第一篇：勿借文化建设之名助长浪费（范文）
勿借文化建设之名助长浪费
王雨琦马 龙
2013-3-22 6:16:59来源：《 人民日报 》（2013年03月22日 12 版）从借文化园区之名行地产开发之实，到不惜血本兴建奢华文化设施，再到大操大办“政绩节庆”，有些地方或明或暗的文化浪费现象，令人触目惊心。难怪有人直言，如今的许多建设项目实在是“烧政府的钱没商量，揩政府的油不担忧”。
形形色色的浪费背后，是利益之手的推波助澜。文化生产的政绩心态、项目投入的行政主导、产业运行的市场缺位，导致文化浪费的恶性循环，也令文化产业发展出现一些值得注意的问题。
反对浪费、厉行节俭，并非只停留在饭桌上、会场内，遏制各种事业发展中的铺张浪费同样刻不容缓。
——编 者
源
经济不富裕却建十亿大剧院
国家贫困县欲办千万演唱会
在刚刚闭幕的全国两会上，文化产业园地产化倾向惹来不少代表委员的质疑。“文化园里什么企业都有，同质化倾向严重。”全国政协委员高抒在调研中发现，一些文化园区“挂羊头卖狗肉”，名为发展文化创意产业，实为地产开发牟取暴利。由于特色不鲜明、规划不合理，有的产业园甚至“还未建好，已经夭折”，在全国人大代表朱瑞莲看来，文化浪费问题已不得不让人警惕。
实际上，中宣部部长刘奇葆早在去年的全国宣传部长会议上就已指出，各地建设文化产业园热情很高，但同质化严重，借文化园之名圈地搞房地产的现象也在个别地方出现。
北京大学文化产业研究院副院长陈少峰曾对媒体表示，目前国家承认的全国文化产业园区、集聚区只有1000个左右，但实际上估计不止10000个，真正能做到集聚文化产业的不到5%，甚至在区县、乡镇都会发现它们的身影。
在权威数据缺席的情况下，陈少峰提供的数字或许只是一家之言，但足以反映业内和学界的担忧。“文化产业拿地容易、地方政府的补贴力度大。”清华大学新闻与传播学院文化产业研究学者张铮坦言，“一些企业投资文化产业并非为发展文化，只为攒项目、申补贴。”
据统计，去年共有600亿—700亿元公共资本投入文化产业。专家称，目前我国从中央到地方都设有文化产业专项资金，文化产业专项资金从2012年开始扩容到100亿元。
不仅如此，其他的文化浪费现象同样令人担忧。有媒体报道，一个经济并不富裕的城市为了建设“与国家大剧院、上海东方艺术中心相媲美”的剧院，耗资10亿元打造7万平方米的大剧院，用20公斤黄金铺满幕墙，用钢总量近1万吨。九三学社专门针对某省40多家剧院调查，发现这些文化场所全部采用高耗能、高耗材的建筑形式。
一些“被制造”的节庆活动更令人匪夷所思。具有文化色彩的节庆活动本身是好事，但一些地方却不量力而行，“穷县豪庆”现象频现。江西某市曾耗资600余万元办“首届鄱阳湖龙虾节”，结果，200多人参加龙虾宴导致急性肠胃炎；某国家级贫困县曾为庆祝该县首届“富源·胜境”文化节，欲砸千万元办演唱会，后因网友质疑而被叫停。
析
政府包揽成为文化浪费温床
官员要政绩文化产业太粗放
“我国始终把文化产业当成事业来办，文化产业中的主体一般依靠行政资金运营，这样就会降低资源利用效率。”复旦大学新闻学院副教授朱春阳所说的政府包揽，往往会成为文化浪费的“温床”。
“文化产业本身是高风险的，最理想的支持资本应当是风险资本。当利用政府资金运作时，就容易导致决策缺乏科学性。这种情况下，文化项目投资往往容易沦为效率低下的‘烂尾项目’，从而造成资源浪费。”中央财经大学文化经济研究院院长魏鹏举认为，“应该依靠市场规律培育产业发展能力，才能有效避免浪费。”
而重复建设是文化浪费的另外一个重要表征，这种风气的出现与政府主导也有密切的关系。“文化产业成为政府手中出政绩、要数字的一张王牌，片面的政绩考核使得文化项目在各地成为建设主角。”朱春阳同时指出，这样的导向还会造成文化项目投入生产之后会因领导更迭而失去发展后劲，造成“一朝天子一朝臣”的局面。
另外，具体的文化产业项目，即便是主管部门，也会因专业化程度及行业经验的限制而无法完全“管好”。这时，真正有效益的项目往往难见天日，而善于走关系、能公关的项目却容易大干快上，造成资源利用效率的低下。
张铮认为，文化浪费集中反映了急功近利的心态，从政策到评估都存在官员政绩导向，这种“等不得”的心态就是在糟蹋东西。
在政绩导向下，地方发展文化产业只能借用地产和旅游这类成熟的商业模式来发展，魏鹏举认为，“中国文化产业发展是粗放式的，利用传统资源，依赖土地和资本。”
解
公共投入重规律让市场先行
政府改思路不要直接孵鸡蛋
杜绝文化浪费需要文化产业形成资源的良性利用机制。朱春阳认为，市场是反文化浪费的治根之策。“增加文化产业发展的信息透明度，推进市场化的招标，让社会第三方参与其中，在根本上形成资本自由流动的大市场。”朱春阳说。
专家指出，遏制浪费重在遏制公共资本对文化产业投入的过度冲动。魏鹏举建议：“公共资本在投入文化项目之前应对资金使用进行科学的规划和研究，让资源发挥更大效应。”
在资源的使用效率方面，风险资本比公共资本更具优势。以美国为例，其文化产业多依靠风险投资和银行等市场资金，市场追求回报，自然对项目和团队形成刺激和约束，进而推动文化产业发展成熟。魏鹏举说：“要使行政让位于市场如果企业发展缺乏绩效管理，将精力大量投入政府公关，会使得在产品创新和市场竞争中的投入减少。”
强调市场作用并非要忽视行政力量。行政力量可以用，关键在于用得“巧”。有专家坦言，“目前中国的文化产业需要政府扶持，但不必让公共资金直接面对企业，而应当与社会资本合作，实现组合投资模式。形成财政杠杆，引入市场竞争的同时促进市场公平。中国下一步方向应当改变政府直接‘孵鸡蛋’的现状，而改为发展‘养鸡场’”。
文化发展还需要依靠法律约束。在张铮看来，“我国在文化领域一直依靠行业政策，缺乏法律制约，空子太多。为了避免文化发展的区域恶性竞争，政府应当整合资源，明确行政管理职能。从头开始科学规划、精细审核，不仅要尊重经济规律，更要尊重文化发展规律。”
几年前就有业界人士提出应当建立文化产业促进法，但一直未实现。清华大学文化创意产业研究中心副主任李昶坦言：“目前政出多头，多部委各管一块，协调成本高，缺乏统一标准，建立统一法规存在难度。”
在外部环境之外，文化产业自身也存在问题。合理的发展依靠产业模式的转变升级，加快产业合理布局。“引导文化产业模式由粗放向精细转变的核心在于
人才。”李昶认为，“包括创意人才和经营管理人才，还要培育懂得文化产业的专业化领导干部。”
第二篇：关于严禁借公务之名旅游的规定
北京市关于严禁借公务之名旅游的规定
第一条 为了巩固党的群众路线教育实践活动成果，坚决制止公款旅游，持续推进党的作风建设，依据中央有关禁止用公款旅游的文件精神，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和国有企业、事业单位及其全体党员干部和公职人员。
第三条 各级领导干部要以身作则，大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约的优良传统，自觉抵制铺张浪费和奢靡之风，带头遵守各项规章制度，严格控制公务外出事项，不组织、不参加各类用公款旅游的活动。
第四条 严禁借出差、开会、招商等公务活动名义用公款旅游。国内差旅应根据工作需要，经主管领导批准后按计划执行，要严格控制人数，与公务无关人员不准参加。差旅人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求，公务期间不得到风景、名胜区游览，不得接受礼金、礼品和土特产品等。要严格遵守工作纪律和财经纪律，超支费用不予报销。
第五条 各地区、各部门、各单位不得到本市以外特别是旅游城市和风景名胜区组织召开会议，确因工作需要必须在外地组织会议的，要严格履行报批手续。本市召开的所有 会议都不得用公款组织游览等活动。
第六条 严禁以学习培训、考察调研、联系友好城市（友好单位）、慰问在外地对口支援和挂职培训的干部为名变相用公款旅游。凡是没有明确公务目的及实质性内容的一般性学习考察等外出活动一律不得组织，如确有必要跨地区、跨省市外出学习考察的，要严格按照中央有关规定进行审批。
第七条 严禁以革命传统和爱国主义教育为名组织单位干部职工公款旅游。严格按照中央和本市有关规定要求，充分利用本地资源，就地组织学习参观活动。确需去外地的，要就近选择适当的地点，并报上级主管部门批准。
第八条 严禁变相用公款出国（境）旅游。严格执行中央关于因公出国（境）管理的有关规定，严禁以考察、学习、研讨、培训、招商、参展、参加会议、出席庆典、开工仪式等各种名义变相用公款出国（境）旅游，不得安排无实质内容、无实际需要的一般性出访和考察培训活动。要从严掌握因公出国（境）任务安排，不得将因公出国（境）作为领导干部福利待遇。出访团组必须严格执行有关规定，严控出访团组人数、国家数和在外停留天数，不得擅自绕道旅行或者延长在境外停留的时间，不得携带配偶和子女同行。必须严格执行因公出访经费先行审核制度，严禁向企业、事业单位等摊派、转嫁费用。
第九条 各地区、各部门、各单位要严格遵守公务外出 审批制度和外出经费预算、支出、使用、核销等财务制度。公务外出审批部门要严把审批关，堵塞公款旅游漏洞。财务部门要严格按规章制度办事，严格支出范围和标准，严格支出报销审核，不得报销任何超范围、超标准以及与公务活动无关的费用。
第十条
各级财政部门、审计部门要切实履行职责，加强监督检查，及时发现和纠正公款旅游违规行为。各级纪检监察机关要加大力度严肃查办用公款旅游的案件，并选择典型案例予以通报。对违反规定用公款旅游的，除由个人承担全部费用外，还要根据情节轻重给予党纪政纪处分；对单位违反规定组织外出公款旅游的，要追究单位领导和直接责任人的责任。
第三篇：企业文化建设--之名人事迹歌颂
＃拥抱2018，倒计时100天——每个人都值得被记录＃
I WANT YOU，每一个奋力前行的你
-员工报名信息
**姓名：XX **所属职位：分公司经理 **入职时间：2016.4.15 **业绩表现（一线人员必填）： 个人爱好：
**职场金句/座右铭：
**/工作中的故事：他任劳任怨，他行事严谨，他拥有高度的职业责任感和对工作无比的忠诚---这些优点使他成为一个值得信赖的人，一个值得我们尊重的人。勤奋、敬业与忠诚，这些是他的优秀品质；他虽然年过半百，但是面对工作中的困难，他就象勇猛的猎豹一样，出击！他足以让我们感觉到，他一直在用心做着每一件事情。一个能把平凡的事情做得完美的人，就是一个不平凡的人，一个伟大的人。
他就是2017值得我们记录的XX人------XX 2016年4月15日入职，2016年10月日异动分公司经理，他不会把自己放在领导的位置上，更多的更像是我们分公司的大家长，我们的顶梁柱，日夜奔走于一线的道路上，记不清多少个凌晨深夜里，或许我们已经酣然入睡，微信群里总能收到他第二天分公司所有条线的工作安排以及他出差地的各种定位，江苏周边大大小小的城市有他常年奔走的痕迹，入职冠群以来，他以身作则，每一个单子每一个企业他都要亲自审查外访，他口中能听到的话大部分都是我们要对公司负责也要对客户负责，注意准时还款率，一线一定要贴近市场……
六月的一次出差，因为连续经常出差，好几天都不能睡一次好觉，在归途的列车上，打算小眯一会儿的他坐过了站，他在群里说自己坐过站了我们忍不住笑了起来，笑过之后，更多的是心酸和敬佩，超负荷的工作强度并没有压弯他的脊梁，而是用实际行动教我们怎样做事怎样对待自己的工作岗位，也因为他，我们南京第四分公司有着超强的凝聚力和团队意识，他说我们是一家人，他说他把我们当做自己的孩子一样，他说有什么委屈都和他说…… 上到每一个企业的审查材料下到公司的绿植地垫他都铭记在心，心里装着公司的一切，公司的债股结合2.0推进，每次刘总裁开过全国会议之后，他都会将会议内容放在自己的办公桌上，认真学习并组织分公司员工一起讨论，争取让公司的每一次改革都全员贯彻学习，他说自己的能力有限，但是所有事情他都会尽力去做。
走访大大小小的企业，不能做的企业坚决不做，在他的办公室里有这样一套装备，毛巾牙刷牙膏，他出差有时候清晨才到南京，就直接回公司洗漱，然后迎接新一天的工作，公司有客户抵押的酒茶叶，他周五出差回来叫了公司风控的小伙子，两个人在仓库弄到了凌晨四
点，在办公室眯了两个小时，洗漱好又是不停的加班，他是南京第四分公司经理，也是一位任劳任怨的人，用自身的行为方式一步一个脚印诉说着自己与公司的那些事…… 个人总结（评价）：
注明：打星为必填项，另需附一张个人照片；若资料填写不完整，将会影响入选。
第四篇：借举报之名行诬告之实构成侵犯名誉权
借举报之名行诬告之实构成侵犯名誉权
案由：
原告张伟文系某派出所的民警。2001年7月，原告在查处一起犯罪案件中，发现被告廖文进之弟涉案，该所多次组织抓捕。被告因找该所领导和原告求情被拒绝，就威胁要告原告受贿。同年12月21日，被告另一弟弟因容留妇女卖淫被抓获，即冲到该所领导办公室说原告敲诈、受贿5000元并嫖娼，然后又当着所领导及众多民警和联防队员的面再次进行辱骂，并当场拨打“110”报警，诬告原告嫖娼。市公安局警务督察队为此展开调查，当地晚报对此进行了报道。经市公安局警务督察队调查，被告承认是因亲属被处理而诬告原告，被告因此受到治安拘留十五天的处罚。原告认为，被告捏造事实诬告原告，其主观侵害故意明显，手段恶劣，情节严重，给原告的名誉造成极坏的影响，尤其是原告身为警察，为此所遭受的名誉损失和精神压力比一般人更甚。遂诉至法院，请求判令被告在当地报纸上登报公开赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;赔偿原告精神损害抚慰金2万元。
法院经审理认为，被告因其弟弟涉嫌犯罪被查处而在派出所的办公场所当众辱骂、诬告原告嫖娼、受贿，并拨打“110”电话举报原告嫖娼、受贿，主观上存在明显的故意，其行为已侵犯了原告的名誉权，后果严重，造成原告作为一名民警的社会评价降低，群众有看法，甚至不信任，影响了原告正常的生活和执法工作，给原告带来较大的精神压力。被告应对其过错行为承担相应的民事责任。该院遂依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条第一款之规定，判决被告应于本判决生效后十日内在当地晚报登报公开向原告赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，赔偿原告精神损害抚慰金5000元。
一审宣判后，原告、被告均未在法定期限内提出上诉，被告也履行了判决确定的义务。
点评：
本案是一起典型的借检举、控告之名造成他人名誉损害的名誉权纠纷案，主要涉及以下两个法律问题：
一、正确把握检举、控告他人违法、违纪与侵害他人名誉权之界限
我国宪法第四十一条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关机关提出申诉、控告或者检举的权利，但不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。”根据这一规定，公民检举、控告他人违法、违纪是合法的，即使反映的情况不实或者不完全属实，也是正当行使权利的行为，不是侵权行为。那么，在哪种情况下才构成侵权行为呢?最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第五条规定：“公民依法向有关部门检举、控告他人的违法违纪行为，他人以检举、控告侵害其名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。如果借检举、控告之名侮辱、诽谤他人，造成他人名誉权损害，当事人以其名誉权受到侵害向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。”该规定明确了区分检举、控告他人违法违纪与侵害他人名誉权之界限。从本案审理查明的情况看，被告因其弟涉嫌犯罪被查处而在派出所的办公场所当众辱骂、诬告原告嫖娼、受贿，并拨打“110”电话举报原告嫖娼、受贿，主观上存在明显的故意;其行为发生于原告的办公场所，具有一定的公开性，造成原告作为一名民警的社会评价降低，影响了原告正常的生活和执法工作，给原告带来较大的精神压力。被告的行为已构成侵害名誉权的行为，因此，被告应承担相应的侵害名誉权的民事责任。
二、精神损害赔偿数额之确定
最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款规定：“因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”在确定本案精神损害赔偿数额时，审理中存在不同意见：一种意见认为，本案原告作为执法人员，应具备高于常人的承受外来压力的能力;且侵权行为主要发生在原告的办公场所，报纸的报道并非被告所为，报道是一种客观报道。因此精神损害抚慰金不宜过高，可象征性地给付。另一种意见认为，原告作为执法人员，常常处在社会矛盾的风口浪尖，公民的合法权益均应受到法律应有的保护，法律工作者的权益更应该得到重视，精神损害抚慰金不宜低;因被告侵权行为的发生，导致当地报纸予以报道，原告因此承受到社会各方面的压力，精神损害抚慰金也不宜过低。合议庭在综合考虑全案的情况后，认为精神损害抚慰金的功能在于抚慰受害人，教育、惩罚侵权行为人，在社会上倡导尊重他人人身权利，尊重他人人格尊严的现代法制意识和文明进步的良好道德风尚。本案原告作为一名执法人员首先是一名公民，享有公民名誉权不受他人侵犯的权利;其次作为执法者，为维护执法权威，其名誉权保护更有特殊的意义。由于被告侵权行为主要发生在原告的办公场所，报纸的客观报道虽可能有一定负面影响，但让被告登报赔礼道歉即可消除这种负面影响，故合议庭在原告主张赔偿2万元精神损害抚慰金的情况下，确定被告赔偿5000元。
第五篇：借企业文化建设东风 扬非公企业党建风帆
借企业文化建设东风 扬非公企业党建风帆
文化是企业的灵魂，是企业发展不竭的动力，文化正逐渐成为企业一种无形的竞争力，而非公企业党建组织是企业文化建设的一个新领域。加强非公企业党建工作，以科学发展观和三个代表重要思想引导塑造先进的企业文化，并将它渗入到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面，就能为企业健康发展提供强大的精神力量，将企业文化力转化为生产力。
历经5年多的发展，江苏泗阳经济开发区的非公有制企业迅速发展壮大，成为一支重要的力量。在非公企业中建立党组织，并以此来领导、构筑企业文化，不仅是新时期党建研究的新课题，更是构建和谐企业的迫切需要。它可以将党组织的建设、企业主以及职工的目标找到合力的方向，让企业主切实感受到党建工作的魅力，同时保障企业员工享受社会发展所带来的各种成果，促进企业又好又快发展。
一、正确认识非公企业党建工作与企业文化建设的关系 一是正确处理企业文化建设与党建工作的关系。企业文化和党建工作既有共同点也有不同点，既有联系又有区别。共同点在于，两者都以观念形态、价值取向等内容为核心，通过沟通和交流，建立合理、科学的机制和规章制度，引导、教育和激励员工努力工作，提高人的素质和文化品位，进而提升企业的核心竞争力。不同点在于两者的范畴、内涵和内容的不同。企业文化属于经济管理的范畴，党建工作属于政治教育的范畴；党建工作主要对人的世界观、工作态度、生活态度施加影响，以便调动工作积极性。企业文化主要是企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共同遵守的行为规范、传统作风和价值观念；非公企业党建工作主要是对职工各种思想、情绪和行为问题进行疏导，及时解决，企业文化则根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。
二是坚持企业文化的社会主义政治方向。党建工作的优越性在于它具有政治上的引导性和文化上的包容性，企业员工的个性化和差异性不可避免造成一些社会问题，党组织细致的群众工作能最大程度地消除矛盾。而对于现代企业，其企业文化构成要素之一的管理制度，也需要党建的参与。制度管理模式的企业在制度硬性约束的基础上，较难驾驭员工的内心，而企业党组织正有柔性管理上的独特优势，可以弥补刚性制度管理中的不足，同时在管理对象以人为目标的制度模式下，党组织具有先天优越性，在企业文化为代表的现代管理模式下，党组织能充分激发企业的发展活力，正确引领企业发展方向。
三是寻找非公企业文化建设与党建工作的结合点。党建工作是企业文化建设的生命线，为企业文化的发展规定了社会主义性质和方向。企业既要大胆吸收和借鉴当今世界各国的先进经营方式、管理方法，又要通过强有力的思想政治工作，为社会主义经济服务。有些企业的党建工作内容枯燥，形式单一，要改变这种局面，就要从企业文化建设入手，把党建工作与企业文化建设结合起来抓。企业文化可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一，使管理的行政手段、思想手段、文化手段得以综合运用。
二、非公企业党建要在企业文化建设中发挥领导核心作用 一是非公企业党组织只有摆正位置才能在企业文化建设中真正发挥领导核心作用。非公企业的产权属性决定了其业主对企业的生产经营活动拥有无可争议的决策权和指挥权，党组织对企业发展着重做好引导教育工作，保障企业合法经营。把党的工作渗透到企业生产经营之中，同时树立优势观念，发挥党组织的政治优势、组织优势和优良传统优势，推动企业机制正常运转。同时通过生产经营的实践，锻炼党员的才干，有利于协调与企业主以及普通员工的人际关系，有利于党建工作效力的充分发挥。只有摆正在非公企业中的位置，党建工作才能发挥好政治上的核心作用、生产经营上的参谋服务作用、精神文明建设的主力军作用，推动企业文化建设创新发展。
二是党组织要立足促进企业发展，发挥组织工作优势，敢于担当企业文化主心骨的重任。始终坚持立足企业发展抓党建，抓好党建促经济，只有企业不断向前发展，才能为党组织工作的开展奠定好基础。非公企业党组织必须增强促进企业发展的紧迫感和责任感，发挥组织工作优势，动员一切资源和力量来促进企业发展。发挥党管人才、党管队伍建设优势，把引进人才、培养人才、用好人才、凝聚人才作为党建工作重要任务来抓，真正使人才在企业文化建设中充分发挥主心骨的作用。
三是发挥党建的思想政治工作优势，把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干。企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就一大批骨干和精英。依靠党组织的政治优势，为企业培养优秀人才，把好的人才培养入党，把优秀的党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、廉洁自律好的管理干部，这样，党建工作就融入企业的日常管理之中。企业做到把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，就能在激烈的市场竞争中，以过硬产品、优质服务和良好信誉向社会展示，确立自己在市场竞争中的优势。
三、非公企业党建要与企业文化建设水乳交融促进企业发展
一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。把党员先进性长效教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。
二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为。
三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化与党建工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神，是企业党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强企业党建工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神，并不断赋予新的时代内涵，使之体现到企业文化建设上，渗透到职工观念和行为中，就能够使企业党建工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富党建工作的内容和方法，为企业改革发展稳定不断提供积极的精神动力，让非公企业党建工作借着企业文化建设的东风扬帆破浪。
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