交警大队集中整治影响发展环境的干部作风突出问题征求意见汇总材料

第一篇：交警大队集中整治影响发展环境的干部作风突出问题征求意见汇总材料

奉新县公安局交警大队集中整治影响发展

环境的干部作风突出问题

征求意见汇总材料

奉新县作风整治办公室： 为使自查自纠活动取得实效，大队紧贴当前形势任务，合理拓宽查纠工作渠道，方式上采用与交警部门开展的“三访三评”活动相结合，方法上采用个人自评与群众评议相结合，并有效融入日常开展的“五进”宣传、“下乡服务”等活动中。通过合理拓展渠道，使得单位及个人的自查自纠，得到群众、企业、社区、学校等多方面参与，不但反映了单位及个人自身查找的问题，还反映了社会各界的意见，保证了查纠活动切实取得实效。活动中，个人平均发放意见建议征询表58份，单位发放98份。大队对收集的意见建议，逐条制定整改措施，并通过向本人当面答复、向社会公开承诺等形式，及时反馈，主动接受监督，具体情况如下：

一、社区、农村群众反映问题汇总：

1、县城城区街道车辆随意停放现象比较普遍。表现在部分小车不按划定的停车区域停车，摩托车、电动车占用小车泊车位严重。整改情况：已整改。整改措施：每天安排四组警力在城区道路巡逻，及时发现纠正乱停乱放现象，节假日照常坚持。

2、上下班高峰期间，各主要平交路口交通拥挤，车辆、行人“闯红灯”现象较多。整改情况：已整改。整改措施：每个平交路口，上下班高峰期间都保证有一名警力辅助指挥，在特别繁忙的路口保证有两名警力。

3、上下学期间，在学校门口路段，家长接送学生车辆随意停放、人员随意上下，造成交通拥堵和安全隐患。整改情况：已整改。整改措施：学校上下学期间，在各学校门口路段增设“天使护卫岗”，在学生出行比较集中的路段，比如中桥路段，适时实行交通管制。

4、加强对学生接送车的管理，严查超员行驶及车辆带病行驶等违法行为。整改情况：已整改。整改措施：每周对学校学生车运行情况、车辆情况、驾驶员情况，检查不少于三次，发现问题即时整改。

5、农村无牌无证驾驶摩托车出行现象较多。整改情况：正在进行整改。整改措施：一是适时深入农村开展交通法规宣传活动，每月不少于一次，增强村民遵纪守法意识，自觉做到文明出行，安全出行。二是加强路面执法，及时发现纠正摩托车出行违法行为。

6、非交通行为占用道路，在农村较多。整改情况：正在整改。整改措施：一是适时到农村开展农村道路交通安全主题宣讲，帮助村民提高“爱路、护路”意识，主动维护农村道路交通秩序，在农忙等易出现占用道路晾晒稻谷时期，每月到农村巡回宣讲一次。二是联合路政部门加强对农村道路违法行为的查处，在农忙等时期每天保证对重要农村路段巡逻一次，及时发现占用道路、影响正常交通现象。

7、应加强农村交通安全普法宣传教育。整改情况：正在整改。整改措施：落实上级文件精神，扎实开展“五进”普法宣传活动。

二、司乘人员反映问题汇总：

1、执法人员在纠正违法行为过程中，还存在过份依赖罚款纠违，轻视教育纠违现象。整改情况：已整改。整改措施：一是加强对执法人员的教育管理，杜绝不文明执法行为。二是加强现场执法监督，分管领导参与路面执法每周不少于一次，直接领导坚持每天检查。

2、根据道路特点适当、适时增设警示标志，警示标志设置要清晰、醒目，尤其是山区道路，还要设立醒目的提示标牌，提醒安全行车注意事项。整改情况：已整改。整改措施：一是每天对危险路段巡查一次，及时发现排除安全隐患。二是出现恶劣天气时，对易发生地质灾害路段及时巡查。三是已经在易发生危险路段新增了五块警示牌，在两处山区路段增设安全提示牌。

3、建议要文明执法，和谐执法，亮明身份，不能简单执法。整改情况：已整改。整改措施：一是坚持正式民警上路执勤。二是规范执勤用语，做到身份清楚、形象文明。

4、加强对客运车辆的管理，及时查处超员、疲劳驾驶客运车辆等行为。整改情况：已整改。整改措施：一是坚持每天对客运车辆载客行驶情况进行检查。二是适时开展明察暗访工作，跟车了解载客及驾驶情况，发现问题，及时纠正。三是落实责任追究制度，对出现严重违反规定载客的，依法

追究直接责任人法律责任。

三、企业反映问题汇总：

1、干大线园区路段，员工上下班高峰其各平交路口交通比较混乱，行人、车辆不文明交通行为比较多，严重影响正常交通，也造成交通安全隐患。整改情况：已整改。整改措施：一是根据工业园区发展需要及时成立园区中队，加强对园区道路管理。二是深入企业开展交通安全宣传教育活动。三是在上下班高峰期间，在主要路口派出民警执勤，指挥疏导交通。

2、对过往车辆加强巡逻管控，防止出现酒后驾驶、疲劳驾驶等问题。整改情况：已整改。整改措施：一是坚持做到每天日查夜巡，及时发现违法行为。二是在县际路口设立强制休息区，对疲劳驾驶人员强制休息。三是依法严惩酒后驾驶行为。

3、对客运、货运等企业驾驶人员多教育、多提醒。整改情况：已整改。整改措施：一是定期到客运、货运企业开展交通安全宣传教育活动。二是结合路面执法，向过往司机发放交通安全宣传图册、卡片。

四、单位反映问题汇总：

单位反映问题主要是加强横向交流。

1、林业部门：在巡逻或者事故现场勘察时，发现行道树损坏及时向他们通报。整改情况：已整改。整改措施：主动与林业部门建立及时沟通联络机制，能够及时向林业部门反馈情况。

2、道路管理部门：发现超限行驶现象，及时向他们通报。整改情况：已整改。整改措施：主动与道路管理部门建立及时沟通联络机制，能够及时向道路管理部门反馈情况。

3、教育部门：校车整治结果没有及时向他们反馈，不利于他们日常管理教育。整改情况：已整改。整改措施：主动与教育部门建立及时沟通联络机制，能够及时向教育部门反馈情况。

五、学校反映问题汇总：

1、加强对师生道路交通安全教育，宣传教育形式要丰富多样。整改情况：已整改。整改情况：一是坚持每月到学校进行一次交通安全宣传教育。二是授课与活动相结合，不断丰富宣传教育形式。

2、加强对学校周边道路管理，确保学校附近道路交通有序正常。整改情况：已整改。整改措施：一是设立“天使护卫岗”，在学校门口路段维护交通秩序，保证师生出行安全。二是联合城管部门，对学校周边影响交通环境的违法行为及时进行清理。

六、道路交通事故当事人反映问题汇总：

1、帮助困难家庭及时申请社会求助。整改情况：已整改。整改措施：对困难家庭事故当事人第一时间协助其完成社会救助基金申请。

2、帮助家庭困难当事人提供无偿司法援助。整改情况：已整改。整改措施：热情主动协助当事人申请司法援助。

3、帮助事故当事人向保险公司申请理赔。整改情况：

已整改。整改措施：及时提醒帮助当事人向保险公司提出理赔申请。

奉新县公安局交警大队

二0一二年五月十八日

第二篇：交警大队集中整治影响发展环境的干部作风突出问题第二阶段工作小结

奉新县公安局交警大队集中整治影响发展环境的干部作风突出问题第二阶段

工作小结

奉新县作风整治办公室：

为全面深入和扎实有效地开展集中整治影响发展环境干部作风突出问题第二阶段工作，交警大队根据上级文件及各级领导讲话精神，以服务保障奉新发展为统缆，以切实解决干部作风突出问题为目标，以落实岗位职责为抓手，以群众满意为最终目的，围绕影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题，加强领导成立组织，落实责任突出重点，紧盯实效注重结合，在全体干部职工中深入开展自查自纠活动，切实通过开展此次活动，解决单位及个人存在的影响发展环境干部作风突出问题，积极为奉新发展营造和谐、安全、有序的道路交通环境。现将第二阶段工作开展情况小结如下：

一、主要做法

（一）加强领导，成立机构。大队按上级文件统一部署，及时召开专题会议，安排布置集中整治影响发展环境的干部作风突出问题第二阶段工作。会上，大队通过研究决定，成立以大队长熊水良为组长，教导员周慧明为副组长，其他支委成员为组员的领导工作小组，负责领导开展第二阶段自查自纠工作，使领导力量得到加强。

（二）深入发动，广泛动员。大队利用两个工作日的时间，集中全体干部职工统一组织学习，每一堂课都由大队领导组织实施，学习上级文件及各级领导讲话精神，开展主题讨论活动，畅谈个人体会心得等，采用丰富多样的方式，使人员思想认识水平切实得到提高。同时，大队要求各股、所、中队结合岗位工作实际和所属人员特点，有针对性的在本股、所、中队范围内，通过谈心、座谈的形式，补充进行人员思想发动，保证每名干部职工在第二阶段工作中不落后、不掉队。

（三）突出重点，落实责任。第二阶段工作围绕自查自纠展开，在抓好单位自查自纠工作的同时，大队把个人开展好自查自纠工作做为重点，明确了单位负责人、个人在自查自纠活动中的责任，大队领导由大队长熊水良把关，中层领导由教导员周慧明把关，普通人员由分管领导把关，并层层签订责任状，个人写出书面承诺，保证所有人员在自查自纠活动中责任明确、目标明确。

（四）紧盯实效，注重结合。为使自查自纠活动取得实效，大队紧贴当前形势任务，合理拓宽查纠工作渠道，方式上采用与交警部门开展的“三访三评”活动相结合，方法上采用个人自评与群众评议相结合，并有效融入日常开展的“五进”宣传、“下乡服务”等活动中。通过合理拓展渠道，使得单位及个人的自查自纠，得到群众、企业、社区、学校等多方面参与，不但反映了单位及个人自身查找的问题，还反映了社会各界的意见，保证了查纠活动切实取得实效。大队开展自查自纠活动中，向社会各界征集意见建议，个人平均发放意见建议征询表58份，单位发放98份。

二、存在问题

（一）少数同志因文化知识水平不高，自查自纠查找问题不够深刻。

（二）个别同志态度还不够积极主动，向社会征询意见工作做得不够好。

（三）部分同志整改措施不够具体，把整改措施当成表决心，整改时限不明确，整改措施可操作性不强。

（四）有些同志开展查纠活动，虎头蛇尾，向群众征询意见工作做得比较主动，对群众反映的意见却不够重视，甚至没有反映到整改措施当中，或者在一带而过，马虎了事。

三、下一步努力方向

（一）促进自查自纠活动取得的实效转化为工作实际。大队将把此次自查自纠取得的实效，努力转化为服务保障工作实际，把单位及个人自查自纠查摆出来的问题及整改措施，通过向群众发放、在各主要交通聚集点张贴等形势，向社会公布。与争先创优活动相结合，把整改内容融入干部职工公开承诺，主动接受群众监督。

（二）形成常态机制，把查纠工作向各个岗位延伸。大队以此次查纠活动开展为契机，将逐步把查纠活动向各个岗位延伸，形成强化工作内动力的常态工作机制，不断促进规范化执法、服务群众、单位建设等各项工作向更高层次发展。

奉新县公安局交警大队

二0一二年五月十八日

第三篇：影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会

影响发展环境干部作风突出问题

集中整治活动心得体会

通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。

一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。

开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，团结带领全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领；开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。

二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。

当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响；其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。

三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。

经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。一是要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建；爱岗敬业，求真务实；利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。二是优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；抵制腐败现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。

人防办：査小平

二Ｏ一二年三月二十三日

第四篇：影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会

影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会

2012年上班第一天，我省开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，全面落实省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风5个方面、19种突出问题。“

作风联着形象，环境事关发展，作风效能和环境建设对经济社会发展全局极端重要。各级干部要以更铁的纪律、更硬的措施打造一流的作风、一流的效能、一流的环境，为构建南昌打造核心增长极提供坚强保证。立足当前实际，需着力解决四个方面的突出问题。

－－着力解决工作作风上的”庸、懒、散“问题。坚持以学治庸，不断增强各级干部加强调查研究、推进科学发展、胜任本职工作的能力；坚持以考治懒，形成能者上、庸者下的用人导向；坚持以严治散，保证干部队伍纪律严明、令行禁止。

－－着力整顿领导作风上的”假、浮、蛮“问题。坚决反对弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧的不良作风，切实纠正做表面文章、搞政绩工程的错误做法；坚决克服心浮气躁、急功近利的不良心态，切实纠正调查研究不深入、作决策想当然、拍脑袋的漂浮作风；坚决反对群众观念淡薄、不问群众疾苦的错误倾向，切实纠正对待群众态度蛮横、语气生硬等不良现象。

－－着力纠正生活作风上的”私、奢、贪“问题。坚决纠正少数干部私心杂念严重、遇事首先考虑个人得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用职权谋取不正当利益的违法违规行为；坚决反对贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待、公务用车等方面存在的问题。

－－着力整治行政作风上的乱作为、慢作为、不作为问题。坚决刹住对工作服务对象吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事等歪风，严肃查处破坏发展环境的人和事，敢于树立反面典型，杀猴儆鸡。

影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会的延伸阅读——创先争优整顿党课心得《精选范文参考》

一是始终围绕“三级联创”抓“创先争优” 活动。

注重夯实基础，整体推进。从最基础的“三会一课”抓起，通过把“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党员和党组织“双向承诺”等农村基层组织建设“五大载体”进行有效整合，以三级联创为总抓手，搭建“创先争优”活动平台，结合农村工作实际，积极开展创先活动，形成常抓不懈的工作机制。

二是立足创新，积极探索新形势下抓好农村基层组织建设的新方法、新举措。

认真推行农村党员议事，充分发挥党员的先锋模范作用。认真抓好“两新”经济组织的党建工作，积极探索“两新”组织党建工作的新思路、新方法、新载体。抓组建，促进党组织覆盖面扩大；抓规范，促进党组织作用发挥；抓“争创”，促进党建工作水平提升。

三是健全激励保障机制，注重争创实效。

乡镇党委要建立健全党建工作考核考评机制，每年都要集中对基层党组织开展评选活动，严格考评纪律，细化考评细则，规范考评程序，党委对评定的先进党（总）支部、先进党小组、优秀员要予以表彰奖励，对一些先进典型还通过简报、广播、电视等媒体进行广泛宣传，充分发挥典型示范带动作用。

四是紧紧围绕“创先争优”目标要求抓争创。

落实“五个好”和“五带头”的创先争优要求，应结合农村工作的实际，并充分利用农组工作中的有效载体开展活动。通过一些党员、群众看得见、摸得着的活动使“五个好”和“五带头”的要求具体化，产生实实在在的效果。

在创建“五个好”先进党组织方面，应立足健全完善乡镇党委议事规则、村两委工作规则；完善镇村班子集中学习制度，提高班子整体素质和能力等措施来落实“领导班子好”。要通过“双培双带”先锋工程、流动党员教育管理、无职党员设岗定责、发展党员公示制等载体建设来提高党员素质，优化党员队伍，落实“党员队伍好”。

通过建立健全一整套规章制度来规范镇村和单位的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成好的工作机制。通过抓经济促发展，积极推动新农村建设，认真落实各项民生工程，努力构建和谐稳定的社会环境来落实“工作业绩好”。通过镇情民意互动机制，认真落实“四仪两公开”、“一述三定”、双向承诺制等有效载体和良好的工作实绩来体现“群众反映好”。

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第五篇：集中整治影响发展环境的干部作风突出问题实施方案

新钢中学集中整治影响发展环境的干部

作风突出问题活动实施方案

根据县教育局《关于印发〈全县教育系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案〉的通知》（星教发〔2012〕7号）和县教育局的统一部署和安排，我校决定2012年在全校开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕上级提出的集中整治要求，以服务两考、学校三项中心工作（推进课程改革、优化管理流程、提高教师素质）为中心，通过开展思想教育、查摆问题、自我整改、督促整改、严格问责、完善制度等方式，切实解决学校当前干部工作作风中存在的各类影响发展环境的突出问题，在全校领导干部中开展比奉献、比业绩，争创师德优秀、教育教学质量优良，让学生家长满意的活动，为实现星子“旅游强县，强工兴城”的奋斗目标和“办人民满意教育”提供人才支撑和智力保障。

二、集中整治范围

全校领导干部、及其他全体教职工。

三、集中整治重点

落实《关于印发〈全县教育系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案〉的通知》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十五种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散” 和“生、冷、硬”问题

1．事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2．自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3．教学态度和服务态度差，对待家长和学生面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心，甚至百般刁难。缺乏以学生、家长为中心的服务理念和敬业精神。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1．欺上瞒下，弄虚作假，在教学业绩和教学指标上虚报、瞒报数据成绩。

2．工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

3．违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

4．不把教职工利益、学生利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对教职工意见、学生意见、家长信访不重视。

（三）着力解决为政执教不廉的“私、奢、贪”问题

1．利用职权和职务便利，为亲属、朋友谋取非法利益。

2．热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。

3．不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，不按规定压缩“三公”经费，热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

4．不按规定办事，违规插手学校建设工程招投标、资金资源分配等领域，联络感情送红包，利用职权收红包。

（四）着力解决师德师风中的不正之风问题

1．教师职业信念淡漠、职业道德缺失，经济利益至上，违背职业操守，热衷从事有偿家教的错误倾向。

2．教师缺乏爱心，教育方法简单粗暴，讽刺、挖苦、歧视、谩骂学生等不尊重学生人格的错误倾向。少数教师体罚或变相体罚学生。

3、乱补课、以分数作为评价学生的唯一标准等违背教育规律的错误倾向，教师乱收费、收受礼金红包等从教不廉行为。

四、时间安排和方法步骤

集中整治活动从2012年1月起，12月底结束，分4个阶段进行:。

（一）学习动员阶段(1月一2月)

1.进行动员部署。召开全校集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，传达全省、全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动会议精神，全面部署我校的集中整治活动。

2.开展学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握开展集中整治活

动的部署要求，重点学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识；学习《中小学教师职业道德规范》、《关于加强师德师风教育，禁止中小学教师从事有偿家教》、《关于切实规范中小学办学的若干规定》等法规，增强规范办学、廉洁从教的法规意识、奉献意识。

3.组织开展讨论。联系工作实际和干部职工思想实际，就“整治干部作风，优化发展环境”这一主题组织开展大讨论活动。活动延伸到5月底，与自查自纠阶段的相关工作结合起来。

（二）自查自纠阶段(3月1日一5月31日)

1.深入查摆问题。对照《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，结合本单位实际，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、恳谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、特别是学生及其家长对本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会等形式，组织干部职工互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2.制定整改措施。结合教育行业实际，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，并就整改问题作出明确承诺。

3.进行自我整改。学校将整改措施及落实情况，通过学校网站、公开栏等向社会公开，接受群众、家长和社会各界的监督。同时，根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每位教职工提出评议意见，明确改进要求。每位教职工就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向社会作出公开承诺，接受监督。以实际行动取信于民。

（三）督查整改阶段(6月1日-11月30日)

1.进行全面检查。在自查自纠基础上，学校整治办自上而下进行全面检查和重点抽查。学校整治办负责组织对各职能处室、各年级组整治情况进行全面检查，并接受市教育局整治办的检查。

2.接受投诉举报。积极拓宽和畅通投诉举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。

3.严格督促整改。对征集意见、投诉举报和监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。

4.严格问责查究。在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段(12月1日-12月31日)

1.全面总结。对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点岗位、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。干部个人总结报告交学校办公室备查。

2.完善提高。在集中整治突出问题的同时，注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，使制度体系能更加完备，能尽量涵盖到各部门、各工人层面、各个岗位，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

五、工作要求

（一）加强组织领导。成立学校集中整治影响发展环境的干部作风突出问题工作领导小组，负责组织、协调、督促、指导本校集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。（领导小组名单见附件）

（二）强化工作督导。学校整治办将通过日常督查、明察暗访、受理投诉、召开调度会等多种形式，加强整治活动全程督导。对工作不到位、措施不力

得的年级或处室给予通报批评。学校整治办设立投诉电话：0790－6292659。

（三）坚持边整边改。要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，抓好整改贯穿活动全过程。对查摆和发现的不足和问题，能立即整改的要及时整改；一时难以整改的也要制定措施，迅速进行整改。要坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的处室，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

（四）紧密联系实际。坚持一手抓集中整治活动，一手抓教学中心工作，突出工作重点，体现行业特色。要紧密结合以服务两考、学校三项中心工作（推进课程改革、优化管理流程、提高教师素质）为中心等活动，切实解决学校的突出问题，促使各项工作相互结合、共同促进。

附件：

新钢中学集中整治影响发展环境的干部

作风突出问题活动领导小组名单

组长：朱安先

副组长：余俊辉曾能斌项建钢朱林易慧萍钟祎何春明李毅冯亚珍

成员：肖勇朱虹欧阳乾元邓庆生潘智林曾艳伍学龙

申其良王水根兰新根李智勇刘华娟李荆芳彭军刘文平朱国宏

领导小组下设办公室，易慧萍同志兼办公室主任，肖勇、欧阳乾元同志兼办公室副主任，周新华、陈彬、余卫银同志为办公室成员，负责集中整治活动的宣传督查工作。