环保局机关作风整顿整改方案

第一篇：环保局机关作风整顿整改方案

迭环发[2012]10号

环境保护局机关作风整顿整改方案

县机关作风整顿办公室：

为提高环保局工作效率，提升环保队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县环保局机关作风集中整顿大会要求，现将我单位通过召开班子成员会、环保局全体人员会议等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决环保干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水

平和干部队伍形象，为我县环保发展和社会进步提供有力保障。

二、工作目标

通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的环保形象。

三、整改原则

整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

四、主要整改事项

通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我局重点在三方面进行整改：

1、工作纪律性不强，工作作风不实。

整改时间：（2012年2月22日-2012年2月29日）整改措施：一是环保工作实际，从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群

众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理的环境案件工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

2、基层服务群众意识欠缺。

整改时间：（2012年2月29日-2012年6月22日）整改措施：坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常环保人员走向基层，真心实意帮助基层群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好环保各项工作，促进迭部县环保事业持续健康稳步发展。

整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。

3、学习不够深入。

整改时间：（2012年2月25日—3月25日）

整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭环保事业的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和党支部会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

五、工作要求

（一）加强领导。为保证整改阶段的各项工作取得实效，环保局成立机关作风集中整顿工作领导小组，实行一把手负责制，对环保局的机关作风建设负总责的责任机制。

（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做

到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升环保事业的外部形象。

二0一二年二月二十一日

主题词：干部作风集中整顿整改方案抄送：机关作风集中整顿第五督察组迭部县环境保护局2012年2月21日

第二篇：机关作风整顿整改方案

二道沟林场职工工作作风

整顿整改方案

为提高林场中心工作效率，提升林场职工队伍素质，增强工作人员服务水平和工作能力，优化发展软环境，根据近阶段广泛征求群众意见建议，现将单位通过召开班子成员会、班组长扩大会议、职工大会讨论的出以下整改措施：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”团队为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升工作服务水平和干部队伍形象，为我场发展和局全国文明单位进步提供有力保障。

二、工作目标

通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“为国效力、为民造福”的企业核心价值观。

三、整改原则

整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

四、主要整改事项

通过对群众广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我单位重点在三方面进行整改：

（一）严格管理，进一步改进机关工作作风。

整改措施：一是结合林场工作实际，从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，帮扶、联系群众等机制。并将相关政策法规和各项规章制度分类整理，通过职工大会传达教育引导职工，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按做出相应处罚，率教不改者扣除全年奖金。三是加强督促检查。对受理的林木采伐及林政案件等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

（二）坚持群众路线，进一步为群众办好事、办实事。整改措施：坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常组织群众交流，真心实意帮助群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好绿化造林工作、林木采伐生产工作、综合开发工作，促进林场持续健康稳步发展。

整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。

（三）强化理论学习，提高职工业务素质

整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次全场职工作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和讲座及党会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

五、工作要求

（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，林场成立机关作风集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对林场的机关作风建设负总责的责任机制。

（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强职工作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保职工作风集中整顿取得实效，不断提升林场各部门的外部形象。

二道沟林场

2011年8月10日

二道沟林场职工工作作风

整顿整改方案

二道沟林场

2011年8月10日

第三篇：机关作风整顿整改方案

建行佳木斯分行办公室整顿整改方案

为提高佳木斯分行办公室工作效率，提升员工队伍素质，增强工作人员服务水平和服务能力，优化发展环境，根据市行要求，现将办公室梳理出的问题，进行剖析，提出如下整改方案：

一、工作目标

通过开展集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是办公室管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是业务水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的工作环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是工作效率、效能明显提高，努力营造

良好的工作环境。

二、整改原则

整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

三、主要整改事项

2012年6月13日银监局发文《中国银监会佳木斯监管分局办公室关于转发加强信息安全保障工作的通知》（佳银监办通〔2012〕21号）文件，我行办公室文书未及时流转导致影响文件的上报时间，针对此项工作我行领导非常重视，立即召开会议对此项工作进行了部署并要求在今后工作中杜绝此类现象发生并要求办公室对出现的问题进行梳理和汇总，立即整改：

（一）严格管理，进一步改进工作作风。

整改措施：一是要求全员认识到收文工作的重要

性，建立收文制度。二是 为进一步规范我行公文管理，确保公文运行质量，重新理顺编制了公文

收文、起草、印发的工作流程，三是根据办公室

工作实际，从行为规范、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分

析、修改完善，重点完善工作学习机制、工作首

问责任制、限时办结等机制。四是将各项规章制

度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使

制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工

认真贯彻执行。

（二）以监管要求为契机，提高员工业务素质

整改措施：一是对办公室在今后接收银监局文件系统设立了AB角，及时对接收的文件进行流转。二是积极部署、稳妥落实，认真完成收文管理中的各项常规工作和临时性工作。三是以满足监管要求为契机，结合检查要点，梳理工作流程，提高我我行办公室工作的整体水平。四是强调切实把握准确性、时效性、审慎性和规范性等四项要素；要求办理的实效性，普通件办理控制在24小时之内，急件、特急件应立即办理，公文实效纳入部门或个人绩效考核。五是规范工作制度，加强管理，清晰界定工作人员息的责任范围，提高各项工作效率。六是切实加强了相关的人员配置、考核标准等基础管理措施。

（三）加强领导，注重长效

一是为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，办公室成立集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对办公室的各项工作负总责的责任机制。

二是注重长效。整改工作既要切实解决工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强办公室工作建设的长效工作机制。要进一步完善工作流程，要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保办公室集中整顿活动取得实效，不断提升佳木斯分行办公室的外部形象与工作效率。

第四篇：机关作风整顿整改方案

下桥镇机关作风整顿整改阶段工作小结

根据县委、县政府机关作风整顿的总体部署，我镇在第二阶段认真开展“五路问计”和“五查五看”活动，广泛征求意见，查找存在问题，深刻剖析原因，制订切实可行的整改方案，使我镇在作风整改阶段取得了明显成效。现将我镇机关作风整顿阶段情况总结如下：

一、明确目标、查找问题

一是明确整改目标。通过开展“机关作风整治年”活动，着力整治“庸、懒、散、拖、扯、贪”等六种现象和“得过且过、不思进取；推诿扯皮、效率低下；墨守成规、死抠条文；久坐机关、浮在上面；明哲保身、不敢担当；拈轻怕重、不敢碰硬；纪律松弛、作风涣散；地城划线，闹不团结；讲究排场、铺张浪费；以权谋私、吃拿卡要”等十大机关作风，切实统一思想、凝集力量，进一步形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制和运行机制，建设一支胸怀理想、政治坚实，业务精良、作风过硬，纪律严明、务实清廉的干部队伍，打造行为规范、运转高效、公正透明、服务到位的政务环境。二是认真查找问题。我镇通过“五路问计”和“五查五看”活动，结合实际，有的放实地查找问题，通过归纳梳理，我镇机关作风存在以下几个的问题和不足：

1、个别干部政治学习不够，学习标准不高；

2、个别同志工作不深入基层，调查研究少；

3、个别干部职工存在惰性思想，存在上班迟到、早退现象。针对查找出来的存在问题，我镇从思想、行动、效率、制度、纪律等方面，认真剖析机关 1 作风建设存在问题原因，一是放松思想教育，致使个别干部政治学习不够，学习标准不高，政治理论素养较低。近几年来，通过争先创优等活动，镇干部队伍思想理论素养得到了一定的提高，但也存在着思想政治工作有所放松的问题，组织干部集中政治学习活动较少，致使个别干部对党阶段性发展重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道较少，特别是对上级涉及农村的各项政策、规定知之更少，导致宗旨观念淡漠、服务意识淡化。二是作风漂浮，服务意识不强，在工作上不深入基层，不调查研究，方法简单，敷衍了事；三是纪律观念淡薄，致使个别干部出现上班迟到早退现象；四是制度不够健全。

二、制订措施，加强整改

1、加强学习，提高素质。要求全镇干部职工加强学习，以自学为主，培训为辅的方式，利用周一例会或举行专题培训班，进一步认真地、系统地学习科学发展观理论知识，认真学习有关党的路线、方针、政策，认真钻研业务，提高办事水平和办事能力，进一步转变工作作风，提高服务意识和服务质量，努力提高机关干部的良好形象。

2、加强干部管理，强化干部责任意识。为了加强对我镇干部职工的管理，杜绝干部上班迟到，早退的现象，增强干部职工爱岗敬业，干一行爱一行的责任意识，我们着重完善两项制度。一是完善干部考勤登记制度。每周一的干部例会和集体活动等都要进行考勤登记，对缺勤者或迟到、早退的干部职工，通过飞信、张榜公布等形式进行全镇通报；创新考勤登记模式，利用指纹机进行考勤登记，要求每天在规定的时间进行上班和下班指纹考勤登记，指纹考勤登记情况每10天 2 全镇张榜公布一次。二是完善考勤奖罚机制。全镇干部职工无故缺勤一次，处罚30元；迟到、早退一次处罚20元；全年没有缺勤的，发给全额奖金。

3、开展服务基层活动，提高服务能力。进一步增强干部职工深入基层，服务基层的服务意识，深入推进干部驻村挂点工作，结合县“三进三同三促进”活动，深入基层，深入农村，贴近群众，了解社情民意，听民情、解民忧，大兴求真务实之风，为群众解决在生产、生活上的困难，积累解决基层问题和处理复杂问题的经验，提高服务群众，服务基层的能力。

4、加强整改，落实责任。各有关部门干部职工要针对查摆出来的突出问题，细化整改意见，落实整改措施和整改责任。各职能部门齐心协力，全体干部职工要努力完成整改任务，属于工作作风不正的问题，要在加强思想教育、转变作风上下功夫整改；属于机制问题的要在深化机制改革，优化审批程序上下功夫整改；属于个人素质、能力的问题，主要在加强学习，提高干部素质和业务能力上下功夫整改。

三、突出重点，效果明显

通过我镇深入查找存在问题，制订切实有效的整改措施，着重在机关作风、干部作风、工作作风等方面下功夫，出成效。一是机关作风明显转变。通过着力整治“庸、懒、散、拖、扯、贪”等六种现象和“十大机关作风”，进一步促进机关作风的转变，提高了服务意识和服务水平，形成了“树理想、燃激情、提效能、优服务、促发展”的良好氛围；二是干部作风得到加强。通过采取有效措施，完善考评机 3 制和奖惩制度，切实加强干部管理，杜绝了干部上班迟到、早退的现象，增强干部职工爱岗敬业，干一行爱一行的责任意识；三是工作作风得到了提升。通过深入推进干部驻村和“三进三同三促进”活动，深入农村，贴近群众，为群众解决一些实实际际的困难，进一步提升了干部深入基层，服务群众的工作作风。

总之，通过机关作风整顿阶段整改，使我镇机关作风得到了明显转变，机关服务效能明显提高，群众满意度明显提升，全镇形成了干部职工爱岗敬业、干事创业的良好氛围。

下桥镇机关作风整顿办 2012年9月25日

第五篇：机关作风整顿个人整改方案

按照市委的统一部署，在全市开展了机关作风整顿教育活动以来，本人认真学习各级领导讲话和有关文件精神，认真总结回顾了党的十六大以来自身在工作、生活和作风上的表现，特别是对照“三个代表”重要思想的要求，对照党员先进性标准，不合格党员的表观和优秀党员的先进事迹，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身的问题。针对查摆出来的问题，制定如下整改措施。

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六大，十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，为增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力作贡献。以党章和“十好党员”标准为尺子，对照党员先进性及机关作风整顿教育活动标准，切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题。进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，立足实际，把机关作风整顿教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

一、存在的问题和不足

首先在思想作风、精神状态方面存在的问题：

（一）专业业务知识掌握得不够深、不够全面，运用高科技的能力不够强。具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但受实用主义的思想的影响，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在科协业务知识方面，对专业学会，协会方面的知识掌握不够全面。三是对市场经济，WTO知识学得比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是没有将计算机知识学深、学全面，老是浮在表面，未能将计算机知识广泛运用到工作中去。五是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。

这些问题存在的原因主要是：自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神；缺乏深学苦读的恒心忍劲；缺乏市场意识、开放意识和创新意识；缺乏把钻研业务当作一种责任，一种境界的自觉行动；缺乏掌握先进知识是发挥先进性的思想认识，有一种满足于现有水平的思想。科协工作是一个涉及面广，专业性、知识性很强的工作。行行业业都离不开科学技术知识。在科协工作需要有较深的很专业的业务知识和丰富的相关行业知识。

（二）政治理论学习的自觉性不够强，运用科学理论指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除组织单位干部职工在周一、五集中学习外，平时自己很少能自觉主动地挤时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫，学习主要是采取通读文章、听辅导报告、看报纸和电视新闻等形式，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也作一些读书笔记，写一些心得体会，但是真正联系自己的思想和工作实际写得不多。三是理论联系实际，运用理论指导具体工作上有差距，缺乏运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法来指导、分析、解决面临的实际工作问题，理论知识与实际应用脱钩，没有很好地发挥理论的指导作用，往往是为学习而学习，使学习变得形式化，教条化。不善于从政治的角度来观察、分析和解决问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物常停留在表面，不够深入，对事物的理解不深刻、不全面。对一些事物的认识带有盲目性。如当我看到报刊、电视等新闻媒体报道一些掌握实权的领导贪污、受贿等腐败现象时，很激动、很愤慨，但事后又认为只要自己不腐败就行了，事不关己，高高挂起，看时的那种切肤之痛的感觉就淡化了。四是在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗要从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

产生这一问题的原因主要是：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但在思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏深入思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，没有深刻认识其思想的精髓，自觉学习的主动性不够，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的法宝。

第二在工作作风方面存在的问题：三）实际工作与群众的期望还不完全适应。

利用开展“三下乡” 活动，送科技下乡之机，我到农村去开展了调查走访，了解到群众渴望科学技术知识，希望我们把新的科学技术知识及时介绍给他们，让他们掌握、应用到生产中去，把科学技术化为现实的生产力，脱贫致富。从群众的愿望反映出我所做的工作距群众的要求还有相当大的距离，在为群众服务上还需做大量的工作。在科学技术知识的普及和推广中，虽然我们的科技工作者和科普愿者长期深入在农村第一线，为群众进行农村实用技术培训和指导上做了大量的工作，但仅靠我们用微薄的资金购买的部分农村实用技术书籍送给每个乡镇，靠现有的300余盒VCD等和科普光碟，发到乡镇进行轮回播放，还远远满足不了群众的需求，离达到每个乡镇至少有一套科普光碟在所管辖的村中进行轮回播放仍有距离。一些乡镇的群众看了科普光碟后认为对他们发展生产、脱贫致富具有很强的实用性和指导性，不愿归还，常常有去无回。群众对科学技术知识的渴望和科普基础设施的不足，造成了科学技术知识的推广普及与群众的愿望脱钩。

存在这些问题的原因是：由于自己没有能力争取工作经费。无法购卖多套先进的实用技术、科技书籍和科普光碟，发放到群众中去进行广泛的科学技术的宣传和普及，真正让达到群众“手棒科技书，脑装新科技”的愿望，切实利用科学技术指导和发展生产，切实依靠科学技术推进农村经济社会全面发展，推进农业产业结构的调查和农业增效，农民增收的步伐，推动科技成果向：现实生产力的转化。

（四）深入基层了解情况，服务基层，指导帮助基层不够。具体表现：一是在结合基层科普协会、学会（协会）科普工作如何服务好农村、服务好农民、服务好社区工作上想得多，做得少。由于受工作经费等客观因素的制约，每年没有定期把基层科协的负责人集中起来召开会议，安排和部署科普工作，一些基层科协，没有很好的开展工作，名存实亡。个人对基层科协过问多，关心少，对基层科协在改革发展中出现的实际困难，心有余而力不足，没有能力想办法去帮助他们解决，反映他们的要求和建议。

出现这些问题的原因是：由于没有项目和工作经费保障，想得到做不到，存在着多一事不如少一事的思想，也怕经常给领导要经费带来麻烦，增加自己思想上的负担。所以深入基层就少了，关心基层，为基层着想做得不够。

第三是学风方面存在的问题:

（五）思想观念还不能很好的适应形势发展的要求。主要表现：在农村、社区、企业科普工作上视野不广，思路不宽，步子不大，意识不强，没有很好地抓好这方面的工作。主要精力投入到创建“全国科普示范市”的工作。整个科协工作没有全方位的兼顾和突破。

（六）思想解放的力度不够到位.对新生事物的认识不够到位，工作视野不宽，闭门造车，从参加工作到现在，组织上没有安排到外面参观学习过，只靠在电视上、报刊杂志上学习和借鉴先进经验，认识不深，浮在表面，工作上循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。此外，在工作上，有时满足于完成上级交办的任务，满足于本职工作不出问题，安于现状，不求有功，但求无过，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

存在这些问题的原因是：没有开展好工作，是因为一个“怕”字，怕到农村、企业去成立协会和指导协会工作，增加车辆用油，打印资料费用。因为科协工作不能直接给他们带来经济效益，得到的是社会效益。有着“巧媳妇难为无米之炊”的观念。同时也存在思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识。作为科协的负责人，理应正确把握我们面临的工作形势和挑战，克服经费不足，人才少等困难，着眼大发展，理清大思路，制定大举措，使科协尽快摆脱工作徘徊不前的局面，在统筹兼顾工作上取得新的突破。

二、整改措施和今后努力的方向

通过这次机关作风整顿，使我进一步认识到，在今后的工作、生活中要努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”、市委和本单位党员先进性具体要求来审视自己，规范自己、严格要求自己。

（一）树立刻苦学习的精神，努力改造自己的主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。通过学习，树立起坚定正确的理想和信念，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，做到任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就是要带领广大干部职工把思想和行动统一到市委的总体安排部署上来，统一到全市改革、发展和稳定的进程中来，坚定不移地坚持。在政治上和思想上始终与胡锦涛总书记为核心的党中央保持高度一致，认真实践“三个代表”重要思想、坚持党的民主集中制原则，立足本职岗位，认真开展科普和科技竞赛活动，真正做到理论与实际、主观与客观的统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

（二）牢固树立开拓创新精神，永葆工作上为民和务实的作风。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的。这是保证我们在思想和工作中立于不败之地的法宝。在今后的工作中，不能因循守旧，安于现状，要勇于开拓创新，勇于大胆实践，不断总结和完善过去工作中已有的经验，提出新思想，拿出新举措，要充分发挥积极性，主动性和创造性。要经常深入基层，了解基层，定期召集基层科协负责人进行工作安排和工作经验交流，集思广益，倾听他们的意见和合理建议。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题，多向领导和上级部门请示汇报工作，争取在工作上得到更多支持和经费上的帮助，更好地为群众排忧解难，为基层单位服务。要在本职岗位上以高度的事业心和责任感，以对党的事业和群众高度负责的态度，以敢干实干的胆略和气魄，练实功，使实劲，干实事，求实效，把党员的先进性落实到具体行动上，体现在工作业绩中。

（三）不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事科协工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量和工作能力，增强工作的责任感和主动性，努力做好科协的各项工作，切实提高为人民服务的本领。

总之，面对新形势、新任务、新要求，自己要紧紧围绕市委、市政府的中心工作任务，干好本职工作，更好地为科技工作者服务，为全市经济社会的全面健康可持续发展服务，为提高全市公众的科学文化素质服务。不断坚定理想信念，不断提高自身素质，立足本职岗位，创造一流业绩，永葆共产党员的先进性。