第一篇：文化建设论文(铜陵)
唱响“四个之城”建设的主旋律
学习贯彻六中全会精神推动铜陵文化发展繁荣
党的十七届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局的高度，对新的历史起点上深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作出全面部署。省、市第九次党代会以高度的文化自觉和文化自信，分别提出建设“文化强省”、“文化强市”的战略目标，把文化建设摆上重要战略位置周密部署、全力推进。围绕“四个之城”建设，以社会主义先进文化引领社会思潮、夯实全市人民团结奋进的共同思想基础，尤为重要；以丰富多样的公共文化服务满足城乡居民日益增长的精神文化生活需求，更为迫切；以繁荣发展的文化产业增添城市转型动力、加快经济发展方式转变，十分关键；以蓬勃的文化建设之举，助推形神兼备的“精致大气之城”建设，正当其时。全市宣传思想文化战线要把深入学习十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，把精神学深、学透，把方向把准、把牢，结合铜陵实际，把全会提出的要求变为可操作的工作措施，把全会确定的目标任务变成可实施的工作项目，抢抓机遇，乘势而上，加快文化强市发展步伐，推动铜陵文化大发展大繁荣，开创文化改革发展新局面，为幸福铜陵和“四个之城”建设提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持和良好文化条件。
大力实施“素质提升”工程，把文化建设的根本任务做“深”。六中全会深刻把握文化与价值体系的深层构架和内在关联，鲜明指出“社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展方向。”建设社会主义核心价值体系这一根本战略任务，关键在于通过坚持不懈、持之以恒的实践与深化，以提升干部群众综合素质为支点，使之真正成为全市上下的共识，转化为广大干部群众的自觉行动。要着眼铜陵改革开放和现代化建设实际，着力实施党员干部和市民“素质提升工程”。坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系学习宣传教育，加强和改进党委（党组）中心组理论学习，深入实施“干部促学”、“党员促学”、“支部促学”三大工程，提升党员干部学习和运用科学理论的能力，发挥学习和践行社会主义核心价值体系的示范带头作用。深入推进学习型城市建设，加强“铜都讲坛”品牌建设，坚持面向基层、贴近群众，广泛开展理论、形势政策学习宣传，有效引领社会思潮，最大程度凝聚社会共识，坚定人们中国特色社会主义共同理想，增强对幸福铜陵和“四个之城”建设的信心。要把核心价值体系建设融入文明创建全过程，深化文明城市、文明社区、文明村镇、文明行业创建活动，深入开展社会主义荣辱观宣传教育，推进公民道德建设工程，加强社会诚信建设，广泛持续开展好“铜陵好人”评选这一典型引领活动，选树典型，放大效应，促进形成良好社会道德风尚。适应时代发展要求，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，广泛征集、提炼新时期市民精神，努力塑造市民爱国敬业、开放包容、自信进取、明理敏行的新形象，彰显“精致大气之城”独特内涵。牢牢抓住青少年这个群体，广泛开展青少年爱国主义读书教育活动，推进“乡村少年宫”建设，构建学校、家庭、社会紧密协作的教育网络，动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作。努力以城市思想道德和文明素质的提升，推动社会主义核心价值体系在铜都大地上实践深化、生根开花。
大力实施“精品育人”工程，把文化食粮供给做“精”。六中全会《决定》强调，要全面贯彻为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，为人民提供更多更好的精神食粮，发挥好文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。把文化食粮供给做“精”，让先进文化更加深入人心，让和谐文化得到更广泛认同，既是时代发展的迫切要求，也是建设“四个之城”，尤其是充盈“精致大气之城”品质的内在需要。要围绕“五个一工程”建设，大力实施文艺精品战略，融社会主义核心价值体系于其中，推出一批体现铜陵特色、思想性艺术性观赏性相统一的精品力作，在多样性中弘扬主旋律。深入发掘铜陵地域特色文化特别是铜文化的丰厚底蕴，进一步打好铜文化牌，精心办好中国（铜陵）青铜文化博览会、国际铜雕塑艺术展、中国安徽民俗文化节和凤丹文化旅游节，形成独具特色的节庆文化品牌，传承城市文化留存，推动历史文脉永续发展。要立足发展先进文化、建设和谐文化，大力开展群众性文化活动，广泛开展“三下乡”、《红色先锋》系列走进、“文艺进社区”等品牌文化服务，丰富群众精神文化生活同时，把积极的人生追求、高尚的情感境界和健康的生活情趣传递给人们。要牢牢坚持正确舆论导向，弘扬主旋律，唱响正气歌，巩固、壮大主流舆论，加强和改进新闻舆论监督，深化“走基层、转作风、改文风”活动，全面展示经济社会发展新亮点、新成就，积极引导社会热点难点，科学解疑释惑，有效凝聚人心，维护社会稳定，促进社会和谐。要大力发展健康向上的网络文化，继续加强新兴媒体建设，开展文明网站评选活动，支持重点新闻网站加快发展，鼓励市内特色文化网站建设，强化互联网宣传与管理，推动县区成立网宣机构，形成互联互动、优势互补的格局，着力唱响网上思想文化主旋律。
大力实施“文化惠民”工程，把公共文化服务做“优”。六中全会《决定》指出，满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务，加强公共文化服务是实现人民基本文化权益的主要途径。近年来，我市着眼率先实现基本公共服务均等化的目标，加大文化建设财政投入，大力实施文化民生工程，实现了社区文化站、村级文化活动室、广播电视村村通和信息资源共享工程全覆盖，乡镇综合文化站在全省率先实现全覆盖，为公共文化服务均等化打下了坚实基础。当前，要进一步加强以政府为主导、以公共财政为支撑、以基层和农村为重点的公共文化服务建设，建立健全覆盖城乡的公共文化服务体系。加快市级公共文化服务基础设施建设，建设博物馆、档案馆、图书馆新馆和会展、体育、文化艺术中心，以及传媒大厦等一批高标准文化设施。以文化民生工程建设为着力点，加快县区“两馆”建设，推进广播电视“户户通”、社区和乡镇综合文化站、文化信息资源共享工程等软件建设，实行“三馆一站”免费开放，补接文化“链条”，完善文化服务网络，努力建成“城市十分钟文化圈”和“农村十里文化圈”。按照抓好基层、打好基础的要求，研究设立农村文化建设专项资金，进一步加大财政对基层文化建设的投入，及时落实政府购买文化产品向城乡居民提供服务的政策，实施基层宣传文化专干财政补贴制度，解决基层公共文化设施运营难、开展活动难等突出问题，最大限度发挥各项文化工程的惠民作用，保障好城乡居民基本文化权益。与此同时，创新公共文化服务投入、运行机制，采取定向资助、贷款贴息、税收减免等政策措施，引导社会资金投入文化建设，鼓励企业、社会团体和个人兴办公益性文化事业，促进公共文化服务的多元化、社会化，提升公共文化服务的水平和质量，更好地丰富群众精神文化生活，不断提升城乡居民幸福指数。
大力实施“文化创新”工程，把文化创意产业做“实”。围绕加快发展文化产业，六中全会强调，认真落实文化产业振兴规划，精心实施重大文化产业项目带动战略，明确到2020年推动文化产业成为国民经济支柱性产业。我市文化产业发展虽起步晚，但近两年来，市委市政府把文化创意产业纳入六大战略性新兴产业重点培育发展，出台的《关于加快发展文化产业的实施意见》具体实在，全市文化产业蓬勃发展，日益显示出作为全市经济发展一个新的增长点的可能性。当前，我们必须把发展文化产业放在与发展工业经济同等重要的位置，纳入重要议事日程；把发展文化产业作为加快转变经济发展方式的重要途径，把文化产业招商作为招商引资的重点之一。要继续深化文化体制改革，大力培育各类文化产品和要素市场，推动转企改制文化企业完善现代企业制度和法人治理结构，努力构建统一开放、竞争有序的现代文化市场体系。抓紧《铜陵市文化产业发展规划》和《铜陵市铜文化产业发展规划》的编制，推动尽早出台，发挥引领作用。落实好市委、市政府《关于加快发展文化产业的实施意见》，进一步完善文化产业发展扶持政策。要以打造国内一流的铜文化产业示范城市为目标，大力实施文化产业龙头项目带动战略，加大项目推进力度，推动青铜帝国文化产业项目尽快开工建设，国际铜文化创意产业园项目早日实施，着力打造铜陵最具亮点的铜文化产业名片。做好大铜官山公园概念性规划启动工作，加快江南文化园三期建设，全面实施大通澜溪老街和凤凰山景区等文化旅游项目开发，积极推动国际文化城、铜陵时空文化城等项目加快进程，实现文化产业载体大规模扩容。同时，着眼于“十二五”发展，集中策划储备一批规模大、业态新、前景好的项目，增强我市文化产业发展后劲，力争把文化产业培育成我市经济发展的亮点和新的增长点。
第二篇：铜陵党代会
各位代表、同志们：
现在，我代表中共铜陵市第八届纪律检查委员会，向大会作工作报告，请予审议。一、五年来的工作回顾
五年来，在市委和省纪委的坚强领导下，全市各级纪检监察机关以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行党章赋予的职能，紧紧围绕全市工作大局和中心，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为加强党的执政能力建设和先进性建设，维护全市改革发展稳定作出了积极贡献。
（一）认真履行监督检查职能，服务、保障和促进科学发展的力度持续加大
紧紧围绕中央关于加强宏观调控、保护资源环境等一系列重大决策和省、市委的部署，认真开展监督检查，推进各项工作落实。加强对中央扩大内需促进经济平稳较快增长决策部署落实情况的监督检查，责令相关单位整改问题70多个，促进了中央新增投资项目的顺利实施。加强对耕地保护和节约用地、资源节约和环境保护、民生工程等政策措施落实情况以及社保基金、住房公积金、扶贫专项资金等管理使用情况的监督检查，对发现的问题及时督促整改。深入推进工程建设领域突出问题专项治理，督促整改突出问题279个。加强对企业改制重组工作的执法监察，对全市36家企业改制工作实行全程监督。加强党政机关、事业单位工作人员招考、招聘和招生考试工作的监督检查，维护公平竞争环境。加大对安全生产事故查处力度，调查安全生产责任事故60起，处理相关责任人273名。围绕大建设、大招商、大发展等重点工作，及时出台纪律规定，组织开展监督检查，保障工作顺利进行。
深化机关作风和效能建设。组织开展机关作风效能建设“提升年”和“深化年”活动，教育引导各级干部提高服务意识，改进工作作风，提升工作效率。深入开展“千项办件看效能”专项效能监察活动，注重发挥企业发展环境监测点作用，督促相关管理服务部门和窗口单位进一步改进工作作风，增强服务意识。推进电子监察系统建设，加强对行政审批和便民服务工作的实时监控，推动政府部门和公共服务单位进一步提高工作效能和服务水平。坚持不懈地开展机关作风和行业行风评议活动，不断完善评议办法，提高评议效果。强化机关作风效能问责，出台《铜陵市国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行规定》、《铜陵市机关作风效能有效投诉责任追究暂行规定》等制度，连续多年在全市性会议上对典型投诉案件进行通报，对211名责任人进行了严肃处理。
（二）切实加强反腐倡廉宣传教育和廉洁自律工作，党员领导干部从政行为进一步规范
坚持把反腐倡廉宣传教育作为基础性工作常抓不懈。根据形势发展和党员干部实际，紧紧抓住党员领导干部这个重点，组织开展主题教育，坚持党政主要领导上党课制度，开展新任县处级领导干部集体廉政谈话和廉政宣誓活动，组织党员领导干部旁听重大职务犯罪公开庭审，组织县区、市直单位主要领导配偶接受警示教育，在市委党校主体班次开设廉政教育课程。坚持集中教育和经常性教育相结合、示范教育和警示教育相结合，创新载体，改进方法，不断增强教育的针对性、实效性。建成警示教育基地和示范教育基地，两个基地的教育作用得到充分发挥。在市级新闻媒体开设廉政专题专栏，实现了反腐倡廉宣传教育在公众媒体的全覆盖。大力开展廉政文化建设，扎实推进廉政文化“六进”工作，建成廉政文化建设省级示范点14个、市级示范点35个。积极开展勤政廉政优秀领导干部和“廉内助”评选表彰、廉政文艺晚会、廉政歌曲大家唱等系列活动，努力在全社会营造崇廉尚廉良好氛围。
认真落实党员领导干部廉洁自律各项规定。加强对领导干部收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证情况的监督检查，发现问题及时纠正。按照中央厉行节约八项要求，组织开展“小金库”治理、“小灵通”捆绑单位办公电话清理、公务用车清理、制止党政干部公款出国（境）旅游等专项工作，扎实开展对楼堂馆所建设、规范津贴补贴等规定执行情况的专项检查，对发现的问题进行严肃查处。认真贯彻落实《廉政准则》，组织开展领导干部廉洁从政情况登记报告，坚决查纠领导干部利用职权和职务影响谋取不正当利益的问题。认真贯彻落实《党内监督条例》，切实加强对领导干部特别是主要领导干部权力行使的监督。认真落实民主生活会制度，坚持实施述职述廉、廉政谈话、信访监督等制度，发现问题及时进行教育提醒。加强领导干部经济责任审计工作，实现党政主要领导干部经济责任审计制度化和规范化。创新开展派驻机构驻点巡查工作，进一步加强派驻机构对驻在部门党政领导班子和党员干部的监督。
（三）深入纠正部门和行业不正之风，损害群众利益的突出问题得到有效解决
坚持群众利益至上原则，积极围绕教育、医疗、涉农收费等涉及人民群众切身利益问题开展专项整治。认真治理教育乱收费，坚决查处违规收费行为。不断加大医药购销和医疗服务中的纠风力度，全市县级以上非营利性医疗机构全部实行了药品和医疗设备网上集中招标采购。组织开展涉农收费专项治理，取消涉农收费项目33项，实现涉农行政性项目“零收费”。坚持对公（水）路运营管理开展经常性检查，连续多年保持公（水）路无“三乱”。深入开展清理规范评比达标表彰和庆典、论坛活动工作，取消市级各类评比达标表彰活动219项。认真开展公共服务行业损害消费者权益不正之风专项治理，切实纠正土地征收、房屋搬迁等工作中损害群众利益的突出问题。在工程建设、产权交易、土地使用权和矿业权出让等重点领域组织开展专项治理工作，坚决制止不正当交易行为。
加强纠风工作长效机制建设。大力推进政务公开和公共事业单位办事公开，制定政务信息公开制度，建立政府信息公开网络平台，加快电子政务建设，提高工作透明度，政务公开工作荣获全国表彰。不断拓展“行风热线”工作，建立多方联动和追踪督办机制，创新市领导和市、县、区联合上线方式，及时解决群众反映的突出问题，接受社会监督。五年来，“行风热线”接听各类咨询投诉电话近6000个，解答问题满意率达95%以上。
（四）严肃查办违纪违法案件，党纪政纪的严肃性得到坚决维护
认真贯彻党要管党、从严治党的方针，不断加大办案工作力度，始终保持查办案件的强劲势头。五年来，全市各级纪检监察机关共受理群众信访举报2569件，查处党员干部违纪违法案件157件，给予党纪政纪处分194人，其中县处级干部19人。通过办案，挽回直接经济损失5000多万元。查处了市发改委原主任张志强受贿案，市供销社原主任陈让廉受贿贪污窝案，铜陵亚星焦化有限责任公司原董事长、总经理龚铜受贿案，县人大原常务副主任吴福祖受贿案，县交通局原副局长赵宏亮受贿贪污案等一批大案要案，有力震慑了腐败分子。同时，在查清事实的基础上，及时为122名受到不实举报的党员干部澄清问题，对涉及一般问题的党员干部进行批评教育，调动和保护了广大党员干部改革创新、干事创业的积极性。
加强和改进信访举报工作，实行信访举报办事公开制度，认真解决群众反映的问题。探索建立信访预警机制，及时发现和解决领导干部在廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题。认真贯彻中央和省纪委关于办案工作相关规定，加强办案机制和制度建设，严明办案纪律，完善办案管理。积极开展案件“二级审理”，建立实施案件公开审理制和助辩制，维护党员干部的合法权益。实行“一案双报告”和案情通报制度，深入研究发案原因，针对问题建章立制，进一步增强了查办案件的治本功能。
（五）积极推进体制机制改革创新，源头上防治腐败工作进一步深化
坚持把防治腐败工作寓于各项重要改革之中，切实加大源头治理力度，努力铲除腐败滋生的土壤和条件。积极推进投融资管理体制改革，组建完善相关管理机构，形成决策、管理、执行“三环分离、相互监督”运行模式。全面实施行政审批制度改革，行政审批事项进一步压缩，行政审批“两集中、两到位”要求进一步落实。深化财政管理体制改革，不断规范“收支两条线”管理，市、区两级财政管理体制进一步理顺。创新招投标采购管理体制，成立市招投标采购交易中心，把工程建设招投标、政府采购等公共资源交易行为纳入中心统一管理，解决了过去招投标和采购交易工作中部门分割、多头管理问题。
大力推进制度机制创新，积极构建具有铜陵特色的惩治和预防腐败体系。加强制度建设，出台《关于贯彻落实中央＜建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划＞的实施意见》，制定《推进惩治和预防腐败体系建设检查工作暂行办法》，组织开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动，紧紧围绕重点领域和关键环节，抓好制度的清理、完善和创新。稳妥推进职务消费改革，在市直党政机关全面实施公务用车改革，实行货币化补贴，制定车改配套措施，加强车改纪律执行情况监督检查，车改工作实施平稳、成效明显。积极开展廉政风险防控管理实践探索，在全省率先进行工作试点，前移监督关口，主动超前防控，最大限度地减少腐败现象发生。建立领导干部权力运行监督制约机制，制定并认真落实“„一把手‟五不直接分管”制度，通过分权制衡，促进权力在人、财、物等重点领域和关键环节规范、透明运行。认真组织实施“阳光村务工程”，深化农村基层权力运行监督制约机制建设。
（六）抓紧抓实关键环节，党风廉政建设责任制全面落实
坚持把落实党风廉政建设责任制作为推进反腐倡廉建设的龙头工程，强化工作措施，狠抓关键环节，推进党风廉政建设责任制全面落实。不断加强宣传教育，积极营造推进责任制落实的工作氛围，引导各级领导班子和领导干部增强政治意识、责任意识，认真履行“一岗双责”职责。坚持结合实际细化工作任务，将反腐倡廉各项任务分解到市直各部门并提出工作要求。及时修订出台《县级领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核暂行办法》及相关配套制度，进一步强化各级领导班子和领导干部的责任。坚持由市领导带队考核，邀请“两员”参加，体现考核的权威性。在全省率先推行领导干部公开述职述廉，组织群众评议，强化社会监督。严格实施责任追究，对群众测评不满意率超过三分之一的单位和个人实施延伸考核，并采取诫勉谈话、责令限期整改等方式对相关责任人进行严肃处理。各级党政主要负责人认真履行抓好经济社会发展与反腐倡廉建设的双重职责，把反腐倡廉各项任务与本部门、本单位中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，将反腐倡廉工作任务分解到班子成员和职能部门，形成了党风廉政建设齐抓共管、人人有责的工作局面。
（七）不断加强自身建设，纪检监察干部的素质和能力有了新的提高
坚持以提升素质和能力为目标，切实加强纪检监察队伍自身建设。扎实开展创建学习型机关活动，组织开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“树立新风正气，履行职能到位”等主题教育实践活动，组织开展向优秀纪检监察干部王瑛、杨志杰同志学习活动，不断提高纪检监察干部的思想政治素质。定期组织开展纪检监察干部专题培训，建立干部考核与培训、选拔、任用相衔接的机制，实行纪检干部双向挂职和机关干部竞争上岗制度，培养锻炼干部的工作能力和水平。在市纪委机关深入开展“创新、创优、创特色”活动，推动机关干部提升标杆、创新工作。积极探索新形势下纪检监察派驻机构设置模式，对市直纪检监察派驻机构实行统一管理。认真贯彻落实中纪委关于加强县级纪检监察机关建设有关文件规定，积极推进县区纪检监察机关建设。
五年来，我市党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的明显的成效，总体呈现出良好的发展态势。但也要清醒地看到，我市反腐倡廉工作还面临着一些新的矛盾和问题。党员干部队伍中消极腐败现象仍有发生，甚至出现了严重违纪违法案件；损害群众利益的不正之风依然存在，有些问题仍比较突出；有的领导干部作风不正、工作不实，还存在形式主义、官僚主义等问题；反腐倡廉工作发展还不平衡，基层党风廉政建设需要进一步加强。从纪检监察机关自身来看，我们的工作与上级要求和人民群众的期盼还有较大差距，对新情况、新问题调查研究不够深入，有效预防腐败的手段和措施还不够完善等等。这些问题，需要我们在今后的工作中认真加以研究和解决。二、五年工作的经验和体会
五年来，我市反腐倡廉建设工作在继承中创新、在改革中发展、在实践中深化，积累了一些可贵的经验。我们深切地体会到，做好新时期的反腐倡廉工作，要始终做到“五个必须”：
（一）必须坚持围绕中心、服务大局，实现反腐倡廉建设与经济社会发展的良性互动
紧紧围绕党的中心工作，将反腐倡廉工作融入到经济社会发展的整体进程中，是新时期反腐倡廉工作的根本指导思想。五年来，各级党委和纪检监察机关坚持将反腐倡廉建设放到经济和社会发展的总体进程中来把握，始终把党委和政府工作的重点、人民群众关注的焦点、社会反映强烈的热点作为反腐倡廉工作的切入点、结合点、着力点，紧贴铜陵经济社会建设各个时段的实际，主动深入经济社会发展新的领域，针对阻碍经济社会发展的突出问题，及时制定各项纪律规定，认真开展监督检查，严肃查处违纪违法案件，充分发挥反腐倡廉推动经济社会发展的积极作用。实践充分证明，只有坚持把围绕中心、服务大局这个指导思想贯彻落实于反腐倡廉建设全过程，才能保证中央和省、市委重大决策部署的贯彻落实，才能实现反腐倡廉工作与经济社会发展的相互促进、协调发展。
（二）必须坚持以人为本、执政为民，把维护广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点
维护人民群众利益，是落实科学发展观和构建和谐社会的本质要求，也是反腐倡廉工作的根本目标。五年来，各级党委和纪检监察机关坚持尊重民意、关注民生、维护民利，把以人为本、执政为民理念贯穿于反腐倡廉建设全过程，在优化发展环境、助推转型跨越上勇担当，在改进工作作风、凝聚党心民心上强作为，在突出问题治理、规范经济秩序上出实招，在坚决惩治腐败、纠正不正之风上敢碰硬，切实维护了最广大人民群众的利益，反腐倡廉建设也以新的成效赢得了人民群众的广泛拥护和支持。实践使我们进一步认识到，只有牢记党的宗旨，坚持以人为本、执政为民，时刻关注人民群众的切身利益，贴近群众、服务群众、依靠群众，反腐倡廉工作才能取信于民，才能形成不断向纵深推进的强大动力。
（三）必须坚持标本兼治、惩防并举，不断建立健全惩治和预防腐败体系
建立健全惩治和预防腐败体系，是党中央在新形势下对反腐倡廉建设作出的重大战略决策。五年来，各级党委和纪检监察机关认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，坚持教育、制度、监督、惩处并重，既注重从严治党、严厉惩处，毫不手软地查办违纪违法案件，又注重关口前移、预防在先，努力使党员干部不犯或少犯错误；既注重治标，遏制腐败现象蔓延，又着力治本，从源头上解决滋生腐败的深层次问题，充分发挥惩防结合、综合治理的整体功能，有力遏制了腐败现象和不正之风蔓延的势头。实践证明，只有坚持反腐倡廉战略方针，正确把握和处理惩治和预防的关系，不断建立健全惩治和预防腐败体系，才能不断铲除滋生腐败的土壤，逐步减少腐败现象的发生。
（四）必须坚持改革创新、与时俱进，不断提高反腐倡廉建设科学化水平
以改革的精神、创新的思路、发展的办法解决滋生腐败的深层次矛盾和问题，是有效预防腐败的根本途径。五年来，各级党委和纪检监察机关坚持把改革创新作为反腐倡廉工作的不竭动力，紧贴经济社会发展大局和反腐倡廉工作实际，按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求，认真总结推广反腐倡廉工作好做法、好经验，不断深化重要领域和关键环节各项改革，推进反腐倡廉建设理念思路、体制机制、工作内容、方式方法创新，在行政管理体制改革、职务消费改革、“一把手”权力监督制约、廉政风险防控管理、廉政文化建设等方面积极进行实践探索，走出了一条具有铜陵特色的反腐倡廉新路子。实践使我们进一步认识到，只有坚持改革创新、与时俱进，反腐倡廉建设才能更好地适应时代要求和形势变化，更加符合实际和富有成效。
（五）必须坚持多方参与、齐抓共管，不断增强反腐倡廉工作合力
党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证和制度保证。五年来，各级党委、政府以落实党风廉政建设责任制为龙头，把反腐倡廉工作纳入经济社会发展总体规划，统一研究部署，定期检查考核；各级纪检监察机关全面履行职能，发挥组织协调作用，加强监督检查；各部门结合业务工作切实担负起反腐倡廉责任，群众参与反腐败工作的积极性不断提高，形成了党风廉政建设和反腐败工作的整体合力，保证了反腐倡廉各项工作任务的落实。实践证明，只有坚持党委统一领导，充分发挥各个方面的积极作用，形成多方参与、齐抓共管的工作合力，才能巩固和发展全党全社会防治腐败的良好局面，促进反腐倡廉建设深入发展。
五年来取得的成效和经验我们要倍加珍惜，并在今后的实践中加以丰富和发展。
三、今后五年工作的建议
今后五年，是我国全面建设小康社会的关键时期，也是我市实施“十二五”规划、加快转型发展、推进幸福铜陵建设的关键时期。我们既面临大有可为的发展机遇，又面临社会矛盾和深层次问题凸显的挑战。新的形势和任务对反腐倡廉工作提出了新的更高的要求，反腐败工作任务仍然繁重而艰巨。我们一定要认清形势，充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，进一步增强忧患意识、全局意识、责任意识，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措，推进党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展。
做好新形势下的反腐倡廉工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和深入贯彻科学发展观，紧紧围绕全市工作中心和大局，坚持以人为本、执政为民理念，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”工作方针，认真落实党风廉政建设责任制，加快惩治和预防腐败体系建设进程，深入推进党风廉政建设和反腐败各项工作，促进党风政风和社会风气的进一步好转，促进经济社会发展环境的进一步优化，为实现市第九次党代会提出的奋斗目标和各项任务提供坚强的政治保证。
（一）严明党的纪律，加强监督检查，进一步优化经济社会发展环境
服务、保障和促进经济社会科学发展是纪检监察机关的重要职责。各级纪检监察机关要自觉在党委统一领导下，坚持立足全局，服务发展，积极履行工作职能，发挥组织协调作用，确保中央和省、市委各项重大决策部署贯彻落实。严明党的政治纪律，坚决维护中央权威，促使各级党组织和广大党员干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致。按照中央和省、市委的部署和要求，切实加强对宏观调控、经济结构战略性调整等重大决策部署落实情况的监督检查，保证政令畅通。大力营造法制环境，认真执行国家法律法规，推进依法行政。大力营造务实环境，推动建立符合科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价制度，促进各级领导干部改进作风、真抓实干、务求实效。大力营造创业环境，支持鼓励广大干部解放思想、勇于探索、大胆创新，保护干部干事创业的积极性。大力营造廉洁环境，积极拓展从源头上防治腐败工作领域，构建风清气正的良好政治生态。大力营造稳定环境，努力消除不和谐、不安全因素，保持改革发展稳定的大好局面。
（二）践行以人为本、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益
坚持以人为本、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是新形势下党对反腐倡廉建设作出的新部署、提出的新要求。要从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，积极开展廉政监察、执法监察、效能监察，着力解决当前群众反映强烈的食品药品质量、征地搬迁、环境保护等突出问题，严肃查处在农村土地流转、教育管理、医疗服务、企业重组改制、安全生产、社保基金管理等方面严重侵害群众利益的行为。加强对公共财政、收入分配、社会保障等法律制度执行情况的监督检查，推动党的各项惠民政策的贯彻落实。丰富和畅通民意诉求表达渠道，认真排查损害群众利益问题引发的矛盾纠纷，积极构建维护群众利益的长效机制。深入推进干部作风建设，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风，进一步密切党同人民群众的血肉联系。加大机关效能监察力度，建立完善效能建设长效机制，打造公正廉洁、勤政为民、务实高效、人民满意的党政机关。加强基层党风廉政建设，深入推进“阳光村务工程”，继续探索城市社区党风廉政建设的新途径、新形式，进一步加强国有企业、事业单位和高等院校反腐倡廉工作，着力解决发生在群众身边的腐败问题。
（三）认真贯彻落实中央《工作规划》，大力推进惩治和预防腐败体系建设
中央颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和将要颁布的“2013-2017年工作规划”是指导当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作的纲领性文件，要按照中央和省、市委要求，切实加强领导，推进工作落实。着力抓好党员干部教育工作，引导党员干部加强党性锻炼，经住“四个考验”，防止“四个危险”。加强主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，进一步改进方式方法，提高教育针对性和实效性。加强廉政文化建设，深入推进廉政文化“六进”工作，广泛营造学廉、尚廉、践廉社会氛围。加强对领导班子和主要领导干部的监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，促使各级领导干部正确行使权力。深入开展部门和行业不正之风治理工作，加大重点领域突出问题整治力度，切实维护群众的合法权益。整体推进反腐倡廉教育、监督、预防、惩治制度建设，加强对反腐倡廉制度落实情况的监督检查，提升制度执行力。进一步推进干部人事、行政审批制度和司法、财政、投融资体制改革，加强对政府招投标采购全过程监督，全面推进廉政风险防控管理，积极拓展惩防体系建设新领域，不断适应新形势、新任务，牢牢掌握工作主动权，确保反腐倡廉建设向纵深推进。
（四）严肃查处各类违纪违法案件，进一步加大惩治腐败力度
严肃查办违纪违法案件，是贯彻党要管党、从严治党方针的重要体现。要始终保持查办案件的强劲势头，对腐败分子要一查到底，决不姑息，决不让任何腐败分子逃脱党纪国法的惩处。严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件，重点领域和关键环节中的违纪违法案件，严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件，重大责任事故和群体性事件涉及的失职渎职及背后的腐败案件；严肃查办商业贿赂案件，加大对行贿行为的处罚力度；严肃查办发生在基层政权组织和重点岗位以权谋私、滥用职权的案件；严肃查办以案谋私、贪赃枉法和为黑恶势力充当“保护伞”等案件。严格依纪依法安全文明廉洁查办案件，正确使用办案措施，强化对办案工作的监督和管理。加强信访工作，完善信访预警机制。加强与审判、检察、公安、审计等执纪执法机关之间的协调配合，建立完善案件协办机制。推进案件公开审理制和助辩制，提高案件审理质量。坚持以案施教、以案促防，努力实现办案工作政治、社会和法纪效果的有机统一。
（五）深入落实党风廉政建设责任制，巩固和发展反腐倡廉齐抓共管的良好局面
中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础性法规，各级党委、政府必须高度重视、加强领导，按照市委关于贯彻落实《规定》的实施意见要求，切实担负起全面领导党风廉政建设的政治责任。各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子其他成员要根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。各级领导干部既要带头严格遵守廉洁从政各项规定，又要抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。各级纪检监察机关要坚持在党委和政府统一领导下，全面履行自身职责，抓好组织协调、督促检查和分类指导等工作。加强工作考核，将考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。强化责任追究，严肃追究领导班子、领导干部在党风廉政建设方面的失职渎职行为。各级领导班子和领导干部要认真贯彻胡锦涛总书记关于加强和改进新形势下群众工作的要求，不断拓宽人民群众参与反腐倡廉建设的渠道，充分发挥人民群众在反腐倡廉中的重要作用，进一步形成工作合力，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争深入发展。
（六）进一步加强纪检监察组织自身建设，努力打造一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象
建设一支高素质的纪检监察干部队伍是做好纪检监察工作的重要保证。各级纪检监察机关要按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”要求，大力加强队伍自身建设。坚持把思想政治建设放在首位，加强政治学习，强化理论武装，促进纪检监察干部在思想观念、工作方式、工作作风等各方面与时俱进。加强纪检监察机关班子建设，注意把党性好、作风正、能力强、威信高的干部选拔到纪检监察领导班子中来。深化干部人事制度改革，加大干部培训、轮岗、交流、挂职力度。继续完善纪检监察派驻机构统一管理，充分发挥派驻机构的职能作用。深入推进县级纪检监察机关建设，积极探索改革基层纪检监察体制和机制。坚持从严管理队伍，健全完善制度机制，强化内部监督制约。广大纪检监察干部要自觉加强学习、增强本领，恪尽职守、秉公执纪，严于律己、以身作则，开拓进取、勇于创新，忠实履行党和人民赋予的神圣职责，永远做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。
同志们，市第九次党代会为我们描绘了全市经济社会发展的美好蓝图，面对新的形势和任务，纪检监察机关肩负着光荣而艰巨的历史使命。让我们在市委和省纪委的坚强领导下，紧紧依靠全市各级党组织和广大党员干部群众，不辱使命，不负重托，与时俱进，开拓创新，努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为服务、保障和促进科学发展，实现建设幸福铜陵宏伟目标而努力奋斗！
第三篇：校园文化建设论文
校园文化建设
校园文化建设论文
摘要：校园文化是一所学校的文化历史积淀,内涵丰富,外延广泛,形式多样。大学校园文化建设对于加强大学生思想政治教育、保证大学生健康成长具有重要影响,同时也是高校生存发展的价值追求与品位标志。
关键词：校园文化建设、重要性、路径、一、校园文化建设的重要性
校园环境建设对改善校园学习风气，提升老师和学生的精神生活，起到举足轻重的地步。
1.校园文化是一种氛围、一种精神。
校园文化是学校发展的灵魂，是凝聚人心、展示学校形象、提高学校文明程度的重要体现。校园文化对学生的人生观、价值观产生着潜移默化的深远影响，而这种影响往往是任何课程所无法比拟的。健康、向上、丰富的校园文化对学生的品性形成具有渗透性、持久性和选择性，对于提高学生的人文道德素养，拓宽同学们的视野，培养跨世纪人才具有深远意义。
2.校园文化建设可以极大提升学校的文化品位。
古人云，“近朱者赤，近墨者黑。”有位哲人也曾说过：“对学生真正有价值的东西，是他周围的环境”。学校的校容校貌，表现出一个学校整体精神的价值取向，是具有强大引导功能的教育资源。校园文化作为一种环境教育力量，对学生的健康成长有着巨大的影响。校园文化建设的终极目标就在于创建一种氛围，以陶冶学生的情操，构筑健康的人格，全面提高学生素质。因此，要加强校园文化建设，发挥学校师生在校园文化建设中的主体作用，构筑全员共建的校园文化体系。要树立校园文化全员共建意识，上至学校领导、下至每个师生员工都要重视、参与校园文化建设。校园文化在高校实现培养目标过程中的重要作用决定着它不是单靠学校内部某一部门努力就能收到应有效果，它与学校各方面工作都有关系。
3.校园文化是一所学校综合实力的反映。
校园文化建设包括学校物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设，这三个方面建设的全面、协调的发展，将为学校树立起完整的文化形象。校园文化是一所学校综合实力的反映，校园文化的核心竞争力主要表现在共3页-1-
文化的凝聚力和创造力，优秀的校园文化能赋予师生独立的人格、独立的精神，激励师生不断反思、不断超越。总之，校园文化建设是学校发展的重要保证。
二、校园文化建设的路径
(一)加强诚信教育,引导学生树立诚信价值观
加强诚信教育,既要注重发挥典型案例教学、课堂讨论、辩论等生动直观教育方式的作用,使学生明确诚实守信的意义和价值,更要充分发挥高职院校校企合作的优势,聘请企业老总现身说法,说明诚实守信的重要性。
(二)充分发挥教职员工的表率作用
开展诚信校园文化建设,学校首先要规范自身的办学行为,教职员工也要做好“诚信”的表率,为学生树立诚信的榜样。教职员工在道德品质、文明修养、治学态度、生活方式等方面表现出来的诚信品质,对学生树立诚信道德意识、确立诚信价值观能产生潜移默化的作用。
与学校领导相比,广大教职员工与学生的接触更为密切、更为频繁,教职员工的品质和形象是一种强大的潜在教育力,它容易使学生产生价值认同而自觉地接受和仿效。这种选择是单靠任何外力的灌输和教育所不能比拟的。为此,在建设诚信校园文化过程中,广大教职员工要努力加强诚信文化修养,注重自身的一言一行,在工作上要做到严于律己,宽以待人,光明磊落,襟怀坦白;在学术上要做到勤奋刻苦,严谨创新,自觉遵守学术道德规范;在生活上要做到忠诚老实,不贪不欺;在与他人相处上,要诚实为人、诚恳待人、诚心感人、诚意服人,以良好的诚信道德形象取信于学生,感染学生,激励学生,做学生的表率。
(三)建立学生个人诚信电子档案
学生诚信档案内容可涵盖校内外,分两大类摘要:讲诚信言行和不诚信言行。具体可包括诚实记录、信用记录、特别记录,具体内容如诚信承诺书、个人资料、品行说明、助人为乐及学习效果、经济状况等。诚信档案的记录时间始于学生进校,止于学生毕业,并于每学年结束时通知学生本人和家长。到毕业时,还可为用人单位提供该学生在校的诚信记录,供其参考。诚信内容的输入坚持定期和不定期相结合,由学生管理部门负责,并坚持公开、公平、公正的原则,将诚信档案内容上网,接受全体师生员工的监督。学生只要输入自己的学号,教师输入教工编号即可进入网站查询、浏览,并可对诚信内容的真假发表看法或提供相关信息。当然,建立学生诚信档案的同时,还需制定相关的诚信制度与之配合。如把“是否诚信”作为学生入党、评优的一项必要条件,也可制定学生个人和团体在诚信方面表现突出,为学校争光方面的奖励制度,等等。只有这样,才能实现学生诚信档案功能的最大化。
(四)建立和完善行之有效的诚信制度
在建设诚信校园文化中,面对不同学生个体的思想和行为,建立和完善行之有效的诚信制度十分必要。这里,我们不妨把引导诚信称为“疏”,把建立诚信制度称之“堵”,“疏”与“堵”两者是相互依赖、紧密联系的,疏与堵的有机结合,才能真正推动诚信校园文化建设。因为,有堵没有疏,就不能从源头上有效抑制不诚信行为的产生;有疏没有堵,诚信者受不到鼓舞,不诚信者受不到处罚,学生的诚信价值观就难以树立,校园诚信文化氛围也难以形成。为此,在疏的同时,还得在建立和完善诚信制度上下工夫。学校要按照诚信文化建设的需要,修订完善与诚信相关的校纪校规,建立和完善与诚信相关的奖励、约束、处罚机制,公开公正地接受师生与社会的监督,真正使诚信者受到鼓舞和奖励,使不诚信者受到应有的处罚。
三、校园文化建设整体性原则
突出文化建设整体性原则，就要注重“四育人”(教书、管理、服务、文化)的有机结合。在教学中，既要传授学生知识、又要教会学生如何学习、更要教导学生如何做人；在管理和服务上提倡“博爱”，为学生的学习和生活提供有效保障，在严谨规范的运行轨道中，充分锻炼学生自我管理的能力；环境是育人“土壤”，不但要注重“硬”环境条件的建设，更加突出“软”环境的培植，在学习创新、技能实践、文体竞技、团队精神、思想导向及生活等方面全面营造出良好成长环境。
总之，良好的校园文化建设和先进的教育教学相结合，一定能开出美丽的花朵。也一定能促进社会主义文明建设，培养和造就一代社会主义新人。
参考文献：
1、2、高校校园文化概论 作者:孙庆珠 主编 出版：山东大学出版社
3、.高校校园文化建设中的诚信教育 作者：赵宝贵 达县师范高等专科学校学报,
第四篇：企业文化建设论文
企业文化建设论文
关于企业文化建设与企业长期发展的关系
企业文化的建立是企业精神的体现,是凝聚企业员工的动力.没有企业文化,企业就不能称为企业,充其量只是一个工厂.企业买的是产品,产品最好的包装是文化包装,独立的产品别人都可以模仿,超越,但是加上了企业文化的产品是无法学习的.企业文化建设在公司管理过程中的作用是不可忽视的,它可以让员工产生以企业为家的感觉,自觉为企业奉献.建设企业和丰富的文化内涵可以从以下几点来入手:1.明白自己企业的定位和中长期规划,是想要成为什么样的企业,想向自己的目标群客户和社会传达怎样一个优秀企业形象.而做为企业主管,明白自己要达到这些工作需要做什么,如何细化目标.(你们公司是IT服务行业的,那么口号可以拟为“您的需要就是我们的目标”,可以考虑在职员之中征集合适的口号.)开展丰富多彩的企业文化活动,让员工加入进来.企业文化建设是一个长期问题,是一个长期任务,许多大企业还在不断投入大量资金,人力和资源在解决企业文化建设问题.而且,企业文化是建立在优质产品基础上的,两者相辅相成,缺一不可
第五篇：企业文化建设论文
浅谈企业文化建设的意义和作用
改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。
一、企业文化是企业的灵魂。
首先，从战略高度看，企业文化可以明显地将该企业与其他企业区分开来，可以传达该企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业，可以提高企业员工对企业的认同感和企业士气。其次，从经济的角度看，只有实现物质生产力的发展和经济的发达，然后才能有文化的昌盛，这是经济社会发展的一般规律。当前，我国正进入全面建设小康社会的新阶段，群众的文化消费也将进入更加旺盛时期。企业生产出的产品中的精神文化含量愈高，其经济附加值也就愈高。再次，从文化的角度看，随着社会主义市场经济的深入发展，文化在保持其意识形态属性的同时，其产业属性也越加明显。一方面，在文化产品生产和服务的过程中，价值规律、市场机制等经济因素的作用越来越大，文化产业和社会化大生产已成为现实，文化产业已普遍具有生产、流通、交换、消费等市场条件下经济运行的基本特点；另一方面，随着高新技术尤其是数字技术、网络技术的广泛运用，文化产品的生产效率将越来越高，文化传播的力度将越来越大，文化的覆盖面将越来越广，文化的表现力和感召力将会得到空前的发挥。
最后，文化作为一种精神力量，也越来越成为经济社会发展的重要动力。随着社会的规范化发展，人类文化素养的进一步提高，文化在综合国力竞争中的作用确实越来越突出，甚至会具有全局性的决定意义。因此，面对文化与经济相互交融的发展趋势，我们应当切实把握好企业文化与企业经济的辩证关系，更好地发挥文化在经济发展中的支撑作用。
二、企业文化对企业竞争力会产生重大影响。
首先，企业文化影响企业经济中生产要素的质量。尤其影响作为生产要素中最重要的因素———创业者和普通劳动者的素质。劳动者具有什么样的文化背景，有着什么样的价值观念，会极大地影响他们对待生产劳动的态度从而影响到工作的质量。所以精神气质是人力资本的不可忽视的组成部分。是否具有坚忍不拔、百折不挠的创业精神，是否能够承受创业活动的辛劳，这和文化有着十分密切的关系。衡量一种文化能否对创业有积极的促进作用，核心的标志在于这种文化能否培育大批具有创新精神和创业能力的企业家。
其次，企业文化影响企业经济活动的软环境。从具体内容来看，企业文化表现为与民众参与经济活动过程中有关的思想理念、价值标准和精神状态，即民众个体的价值观和意识形态，这是企业文化的微观内容；企业文化也包括鼓励并支持民众参与经济活动的环境和制度，这是它的宏观内容。在硬件条件一定的前提下，企业经济发展的主要决定因素就是一个企业的软环境。软环境本质上是人的素质问题，软环境的好坏影响到市场秩序、投资水平和经济发展的可持续性。
再次，企业文化影响企业经济的产业结构。具体来说又表现在两个方面，第一，特定的文化类型决定了特定的企业组织形态。第二，文化的类型决定了产品的品质。劳动者的文化水平、道德水平、个人爱好以及鉴赏能力，都有可能摧毁或者挽救一个产业。第三，消费者的水平将是产品竞争力的主要因素。消费者已经不再是被动的产品的接受者和使用者，消费意识和消费品味对企业的产品开发和技术改造产生强大的影响。好的消费者是一种竞争力的源泉，是一种重要的资源。
三、企业文化能够提升企业战略管理能力。
首先，企业文化有助于明确企业总体战略、经营战略和职能战略，根据国内外市场环境、国家政策、国际规则等外部因素的变化，结合本企业实际，明确企业发展目标，提出实现目标的重大方针与计划，确定企业经营业务类型，确定产业发展方向以及它的竞争地位，避免盲目跟随别人，造成决策失误。
其次，企业文化有助于提高企业学习与创新能力，建设创新型企业，全面提升企业的技术创新、制度创新、管理创新和文化创新能力，为实现企业的持续健康发展创造条件。学习能力是企业生命力之根、竞争力之本、创造力之源。要建设学习型企业，树立忧患意识，着力增强获取知识、传递知识和发明、反思、推广、执行的能力。要拓展企业获取外部知识的渠道，探索企业内部知识分享的办法。要在重视经营者个人学习能力的同时，提升经营团队的学习能力，并转化成企业组织学习能力。创新能力是企业生存与发展的必然保证。企业可在全球范围内同行业中寻找战略伙伴，通过持有外国公司股权，跨越式提升研发水平。加强与科研院所、大专院校的合作，推动产学研结合，实现双赢。积极参与国际国内专业标准制定工作。可以大力推进企业制度创新，使具备实力和条件的企业，积极争取上市。企业上市不仅仅是解决一个企业融资的问题，更重要的是为企业引进一套外部规范机制，提升企业整体管理水平，改善企业形象。
再次，企业文化有助于积极推进国际化战略。目前，国家实行积极鼓励企业“走出去”的政策，企业推进国际化战略提供了重要机遇，有利于化解人民币持续升值和国际贸易摩擦
带来的市场风险。大量中小企业要抓住机遇，增强承接国际产业转移的能力，积极引进与消化吸收国际先进管理与技术，善于利用国际资本、人才等资源和市场，采取合作、合资等方式，提高国际化水平和国际竞争能力。但在合作、合资过程中，要谨防“国际化陷阱”，注意规避风险。
四、企业文化建设有利于提炼企业精神、树立企业管理风格。
首先，企业文化核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。第五，企业文化突出以人为本，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，有着凝聚职工，促进企业发展的无形力量。企业精神必须反映与时俱进，开拓创新的时代要求。企业精神必须反映企业的基本宗旨，把“以人为本，服务至上”作为员工的行动指南。在目前知识经济时代的大背景下，面对市场经济和企业体制改革的形势与要求，企业精神应该强化爱岗敬业精神、艰苦奋斗精神、知识创新精神，努力培养企业员工的竞争观念、效益观念、发展观念等现代意识。企业精神是企业的灵魂和支柱，集中反映了企业职工的思想活动，一般心理状态和精神风貌，是企业职工对企业发展命运和未来所抱有的理想和希望。因此，在企业文化的建设中，要精心分析，全面归纳，反复推敲，从企业的宗旨、目标方向等方面进行概括提炼出来。
其次，企业要以企业精神具体化为企业的管理和服务风格。包括管理观念、管理手段、管理技术等。如依法治企、从严治企、规范化管理、微机管理、服务承诺制等。企业管理风格不是一天两天，一月半月就能形成的，而是要经过长期的时间培养。因此，在企业文化建设中，要发动职工充分讨论定出基本内容，然后通过广泛宣传，并由领导示范影响职工，一步一步地树立起来。
总之，企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。
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