第一篇:“治庸治懒治散”作风整顿活动实施方案
为进一步加强干部队伍作风建设,倡导“忙并快乐着”的理念,发扬以“抢跑争先、领跑竞位、长跑跨越”为主要内容的“奔跑精神”,激发活力,提高效率,优化经济社会发展环境,切实推动重大决策部署的贯彻落实,乡党委、政府决定,在全乡集中开展“治庸治懒治散”作风整顿活动。结合我乡实际提出如下实施方案:
一、目的要求
近年来,全乡党员干部在党委、政府的正确领导下,解放思想,开拓创新,认真履职,积极进取,圆满完成了各项任务。干部作风总体是好的,得到了人民群众的普遍认可。但是,少数干部职工服务意识淡薄,责任感不强,务实落实不够,工作效率不高,遵守纪律不严,存在不同程度的不作为、慢作为、乱作为等“庸懒散”现象。这些问题,严重破坏了干部队伍形象,严重损害了人民群众利益,严重影响了石铁经济社会的发展。因此,开展“治庸治懒治散”作风整顿活动,是落实xx在十七届中纪委六次全会上讲话精神的需要,是认真贯彻落实县十一届四次党代会精神的需要,是加强全乡干部队伍建设的需要,是推动全乡“高位求进、奔跑跨越”的需要。
集中整治“治庸治懒治散”,要坚持以人为本,执政为民理念,以解决业务能力,工作状态,工作纪律等方面存在的问题为重点,以落实绩效管理和监督检查为抓手,以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为核心内容,建立健全绩效管理,奖勤罚懒,能上庸下,责任追究等长效机制,让全乡干部职工积极“奔跑”起来,打造一支思想解放、勇于创新、遵规守纪、忠于职守、勤政高效,充满朝气活力的干部队伍,最终达到“四个明显”的目标,即:干事创业激情明显增强,机关作风明显转变,发展环境明显优化,亲民为民形象明显提高。
二、治理内容
治庸,主要是解决能力问题。查工作有没有提高。重点整治能力平庸、不胜任本职工作、敷衍塞责、推诿扯皮、欺上瞒下、行政不作为等“庸碌”作风。
治懒,主要是解决效率问题。查工作任务有没有完成。重点整治责任不到位、任务不落实、行为懒惰、无所作为、得过且过、行政效能低下等“懒惰”作风。
治散,主要是解决风气问题。查规范管理有没有落实。重点整治自由散漫、无心工作、不遵守工作纪律、不规范行政行为、不加强机关管理、不落实工作制度等“散漫”作风。
三、方法步骤
本次集中整顿活动从2011年3月1日开始至8月底结束,分三个阶段进行开展。在集中整顿明显实效的基础上,完善制度建设,规范监督管理,将治庸治懒治散作为一项长期性工作常抓不懈。
(一)学习提高阶段(3月10日——3月31日)
1.召开好专题动员会。(3月10日——3月11日)各村各单位部门要迅速召开干部职工专题动员会,安排部署集中整顿活动工作,使广大干部职工充分认识“治庸治懒治散”作风整顿活动的重要意义,明确治理内容和要求。
2.开展专题学习和集中讨论。(3月12日——3月22日)各村各单位部门要结合行业特点,制定教育培训计划,开展业务培训,切实提高干部职工的业务水平和执行能力。
3.落实绩效管理办法。(3月23日——3月31日)围绕县委乡党委的重大决策部署,紧密结合自身职能,提出2011年主要任务,并落实到岗、到人。
(二)分析检查阶段(4月1日——5月31日)
一是采取座谈会,问卷调查,发放征求意见表等形式查找本单位和个人存在的庸、懒、散问题,形成单位和个人的自查报告初稿。(4月1日——4月30日)二是召开各单位民主生活会。(5月1日——5月31日)在自查的基础上进一步进行领导点职工评,完善修改单位个人自查报告,单位自查报告交整顿办,个人的交本单位部门存档备案。重点查找以下内容:
1.工作完成情况。重点对党委、政府安排部署的目标任务,为民办实事任务,特别是年度重点工作目标完成情况进行自查,客观评价工作实绩,切实解决效率低下的问题。
2.制度落实情况。重点对首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度落实情况开展自查,提高制度执行力,实现用制度管权、管事、管人,以制度治庸、治懒、治散。
3.纪律执行情况。重点对是否存在工作推诿扯皮,工作人员办事拖拉,上班时间上网打游戏、聊天、炒股,工作时间外出吃饭、饮酒、打麻将,擅离职守,节假日值班人员不到岗,乡镇干部“走读”等问题开展自查。
4.廉洁自律情况。重点对党员干部是否存在办事不公、“吃拿卡要”、不依法依规办事、工作失职渎职、违反《廉政准则》等问题开展自查。
(三)整改落实阶段(6月1日——8月31日)
乡和村、各单位要针对群众反映比较集中的意见和查找出来的突出问题,集中力量、集中时间进行专题研究,统筹规划,重点突破,切实制定整改方案,形成整改承诺书,按解决问题和完善制度的轻重缓急,难易程度,分门别类地提出整改落实工作目标、方式方法和时限要求,并明确责任单位和责任人员。整改方案要做到可操作、能落实,要采取适当方式向群众公布,接受群众监督。
四、工作措施
(一)加强领导,精心组织。乡党委成立“治庸治懒治散”作风整顿领导小组,由书记乡长任组长,副职领导任副组长,机关单位部门负责人为成员,领导小组办公室设在党政办,负责统一组织、协调、指导全乡“治庸治懒治散”作风整顿活动。各村各单位部门负责人为本单位本部门作风整顿活动的第一负责人,要把该项活动作为一项重点工作,高度重视,精心组织,狠抓落实。
(二)边学边查,边查边改。坚持做到三个“始终”,把学习贯穿始终,把查摆问题贯穿始终,把整改贯穿始终,使“学、查、改”有机结合,相互促进,确保活动取得实效。各指导组要切实加强对各阶段的工作指导和督查。
(三)严肃纪律,严格问责。乡作风整顿领导小组在作风整顿期间将公示作风整顿办的举报电话:5677001.逗硬动真格,凡是群众有投诉的,一律追究到底;凡是查证属实违反规定的,一律追究责任;凡是对本单位部门治理工作抓得不力,问题严重的,一律追究单位部门领导责任。积极推行行政问责制,对发现各类庸、懒、散问题,根据情节,采取以下方式处理:责令书面检查,通报批评,公开道歉,诫勉谈话,建议调整工作岗位,停职检查,辞职,免职等。违反纪律情节严重的,给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
第二篇:治庸治懒治散作风整顿【整改方案】
宣 汉 县 煤 监 办
治庸治懒治散作风整顿整改方案
各煤监站,各股、室、队:
为认真贯彻落实科学发展观,促进宣汉煤炭行业安全、健康、持续发展,提高我办工作效率,彻底根治“庸、懒、散”现象,提升煤监队伍素质,增强机关工作人员服务水平和服务能力,优化发展软环境,落实奔跑精神,根据“县三治办”的要求,现将我办通过各种途径征求到的意见和梳理出的问题,进行剖析,现提出如下整改方案:
一、存在的问题及原因
1、煤矿安全监管专业人员缺乏
煤炭行业是一个特殊的行业,对专业知识要求比较高,但近几年我办没有引进一个专业技术人才,人员大多是乡镇领导融入,或转业、退伍军人安排,导致专业人员十分缺乏。
2、对学习重视不够
我办的工作性质决定了大部分职工巡查出差,出差时间多,加之平时工作量大,就忽视了对学习的重视,一部分职工也缺乏学习的自觉性和主动性,导致煤监办机关学习气氛不浓,职工的业务不能很快适应现阶段需要。
3、对煤矿业务指导不够
目前,全县煤矿正在如火如荼地开展资源整合,对有关政策、有关方案极需专业人员的指导、服务。但我办存在着
重视安全监管,没有针对煤矿存在的具体问题进行全面系统的业务指导。
4、对个别基层乡镇驻矿监管工作未落实的现象查处不够
由于煤矿地处偏远,驻矿监管都十分辛苦,为此,在对驻矿监管人员的管理上大都存在同情、照顾、宽松的现象,导致对驻矿员管理工作不在状态,“庸、懒、散”现象查处不是很得力,在执行县政府出台的《宣汉县乡镇煤监站及驻矿安监员管理办法》上还失之于软,纪律作风建设还有待于进一步加强。
5、煤矿从业人员素质低,安全意识差
对煤矿从业人员的培训工作没有跟上,也没有注重把住煤矿从业人员入口关,导致煤矿从业人员文化低、素质差、安全意识淡薄。
二、整改措施
1、引进人才,强化学习,提高职工业务素质
一是通过县人才办等组织渠道,拟引进本科以上专业技术人才到县煤监办工作,以提高专业水准,提升安全监管能力,确保对煤矿的安全监管。二是对在职职工进行分批送培,以提高现有职工的专业知识水平。三是完善学习制度,营造学习气氛,鼓励职工自学。
2、监管指导并举
在对煤矿安全监管巡查时,要同时加强对煤矿的业务指导。一是帮助煤矿提高管理水平,引进科学的采煤方式、支护方式等。二是帮助煤矿准确查找隐患,并帮助其拟定整改方案。三是邀请县内外专家对煤矿进行“会诊”,帮助煤矿克服各种困难和问题。
3、严肃纪律,严格管理
对驻矿监管员一是落实目标责任;二是随时交流轮换;三是加强督查考核;四是对违规违纪的人员进行处理;五是关心、爱护驻矿安监员。既要关心他们的工作,还要关心他们的生活,了解他们的思想,为他们排忧解难,解决后顾之忧,让他们安心煤矿监管工作。学习《中国共产党纪律处分条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》,《安全生产领域违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》。坚决刹住“吃拿卡要”之风,绝不允许腐败现象在煤监系统滋生,绝不允许个别人为中饱私囊而损害企业的利益,绝不允许损害煤监系统的形象。
4、对煤矿业主、矿长、工人进行定期培训
一是每个月对业主、矿长进行一次业务、安全管理方面的培训。请一些专业知识与实践经验比较丰富的煤矿矿长、技术负责人给大家讲解、指导。二是组建了培训中心,对所有煤矿工人进行岗前培训,考试合格后方可发给上岗证,确保煤矿从业人员持证上岗。三是加强工人的安全教育,提高
安全意识,提升安全生产综合能力,确保煤矿安全生产。组织煤矿企业走出去,请进来,学习本地国有大矿的先进经验,到外地参观学习,借请技术力量,积极推动本煤矿的标准化建设。
三、严格制度,认真落实
全办职工要认真按照“抢跑争先,领跑竞位,长跑跨越”的要求,以治“庸、懒、散”为目的,切实转变工作作风,提高办事效率,为宣汉经济社会发展提供优良的环境。要按照自身存在的问题,认真落实整改措施,改正不足之处,严格按照党员的标准要求自己、约束自己,严格煤矿安全监管制度和办事制度,严格执行首问责任制、限时办结制、责任过错追究制,树立良好的煤监形象,打造一支团结、务实、清廉、高效的煤监队伍。
二0一一年六月十六日
第三篇:开展“治庸治懒治散”作风整顿活动总结
宣汉县毛坝镇中心校
开展“治庸治懒治散”作风整顿活动总结
三月以来,我校在县教育局“治庸治懒治散”作风整顿领导小组的领导下,结合学校实际,认真组织全体教师开展了此项工作,取得了一定实效,现将我校“治庸治懒治散”作风整顿工作总结如下:
一、领导重视,部署周密
根据宣教[2011]7号文件要求,学校迅速成立以校长为组长,以其他行政成员、村校长为组员的“治庸治懒治散”作风整顿领导小组,明确职责,细化目标,强化重点。认真拟定了符合学校实际的“治庸治懒治散”作风整顿实施方案。决定在校内营造“抢跑争先、领跑竞位、长跑跨越”的“奔跑精神”工作氛围。把这项工作细化为三个阶段,即“学习提高阶段、分析检查阶段、总结评比阶段”,每个阶段又提出具体的工作方法和步骤。全体教师有了明确的奋斗目标。
二、加强学习,提高认识
学校通过周会、全镇教师集会等形式,认真学习了上级有关“治庸治懒治散”作风整顿的《实施意见》(宣教[2011]7号)以及各阶段的实施方案。利用政治学习时间组织全体教师认真学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《四川省中长期教育改革和发展规划纲要》等重要文献;认真学习了十七届三中、四中、五中、六中全会精神及省教育工作 会议精神;还学习了市第三届党代会和县第十一届第四次党代会精神。通过学习,全体教师提高了认识,重新反思了自己的工作,拟定了个人“治庸治懒治散”作风整顿行动计划,并积极投入到这一重要活动之中。
三、活动丰富,效果显著
在“治庸治懒治散”作风整顿专项活动中,我校开展了一系列活动,教师们在活动中,进一步提高认识,进一步明确目标,真正把各项工作落到了实处。第一,学校制作大型宣传标语3幅,分别悬挂于校门口和两幢教学楼,时时刻刻提醒教师努力工作;第二,学校每月办一期“治庸治懒治散”作风整顿专题宣传专栏,内容涉及“庸懒散”和“奔跑精神”的具体内涵,上级及学校工作要求,表扬优秀教师的先进事迹和作法等;第三、学校每月定期或不定期检查教师工作情况至少一次以上,检查结果将作为年终奖励性绩效的重要依据,发现问题及时纠正;第四、组织部分教师参加镇政府的“奔跑精神”及“三治”推进会;第五、每位教师至少办一件人民满意的实事;第六、组织全体教师撰写心得体会;第七、学校就教育教学、师资管理等方面向社会做出“目标公开承诺”;第八、对镇政府工作进行合理化建议;第九、向教育局领导班子及成员和机关干部职工进行建议,并完成征求意见表;第十、在全体教师中开展“三治”评比活动。
四、总结及时,机制建成 我校在“治庸治懒治散”作风整顿活动中,实行“总体规划、分步实施、阶段总结”的方针,认真完成预定目标,并取得可喜成绩。学校制定的各项规章制度达8件之多;上交各项总结材料10余份;制作大型标语3幅;办专题宣传栏5期;教师撰写心得体会76份,95000余字;每位教师均完成办一件实事的任务,年近花甲的侯承忠老师在荒山植树300余株,侯少华校长每期向偏远的白果小学鲜飞飞同学捐款200元;向镇政府提出合理化建议3条,内容包括场镇绿化、关注基层、关注民生等。
通过半年来的“治庸治懒治散”作风整顿,我校已彻底根除“庸懒散”现象,风清气正的校园氛围已形成,校园处处充满竞争,处处感受和谐。全体教师迎着“奔跑精神”的东风,秉承“忙并快乐着”的理念,正为毛坝的基础教育奋力拼搏着。
宣汉县毛坝镇中心校 2011年8月6日
第四篇:“治庸治懒治散”活动的实施方案
平昌县笔山职业中学
“治庸治懒治散”作风整顿的实施方案
为了认真贯彻落实上级关于干部职工作风整顿的相关文件精神,切实加强对我校教师“治庸治懒治散”作风整顿的组织领导,确保该工作顺利开展并取得实效,经学校支部、行政办公会研究,特制订“治庸治懒治散”工作实施意见:
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,巩固深入学习实践科学发展观活动成果,紧紧围绕省、市、县党代会精神,以“抢跑争先,领跑竞位,长跑跨越”的奔跑精神和“治庸治懒治散”的三治活动为核心内容,全面查找学区教师在工作状态、工作作风、依法从教等方面存在的不足,切实解决我校领导干部在工作作风方面存在的软、懒、散等突出问题,深刻分析产生这些问题的原因,制定有效措施进行整改,不断提升服务水平和依法从教能力,在全校形成海纳百川的教风。
二、内容和目标
1、目的要求
通过积极开展“治庸治懒治散”作风整顿活动,着力解决我校少数干部服务意识淡薄,工作不落实、工作效率不高,遵守纪律不严和不作为、慢作为、乱作为等现象。以爱岗敬业、为人师表为基本要求,以解决我校的突出问题为突破口,努力形成抢抓机遇、开拓创新的思想作风;勤奋学习、学以致用的学习作风;要大兴求真务实之风,重实际、说实话、办实事、求实效的工作作风;科学决策、团结协作的领导作风;艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风。使我校思想作风、工作作风明显转变;工作激情、敬业精神明显增强;责任意识、服务意识明显强化;管理能力、业务水平明显提高。
2、治理内容
一是治庸:对学校交办的工作任务连续两次没有按时按质完成任务的,给予帮扶教育,着力提高工作能力。二是治懒:对事业心不强和责任心不强,不履行或不正确履行职责的教师,在加大奖优罚懒措施的基础上,及时提高工作效率。三是治散:对作风散漫、无组织纪律、有令不行、有禁不止、各行其事,同事之间不团结,上班缺勤或迟到早退,外出不请假等散漫行为,由领导班子对其进行批评教育,后果严重和造成不良社会影响的,由相关部门给予通报批评。
三、实施步骤
本次集中整治活动从2013年3月初开始,到2013年12月底前结束。具体分为学习动员、查摆问题、整改落实三个阶段。
1、学习动员阶段(3月1日至3月30日)。月初召开行政会、班主任会、全校教师会集中整治庸、懒、散动员会,及时传达中纪委、县委《关于印发<关于在全县开展“三治”活动的实施意见>的通知》,并根据我校领导干部在工作作风方面存在的突出问题,成立机构,制定切实可行的实施方案。在认真准备的基础上,召开专题动员会,进行动员部署。通过广泛的思想发动,使每个干部职工充分认识开展“三治”活动的重大意义和具体要求,增强参加活动的主动性和自觉性。采取自学、集中学习、主题发言等方式,重点学习认真学习十八届中纪委三次全会精神、省、市、县党代会精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于规范办学行为深入推进素质教育的意见》、《教师职业道德规范》等有关教育的法律法规,做好学习笔记,努力提高教育系统干部队伍的业务水平和工作能力。
2、查摆问题阶段(4月1日至6月31日)全校教师要紧密结合实际,把该项活动与教风、校风建设结合起来,开展调查研究,广泛征求群众意见建议,通过座谈会、问卷调查、发放征求意见表、召开支部会(党员会)等形式开展对照检查,认真查找自身存在的庸、懒、散问题。重点查找以下内容:1.工作完成情况。2.制度落实情况。3.纪律执行情况。4.廉洁自律情况。5.师德师风情况。6.规范办学情况。
3、整改落实阶段(7月1日至12月31日)针对群众、家长、学生反映比较集中的意见和查找出来的突出问题,集中力量、集中时间进行专题研究,统筹规划,突破重点,切实制定整改方案和措施,按解决问题和完善制度的轻重缓急、难易程度,分门别类地提出整改落实的工作目标、方式方法和时限要求,并明确责任人员,作出书面整改承诺。采取适当的方式向群众、家长、学生公布,接受群众监督(监督电话:6611093),建立和完善监督制约机制和激励机制,形成长效机制,发挥长效作用。
四、活动要求
1、加强领导、精心安排
在全校范围内开展“治庸治懒治散”等不良工作作风,对促进教师牢固树立为学生服务的宗旨意识,履行教书育人的职责,转变工作作风,密切师生关
系,推动我校又好又快发展意义重大。为确保“三治”活动落到实处,经研究,决定成立活动领导小组,具体负责活动的组织、指导、督促、检查工作。
组长:李 刚副组长:张国平魏礼
成员:魏 熠王文勇赵清寄李仕相罗 稳李 汉 魏 刚
李 强苟模锋陈荣益李仕友熊光兰
2、完善机制,长效落实
要把深入推行“三治”活动作为当前和今后一段时期的重要任务,积极主动地参与开展此项工作,组织、动员全校教师深刻领会“三治”活动的主要内容和基本精神,深入了解并熟记“三治”活动的具体要求,坚持查纠结合、治建结合,在整治作风突出问题的同时,要着力建立完善学习教育、效能提升、监督评议和奖惩激励机制,反映学生家长的意愿,切实为学生排忧解难,更好地发挥为人师表的作用。
3、加大宣传,营造氛围
要做好整治庸、懒、散等不良工作作风的宣传工作,营造良好的氛围。通过板报、简报、专栏等媒体广泛宣传,不断把“三治”活动引向深入。要积极为新闻媒体提供新闻素材,及时报道本单位“三治”活动的开展情况,主动面向社会宣传民族宗教系统在“三治”活动中创造出来的好经验、好做法和好典型,用生动事例展示我校教师奋发有为、勤奋工作的饱满热情和崭新风貌。
4、联系实际,推进工作
开展 “治庸治懒治散”等不良工作作风的整顿工作,自始至终要与学校发展紧密相连,切实做到“三治”活动与推进学校工作和贯彻落实省、市、县党代会精神相结合。使整治庸、懒、散、等不良工作作风的过程成为转变观念、加快发展的过程,把转变工作作风的能量转化为加快发展的动力。各处室每月要在教师会上向教职工公开作一次工作总结汇报,每个教职工每月要有不少于一千字的学习笔记,每学期应有五千字的学习笔记和自己撰写的学习心得。
5、始终督查、严格考核
我校“三治”领导小组将不定期地检查教师的工作情况,对明知故犯、顶风违纪、不作为、乱作为的教师,严格批评教育曝光;对玩忽职守、失职渎职给单位造成损失或潜在损失者,要追究相关责任。
2013年1月
第五篇:卫生院“治庸治懒治散”活动实施方案
兴宾区平阳镇卫生院开展
“治庸、治懒、治散”活动实施方案
为深入开展发展我院作风建设,进一步转变工作作风,解决我院职工在工作中存在的庸懒散现象,增强大职工特别是中层干部的争先进、创先争优意识,提高工作动力,实现我院又好又快发展提供有力的保证。按照兴卫字【2012】2号文件《来宾市兴宾区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案》,结合我院实际,故制定实施方案。
一、活动内容:
“三治”:治庸、治懒、治散;“五查”:查勤、查学、查能、查制、查廉。
二、活动重点任务:
1、治“庸”,查“勤、学”
(1)通过查目标落实情况,整治职工不认真履行各自职责、业务素质差、工作没有目标、没有动力,不求上进、缺乏创新能力等现象,纠正职工中的“庸碌”行为,促使教职工解放思想、提能增效,推动工作提质。
(2)通过加强中层领导干部出勤,对工作日、夜班值班、节假日班等在岗情况和工作纪律情况,要不定期抽查,对上下班迟
到、早退、矿工、用电脑与工作无关的等现象进行严格抽查,不断提高中层干部领导能力和职工的工作作风。
(3)通过加强职工学习情况的检查,对每位职工参加学习、培训、会议的参课率、参会率、学习笔记等,不到课、不到会、不做笔记、不记录、课上、会上睡觉等情况,纠正职工不良的学习作风习惯,不断提高职工在学习过程中的专业技术知识水平和基础理论知识。
2、治“懒”,查“能、制”
(1)通过查任务完成情况,整治职工中没有责任感、工作不主动、不讲标准、不讲效率、得过且过等行为,转变职工中的“懒惰”作风,促使职工爱岗敬业、务实勤快,推动发展提速。
(2)通过领导干部行政效能情况的检查,对职工是否存在不依法依规办事、行政效率低下、作风漂浮、工作失职等问题,纠正领导干部不依规章制度办事的工作作风,及时整改并制定完整的工作制度,发挥其行政效能。
3、治“散”,查“廉”
(1)通过查遵守制度情况,整治职工中组织观念淡薄、遵守制度差、服务态度差、从事与工作无关的事情、作风不实等现象,解决职工中的“散漫”习气,促使职工依法从医,热情服务、推动管理提效。
(2)、通过检查院内是否存在乱收费、收费不透明,是否有收红包,收回扣情况,杜绝歪风邪气,提高医德医风素质,养成清政廉洁的工作作风。
三、活动步骤:
(一)动员部署阶段(2012年2月上旬)本阶段主要任务是:2月12日召开动员大会,学习《来宾市兴宾区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案》,指出我院关于此项工作开展目标措施。制定适合我院开展“三治”活动实施方案。(2月12日)
(二)组织实施阶段(2012年1下旬至3月)
1、自查自纠。
各科室认真对照三治、五查的要求,查找问题、剖析原因、研究解决问题的办法自查自纠材料于3月10前汇报到院办处。
2、强化制度建设,公开承诺。
(1)落实四项制度:坚持集中学习制度;完善公示制度;建立工作目标责任制;建立严格考评制度。
各科室自行组织学习政治理论知识和业务知识,并与自学结合起来,促进爱学习习惯的养成,形成浓厚的学习氛围。
坚持院务公开制度化,严格执行公示制度,对院内管理制度、重大事情、财物收支、办事流程各种考核等实行随时公示。按照
医院工作目标的要求,将目标分解到各部门再将目标分解到人,确保每人工作有目标、有计划、有措施、有成效,提高职工的工作效率。
各科室负责人重抓狠抓科室管理,认真实行各种相关的管理、考核、奖惩制度,并且严格执行和细致考评,坚决努力干好。(2)推行“五个五工作理念”。
一是推行阳光操作做到“五公开”,强化韦仁明服务创先争优的外在约束力;二是推行亮诺服务做到“五个好”,激发职工为人民服务创先争优的内在动力;三是问责管理“五项制度”,强化为民服务创先争优的内在约束力;四是推行行业自律做到“五不要”,树立为民服务创先争优的感召力;五是深入治理“庸、懒、散”做到“五不让。
(3)开展检查督查。医院“三治”领导小组将对各科室活动情况进行专项督查、定期检查。(4)开展经验交流会和民主评议。
通过交流会,各科室互相交流工作经验,树立正面典型,推广成功做法,巩固活动成果,形成浓厚的学习作风,深入持久地推进医院的工作作风建设;同时 “三治”领导小组将通过问卷调查和测评等形式,从工作态度、服务水平、工作效率、业务素质、个人修养等方面对院内职工进行民主测评,结果作为绩效考核的重要依据。
(三)总结考评阶段(2012年4月)各科室要把此项活动中查找出工作中的什么问题、采取了什么方法进行了整改,取得了什么成效,下一步有什么打算形成总结报告,于2012年4月20日前交到院办公室。
四、组织领导:
(一)成立平阳镇卫生院“三治”领导小组:
组
长:卢谋勇(院
长)
常务干事:胡文府(院办秘书)
副组长:黄何林(副院长)
成员:各科室主任/科长
(二)实行奖罚
1、对在“三治”活动中表现优秀的给予表彰。
2、对在“三治”活动中出现问题的给予处罚:视情节轻重给予警告、通报批评、扣罚部分绩效工资等处罚,被上级发现通报批评的列入末位淘汰对象。
兴宾区平阳镇卫生院 2012年02月03日