关于组织开展2010年度员工文化活动的通知

第一篇：关于组织开展2010年度员工文化活动的通知

中国联合网络通信集团工会驻马店市委员会文件中国联通豫驻工字[2010]4号

关于组织开展2010年度驻马店联通员工

文化活动的通知

各县分公司工会、市分公司各部门工会：

为进一步活跃丰富员工文化生活，增强企业凝聚力和向心力，更好宣传和树立驻马店联通形象，提高员工素质，构建和谐企业，团结和动员广大员工振奋精神，开拓创新，以充沛的精力、体力干好本职工作，振兴驻马店联通做出新的贡献，经驻马店市联通工会研究，(决定组织开展)2010年驻马店联通员工文化活动安排如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，通过举办形式新颖、参与广泛、气氛热烈的员工文化活动，展示和检阅联通员工的精神风貌，引导广大员工崇尚科学，反对迷信，-1-

积极开展奋发向上的文化活动，促进员工队伍精神文明建设。

二、活动组织机构 组长：李宝玉

成员 ：冯迈春曹学仁丁茹丽王政马三平郭宏杰杨明华李元忠钱同凌蒋永杰赵 波周华里各县分公司工会主席

三、参加范围 联通公司员工。

四、活动及报名方法

1、各县分公司工会应结合自身实际，在本单位组织开展员工群众喜闻乐见的文化活动。

2、市分公司部门工会分别组成代表团（队），按照活动项目统一报名。

4、各单位报名后不得更改，逾期不参赛视为弃权。

五、活动办法

相见各活动规程（另发）。

六、其他事项

本年度文化活动，各县分公司工会、市分公司各部门工会要高度重视，加强领导，精心组织，积极组队参加，确保本年度文化活动取得圆满成功。

主题词：员工文化活动安排通知 抄送：省公司工会、市总工会

中国联通驻马店分公司工会2010年2月26日印发 份数：5份

王惠5

校对：工会

第二篇：员工文化活动组织-如何组织团队拓展活动

团队拓展对我们每位HR者来说都比较熟悉，它主要是为提升团队凝聚力、战斗力而特别组织的一些活动，通常来讲，是企业派员工走出去参加专业拓展机构组织的一些项目，目前来看，其费用相对一般培训项目是要贵一些，如果不能对参与员工、拓展项目、时间安排进行认真细致的选择和效果跟踪，极容易让参与者只是“3分钟热情”，这既花了钱、费了时间，还给正常工作带来影响。根据我们在团队拓展方面的组织情况，并结合我自己的理解，与各位交流如下：

1、统一规划拓展项目。

（1）需求审查。对于每年公司将计划开展哪些团队拓展项目，在年底准备明年培训计划时就要进行规划，综合HR整体规划、各部门培训需求调查、公司领导审批意见，结合培训预算、参训人员、拓展目的效果、必要性等进行初步审查。

（2）项目调查。我们曾经组织员工参加由专业拓展公司主办的毕业墙、空中断桥、杀人游戏、兔子舞、空中抓杠、破冰、背摔、孤岛、野外CS等户外团队拓展活动，但在确定参加什么项目前，公司HR部门负责培训的同事都会按照领导审查项目的初步意见，到附近各拓展公司和基地进行项目调查，包括教练、场地、费用、时间、住宿等情况，同时也会去参与该基地拓展的其他公司了解情况，综合后形成书面报告呈公司领导审批。

（3）审批项目。一般情况下，领导会考虑不同部门适当比例人员参加，一般是营销、管理部门参加多一些；每半年都会安排一次，每次可以分几批参加，但每批人员在50名以内，半年费用控制在10万元以内；在领导审批时，一般要求HR部门原则上要具体列出详细参加人员名单，在名单上领导也会签署基本同意的意见；拓展培训同样纳入公司计划进行安排和控制。

2、团队拓展活动实施。

（1）活动通知。在拓展活动计划实施前一周，HR部门与拓展机构进行邮件交流，以确认活动能否如期开展，以及一些注意事项进行沟通，基本上在二天内能够沟通协调好；然后，将此情况电话、邮件告知HR部门领导、抄送公司领导，一天内得到肯定回复后再进行通知相关员工（否则通知拓展机构延期）；通知主要内容为：参加人员、参加时间、项目梗概、出发地点、拓展地点、所带物品、安全事项、纪律要求、培训总结、联系人、联系电话等，同时将此通知张贴公告栏、上传OA系统，并电话与各参与者本人及其上级确认，强调安排好其他工作。

（2）活动规则。到达拓展基地后，要求一切活动、行动服从基地、教官的安排和指挥，绝不能私自行动，否则取消拓展资格、立即遣回公司并记大过一次，如有特殊（如身体疾病、伤害等）情况，需及时请示公司带队和教官，经同意后按相关要求进行（如歇息、退队、回公司休息等）。

（3）全程录相。对于每次组织的团队拓展活动，公司宣传部都会派专人前往进行拍照、录相工作，一是宣传工作需要，二是跟踪查看参与人员认真程度时参考。

（4）安全保障。参加拓展培训，安全保障是十分重要的，如果出现工伤或员工生命危险等情况，将会带来很大的负面影响，所以，我们在安全方面，一是用铁的纪律来保证，绝不允许任何员工私自行事，全部要听从教官的指挥；二是对所有参加者购买意外伤害险，以应付可能出现的意外伤害情况；三是认真观察，对那些确实有心脏病、高血压等难以承担的拓展项目，允许其不参加，以避免出现意外情况；四是加强拓展员工之间的协作和鼓励，让所有员工克服所有基本的小伤或心理障碍等困难，形成团队凝聚力，鼓足勇气，战胜一切可以战胜的困难。目前为止，除了一些小的擦伤、崴脚外，还未出现过任何大的伤害事故。

（5）心理安慰。在一天至几天的拓展活动中，公司领队、拓展教官利用休息时间或聊或半开玩笑的来了解大家的心得体会，并对存在的问题进行解释、引导，对表现优秀的进行活动奖励或鼓励，对活动中存在的一些障碍进行安慰、疏导，让大家在轻松中解决了疑惑，得到了提高。

（6）干净离开。每次团队拓展，都感觉时间过得太快。公司要求每位参加者，离开时必须打扫干净宿舍、不留下任何多余的东西、还拓展基地干净整洁的环境，给拓展基地和教官们留下公司拓展团队良好的整体印象。

3、拓展队员及时总结。

每次拓展活动回来，每位员工必须对自己参加拓展的心态、过程、收获、不足、如何运用到提高工作绩效等方面进行书面总结，字数不低于3000字，要求在拓展结束后的第三天之前必须交到HR部门和其直接上级，否则将记本次拓展培训不合格。

4、拓展效果跟踪强化。

拓展员工直接上级和HR部门根据员工自己的拓展总结，在日常的工作、会议、交流、绩效考评中进行检查、反馈，跟踪拓展活动对实际工作和绩效提升的影响，并不断对态度、思维、积极性、团队精神进行持续强化；对效果不明显或没有运用到工作实际行动中的员工，要给予特别提醒和批评，如仍不能改正的，可以协商进行调岗等人事政策；对运用效果较好的，要及时发现、表扬和鼓励，必要时，树立标兵进行宣传。

5、对拓展训练的看法。

参加过这么多次拓展训练，实事求是的讲，对自己提高了不少，包括个人胆识、团队精神等，同时也看到一些员工“拓展前后一个样”，有的甚至“拓展后还不如拓展前”的状况，故此，对团队拓展总结如下个人看法：

（1）外因的局限作用。不得不承认，不少员工参加拓展训练都是“图热闹、好玩”，可以出去“散散心”，把拓展活动真正要达到的效果置之脑后，包括后来的书面总结与工作行动也是“说一套做一套”，当然，也有一些员工是出于自愿或真正转变自己团队精神而参加拓展的，但这样的自发员工是少之又少。从拓展产生的实际、持久效果来看，我们看到了从外因来促进员工内在潜力的局限性；这与员工自发进行个人能力、技术方面提升而参加社会培训取得的效果是无法相比的。

（2）拓展的短期作用。一般的拓展项目，几个小时，长的半天；每次参加拓展训练，短则一天二天，长则一周十来天。我们相信，在拓展活动期间，绝大部分学员在领导的监督下、教官的管教下，一定能够信心满满、热情高昂地投入到拓展活动中，其表面上看到的效果似乎是可观的、基本满意的；但拓展结束，热情渐退、监督己无，那些高压下不得不遵守的行为和团结精神没有了，变成了与原来一样的争吵、自私、本位，一切又恢复了往日的习惯，这似乎是难以改变、周而复始的怪圈。这样的短期强化作用如何与公司绩效考核接好轨是需求认真研究和课题，如果弄不好，容易产生“员工不愿意参加拓展项目”的可能。

（3）拓展的替代活动。小时候在农村长大，从事过不少“户外活动”，游戏、打闹都是团队对团队，通过代代相传能够自己动手制作各种供游戏玩耍的工具，如：自制铁环、铁环钩、水枪、竹箭、弹弓、砍叉、铜圆、陀螺、网蜻蜓的蜘蛛网等，参与松土挖地、镐草、收玉米、剥玉米、收稻谷等，回家推石磨、出门打猪草等，上学课间分队打游击、斗鸡、打火花等，上树捉猫猫、下水捞虾米等，其中有寒来暑往、上树下水，更有心手一致、队友配合，也有流血流汗、胆大心细，更重要的是，制作了所有道具，参与性更强、娱乐性更好、团队精神要求也不低，更重要的是这些项目成本低、容易找、好实施。

当然，相对如今城市化水平的提高，能够享受以上项目成为了奢侈，只能花高价到农家乐体验了；可能有卡卡会问，那些“土”项目对工作有什么帮助、对团队精神提高有什么好处？试想，参加那些“明码实价、看似堂皇”的拓展项目就有如此作用吗？与其上天“空中抓杠”练胆量、不如“斗鸡斗得青一块紫一块”练勇气，与其花钱“背摔”相信同事、不如“打游击”全力配合，与其“野外CS”体验合作、不如回家“推石磨”练习几人心手相通„„，说真的，以上成本低廉的儿时游戏，其作用我认为不亚于“拓展项目”，只是我们

没有开发好、使用好，你说呢？

团队拓展，最终拓展团队了吗？参与员工“拓”开了什么？“展”开了什么？团队士气、效率提高了吗？会不会更贪玩了呢？拓展效果得到持续提高了吗？不会是“3分钟热情”吗？对个人、部门、公司绩效提高起到了多大作用呢？不能“因拓展而拓展”，更不能“因想玩而拓展”，公司的钱可能耗得起，但时间、坏习惯是浪费不起的。

所以，每次拓展训练后一定要对持续效果、费用、绩效提升进行相当一段时间的跟踪和总结，而且尽量量化评价（如某员工平时经常发生与同事的争吵，那么参加拓展训练后，争吵次数、争吵程度是怎么变化的），对提高工作绩效效果不好的拓展项目，宁愿不上，对工作绩效提升较差的员工，坚决不能再参加。

作为一个团队，其形成过程需要经历：成立、磨合、稳定、成效、成熟等几个阶段，团队的拓展活动，可以有利于团队的合作和相互加强沟通、形成默契，有利于公司的团队建设和快速成长。

拓展训练或拓展活动常见的体验效果有：

1、打造高效团队；

2、宣贯企业文化；

3、提高团队合作意识、增强凝聚力和协同作战能力；

4、挖掘团队和员工的潜力；

5、加强团队和员工的沟通能力，改善人际关系和友谊；

6、提升团队目标的认同的一致性和员工的职业使命，增强员工的归属感和责任意识；

7、提高团队的管理水平和技能等。

公司如何组织？主要有：

一、根据公司培训计划和员工各个岗位的培训需求矩阵，确定需要进行团队合作方面培训或宣贯企业文化的员工，及时多方沟通协调，确定参加拓展训练的人数和人员分布。

二、联系拓展活动组织机构，详细了解各种拓展培训的形式和内容；

主要看拓展机构的实力--专业保障、服务水平、安全保障和措施，以及开展的团队拓展项目的实效性、针对性和是否能够满足公司需要让员工具备的体验培训需求。

三、将上述信息搜集、归类，写可行性报告交公司领导审批。

一些简单的培训需求，可以借助一些简单的设施，公司可以自己组织开展团队拓展活动；急需解决和难度较大的培训需求可以通过拓展机构来进行。

四、按照审批的方案，实施团队的拓展活动。

1、缜密筹划、精心准备；

2、训练期间安排饱满、连接有序；

3、积极引导，活跃现场，每一项结束时及时让员工谈感受；

4、事后每位参训人员交不少于***字的感想、心得、体会、收获。

5、组织参训人员就拓展活动进行座谈，可以提建议和要求；

6、就活动全过程在公司的主要媒介上进行报道；

7、积极反馈、细致总结、形成阶段性的培训效果。

第三篇：怎样组织开展连队文化活动

怎样组织开展连队文化活动

组织官兵开展好文化活动是基层党支部的一项重要工作。基层党支部要按照《军队基层建设纲要》和上级关于加强基层文化建设的一系列指示要求，充分发挥军人委员会和团支部的作用，在抓好连队俱乐部硬件建设的基础上，组织官兵开展丰富多彩的文化活动，以推动连队的全面建设。

一、树立阵地意识，突出鲜明的思想性

鲜明的思想性是军队文化工作的首要特点和灵魂。用有中国特色的社会主义政治文化占领军营文化阵地，组织基层官兵开展健康向上、品位高雅的文化活动，是激励官兵始终保持高昂的工作斗志和健康心态投入教育训练、人人争做“四有”军人的有效途径。而消极庸俗、趣味低下的文化活动，则使官兵斗志锐减，精神颓废。因此，基层党支部一班人必须用“三个代表”的重要思想统领连队文化工作，将健康有益的思想内容寓于生动活泼的文化活动之中，坚持高格调，唱响主旋律，打好主动仗，坚持军营文化为基层官兵服务，为巩固和提高部队战斗力服务的方向，确保基层文化活动阵地不被各种腐朽思想文化所侵袭。

二、围绕中心工作，突出强烈的战斗性

军队作为执行特殊政治任务的武装集团担负着保卫祖国安全、时刻准备打仗的神圣使命，它要求军队基层文化活动必须围绕部队作战训练这个中心工作去展开。连队组织文化活动时，一定要做到：

（一）内容上突出中心

要把“打得赢”“不变质”作为开展文化活动、进行文化宣传的出发点和落脚点，贯穿和渗透到文化活动的各个环节中去。及时反映基层官兵在作战训练中涌现出来的英雄模范人物，大力宣扬典型的经验和事迹，使爱国主义、集体主义、革命英雄主义精神永远发扬光大。

（二）形式体现中心

要紧紧围绕火热的军营，采取短小精悍、灵活多样、丰富多彩、通俗易懂的形式组织开展连队文化活动，如小歌舞、小演唱、小品、小曲艺、小杂艺、小魔术、个人才华和班排技能展示等。而不能贪大

求全、讲究浮华，更不能将某些晦涩、呆板、庸俗和不健康的艺术形式引入军营。

（三）方法上适应中心

要因地制宜、因势利导、因陋就简，一切以适应战争、战场、战斗的需要为原则、想法设法地提高战斗力服务。比如：根据部队担负战备训练任务的要求，开办战地广播和战地网站，及时播发官兵爱军习武、科技练兵的稿件；开办战地摄影室，开展“我的足迹在军营闪光”摄影摄像活动，用照相机和微型摄像机记录下官兵为保卫国防建功立业的战斗生活场景，为先进人物拍摄反映其成长历程的专题片，并及时将影像资料分给个人或寄往其家中，增强官兵的自豪感和光荣感；适时举行各类小型体育比赛，使官兵放松身心，恢复体力以利再战。

（四）时间上服从中心

要根据战训任务的需要安排文化活动，当原计划与中心工作任务的变化发生冲突时，要坚决服从中心，一切为中心让路。要充分利用作战、训练间隙，见缝插针地开展文化活动，做到“一分钟不嫌少，十分钟要见好。”

（五）效果上促进中心

衡量文化活动效果如何的标志，就是看是否调动了官兵作战训练的积极性，是否促进了部队战斗力水平的提高。要及时收集广大官兵的反映，认真总结开展文化活动的经验和教训，在增强效果上不断创新。

三、落实《纲要》对文化工作的要求，坚持活动的经常性 连队组织文化活动必须按照《军队基层建设钢要》“队列集会有歌声、周末假日活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛”的要求，保证文化活动深入持久地开展。

（一）统一思想，认识到位

党支部要认真学习上级关于文化工作的一系列指示精神，充分认识组织官兵开展文化活动是加强连队思想政治建设的一项长期任务，必须坚持经常，持之以恒，而不能虎头蛇尾，时有时无。

（二）健全组织，培养骨干

连队党支部应当重视健全文体活动组织的工作，建设好文体骨干队伍。要指导连队军人委员会抓好文艺体育组的工作，发挥好连队俱乐部文艺演唱组、读书指导组、板报书画组、影视评论组、体育竞赛组的作用，始终保持连队教歌、演唱、美术、写作和体育骨干不少于5—8人，使连队文化活动开展长流水不断线。

（三）坚持制度，确保经常

连队党支部要注重建立《文化活动计划安排制度》、《文化活动检查评比制度》、《文化活动总结表彰制度》等，把坚持开展经常性文化活动作为“双争活动”的重要内容，切实抓紧抓好抓出成效，确保活动深入持久地开展下去。

四、注重官兵同乐，坚持文化活动广泛的群众性

广大官兵既是基层文化活动的主体，又是基层文化活动的客体。基层文化活动必须面向官兵，依靠官兵，把大家都组织和吸引到各项活动中来，才能体现军队基层文化广泛的群众性特点和为兵服务的方向原则。

（一）要发动群众，参与活动

连队党支部要通过军人委员会和团支部，深入了解广大官兵的文化需求，利用多种形式广泛发动群众，充分调动基层官兵参与文化活动的积极性。

（二）要依靠群众，参与管理

要相信和依靠群众，尊重基层官兵的创造精神，深入挖掘蕴藏在官兵中搞好文化活动的巨大潜力，使大家积极参与对文化活动的组织管理，生动体现“群众文化群众办，战士之家战士管”的特点。

（三）要官兵同乐，增强凝聚力

坚持官兵同乐是我军基层文化工作的优良传统，也是开展基层文化活动必须坚持的制度。连队党支部领导班子全体成员，都要积极参加文化活动的实践，坚持与官兵共同娱乐，先做基层官兵的朋友，后当基层官兵的良师，使全体官兵在丰富多彩的文化活动中，情操得到陶冶，团结得到增强。

五、注重寓教于乐，增强丰富的知识性

随着时代的进步与发展，基层青年官兵求知欲望日益强烈，丰富 的知识性已成为吸引基层官兵积极参加文化活动的深层动因。因此，连队组织文化活动要把知识寓于丰富多彩的娱乐活动之中，使官兵在乐中求知，乐中成才。

（一）结合作战训练任务开展活动，学习军事科学知识 现代高新技术的飞速发展，给军事科学的发展带来了新的机遇和挑战，对官兵的军事素质也提出了更高的要求。连队党支部要结合本单位作战训练的实际，定期组织官兵收看有关军事科技国防建设方面的电视节目，适时开展科技练兵知识竞赛、做军事体育游戏、举办航空航天知识讲座等活动，使官兵成为爱军习武、胜任本职的合格军事人才。

（二）结合思想政治教育开展活动，学习政治理论知识 思想政治教育是保证官兵政治合格、加强基层全面建设的一项经常性工作。基层党支部要结合思想政治教育，组织官兵开展读书演讲、影评书评、歌咏比赛、参观爱国主义教育基地、军民联欢等配合活动，使官兵在生动活泼的形象化文化活动中，掌握马克思主义基本理论知识，树立正确的人生观、价值观，人人成为“四有”革命军人。

（三）结合部队行政管理教育开展活动，学习管理科学知识 行政管理是基层落实规章制度、加强作风纪律建设、建立和维护正规的战备训练工作生活秩序的经常性工作。连队党支部要结合条令条例教育，组织官兵开展各种文化活动，如条令条例知识竞赛、行政管理专题黑板报评比、行政管理专题戏剧小品文艺演出、管理工作主题辩论会等活动，使官兵掌握管理学、心理学、美学、运筹学等基础知识，在潜移默化中提高自我约束和自我管理能力。

（四）结合官兵的兴趣爱好开展活动，学习自然科学、社会科学等相关知识

基层党支部要针对官兵籍贯不同、经历不同、文化层次不同、兴趣爱好不同、理想追求不同等特点，组织官兵开展艺术作品欣赏活动，开办电脑学习班、英语培训班、文化基础知识补习班、各类技能训练班等，使官兵在有限的课余时间内，掌握多种门类的知识和技能，为自身的全面发展奠定坚实的基础。

六、注重借鉴和创新，增强活动的时代性

发展社会主义军营文化，必须在继承和发扬优秀文化传统的基础上，充分体现时代精神和创造精神。基层连队党支部要根据时代发展给官兵精神文化需求带来的新变化，努力从文化活动的内容、形式、方法、途径等方面积极进行创新，使军队的精神文明建设特别是文化活动的开展始终走在时代的前列。如积极探索和开展适合部队特点的文化活动，建设“院校文化”、“广场文化”、“操场文化”、“走廊文化”、“边疆文化”等特色文化；吸取民族传统文化和精华，开展耍狮、舞龙、锣鼓、秧歌表演等融传统文化、浓郁兵味和时代特点于一体的文体活动；学习借鉴地方办好企业文化、校园文化、社区文化的先进经验，为军营文化注入新的活力；积极适应当前网络信息不断发展的形势，积极建设军营网络，用先进的军营文化占领网络阵地，举办网络培训班，开展“网上比赛、网上影视、网上读书、网上游戏、网上聊天”等活动，满足官兵们的上网需求，活跃业余文化活动，又使官兵在上网的过程中，接受先进文化的教育和熏陶。

第四篇：关于开展员工文化活动的请示（最终版）

关于开展员工文化活动的请示

为进一步打造具有绿色医疗特色的企业文化，推动团队建设，提高团队凝聚力，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司本工作安排，现拟订2016年9月末组织一次集体活动，同时为2名九月出生的员工举办庆生会，具体安排为：

活动目的：欢乐、团结、友爱、关怀

活动时间：9月24日晚7:00 活动地点：另行安排

参加人员：公司全体员工（共计25人）

需准备物品：

1、12寸生日蛋糕一枚； 2、2份生日礼物； 3、2张生日祝福卡片。

活动经费：另行申请。

人事培训部 2016年9月20日

第五篇：关于开展百日广场文化活动的通知

关于开展百日广场文化活动的通知

各部门：

2008年乌恰县实验小学按照上级文件精神，现将我校开展百日广场文化活动的有关事宜通知如下：

一、组织领导

成立实验小学开展百日广场文化活动领导小组

组

长：铁列瓦尔地（实验小学书记）

副组长：毕文锋（实验小学校长）

成员：任素娟、伊里亚斯、托合托逊、姚国多、苏来汗、茹克亚、朱建军

领导小组下设办公室，办公室设在德育室

主

任：朱建军

工作人员： 赵丽、努尔艾力

一、活动主题

本次百日广场文化活动的主题是：加强“三爱”教育，维护民族团结。

二、活动内容

1、文艺演出。各部要以实验小学创建“和谐校园”为契机，以“三爱”教育、民族团结教育、和谐校园、及宣传新人、新事、新变化，倡讲文明树新风、等内容为主题，积极组织文艺骨干创编节目，内容新颖、主题鲜明、健康向上。

三、活动时间及地点

文艺节目汇演；拟定于2008年5月30日，地点设定在民族广场。

四、活动要求

1、加强领导，组织到位。各领导要高度重视，安排组织好这次活动。

2、参加文艺汇演的节目单及演职人员名单以书面形式务必于2008年5月1日之前上报领导小组办公室。

3、各部要有专人领队，按时到场，并服从领导小组的安排，遵守活动纪律。4、5月10日对各部编排的节目进行第一次筛选，5月23日进行第二次筛选，5月28日彩排。

5、抽调的工作人员要认真负责，按时到位，做好交办的工作。

乌恰县实验小学

二00八年四月二十三日