考核每月小结一次,按总得分分为甲、乙、丙、丁四个等次，按等次兑现当月班主任津贴。具体标准（含月基本标准）：甲等200元（占班级总数的20%），乙等180元（占班级总数的40%），丙等170元（占班级总数的35%），丁等160元（占班级总数的5%）。（10个班级的年级甲、乙、丙、丁的班级数分别为2、4、3、1；12个班级的年级甲、乙、丙、丁的班级数分别为2、5、4、1；14个班级的年级甲乙丙丁的班级数3、5、5、1）。
2、第一学期末按综合考核成绩奖励各级前三分之一的班级评为模范班集体，班级各奖奖状一面，班主任只发一次性班主任津
贴，班主任各级第一名奖200元，第二名奖180元，第三名奖160元，第四名150元。
3、初三级第二学期按会考成绩进行奖罚，模范班主任只发荣誉证。不发奖品。
3.班主任工作考核结果除按以上标准发给奖金外,并作为评优选模的依据。模范班主任按学班级量化考核结果评选，其计算方式如下：值周考核、各项竞赛及活动、文娱体育活动等三项按两学期平均成绩计算，考试成绩一项以县局统考或会考成绩为准。模范班主任只发荣誉奖，按第二学期考核成绩兑现奖金。
4．对责任心不强,工作应付,班级名次一直滞后或因渎职造成责任事故的班主任,另行作以经济处罚或停职待岗。.本办法从二一一年九月一日起执行。
二一一年九月一日
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