百日作风纪律整顿的实施意见

第一篇：百日作风纪律整顿的实施意见

关于开展机关干部

百日作风纪律整顿的实施意见

各县（区）公司、直属单位、机关各部室：

今年是集团公司确定的服务型机关建设年，也是公司转型发展的攻坚年，跨越发展的奠基年，为切实改进机关作风、提高办事效率、提升服务质量、全面完成年度目标任务，公司按照集团公司要求和自身实际，决定从今年3月中旬至6月底开展机关干部作风纪律整顿。现提出如下实施意见：

一、整顿范围

公司机关本部、县(区)公司、直属单位。

二、整顿目标

通过整顿，确立“一个理念”，实现“三个明显转变”、“三个显著增强”，形成“五种作风”。

“一个理念”即：步调一致谋转型，凝心聚力谋跨越；“三个明显转变”即：工作态度、组织纪律、工作效率明显转变；“三个显著增强”即：责任意识、大局意识、服务意识显著增强；“五种作风”即：解放思想、开拓创新的作风，真抓实干、勇于争先的作风，学以致用、学用结合的作风，严守纪律、清正廉洁的作风，心系一线、服务基层的作风。把思想和行动统一到公司的决策部署上，为实现公司“十二五”良好开局提供作风纪律保障。

三、整顿重点

（一）进一步强化大局意识。公司正处于转型跨越的关键时期，迫切要求各级部门要维护大局、凝心聚力谋发展。针对某些干部职工存在的大局意识淡薄，对公司的统一安排和部署执行不得力、落实不到位问题；局部利益损害全局利益的问题；缺乏团队意识、内耗扯皮、影响工作推进等问题进行整顿。通过集中整顿，全体干部职工要增强大局意识，能正确处理本部门、本单位利益和市公司整体利益的关系，对公司的各项决策和部署，做到步调一致、令行禁止。

（二）进一步强化责任意识。各级领导干部是保证公司顺利完成转型跨越发展目标的中坚力量，在公司各项事业、各个重点环节起着重要的支撑作用。针对某些干部存在的责任意识淡薄，对公司的各项安排部署推诿拖沓的问题；在岗在职不作为、不履职，碰到问题不解决、遇到矛盾绕着走的问题；认真不起来，落实不下去等问题进行整顿。通过整顿，各级领导干部要强化责任意识，切实做到人人有责任、事事

有人抓、层层抓落实、件件能执行。

（三）进一步强化纪律意识。针对某些单位存在的干部不能以身作则、遵章守纪、廉洁自律的问题；部分人员长期不上班的问题；不遵守劳动纪律，迟到早退、上班时间上网聊天、打游戏，中午喝酒、下午酒后上班或脱岗问题；会议缺席不请假、开会时进进出出打电话、开小会等问题进行整顿。通过整顿，各级管理人员要进一步强化纪律观念，严格遵守“五不准”规定和市公司各项劳动纪律，增强法纪意识，从根本上解决执行纪律不严的问题。

（四）进一步强化服务意识。针对基层单位反映存在的门难进、脸难看、事难办“三难”问题；服务意识不强，缺乏为基层、为下级、为用户服务理念的问题；工作上“生”、“ 冷”、“硬”，不急基层所急，不帮基层所需、不解基层症结等问题进行整顿。通过整顿，要进一步增强服务意识，彻底杜绝“三难”现象，服务大局、服务基层、服务用户，用热情的态度、积极解决问题的诚心善待每一位来访、办事的人员。严格执行首办负责制。

（五）进一步强化效率意识。针对公司长期存在的时间观念不强、办事效率低下、工作实效性不强、敷衍了事，从而导致工作没效果、没成绩的问题进行整顿。通过整顿克服各种懈怠、办事拖拉的作风，切实增强效率意识。严格执行限时办结制。

（六）进一步强化绩效考核。今年，我们实行全员绩效考核，实行工效挂钩，把敬业和不敬业、上班和不上班、能

干事和干不成事的员工区别开来。层层分解责任和任务，把公司今年要做的工作分解到每个班子成员，每个中层干部，每个员工头上，做到责、权、利分明。负有管理职责，没有经济指标的有关领导、部室以及员工只参与职责考核，要把自己的工作职责按月细化，公司按月对其进行考核，考核其本月完成任务的情况，如完成任务，发全额工资，完不成任务只发基本工资，不发绩效工资。有的班子成员和中层干部既有管理职责，又有经济指标任务，按月分解出每个月的各项工作任务，公司按月对他们进行考核。

四、方法步骤

此次集中整顿工作历时100天（3月20日—6月30日），分三个阶段进行。

第一阶段：学习动员、对照检查阶段（3月20日—4月20日）

1、这一阶段各单位要迅速召开纪律作风整顿动员大会，并结合本单位实际，制定整顿方案，层层进行发动，使广大干部职工进一步提高认识、统一思想、明确目标，积极主动地投入到整顿工作中。

2、各单位要通过集中学习和个人学习相结合的方式，每周至少组织机关全体干部、职工集中学习一次。具体学习内容包括：中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，省纪委“五不准”规定、集团公司《关于加强各级企业领导人员监督的实施办法》、《关于加强领导干部作风纪律建设的决定》、《关

于严明纪律 严格管理 扎实推进集团公司转型发展的通知》、《关于各级纪检监察人员严以律己，模范带头执行工作纪律的通知》；市公司领导在2011年工作会议上的讲话等相关内容。

3、各单位要通过认真自查、座谈了解、征求意见等方式切实找出作风纪律方面存在的问题，并要组织规范的基层评议机关活动，为下一步开展整改奠定基础。

第二阶段：集中整改阶段(4月20日—6月10日)

这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。各单位要以部门为单位，对自查出的问题，以解决问题为目的，逐项制定整改措施，认真整改落实。同时，要建立健全四方面规章制度:一是强化劳动纪律的相关制度,二是服务型机关建设制度，三是学习型机关建设制度，四是廉洁从业、惩防体系建设相关制度，使各项工作严谨有序，照章运行。

第三阶段：总结验收阶段（6月10日—6月30日）

这一阶段要对此次作风整顿进行全面总结，各县（区）公司、直属单位将整顿开展及整改情况写出具体总结，6月25日前上报公司纪委。

在自查总结的基础上，各单位、各部门要接受整顿领导组的检查验收。整顿领导组将根据各部门、单位开展情况进行评比，对评比出的作风纪律整顿先进单位和部门进行表彰；对排名靠后的部门（单位），要通报批评。

六、具体要求

1、强化领导，明确责任。各部门（单位）要把开展纪

律作风整顿作为当前党建的头等任务，认真组织、周密部署。要把集中整顿与推动工作紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进；要把作风纪律整顿与争先创优、学习型党组织建设结合起来，以争先创优、学习型党组织建设为支撑，以作风纪律整顿为抓手，统筹兼顾、合理安排。

2、强化整改，注重实效。各级领导干部要带头查纠揭摆问题、带头整改，以表率作用推动整改扎实进行。并把整顿的全过程臵于群众监督之下，让广大群众支持整顿、参与整顿、监督整顿。要通过健全完善长效机制，确保作风纪律整顿取得实效。

3、强化督查，确保落实。作风纪律整顿领导组将采取定期与不定期相结合、明察与暗访相结合的方式进行督导检查。整顿结束后，要集中进行一次民主大测评，对排位靠后的单位，要通报批评，在全系统实行末位淘汰制，机关各部室、县区公司、直属单位、完成任务情况连续三个月排名在倒数前三位，职工待岗，主要领导实行岗位交流，确保整顿工作落到实处。

二○一一年三月二十七日

第二篇：作风纪律整顿安排意见

局属各单位：为了进一步落实局七届二次职代会暨工作会议精神，加强全局思想作风建设，解决干部职工在思想、作风、纪律方面的突出问题，提高全局职工的作风纪律养成，强化全体职工的组织纪律观念，树立全局意识，实现全局作风纪律和精神面貌的新转变，促进企业文化建设的顺利进行。经研究决定，在全局全面开展一次作风纪律整顿活动，现就实施意见安排如下：

一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面贯彻落实局七届二次职代会暨工作会议精神，优化工作思路，与时俱进，从加强组织纪律和工作作风建设入手，进一步增强全体职工的服务意识、安全意识、效率意识、学习意识和组织纪律观念，不断提高全体职工的整体素质和主人翁责任感，树立诚信、务实、敬业、奋进的武都电力新形象，为促进武都电力事业的发展做出积极的贡献。

二、重点解决的问题为切实促进全局作风纪律的根本转变，建设一支诚信、务实、敬业、奋进的职工队伍，这次作风纪律整顿应重点解决以下几方面的问题：

1、解决安全生产管理不严，安全生产措施和安全生产责任落实不力，职工安全生产意识淡薄的问题。安全生产工作依然是我局今年的中心工作之一。要通过这次作风纪律整顿，结合春检和营业普查工作，努力提高安全生产管理水平，培养全体职工的安全生产意识和工作责任心，通过落实责任，加强管理，堵塞安全管理漏洞，落实安全管理措施，促进全年安全生产工作任务的顺利完成。

2、解决工作作风漂浮，纪律涣散、责任性不强，办事拖拉散漫的问题。每个职工都要充分认识加强作风纪律建设的必要性、重要性及紧迫性，坚决克服工作中精神低落、形不成压力、激不起活力，缺乏奋发有为、积极向上的精神状态，消除办事推诿扯皮、支差应付、敷衍了事甚至得过且过的现象，改变工作上粗枝大叶、模棱两可、似是而非的工作态度。机关要改变上班存在的无所事事、串岗聊天、迟到早退、自由散漫、门难进、脸难看、事难办、见荣誉就上、见困难就让、见利益就争、见问题就避、混日子、领工资、不服从领导的不良现象。要着力培养高度的工作纪律性，大力倡导艰苦奋斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作热情和良好的工作状态，树立为基层服务的思想，提高指导基层的能力。全体职工要扎实地学习局七届二次职代会暨工作会议精神和有关制度，对照检查，深入开展自查自纠活动，查缺补漏，提高完善。

3、解决办事效率低下，工作方法简单、思维程式化、模式化问题。必须充分调动全体工作人员的积极性，以饱满的工作热情创造性地开展工作，切实解决工作方法简单机械，灵活性不够，办事效率低下，甚至固步自封、思维陈旧保守的问题，努力提高依法经营水平。采取行之有效的措施，从源头上防止自由主义和极端个人主义行为的泛滥，克服官僚主义和形式主义，说实话、办实事、求实效，兢兢业业做工作、扎扎实实抓落实，确保作风纪律整顿取得明显成效。

4、解决服务意识和大局意识不强的问题。认真落实“始于用户需要，终于用户满意”的服务理念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，维护企业整体的良好形象，积极为群众办好事、服好务，切忌态度生硬冷漠。着力营造和谐融洽的工作氛围，努力提高优质服务水平，提高服务意识。

5、解决竞争意识不强、创新观念淡薄、安于现状、不思进取的问题。全体干部职工要增强忧患意识，创新意识，不断拓宽知识领域、更新知识结构，提高业务素质和工作能力，培养和造就竞争意识，增强开拓意识，爱岗敬业，以强烈的使命感、责任感和高度的自觉性，大胆创新、锐意进取，促进全局各项工作按计划进行和全面完成。

6、解决人员配置不尽合理、工作积极性不高的问题。为优化人员结构、实现人力资源的合理配置，最大可能地调动全体工作人员的积极性，我们将在今年适当的时候在全体职工中开展竞争上岗、双向选择的试点工作，全体干部职工要作好积极参与的思想准备，认真学习，努力提高自身素质，以有为争有位。

三、整顿目标

1、安全上稳定。通过整顿，使全局安全生产工作水平不断提高，使职工安全生产意识不断加强，使安全生产责任制得到严格落实，使“安全第一，预防为主”原则得到认真贯彻，从而保证安全生产工作稳定推进。

2、学习上勤奋。通过整

第三篇：作风纪律整顿安排意见

局属各单位：为了进一步落实局七届二次职代会暨工作会议精神，加强全局思想作风建设，解决干部职工在思想、作风、纪律方面的突出问题，提高全局职工的作风纪律养成，强化全体职工的组织纪律观念，树立全局意识，实现全局作风纪律和精神面貌的新转变，促进企业文化建设的顺利进行。经研究决定，在全局全面开展一次作风纪律整顿活动，现就实施意见安排如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面贯彻落实局七届二次职代会暨工作会议精神，优化工作思路，与时俱进，从加强组织纪律和工作作风建设入手，进一步增强全体职工的服务意识、安全意识、效率意识、学习意识和组织纪律观念，不断提高全体职工的整体素质和主人翁责任感，树立诚信、务实、敬业、奋进的武都电力新形象，为促进武都电力事业的发展做出积极的贡献。

二、重点解决的问题为切实促进全局作风纪律的根本转变，建设一支诚信、务实、敬业、奋进的职工队伍，这次作风纪律整顿应重点解决以下几方面的问题：

1、解决安全生产管理不严，安全生产措施和安全生产责任落实不力，职工安全生产意识淡薄的问题。安全生产工作依然是我局今年的中心工作之一。要通过这次作风纪律整顿，结合春检和营业普查工作，努力提高安全生产管理水平，培养全体职工的安全生产意识和工作责任心，通过落实责任，加强管理，堵塞安全管理漏洞，落实安全管理措施，促进全年安全生产工作任务的顺利完成。

2、解决工作作风漂浮，纪律涣散、责任性不强，办事拖拉散漫的问题。每个职工都要充分认识加强作风纪律建设的必要性、重要性及紧迫性，坚决克服工作中精神低落、形不成压力、激不起活力，缺乏奋发有为、积极向上的精神状态，消除办事推诿扯皮、支差应付、敷衍了事甚至得过且过的现象，改变工作上粗枝大叶、模棱两可、似是而非的工作态度。机关要改变上班存在的无所事事、串岗聊天、迟到早退、自由散漫、门难进、脸难看、事难办、见荣誉就上、见困难就让、见利益就争、见问题就避、混日子、领工资、不服从领导的不良现象。要着力培养高度的工作纪律性，大力倡导艰苦奋斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作热情和良好的工作状态，树立为基层服务的思想，提高指导基层的能力。全体职工要扎实地学习局七届二次职代会暨工作会议精神和有关制度，对照检查，深入开展自查自纠活动，查缺补漏，提高完善。

3、解决办事效率低下，工作方法简单、思维程式化、模式化问题。必须充分调动全体工作人员的积极性，以饱满的工作热情创造性地开展工作，切实解决工作方法简单机械，灵活性不够，办事效率低下，甚至固步自封、思维陈旧保守的问题，努力提高依法经营水平。采取行之有效的措施，从源头上防止自由主义和极端个人主义行为的泛滥，克服官僚主义和形式主义，说实话、办实事、求实效，兢兢业业做工作、扎扎实实抓落实，确保作风纪律整顿取得明显成效。

4、解决服务意识和大局意识不强的问题。认真落实“始于用户需要，终于用户满意”的服务理念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，维护企业整体的良好形象，积极为群众办好事、服好务，切忌态度生硬冷漠。着力营造和谐融洽的工作氛围，努力提高优质服务水平，提高服务意识。

5、解决竞争意识不强、创新观念淡薄、安于现状、不思进取的问题。全体干部职工要增强忧患意识，创新意识，不断拓宽知识领域、更新知识结构，提高业务素质和工作能力，培养和造就竞争意识，增强开拓意识，爱岗敬业，以强烈的使命感、责任感和高度的自觉性，大胆创新、锐意进取，促进全局各项工作按计划进行和全面完成。

6、解决人员配置不尽合理、工作积极性不高的问题。为优化人员结构、实现人力资源的合理配置，最大可能地调动全体工作人员的积极性，我们将在今年适当的时候在全体职工中开展竞争上岗、双向选择的试点工作，全体干部职工要作好积极参与的思想准备，认真学习，努力提高自身素质，以有为争有位。

三、整顿目标

1、安全上稳定。通过整顿，使全局安全生产工作水平不断提高，使职工安全生产意识不断加强，使安全生产责任制得到严格落实，使“安全第一，预防为主”原则得到认真贯彻，从而保证安全生产工作稳定推进。

2、学习上勤奋。通过整顿，树立正确的学风，建设学习型企业，使每个同志都做到工作学习化和学习工作化，始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中。

3、工作上严格。通过整顿，使全局工作进一步规范，效率进一步提高，确保每一项工作做到认真、认真、再认真，细致、细致、再细致。同时，不断更新观念，大胆创新，积极探索工作的新思路、新方法、新途径，增强主动性、超前性，在工作领域上有新的拓宽，在综合服务水平上有新的提高。

4、作风上扎实。通过整顿，使中层管理人员工作责任性得到增强，作风扎实，工作勤奋，业务精通，技术过硬，将对上负责与对下负责高度统一起来，自觉贯彻群众路线，树立群众观点，服务群众，将各项制度落到实处，将管理工作做实做细。

5、纪律上严明。通过整顿，使每个职工自觉做到个人服从组织，下级服从上级，必须做到事前有汇报，事后有结果。做到遵纪守法，扎实工作，不迟到早退，成为有高尚修养、遵纪守法和清正廉洁的人。

四、方法步骤作风纪律整顿工作具体分以下几个阶段进行：

1、组织学习自查自纠阶段（2月14日至2月20日）各单位要组织全体职工学习局七届二次职代会暨工作会议精神

和有关制度，基层单位要重点学习《基层单位作息时间管理制度》、《基层单位职工宿舍管理制度》、《职工请销假管理制度》、《摩托车管理制度》、《关于进一步强化管理，严格考勤制度的通知》（武电发[2003]110号）等制度，机关职工要重点学习《职工请销假管理制度》、《刷卡管理制度》、《电脑管理制度》及《关于进一步强化管理，严格考勤制度的通知》（武电发[2003]110号）等制度，尤其是结合二○○四年工作安排，认真学习，深刻反思，联系自己的思想、作风纪律和工作实际，自我完善，做到理论与实际紧密结合，建立起企业文化建设的基本知识体系。找准工作切入点，积极探索解决实际问题的新策略，努力提高自身的理论修养，针对工作中的不足，提出相应完善措施，进行自我解剖。将集中学习与分散学习结合起来，集体学习时间不得少于15小时，每个职工要撰写富有个人见解的关于作风纪律和企业文化建设的体会文章1篇，深刻剖析自身存在的问题和差距，制定措施，切实解决作风中存在的深层次问题。

2、完善制度、全面整改（2月21日至2月28日）通过对工作安排及制度的深入学习，认真查找自己在思想作风、工作作风方面存在的问题，有针对性地整改，撰写书面对照检查材料，挖掘思想根源，揭露深层次问题，进行重点剖析，提出整改措施。每个单位在扎实学习的基础上，以理论为指导，理清整改思路，制订切实可行的整改方案，贯彻落实到具体工作中，做到“思路明晰、措施得力、收效显著”。在认真遵守各项管理制度和岗位责任制的同时，提出合理化建议，重新修改和补充完善，建立长效的监督制约机制和责任追究制度。

3、全面检查、巩固提高（3月1日至3月10日）局作风纪律整顿督查领导小组将对作风纪律整顿过程进行全程指导、全程跟踪、全程督查，全面检查作风纪律整顿的时间、人员、内容、效果是否落实，作风纪律方面存在的问题是否找准，突出的问题是否纠正和解决。各单位要对作风纪律整顿来一次回头看，全面进行总结，巩固整顿成果。对于经检查达不到要求的，责令限期补课。各单位的作风纪律整顿总结必须于2月28日前上报局行政办公室。

五、组织领导局成立作风纪律整顿督查领导小组，由局长赵炳忠任组长，孟爱生、王平、王力、王小平为成员，下设办公室，王平同志为办公室主任，具体负责作风纪律整顿指导和督查工作，办公室设在行政办。

第四篇：作风纪律整顿安排意见工作计划

局属各单位：为了进一步落实局七届二次职代会暨工作会议精神，加强全局思想作风建设，解决干部职工在思想、作风、纪律方面的突出问题，提高全局职工的作风纪律养成，强化全体职工的组织纪律观念，树立全局意识，实现全局作风纪律和精神面貌的新转变，促进企业文化建设的顺利进行，作风纪律整顿安排意见工作计划。经研究决定，在全局全面开展一次作风纪律整顿活动，现就实施意见安排如下：

一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面贯彻落实局七届二次职代会暨工作会议精神，优化工作思路，与时俱进，从加强组织纪律和工作作风建设入手，进一步增强全体职工的服务意识、安全意识、效率意识、学习意识和组织纪律观念，不断提高全体职工的整体素质和主人翁责任感，树立诚信、务实、敬业、奋进的武都电力新形象，为促进武都电力事业的发展做出积极的贡献。

二、重点解决的问题为切实促进全局作风纪律的根本转变，建设一支诚信、务实、敬业、奋进的职工队伍，这次作风纪律整顿应重点解决以下几方面的问题：

1、解决安全生产管理不严，安全生产措施和安全生产责任落实不力，职工安全生产意识淡薄的问题。安全生产工作依然是我局今年的中心工作之一。要通过这次作风纪律整顿，结合春检和营业普查工作，努力提高安全生产管理水平，培养全体职工的安全生产意识和工作责任心，通过落实责任，加强管理，堵塞安全管理漏洞，落实安全管理措施，促进全年安全生产工作任务的顺利完成。

2、解决工作作风漂浮，纪律涣散、责任性不强，办事拖拉散漫的问题。每个职工都要充分认识加强作风纪律建设的必要性、重要性及紧迫性，坚决克服工作中精神低落、形不成压力、激不起活力，缺乏奋发有为、积极向上的精神状态，消除办事推诿扯皮、支差应付、敷衍了事甚至得过且过的现象，改变工作上粗枝大叶、模棱两可、似是而非的工作态度。机关要改变上班存在的无所事事、串岗聊天、迟到早退、自由散漫、门难进、脸难看、事难办、见荣誉就上、见困难就让、见利益就争、见问题就避、混日子、领工资、不服从领导的不良现象。要着力培养高度的工作纪律性，大力倡导艰苦奋斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作热情和良好的工作状态，树立为基层服务的思想，提高指导基层的能力。全体职工要扎实地学习局七届二次职代会暨工作会议精神和有关制度，对照检查，深入开展自查自纠活动，查缺补漏，提高完善。

3、解决办事效率低下，工作方法简单、思维程式化、模式化问题。必须充分调动全体工作人员的积极性，以饱满的工作热情创造性地开展工作，切实解决工作方法简单机械，灵活性不够，办事效率低下，甚至固步自封、思维陈旧保守的问题，努力提高依法经营水平。采取行之有效的措施，从源头上防止自由主义和极端个人主义行为的泛滥，克服官僚主义和形式主义，说实话、办实事、求实效，兢兢业业做工作、扎扎实实抓落实，确保作风纪律整顿取得明显成效。

4、解决服务意识和大局意识不强的问题。认真落实“始于用户需要，终于用户满意”的服务理念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，维护企业整体的良好形象，积极为群众办好事、服好务，切忌态度生硬冷漠。着力营造和谐融洽的工作氛围，努力提高优质服务水平，提高服务意识。·

5、解决竞争意识不强、创新观念淡薄、安于现状、不思进取的问题。全体干部职工要增强忧患意识，创新意识，不断拓宽知识领域、更新知识结构，提高业务素质和工作能力，培养和造就竞争意识，增强开拓意识，爱岗敬业，以强烈的使命感、责任感和高度的自觉性，大胆创新、锐意进取，促进全局各项工作按计划进行和全面完成，工作计划范文《作风纪律整顿安排意见工作计划》。

6、解决人员配置不尽合理、工作积极性不高的问题。为优化人员结构、实现人力资源的合理配置，最大可能地调动全体工作人员的积极性，我们将在今年适当的时候在全体职工中开展竞争上岗、双向选择的试点工作，全体干部职工要作好积极参与的思想准备，认真学习，努力提高自身素质，以有为争有位。

三、整顿目标

1、安全上稳定。通过整顿，使全局安全生产工作水平不断提高，使职工安全生产意识不断加强，使安全生产责任制得到严格落实，使“安全第一，预防为主”原则得到认真贯彻，从而保证安全生产工作稳定推进。

2、学习上勤奋。通过整顿，树立正确的学风，建设学习型企业，使每个同志都做到工作学习化和学习工作化，始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中。

3、工作上严格。通过整顿，使全局工作进一步规范，效率进一步提高，确保每一项工作做到认真、认真、再认真，细致、细致、再细致。同时，不断更新观念，大胆创新，积极探索工作的新思路、新方法、新途径，增强主动性、超前性，在工作领域上有新的拓宽，在综合服务水平上有新的提高。

4、作风上扎实。通过整顿，使中层管理人员工作责任性得到增强，作风扎实，工作勤奋，业务精通，技术过硬，将对上负责与对下负责高度统一起来，自觉贯彻群众路线，树立群众观点，服务群众，将各项制度落到实处，将管理工作做实做细。

5、纪律上严明。通过整顿，使每个职工自觉做到个人服从组织，下级服从上级，必须做到事前有汇报，事后有结果。做到遵纪守法，扎实工作，不迟到早退，成为有高尚修养、遵纪守法和清正廉洁的人。

四、方法步骤作风纪律整顿工作具体分以下几个阶段进行：·

1、组织学习自查自纠阶段（2 月 14 日至 2 月 20 日）各单位要组织全体职工学习局七届二次职代会暨工作会议精神和有关制度，基层单位要重点学习《基层单位作息时间管理制度》、《基层单位职工宿舍管理制度》、《职工请销假管理制度》、《摩托车管理制度》、《关于进一步强化管理，严格考勤制度的通知》（武电发 110 号）等制度，机关职工要重点学习《职工请销假管理制度》、《刷卡管理制度》、《电脑管理制度》及《关于进一步强化管理，严格考勤制度的通知》（武电发 110 号）等制度，尤其是结合二○○四年工作安排，认真学习，深刻反思，联系自己的思想、作风纪律和工作实际，自我完善，做到理论与实际紧密结合，建立起企业文化建设的基本知识体系。找准工作切入点，积极探索解决实际问题的新策略，努力提高自身的理论修养，针对工作中的不足，提出相应完善措施，进行自我解剖。将集中学习与分散学习结合起来，集体学习时间不得少于 15 小时，每个职工要撰写富有个人见解的关于作风纪律和企业文化建设的体会文章 1 篇，深刻剖析自身存在的问题和差距，制定措施，切实解决作风中存在的深层次问题。·

2、完善制度、全面整改（2 月 21 日至 2 月 28 日）通过对工作安排及制度的深入学习，认真查找自己在思想作风、工作作风方面存在的问题，有针对性地整改，撰写书面对照检查材料，挖掘思想根源，揭露深层次问题，进行重点剖析，提出整改措施。每个单位在扎实学习的基础上，以理论为指导，理清整改思路，制订切实可行的整改方案，贯彻落实到具体工作中，做到“思路明晰、措施得力、收效显著”。在认真遵守各项管理制度和岗位责任制的同时，提出合理化建议，重新修改和补充完善，建立长效的监督制约机制和责任追究制度。

3、全面检查、巩固提高（3 月 1 日至 3 月 10 日）局作风纪律整顿督查领导小组将对作风纪律整顿过程进行全程指导、全程跟踪、全程督查，全面检查作风纪律整顿的时间、人员、内容、效果是否落实，作风纪律方面存在的问题是否找准，突出的问题是否纠正和解决。各单位要对作风纪律整顿来一次回头看，全面进行总结，巩固整顿成果。对于经检查达不到要求的，责令限期补课。各单位的作风纪律整顿总结必须于 2 月 28 日前上报局行政办公室。

五、组织领导局成立作风纪律整顿督查领导小组，由局长赵炳忠任组长，孟爱生、王平、王力、王小平为成员，下设办公室，王平同志为办公室主任，具体负责作风纪律整顿指导和督查工作，办公室设在行政办。作风纪律整顿安排意见

第五篇：百日作风纪律教育整顿活动学习心得

百日作风纪律教育整顿活动学习心得

认真学习《上海市城市管理行政执法局关于在全市城管执法系统开展百日作风纪律教育整顿活动的通知》精神，以全面加强执法队伍教育、培训、管理和监督，整体提升队伍素质、能力和形象为目标，经分队第一阶段学习和教育，深感自身不足，深刻认识到要做好一名城管执法队员，必须加强以下几方面改进和提高：

一、加强思想政治学习，提高职业道德水平

坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，将十八关于推进行政执法、创新社会管理、保障改善民生等方面的深刻内涵和精神实质，自觉强化为宗旨意识和法治观念，增强政治鉴别力、贯彻执行力和创新服务力，用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践，增加政治意识、大局意识和服务意识。认真学习《公务员法》《上海市城管执法人员行为规范》，自觉践行“公正廉洁、忠诚敬业、文明规范、执法为民”的城管核心价值观，努力提高职道德水和组织纪律性。

二、加强法律法规学习，提高廉洁自律意识

认真学习《行政强制法》《上海市城市管理行政执法条例》等法律法规，提高依法履职依法执法的意识和能力，真正做到学法、懂法、守法、用法。积极应对社会管理中的新问题老“顽症”，自觉运用法治思维、法治理念、法治方法去研究问题、处理问题、解决问题，用法治的力量除去城市“顽症”，提升当代城市管理水平。坚持“依法行政，执政为民”就要从廉洁奉公、洁身自好做起，杜绝腐败，防微杜渐，坚持办案公正，程序规范，廉洁执法，努力维护城管执法队员的纯洁性。

三、加强业务能力学习，提高自身工作效率

“学习是前进的基础”简明扼要地指出了学习的重要性。人民城市人民管，城市管理为人民，不仅是一句口号，更是一个执法队员的工作动力。做好城市管理工作就要求每一位执法队员必须坚持学习、主动学习、认真学习，向书本学习、向实践学习、向社会学习，向老同志学习；学习法律法规、城市管理、社会管理等执法业务知识和技能；不断改造自己，充实自己，提高自己，将知识与工作热情想结合，主动作为、勇于担当、敢于负责，增强服务意识，才能真正做到为人民管城市，管好城市为人民的服务宗旨。

今后我将在领导的带领下和队友们的帮助下，进一步提高认识，修正不足，认真履职，廉洁执法，争做一名新时代的城市管理执法队员。