数字化与科技信息中心收心聚力再启新征程

第一篇：数字化与科技信息中心收心聚力再启新征程

数字化与科技信息中心收心聚力再启新征程

为夯实全年工作根基, 细化全年工作步骤，2月17日数字化与科技信息中心组织全体人员召开部门会议。会议以统一思想、收心聚力为主题，重点就部门全年工作计划、技术成果提炼、近期重点工作部署进行讨论和明确。

新的一年，该部门将以紧扣公司及我厂生产任务，落实“坚持稳步推进、有效运用，持续提升数字化管理水平”的工作要求。按照“ 继续推行智能化采气厂建设”和“打造区级数字化示范”两大核心，加快“数字化技术管理体系建设”与“数字化运维管理体系建设”两大体系构建步伐的全年工作主题，重点分析如何进一步理顺工作管理职能、转变技术管理工作方式、深入开展理念宣贯及员工培训工作、系统总结三端建设应用管理及生产组织方式转变取得的成绩与经验、多形式展现数字化技术及管理工作成果等多路工作。做到每项工作细致分解，具备可操作性和可执行性。

通过这次会议，全体人员对各自岗位工作职责和全年工作任务有了更加清晰和明确的认识，达到了统一思想谋新篇，凝心聚力启征程的良好效果。“打铁还需自身硬”数字化与科技信息中心人体人员，在2013年中将继续发扬“拼搏进取、攻坚啃硬”的长庆精神，为我厂的快速发展再献新礼！

第二篇：演讲稿：珍藏好时光，再启新征程

尊敬的老师们、亲爱的同学们：

大家好。

今天是是三年前就注定的一个日子，今天我们在这里举行的毕业典礼也将成为你人生中一个重要的里程碑。从此，你将告别高中，走向大学;告别青涩，走向成熟;告别这一片天地，走向更宽广的舞台。在这个特别的时刻，我代表学校向圆满完高中学业的所有同学表示热别的祝贺!

在这里，随意提起一个词都能牵出一段故事，牵出一串欢笑，而所有的这些故事和欢笑都成为你的岁月珍藏，也将在这个校园里久久流传。

如果说学校是一方赛场，那么三年来，大家在这里创造了一次次辉煌的胜利——

你们续写着学校学生全面发展的成果，你们当中有三星智力快车的月冠军，有全国航模比赛的金牌得主，有在全国屡获佳绩的健美操名将，一个个骄人的成绩，使你们成为学校一道亮丽的风景。

你们的学风也必将作为学校学风的一部分载入学校发展的史册。

在这个特别的时刻，最不能忘记的是陪同我们一起走过风风雨雨的老师们，他们有的身怀六甲，有的带病坚持，有的有老人需要陪护，有的有孩子需要照顾，可是他们一直坚守在自己的岗位上。老师和同学们一起度过了本该合家团圆的节日，一起经历了天昏地暗的狂风，一起经历了百年不遇的大雪，一起体验了天天吃药测体温的甲流岁月，一起度过了每一个关键的青春时刻。他们或许严厉，或许沉默，但他们每个人都有一颗火热的心。是他们收藏了你的心事，化解了你的苦恼;是他们破解了你的疑惑，鼓舞了你的斗志;是他们在你父母不在身边的时候承担了父母的职责，不是亲人，胜似亲人。同学们，无论将来你走多远，请记得曾经给过你力量的人。

在这个特别的时刻，最不能忘记的是大家的爸爸妈妈。你该知道当初他们把你们送到百里之外千里之外的时候下是多么的不舍，你该能体会到他们“心有余而力不足 “的烦恼，他们除了思念和担忧不能为我们做什么，可正是这种不能做什么“清闲”成了他们最重的负担和煎熬。你该知道，你们的紧张、劳累、苦闷，烦躁在父母那里都是翻倍的。同学们，无论将来你走多远，请记得给了你生命、也愿意为你付出生命的人。

三年来，我们努力想使你们感到幸福，这是我的同事们超越时限忘我工作、家长含辛茹苦无怨无悔的动力源泉。尽管你的生活可能不那么完美、不那么如意，但我仍认为你们得到了最好的教育。好的教育的标准不是一定要考进清华北大，而是学校的教育使你们的身体变得强壮，思想变得深邃、情感变得丰富。这里三年来所给予你们的，不只是一张毕业证书或是一张大学录取通知，而是强健的体魄，丰富的大脑，另外还有乐观豁达、积极向上的人生态度。这些连同美好的往事一样，都将是你一生的财富。

请珍惜这些美好的往事，请感恩所有爱你们的人，现在，以军训开始的高中就要以高考这场战斗来完成一个轮回了，请把这一次的历练当成你新的起点，带上责任去开启一段新的征程。

古人云：“天行健，君子以自强不息。”平生之志，岂能只求一己之温饱?生无所息，奋斗不止。无论何时，都要让自己不断学习，不断进取，不断修身，不断完善，让自己成为一个人格高尚的人，一个品位高雅的人，一个志存高远的人，一个智慧高超的人。不管从事什么职业，在什么位置，都应该努力最到最好。你的品格被别人赞叹和景仰的时候，当你用自己的行动对“杰出的中国人”做出诠释的时候，当你感到自己所作的一切都问心无愧的时候，你就是老师的光荣，就是学校的光荣。

同学们，让我们铭记今天这个日子，珍藏起这段难忘的岁月。满怀信心地开启新的征程吧!祝福你们!

我的演讲完毕，谢谢大家!

第三篇：科技体制改革再踏新征程

科技体制改革再踏新征程

从1985年中央作出《关于科学技术体制改革的决定》以来，30年过去了；从党的十八大提出实施创新驱动发展战略以来，2年多过去了；2015年9月，《深化科技体制改革实施方案》发布实施，距2020年进入创新型国家行列的目标只剩下5年，科技体制改革进入攻坚阶段――

9月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《深化科技体制改革实施方案》（下称《方案》）。《方案》提出了10个方面、32项改革举措以及143项政策措施，突出内容的涵盖性、制度的可持续性、措施的针对性，被认为是一张脉络清晰、操作有序的“施工图”，也被认为是迄今为止内容最丰富、政策最为全面、涵盖面最为广泛的科技体制改革文件。

“方案的起草过程中着重突出整体性，强调继承和发展，提高针对性，增强可操作性。”全程参与《方案》制定的科技部政策法规与监督司副司长包献华如是强调。

第29位――这是日前公布的2015年全球创新指数中中国的排名。我国虽在中等收入经济体中位居第一，但相比发达经济体仍有很大差距。世界知识产权组织总干事弗朗西斯?高锐认为，处于不同发展阶段的经济体必须找到最佳政策组合，才能激发创新和创造潜力。

对于我国而言，探索这一“最佳政策组合”显得尤为紧迫。顺应这样一种深层次呼唤，《方案》出台了。

近年来，特别是十八大以来，党中央、国务院出台了一系列重大科技体制改革举措，如2012年《中共中央国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》，2015年《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》。

“中央财政科技计划管理改革，改进加强科研项目和资金管理，重大科研基础设施向社会开放，改进完善院士制度等。”包献华说，这一系列改革文件，共同构成了今后一个时期科技体制改革的整体安排。

“总书记强调一分部署，九分落实；强调改革的系统性、整体性和协同性；强调突破‘中梗阻’，防止不作为，展示含金量。”包献华表示，这些年出台的改革举措不少，关键是要落地生根产生效果，让人民群众有更多获得感。《方案》就是定位于整体性系统性贯彻落实党中央、国务院已出台的各项改革举措，画出了一张措施有力、脉络清晰、操作有序的“施工图”，形成系统、全面的改革部署和工作格局。

“下一步各部门各地方将研究制定具体落实方案，抓紧推进改革任务实施。一项一项抓落实，确保干一件成一件，释放改革‘红利’。”包献华说。

《方案》针对科技创新和驱动发展存在的体制机制和政策制度障碍，提出了10个方面、32项改革举措、143项政策点和具体成果。

包献华强调，方案以建设国家创新体系为目标，全面梳理科技体制改革各项部署，形成推进科技体制改革的整体安排。

在建立技术创新市场导向机制方面，出台了重点实施建立企业主导的产业技术创新机制、完善对中小微企业创新的支持方式、健全产学研用协同创新机制3项改革举措，促进企业成为技术创新主体，使创新转化为实实在在的产业活动。

在构建更加高效的科研体系方面，推出加快科研院所分类改革、完善高等学校科研体系、推动新型研发机构发展3项改革举措，进一步提高科研院所和高校源头创新及服务经济社会发展的能力。

在改革人才培养、评价和激励机制方面，重点实施改进创新型人才培养模式、实行科技人员分类评价、深化科技奖励制度改革、改进完善院士制度4项改革举措，充分调动科技人员的积极性和创造性。

此外，在促进科技成果转化、健全科技和金融结合、创新治理机制、开放创新、区域创新和营造激励创新的良好生态方面，《方案》也推出了针对性很强的改革举措。

《方案》围绕到2020年进入创新型国家行列的战略目标，确定了改革的具体措施。每一具体事项的改革都需要多方发力，如何才能将各项决策部署全面落实到位？

据包献华介绍，方案提出的143项待办事项，每一项都有明确的牵头部门，绝大部分事项都有明确的启动和完成时间节点。这里的“完成”，是指在相关改革事项上出台可操作的细则或开展改革试点。“方案注重实际操作和各项政策的配套落实，这也如同钉钉子需要‘榔头’，搞工程需要‘施工图’。”

方案明确每一项改革任务的具体成果、牵头部门和完成时限，使改革可督查、可检验。国家科技体制改革和创新体系建设领导小组将对方案的落实加强统筹协调和督促检查。

包献华透露，目前科技体制改革已取得一系列进展，如建立上下联动的联席会议制度，专家已对国家重点研发计划开展全面咨询评议，下一阶段还将建立公开透明的全流程国家科技信息管理系统。

“深化”就是“啃硬骨头”，就是问题导向、对症下药。方案针对当前哪些现实“痛点”？采取何种措施？将带来哪些“红利”？

背景：强化企业技术创新主体地位，是深化科技体制改革的核心任务之一。总体上看，我国企业创新主体地位尚未真正确立，大企业动力不足，中小企业能力不强。

方案：《方案》着眼于建立健全技术创新的市场导向机制，提出产业专家和企业家要在国家创新决策相关专家咨询组中占较大比例，完善企业研发费用计核方法，调整目录管理方式，对国有企业形成鼓励创新、宽容失败的考核机制。

点评：中国科学技术发展战略研究院综合发展研究所副所长陈宝明说，《方案》对财政税收如何支持企业研发进行了细化，并对国有企业考核进行了调整，这都是激发企业创新积极性的重要手段。特别是明确提出企业家和产业专家要在国家创新决策相关咨询组中占较大比例，助推科研真正瞄向企业需求。

背景：多年来，科技成果转化率低的难题一直难以解决。改变经济与科技“两张皮”的问题，关键是要打通体制机制通道。

方案：《方案》提出深入推进成果使用、处置和收益管理改革政策，推广实施股权和分红激励政策，完善职务发明制度，完善事业单位无形资产管理，构建全国技术交易市场体系。

点评：北京东方硅谷科技开发院院长汪斌说，《方案》细化了科技成果“三权”方案，将极大调动科研人员积极性和促进科技成果有效利用，同时构建全国技术交易市场体系有利于建立起统一的标准和展示规范，加快成果有效转化。

背景：我国从1999年开始全面启动这方面改革。但目前，院所改革存在政策不配套不落实现象，公益类院所管理僵化、活力不足，开发类院所转制后行业定位不清等问题也日益暴露。

方案：《方案》提出加快科研院所分类改革。完善科研院所法人治理结构，探索理事会制度，推进科研事业单位取消行政级别。坚持技术开发类科研机构企业化转制方向，对于承担较多行业共性任务的转制科研院所，可组建产业技术研发集团，对行业共性技术研究和市场经营活动进行分类管理、分类考核。

点评：山东省科学院生态研究所所长许崇庆认为，分类改革后，公益类的科研院所有必要的财政保障，可以使科研人员踏实进行基础性、战略性科研攻关；而那些以市场经营为主的开发类科研机构，将走向市场，通过改革可获得更大的市场机制激励。“同时，去行政化，不再以级别论工资和地位，可以真正实现按绩效进行评价，按绩效进行拨款。”

专家认为，分类管理是转制院所长期期盼、呼声强烈的一项改革，实施方案出台后，开发类院所深化改革将迎来新一轮热潮。

背景：我国是科技人力资源大国，但科技人才队伍大而不强，结构失调，高层次人才匮乏，主要原因在于体制机制不完善，特别是评价激励机制不适应科技人才发展要求。

方案：《方案》提出实行科技人员分类评价，深化职称制度改革，深化科技奖励制度改革，健全院士遴选、管理和退出机制；研究制定事业单位高层次人才收入分配激励机制的政策意见，推进科研事业单位实行绩效工资。

点评：中科院武汉物理与数学研究所专家表示，传统的“论文评价机制”虽具有一定合理性，但局限性越来越明显。这次强调分类评价，即基础研究与实用性研究分类考核，是重大的进步。这样可保证各方都能被充分激励，以满足世界科技前沿、国家重大需求以及企业需要等多层次要求。

背景：资金在科研成果的推进、转化中具有重要决定性作用，目前科技创新创业融资难融资贵的问题仍然突出。如何围绕产业链部署创新链，围绕创新链完善资金链，需要尽快解决。

方案：《方案》提出壮大创业投资规模、强化资本市场对技术创新支持、拓宽技术创新间接融资渠道。

点评：中国科学技术发展战略研究院科技体制与管理研究所所长李哲说，目前资本市场对科技成果的支持作用越来越大，通过政策引导中小企业创新基金等风险投资加大对科技的支持十分必要。陈宝明认为，以政府基金的方式撬动更多社会资本投入是个有效的方式，并且基金的社会化运作将更有市场导向。

背景：2014年12月，国务院印发《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》，目前已经完成现有渠道中近一半计划的优化整合。改革开局良好，但后续任务更加艰巨繁重。

方案：《方案》明确了计划整合和体系重构、建立统一管理平台、专业机构管理项目、构建统一监督评估机制、完善项目资金管理制度、建成统一管理信息系统和项目库等改革任务的具体措施、实施路径和完成时间表。

点评：许崇庆说，以前科研课题交叉问题比较突出，比如环保类课题，科研人员往往从科技、环保等部门重复获取资金。这一方面造成有限资源的浪费，另一方面也导致各方面力量不能有效整合集中攻关。“虽然有时单个技术很先进，但整体难有突破，这次出台的方案有利于解决此类问题。”（本刊综合）※

第四篇：聚力拥抱新时代 开启招商新征程

聚力拥抱新时代

开启招商新征程

——关于贯彻新发展理念，建设现代化经济体系的思考

经过近几天的系统培训和认真学习，使我对党的十九大精神和十九大报告内容的认识进一步深化，领悟进一步提升。根据安排，结合个人工作实际，现就如何贯彻新发展理念，建设现代化经济体系的一些思考汇报如下：

十九大报告明确指出，当前中国特色社会主义进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，也意味着进入了建设现代化经济体系的攻关期。我认为，当前地方政府要想构建现代化经济体系，真正将十九大关于建设现代化经济体系的要求贯彻落实到具体发展实践中来，招商引资仍然是最现实、最有效的方式之一。尤其是对于地方而言，只有通过一个个实打实的项目来提升发展质量和效率，才能更好更快地加快改造提升传统动能，培育壮大新动能，最终做强做大实体经济。

一、新时代赋予了招商引资新任务

十九大报告指出，我国经济运行面临的突出矛盾和问题，虽然有周期性、总量性因素，但根源是重大结构性失衡，不断深化供给侧结构性改革，着力优化产业发展体系，进一步推进区域协调发展，是实现新时代下我国经济持续健康发展的重要举措。大家知道，发展靠项目带动，项目牵动全局，关系发展质量。而对于基础薄弱、发展滞后的地方来说，上项目主要靠招商，抓住了招商就抓住了经济发展的“牛鼻子”。也可以说，新时代已经赋予了我们招商引资新的任务，至少体现在三个方面：

（一）招商引资是区域竞争的迫切需要。地方经济发展的规律表明，“千快、万快、招商引资来的最快”，欠发达地区要加快发展，很大程度上就只能借船出海、借梯上楼。随着今年初国发5号文、国办发7号文的出台，各地政府都把新一轮发展和竞争聚焦到招商引资上，放在了对外开放水平的较量上，持之以恒地把招商引资作为经济工作的主旋律，作为推动发展的主动力。在这样的大背景下，我们的招商引资工作只能加强，不可懈怠。

（二）招商引资是振兴发展的现实途径。无数的经验证明，一个地区要发展，就要有敢为人先、不畏艰险的精神，就要有踏石有印、抓铁留痕的作风，就要有求真务实、干事创业的决心。六安作为经济欠发达地区，要想摆脱落后，实现绿色振兴只有加快发展，只有将招商引资摆在更加突出的位置，不争论、不讨论，大力实施招商引资主战略，做大做强招商引资成果，地方经济才能实现快速发展，也必将在快速发展中实现绿色振兴。

（三）招商引资是转型升级的重要手段。当前，我国正处在增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期政策消化期“三期叠加”的阶段，产业结构调整和升级的步伐进一步加快。与发达地区相比，我市的产业规模不大，层级不高，质量不优，产品附加值低，市场竞争力不强。要想做大经济总量，提升产业结构，实现产业转型发展，就必须围绕供给侧改革需求，大力开展招商引资，通过招财引智引技，实现产业从量变到质变。

二、新时代明晰了招商引资新定位

在新发展理念指引下，持续深化供给侧结构性改革，是化解我国经济发展面临困难和矛盾的重大举措，也是建设现代化经济体系的必然要求和选择，更是地方推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的主战场。新时代下，怎样在深化供给侧结构性改革中确定招商引资的新定位，是我们必须思考的一个关键问题。

（一）在发展理念上要有新定位。在新时代建设现代化经济体系的要求下，理念导向将成为新时代招商引资的核心竞争力。谁能够对新发展理念有着更深刻的理解、释放出明确的理念导向信号，谁就能掌握未来的产业方向、市场需求，就会在招商引资中下出先手棋，就会受到市场和投资者的青睐。因此，我们一定要将新发展理念作为我们今后谋划和开展招商引资工作的根本遵循，实实在在地贯穿和落实到招商引资工作的各个环节。

（二）在引资方向上要有新定位。党的十九大报告提出，要在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。对地方政府和企业来说，在“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”“促进我国产业迈向全球价值链中高端”等领域蕴含着巨大发展机遇和投资热点，用心谋之，大有可为。这也为我们今后招商方向定位指明了新路径，绘制了路线图。

（三）在招商模式上要有新定位。目前来看，传统的招商引资工作模式已不适应新时代的发展要求。一方面，很多地区盲目招商，捡到筐里的都是菜，同质化竞争导致产能过剩、库存高企，使企业利润下降，投资信心不足，甚至有的地方为追求经济增长饥不择食，以牺牲环境为代价；另一方面，现有供给体系质量还有很大的提升空间，市场对一些先进制造业、现代服务业等方面的需求还得不到及时满足。因此，新时代下，招商引资必须坚持市场主导与政府引导相结合，统筹项目的经济效益、社会效益和生态效益，革新招商模式。

（四）在体制机制上要有新定位。对地方政府而言，做好新时代招商引资，贯彻新发展理念，关键在付诸行动，而不是守着过去的坛坛罐罐，裹足不前。在对既有产业结构实行优化调整的同时，要在产业布局中融入新发展理念，突破一些僵化落后的体制机制，重新定位新时代下招商引资的体制机制，树立投资导向，提升企业信心，激发市场活力。

三、新时代启示了招商引资新思路

随着进入新时代，招商引资工作已经进入了全新阶段，今后的招商引资变得越来越专业化、精准化、市场化，同时也要求地方在招商体制机制改革、招商政策制定、政府职能变革及优化服务等方面，能够更好地适配不断涌现出来的新产业、新业态、新模式。

（一）在规划引领中优化产业布局。报告提出，实施区域协调发展战略，我们在发展的过程中，也要始终坚持区域统筹发展。要充分发挥规划的引领作用，在更大范围内统筹组织调研论证。对外，我们要积极参与泛长三角区域分工，融入合肥都市圈。对内，我们要结合“一心一廊”“一谷一带”以及“一库一岭”规划布局，对各地产业发展进行定位，编制重点产业发展规划，实行区域之间产业互补、差异发展，做到以规划指导招商，进而构建、培育我市的现代产业体系。

（二）在产业招商中聚焦实体经济。建设现代化经济体系必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，把提高供给体系质量作为主攻方向。所以，在招商引资过程中，我们要以先进制造业为主体的实体经济作为招商重点，持续深化产业招商，突出产业招商重点，聚力目标产业，着力招大引强，加速产业集群培育，以优质龙头项目带动产业集聚。同时，要加大结构性调整力度，按照“多兼并重组、少破产清算”的原则，通过引进资金和技术兼并嫁接、腾笼换鸟、合作经营等二次招商，推动现有企业改革、转型、创新，植入新技术，提高生产率，适应市场需求的结构变化。

（三）在招高引新中推动创新发展。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。因此，我们应依托省、市战新集聚发展基地，大力实施招高引新，引进高科技、创新型、战新产业等项目，鼓励支持带技术、带专利的产业化项目落户，提升我市经济的创新力和竞争力。同时，将招商引资与招才引智相结合，加强与高校和科研院所实验室、课题组、科研团队的对接，大力引进高端专家、“千人计划”等顶尖人才、高层次人才以及优秀团队来六安创新创业。

（四）在业态分布中注重统筹兼顾。十九大报告指出,“构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，促进农村一二三产业融合发展。”在今后的招商过程中，我们要在招大引强、招高引新的基础上，立足市情，精心谋划，着力做好“旅游+”“生态+”文章。大力引进红旅、文旅等特色产业项目，医、养、健、管、食、娱等大健康产业项目，以及资源要素集聚、产业特色鲜明、环境和谐宜居的特色小镇项目，通过招商引资，助推乡村振兴繁荣。

（五）在创新方式中拓展引资渠道。十九大报告提出推动形成全面开放新格局，中国开放的大门不会关闭，只会越开越大。这就要求在更大范围、更宽领域、更深层次提高开放型经济水平。因此，我们在实际工作中，就要想方设法创新方式、拓展渠道。一方面，我们要强化专业招商。按照“定产业、定区域、定任务”的原则，将专业招商与产业招商相结合，组建专业驻外招商队伍，实行定向、精细、精准招商。另一方面，我们要积极探索市场招商。转变行政招商的观念，发挥市场招商的作用，制订并完善中介招商、委托招商激励奖励机制，拓展招商渠道，创新招商新模式。

（六）在环境优化中促进服务升级。对于招商引资而言，“招的来”固然重要，但“留下来”才更重要。打铁还需自身硬，把打造优质的营商环境作为招商引资的重要砝码，引导资本和企业向我市流动，这才是招商引资的必由之路。十九大报告明确指出，全面实施市场准入负面清单制度，清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营经济发展，激发各类市场活力。这为我们打造投资环境、优化服务作出了重要指引。今后的工作中，我们在加强平台建设、增强产业承载能力的基础上，还要把精力放在提升服务水平和效率上，规范招商引资项目帮办服务流程，强化帮办责任、明确帮办目标、细化帮办任务、提升帮办水平。同时，要注重诚信政府的打造，依法规范招商引资决策程序，平等对待各类市场主体，依法保护各类投资者合法权益。

第五篇：金牛奋蹄开锦绣,聚力耕耘新征程,农行（信用社）主题联欢会致辞

绣 金牛奋蹄开锦绣 聚力耕耘新征程 农行（信用社）辞 主题联欢会致辞 同志们：

灵鼠回宫传捷报，金牛奋地迎春潮。昨天是农历小年，再有6 天，辛丑牛年春节即将到来。值此辞旧迎新之际，我首先代表分行领导班子，向过去一年履职尽责，辛勤奉献的全体干部职工致以最诚挚的问候！向一直关心、支持☆事业，为我行员工经营温暖家庭、提供坚强保障的“家人们”致以新年最美好的祝愿！

过去的一年，神州蒙尘，山河汹汹。面临疫情阴霾下百业萧条、经济下行的严峻挑战，全行上下直面复杂多样的实际困难，紧紧围绕新一届班子领导，团结一致、真抓实干，出色落实各项经营任务，多项业务发展逆势而上，多项管理举措备受瞩目，全面吹响了☆市分行“二次振兴”的冲锋号角！一组组可观可感的数据，一项项可圈可点的工作，一件件可喜可贺的大事，留给了我们太多的感慨、欣慰和回想。

这一年，我们始终坚定经营目标，搞论证、补短板、找措施、学先进，下半年以来月均创收持续增长，良好发展格局基本形成，全行晋档升位指日可待。攀升的曲线背后，无不凝聚着全行上下的高点定位、奋发有为。

这一年，我们坚持突出特色发展，三农业务净增屡破历史高点，“未来银行”建设成绩斐然，攻坚化险战役完美收官，那些在寒暑中坚守、前行的基层柜员、营销人员、信贷员、清收员、点

钞员，同样堪称“最美逆行者”！

这一年，我们重拳营造合规氛围，坚持拳锋向内，一系列严格惩处“不讲武德”，警示教育成效显著，有力促进了全员不做发展“尾款人”。

这一年，我们倾心强化队伍建设，华山之畔书声绕耳，聘场之上风华尽显，焕发起干群队伍勃勃的创业激情，赢得了跨竞赛的“第一杯奶茶”，更为分行事业延续了绵远之力。

这一年，我们全力保障员工福祉，缴纳重疾险、意外险，发放偏远交通补贴，员工年均收入同比提升☆元。“两家”建设提档升级，工会福利明显丰富，用件件小事让“打工人”心里更暖。

这一年，我们时刻传递党的声音，各级党员领导干部表率示范，以实际行动弘扬伟大抗疫精神、抗美援朝精神、女排精神、劳模精神，带领全行共克时难、共享盛世。我们清晰的看到，在这百年未有之大变局中，风景这边独好！

此时此刻，我们要为取得的每一项成绩点赞，更要为创造成绩的每一个☆人点赞！我们每一个爱拼善赢的☆人，既有追逐梦想的憧憬，更有默默耕耘的实干；既有经风历雨的磨砺，更有收获成功的喜悦。

正是全行☆名干部职工的涓滴努力和执着坚守，才推动了分行这艘发展大船行稳致远。2021 辛丑牛年，是伟大的中国共产党成立 100 周年，是建设社会主义现代化强国宏伟奋斗征程的开局之年，是全国上下务实奋进的劳动之年，也是☆市分行重铸辉煌的关键之年。

我们要发扬牛的精神，学习牛的品质，俯首耕耘，踏冰前行，用更多的“ 牛人牛事”，为企业发展和伟大祖国建设贡献不竭力量！同志们，习近平总书记说，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。

新的一年里，让我们继续坚定执行省市分行党委领导，拿出牛年的实劲儿、韧劲儿和稳劲儿，做好业务、管好队伍，为实现自身价值和助力企业发展辛勤劳动，不懈奋斗！

最后，值此新春佳节即将到来之际，我代表行领导班子给大家拜年！同时向全行离退休的老同志和全体员工家属拜年！祝大家在新的一年里身体强健、阖家幸福！

祝☆市分行事业红红火火、勇立潮头！愿现场和直播屏幕前的每名家人共同享受今天的欢乐时光！谢谢大家！