第一篇：以作风建设激发保增长、创一流的生机活力思想汇报
尊敬的党组织：
讲认真是我们党的根本工作态度。搞好活动，必须贯彻认真精神，有效反对“四风”，打造一流作风，激发保增长、创一流的生机活力。
(一)发扬认真精神，突出做到“真严实细准效”。“真”，就是真学、真懂、真信、真用，解决好“总开关”问题。“严”，就是严字当头，坚持严肃的态度、严格的要求、严守的标准、严明的纪律抓活动。“实”，就是深入实际，掌握实情，解决发展难题和职工实际问题。“细”，就是以党章、焦裕禄精神和“三严三实”为镜，“正衣冠”、细对照、找差距。“准”，就是聚焦“四风”不跑偏，查摆问题不回避，开展批评不避重就轻。“效”，就是在加强作风建设、推进工作上求实效、见长效。在活动中，公司组织五个检查组，对贯彻落实中央八项规定和公司改进作风30条要求情况进行“拉网式”检查;组成八个督导组，由刚退出公司领导班子的同志和总助、总师担任组长，严督实导活动开展。公司上下形成了认真转作风、全力保增长的良好局面。
(二)发扬认真精神，坚持领导干部带头示范。领导干部是活动的组织者、推动者，更是参与者、实践者，必须把自己摆进去，率先垂范。公司领导班子成员坚持先学一步，带头参加学习讨论;带头“接地气”，深入120余家基层企业，召开座谈会150余次，个别访谈500余人;带头深挖“四风”问题，查摆班子和个人存在的突出问题，认真整改落实;带头落实国资委“保5争6努力实现8”的保增长工作要求，调整确立了“两确保、两力争”的新目标，并制定六项工作措施，把保增长落到实处。
(三)发扬认真精神，着力抓好整改落实。整改落实是推动作风转变的关键。公司积极回应职工群众意见建议，着力解决“管理不严、文多会多、铺张浪费”等突出问题。截至目前，第一批活动整改已完成超过99%，第二批活动整改完成31%。着力解决“盈利能力不强、资产负债率偏高”等突出问题，在强化管理、资本运营、争取政策上下功夫，今年上半年公司电厂亏损面同比下降8个百分点，资产负债率降至近年最低水平，为保增长、创一流夯实了基础。
汇报人：xiexiebang
2014年8月8日
第二篇：服务旅游保增长、服务社区促和谐作风建设主题活动方案
武协发„2009‟7号
关于印发《协合乡“服务旅游保增长、服务城市促提质、服务农村保稳定、服务社区促和谐”作风建设主题活动方案》的通知
各村（居）党支部、村（居）委会，乡直机关联合党支部、乡直各单位，教育党支部、中心学校：
《协合乡“服务旅游保增长、服务城市促提质、服务农村保稳定、服务社区促和谐”作风建设主题活动方案》已经乡党委会研究同意，现予印发，请结合各自工作实际，认真组织开展活动，严格遵照执行。
中共张家界市武陵源区协合乡委员会 张家界市武陵源区协合乡人民政府
2009年3月20日
二、活动范围
乡政府机关、张挂直各单位及各村（居）。
三、组织领导
成立全乡“关于开展机关党员干部下基层活动的通知”主题活动领导小组，由李红任组长，钟祥、周刚（常务副组长）任副组长，钟祥、李鑫、彭常国、为成员。领导小组办公室设在乡党政办公室，由邓凰同志兼任办公室主任。
四、活动内容及目标
1、深入基层，调研摸底。参加此次活动的党员干部要切实深入到村组、农户，扎实开展下基层活动。即开展一次全面调查摸底，摸清村级党组织的基本状况，摸清村级办公活动场所、集体经济收入、村级集体负债和村干部及党员的基本情况；组织所联系村的党员上一次党课，重点宣讲党的精神，指导开展深入学习实践科学发展观活动；走访一批村民群众，重点听取村干部、老党员、致富能手、贫困农户等对象的意见和建议；召开一次座谈会，邀请村干部和党员群众代表，共同查找在村级基层组织建设（党组织和党员队伍建设）、集体经济发展和社会事业发展等方面存在的突出问题；与农户同吃同住同劳动至少一天，切身感受农户的生产生活环境，帮助农户做好秋播秋收生产等工作。在此基础上，以村为单位形成一篇有情况有分析、有数据有实例、有建议有思考的调研报告。
五、工作方法及要求
各村（居）、乡直各单位要从讲政治和讲大局的高度，深刻认识今年作风建设主题活动的重大意义，把思想和行动统一到乡党委的决策部署上来，要讲究工作方法，开展特色活动，务求工作实效。
1、加强组织领导。各支部要切实加强活动的组织领导，合理安排时间，组织党员干部分批次分工作小组进入所联系的村（每个工作小组不得少于3人），保证“下基层”活动既不影响正常工作，又扎实深入开展。院学习实践活动领导小组办公室在“下基层”活动基本结束时，要组织院领导分组听取各支部开展“下基层”活动的工作情况汇报。以迎接市委学习实践活动领导小组的验收。
2、严明工作纪律。开展“下基层”活动期间，要严格遵守“五不准”的工作纪律，即不准相互宴请，不准酗酒，不准抹牌赌博，不准增加农户的负担，不准影响农户的正常生产生活。同时，入住农户期间，生活用品自带，每人每天按100元的标准，向农户支付伙食费用。
3、加强督办考核。要组织所联系的村和入住的农户对党员干部“下基层”活动效果进行评定，评定标准分为满意、基本满意和不满意。同时，院学习实践活动领导小组办公室将协同
主题词：作风建设 活动方案 通知 报：区作风办
中共张家界市武陵源区协合乡委员会 2009年3月20日印发
（共印20份）
第三篇：以用为本激发人才创新创业活力——各地开展人才工作经验综述之三（共）
以用为本激发人才创新创业活力
——各地开展人才工作经验综述之三
科学发展以人为本，人才发展以用为本。各地着眼用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，积极为人才干事创业搭建平台，为人才发展营造良好环境，最大限度地激发各类人才的创造活力和创业热情，推动形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
搭建平台 让人才干事有机会
各地依托开发园区、科研院所和重点企业，着力推进创新创业载体建设，搭建各类人才发挥作用、实现价值的事业发展平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
打造自主创业“孵化器”。江苏建成苏州工业区、无锡高新区、泰州医药城等一批国内一流的高科技产业园区，建成科技创业园、大学科技企业孵化器349家，面积达1945万平方米。上海嘉定高科技园区主动对接国家战略性新兴产业战略，集聚了沃尔沃（中国）、上创超导等一大批国内外行业尖端项目，250家留学生企业吸引了600多名留学人员和2000多名科技人员。浙江杭州高新区（滨江）留学人员创业园专门出台“5050”计划，对入选人才和项目，给予500万元的创业启动资金、500平方米办公场地3年房租补贴、500万元银行贷款2年利息补贴等政策支持，短短几年孵化了435家留学人员创业企业。山东济南历下区依托辖区内高校众多、科技智力密集的优势，建成历下软件产业园、山东大学国家大学科技园等一批科技创业园和孵化器，总面积达10多万平方米，累计孵化创业企业400余家。截至2011年底，全国纳入统计的科技企业孵化器达到1034家，其中国家级388家，在孵企业60936家，创业团队125万人。
打造科技创新“实验室”。
浙江倾力打造青山湖科技城集聚区，目前2个核心区块的基础设施投入规模已近100亿元，中国-以色列智慧谷、香港大学浙江研究院等23家科研机构项目已经入驻。山东淄博市启动“151”产学研合作推进计划，用3-5年时间，与国内外100所高校和重点研发机构建立以项目为载体的产学研合作关系，与高校或研发机构合作建设50家省级以上重点实验室和研发中心，引进1000名以上创新创业人才。江苏常州市加快公共技术平台建设，与中科院、清华、北大等合作建立6个研究所、53家研发机构，建成江南工业研究院、先进制造技术中心等13个分中心，联合实验室63个，形成与建成中试基地、工程技术中心、开放实验室240家。
打造产品研发“梦工厂”。天津把企业博士后工作站作为重大项目研发转化的重要平台，其中天津开发区设立58家企业博士后工作站、23家博士后创新实践基地，涵盖电子、汽车、装备制造、生物医药、新能源新材料、航天等支柱产业，累计引进博士达240名。浙江绍兴市建立31家院士专家工作站，进站院士专家200多名，12家企业在美、德、意等国家建立国外研发机构，吸纳国际化人才为我所用。江苏张家港沙钢集团斥巨资组建钢铁研究院，高薪聘请国际著名 专家出任院长，短期内取得了一大批科研成果，使集团从一家小型集体企业一跃成为全国最大的民营钢铁企业。
贴心服务 让人才发展有环境
各地想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，不断完善人才服务体系，提供专业化、市场化、个性化服务，努力为各类人才创新创业保驾护航。
高效的专业化服务。甘肃为急需紧缺高层次人才发放“服务绿卡”，持卡人除一般优惠扶持政策外，还享受配备行政助理和生活保姆、无偿使用科研场地和仪器设备、任选地方落户等10多项“特权”。上海浦东新区确定70家重点涉外企业，提供预约受理、简化手续等VIP式服务。江苏无锡市关注人才创业的“每一道坎”，创业之初作“保姆”、发展之中作“导师”、成功之后作“保安”，持续给力高端人才创新创业。安徽芜湖市按照“一园多区”模式，建设高新技术创业服务中心、汽车电子创业园和动漫产业发展基地等6个功能区，着力打造技术公共服务、技术成果交易、创新创业融资服务和社会化人才服务4大服务平台。
优质的市场化服务。上海加快人力资源服务业，吸引一大批国内外知名的人力资源服务企业入驻，以健全的服务网络、完整的服务产品、领先的技术平台、精细的质量管理和专业的服务团队，有效提升了人才开发的专业化和市场化水平。北京中关村大力扶持创业企业，除提供专项基金扶持外，还建立了创业投资、天使投资、境内外上市、代办股权转让、信用贷款、企业信托等多种投融资渠道，帮助企业做 大做强。浙江制定“人才+资本”创业投融资政策，从资金补助、创业项目税收、金融支持、股权投资等方面予以支持。江苏苏州市大力发展创投业，为人才创业提供多种形式的投融资服务，目前全市共有创投机构71家，注册资本金146亿元，实际管理资金达450亿元，累计投资项目超过800个。
周到的个性化服务。浙江温州市在服装、泵阀、制革等41个行业协会建立人才工作站，为企业提供有针对性的人才服务。山西晋城市推行“星级”服务，对高层次人才服务网点设定星级标准，开通人才服务专线电话，为引进人才提供咨询、代办、预约、上门、回访等服务。山东济宁市对国家“千人计划”和省“万人计划”第一层次入选专家，每人配备一个项目服务小组，开展跟踪服务，及时帮助解决实际困难。重庆大渡口区为全区56名高层次人才配备“人才助理”，全面了解人才个性化需求，协助解决在工作、学习、生活等方面的困难和问题，让人才来得开心、干得安心、留得舒心。
激励保障 让人才价值有体现
各地坚持以价值体现价值、用财富回报财富，着力完善分配、激励和保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造和维护人才合法权益的激励保障机制，激发各类人才的创造活力和创新热情。
强化绩效考核。陕西设立高层次创新创业人才专家评审认定委员会，创新高层次人才遴选评价考核机制，对入选人才实行绩效考核。重庆对入选的“两江学者”不搞终身制，每年实施绩效考核，重点考 核工作绩效、研发水平、团队建设、科研项目及履行岗位职责等情况，对被评为“优秀”、为经济社会发展作出重大贡献者予以重奖。新疆和田市实行优秀人才目标管理，为优秀人才量身定做个性化目标，对考核优秀和表现突出的人才，优先推荐参加上级优秀人才选拔。山东青岛开发区对入选的拔尖人才和后备青年培养人才划定4年管理期，建立目标管理机制，由行业主管部门和用人单位共同跟踪考核，考核结果与待遇挂钩，督促其发挥行业带头人和骨干作用。
落实待遇保障。陕西建立“三秦人才津贴”制度，津贴发放分为国家级每人每年5-6万元，省级每人每年3-4万元，重点培养扶持者每人每年1-2万元。福建围绕打造海西信息产业人才高地，对69名高层次软件人才分别给予10万元财政补助资金，符合条件的对象还给予首次购房补助。浙江全面落实人才住房保障政策，目前全省可供使用人才专项用房达241万平方米、3.16万套。广东深圳市启动人才安居工程，首批102家企事业单位的3万多名人才将获得1100多套公共租赁房和每个月总额1000多万元的住房补贴。内蒙古通辽市对“科尔沁英才”每人每年发放1万元政府补贴，并在项目申报、职称评聘、医疗保障等方面给予优先支持。
加大表彰奖励。山东设立泰山学者、优秀创新团队、首席技师、乡村之星等奖项，大张旗鼓地宣传优秀人才，其中表彰首席技师669人、有突出贡献技师320人、技术能手853人。安徽合肥市创建“中国〃合肥技工节”，以“尊重人才、崇尚技能”为主题，集中展示高技能人才的高超技艺和先进事迹。广东实施“南粤百杰”培养工程，对每名培养对象一次性提供100万元专项培养资金；中山市制定出台优秀人才评选奖励办法，去年拿出2650万元重奖一批有突出贡献的人才和团队。浙江建立特级专家、重大科技贡献奖、优秀企业家、钱江技能大奖等人才表彰奖励制度，宁夏定期开展“塞上英才”、“六盘山友谊奖”等表彰活动，对有突出贡献的人才实行重奖。河北承德市对选拔出的优秀农村实用人才，每人一次性奖励5万元，对命名的农村实用技术标兵给予5万元小额贷款担保。
（来源：中国组织人事报，仲组轩）
第四篇：冷水溪乡“服务经济保增长,改善民生保稳定”作风建设主题活动总结
冷水溪乡“服务经济保增长，改善民生保稳
定”作风建设主题活动总结
今年以来，冷水溪乡党委、政府以省委“服务经济保增长，改善民生保稳定”为指导，狠抓机关干部作风建设，以作风带动政风、民风、乡风。目前，我乡社会大局和谐稳定，经济发展明显加快，重点项目工程进展效果显著，开创了冷水溪乡乡科学跨越的良好局面。现将今年工作总结如下：
一、加强领导，提升氛围
1、认真传达作风建设主题活动精神。3月9日，乡党委、政府召开了作风建设主题活动专题办公会。会议既认真传达了省委《服务经济保增长，改善民生保稳定》作风建设主题活动的精神，也在党政负责干部中统一了思想，认识了新形式下抓好作风建设的重要性和必要性，成立了以党委书记任组长的作风建设领导小组，会议还仔细分析了新形式下机关作风建设的新要求、新任务，讨论并制订了我乡作风建设主题活动的实施方案。在机关干部例会上，方书记语重心长地从“讲理解”、“讲观念”、“讲责任”等“三讲”给大家上了深刻的一课，干部职工的热情被激发，工作积极性得到提高，形成了抓作风建设的共识。
2、积极部署作风建设主题活动方案。3月12日上午，我乡召开了全乡机关干部、乡属部门和村作风建设主题活动
动员大会，大会提出作风建设要求党员干部按照“干部大感悟、环境大改善、作风大转变、效能大提高”的要求，全面推进党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。3月12日下午至14日，全乡14个党总支、支部分别召开了作风建设主题活动专题会议，根据大会的统一部署，成立了作风建设领导小组，对作风建设各个环节，全面查找、认真疏理、分析原因，紧贴工作实际全乡支部共提出了150条整改意见，制定出60套各不相同的实施方案。
3、充分营造作风建设主题活动氛围。为了在全乡范围内营造浓厚的作风建设主题活动氛围，我乡加大投入力度，在乡机关院内醒目位臵，高标准制作了3块标牌，设臵了举报箱，公布了举报电话和信箱，全乡范围内还悬挂宣传横幅50条，制作宣传标语200条，发放相关宣传资料50000份，召开座谈会60余次，全乡上下凝心聚力抓作风建设的良好氛围基本形成。
二、多措并举，夯实基础
1、创新目标考核管理机制。年初，党委、政府多次召开办公会，一是针对我乡机构设臵存在的问题，合并城区办、农村办为基层基础工作办，新增重点工程协调办和效能督查办；二是针对往年考核评估方案操作性不强、灵活性不够、随意性较大的缺点，机关干部全部实行5000分考核制。根据各线、各办、各岗位的工作情况进行细化、量化，做到岗
位、人员、分数一一对应；针对村（居委会）和部门考核方案中奖、惩力度不大，少数村（居委会）、部门干部无所谓的缺陷，今年加大奖惩的力度和幅度，政财政拿出10万元用于奖励，一等奖不少于3000元。同时，要求各村向政府交纳1万元，部门交纳2000元的责任保证金，并制订了相对应的5000分、2000分考核机制，通过责、权、利相结合，有效调动了基层干部的积极性。三是针对管理制度漏洞，制定、完善了15项制度。财务管理实行现金结算制以来，在党政班子成员的带头示范下，非生产性开支一季度比去年同期节约1万余元。
2、注重学习提高综合素质。新的发展形式对干部的综合素质提出了更高的要求。今年来，我乡继续开展“争创学习型机关，争当学习型干部”活动。一是集中学，利用例会的机会，除布臵工作外，每次例会选取一个课题进行集中学习，由党政负责同志轮流上课，既要求负责同志备好课，也要求机关干部认真听和做好笔记，还准备举行相关知识的考试。3至4月份，机关干部共集中学习8次。二是业余学，为鼓励干部业余时间加强学习，我乡已统一采购，分发给每个干部6本书，要求每月读完一本书，读好一本书，上交1至2篇心得体会。三是向外学，为了避免走弯路，更快、更好地推进各项工作并带领群众致富，乡党委、政府鼓励机关
干部学习其他乡、单位的先进经验，积极与团县委等联系选派人员到浙江等地学技术、学经验。
3、加强督查促进作风转变。今年，乡效能督查办实行具体任务跟踪督查，常规工作不定期抽查等方式在全乡范围内开展督查活动，将督查结果以“情况通报”的形式下发到各单位，将每个月的综合情况张榜公布。3至4月份，共发“情况通报”两期，张榜公布2次。通过效能督查，各级党员、干部的自觉性得到提高，工作时间打牌、喝茶等现象基本消失，各项工作的落实有效加快，群众的满意度进一步增强。
三、围绕中心，务求实效
1、以优良的作风树形象。政风、民风、乡风是一个乡乡社会风气的集中体现，是一个地方的形象、灵魂和精神，而作风对政风、民风、乡风起着主导和决定作用。以前，在我乡重点工程建设过程中，少数人为了个人和小集体利益，也偶尔发生过一些不良行为，这些行为严重影响了我乡的社会风气，破坏了经济发展环境，损害了人民群众的根本利益。针对这些歪风，我乡通过抓作风建设重塑干部形象，重树良好的党风，引导政风、民风、乡风向着优良的方向转变，1至4月份，强装强卸、强揽工程、强行阻工、群访集访、堵门堵路等事件没有再发生过，各类纠纷和案件发生率下降明显。
2、以优良的作风保增长。在县委的统一部署下，我乡将“服务经济保增长，改善民生保稳定”作风建设主题活动任务分解成“服务企业、服务重点工程、改善民生、服务三农、维护稳定”等几大项，将每一大项逐一分解成具体事情并落实到负责干部、牵头单位和成员单位，对工作内容、工作对象、工作绩效提出了具体要求，整个工作部署看上去一目了然，追究责任时一个萝卜一个坑。
3、以优良的作风保稳定。今年来，我乡围绕“改善民生保稳定”开展了一系列活动。一是发放便民联系卡，联系卡上印有政法综治、民政、计生、民警、机关干部等联点干部及村（居委会）干部的职务和联系电话，为了将干部的行为纳入群众的监督中，卡片还印有“不作为”投诉电话。目前，便民联系卡已成为群众与政府联系最为方便的“按图索骥”工具。这些看似“自找麻烦”的行为，实际上是干部身份由“管理员”向“服务员”转变的有效举措。二是开展大走访活动，乡村干部深入基层访民情、察民意，积极开展近民、亲民、爱民活动。3至4月，我乡已发放便民联系卡9800张，走访群众6000余户，为群众排忧解难办实事369件，有效调处矛盾纠纷15起，成功化解群体性事件4起。三是实施实事工程，渔民上岸安臵是我乡的实事工程之一，乡干部经过反复实地察看和磋商，选址已经结束，土地平整正在如火如荼地进行。
作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作;既非一日之功，又非一蹴而就，需要我们身体力行，持久作战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用全县作风建设主题活动这一契机，进一步加强学习，提升自身素质；进一步牢记人民公仆的宗旨，全心全意为人民服务；进一步调优状态，为经济社会发展保驾护航。
第五篇：以过硬作风打造最优营商环境,激发百年油田建设新动能
近年来，省委把改作风优环境作为推动振兴发展的首要任务，立足构建新发展格局，解放思想、开拓创新，强化斗争精神、勇于自我革命，不断推动干部作风和营商环境向更高标准、更高水平迈进。我们明显感到，重视程度前所未有，省委坚持每年春节后上班第一天召开全省深化机关作风整顿优化营商环境大会，庆伟书记亲自部署、亲自推动、亲自督办改作风优环境工作，要求“充分认清形势发展变化，坚持不懈改作风优环境”，彰显了省委的信心和决心；
推进力度前所未有，成立由省委副书记任组长的省深化机关作风整顿领导小组，每年制定《全省深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》，用“钢牙啃硬骨头”、发扬“钉钉子”精神，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，严肃查处破坏发展环境的人和事，做到“零容忍”；
取得成效前所未有，大量历史遗留问题得到解决，制约发展的“堵点”逐步化解，重大项目加快推进，“投资必过山海关”的市场预期和社会认同明显增强。结合贯彻落实会议精神，谈几点认识和想法。
一、提高政治站位，进一步增强改作风优环境的责任感紧迫感
习近平总书记指出，“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡”。对于我们来说，在常态化疫情防控背景下，首先要增强改作风优环境的思想自觉和行动自觉，明确“为何要抓”。第一，这是中央和省委的政治要求。习近平总书记反复强调“作风建设永远在路上”，在深入推进东北振兴座谈会上提出6个方面要求，第一条就是“优化营商环境”；
庆伟书记在多次会议、多个场合反复强调改作风的重要性和优环境的紧迫性，我们要从树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度来认识和推动这项工作。第二，这是转型发展的重要保障。习近平总书记在我省视察工作时强调，“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”。作风好了，队伍就有凝聚力、向心力、战斗力；
环境优了，城市就有吸引力、承载力、竞争力，大庆想要赢得发展主动权，就要在改作风优环境上下功夫、求突破。第三，这是破解困境的现实需要。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决胜之年。综合疫情防控、油田减产、油价波动、减税降费等影响，经济社会发展遇到的困难前所未有，我们比以往任何时候都更加需要发扬求真务实、真抓实干的优良作风，撸起袖子加油干，以饱满热情和良好作风将各项工作抓紧抓实抓出成效。
二、狠抓工作落实，进一步释放改作风优环境的竞争力吸引力
大庆市委始终把改作风优环境作为全局性、长期性、根本性战略任务来抓，要求全市上下聚焦“建设百年油田、打造工业强市、争当排头兵”战略目标，分级负责、上下联动、突出重点、整体推进，持续优化政策环境、法治环境、政务环境和市场环境。一是注重发挥“助推器”作用，促进了经济发展。切实保护和激发市场主体活力，在2019年东北地区营商环境评价中，大庆市名列前茅，城市吸引力集聚释放，先后引进豫港龙泉铝合金加工材、宏福现代农业、吉化集团70万吨聚碳酸酯等一批百亿级重点项目，2017年以来全市落实投资500万元以上重点项目1105个。二是注重发挥“连心桥”作用，密切了干群关系。牢固树立以人民为中心的发展思想，从企业和群众最不满意的问题改起，从企业和群众最受益的事情抓起，市级“网上办”“就近办”“跑一次”事项比率均超过90%，企业和群众获得感明显增强。三是注重发挥“过滤器”作用，净化了政治生态。紧盯形式主义、官僚主义不放松，开展政府失信违诺专项清理、不作为乱作为专项整治等行动，查处违反中央八项规定精神问题436个、处理537人，大庆政治生态得到中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记赵乐际充分肯定。
三、坚持久久为功，进一步打赢改作风优环境的攻坚战持久战
8月28日的“党风政风热线”走进大庆市大型专场问政栏目，对我们来说是一场“考试”，既暴露了一些问题短板，也激励我们进一步加大工作力度。下一步，我们将坚决贯彻省委会议精神，聚焦打造东北地区最优营商环境，把改作风优环境不断引向深入。一是坚持目标导向，凝聚思想共识。深刻领会新思想，充分认清新形势，认真落实新要求，全面对表新任务，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不折不扣落实落靠。二是坚持问题导向，解决突出问题。落实“五细”要求，深化改革创新，着力解决影响决策落实的突出问题、督查巡察发现的突出问题、群众反映强烈的突出问题，补短板、强弱项，举一反三、堵塞漏洞。三是坚持发展导向，推动中心工作。立足构建新发展格局，聚焦做好“六稳”工作，落实“六保”任务，营造尊商重企的浓厚氛围，加快产业项目引建，降低企业要素成本，积极向上争取政策，服务经济高质量发展。四是坚持规则导向，注重标本兼治。扎牢制度笼子，强化刚性约束，构建起权责明晰的责任体系、规范高效的运转体系和科学合理的监督体系，加大监督问责力度，切实解决好服务企业群众“最后一公里”问题。
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