2011年甘肃新任党委书记培训班学习总结

第一篇：2011年甘肃新任党委书记培训班学习总结

甘肃省乡镇党委书记培训班学习总结

中共永宁乡党委书记徐爱平

（2011年11月日）

2011年11月10日至10月20日，我有幸参加了甘肃省乡镇党委书记培训班，十天的学习时间里，在省委党校知名教授、省委宣传部、省社科院等部门领导的讲授和辅导下，我们系统的学习了胡锦涛七一讲话精神、十七届六中全会解读、乡镇职能转变及十二五经济发展等相关的理论知识，并参加了工作经验交流和热烈的研讨活动。时间虽短，但增长了知识，开阔了眼界，提升了素质，收获不少，感受颇丰。回顾整个培训学习，主要收获如下：

一、更加增强了党性观念和群众意识。本次乡镇党委书记培训班的课程设计深入贯彻中组部《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》精神，紧密联系全省发展总体思路和区域发展战略，准确把握全省乡镇经济社会发展的区域特点和当前乡镇党委书记队伍建设的迫切需要，围绕加强基层党建、统筹城乡发展、加强社会管理、发展乡镇经济、做好群众工作、处臵突发事件等专题设臵教学模块。培训方式立足专题讲授和专家辅导的同时，突出案例分析和互动研讨，促使培训取得了实效。通过学习相关课程，让人更觉作为乡镇党委书记责任重大，有 1

利于增强乡镇党委书的党性观念和群众意识，进而提高自身政治素质和工作能力，把为民请命的使命感落实到农村的日常工作中去，把本职工作做得更好。

二、开阔了眼界，启发了思路。这几年埋头于日常的农村工作，疏于对宏观政策和国内外发展形势的分析和学习。通过这次培训，开阔了眼界，启发了思路。比如说，通过对党的十七届六中全会的精神解读，使我意识到文化发展对经济社会发展的重要性及其对国家发展的长远意义，在今后如何做好农村文化发展上面有了理论指导和思想准备。再比如通过对乡镇政府服务职能转变的学习，使我认识了在今后的农村工作中推行服务带动，引导发展的工作方法。这些培训课程的学习，往往能带来举一反三的积极影响。

三、进一步树立了终身学习的观念意识。通过培训学习，进一步树立了既从书本中学，更注重从实践中学。善于学习，从繁杂的日常工作中挤时间去学。同时，坚持学以致用，作为基层领导干部不仅要有专业门类的知识，更要有管理业务的知识，要努力学习政治、经济、历史和科技等综合文化知识，不断完善自己的知识结构，为做一个合格的优秀的党委书记而不懈努力。

四、把培训作为契机，为今后的工作奠定基础。通过培训学习，为自己在今后做好本职工作不仅增加了信心，而且打下了牢固的基础，一名合格的党员干部、优秀的领导干部，就要

适应时代的发展。在工作中，具有踏实的工作作风、灵活的头脑和一颗全心全意为人民服务的恒心，善于总结和积累工作经验，拓展工作思路，有创新精神，能够把所学到的知识运用到农村工作实际中去，去处理好各种社会关系，创造良好和谐的工作氛围，提高工作效率。

学习贯彻落实十七届六中全会精神，是当前的首要政治任务。通过本次培训，我结合乡情就贯彻落实十七届六中全会精神，推动我乡文化大繁荣，经济大发展主要做到以下几点：

一要把贯彻全会精神与推动乡村文化工作结合起来。以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，依托新农村建设和整村推进项目，逐步解决乡村文化设施建设滞后问题，确保文化推广发展有阵地有舞台。继承和发展乡土民俗文化，增强本地文化的传播力和影响力，走出一条具有本地特色、符合科学发展规律的文化发展之路。

二要把贯彻全会精神与加快转型、加快发展、推动跨越结合起来。充分发挥文化在加快转型跨越发展中的动力和支撑作用。把文化建设工作与推进文化惠民结合起来，发展公益文化，让群众树立社会主义核心价值观，进而建设和谐社会，使具有本地特色的文化精品不断涌现，使人民群众基本文化权益得到更好保障，得到更多文化实惠，推动乡域精神文明和物质文明建设，加速经济社会发展。

三要把贯彻全会精神与加强社会主义核心价值体系建设结合起来。用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、开展工作，建设学习型党组织。在乡村干部中，深入开展理想信念教育，坚定中国特色社会主义共同理想，打牢团结奋斗的思想基础。大力弘扬人民历时多载创造的精神财富，引导全体乡村干部及广大群众把转型跨越作为践行民族精神和改革创新精神的主战场。树立和践行社会主义荣辱观，深化群众性精神文明创建活动，积极推进党务政务公开，倡导建设服务型政府，提高政府公信度，更好地用社会主义核心价值体系引领社会思潮，带动农村发展。

四要把贯彻全会精神与文化改革结合起来。作为乡镇党委书记，我们将坚持政府主导，坚持把社会效益放在首位，以农村为重点，优先安排涉及群众切身利益的公共文化项目，加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络。进一步深化改革创新，加快发展文化事业，稳步推进公益性文化事业单位改革，树立“早改早主动，不改没出路”的观念和市场配臵文化资源的理念，通过改革解放和发展文化生产力，用改革凝聚人心，用改革的办法解决前进中的问题，用改革促进文化与经济社会发展深度融合，推动文化事业稳步发展。

五要把贯彻全会精神与扎实做好当前各项工作结合起来。一是抓统筹，促落实，确保明年工作良好开局。保持较强的工作力度，抓紧抓好当前新农村建设和产业结构调整前期工作。着眼大局，立足实际，创新工作方法，重点做好农业产业结构

调整、整村推进、新农村建设规划、农村基础设施建设等明年经济社会发展的重点项目谋划工作。二是严格落实各项惠农政策，保障和改善民生。关心和保障农村低收入群体和困难群众的基本生活，完善医保、新农保等民生保障性工作，确保正常运转，借此提高群众社会保障水平、收入水平、健康水平、科技教育水平，健全监督体系，力保公平公正。着眼于群众当前关注的热点难点问题，服务好群众，把好事办实，把实事办好，确保他们安全温暖过冬。三是切实做好全会精神的宣讲工作。加强理论学习和形势政策教育，围绕全会精神的贯彻落实，围绕加快发展、加快转型、推动跨越的内涵、要求、重点和成效，加大宣传力度，对全乡党员干部和群众进行会议精神的宣讲培训，使全体党员干部和广大群众坚定信心，保持昂扬向上的精神风貌。四是全力维护社会和谐稳定。将安全生产责任落实到每一名干部、每一个村、每一个环节，巩固和发展安全生产的良好局面。加强和创新社会管理，认真化解排查各种社会矛盾和不稳定因素，妥善处理群众内部矛盾，防止矛盾激化，加强乡域社会治安整治，以文化的丰富和发展，有力的增加和谐因素，促进全乡社会平安稳定。

第二篇：新任正处职领导干部培训班学习总结

新任正处职领导干部培训班学习体会

2012年7月6日到8日，我有幸参加了在中央组织部全国组织干部学院举办的丰台区2012年新任正处职领导干部培训班的学习。三天短暂而紧张充实的学习，我们丰富了知识，促进了思考，推动了交流，增进了友谊，组织部与组干院精心设计的课程有效地引导我们从多角度向审视自己所担任的职务，担负的责任，不仅增长了知识，更清晰了对岗位的认识，收到了良好的效果。

在三天的学习过程中，随着不同老师不同风格的讲授，我也一直在思索，作为一名已经有了十余年工作经验的正处级干部，在紧张的工作之间，应当如何加强学习，不断提高自己的履职能力？通过学习，我有一些散乱的感受，在这里向各位领导汇报，与各位同仁交流。

现在，各级组织对于领导干部的学习都提出了很高的要求，而学什么？学成什么？恐怕一直是大家有所争论的问题。学习的基本目标当然是增长知识，提高能力。但对我们而言，学习更重要的任务应当定位于不断完善自己的思维模式和行为模式。作为一名正处级干部，特别是在街道担任一把手的干部，要做到对街道工作的每一个细节都了若指掌恐怕是十分困难的。而形成一种适应工作要求的分析问题、解决问题的方法相对而言不仅更加可行，而且更加重要和有效。6

日下午的拓展训练课程，大家从一开始急火火地去完成任务，到后来冷静下来对任务进行分析，寻找最佳的解决路径，在潜移默化中感受到了思维模式的重要性。作为正职领导，对单位工作负全面责任，如果事无巨细亲力亲为不仅不能做好工作，反而会挫伤下属的工作积极性。相反，把具体的工作放手交给下属去完成，同时用成形、有效的思维模式去分析问题，在全局层次上把控工作，在细节问题上指导工作，引导下属工作进行在一个正确的轨道上，达到一种“长而不有，为而不恃”的境界，这才是一名正职领导应有的为将之道。而要做到这一点，我们所需要的正是不断地学习，更准确地说，是不断地修炼。要在学习的过程中不断地博采众人之所长，反复地完善、印证、调整个人既有的思维、工作模式，使之不断加强与工作实际要求的契合度，并使这种模式逐渐形成可复制型，以这样的模式去潜移默化地影响自己的团队，进而塑造出一个团队独特的“个性”，形成整体的强大战斗力。因此，从一定意义上说，领导干部学习的过程其实就是一个“建模”的过程，也就是学会用模型的方式描述系统的因果关系或相互关系过程。在此次培训中，王喆部长关于领导能力的三边分析让我们生动地体会到了“建模”对于系统提高工作能力的重要作用。其实，正如王部长所言是，每个人的知识结构，经验体系和信息来源都是不同的，因而每个人在工作中的“建模”方式也应是千差万变而殊途同归。对

于领导干部而言，万变不离其宗的终极目标都是带好一支队伍，做好一项工作，担好一份责任。这也就决定了，我们在学习（修炼）过程中所建立的工作模型应当具备“刚柔并济”的特点：所谓刚，是指原则宗旨不能变；所谓柔，是指灵活应对有变通。俗话说得好，“百炼钢成绕指柔”，绕指钢柔是一种境界，是一种通过不断的学习和修炼达成了能够在正在贯彻上级精神的同时，灵活应对各种突发问题和局面的从心所欲不逾矩的状态。这种状态体现在一个人身上他是一个好干部，体现在一支团队身上就是一个优秀的、来之能战、战之能胜的团队。作为一名正职领导，以自身的学习带动团队的修炼，以个人的提高影响团队的发展，最终有效地把个人的智慧和光芒掩藏在团队的强大战斗力之下，方是不断学习、进步的追求之所在。领导干部，永远需要警惕的是别人对你的称赞，因为当你仿佛鹤立鸡群、高高在上的时候，也就是你有意无意脱离了集体、团队的时候。中国的古代先贤告诉我们，大道无形，大默如雷，大音希声，真正有大能力者把自己融于团队，以品行影响团队，靠智慧引领团队，最终体现在世人面前的，是一支团队的力量。

回过头看看自己刚才写下的东西，真的不象一篇领导干部的学习总结，太凌散，不系统。但是，我不想修改，因为这些东西是三天高强度的学习强压下喷薄而出的感受，或许太散乱，但是最真实。今天的丰台正处于高速发展的关键时

期，每一名领导干部都必须以百倍的努力去工作，去学习，去提高。有时候，学习的方法因人而异各不相同，很难去复制一份别人的学习方式以供己用。这时，最重要的也许就是两样东西，一是目标，二是感觉。要始终明确自己学习、为官的目标之所以，以正确的事业观、工作观、政绩观引导自己的发展；要保持对群众的责任感，对使命的崇高感，对团队的归属感，以这些最基本的感觉牵引着自己明心见性，时刻把握自我，能够塑造团队，足以胜任职责。三天的学习虽短，心灵的冲击巨大，我会在今后的工作中继续不断学习，不断修炼，带领和义办事处，全心全意完成区委区政府交付的各项任务。

第三篇：新任党支部书记培训班

党支部书记培训系列教学内容

（草案）

一、新任党支部书记培训班（四天）

1、《十七届四中全会精神解读》（半天）

2、《当前企业党建理论和实践的若干问题》（半天）

3、《如何党好支部书记》（半天）

4、案例研讨：《党支部工作实务》（一天）

5、情境模拟：《组织生活展示》（半天）

6、现场教学：《优秀支部工作的理念和方法》（一天）

二、党支部书记提高班（四天）

1、《十七届四中全会精神导读》（半天）

2、《当前企业党建理论和实践的若干问题》（半天）

3、《支部书记的目标管理和时间管理》（半天）

4、案例研讨：《如何带好团队》（一天）

5、情境模拟：《如何提升支部书记的统筹协调能力》(半天)

5、现场交流：《优秀支部书记的塑造》（一天）

三、党支部书记特色班（研究式教学）

主题：如何进一步提升党组织的创造力

前期准备：

1、学员所在支部先进材料的汇集

2、在创新方面取得的成绩和不足

培训内容：

1、《组织变革与创新》（半天）

2、交流研讨：《企业党组织的变革与创新需要哪些要素》（半天）

3、《创新思维与方法》（半天）

4、情境模拟：《党支部工作的创意与评估》（半天）

后续工作

1、材料收集并上报国资党委

2、编写创新集锦

第四篇：新任党委书记表态发言

尊敬的xxx公司领导、与会同志们：

大家好！今天，xxx公司李总一行，来我局宣布局领导班子任命决定，我对酒泉公司的决定坚决拥护，并代表xx市电力局全体员工对新任的x局长和纪委x书记表示热烈的欢迎！

这次xx公司调整我局领导班子，我从局长岗位调整为书记，我坚决服从xx公司党委的安排。担任党委书记，感到责

任重大，但我一定不会辜负上级党组织和全体员工的期望，在xx供电公司党委的正确领导下，在局领导班子的密切配合下,我将结合企业党委中心工作, 履行职责，抓好党建、服务大局：

一是加强政治理论学习，不断提高自身综合素质。认真学习“十七大”精神，坚持科学发展观，强化自身政治素养，尽快从思想上、作风上完成从业务、行政工作者向党务工作者的转变，根据企业特点抓党建，抓好党建促发展的工作思路开展工作，做一名合格的党务工作者。

二是按照企业厂长（经理）负责制的议事决策机制，认真贯彻执行民主集中制，以全局利益和大局观念为重，积极创建“四好”领导班子，带好队伍，全力支持局长开展行政工作，坚决维护班子的团结，树立班子的形象，做到班子成员之间团结协作，互相信任、互相尊重、互相支持，精诚合作，同舟共济。

三是加强企业党建工作，为企业发展营造风正、气顺、劲促的良好氛围。加强广大党员，尤其是中层管理人员的思想政治教育，为企业发展凝心聚力，充分调动全体员工的工作热情和工作积极性，营造健康、向上、和谐、文明的企业文化，坚持正确的用人导向，构建人企合一的工作氛围，找准工作着力点，按照“三抓一创”的工作思路，狠抓企业党务工作，推动企业向 “一强三优”现代公司迈进。

我坚信，有xx公司的坚强领导、有我们领导班子的精诚团结、有全体员工的辛勤工作，我一定会搞好本职工作的。

同时，我也坚信，在新的领导班子的带领下，全体员工将会一如既往地发挥爱岗敬业、艰苦奋斗的优良作风，xx电力事业的明天将会更加美好！

谢谢大家！

第五篇：医院党委书记新任就职演说

医院党委书记新任就职演说 同志们： 大家好！先谈谈我的优点。我这个人——对工作比较投入，对同志比较诚恳，透明度比较高，相容性比较强。再谈谈我的特点。我这个人——最崇敬善待同志的人，最厌恶口是心非的人，最感谢能当面指出我毛病的人，最瞧不起视职业为儿戏的人。我特别请大家能够注意一下的是我的弱点，我这个人——除了有将近两年在基层接受再教育的经历外，其余有２８年时间都是在机关工作。其中，８年是在处机关工作，２０年是在局机关工作，而且做的都是人事宣传工作。换言之，我没有在基层带队伍的经验。在工作能力方面，我是严重的残缺不全，是弱点太弱，短处太短。因此，在组织上通知我到专业性很强的总医院工作时，起先感到很恐慌，担心有负重托。但是，经过领导和同志们的一再开导，加之一段时间的思考，我终于树立了在局党委的领导下，在院党委一班人的支持下，在全院广大职工的帮助下，做好工作的信心。因为我发现，医院工作与宣传工作虽然职业反差很大，但是依然有着明显的共同点，即两者都是治病救人实行革命的人道主义。医生是给人治疗生理疾病的人，其最大的愿望是给人一个健康的生理；宣传干部是给人治疗心理疾病的人，其最大的愿望是给人一个健康的心理。当然，我也清楚地知道，在我的前任书记主持医院党委工作期间，医院成绩斐然，无论是党的建设，人才培养，医德、医风建设，还是硬件建设，都在局内外享有很高的声誉。面对这样高的工作起点，要做到局党委要求的，起码保持原有水平不掉下来，并争取再上一个新台阶，是有很大难度的。我热切地期盼同志们能早一点认识我，特别是能对我的弱点和毛病保持足够的清醒和必要的耐心，进而帮助我，鞭策我，接纳我。也希望多给我提供一些尽快结识大家、熟悉情况、开展工作的机会。最后，我还要特别恳请我的前任书记，在保重身体的前提下，能把他多年积累的宝贵工作经验和体会毫无保留地传授给我们；其他院领导能一如既往地放开手脚抓工作；在座的骨干力量能保持传统、发扬成绩、忠于职守、开拓进取，并积极为院里的发展出谋献策。