民主生活会整改实施的情况汇报

第一篇：民主生活会整改实施的情况汇报

XXX年下半年民主生活会整改实施的情况汇报

XXX年X月X日，我局支部召开了下半年的民主生活会暨廉洁自律生活会，市局领导XXX、政治处主任XXX代表市局党委参加了会议。

会上支部成员按照市局党委的要求，踊跃发言，畅所欲言，积极地开展批评与自我批评，对各自的实际工作及思想动态进行了深刻剖析，找出了各自在理想信念、学习、工作等方面存在的问题明确了整改的方向，制定了整改的措施，同时对支部存在的问题发表了各自的看法，并提出了整改意见，现就整改实施的情况汇报如下：

存在的问题：

1、理论学习抓得不紧，理想信念不够坚定；

2、工作作风不够扎实，勤政务实尚有欠缺；

3、整体的战斗力不强，团结协作有待提高；

4、组织威信有所下降，相互之间沟通不够；

5、工作效率不待提高，清正廉洁仍需加强。

针对上面存在的问题，局支部经过认真研究，提出了如下整改措施：

1、狠抓理论学习，提高政治素质；

2、狠抓作风建设，树立公仆形象；

3、狠抓廉政建设，增强服务意识；

4、加强相互沟通，提高凝聚力和战斗力。

通过落实上面的整改措施，使我局的各项工作在2006年有了明显的提高，班子成员进一步增强了责任感，使命感和危机感，思想作风、工作作风明显好转，班子的凝聚力和战斗力得到了加强，组织威信有所提高，有力地促进了我局支部向政治坚定、务实创新，团结协作，联系群众，勤政廉洁，精干高效的坚强领导班子的转变。

XXX年XX月

第二篇：反思整改情况专题民主生活会汇报

反思整改情况专题民主生活会汇报

XX党委：

收悉《关于给予XX党支部问责的决定》后，支部一班人惭愧万分、羞愧难当。在年终岁末、各项工作正加紧推进的紧要关口，出现此次事件，既牵扯了上级党委的精力，更耽误了队伍发展的步伐，深感辜负了组织的信任，愧对了群众的期盼。在这段时间里，每名支委成员都进行了深刻反思、汲取了经验教训，我党支部也在第一时间高质量召开了专题民主生活会，集中探讨了问题的本质根源、具体的整改举措以及下步的工作方向。现将有关情况汇报如下：

一、问题的本质根源及不良影响

此次事件发生后，支部一致认为需要深挖根源、靶向发力，补偏救弊、正本清源，以最有力的举措拨乱反正，促使队伍发展走上正轨、走向正规，及时清除隐患、消除影响。面对问题的发生，支部首当其冲、难辞其咎，每名支委成员都有或多或少的责任，归纳起来，主要是犯了三个错误。

（一）错把信任当成监督，在从严治党中失之于宽

自队伍组建以来，我单位的后勤保障工作一直由支部副书记、行政主官XXX同志主抓主管，先后由XXX、XXX、XXX等同志予以配合。长期以来，支部对XXX同志分管的工作充分信任，认为XXX同志既是行政主官，也是党支部副书记，有能力和水平管理好队伍后勤保障。在出现苗头隐患、上级领导提出各项要求后，支部及时召开支委会，研讨了存在的问题。该同志在会上作了发言，各支委成员表示认可。在落实整改的过程中，班子成员用“世俗的信任”取代了“权利的监管”，致使公开公示时有时无、菜品验收形同虚设、群众意见深闭固拒。

（二）错把团结当成宗旨，在咬耳扯袖上瞻前顾后

7月初，上级领导来队检查后，支部正副书记就发现的问题进行了沟通交流，其他班子成员也进行了委婉地提醒；9月份，党委联系点成员蹲点调研后，支部就存在的问题进行了分析探讨，但碍于情面、考虑团结，没有深究XXX同志的失察失责之处，只是蜻蜓点水、一带而过。随着事态的发展，支部考虑到“小事不出党小组、问题不出党支部”，没有及时书面向上级党委汇报具体情况，致使职工的诉求得不到及时解决，问题的矛头逐渐转向对支部个别成员的强烈不满。

（三）错把假象当成实绩，在纠偏正向时缘木求鱼

支部班子成员均认为XXX同志在伙食管理工作上想方设法、绞尽脑汁。在第一政治巡察组、XXX局长、XXX副局长等领导检查指导后，支部和班子成员一致同意要彻底整改。XXX同志提出了“炊事员工作辛苦”“菜量大容易造成浪费”“大家天南海北、众口难调”等现实情况，支委成员认为是该同志对炊事员的关心关爱、是对落实节约粮食的具体实践、是对群众意见的合理解释。直至问题积重难返时，支部才逐渐认清所谓的工作实绩只是表面的假象，这种“整改”导致支部在纠偏正向的道路上，举步维艰、事倍功半。

痛定思痛！此次事件的发生既有主观因素，也有客观原因，更多的责任在于支部发现问题的洞察力不足、分析问题的推断力不够、解决问题的战斗力不高，导致伙食问题未能在短时间内消化解决，矛盾所带来的负面情绪降低了斗志高昂的队伍士气，影响了令行禁止的优良作风，疏远了亲密无间的党群关系。

二、具体的整改举措

局党委决定对我单位开展为期三个月的教育整顿，支部研究制定了6条整改举措，刚性执行近一个月，伙食的保障质量全面改善、的精神面貌焕然一新、队伍的工作状态积极向上。

1、明确支部书记为问题整改的第一责任人，改选XXX同志分管后勤保障工作，成立经济工作委员会，协助管理伙食和农副业生产。

2、监督经济开支，建立健全公开公示、菜品验收等长效机制。做到每日公示配送单、每周公示菜单、每月公示账目表；菜品验菜需经手2名职工共同签字确认。

3、广泛听取职工意见建议，每季度发放伙食满意度问卷调查表。对职工反应的问题在第一时间予以答复，需经集体酝酿决定的，在3个工作日内作出答复，并予以公开公示。

4、加强后厨管理，制定了入出库、帮厨、崇尚节俭、饮食卫生等规章制度，并定期开展检查，将工勤编的日常表现纳入年终考核范围。

5、激发2名炊事员内在动力，建立轮岗交流学习机制，鼓励参加社会厨师等级评定。

6、强化支委理财功能，严格落实一岗双责制度，提升支部书记驾驭全局的能力，充分发挥支部纪检委员的监督职能。

三、下一步的工作方向

在下步的工作中，支部将以“四强党支部”建设为“发力点”，以提升保障水平为“突破点”，以队伍管理教育为“关键点”，教育引导全体职工风雨同舟、同向同行，学赶先进、后来居上。

（一）不忘初心，以政治自觉的定力厚植根基

把准政治方向，增强党的政治领导力。充分发挥党支部的政治指南针作用，带领广大党员经常对表对标，及时校准偏差。同时，引导每名党员在复杂多变的环境中，炼就一双政治慧眼，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，不断提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，切实担负起上级党委赋予的政治责任。

坚持思想建党，提升党的思想引领力。支部将积极引导广大党员修好马克思主义基本功，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走，真正把科学理论的真理道义优势转化为领航引向的思想优势，使之更好地内化为情感、内化为认同、内化为力量。

夯实战斗堡垒，固化党的群众组织力。支部将把赢得民心民意、汇聚民智民力作为核心工程，积极贯彻党的群众路线。支委成员将始终把群众利益摆在首要位置，坚持问需于民、问计于民，真正把“四强党支部”建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众的坚强战斗堡垒，让党的旗帜在阵地上高高飘扬。

（二）凝聚警心，以精益求精的保障增添战力

精心当好“指导员”，让伙食调剂营养科学。“好的炊事员是半个指导员。”进一步加强炊事员的教育引导，提升膳食口感，保证营养均衡，确保吃出“安全感”、吃出“战斗力”。同时，精心指导BMI身体质量指数偏高的合理膳食，确保“吃动两平衡，健康乐无忧”。

精准把控“食物链”，让饮食卫生可溯根源。本着“预防为主、源头治理”的原则，加强饮食卫生安全，坚决禁止食用进口冷链食品。在菜品验收时，组织逐样过秤，检查质量。同时，落实好厨房、餐厅、储藏室的卫生清扫工作，每天进行清洁打扫，定期开展消毒杀菌，切实预防病毒传染。

精细加工“边角料”，让勤俭节约蔚然成风。把好“思想关”，倡导“光盘行动”，引导自觉养成良好生活习惯；把好食材“利用关”，督促炊事人员在食材加工过程中避免浪费；把好剩菜“回收关”，要求全体民辅警遵循“按量取食”的原则，杜绝“舌尖上的浪费”，积极营造“厉行节约，反对浪费”的良好风尚。

（三）坚定信心，以不畏风雨的姿态重振旗鼓

涵养风清气正的政治生态。发挥支委成员“头雁效应”，做营造优良党风政风的表率，倡导健康文明的工作关系，主动接受监督；引导关键岗位正确对待和使用手中权力，以腐败分子为反面典型，警钟长鸣，杜绝所有可能发生的腐败行为；教育全体始终保持政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，不忘思想防线、不踩纪律底线、不丢道德高线、不碰法律红线。

激发蓬勃生机的队伍活力。坚持“战马优先”，注重在日常工作中“相马”“选马”，使用政治过硬、肩膀过硬、能力过硬、业绩过硬的，让大家看到只要愿干事、真干事、干成事，就一定有舞台。同时，加强“八小时之外”的监督力度，实现“线上+线下”家访全覆盖，用好批评与自我批评这个武器，让平时多“红脸出汗”，确保“绿树长青”。

培育百折不挠的战斗精神。教育全体职工放下包袱、轻装上阵，组织重温《苦难辉煌》，学习中国共产党成功的背后熔铸着百折不挠的精神，学习共产党员虽历经坎坷磨难、面临生死考验，但越挫越勇，历久弥坚。此次事件发生后，我们将以“挫折”作为成长的“磨刀石”，牵住“牛鼻子”，啃下“硬骨头”，战胜前进道路上的一切艰难险阻。

第三篇：2010民主生活会整改落实情况的汇报

中共XXXXXXXXXX分局党组

关于2010专题民主生活会

整改落实情况的汇报

市局组织人事处：

分局党组2010年8月23日召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会议针对会前征求到的意见建议和会上剖析的问题研究制定了针对性的整改措施。现将一年来的整改落实情况汇报如下：

一、关于解决“个别领导官僚主义作风依然存在，应进一步加强党性修养，树立公仆意识”的问题

为解决个别领导官僚主义作风，公仆意识差的问题，分局党组进一步加强了领导班子作风建设，坚持党风廉政建设工作常抓不懈。一是成立组织，加强领导。分局制定了领导干部党风廉政建设责任制，党组主要领导是第一责任人，负总责，亲自抓，切实履行好“一岗双责”所赋予的任务。班子成员按照分管工作抓好职责范围内的党风廉政建设工作，形成一级抓一级，齐抓共管的工作格局；二是建立健全了以党风廉政建设为主要内容的机关各项规章制度和有效的预防体系。大到党组机关，－1－

小到各个科室，方方面面都有章可循，强化了对干部职工的约束力，做到依法行政、廉洁行政；三是广泛接受社会监督。分局党组认真接受人大、政协等社会各界的意见和要求，不断推进反腐倡廉工作落实到位。彻底解决了领导干部的不良作风，树立了以人为本的思想，增强了领导干部的公仆意识。

二、关于解决“党员领导干部应加强理论知识的学习，提高党性修养，改进工作方式方法，为莲湖实现经济飞跃发展做好保障”的问题

分局党组始终把中心组学习作为加强班子建设的一项制度，常抓不懈，并把学习的范围扩大到分局副科级以上领导干部，重点研究解决带有全局性、方向性问题，研究制定各项具体的工作措施，统一全局思想认识；分局领导班子和中层领导在日常工作中带头学习、调查研究，积极撰写调研文章，带动和影响干部群众参与献计献策。在开展学习型党组织建设的活动中，分局积极营造学习氛围，增加经费投入和物质支持，为党组成员和党员购买《怎样开展创先争优活动》、《怎样建设学习型党组织》、《党员干部不可不知的365个问题》、《提问2010――中国百姓关注的十大民生问题》和《中国的光荣与梦想――21世纪前十年中国镜像》等书籍及学习资 －2－

料共计170册，保障了学习型党组织建设的不断推进，进一步加强了党性修养，提高了工作效率，共同为XX经济的飞跃发展做好保障而努力。

三、关于解决“环保干部职工在规范服务上距离科学严谨的高标准仍有距离”的问题

一年来，分局领导班子大力倡导“爱岗、团结、务实、创新”的环保精神，在全局干部职工中，大力提倡把全心全意为人民服务的宗旨，作为自己想问题办事情的出发点和落脚点，坚持群众观点，走群众路线，增强群众观念，关心群众疾苦。分别以开展“创优、创先、创新、创效”的四创活动、创先争优活动，争创群众满意科室活动为契机，进一步转变工作作风，改进工作方法，从思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，立足环保职能，多为人民群众办看得见、摸得着的实事，确保以规范服务为抓手，力求广大群众获实益、受实惠。

四、关于解决“干部作风建设涵待加强，重点存在奉献意识不浓，大局观念不强，表率作用不够”的问题

一年来，分局以深化治庸问责活动为突破口，认真开展“七查七看”活动，着力营造风清气正、团结和谐的干事环境。一查学习修养，看政治理论水平、业务水 －3－

平是否符合岗位要求，个人品德方面是否符合党员干部标准；二查全局观念，看是否存在协作意识不强及“有令不行，有禁不止”行为；三查服务意识，看是否牢固树立为人民、为企业服务理念，服务工作是否落实，服务对象是否满意；四查履责情况，看是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承诺，是否存在“得过且过，事业心责任感不强”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题；五查依法行政，看是否存在有法不依、以权代法等问题；六查政务公开，看是否存在不落实公开办事制度的问题；七查廉洁自律，看是否做到求真务实和勤政廉政，是否存在“贪图享受”等问题。结合七查七看，针对干部队伍“庸、懒、散”方面的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在分局全体干部职工大会上向全体人员通报；属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并依法依规严肃处理。同时，采取召开座谈会、群众评议、问卷调查等形式，组织开展集中排查，并有针对性地按照领导班子、科室站和个人等多个层面切实制定整改措施，监督执行。

五、关于解决“工作有布置，督促有检查，但深入程度、工作质量有待提高”的问题

分局党组清楚认识今年严峻的工作形势以及在全市 －4－

环保系统中工作发展中的位置，始终确立忧患意识和不进则退、小进亦退的意识，直面差距，查找不足，以标杆为榜样，以奋发有为、突出重围、全面发展、争创一流为目标，带领全体干部职工不断优化发展思路开拓进取。在主要污染物减排、大气污染防治、推动辖区创模工作不断向前发展方面都取得了可喜的成绩。但距年底市考目标任务的完成，还需不懈的努力。

总之，分局对存在的问题，通过一年来认真的整改，取得了一些实效，解决了一些问题，但仍离干部和群众的要求有一定的距离，还有待于继续改进，在今年的党员领导干部专题民主生活会上，我们将针对新情况，深入分析，完善整改落实各项举措。

中共ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ党组

2011年9月21日

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第四篇：2010民主生活会整改落实情况的汇报

2010专题民主生活会整改落实情况的汇报

本委2010年召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会议针对会前征求到的意见建议和会上剖析的问题研究制定了针对性的整改措施。现将一年来的整改落实情况汇报如下：

一、关于解决“进一步加强党性修养，树立公仆意识”的问题。

为进一步加强了领导班子作风建设，坚持党风廉政建设工作常抓不懈。一是成立组织，加强领导。制定了领导干部党风廉政建设责任制，党组主要领导是第一责任人，负总责，亲自抓，切实履行好“一岗双责”所赋予的任务。班子成员按照分管工作抓好职责范围内的党风廉政建设工作，形成一级抓一级，齐抓共管的工作格局；二是建立健全了以党风廉政建设为主要内容的机关各项规章制度和有效的预防体系。大到党组机关，小到各个科室，方方面面都有章可循，强化了对干部职工的约束力，做到依法行政、廉洁行政；三是广泛接受社会监督。认真接受人大、政协等社会各界的意见和要求，不断推进反腐倡廉工作落实到位。彻底解决了领导干部的不良作风，树立了以人为本的思想，增强了领导干部的公仆意识。

二、关于解决“党员领导干部应加强理论知识的学习，提高党性修养，改进工作方式方法”的问题。

我委始终把中心组学习作为加强班子建设的一项制度，常抓不懈，并把学习的范围扩大到副科级以上领导干部，重点研究解决带有全局性、方向性问题，研究制定各项具体的工作措施，统一思想认识；领导班子和中层领导在日常工作中带头学习、调查 －1－

研究，积极撰写调研文章，带动和影响干部群众参与献计献策。在开展学习型党组织建设的活动中，积极营造学习氛围，增加经费投入和物质支持，为党组成员和党员购买党风廉政书籍及学习资料保障了学习型党组织建设的不断推进，进一步加强了党性修养，提高了工作效率。

三、关于解决“干部作风建设涵待加强，重点存在奉献意识不浓，大局观念不强，表率作用不够”的问题

一年来，本委以深化治庸问责活动为突破口，着力营造风清气正、团结和谐的干事环境。一查学习修养，看政治理论水平、业务水平是否符合岗位要求，个人品德方面是否符合党员干部标准；二查全局观念，看是否存在协作意识不强及“有令不行，有禁不止”行为；三查服务意识，看是否牢固树立为人民、为企业服务理念，服务工作是否落实，服务对象是否满意；四查履责情况，看是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承诺，是否存在“得过且过，事业心责任感不强”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题；五查依法行政，看是否存在有法不依、以权代法等问题；六查政务公开，看是否存在不落实公开办事制度的问题；七查廉洁自律，看是否做到求真务实和勤政廉政，是否存在“贪图享受”等问题。结合七查七看，针对干部队伍“庸、懒、散”方面的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在全体干部职工会上向全体人员通报；属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并依法依规严肃处理。

中共邕宁区委政法委员会

2011年12月20日

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第五篇：XX公司巡视组整改民主生活会汇报

XX公司关于召开巡视反馈意见整改

专题民主生活会情况汇报

按照XX党委《关于召开巡视反馈意见整改专题民主生活会的通知》要求，3月29日上午，XX公司党委在XX办公大楼XX室召开了巡视反馈意见整改专题民主生活会，重点围绕“一岗双责”落实情况，在分管工作中存在的问题进行查摆剖析，围绕自身存在的问题进行深刻反思和开展自我批评，现将有关情况汇报如下。

民主生活会前，公司班子成员按照XX党委通知要求，认真撰写发言提纲，进一步查找、梳理和分析存在的突出问题。民主生活会上，公司班子成员逐一发言，分别对照省委巡视组向公司反馈的巡视整改意见，紧密联系思想和工作实际，对分管工作及个人存在的问题进行检查和剖析，并认真听取批评意见。大家围绕如何加强党风廉政建设和切实履行“一岗双责”，如何遵守政治纪律，如何提高办事效率，如何加强与员工的沟通联系、切实解决员工关心问题等进行了深刻的剖析、总结和反思。

大家一致表示，省委巡视组发现的集团各公司、各部门在党风廉政建设等方面存在的18个突出问题可谓一针见血，切中要害。既是对集团和各公司党风廉政建设、反腐败工作的一次“体检”，也是一次生动而深刻的廉政警示教育。给我们敲响了警钟，亮起了红灯，今后一定要吸取教训。要大兴学习之风，加强政策和业务学习，提高自身素质和管理能力；大兴求真务实之风，深入调查研究，密切联系群众，深入基层，坚持群众路线；狠抓党风廉政建设，依法办事，落实各项规章制度。将从严治党要求贯穿始终，进而以更严更实的标准、更能担当的精神、更加坚决的态度和更为有力的措施，推动集团改革重组工作不断深化、推动各项事业更好更快发展。

一、存在的问题和不足。

在这次民主生活会上，班子成员普遍感到存在以下问题和不足：一是理论学习还不够持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平有待进一步提高；二是深入员工生活中的调研不够，忙于具体业务的时间多，在深入研究员工需求方面有待加强； 三是对外协调能力还需要进一步加强。如在融资贷款落实方面，与相关职能部门的沟通协调还需进一步加强。四是工作作风需要进一步改进。联系职工不够全面，在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会不够多。思想政治工作做的不够扎实，对员工思想状况和生活情况了解不全面。这反映自己在转变领导方式方面做的还不够到位，工作方法上还不够灵活，工作中还有不实、不细的现象。五是廉洁自律能力提升不够。在工作中和日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，培养勤俭节约的良好意识还有待进一步提升。

二、深刻剖析问题原因

对于存在的问题，班子成员通过批评与自我批评，深刻地分析了存在问题的原因：

1、政治上的坚定源于理论上的坚实。没有把政治学习放在一个重要位置，学习自觉性、主动性不够强，没有把自己完全摆进党规政纪的笼子里严格检验，常常在潜意识中以事务多、工作忙为自己开脱。导致理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不够强，指导实际工作时主观能动性局限，驾驭工作全局能力有待提升。

2、自己的党性修养不够到位，人生观、权力观、世界观、价值观等认识需要继续锤炼，继续修正。看待问题思维深度广度不够，工作开拓创新意识还需继续增强，攻坚克难的举措虽多，但效果不明显。在落实“一岗双责”，制度执行力度还不够果断，没有时刻以高标准严格要求自己，实际运用中对党支部履职的监督和指导等方面还没到位。

3、宗旨意识不够扎实牢固。为人民服务的宗旨意识不够彻底，没有把提高自身素质，改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识。工作要求标准高，检查过关标准低，深入员工群众、深入实际不够。思想解放不够，工作作风还不够扎实。

4、在廉洁自律意识上，随大流心态是廉政方面存在的主要问题。在生活上忽视了小节和勤俭节约的优良传统，主要是自我警示不够，在思想、学习、工作、生活等方面还缺乏经常性的自我反思和自我批评，对自身的问题只是从表面去分析，没有从思想根源上查找原因。

三、制定切实可行整改措施

针对产生问题的原因，班子成员都制定了整改措施，主要有：

1、加强学习，锤炼党性。只有勤奋学习，认真研读党中央的一系列文件，才能坚定政治信念和具有正确辨别是非的能力。要做一个合格的企业管理者，干好本职工作，就必须注重学习，尤其是面对知识经济时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，要切实把理论学习作为自己的第一要务，认真学习总书记“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神和王岐山同志关于加强国有企业党风廉政建设的讲话精神，深刻认识到违反党的纪律和政治纪律的严重危害，充分认识到党的纪律是带电的高压线，任何时候任何情况都不能触碰。坚持学习，坚定理想信念，增强宗旨意识，提升政治敏锐性和鉴别力，在公司当前面临的经营形势下，必须依靠集团党委，坚定信心，明辨是非，奋力拼搏摆脱企业困境。

2、严守纪律、谋事要实。当前，公司生存形势严峻、任务艰巨，更需要一支敢打硬仗、能打硬仗、打赢硬仗的干部员工队伍。作为公司带头人，如何率先垂范，对自己也是一个政治考量，对于在纪律面前存在的问题，要有勇气改，有责任担，通过转变作风，加强管理、关爱员工，鼓干劲、促和谐，与全体员工一道，共同做好集团改制重组相关工作，以全新的姿态和干劲投入到新的平台公司。

3、廉洁从业，警示教育。自己作为党员领导干部，一言一行都是广大干部员工的一面镜子，在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范，推进党风廉政建设和反腐败工作。要身体力行模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”，做到严于律己，清政廉洁，用好自己手中的权，管好自己和身边的人，对敏感岗位、关键岗位持续强化警示教育，提高关键岗位风险辨识防控能力，做到思想不放松、警示不间断、行动不留情。

会上，公司党委书记XX指出：虽然这次省委巡视组没有明确我们有整改任务，但不意味着我们就没有问题，我们要借鉴省委巡视组提出的整改任务清单，警示自己，监督队伍，做到在治党上抓落实，在党内监督上抓落实，在重点工作上抓落实，审时度势，扬长避短，开拓更大的发展空间。

最后，公司党委书记XX要求班子成员：要以这次民主生活会为契机，一要加强理论学习，不断提高班子政策理论水平。把群众提出的意见和建议作为我们加强学习的突破口和立足点，增强学习的针对性，不断提高综合决策能力，把学习成果转化为推动工作、解决问题的能力；二要强化责任意识，促进廉洁从政责任制的落实。进一步落实好“一岗双责”责任制，认真执行民主集中制、“三重一大”制度，把廉洁从政要求贯串于各项工作的始终；三要坚持从严要求，不断提高班子建设和管理水平。进一步加强班子成员间的沟通协调，集中班子的智慧，提升班子科学决策水平。

XX公司 2016年3月29日