第一篇：三本文化蓝特之魂——杨忠洲
三本文化蓝特之魂
湖北蓝特集团董事长 杨忠洲
蓝特集团“以人为本创天下，以智为本先天下，以搏为本富天下”的“三本文化”理念，集合科学发展、创新思维、艰苦奋斗的丰富精神内涵，切合非公经济体制特点，荣获全国首届企业文化研讨暨表彰大会一等奖，在全省首届企业文化节上，被评为全省十大优秀企业文化品牌。这个具有鲜明民营企业特色文化品牌的创建、培育、光大历程，见证了中国非公经济的起步、发展和腾飞。
一、“三本文化”鲜明的民企特质
个性和特征是企业文化的生命。“三本文化”，作为原生态非公经济特有的文化品牌，创建的着眼点立足于“三特”，即：紧密切合民营企业的经济体制特点、不断适应非公经济发展的特需、锐意锻造个性企业文化的特质。
二、“三本文化”丰富的科学内涵
“三本”之中，“以人为本创天下”是基础，体现了科学发展观“以人为本”的核心观念；“以智为本先天下”是灵魂，突出了建立创新型企业的先进思维；“以搏为本富天下”是支柱，强调了发扬艰苦奋斗传统和敢于创造财富的大无畏精神。
发展主体以人为本。鲜明地提出“加盟蓝特，最佳选择”，明确了员工在企业中的主人翁地位。
发展动力以人为本。把员工的创造力当作发展的根本动力，大力实施人才战略，让员工在企业实现跨越式发展的同时得到同步提升。
发展目标以人为本。提出“让天下农民笑起来”的愿景，以“两湖熟，天下足”为凭倚，以“聚集两湖，给养中国，通汇天下”为经营理念，以“绿色、安全、环保”为标准，把企业的发展目标确定在“人的全面发展”上。
创新发展思路争“先”。结合企业的性质、行业特点、经济发展形势，在转变建材市场经营方式和改变传统农业发展方式，尤其是在创立现代农业发展新模式上作出了示范。
创新企业制度占“先”。针对我国民营企业管理家族式管理现象普遍的状况，蓝特集团把制度创新当作了企业发展经营的生命，从产权原则、法治原则和合约原则的角度，在用人制度、经营制度、分配制度、文化制度等方面进行了脱胎换骨的全面创新。
创新经营手段抢“先”。锐意发展建材和农产品交易物流的新型业态，在全国同行业中抢占了领先位置。
敢于拼搏作贡献。大力培育员工“忠诚、敬业、勤奋”的艰苦奋斗精神。
既要敢搏也要敢富。号召全体员工敢搏、敢富，大力宣扬“富文化”，鼓励员工通过诚实劳动，实现企业效益的高速增长，从而达到致富的目标。
融小富为大富的境界。“致富思源”、“富而思进”是蓝特集团管理者和劳动者的共同心语，从思想上到行动上都表现出了蓝特人“大爱无疆”的诚挚情怀。
第二篇：纪检监察之魂与善洲精神同在---学习杨善洲精神演讲稿
纪检监察之魂与善洲精神同在---学习杨善洲精神演讲稿
“菊花既清何妨瘦，梅花已廉何畏寒”一直是我最喜爱的诗句，我以为它形象鲜明地道出了我们纪检监察人员的最高品质，指出了我们纪检监察人员的人格魅力与力量所在。但随着学习杨善洲活动的深入开展，我才真正发现，其实我们纪检监察人员的世界并非只是一菊一梅那般狭隘与孤寂。
我演讲的题目就是《纪检监察之魂与善洲精神同在》。
“杨善洲，杨善洲，老牛拉车不回头，当官一场手空空，退休又钻山沟沟……”，这或许是我们大家都听过，却又都不屑于一思的童谣。但三年前一次经历，却让我开始有所感慨。那时，我在辛街乡大官市村挂村，民意闲谈中听得最多的却总是：杨善洲同志虽然担任地委书记，在村里蹲点的时间却最长，并总是戴草帽、穿草鞋，像一个地道的农民在田间地头忙活……。每听到这样的闲谈，我除了更加注重在村工作时的个人形象外，总闹不明白村民们何以对杨善洲老书记的形象那般清晰、念叨是那样真诚？直到我走进大亮山，目睹“满山青绿、一个窝棚、半卷残被”，细心拾辍老书记生命轨迹留下的点点滴滴时，才对大官市村民们对老书记的情感有所体悟。那就是什么是共产党人的情怀，什么是清正廉洁的公仆本色？
今天，我们无论是透过缅怀老书记的文字材料，还是亲自踏上大亮山追寻老书记留下的足迹，都只能是窥见老书记精神家园的一角，并穿越时空与他老人家作灵魂上的交流。其实，每靠近老书记的家园一步，我就越感到童谣道出了老书记一生的平凡与无私，每回忆起大官市村村民们对老书记的那份情感，我也就越感到了老书记生命的价值。
是啊！前半辈子，身居高位，手中有权，几十年里，不知为群众“散过多少钱财”，帮百姓解过多少忧困，自己一家却始终过着清苦的生活：妻儿户口留在农村，二三十年无力盖新房，家人从未因为自己是地委书记而沾过半点光。退休后，本可以安享晚年，却偏要白手起家，住窝棚、拿的是100元的伙食补助，在荒凉的大亮山营造起几万亩林木，为林区修公路、为附近村寨通水、通电，并把价值数亿元的林场无偿交给了国家。临终了还忘不了叮嘱林场工作人员：一定要继续种树，一定要管好林场，一定要把林场的收益按比例分配给群众，千万不要让群众吃亏呀！”
群众、群众，直到生命的最后时刻，心里仍然还想着群众。回顾我们党走过的九十年风风雨雨，正是有了老书记这样“清贫一辈子，奋斗一辈子，奉献一辈子；当官不摆谱，有权不滥用，民情不忘怀”的无数共产党人，才使她的旗帜更加鲜艳，才使她在亿万人民心中更具号召力和凝聚力！他的这种精神，正是我们纪检监察干部践行“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的承诺，也正是我们纪检监察干部除了以菊、梅自许，慰藉倍感孤独的内心之外，更应该去开拓的天地，更应该去照射的阳光，更应该去播种的沃土。有他那样的精神，我们接触再多的阴暗，内心不会发霉，有他那样的精神，我们面对再大的威胁和不理解，我们都不会倒下和孤独弱小。
新时期，新机遇，新挑战。
我们应该像老书记一样以平常之心对待名利。用一颗淡淡的心在工作和生活中行走，不必计较生命中的得失，不用权衡付出和收获的距离，少一份圆滑世故，多一份纯情典雅；少一份对功名利禄的执着，多一份坦然自在。在维护党章、执行党纪时就能做到铁面无私，让腐败分子心存畏惧胆战心惊，实现做党的忠诚卫士的铮铮誓言。
我们应该像老书记一样以奉献之心对待群众。60年如一日，始终坚持群众利益高于一切，殚精竭虑地为群众办事，奋斗至生命的最后时刻。把群众的呼声作为纪检监察工作的第一信号，把群众的需要作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准。在接待群众来访、维护群众利益时做到铁骨柔情，当好群众的贴心人。
我们更应该像老书记一样，树立坚定的共产主义理想信念，时刻牢记党的历史使命、党的服务宗旨，时刻牢记自己是一名共产党员，不断提高解决实际问题能力，以一流的业绩体现共产党员的先进性，以反腐倡廉的实际成效赢得民心、凝聚民力。
菊与梅许予了我们纪检监察人高洁不阿的品质；就在我们生活的这片土地，我们的善洲老书记以他的无言大爱、无声忠诚，书写了为人民服务、与人民休戚与共的新高度、新温暖、新广度，我们全市纪检监察人无由不说：纪检监察之魂与善洲精神同在。让我们沿着老书记的足迹共同努力，从自己做起，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，让鲜红的党旗在纪检监察战线上高高飘扬
第三篇：用审计文化铸就发展之魂
用审计文化铸就发展之魂（主）
昨天，从烟台市审计局传来消息，今年1-5月份，全市共完成审计单位215个，查出主要问题金额10.7亿元，审计促进整改落实有关问题金额5928万元，移送司法机关等事项2件,提出审计建议187条，提交审计信息113条，被市领导批示19条。该局为当地经济社会发展再次作出突出贡献。
审计局被称为经济运行的“免疫系统”，是一个地区重要的经济监督部门。在当前，政府对审计工作越来越重视，社会对审计监督越来越关注的新形势下，如何发挥“免疫系统”功能，做到文明审计、效率审计，让这份阳光下的事业科学发展？
以先进文化引领机关建设、队伍建设、制度建设，正是一个有效的舵盘和载体。
多年来，烟台市审计局以“提振精神、提高素质、凝聚力量、促进工作”为目的，以“依法、服务、团结、创先、廉洁、奉献”为核心，突出把审计文化建设作为推动各项基础建设的重要抓手，培育具有烟台特色的精神文化，具有审计特色的制度文化，具有时代特色的创新文化，铸就了一把敢打敢拼、锐意进取的“铁算盘”，预防蠹虫侵袭啃食，护 航区域经济发展。
文化提振精气神（小标）
带着理想，肩负使命，我们踏上审计征程。
依法审计是我们的原则，客观公正是我们的永恒。
一串串数字记载着发展的硕果，一行行文字推敲着是非的点评。影音先锋http://www.xiexiebang.com
啊！豪迈的审计人，啊！光荣的审计人。
用忠诚守护国家的利益，用公正构筑绚丽的彩虹……
——烟台市审计局《审计之歌》
5月28日上午10时，走进位于中心区的烟台市审计局，一曲振奋、昂扬的旋律在楼道内响起，这是该局定时播放的自主征集创作歌曲——《审计之歌》。歌曲播放期间的同时，有的审计人舒展腰肢，有的审计人轻声附和，展现出阳光、活力的队伍精神。
环视全貌，不仅听声，还要看图，还要读文。在这座上下13层的办公楼，每层都有一条审计文化走廊和文化楼梯，悬挂着以德能勤政廉为主题的名言警句和13个县市区审计人员创作的书画、摄影作品；处处张贴着以中国审计的通用标识为核心，融合烟台、大海、朝阳等元素，设计的“烟台审计”徽章。它们共同构成了特色鲜明的烟台审计文化，组 成了服务经济社会科学发展的审计之魂。
将文化理念植入心中，走过光辉的三十年，烟台审计始终不断珍惜荣誉增压力，继承传统添动力，自我加压激活力，凝练提出了以“依法、服务、团结、创先、廉洁、奉献”为核心的12个字烟台审计精神，激发工作内动力，争创一流的理念、一流的目标、一流的队伍、一流的管理、一流的业绩、一流的作风、一流的环境、一流的形象、一流的效率、一流的文化等“十个一流”，聚力发展，砺剑港城。
“十个一流”，底气在文化，动力在文化，靠文化驱动，靠文化决胜。明晰了这个道理，烟台审计人通过创办“道德讲堂”定期宣讲传统美德、社会公德，开展“争做忠诚的审计人”主题实践活动培养审计人才，筹办全市审计系统文艺汇演展示集体风采，拍摄制作《砺剑港城》专题宣传片讲述辉煌发展历程等方式，构筑立体文化框架，持久输送精神动力，形成了鲜明的理念统一思想、鼓舞斗志。
文化建设的触角延伸到每个环节，文化建设的氛围带动每位个体。经历先进的审计文化的洗礼，烟台审计自信进取、性情乐观的人越来越多，心浮气躁、患得患失的人越来越少，不计得失、主动加班的人越来越多，被动应付、得过且过的人越来越少。全员保持一颗平常心，拥有一颗进取心，怀揣一颗感恩心，上下拧成一股绳，以良好的精神状态投身工作。两年来，该局60多人次受到市级以上表彰奖励，100多人次 受到局党组表彰奖励，局机关先后获得全国社会保障资金审计公务员集体嘉奖、山东省公务员平时考核试点单位等荣誉称号。
磨砺利器生动力（小标）
充分调动每一个审计人员的工作积极性和聪明才智，上下同心、协力奋进，才能不断开创审计工作的新局面，勇于夺取新的更大胜利！
——《闪光的足迹——烟台市审计先进人物集锦》
高温28℃的室内，见到梁桂栋时，他正伏案在一沓厚厚的审计材料里，眼镜已有些下滑，眼睛却炯炯有神，仿佛能洞悉一切伪造痕迹。
“审计事业是一份阳光的事业，容不下半点阴影。”带着这句话，梁桂栋从1997年半路出家，考进烟台市审计局，如今已在岗位工作了17年。这17年里，他埋头苦读、兢兢业业、孜孜以求，很快做到“后来居上”，成了全局公认的专家型人才，有力地诠释了“坚守”和“精业”的内涵。
审计局是个业务部门，不养闲人。多年来，该局始终坚持把队伍素质提升作为精神文明建设的重点来抓，培养和造就一支政治过硬、作风优良、业务精湛的高素质审计人才队 伍。
——在理论层面，烟台审计围绕提高审计干部道德素养、业务素质、能力水平，增强干事创业的积极性，着重树立道德观、导向观、评价观、用人观、育人观等“五观”。要求审计业务中遵守法律、审深审透，个人修养中慎独、慎欲、慎权。平时考核中，突出审计业务，细化量化工作业绩，凭绩效定等次。评价干部中，既尊重群众意见，又着重考察其平时德能勤绩廉。使用干部中，坚持德才兼备的原则，综合考虑专业、年龄结构，形成合理梯队。培养干部中，放在业务一线摔打锤炼，着重提高其审计也技能。
——在制度层面，烟台审计坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，建立健全机关制度体系，真正使各项规章制度内化于心、外表于行，成为规范机关工作运转、规范干部言行的标杆。全局于2013年初制定了《烟台市审计局机关精细化管理细则》，对每项工作的各个环节、每处管理的细节部位，都卡实责任、分解到人。从2011年开始建立了以“日报告、周督查、月调度、季通报、半年小结、总评”为控制节点的常态化督查工作机制，确保“事事有人抓、件件不落空”，形成了行为规范、运转协调、公正透明、务实高效的机关工作运转体系，并研究制定了《局机关目标管理考核办法》以及配套的7个子项考核办法，每年年终考核“不论年龄和资历，唯以得分论英雄”，形成了想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的浓厚氛围。
队伍素质的提升，继而带动审计业务素质明显提升。近年来，不仅团结互助、和谐友爱的事例层出不穷，维护集体声誉、珍惜同事感情成为全局人员的自觉行动，而且全市有72人考取计算机审计中级资格；43人入选在审计署计算机审计领军人才库，位列全国地级市首位；3人入选全省首批高端会计人才库，占烟台市入选总数的四分之三。
五指联弹奏强音（小标）
为审计，挑重担，勤监督，跑一线。
有理想，业务专，求上进，做模范。
乐在后，苦在前，顾大局，不埋怨。
同志间，诚相见，讲团结，比奉献…… ——烟台市审计局《审计三字经》
活化文化，离不开阵地建设。中午休息时分，烟台市审计局12楼文体活动中心，乒乓球撞击球台声的清脆声不绝于耳。在这处宽敞的室内，四个乒乓球台、两个台球案板、三张棋牌桌，依次排列，几十人围拢成圈，不管职位高低，年龄长幼，只要想运动，都可以排队来上几局。
不仅于此，从细微处着眼，该局党组想方设法开办了机 关食堂，解决了干部职工午餐“打游击”的问题。将办公楼每层原有的储物间改造成午间休息室，每人一个床位，保证干部职工充分午休、更好地工作。实行了工间操制度，引导干部职工养成了健康向上的生活情趣。实行了“生日送爱心”活动，每逢干部职工和离退休干部过生日，都及时送上一份生日蛋糕，让温暖在感动中升华为关注集体、投身工作的强大动力。
诚然，烟台审计局是一个单位机关，也是一个温暖的大家庭。在这个家庭中，凝聚的力量无处不在，它像一面鲜艳的旗帜，增强了审计人员的职业自豪感和集体荣辱观，强化了全局人员一损俱损、一荣俱荣的的集体主义观念，形成了以审为业、以局为家的良好风尚。
文化的本质在于以文化人。只有培养一只有战斗力、有凝聚力的队伍，才能催生新力，才能干事创业。在烟台审计，每一位审计人，都不计得失、品行端正、宽厚能容，致力于队伍奉献和团队协作。他们有的不做红花做绿叶，虽两鬓白发，却坚持扎根一线，任劳任怨，默默耕耘；有的巾帼不让须眉，坚持攻坚克难，奋勇拼搏；有的刻苦专研、潜心向学，从一名入职之初的“门外汉”成长为业务内的“审计能手”；有的性格耿直、不惧威胁，坚持依法审计、勤政廉洁……全局先后涌现出一批主动谏言想干事的“思想者”、兢兢业业能干事的“实干家”、敢于创新会干事的“拓荒牛”、淡泊名 利干成事的“老黄牛”、公正廉明不出事的“包龙图”。也正是践行审计文化建设，三年来，全局人员主动提出意见建议40多条，有效促进全局工作强项更亮、弱项变强，推动“三联三审”新模式、财政资金跟踪审计数据分析平台建设等工作走在了全省乃至全国的前列。全局先后有1人被提拔为副厅级干部、8人被提拔为处级干部、50人被提拔为科级干部，至今未发生一起违规违纪事件，形成了风正气顺、心齐劲足的浓厚氛围。
以文兴审果满枝（小标）
三十年发展汗水交织，化作枝头累累硕果。三十年来，烟台市审计局始终走在全省甚至全国审计系统的前列，始终站在烟台市直机关的前排，一面面奖牌、一组组数据、一份份文件，无不展示烟台审计人的辛劳与汗水。
——《奋进的印象——烟台审计图片集》
文化支撑脊梁，审计方显力量。烟台审计沿着文化的方向踏步前行，由于思想到位、意识到位、行动到位，极大促进了审计工作的科学发展，创建成果逐年提升。
在烟台审计局文化建设展厅内，一对遍布成百上千针孔的审计插屏震撼人心。这对插屏选用整订审计档案的两块砧 板艺术加工而成，其名分别为“踏石留印”和“抓铁有痕”。插屏中间的两块屏板，已有三十年历史。由一位农业审计科的老同志宋元明设计制作，为了激励和感召后辈。
“这种砧板，两三年就能成现在这样。”在烟台市审计局文化展厅讲解人员看来，这是审计人员一生努力工作付出的最好见证，也是护航区域经济社会发展的最好佐证。
“工欲善其事，必先利其器”。辛勤贡献30年，在传统手段、传统工具的辅佐下，在文化审计的引领下，烟台审计人从未停止探索、创新的脚步，他们主动将文化建设激发起的工作热情转化为务实创新的工作动力，推动全局工作迈上新的台阶。
2012年9月，烟台市财政资金跟踪审计数据分析平台举行建设启动仪式。这个平台基于审计署开发的国家“863”联网审计技术搭建的审计数据分析平台，通过联网采集、内网站点数据报送采集、现场采集等方法，获取管理和使用财政资金的300余个市直部门单位的财务数据和业务数据，审计部门经过综合比对分析，可以实现对财政资金的实时监督、联网审计，有助于加强对财政资金运行、管理和使用的审计监督，提高全市科技防腐水平，推进全市廉政风险防控管理工作。
审计质量是审计工作的生命线，对审计质量的研究是审计科研永恒的主题。烟台市审计局在工作中，突出审计质量 研究与成果转化，先后制定或修订《烟台市审计局审计项目质量责任追究办法》、《烟台市审计局兼职审理员试行办法》等多项管理制度，大幅提升审计项目质量。
两年来，烟台市审计机关有4个项目被评为全省优秀项目，2个项目被评为全省表彰项目，6次在全市或全省有关会议上做典型发言。2013年全市审计系统完成审计项目数量同比增长11%，查出违规金额同比增长近3倍，促进增收节支金额同比增长近2倍，40多篇审计报告或信息得到市委、市政府领导批示。曾连续5届荣获全国审计系统先进集体称号，连续8年被评为全省文明单位，连续第28年被评为市直机关先进集体。
传承历史基底，凝聚向前力量。事实已经证明，烟台审计人是团结奋进、无私奉献、创先争优、恪尽职守的文化群体，他们以高度的责任感和使命感，谱写出了烟台审计的华章。在未来，他们仍将高抗依法审计、为民审计的大旗，凯歌高奏、步履铿锵，创造出审计事业科学发展的新篇章。
点击咨询 