文娱部三月工作总结

第一篇：文娱部三月工作总结

文娱部三月工作总结

转眼间三月即将离去，四月将踏着清风而来。四月对于我们又是一个新的起点

本月虽然诸事较多，但都有条不紊的进行着。月初在院里号召下开展了《保护母亲河》活动、三月学雷锋和植树活动等，根据院里的要求，我部门幸不辱命的完成了组织分配的任务。在中旬的时候我系接到活动通知，分别是《金话筒》大赛和插花比赛，于是我部门根据通知上的要求在全系新生班上展开了宣传和报名工作，本月已接近尾声。在文娱部以后的工作中，更加努力，总结工作中的经验教训和不足之处，完善自己的工作，再接再厉，怀着积极向上的良好态度和精神努力着。

机电工程系文娱部

2011年3月28日

第二篇：文娱部三月工作总结

文娱部三月工作总结

一、常规工作

1、照常召开每周一的例会,并有我系学生分会办公室人员作好会议记录.表现良好。

2、本部门干部能做到不迟到,不早退,不无故缺席院上例会,并能够及时传达院上的工作安排,积极响应配合院上文娱部开展的各项工作.3、各个干部能够做到及时上交各项资料.经过共同努力迎新工作圆满结束！

二、重点工作本部门认真落实完成学雷锋活动。在活动中本部门积极配合各部门参与送爱心到敬老院。

2．在举办之前我部门做好了一切准备工作,虽大家都不曾有丰富的经验,但细心弥补了这点。

机电系文娱部

2010年3月30日

第三篇：文娱部三月工作计划

文娱部三月工作计划

三月春风，杨柳依依。在初春开学之后，我们文娱部的部门工作进入了下学期的启端。干事们精神风貌甚佳，工作热情与初时无异，在态度与能力方面比起上学期都更为成熟。这一切在开学以来的工作中都有很好的体现。

本月计划：

1．三月是学习雷锋月，我们学校将开展去三月学雷锋活动。

2.做好迎新工作，发扬不怕苦不怕累的精神，让新生感受到我们大家庭的温暖。

2．本部门将积极配合各部门协同完成三月学雷锋送爱心去敬老院活动。

3.希望每个干事在这次学雷锋活动中多做一些力所能及的事情。

机电系文娱部

2010年3月1日

第四篇：文娱部三月工作计划

文娱部三月份工作计划

日升日落，转瞬间我们已经度过了愉快的假期，我们又回到了心爱的校园，3月份对我们部门来说是非常忙碌的一个月份，新学期开始了，为了文娱部的工作能够顺利进展，我部门主要配合团总支开展各项文娱活动，组织同学进行文艺娱乐以丰富同学们的课外生活，从各方面培养同学们的综合素质。新学期新工作，我们将以充沛的精力投入到新学期的工作中，为了丰富学生课余文化生活，创建良好的娱乐氛围，文娱作为学生生活中的一部分，是不可缺少的。

具体工作计划如下：

一、根据院里号召《保护母亲河》活动，制定相应方案,努力完成二、院开展三月学雷锋，我部门将根据学校的要求，认真地去完成每项任务，积极配合院、系各部门开展的活动，认真参与，把工作做到最好。

三、三月春风吹，细阳普照，正是个好植树的日子，我部门将依照团总支要求，积极去完成三月工作是繁重的,但是我们有信心把工作完成,我们也相信在大家的支持和配合下一定会越办越好.机电工程系文娱部2011月3月1日

第五篇：文娱部工作总结

管理制度

——文艺部

一．文艺部定义：

文艺部是一个以在学校建立并维护学校文艺氛围为基本任务的团体。它一方面积极地为学校设计、规划各大小型集会、活动。另一方面为学校众多的文艺青年提供了展示自我的舞台，让同学们充分展示自己的文采。文艺部让同学们在学习之余放送自己，提高了同学们的校园生活质量，极大的提高了同学们轻松学习的可能性。文艺部还应为学校的各表演类活动提供艺术节目。如唱歌、跳舞、表演等。使节目更加丰富多彩。文艺部还应该做以下的工作：

1.在每天中午，文艺部还应检查课前文化活动，并根据各班级的表现进行相应的扣分，并将公布出来。

2.负责每个周的的班级文化展示，使升旗仪式圆满结束。3.为学校提供礼仪队，以供学校割裂颁奖仪式及集会活动。

二．干事筛选标准：

1.选择有一定艺术基础的成员，为各类表演节目做准备。2.选择有一定责任心，懂得进去的成员。3.选择积极并善于变通的成员。4.选择工作认真仔细的成员。

5.选择听从安排却又不呆板的成员。6.选择善于交谈，有集体荣誉感的成员。7.选择成员人数应维持为15人。

三．新干事培养流程：

在纳新结束后，为每一位老干事分配一名新干事，由老干事指导新干事如何将工作做到最好，持续２个周。将被指导后的新干事再次集中强调各种工作细节，并随即抽干事回答。从现有新干事中再次精简，直到人数为15人，若人数不足，责继续选择，直到15人为止。部长在纳新后一个月内与新干事一起检查，观察并记录他们的表现，并于每月开会公布。

四．如何处理与老师的矛盾：

1.如果在检查时与老师有矛盾，切忌与老师顶撞，应和颜悦色的给老师说明情况，并请求老师的原谅。事后若认为不妥，可向部长说明情况，由部长向学校反映。2.时刻谨记礼貌，课前文化检查时，需先敲门，获得进入的许可后，方可进入检查，如不同意则先去检查其他班级，事后向部长汇报情况，由部长向学校反映。3.时刻谨记服务为先，为学校，为他人服务。

4.在老师面前保持谦逊态度，别让老师认为你很高傲，造成不必要的矛盾。5.细心的处理好同学之间的关系，尽量不与同学闹矛盾。

6.将自己最阳光的一面展现给大家，与老师，与同学友好相处。7.多与老师沟通，阐述自己的不过分的看法。

8.如与部内的其他人有矛盾及时向老师汇报，由部长调节。五．工作中的特殊情况及处理方法：

1.检查时，如有老师、同学不配合。解决方法：应先不开，检查其他班级或同学，事后向部长汇报.2.检查时有老师破口大骂。解决方法：默默承受，事后向部长汇报。3.检查是突然有人请假不到。解决方法：由部长或部长另行安排人检查。4.检查时，由于自己的粗心导致老师的不满。解决方法：诚恳的道歉并请求老师的原谅。

5.通知X班到门口唱歌，该班却不到。解决方法：通知另一个班级去代替，对X班进行相应的扣分，并汇报给部长。

6.有急事需找部长，却没找到。解决方法：可以向主席或者是其他部门的部长寻求帮助。六．干事考核标准：

1.开会期间不等随意走动说话，必须听从部长安排。

2.组织开会时，必须的按时到场，如有特殊情况需请假，应向部长汇报。3.在检查课前文化活动时，应该提前2-3分钟就位，应做好以来礼待人，树立好形象。

4.如有扣分情况，必须向被扣分的班级说明扣分原因。

5.不与老师发生冲突，如与老师有矛盾，需将情况给部长汇报，由部长与老师沟通解决问题、矛盾。

6． 干事之间应该和睦相处，相互学习，相互监督，相互帮助，时时谨记“一个部一个整体”的概念。

7． 每个月都进行一次总结，对干事进行表扬与批评。

8.干事应该严格遵守学校规章制度，如有违反立刻进行批评教育，如有严重过错，立刻于出部。

七． 课前文化活动扣分标准

1.时间未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5 分.2.唱歌时间（冬季14:20—14:30 夏季14:40—14:50）未到一人扣0.1, 五人扣0.2，过半扣0.5.3.时间在教室喧哗一人扣0.1分，五人扣0.3分，过半人数扣0.5分.在教室走动一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5分.4.室上课的班级，非特殊情况只能提前5分钟离开教室，即14:25，提前离开的扣0.5分.5.某班到教室外面唱歌（笃行楼前门 笃行楼三楼后门 致远楼前门）未到扣0.5分，未唱扣0.3分,。

6..检查时，如有班级不配合扣0.2分，如态度极度不端正扣0.5.7.唱歌时，声音小扣0.2，没有声音扣0.5。8.唱歌时需起立。

9.在唱歌如有人请假未到需由班主任或者是班长说明情况（需在唱歌之前做好保洁，否则一概算迟到处理）。

八 ．新老部长交接： 每任部长在任1年时间，从高二上期到高二下期结束。高三开学进行交接，在高二下期结束时，老部长需向预定新部长告诉如何竞选部长一职，并进行指导。根据每个部门的现状进行经验交流。文艺部则需将课前文化活动的各项细节（如何检查，按时检查，检查标准）详细的告诉预定部长；干事考核标准及工作标准的传达；升旗仪式的班级文化展示的流程；礼仪队管理方式；学校各大小型集会与活动的安排细节（文文艺节需礼仪队成员40名左右，会场的布置。）等告知给预定部长。

九．不足之处：

现在文艺部存在不团结，工作不认真，懒散，与部分老师存在矛盾的问题，需由部长仔细认真的调节与指导。

十．意见：

1.加强各部之间的交流，促进各部门之间的合作如文艺部与纪律部星期一的检查。

2.调节各部与老师之间的关系，存在不融洽的现象。需有领导及主席调节。3.学生会内部不团结，松散，没有集体荣誉感，需有主席、各部长调节。4.部分学生会成员存在工作懒散不认真的现象。需由部长加强监督与指导。