我县整肃机关干部作风出现三个转变

第一篇：我县整肃机关干部作风出现三个转变

我县整肃机关干部作风出现三个转变

4月12日全县干部大会后，全县各乡镇(办事处)党委、县直各单位党组织立即召开了本乡镇(办事处)、本部门干部大会，成立了以“一把手”为组长的整肃干部作风领导机构，严格按照《凉城县机关工作人员“十不准”》的通知，结合本单位、本部门实际情况，分别制定了“整肃”工作实施方案，“三个强化”(强化学习、强化制度、强化纪律)，把整肃干部作风、加强队伍建设贯穿于各项工作中，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的干部队伍。

一是工作作风得到了明显转变。针对干部队伍中存在的不思进取、得过且过、作风漂浮、工作不实、弄虚作假等问题，从强化责任制入手，进一步严格责任制度、强化保障措施、明确了具体要求；针对党员干部中存在的理想信念动摇，执政意识淡薄，事业心和责任感不强，纪律观念和法制观念不强，工作作风不扎实等同题，在全县机关干部职工中开展了整顿思想作风、工作纪律的活动；针对党员干部密切联系群众不够，深入基层调查研究少等问题，建立了县级领导联系点制度。经常深入农村基层，实施扶贫工程，切实帮助群众解决春耕备耕及生活困难问题，帮助化解矛盾纠纷等，将此作为转变干部作风，加强基层组织，服务人民群众的切入点。

二是党性意识有了明显增强。通过开展整肃干部作风活动，广大党员率先垂范，对为什么要整肃机关干部作风有了新的认识；通过建立科学发展长效机制，党员的党性意识、自律意识、责任意识、进取意识进一步强化．涌现出一批带领群众共同致富、帮困济贫、兴建公益事业的党员先进典型。广大党员紧密联系思想和工作实际，查找自己在理想信念方面的问题，寻找带动群众脱贫致富的出路。各基层党组织领导成员剖析自己不怕揭短亮丑，批评别人坦诚相见，使党员之间的关系更加融洽，进一步促进了党内团结。党在群众中的影响力明显增强，基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力进一步提高。

三是思想观念得到明显更新。围绕县十二届五次全委扩大会议和全县干部大会的贯彻落实，针对党员干部中存在的传统农业思维定势；不求有功、但求无过的工作态度；团团伙伙、拉拉扯扯的不正常现象；比排场、比阔气的工作作风；党员先锋模范作用发挥不到位等突出问题，在全县开展了集中思想教育活动和创先争优活动。全县各级党组织和广大党员以开展“两项活动”为契机，把思想和行动统一到胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精神上来，统一到中央和区市党委的决策部署上来，大力弘扬凉城精神，争做发展先锋，争做发展模范，在推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。确保“两项活动”高标准、高质量、高效率开展，取得实实在在的效果。

第二篇：转变干部作风 我看‘三个’坚持

转变干部作风 我看‘三个’坚持

——进一步转变干部作风 争创一等工作心得体会

县委邝光华书记在全县进一步转变干部作风争创一等工作动员会上，对各级领导干部提出了“七个”坚持的要求。我虽然不是干部，更不是领导，但我深信向领导靠齐，以“七个”坚持的高标准严格要求自己，对一名在机关做事的党员来说，非常有必要。借这个机会，我谈一下自己对其中三个坚持（坚持善于学习、善于思考、善于实践，提升自身的工作能力；坚持潜下心、快节奏、抓落实，提高工作实效；坚持守制度、守纪律、做表率，共树良好干部形象）的感悟理解及身体力行的一些体会。

首先，要坚持善于学习、善于思考、善于实践，提升自身的工作能力。正所谓刀不磨要生锈，人不学要落后。当今社会是一个竞争性社会，也是一个学习型社会。停止了学习，就停止了向前的步伐，就注定要被竞争日益激烈的社会大潮所淹没、所淘汰。只有树立终身学习的理念，对先进的、对工作有益的、好的新生思想理念保持如饥似渴的学习欲望，才能在这浪潮之间搏浪击水、逆流而上。学而不思则罔，思而学则怠，这句话科学辩证地阐述了学习与思考并重的道理。而无论学习，还是思考，都是内化的过程，只有在学和思之后，加以实践外显，才能真正学以致用，达到练本领出成绩的目标。作为年轻一代，我将坚持学习、思考与实践，努力提高自身业务水平，切实提升工作能力，不负领导、同事和群众的信任。

其次，要坚持潜下心、快节奏、抓落实，提高工作实效。极少数干部有“庸、懒、散”的作风毛病，表现在性情浮躁、工作拖沓、执行力差、办事推诿、效率低下，我们要引以为戒，有则改之，无则加勉。作为机关的一员，如果每一个人都能爱岗敬业、恋岗谋事，把工作当成家事来办，把岗位当成家园来守，把群众当成亲人来待，那么，整个机关的工作效率、服务水准将有一个质的飞跃。潜心工作、认真执行、追求实效，是转变干部作风、争创一等工作的必要条件。在以后的日子里，我要更加端正自身的工作态度，摆好群众和机关“服务生”心态，努力做好本职工作，当日事当日毕，确保工作完成及时、质量过硬。

最后，要坚持守制度、守纪律、做表率，共树良好干部形象。无规矩不成方圆。每个单位、部门都有确保机关正常运转、高效运转的规章制度。作为机关的一份子，我将从自身做起，严守纪律，按章办事。比如，考勤制度，不在工作时间上“缺斤短两”，不迟到早退旷班，争做守纪律守制度的表率，以实际行动维护机关的规章制度，树立良好机关干部形象。助推整个机关的业绩蒸蒸日上。

以上几点只是我个人不成熟的一些观点，可能还有几多不够深入和不足。在以后的工作生活中，我将以更高的标准严格要求自己，为转变干部作风贡献自己全部微薄的力量。一是向领导同事学习放得下身子，做勤学好进的“小学生”，通过取长补短，不断加强自身能力，提高自身素质，争创一等工作，争做优秀干

部。二是要做到平时工作出得了成效。无论在哪个行业、哪个岗位，都要做到业务“过硬”、素质“过关”，在日常工作和生活中体现出好的工作作风。三是做到关键时刻能站得出来。作为党员，要经常重温入党时的誓词，时常反思和检查自己在个人利益与集体利益发生冲突时，是否能够做到高风亮节，以义为先；在急难险重任务面前，是否能够做到挺身而出，当仁不让。

——胡细连

第三篇：如何从根本上转变机关干部作风

如何从根本上转变机关干部作风

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。”党的作风具体体现在干部的作风上，要通过认真开展深入学习实践科学发展观活动，切实转变机关作风，进一步树立党政机关在人民群众中的良好形象。

一、抓制度建设促行为规范，是转变机关干部作风的基础当前，部分干部在作风上暴露出一些值得引起注意的问题：有的形式主义、自由主义严重，不认真贯彻上级政策，不顾全大局；有的工作敷衍、推诿拖拉；有的对待群众耐心不够，方法简单；有的不认真做事，责任心不强等等。出现这些问题原因是多方面的，其中机关管理制度不完善和制度没有得到有效落实是其中的重要原因。要煞住这些歪风，必须加强机关制度建设，规范干部行为。加强机关制度建设是转变机关干部作风的基础工程，具体应从三方面建设。

一要建立机关干部廉政建设长效机制。建立长效机制是转变机关干部作风的制度保障。干部作风建设是一个基础性工作，是一个持之以恒的过程，工作中要舍弃短期效应，务必在建立长效机制上狠下功夫，并力求取得实效。如形成廉政建设责任制，反腐倡廉制度体系，权力运行监控机制等。真正使干部坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实为群众办好事，办实事，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二是健全常规的工作机制。机关应建立起理论学习、联系群众、依法行政等一系列规章制度，用完善的制度管理机关，管理干部，用健全的规章约束干部，从而规范机关干部的行政行为和日常行为。

三要严格用人制度。在人事调配上是容易产生腐败的环节。因此，机关应明确人事的管理制度，实施“阳光”政策，提高工作透明度。建立起人事选配任用工作全程监督运行机制，以确保选好人，用准人。通过一系列制度的建立和完善，促使机关的正气上升和干部自律意识的增强，切实树立起机关良好的形象。

二、抓学习教育促素质提高，是转变机关干部作风的关键当今时代、科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷，在这样的时代里，不论你有再完善的制度都离不开人们自觉的自身思想转变和提高。制度靠人去建设，同样，制度要靠人去执行。干部如果不抓好学习，不断提升自我水平，就难以完成肩负的历史责任和本职工作，就难以自觉遵守各项制度。因此，扎实抓好机关干部的学习教育，努力提高干部自身素质是转变机关作风的关键所在。要形成机关良好的学风、就是要把学习作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力。

一是加强干部政治学习，提高干部政治理论水平和政治识别力。机关要把讲学习放在首位，促进干部树立终身学习的理念，完善学习形式，做到集中学习与分散自学，集中辅导与个别交谈，集中交流与分组讨论相结合；学习要抓典型，树榜样。这次科学发展观学习，我们抓了质监站、燃气办、办公室几个点，反响很好。要丰富学习内容，要组织、指导干部认真学习党的基本理论和现代经济、科技教育、管理、法律、历史等知识，通过学习深入研究科学发展观、和谐社会建设，党的执政能力和先进性建设等重大战略思想，用党的理论创新的最新成果武装头脑，不断提高理论水平和知识水平。干部政治思想素质提高了，就能有坚强的组织纪律性和免疫力，就能自觉遵守各项规章制度，特别是在遇到个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，能够自觉地把党和人民的利益放在第一位，自觉地拒腐防变，遵纪守法。

二是加强干部职业道德教育，增强干部职业道德素养。提高干部职业道德水准，转变干部工作作风使机关干部自觉用职业道德规范自己的言行，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中深怀爱民之心，爱岗之情。让干部在为人民服务中始终保持与人民群众的血肉联系，展示人民公仆的良好形象。三是经常开展批评与自我批评活动，增强干部职工自律和他律意识。要提高干部自身素质，就要要求干部把树立正确的世界观、人生观、道德观、价值观作为自我学习、自我教育和自我修养的首要问题来对待，把经常的动员、灌输、疏导和自我回顾、总结以及自律等很好地结合起来。通过批评与自我批评，让干部发现自身的不足和不良苗头，做到自己教育自己，同事帮助同事，在自我教育

和相互教育中提高思想素质，使每一位干部真正树立起革命的人生观、价值观和世界观。

三、抓监督检查促工作落实是转变机关作风的保证。

抓好督促检查，才能确保干部作风的规范、措施落到实处。落实监督机制应从下面三方面努力。一是要实行全面监督。要坚持做好上级领导带头监督，一级监督一级，层层抓落实。二是依靠群众监督。单位应从公示制度入手，充分发动单位内部，外部干部群众监督；设立投诉信箱、电话，开辟网上投诉平台，受理群众投诉，接受群众监督。三是干部相互监督。要求每位干部经常对照规章、制度检查自己的言行与工作落实情况实行自身和相互监督。只有不断拓宽监督渠道，增强监督民主化，进一步健全完善民主监督机构，才能真正转变机关作风。

四、抓活动载体促深化创新是转变机关作风的途径。

抓好机关作风建设是保证机关高举中国特色社会主义伟大旗帜、“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观的重要载体。在机关作风建设中，要把立足点放在坚持实事求是上，弘扬求实、务实、落实的作风，确保机关工作更好地为经济建设中心服务，为基层服务，为群众服务。要充分利用开展丰富多彩的活动这一载体，提高干部素质，转变工作作风，重点可以从三个方面开展活动。一是根据中央、省、市部署开展主题实践活动。如通过开展深入学习实践科学发展观活动的成果武装干部职工，转变机关作风，使广大干部职工不断提高运用科学理论分析和解

决实际问题的能力。二是发掘、树立身边典型，开展向先进学习活动。榜样的力量是无穷的，机关要善于发现内部的好人好事，总结典型经验，树立正气，让干部职工学有榜样，赶有目标，增强干部职工的荣誉感。三是开展健康向上有益身心的活动。如开展体育、参观、访问等活动，通过活动不断增进干部间的了解和交流、团结和友谊，增强机关的凝聚力和战斗力。

第四篇：在机关干部作风整肃大会上的讲话

在机关干部作风整肃大会上的讲话

同志们：

这次会议，我们将纪委全会与作风加强年动员大会并在一起开，一方面是为了节约时间，让同志们有更多精力抓落实；另一方面，更加突显了作风建设的极端重要性，充分体现了县委、县政府加强作风建设决心的坚定性。会议总体要求是：以作风加强年活动为抓手，实化产业升级年、城乡治理年两个活动载体，迅速形成一带二工作格局，确保县三会提出的各项任务目标圆满完成。会上，我们颁发全面从严治党主体责任书、监督责任书，县地税局、人社局等单位的负责人作了很好的发言，等一下，县委常委、纪委书记还将代表县纪委常委会作工作报告，请同志们认真贯彻落实。下面，围绕开展作风加强年活动，我讲三点意见：

一、加强作风建设是一项长期任务，务必常抓常新不松手

近年来，县委始终把全面从严治党、全面加强作风建设作为一项重要基础性工作紧紧抓在手上，从全局上着眼，从细节上入手，从投入上保证，从工作上支持，全县广大党员干部工作作风有了新提升、办事效率有了新提速、能力素质有了新提高，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证。在全面从严治党、全面加强作风建设的征程中，全县纪检监察机关不畏艰难、勇挑重担，发挥了重要作用，作出了重要贡献。特别是去年以来，各级纪检监察组织始终聚焦主责主业，开创了全县党风廉政建设和反腐败斗争新局面。一是”两个责任进一步压牢压实。全面启动了党风廉政巡察工作，先后对X个乡镇、X个县直单位开展巡察，及时发现和处臵了一批问题线索。二是党风民风进一步向善向上。把两学一做学习教育作为重要政治任务，发放习总书记系列讲话精神读本和《准则》《条例》学习手册，组织廉政主题文艺汇演，增强了党员干部的党规党纪意识。狠抓干部作风，在全县开展作风整治百日攻坚，发现问题X起，下发通报X期，处理X人，对因落实主体责任不力的X家单位负责人进行了约谈，让机关干部工作作风得到进一步转变。三是

”四种形态进一步用好用活。一方面，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。另一方面，坚持以零容忍的态度扶歪树治病树拔烂树，坚决有腐必反、有贪必肃。去年全年共立案X件，结案X件，给予党纪处分X人，政纪处分X人，其中科级干部X人，整片森林得到进一步保护。对这些成绩的取得，县委是充分肯定的，群众是有目共睹的。

在此，我代表县委，对全县纪检监察战线的同志们表示亲切的问候，致以崇高的敬意！

作风建设永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，全面从严治党永远在路上。面对新形势、新任务、新要求，我们干部的能力、作风还有很多不相适应的地方。纪委书记提出的六不问题是一把尺子，我们都要用它来量一量自己，对号入座；同时，我们工作的实际，更是一面镜子，我们都要用它来照一照自己，扪心自问。我想，我们干部作风问题，归纳起来，主要有六个欠缺：

一是能力欠缺。

有的同志知识老化，认为当了干部那就捧上了铁饭碗，当上领导干部就进了保险箱，平时主要精力集中在对付应酬、联络感情上，很少静下心来学习业务技能、钻研政策法律；有的同志思想僵化，适应不了新常态，跟不上新形势，遇到新问题，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用；有的同志能力退化，统揽全局的能力、做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力不强，尤其是在工作中如何克难攻坚办法点子不多，在具体工作实践中常常出现知识恐慌和本领恐慌，只会机械执行、选择执行、推诿执行，导致旧的问题没解决、新的矛盾又上交，严重影响了一个部门工作的开展和一个地方经济的发展。

二是责任欠缺。

有的同志事业心不强，工作布臵了没回音，规划了没行动，安排了没检查，开头了没结果，工作不深入、不务实，抓落实蜻蜓点水、敷衍了事；有的同志责任感不强，事不关己高高挂起，甚至与己有关，也想方设法去推、去躲，认为一切责任主要领导都会担着，干好干坏无所谓；有的同志紧迫感不强，面对工作，面对任务，存在侥幸心理，工作疲沓，得过且过，蒙混过关。

三是激情欠缺。

有的同志缺乏进取精神，意志消退，精神懈怠，朝气不足，暮气很重，工作上不督促就不落实，被动应付多，主动承担少；有的同志缺乏担当精神，怕惹事、怕得罪人，大事小事要求上会研究，遇到困难和矛盾就躲避或上交，不见纪要不动手，不见抄告单不办事，不见领导批示不签字；有的干部缺乏吃苦精神，思想浮躁，行动浮漂，工作浮夸，不安心基层工作，热衷于挑岗位、谋提拔、换位子，两年不提拔心里就有想法，三年不挪动就想去活动，目的达不到就工作不安心。

四是闯劲欠缺。

有的同志保守主义，缺乏开拓创新的意识，敢闯敢试、锐意改革的劲头不足，因循守旧，庸庸碌碌，毫无生气；有的同志经验主义，言必问典，行必有据，想的都是过去怎么样，不去思考工作需要我们怎么样；有的同志教条主义，机械执行部门条条规规，说的多是这也不行、那也不行，就是不说怎样可行，不会变通办事，考虑更多的是上面不允许做什么，很少思考在规定之外能够做什么，最终贻误时机、影响发展。

五是协作欠缺。

有的同志只会演独角戏，你干你的，我干我的，井水不犯河水，没有大局观念，没有团队精神；有的同志喜欢耍鬼把戏，打着团结的幌子混淆责任，分内的事推给别人，做好了，就来邀功，没做好，就去推过，分外的事指指点点、冷言冷语，热衷于袖手旁观看热闹，热衷于当评论家和裁判员；有的同志甚至唱对台戏，对中央、省委、市委和县委的决策部署充耳不闻或者是闻而不动，执行政策打折扣，落实工作搞变通，不把规矩放眼里，不拿法纪当回事。

六是自律欠缺。

有的同志没有管住自己的嘴，对中央的大政方针满嘴跑火车，胡言乱语；有的同志没有管住自己的腿，跑门路，找关系，或者带着侥幸心理进私人会所等不该去的地方；有的同志没有管住自己的手，一朝权在手，便把令来行，有权不用过期作废，在位时千方百计利用手中权力谋私利、捞油水，吃拿卡要，雁过拔毛。

凡此种种，虽然表现多，现象多，但本质上是以官僚主义对待群众；以形式主义应付工作；以享乐主义、奢靡之分游戏人生。说到底是一个世界观、人生观、价值观的问题，是一个作风问题。我们必须正视这些问题，解决好这些问题，久久为功抓好作风建设。

二、加强作风建设是一项关键举措，务必从严从细见成效

要发展、要振兴，干部是决定性力量，作风是关键性因素。当前，我县正处在勇当排头兵、拼争前十强的关键期，加速发展、全面小康的攻坚期。在这一时期，我们既要推着板车上坡、滚着石头上山，还要撑着小船过鄱阳湖；我们既要提速，比别人发展的快一些，还要增效，比别人发展好一些。在这种形势下，我们开展作风加强年活动，就必须从严从实、见人见事，就必须紧紧围绕年初三会提出的工作目标、工作任务、工作举措，聚焦一个主题，用好五大载体，弘扬八种作风，为推动全县经济社会发展提供有力的作风保障。

－－聚焦”一个主题：就是增强责任心、提高执行力。同志们可以回过头来看一下，一方面，我们站在全市来看，我们部署的工作几乎是省市同步甚至很多都是超前的，像产业发展、城乡环境卫生治理等等，布臵工作我们都走在全市前面，但为什么工作成效上反而与先进县区有差距？另一方面，我们内部自己来看，为什么我们有的地方经济社会发展不快，多年下来河山依旧、面貌变化不大？为什么我们有的单位在推进两重工作中速度不快、成效不明？为什么我们有的地方在社会管理中老是发生这样那样的问题？分析起来，原因可以很多，但根本原因在于干部作风问题，核心在于我们干部的责任心不够强、执行力不够强。因此，干部作风的问题非解决不可，干部的责任心非增强不可、执行力非提高不可。要通过开展作风加强年活动，持续培育敢想敢干、会想会干、说干就干、干就干成的精神状态，竭力养成想到就动手，看准不松手，不成不放手的良好作风。

－－用好”四大载体：

一是要在抓机遇、谋发展中把好的作风树立出来。

现在，发展已经进入了窗口期，谁抓住机遇，谁就赢得胜利、赢得发展。从这个意义上说，抓住了机遇，就是人民的功臣；丧失了机遇，就是对人民的犯罪。同志们可以想像一下，如果多年后人们谈起这段发展历史时，说我们这一届班子甚至某某同志丧失机遇，拖了发展后腿，你的感想是什么？因此，我们每个同志一定要把机遇的种子深深的播种到心里，让它生根发芽长成大树，在抓机遇中把干部谋发展、干实事的形象树立起来。

二是要在抓产业、美城乡中把好的作风塑造出来。

近年来，虽然我们经济社会发展取得了长足进步，但比照先县区，有发展不充分的问题，有发展不科学的问题：在经济业态、环境生态乃至党员干部心态等方面，还存在许多同科学发展不相适应、不相符合的地方。县委、县政府确定今年为产业升级年、城乡治理年和作风加强年，衡量各级各部门能力强不强、作风实不实，就要看抓产业、美城乡的速度快不快、力度大不大、服务到不到位、成效显不显著。

三是要在抓服务、优环境中把好的作风彰显出来。

服务也是生产力，环境更是竞争力。要继续开展双百测评活动，组织开展双百三送主题月活动，严格落实优化投资环境X条措施，坚决依法打击坑商、欺商行为，着力营造亲商、安商环境。全县所有干部都要当好企业的服务员、办事员、联络员，实实在在为企业解决难题。

四是要在抓基础、利长远中把好的作风磨砺出来。

万丈高楼从地起，同样的道理，一个地方的各类软、硬件等基础工作决定着一个地方的发展能有多快，能走多远。在全县经济社会发展向纵深层次推进的今天，基础方面有几个薄弱环节的制约作用已经逐渐显现，我们必须高度重视。比如说园区环评的问题，已经成为一个制约我们招商引资、产业发展的瓶颈性难题，还有软环境方面的制度规范等问题，也严重影响全县的发展。这些问题，表面上看起来是一些常规性的工作，实质上则是影响一个地方在较长一段时间内能否持续健康稳定发展的大事、要事。能不能将这些大事、要事思考好、研究好、处理好，是对一名领导干部心态、作风、能力、水平等的综合衡量。当然，基础工作难度大，难以立竿见影，但是我们肩负着为官一任、造福一方的使命，就要凝神，屏气，潜心，耐住寂寞、守住清贫，甚至要受得起误解，经得住委屈。

－－弘扬“八种作风：

一是真抓实干的作风。

实干是最朴实的方法论，也是检验干部作风最准确的卡标尺。要加强党性教育，增强实干的自觉。教育引导广大党员干部，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，经常想一想入党为什么，当＇官＇干什么，身后留什么，把岗位看做是为党的事业奉献的机会，尽职尽责抓好工作，夙兴夜寐推动发展，全心全意造福群众，力求干成几件让父老乡亲交口称赞的好事实事，不辜负组织人民的重托，不辜负家人和朋友的期望。要端正用人导向，激发实干的热情。按照习近平总书记关于好干部五条标准和县委三用三不用的原则选人用人，牢固树立崇尚实干、注重实绩的鲜明导向，把那些忠诚、干净、担当、实干的干部选出来、用起来，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，切实把干部的心思和精力引导到干事创业上来。要强化考核奖惩，营造实干的氛围。我们在产业发展、招商引资等方面已经出台了细化、量化的考核措施，奖就要奖的人眼红，罚就要罚得人心痛。其他各项工作也要见人见事地拿出考核奖惩办法，加强考核结果运用，奖优罚劣，奖勤罚懒。

二是改革创新的作风。

习近平总书记强调：惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。推动跨越发展，会面临许多困难和挑战，会遇到许多硬碰硬的攻坚战，需要各级各部门顶住压力、攻坚克难。要敢于创新。努力破除思想上的瞻前顾后、工作上的患得患失，面对阻碍发展的各种制约，在法律和政策允许的范围内，大胆试、大胆干、大胆闯，发扬摸着石头过河的精神，努力解决一批制约发展的突出矛盾和问题，开辟一片发展的新天地。要鼓励创新。在推进工作中，只要是为了发展，只要不碰触法律底线，只要不从中牟取私利，即使出现一些失误，组织都会客观公正对待。同时，千斤重担大家挑，该集体承担的决不让一人承担，该上级承担的决不推给下级承担，切实以实际行动为敢于担当者保驾护航。

三是锐意进取的作风。

学无止境，干无止境，进无止境。要在好学实干中提升干部能力素质。要提升理论水平。围绕正确认识新常态、科学把握新常态、主动引领新常态，进行深入学习研究。这也是我们换届后，X多次请专家学者到我县来讲课，组织全县干部来学习的一个重要目的。要提升业务素质。按照一般工作人员要做到应知应会，中层干部要成为行家里手，部门领导应该是专家权威的原则，切实增强各级干部的知识储备，不断提高知识化、专业化水平，尽快使干部的能力和水平与新形势新任务相适应。各级干部都要熟悉互联网＋、大数据、线上线下、电商X、中国制造X、德国工业X、众包众筹众创外包等新形态、新业态、新产业，清楚其性质、特点、作用，要有能力做到上述新项目能识别、能招商，主动登门的能接得住，招来的和登门的能够放得下、推得动，使之成为发展的支撑和载体。要提升领导能力。俗话说，一只狮子能把一群绵羊带成一群狮子。作为领导干部，当前亟需提升四种能力：统筹兼顾的能力、知人善任的能力、化解矛盾的能力、应对风险的能力。

四是深入一线的作风。

多闻泥土香，才能根治机关病。县领导要坚持在一线协调，决心走出办公室，走出机关大院，按照一岗多责的要求，经常性的深入挂点乡镇、挂点村、挂点企业和分管部门指导工作、协调问题；各部门要坚持在一线服务，带着责任、带着感情、带着政策，为企业发展、项目建设、脱贫攻坚上门服务；各乡镇要坚持在一线创业，扎根基层，扎根一线，把广袤乡村作为干事创业的主战场，把富一方百姓，保一方平安，作为干事创业的主方向，彰显一线干部的风采，体现一线干部的价值。

五是雷厉风行的作风。

发展耽搁不起，我们的工作拖拉不得。要只争朝夕。作出决策立刻动手、发现问题马上解决，始终保持工作的快节奏，养成案无积卷、事不过夜的好习惯。要一马当先，反对办事拖拉、敷衍塞责、坐而论道的官僚主义作风，树立敢抢不犹豫、敢干不争论、敢争不满足、敢闯不言败的实干精神，提倡先试不争论、先干不议论、时间作结论的快干理念，真正把纸上写的、会上定的，变成具体行动、发展质量、民生福祉。要蹄疾步稳，每一项工作既要注重马上就干、拒绝拖而不办，也要关心办就办好、避免表面功夫，既要效率又要效益，做到又好又快，绝不能手忙脚乱甚至忙中出错。

六是艰苦奋斗的作风。

艰苦奋斗攻难关是扬井冈山精神的重要内容，是我们党的宝贵精神财富。艰苦奋斗，就要有勤俭节约的精神品质，牢记并用好艰苦奋斗这个传家宝，树立艰苦创业的事业观、无私奉献的价值观、勤俭朴素的生活观，把有限的财力和资源聚集到经济社会发展的关键环节，着力解决人民群众最关心最直接最迫切的利益问题；就要有迎难而上的胆识勇气，把敢不敢抓大事、解难事，作为评判一名党员领导干部是否合格的重要标准，努力做到直面困难、知难而进、敢于担当，真正担负起逢山开路、遇河架桥的重任；就要有攻坚克难的能力本领，改进思维方式，运用科学方法，提高执行能力，对既定的重点任务，盯紧盯牢、抓住不放，让每一项政策、每一个措施成为攻坚克难的金钥匙。

七是团结协作的作风。

俗话说：众人划桨开大船。我们要勇当排头兵、拼争前十强，推动县域经济发展这艘大船乘风破浪、勇立潮头，全县上下必须同心同德、合力合拍，做到四个相互：有事相互帮一帮。就一个单位来说，同志们在一起共事，是一种缘分，要珍惜这种缘分，把相互帮忙作为一种本分；就全县来说，同志们都是这个大家庭的一份子，服务是天职，这个单位的事，那个单位的事，都是事。有利相互让一让。不能在权力和利益面前斤斤计较、互不相让，都想争取尽可能多的管理权限或个人和部门利益。特别是在简政放权中，有关权力部门要立足全局，舍得放下自己的奶酪。有难要相互冲一冲。面对矛盾和困难，要不回避、不退缩、不推诿，面对工作和任务，不能只挑好做的事做，把成绩留给自己，把困难留给领导，甚至还故意设陷阱、下套子。有错要相互提一提。讲团结并不是不讲原则，和谐不是和稀泥，信任不能代替监督。要严肃党内政治生活，用好批评与自我批评的武器，该指出的问题要指出，该批评的要批评，关键是要凭专业说话、按程序办事、对事不对人。

八是清正廉洁的作风。

清正廉洁一种政治操守，也是一种工作责任。营造清政廉政的作风，关键是要理清三个关系：要正确区分守规矩与不作为。从政为官，从来都有规矩，从来都有底线，这个规矩和底线，是框正干部从政行为的，不是束缚干部干事创业的手脚的，在规矩的框架之内，干事作为的空间和程度才能明确而广阔。所以，决不能拿守规矩当作不作为的借口，也不能把干事创业当作乱作为的理由。要正确分辨工作失误与违纪违法。要把因缺乏经验、先行先试中出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把尚无明确规定的探索试验与明令禁止后有法不依的行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为谋取私利而故意违纪违法的行为区分开来，可以宽容工作失误，但必须惩处违纪违法。要正确认识劝诫与惩处。劝诫是劝告人们改正缺点和错误，对发现的苗头性、倾向性问题，要及时咬耳朵、扯袖子，促其红红脸、出出汗，迅速改正；而对于明知故犯、屡教不改的问题，要坚决运用组织、纪律等手段从严惩处。特别是在政策执行过程中，要着力查处弄虚作假、优亲厚友、吃拿卡要、效率低下等社会关注、群众反映强烈的突出问题，查处破坏发展环境和损害群众利益的违纪违规行为，坚决克服有令不行、有禁不止和政策落实不畅、各自为政、部门行业利益为上等问题，以确保政策法律法规落到实处。

三、加强作风建设是一项系统工程，务必知责履责抓落实

加强作风建设，关键在责任，核心在落实。决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实地抓、硬碰硬地抓，坚持在每个环节、每个步骤动真的、来实的，确保作风加强年活动各项工作落到实处。重点是要做到五个强化：

第一，要强化领导。各乡镇、各部门要把作风建设摆上更加突出的位臵，作为一把手工程来抓，主要负责同志作为作风建设第一责任人，要敢抓敢管，敢于碰硬。班子其他成员也都要抓好分管口的作风建设，形成一级抓一级、一级向一级负责的良好局面。纪检监察机关要认真履行职责，加强综合协调、督促指导、监督检查，聚焦一些事关全局的深层次问题，并拿出可操作性的解决建议。

第二，要强化机制。开展作风建设，必须从机制建设入手。重点是要建立健全四个机制：一是情况反馈机制，对各部门各单位加强机关作风建设优化发展环境的情况、存在问题及建议及时反馈，以指导全县作风建设的深入开展；二是纠错整改机制，对发现和群众反映的问题，要及时督促纠正、帮助坚决整改；三是监督通报机制，对各部门各单位督促检查情况、明查暗访结果、测评满意度以及典型做法在全县范围内进行通报；四是考核考评、岗位责任、服务承诺、限时办结、首问责任等效能管理制度，力求以制度管权、管事、管人，实现作风建设和政务环境建设的制度化、规范化、科学化。

第三，要强化宣传。宣传部门、电视台、政府网站、党政信息平台等宣传媒体要充分发挥舆论引导主阵地作用，广泛宣传各乡镇、各部门加强和改进作风建设的措施和进展情况，反映好经验、好做法，公开曝光反面典型，在全县上下营造浓厚的舆论氛围。

第四，要强化督查。作风建设只有督得紧，才能有进度；只有查得严，才能有力度。对县委、县政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，要开展经常性监督检查，督查结果定期进行公开通报。要把群众关注的热点问题作为督查重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要把严格督查与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督查、反复督查，直到问题解决、群众满意。

第五，要强化追责。没有严格的惩处，宣传教育就没有说服力，规章制度就没有约束力，对违纪者就没有震慑力，干部队伍就没有战斗力、凝聚力和执行力，我们的工作就会缺乏推动力。凡是被群众和企业有效投诉或明查暗访发现的问题，一经查实，该告诫的告诫，该通报的通报，该曝光的曝光，该追究的追究，该查处的查处，绝不姑息迁就。这里，我要再次重复一遍殷美根同志的原话：虽然换届工作刚刚完成、岗位调整刚刚到位，但没有谁是铁帽子，不管涉及什么人、不管职务高低，只要触碰了纪律作风的高压线，就要受到组织严肃处理。

同志们，好的作风就是敢抓敢管、勇往无前的责任心、就是善谋善为、无坚不摧的执行力。全县各级各部门和广大党员干部要以开展作风加强年活动为契机，练就好作风，弘扬好作风，积极投身到勇当排头兵、拼争前十强的各项工作中去，以优异的成绩为推动经济社会发展！

第五篇：转变干部作风加强机关行政效能建设

根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《全区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案》（桂办发〔2007〕9号）及《贺州市深入开展以干部作风整顿为重点的“机关效能建设年”活动实施方案》（贺办发〔2007〕18号），贺州市农业局深入开展以干部作风整顿为重点的“机关效能建设年”活动从3月中旬至下旬为第二阶段，即敞开大门、查摆问题阶段。

一、充分认识做好敞开大门、查摆问题阶段工作的重要性

敞开大门、查摆问题阶段是转变干部作风，加强机关行政效能建设活动中承前启后的重要阶段。在动员学习的基础上，认真做好敞开大门、查摆问题阶段工作，通过各种形式广泛征求群众意见，深入进行问题查摆，找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，制订整改措施，对于巩固和扩大动员部署阶段成果，打牢整改工作基础，确保以干部作风整顿为重点的“机关效能建设年”活动取得成效至关重要。这一阶段的工作，社会各界群众尤为关注，更是关系到下一阶段的整改工作是否具有针对性，因此必须充分认识做好这一阶段工作的重要性，切实加强领导，精心组织实施，努力把这一阶段的工作抓紧抓好。

二、重点查摆的问题

按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，对照要牢固树立和大力弘扬六个方面的作风以及实行首问负责制、限时办结制、责任追究制的执行情况，结合农业部门工作职能和岗位职责，认真查找本单位以及个人在作风建设和机关行政效能建设中特别是落实首问负责制、限时办结制、责任追究制方面存在的突出问题。通过民主生活会、座谈会、个别谈话等形式，充分听取各方面的意见，认真开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，多从思想作风上查找原因，明确努力方向。务必做到既要查摆出问题，找出典型，又要深刻剖析产生问题的原因，力求找准症结，明确整改方向，研究制订整改措施。着重从以下12个方面进行查摆：

1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。

2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。

3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓，玩风太盛的问题。

4、脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题。

5、为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。

6、该取消的行政审批项目不取消，该下放的行政审批权限不下放，该向群众公开的事项不公开，致使审批事项、审批环节过多，办事程序不透明，造成办事成本过高，办事时限过长，甚至办不成事的问题。

7、部门职能权限不清，部门内设机构设置不合理，造成投资者和群众办事难，机关办事效率低的问题。

8、部门利益至上，对需多个部门审批的项目有利就争，无利就推、就拖，造成一些承办事项无人最终负责，办事时限无法保证的问题。

9、办事程序不科学，有重复的内容和环节，与相关部门衔接不好的问题。

10、群众或投资者申报审批事项的材料不合适而不提出、不指导群众或投资者完善材料，导致多次反复的问题。

11、机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。

12、监督工作不到位，行政效能监察没有执行，造成责任追究无法落实的问题。

三、查摆问题的方法步骤

（一）进行思想发动。要通过互联网、板报、学习园地、宣传资料等不同的形式进行思想发动，向全体干部职工做到“三个讲清”，即讲清为什么要查摆问题，讲清重点要查摆什么问题，讲清怎样剖析根源，明确整改方向，使干部职工把思想切实统一到查摆问题的要求上来，增强查摆问题的自觉性和紧迫性，真正沉下心来，把干部作风和机关行政效能建设中存在的突出问题查摆清楚。

（二）广泛征求意见和建议。要敞开大门，走出机关，到基层中去，到群众中去，到服务对象中去，围绕影响改革发展稳定大局，基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，深入开展调查研究，面对面地听取群众意见和建议，并从下属单位存在的突出问题中查找自身存在问题。通过在贺州市农业网上设立“机关效能建设年”专栏，设立网上投诉信箱，公布投诉电话，在办公楼内设立意见箱，发放征求意见表等形式，畅通意见征集渠道，广泛听取和征集干部职工、服务对象以及社会各界对本单位干部作风、机关效能情况的意见和建议。将征求到的意见和建议分类汇总并公开。

（三）开展“双千”“双百”活动，确保转变干部作风加强机关效能建设取得显著成效。根据我市农业产业、农村基础设施建设、农村公共服务、农民增收和农村体制改革等五个方面内容和我市城乡管理的现状、存在问题以及建立城乡管理长效机制等方面的内容，结合农业部门工作实际，组织干部职工、科技人员深入农村、农户，深入城区街道、社区、居民住户进行问卷调查，摸清我市农业和农村经济发展的基本情况、发展优势和存在问题，掌握城区基础设施建设和管理情况、环境卫生状况，摸清农民、居民的实际需求和想法，为进一步理清我市农业和农村经济的发展方向，制定推进农业和农村经济全面发展的政策措施，深入实施“城乡清洁工程”，建立长效管理机制提供决策依据。

（四）认真查找存在的突出问题。要根据农业部门特点、工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，组织干部职工认真查找本单位和干部在作风建设和行政效能建设方面存在的突出问题。特别要对基层和群众关注度比较高、涉及群众切身利益、与农业发展工作密切相关的岗位存在的问题进行重点查找。查摆问题要勇于批评和自我批评，要敢于面对问题，揭露问题。把查摆问题的过程，作为进一步解放思想，统一认识，自我教育的过程。

（五）深刻剖析原因。要分层次召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行深入分析，要做到挖根源，明危害。剖析原因要运用科学的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透过现象看本质，把造成问题的各种可能原因列出来，进行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。对一个问题，要看它是因为事业心、责任感不强，工作作风不正造成的，还是因为体制机制不完善，机构设置职能配置不科学，审批办事程序不合理造成的，或是因为个人素质不高、工作能力不强造成的。既要分析工作主体方面产生问题的原因，也要分析监督、督促工作不到位、违纪处理不及时方面的原因。通过剖析原因，切实抓住问题的实质，特别是一些由制度和工作人员不适应带来的问题要剖析透彻，找准问题产生的根源，把存在问题的严重性和危害性查清讲透。

（六）研究提出整改方向。在对存在问题进行分析，找出原因的基础上，针对共性的问题、集中的问题和特别重点的问题，研究提出整改方向。属于事业心与责任感、工作作风不正的问题，主要在加强思想教育、转变工作作风上下功夫整改；属于体制机制、机构设置职能配置的问题，主要在深化体制改革，创新管理机制，调整机构设置、理顺职能配置、优化审批程序上下功夫整改；属于个人素质、工作能力的问题，主要在加强学习培训，提高干部素质和业务工作能力上下功夫整改。

（七）做好查摆问题的分类汇总。要在对查摆出来的问题进行认真梳理、分类汇总的基础上，研究确定一批本单位集中整改的重点问题，填写《各级各部门各单位查摆问题情况表》，向我局办公室汇报，并向提出意见和建议的单位和群众进行反馈。

四、基本要求

（一）领导要带头。查摆问题阶段工作搞得好不好，能否达到目标要求，关键在于领导能否高度重视，发挥表率作用。各单位的领导要从自身做起，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头剖析原因，带头明确整改方向和整改措施，从而带动本单位查摆问题工作的深入开展。

（二）坚持实事求是。查摆存在的突出问题，必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查摆什么问题，什么问题突出就重点查摆什么问题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在问题说成是别人的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，推卸个人责任；也不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上，把作风、能力上的问题说成是体制机制上的问题，逃避主观责任。要把求真务实的作风体现在查摆问题的整个过程中。

（三）坚持边查边改。在查找突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时，对于查摆出来的问题，具备条件马上改的要立即改，并把边查边改的结果反馈给相关的服务对象。

（四）加强督促检查。通过召开座谈会、情况汇报会等形式，对查摆工作开展得好的单位、个人给予表扬，并及时总结推广好经验、好做法；对查摆工作敷衍塞责、落实不到位的单位、个人，要责令“补课”，并进行责任追究。切实加强对开展查摆问题工作的督促检查，严防走过场。

（五）加强舆论宣传。要牢牢把握正确的舆论导向，要深入单位、基层和群众中调查采访，宣传报道查摆问题认真、剖析原因深刻、整改方向明确的典型；对一些查摆出来的突出问题，特别是首问负责制、限时办结制、责任追究制不落实的典型，以及在查摆问题中不认真，应付了事，有意护短、护丑的现象予以曝光。