2012年企业文化工作要点()

第一篇：2012年企业文化工作要点

2012年企业文化工作要点

2012年是国家推进文化建设大发展大繁荣的第一年，是公司控亏止亏的关键之年。公司企业文化建设的要求和目标是认真贯彻落实公司二届六次职代会和2012年党委工作会精神，以十七届六中全会精神为指导，结合国家“十二五”规划、钢铁产业十二五规划以及鞍钢、攀钢发展规划要求，按照公司文化塑企的要求，坚持“精品•创新•和谐”工作主线和公司深化改革、提高执行力的“效率年”实际，坚持“一线四化”,坚持“拼争挖潜提效率 精品和谐促发展”的“效率年”主题，重点围绕形成职工核心价值观和企业核心竞争力两大目标，突出“精品”文化建设，进一步提高公司执行力和工作效率，以文化力助推公司控亏止亏，为打造精品和谐攀成钢提供强有力的文化支持。

一、全面贯彻落实六中全会精神，内化于心抓宣教，固化于制强管理

1.以形势任务教育和中心组学习等活动为载体深入贯彻十七届六中全会精神。学习贯彻十七届六中全会精神是2012年公司企业文化工作的一件大事，公司将在形势任务教育和中心组学习中进行安排布置；公司各层面、各单位部门要把学习活动有机融合到形势任务教育和其他学习培训中去，融入到对照行业先进指标的对标中去，融入到公司控亏增效举措中去，在全公司开展“拼争挖潜提效率 精品和谐促发展”大讨论。

2.以文化管理深化精细管理，推进改革创新。以六中全会精

1神为指导，加强制度管理和推进文化管理相结合，着力推进干部忠诚履职、令行禁止，改进工作作风，大力提升执行力；落实强化基层班组管理，强调“一次性做正确”思想，切实做到岗位尽责，推进质量文化管理。

3.广泛开展企业文化知识培训和开展群众性文化建设活动。公司企业文化建设要以“十周年·新集团·创未来”企业文化巡展、文艺演出和“跑进2012”等文体比赛活动，使公司文化理念的宣贯活动更具体、更生动、更深入。各二级单位要结合实际，分期、分步骤地对职工进行广泛深入的宣讲培训。在各类在职教育培训、新进职工培训中，要分层次安排以十七届六中全会精神为主导的企业文化学习的内容，引导干部职工准确把握公司文化理念的内涵，提高文化理念对生产、管理活动的指导和贯彻执行力度。

二、推进精品文化建设和子文化“落地”，促进公司精品和谐发展

1.按照“一线四化”要求，进一步以深化“精品”文化实施。在二季度召开企业文化工作推进会和开展企业文化建设工作调研，积极推动完善文化管理十二五规划，重点深入基层开展企业文化大型调研工作，进行文化审计。突出以强执行、提效率、创效益作为制度导向，审视、检查“固化于制”的落实情况，着力在产品质量、重点指标、效率执行等方面体现精品文化。把精品目标、子文化建设同基础工作的重点指标挂钩，积极开展精品文化实践活动，将精品和谐理念真正落实到企业的经营管理和基层实践之中，为控亏止亏和公司良性发展提供文化支撑。

2.深入开展安全文化建设。要继续深化安全文化主题教育，结合“安全责任 重在落实”的安全主题，强化“遵章为先、预防为主”的安全观培育，在基层班组扎实开展“安全预知预警（KYT）”活动，坚持“三不伤害”和“三不放过”的原则，加强现场定置管理和国际环境安全认证达标工作，进一步强化职工的安全意识和安全技能，牢固树立以安全促生产、以安全促发展的思想。

3.全面开展质量文化建设。要坚守和发扬“细节决定成败、品质决定生存”的质量观和“一次性做正确”意识，使精细化管理贯穿于工作中的各个环节，从而不断增强职工的质量意识和精品意识，追求精益求精的工作质量，确保公司产品的实物质量。质量管理部要加快修改质量管理体系的手册和程序文件，建立起严密科学的质量管理系统。

4.扎实开展廉政文化和营销文化建设。结合廉洁文化和诚信体系建设实际，进一步践行“三敢精神”和“诚信、共赢”的经营理念，认真开展好“用户满意工程”（上工序让下工序满意，保障部门让生产部门满意，机关让基层满意，销售人员让社会用户满意），技质部、供销系统及各单位要以要以客户为中心、市场为导向、产品营销为载体，以优质服务为手段，打造攀成钢品牌，建立攀成钢营销文化建设运行体系，不断增强职工的廉洁意识、诚信意识和服务意识。

三、加强企业核心价值观培育，推进文化融合，强化执行力的建设

1.注重对新鞍钢集团和公司文化理念的宣贯。采取多样化的学习宣贯形式，重点持续开展好新鞍攀集团企业精神和核心价值观的学习

和贯彻活动，把“创新、求实、拼争、奉献”拼争精神和“艰苦奋斗、永攀高峰”奋斗精神，与攀成钢企业文化理念融合推进，进一步强化“学习、敬业、尽责、忠诚”的职业观的树立和培育，打造“四个一流”职工队伍。

2.积极学习和研究新鞍钢企业文化和发展战略，深入学习鞍攀精神，主动推进文化融合。结合新集团战略实施和公司实际，对鞍攀精神进行系统、全面和有深入的提炼和集成，找好平台和阵地组织干部职工进一步学习和了解新鞍攀集团发展战略和企业文化，以鞍攀集团深厚的文化资源不断丰富攀成钢企业文化，着力培养干部职工开阔的视野、开放的思维、进取的状态、创新的能力。

3.培育和塑造公司文化先进典型。开展好“学习郭明义、创先争一流”“学明义品格、讲身边感动”等活动，以此强化责任心和执行力的培育，把鞍攀精神和公司精品文化价值观融汇贯通到效能管理、技术创新、人才培育、做精产品各项工作之中，以富有攀成钢特色的系列活动和实绩，培育和强化干部职工对新集团核心价值观的认同和践行。

四、营造和谐氛围，共建新鞍钢精神家园

1.激发战胜困难的信心，营造拼争挖潜、精品和谐的文化氛围。越是越困难时期，越要引导干部职工树立打持久战准备，引导干部职工发扬“三敢”、拼争、艰苦奋斗精神，紧紧围绕对标挖潜、深化管理、加大改革、大力创新，以稳步提升的指标业绩来坚定信心、激昂士气，营造坚韧奋进、顽强拼搏、全力控亏的工作氛围。同时对照新集团新战略积极调整文化发展方向，做好企业文化与思想政治工作的相互促进；做好文明、文艺、文化的相融共进。

2.着力开展职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的四德教育和“六五”普法活动，发挥文艺宣传、文明导向作用，结合文明创建和生产现场定置管理工作要求，整改提升公司环境形象，提高职工文明素养，营造积极进取、奋发有为、文明高尚、和谐稳定的人文环境和氛围。

要进一步健全和完善公司企业文化建设管理工作体系和运行机制，强化行政第一责任人作用，提高企业文化建设的共识和自觉性。

结合新鞍攀集团文化战略实施需要，

第二篇：2009年企业文化工作要点（写写帮整理）

2009年企业文化工作要点

2009年企业文化工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，以学习实践科学发展观为主线，努力适应公司经营规模急剧扩大的新形势，紧紧围绕生产经营这一中心工作，坚持贴近实际、贴近职工、贴近需要，增强企业文化与宣传工作的预见性、主动性、实效性，增强机遇意识、服务意识、责任意识，总结经验，宣传典型，强化引导，调动激情，扭住重点，创新方法，不断提高企业文化工作的水平，为全面推进企业安全发展、稳健发展、和谐发展，实现09年各项奋斗目标提供坚强的思想保证、良好的舆论环境、强大的精神动力和浓厚的文化氛围。

一、深入学习实践科学发展观，打牢全员共谋发展的思想理论基础

中央决定，从2008年9月起，用一年半左右时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动，我们计划安排在三月份进行。按照上级要求，结合企业实际，今年理论学习的重点是学习实践科学发展观，用科学发展观的思路、方法、措施解决好本单位在发展过程中的困难和问题，推进企业又好又快地向前发展。

以党委中心组为龙头，带动全员学习。按照公司党委的统一部署，各级党委中心组要紧紧围绕当前宏观经济政策的形势任务，围绕企业新一年发展奋斗目标，善于在学习中用科学发展观理论武装头脑，指导工作，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。中心组成员和各级领导干部要在学习实践中走在前列，力求学得深一些，学得透一些，学得扎实一些，在深刻理解领会掌握科学发展观上下功夫，掌握精髓，把握实质，结合实际，融汇贯通，努力践行我们自己的科学发展观, 最大限度地形成科学发展的广泛共识，凝聚推动科学发展的强大合力，提高运用科学发展观解决问题、推动发展的能力和水平。对各级干部和广大员工的学习，侧重实践性，注重实效性，把学理论与学业务结合起来，在不断学习中更新知识、开阔视野、提高素质。

各级党委、党工委要高度重视中心组理论学习，切实解决好中心组长期不集中学习、集中学习走过场、学习效果不佳等突出问题，解决好个别中心组成员怕学习、躲学习、不学习的不良现象，坚持不懈落实好中心组理论学习的各项制度，制定安排好每个季度的学习计划，保证理论学习经常化、规范化。认真落实 “四个一”要求，即每个中心组成员每年至少自学一本书、至少记一本学习笔记、年底前至少撰写一篇学习体会文章、填写一份《领导干部理论学习鉴定表》。为了及时了解各单位的学习情况，沟通重要信息，实现交流各单位学习情况，各单位党委、党工委每季度至少报送一次有关学习情况。完善规范理论学习内业资料，确保内业资料真实反映本单位中心组理论学习的过程情况，并经得起检查考核。规范统一集体学习记录本和中心组成员的学习笔记本，全年将统一收集检查一次。继续评选表彰先进党委中心组，获奖单位将给予2000元的学习资料奖励。

二、扎实开展以和谐发展为主题的思想教育，调动全员投身企业发展的积极性

为了配合好学习实践科学发展观活动，坚定不移地贯彻企业理念，进一步统一全员思想，凝聚全员力量，根据集团公司布置，上半年集中开展以《推进和谐企业建设，奏响科学发展乐章》为主题的专题教育活动，集团公司精心制作了专题片，企业文化中心将深入基层各单位和各个项目组织巡回播放，确保覆盖率百分之百；对每场播放收看进行数码照相留存资料，每场不少于5张；认真填写有关登记表，详细记录播放收看时间、地点、播放人、收看人数、负责人签字等信息。认真落实股份公司3月份开展的形势任务教育活动，按照集团公司“两会”的部署，大张旗鼓地开展“六比六看”（比认识，看谁贯彻经营理念好；比安全，看谁不出事；比质量，看谁更优质；比进度，看谁产值高；比效益，看谁主要指标完成好；比队伍，看谁基础牢）竞赛评比活动，扎实搞好这一教育。紧跟企业发展面临的良好机遇，及时做好在建重难点工程、新上重点工程的宣传动员教育，编写动员教育提纲，进一步激发广大员工拼搏奉献的激情。抓好经常性的安全质量教育、“五五普法”教育、迎接建国六十周年的爱国主义教育等，开展丰富多彩的活动，寓教于乐，增强教育效果。

三、持续打造特色企业文化，不断提升企业的软实力 继续坚定不移地贯彻企业理念，切实把企业理念转化为全员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，融入企业生产经营全过程，渗透到企业各项工作，贯穿于企业的各个方面，为企业科学发展提供强大的文化支撑。今年要根据“工程公司企业文化年”的要求，在总公司与集团公司经营理念框架下，提炼出适合自身企业发展的新理念，各级党委、党工委都要积极宣传这些理念，使其真正让全体员工从认知、到共识、到积极投身实践，最终成为全员追求的价值理念。年终，我们还要根据企业管理者对全员的引导与实践，继续评比企业文化建设先进单位与个人，分别给予先进单位3000元，先进个人500元的物质奖励。获得集团公司企业文化建设先进单位，奖励4000元。同时，为了适应社会发展需要，适应业主要求，继续提倡各单位创建省市（部）级文明工地建设，如果通过自身努力，获得这一荣誉的单位，给予奖励10000元。

为了加速推进企业文化建设，今年要总结、宣传一批典型，为集团公司提供制作专题片的先进典型案例，在全员中播放，通过先进典型的宣传、示范和引导，使企业理念变为全员的自觉行为，成为全员的共同价值观。各单位要注重发现、培养、选树这方面的典型，下功夫挖掘和整理典型事迹材料，四月底前，各党委、党工委至少报送一个典型，为拍摄专题片提供素材。

坚持“四个统一”（即，企业标识、企业价值观，企业精神，企业歌曲），全面推进企业文化落地。新上项目必须按照股份公司“四个统一”的要求，同步做好企业文化的规范统一工作。加大中国铁建标识和名称的推广使用力度，所有使用单位名称的地方，都要统一冠以“中国铁建十六局集团”名称，以此提升企业的整体形象，提高品牌建设水平。

强化工程公司文化建设，股份公司确定2009年为“工程公司文化建设年”。要在中国铁建的企业精神和企业价值观这一主体文化引领下，进一步把集团公司六大理念作为核心的文化支撑，按照工程公司“干好在建，以干促揽，滚动发展”的市场定位，通过加强战略文化、人本文化、执行文化、诚信文化、安全质量文化、绩效文化等文化建设，形成适应本公司自身特点和专长、符合工程公司自身发展需要的公司文化，靠自身文化力提升软实力，增强竞争力。

四、大力宣传重点工程建设成就和典型，塑造企业良好形象

围绕新一轮铁路建设项目，积极宣传我们企业在重点工程建设中的成就和事迹，组织好铁路客专及高速铁路工程报道。重点围绕郑西、京沪、兰渝、石武、贵广、太中银等工程，搞好典型报道，宣传一批质量优、进度快、效益好、信誉高的优秀项目及集体，弘扬一批吃苦奉献、勇于创新的先进个人。为企业进一步扩大市场赢得声誉。

五、加强调查研究，总结推广经验

挖掘整理总结一批有一定份量、有指导作用的典型经验材料加以推广。主要围绕企业理念、安全质量文化、本公司文化建设等专题，围绕指标挂钩、短板亮点、“六比六看”评比等管理实践，围绕架子队建设、基层建设等，不断总结典型，利用集团报等载体加以推广。各单位结合自身实际，有重点地选择专题，在深入调研、深入挖掘的基础上，形成调查报告或典型经验。三月底前报送至少一份专题计划，八月底前形成材料报送。公司将组织力量深入基层，有针对地开展专题调研和总结经验，拿出一批成果。

积极做好思想政治工作创新奖、优秀党课的申报工作，争取荣誉，多创亮点。加强研究，多出成果，公司全年在省部级以上报刊发表政研成果不少于5篇。以政研成果为重要依据，组织好优秀政研会和优秀政研成果的评比表彰工作。对于获奖成果，分别于国家级、省部级、总公司级的不同格次，给予每项国家级成果400元、省部级成果300元、总公司级成果200元不同的奖励。

湖南省企业文化促进会09年工作要点

2010-4-5 20:09:53 湖南科普网

2009年是新中国成立60周年，是应对世界金融危机和国内外复杂经济形势，推进湖南经济崛起、科学跨越、加快企业发展、富民强省的关键一年，也是促进会成立后全面开展工作第一年。全年工作指导思想和要求是：贯彻落实党的十七大和十七届三中全会、中央和全省经济工作会议精神，深入学习实践科学发展观，按照中国企业文化促进会《2006-2020年中国企业文化建设发展规划纲要》，围绕整体推进和提高湖南省企业文化建设水平，促进企业深化改革开放，增强活力，又好又快持续平稳发展的中心工作，开好头，迈好步，打好基础，取得成果，为促进会和社会和谐稳定发展做出积极贡献。

一、全面贯彻落实科学发展观，指导全省企业文化建设新进步，正确把握新时期企业发展方向

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，奠定思想理论基础，统领企业文化建设工作。从国情、省情和企业界实际出发，把企业各项工作引导到科学发展观的轨道上来，保证企业发展正确方向，促进会在深刻学习领会，实践好科学发展观，做好促进会工作的同时，积极配合我省各大中型企业开展深入学习实践科学发展观活动，做好宣传鼓动、情况交流、信息沟通、经验介绍等工作。使科学发展观这一我党在新时期的最新理论成果、发展中国特色社会主义的重大战略思想，深入企业人心，武装干部职工头脑，有力地支持、指导开展企业文化建设和各项工作，成为企业凝聚力、创造力、竞争力的重要源泉和行动指南。

二、进一步健全完善促进会工作机构和工作制度，认真组织实施，使工作规划化、制度化，做到真正为企业服务、为会员服务、为政府服务

按照《湖南省企业文化促进会章程》，建立健全《会议制度》（包括《会长会议制度》、《秘书长会议制度》、《理事会议制度》等）、《活动制度》、《会务内部管理制度》、《财务管理制度》等开展日常工作，做好团体会员、个人会员的入会登记手续和继续发展会员工作及交纳会费工作。确定促进会各工作机构及负责人，并按分工组织开展各项工作。在已设立学术专家委员会、艺术委员会的基础上，设立书画委员会（同时成立湖南省企业书法家协会）、文学创作委员会。根据形势要求，组织参与省内外各项文化活动，适时开展企业界各种活动。

三、做好企业文化建设的宣传、培训、普及、调研工作，提高认识，形成共识，营造良好氛围

组织专家学者进企业、下基层宣讲，宣传、培训企业文化基础理论，结合企业实践深入调研探讨，共研共建优秀企业文化。拟组成2-3个专家课题组，选择4-6个企业做好培训、普及的试点工作。年内组织1-2次企业文化建设论坛，办好“一网一刊”，即“湖南企业文化网”、“湖南企业文化” 杂志，做为宣传阵地，及时反映我省企业文化建设方面的动态、情况交流、经验介绍、繁荣企业文化阵地。

四、抓典型，选评先进，总结经验，推动企业文化建设进层次，上水平

精心组建一支具有深厚学术水平和丰富实践经验的专家学者队伍，针对性地深入目前企业文化建设工作开展好的企业单位，进行调研共建工作。帮助寻找企业亮点，挖掘企业潜质，凝炼企业精华，提升企业品牌，塑造企业形象，创造企业辉煌，在此基础上评选先进，推荐建立湖南省企业文化建设示范基地，发挥示范作用，推动全省企业文化建设上新水平。在全省开展企业文化建设评选活动，评选“十佳”企业文化建设先进单位、“十佳”企业文化建设企业家。

五、以庆祝新中国成立60周年为契机，开展“祖国颂”企业文化艺术节系列活动，丰富企业文化生活，展示企业风采，增强企业凝聚力、向心力。唱响“祖国好”、“社会主义好”，爱湖南、爱企业、爱家乡主旋律。拟在6-10月份陆续举办企业文化论坛、企业文化建设成果展、企业书画比赛和展览、企业文艺调演暨颁奖晚会等活动。

上海浦远船舶有限公司

企业文化建设工作计划

（试行）

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累和经过筛选提炼形成的，以企业共同愿景和企业价值观为核心，以共同的企业精神、优良作风、行为规范、品牌标识、制度建设等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的管理理论。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。根据公司的实际情况，特制定公司企业文化建设工作的三年计划。

一、指导思想：

牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕建成海上散货物流企业的目标，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的员工队伍，形成统一的核心理念、更加和谐的人际关系，增强公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心竞争力，为公司的发展提供强大的精神保障。

二、主要目标：

1、确定、提炼公司的核心价值观、企业精神，加强精神文化建设。

通过企业文化建设，形成和弘扬符合公司特点、促进公司和员工共同发展的价值观。提炼、宣传公司的企业精神，使之根植于员工思想中，成为公司实现发展战略的精神支柱。

2、建立健全科学的管理制度，加强制度文化建设。

通过各项制度的制定和落实，不断激发人的积极性和创造性，促进制度文化建设和管理文化的提升。

3、树立行为规范，加强行为文化建设。

通过建立公司内部的行为规范，告示员工公司提倡什么，反对什么，规范员工的行为，构建良好的行为文化。

4、塑造公司形象，加强物质文化建设。

通过物质文化的建设，优化企业环境，打造企业全新形象，不断提高企业的知名度、信誉度、美誉度。

三、主要内容

（一）加强精神文化建设方面 精神文化是蕴涵心灵深处的意识形态，也称之为企业之魂，它是企业文化建设的核心内容。加强公司精神文化建设，对于统一员工思想，引领员工为公司目标面奋斗，将起到极大的作用

1、明确企业愿景

企业愿景是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的目标，公司的愿景应已经取得共识，就是“建成海上散货物流企业。”

2、确立公司的核心价值观。

企业的核心价值观是企业在长期发展中形成和遵循的基本信念和行为准则，是企业对企业目的、对企业员工和客户的态度等问题的基本观点，是企业对生产经营和目标的追求以及自身行为的评价。因此，提练和归纳出公司的核心价值观，对公司建设企业文化是至关重要的。

3、提练倡导企业精神。

企业精神是指熔铸企业价值观，企业目标和经营作风精华的观念形态，是企业文化总和在企业风貌上的高度概括和集中反映，它的文字表达特别洗练，词简而意明，感情色彩浓烈，具有鼓动性，企业精神是企业中最宝贵的精神财富。

4、制作唱响一首企业歌《浦远之歌》。用音乐的形式，比较容易让人接受，在哼唱的过程中无形中受到了企业价值观，企业精神的薰陶。

5、广泛开展企业价值观、企业精神的主题宣传活动，使之深入到每个员工的心中。

公司价值观，企业精神企业歌确立后，应该开展深入广泛的宣传导入活动，使之深入人心。通过宣传，让全体员工都知道企业价值观、企业精神是怎样产生的，公司倡导什么反对什么；什么该做，什么不该做；明确公司为什么要树立这样的价值观、企业精神，然后思考自己应如何改变观念，使自己的工作体现价值观，体现企业精神。

6、多种形式，人人参与，开展公司价值观和企业精神的大讨论。

企业的价值观和企业精神的提炼，归纳，是关系到企业和企业每个人的大事，应当发动所有员工都来集思广益，对企业价值观和企业精神做出定义。员工讨论的越充分，参与的程度越深，共享的价值观和企业精神一旦建立，其被员工接受和认同就会变得容易而且顺畅。因此公司提炼，归纳价值观和企业精神，可采用下列多种形式，开展讨论活动。

（1）开展以班组为单位的全员大讨论。（2）召开员工座谈会，专题讨论会。

（3）征文。《浦远简讯》开辟“企业价值观，企业精神之我见”专栏。（4）开展有奖征询，征询公司的价值观和企业精神，一经采用，给予稿酬。（5）问卷调查。

主题宣传时，可利用多种形式，如，制作声像宣传资料，制作展板展示，先进人员的自身说法，典型人员的典型事迹介绍等。

（二）加强制度文化建设方面。

企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段，是企业进行正常的生产经营管理所必须的，优秀企业文化的管理制度必须是科学，完善，实用的管理方式的体现。

加强制度文化建设，必须对公司现有的制度进行梳理，坚持三个原则：

1、坚持长期来经过实践确实有用的制度。

2、清理不符合合资企业特点的制度。

3、建立健全完善有关制度。通过梳理、制度建设、形成导向鲜明、体现企业价值观的制度文化，促进企业文化的建设。

（1）建立制订指导业务操作的流程、生产经营方式的有关制度，使客户能享受到标准化的服务。

（2）建立员工绩效考核制度，并相应建立导向性的奖惩机制。（3）建立员工培训制度。制定员工职业发展方向，使员工不断有补充新知识的机会，鼓励员工提高技能素质。

（三）加强行为文化建设方面

企业员工是企业的主体，企业员工的行为决定企业整体的风貌和企业文明的程度。因此，企业员工行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。

1、规范员工行为，提倡做文明人。

制订《员工行为规范》和《员工守册》，开展礼仪知识的学习培训、知识测试；教育员工以积极处世的人生态度去从事企业工作，以勤劳、敬业、守时、礼貌的行为规范指导自己的行为，杜绝不文明行为。做文明员工。

2、树立先进典型，弘扬先进经验，提倡做工作的带头人。

挖掘更多的先进个人，总结他们的工作法、操作法，以他们的名字命名；继续开展“最佳员工”的评选，予以重奖。通过这些工作，使员工感到公司能为他们提供体现自我价值的舞台，激励更多的人向他们学习，奋发向上。

3、实施素质工程，加强素质培训，提倡做业务能人。

要利用多种方法，多种渠道，加强对员工的素质培训，把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来，激发他们形成事业心和责任感。

（1）公司定期对员工开展技能、业务等综合素质的培训，为员工发展提供培训机会。（2）工会可组织“轮机课堂”、“技术学习小组”“技术革新”小组等多种形式的学习小组，把学习与工作相结合，学习与生产相结合，营造企业浓厚的学习气氛。

4、开展品牌创建活动，实行优质服务。

公司上下要牢固树立创品牌的意识。公司创建诚信服务的品牌；新双峰海创建以提供减载中的优质服务的品牌。要制定《减载作业流程》，为客户提供规范统一便捷的服务；船舶也要制定沿海运输、江海运输操作流程，以提供一流服务为目标。

5、发挥党员作用，开展党员承诺活动。

通过先进性教育，党员的思想作风有了进一步的提高，要乘势推进党员承诺活动，使党员在工作中、岗位上发挥先锋模范作用，为企业的文化建设作出贡献。

6、开展丰富多彩的文化活动，搞好文化仪式和文化宣传活动的策划。

办好春节员工家属联欢会，适时举办各种奖励、表彰活动,开展文娱活动、劳动竞赛等，生动地宣传和体现本企业的的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”。

（四）加强物质文化建设方面

物质文化是呈物质形态的产品形象，通常称为企业形象，它集中表现了一个企业在社会上的外在形象。

企业形象是社会公众和企业员工对企业的感受和整体评价，是企业自我塑造和社会公认的统一体，塑造良好的企业形象，内增企业的凝聚力，外增企业的竞争力，是企业适应市场经济的客观需要。

1、统一公司对外标识，只要是看得见的带有企业标志和文字的都整齐统一决不走样，包括船舶的标识等。

2、制作公司《宣传手册》，这是对外宣传最常用的工具。

3、规范工作环境，美化生活环境。具体体现在公司办公环境、船舶的船容船貌方面。

4、制作发放企业价值观、企业精神的卡片。

四、实施步骤

（一）精神文化的宣传、传播和执行（2006年上半年开始）

综合运用各种载体，以正确的导向、深入地宣传和有效地手段来进行全方位、多角度的灌输，提炼形成确立公司的核心价值观和企业精神，促进公司核心价值观和企业精神在广大员工中的认同感，使其深入人心，并努力促成符合公司核心价值观的习惯的形成，引导员工与公司形成共识，产生共鸣。

（二）制度文化的梳理、建设（2006年至2007年）

建设先进的制度文化，以共同的准则保障公司核心价值观的深入推行。按照公司精神文化的主要内容，对公司的各项管理制度（包括用人、分配、考核、培训、业务管理、职务晋升等相关经营管理制度）进行全面梳理、完善和修订，不符合公司企业文化要求的规章制度要进行必要的调整、修订，对符合公司企业文化方向的规章制度要及时建立。

（三）行为文化的建立和推广（06年下半年至08年）

以完美的要求和卓越的目标规范企业经营行为、服务行为、公共关系和人际关系行为，塑造优质服务形象、优良信誉形象和优秀员工形象。通过长期的宣传、熏陶，起到潜移默化的作用；辅之以有关规定的执行，使行为规范深入人心，最终成为员工自己的行为、习惯。

（四）物质文化的统一与推行（06年至08年）

改造公司内部环境，塑造统一公司形象，通过对公司内部各种装饰物、设施、办公用品和办公环境的统一和改造，制作统一的司名展示牌、宣传标幅、广告标识等有关标志及宣传口号，宣传公司的形象，展示公司的文化。

五、组织领导

公司成立以黄柏清、植国材、马玉龙、张家骏、徐龙平、周晓东、陈彬义、陈联华、周军等组成的公司企业文化建设领导小组，负责领导公司企业文化的推进工作。

公司党群办公室为公司企业文化建设日常办公机构，负责组织实施公司企业文化建设的策划以及执行情况的检查监督。

公司各部室等管理部门各司其职，积极参与，相互配合，分工协作，协力推进公司企业文化建设工作。

各船舶领导是本船舶企业文化建设工作的责任人，在公司的领导下，负责本船舶的企业文化建设工作。

第三篇：2011年企业文化工作要点

秦皇岛市建筑设计院

2011年企业文化工作要点

企业文化工作需要贴近实际、贴近生活、贴近职工、着力统一思想，凝聚力量，才能促进企业稳健快速发展。深化企业思想政治工作和企业文化建设，深入学习实践企业核心价值理念和企业精神，着力宣传鼓劲，营造积极向上的发展环境，为推进企业稳健发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。2011年我院企业文化工作主要在以下几个方面开展：

一、以人为本，关爱员工，创造良好的人文环境。各级管理者应及时掌握和了解下属员工在工作、生活中存在的困难，关注员工需求，切实解决员工工作和生活中的具体困难和具体问题，释疑解惑，鼓舞斗志，增加凝聚力和亲和力，努力在企业内部营造一个和谐的环境与氛围，让他们感到团队的温暖。2011年我院将开展“生日送祝福”活动，对每一位过生日的员工送一份“生日卡”表示生日的祝福以及对我院做出的贡献表示感谢。

二、发挥工会、团委优势，开展丰富多彩的文化体育活动。以树立企业形象，丰富企业文化内涵为着眼点，在我院策划开展篮球比赛、乒乓球比赛等体育活动，为企业员工提供展示自我的机会，帮助企业开展体育文化建设；组织有文艺特长的员工，在我院的新年团拜会上，把丰富多彩的文娱活动送进企业内部，活跃企业员工的业余文化生活。

三、今年我院将结合生产实际，根据各部门的时间安排，要分期、分批、分部门的组织全院职工进行一次“企业拓展”的培训活动。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被员工接受。但拓展培训的最终目的，是让员工将培训活动中的所得应用到工作中去。通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力。

四、设计全新的企业标识。标志对企业来说不只是一种符号，它是企业形象的无形资产，也是企业对外信息传达的核心。对于具有长远眼光的企业来说，确定一个成功的标志，对日后市场开拓、企业品牌的建立至关重要。

通过对我院企业文化理念及行为准则的培训、宣传和实践，使广大员工认知和认同，并自觉渗透到日常生产经营的各项活动中去，从而，让企业文化落地生根，进一步统一员工队伍的思想，提升业品牌形象，增强核心竞争力，使我院上下保持心齐、气顺、劲足的良好局面，推动整体工作实现新的突破。

第四篇：2010年文化工作要点

2010年全市宣传思想文化工作要点

2010年全市宣传思想文化工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会、全国、全区宣传部长会议精神，认真贯彻落实自治区党委十届十次全体（扩大）会议和市委二届八次全体（扩大）会议精神，贯穿一条主线，即贯穿建设社会主义核心价值体系主线（深入开展干部理论大讲堂、理论下基层、全民读书、理论研讨和“NNN精神”学习实践活动）；突出一个方向，即突出主流舆论引导方向（重点抓好中心工作、重大活动、民族团结、民生工程、对外宣传和舆情信息工作）；打造一个品牌，即打造文化**品牌（突出抓好文化精品创作、群众文化活动、文化阵地建设和文化体制改革）；提升一种素质，即提升全民文明素质（全方位开展主题教育、“四德工程”、文明创建、未成年人思想道德建设和志愿者服务）；夯实一个基础，即夯实人才队伍建设基础(切实加强领导班子建设、干部队伍建设、人才培养和机制创新)。

一、贯穿社会主义核心价值体系主线，始终强化理论武装，推进马克思主义学习型政党建设

抓好中心组理论学习。认真落实自治区 “党的思想 理论建设重点推进年”活动，制定《中共**市委关于推进学习型党组织建设的实施方案》，突出各级党委班子、党员领导干部和公务员的学习教育，精心组织好以领导干部理论大讲堂为抓手的各级党委（党组）理论中心组学习活动。坚持学习制度，建立学习型党组织考核评价机制，建立述学、评学、考学、督学机制；严格学习考勤、学习档案、学习通报，形成学习长效机制；制定学习计划，确定学习内容，列出必读书目，明确要求，保证学时，提高质量；完善学习形式，强化日常学习、脱产学习、集中培训等；加强学习过程管理，强化月、季、半年、全年等定期检查和考核；充分运用学习考核成果。

开展理论下基层活动。继续开展理论宣讲“八进”（进机关、进社区、进农村、进学校、进企业、进农民工群体、进离退休人员、进未成年人）和“七深入”（深入开展中国特色社会主义理论体系宣传普及教育，深入开展形势政策教育，深入开展爱国主义教育，深入开展民族团结进步教育，深入开展社会主义荣辱观教育，深入开展党的优良传统教育，深入开展中华优秀文化传统教育）活动，通过设立宣讲示范基地，开办“周末论坛”、“社区课堂”、“农村课堂”等载体，常年组织理论政策、科学技术、法律知识等下移宣讲活动；市委讲师团全年宣 讲不少于100场次。

兴起全民读书活动。树立“终身学习、练好本领”、“学习工作化、工作学习化”、“建设学习型机关、打造学习型团队”理念，把每年5月确定为全市读书月，5月5日确定为干部读书日，兴起全民读书活动；在全社会举办读书征文、送书下乡、电视读书活动，全力打造学习型社会；在领导干部中开展“荐好书、读好书”活动，倡导处级以上领导干部每月至少阅读推荐1本好书，写1篇读书体会，参与1次读书活动，开展1次专题调研，每人每年作1场学习辅导报告，帮建1个基层学习型党支部；在机关、社区、企业组织读书竞赛、趣味读书活动，评选学习型机关（单位）、社区；在学校开展“与祖国同行，读一本好书”、“中华经典诵读”活动，开展学习型学生党支部、团支部、少先队创建活动；在家庭中倡导人人读书，八小时外读书活动，评选学习型家庭；在各级干部中推行“日学1小时、月读1本书、年写1万字心得”的学习制度，努力推进学习型党组织、学习型领导班子、学习型机关、学习型社区、学习型企业、学习型家庭、学习型个人等的建设。

组织理论研讨活动。配合自治区搞好“人文社科知识普及年”活动，结合中心组学习、理论下基层活动的 深化，以及经济社会发展、重大理论热点的阐释，组织社科理论工作者开展专题研讨，分阶段举办“如何加强和改进党的建设”、“如何建设学习型政党”、“如何进一步提升**文化软实力”和“如何推进**经济结构的战略性转型”等专题研讨会，推动理论武装工作深入开展。

二、突出主流舆论引导方向，切实营造全市经济社会又好又快发展的浓厚氛围

做好民族团结宣传。搞好“民族团结月”宣传教育活动，协调举办全市民族团结知识竞赛，开展民族团结知识讲座和民族团结先进事迹报告会，把党的民族政策、民族理论、民族知识和民族法律法规作为理论下基层的重要内容，组织经常宣讲和形式多样的进机关进学校进社区活动，以创排民族团结教育曲目、制作专题片，开办“民族团结”专栏等直观手段，及时反映全市民族团结进步事业取得的成就和民族团结教育活动的进展情况，挖掘报道民族团结进步先进典型，形成全市各族人民凝心聚力、和谐相处、合力发展的良好局面。

做好民生问题和热点问题的宣传。重点组织好市委、政府确定的2010年全市经济社会发展15件大事和改善民生25件实事的战役宣传，围绕劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产、司法和社 会治安等涉及群众切身利益的问题和热点问题，用有效手段和通俗易懂的方法宣传政策、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，引导广大群众正确处理当前利益和长远利益、国家利益和个人利益的关系，正确对待困难和挫折，共同创造和珍惜和谐发展局面。

做好对外宣传。切实组织好重大经贸活动、会展活动、节庆活动、纪念活动、联谊活动的宣传；围绕重点招商项目、资源禀赋，以及境内外媒体对我市扶贫开发、生态环境、民族宗教、民族教育和文化交流等的重大关切，选准议题，实施“请进来”战略，主动加强与中央和自治区媒体的联络，争取**外宣报道上大报、上头版、上头条稳中有增；强化**日报、**电视台、广播电台和**新闻网的建设和管理，分阶段分重点策划组织战役性宣传，策划做好“西部大开发”十周年等重大活动和项目的宣传；完善利用好新闻发言人制度，积极配合做好采访线工程建设； “西部大开发十年成就网上联展”、“我的2009博客大赛”等活动；切实加强互联网等新兴媒体的建设和管理，建立网络发言人制度和网络评论员队伍，积极构建信息监测、分析研判、舆论引导“三位一体”的网评机制；整合网络信息资源，增设栏目，增加浏览条目；主动联系做好地方刊物、宣传品在机场、车站、酒店等的陈放，切实推进全市“灯下亮”工程的深入开展。

抓好舆情信息和调查研究。要准确把握大局、大势、大事，围绕中央和区、市党委重大决策、重大活动，围绕提高舆论引导能力和网络监管，围绕意识形态领域思想动态，围绕宣传思想文化工作新进展新探索新经验等，加大前沿性、苗头性和倾向性问题的深度分析和报送力度，不断提升舆情信息收集分析研判的能力和水平。加强舆情信息收集报送网络建设、制度建设和队伍建设，加大对舆情信息采编人员的培训，提高重大突发事件、重点动态新闻第一节点、第一时间快速反应和应急能力，切实做到关键环节不缺位，关键时刻不失语。加强和改进对舆论阵地的管理，按照“谁主管、谁负责”和属地管理原则，切实加强对意识形态领域的管理；加强对校园网、形势报告会、研讨会、讲座交流会的管理；加强对各种研究会、协会、民间文化工作室、文化生活类刊物、时政新闻类刊物的管理；完善重大出版、文艺选题备案审批的通气、协调和评阅会制度；坚持文化单位（产品）的审查许可制度，严格管理网络视听节目和网吧，真正做到各种主流舆论为我所用。高度重视调查研究工作，重点研究如何推动马克思主义学习型政党建设、如 何推进社会主义核心价值体系建设、如何提升新形势下的舆论引导能力、如何推进宣传思想文化工作管理创新等课题，组织好自治区“万名宣传思想文化系统干部下基层”活动，做到调查研究在基层，排忧解难在基层，寻访问计在基层，落实任务在基层，使宣传思想文化工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

三、提升全民文明素质，不断加强思想道德和精神文明建设

深入开展主题教育。围绕开展“迎世博、迎亚运、讲文明、树新风”活动，在全社会大力倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风。认真落实自治区“道德模范先进事迹推进年”活动，切实做好社会主义核心价值体系和道德模范进社区、进农村、进学校、进企业、进军营巡回演讲、“社会主义核心价值体系在我心中”、“社会主义核心价值体系进头脑见行动”等主题教育，通过在城市醒目处和机关单位建设英雄模范人物标志性建筑、“道德模范墙”、座谈交流、展览观摩、事迹报告、公益广告、橱窗展示，广泛开展“学模范、做先进”主题教育，抓好全国、全区“双百”、“双评”人物的宣传，放大评选工作后继效应，继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动，广泛宣传身边的好人好 事，发挥典型引导作用；落实好《帮扶生活困难道德模范实施办法》，积极培育文明和谐的社会风尚。

深入开展礼仪、诚信、和睦、爱心“四德工程”。组织实施好“道德模范宣讲年”活动，建立公民思想道德建设长效机制，继续开设“道德之星”专栏，宣传道德模范先进事迹；在学校重点组织开展好礼仪工程，在家庭重点组织开展好和睦工程，在社区重点组织开展诚信和爱心工程，开展人人“争做文明市民，共建文明城市”活动，举办诚信建设论坛，开办“文明城市大家谈”栏目，开展诚信行业、诚信单位、诚信商店、诚信家庭和节约型机关、节约型学校、节约型社区创建活动，以点促面，点面结合，带动培养全民文明诚信意识。

深入开展群众性精神文明创建活动。继续广泛开展文明行业、文明机关、文明单位、文明县城、文明村镇创建活动，每个县（区）创建“文明一条街”示范区，每个乡镇创建1-2个文明示范村等；完善文明单位考评和动态管理机制，组织全市文明单位观摩交流；开展全民健康素质系列教育，倡导健康文明的生活方式，引导群众移风易俗，创新形式，继续弘扬民族优秀文化传统，过好中国的每个传统节日和民族节日，使人们认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统；丰富“三下乡”、“四 进社区”、“文化扶贫”、“送温暖、献爱心”及“西部开发助学工程”等活动内涵；广泛深入开展“迎世博、迎亚运、讲文明、树新风”活动，进一步提高公民文明素质和社会文明程度。

深入开展未成年人思想道德教育。通过阵地建设、环境净化、事例说教、典型引导、专题报告、校园文化、趣味竞赛、校（课）外实践、主题班会等载体，进一步丰富以社会主义核心价值体系为主线的学校德育教育；深入开展“八荣八耻”宣传教育，开展评选学习美德少年活动，组织青少年诵读红色经典、传统经典，组织参加全区中华经典诵读大赛；普及心理健康常识，做好心理健康咨询和辅导；积极协调做好青少年校外活动中心管理使用，加强公益性上网场所建设；认真做好“扫黄打非”工作，重点打击互联网、手机等媒体淫秽色情等有害信息，开展网吧、广播电视节目专项整治，积极开展“文明办网、文明上网”、绿色网吧评选、网上好书推介、文化名人和文化作品推介等活动；继续协调做好文化市场、娱乐场所和校园周边环境专项整治，建立文化市场管理长效联动机制；抓好爱国主义教育和国防教育，加强对爱国主义教育基地的建设、管理和使用。

深入开展志愿者服务活动。协调民政、团委、工会、妇联、关工委等部门，进一步健全志愿者服务领导体制、组织管理机制、激励机制；组织志愿者为空巢老人提供日常服务，在全社会培育“老吾老以及人之老”的道德风尚；参与协调建立万人志愿者讲师团队伍，开展“服务百万家庭活动”，动员社会各界参与扶贫济困、各类献爱心、理论宣讲、科级咨询等活动，形成全社会大志愿服务的良好氛围。

第五篇：2009年文化工作要点

2009年，省里确定文化繁荣年。我市文化工作要紧紧围绕市委、市政府工作目标，确定文化建设的重点，找准文化惠民的特点，打造文化品牌的亮点，创新服务、厚实基础、打造载体，努力开创全市文化工作新局面。

一是各镇文化站要充分发挥和充分利用现有文化事业用房，增加文化服务项目，提升文化服务功能，美化文化站环境氛围，都要具有

图书阅读、文化信息资源共享、展览展示、文艺表演、科普培训、体育健身和老年、青少年活动于一体的综合功能，真正成为本镇文化的中心集散地。竹箦、戴埠文化站要加快建设进程，及早向社会开放。

二是重点建设100平方米以上的方便农民的村综合文化活动室，并具有报刊阅读、图书借阅、互联网络、电化教育等功能。这是2009年全市农村文化设施建设的重点工作，各镇要完成村总数的三分之二以上，有条件的镇力争全面完成，并作为2009年重要工作考核，为争创全国群众文化先进县（市）打好基础。

三是新的市文化艺术中心要有新的文化服务、新的文化面貌，市图书馆、市文化馆、文物展览馆和新四军江南指挥部纪念馆要精心策划文化活动，不断丰富文化内涵，吸引人流，形成人气，做高品位。市图书馆要争创国家一级馆。

四是要围绕中欧论坛，庆祝建国60周年，举办第21届全市群众文化活动周。

五是要组织全市城乡广场主题文艺演出100场。要充分发挥社会文化团和民间文艺团队的作用，为我市社会文化的繁荣发展和民间文化的保护创造环境条件。

六是继续组织实施文化三送工程，全年优质放映农村电影3740场，送戏下乡80场，巩固现有96个村流动图书服务室（农家书屋），合理布局一批村流动图书服务室。

七是要精心组织艺术创作。市文化馆要协调各艺术门类的主创人员，研究题材，论证主题，创作一批有***特色、有时代精神、有艺术张力的文艺作品，参加国家、省和常州市级赛事，市锡剧团要排演二台大戏，一台是学生戏《快乐成长》，一台是***历史人文古装戏《史贞女与伍子胥》。

八是加强文化产业化建设，坚持一手抓发展，一手抓管理，确保文化市场繁荣有序。加大“扫黄打非”力度，进一步净化音像制品和书报刊市场，加强对印刷业的日常监管。要进一步加大执法力度，加强网吧、音像、演出市场的监管。规范网络文化市场，杜绝未成年人进入；重点打击反动、淫秽图书、音像制品经营活动；重点打击大棚演出和色情表演等。各镇区文化站要注重对本地文化市场的管理。

九是继续开展非物质文化遗产普查提升工作，保护挖掘物质和非物质文化遗产资源。要积极申报常州市级和省级直至国家级非物质文化遗产保护项目。水西纪念馆要充分发挥现有红色资源的优势，争取上级对旧址场景再现项目的支持，要争创全国爱国主义教育基地和全国文保单位。

十是树文化形象，扬文化风采，努力建设一支作风过硬、业务求精、服务优质的文化工作队伍。全市文化工作者要认真学习党的十七届三中全会精神，凝心聚力，繁荣农村文化，不断提高做好文化工作的责任感和使命感。

文化系统各级领导班子成员要加强团结协调，要充分发挥集体的智慧和力量，才能确保文化建设一年上一个台阶。文化系统全体干部职工要强化服务意识，要服务市委、市政府中心，服务经济发展大局，服务群众精神文化生活。我们的工作重点是农村，我们的工作目标在基层，我们的服务对象是人民群众，因此，全市各文化单位的工作重点要延伸到镇村，要下移到农村和社区。市文化馆要注重专业人员辅导进乡村、进社区，组织、辅导、培训一批文艺骨干，带动一批文艺团队，成为全市各艺术门类文艺创作的龙头，同时要做好非物质文化遗产保护传承工作；市图书馆要把建立村图书流动服务室作为工作重点，布好点，配好书；市影剧公司要把一村一月放一场电影作为重点，要优化放映队伍、组织优质片源、提高放映质量、逐步升级数字电影；市锡剧团要把好戏送到农村，要精心排演农民群众喜闻乐见的剧目，不断开拓演出市场；局机关各职能科室要加快转变工作作风，不断提升工作效能，要把为农村基层服务作为第一要务，积极主动，深入镇村基层，调查研究，为基层办实事。各镇文化站要认真履行岗位职责，积极争取党委政府的重视和支持，要根据本地实际，有工作思路、工作目标、工作重点、工作特色、工作创新，要以文化三送为工作抓手，巩固发展民间文化团队，开展健康有益的群众文化活动。我们要真心实意为农村基层和农民群众办看得见、摸得着的农民群众受益、受惠的文化实事。要不断提高责任意识、岗位意识和专业意识，锻炼服务本领，真心实意服务基层，全心全意服务群众，以争创一流的精神状态，高质量、高效率、出色完成各项工作任务。文化系统全体干部职工要继续保持政通人和的局面，树立良好的文化人形象，要为***文化争光添彩。各级领导干部要廉洁行政，勤奋行政，高效行政，全体

干部职工要敬业爱岗，要珍惜自己的工作，珍惜自己的岗位，要在各自的工作岗位上自强不息，进取不止。经过全局上下的共同努力，真正建设一支作风硬、业务精、实干型的文化工作队伍，为构建和谐社会做出新贡献，不断开创全市文化工作新局面。