水城县2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案

第一篇：水城县2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案

水城县2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案 为加强我县事业单位人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号、市人通〔2006〕53号）精神，经县委、县政府研究同意，水城县2013年拟面向全国公开招聘事业单位工作人员200名。为确保招聘工作顺利完成，制定本实施方案（以下简称《招聘实施方案》）。

一、组织机构

招聘工作在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下进行，招聘工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，办公室主任由王群同志兼任，办公室副主任由龙翔同志担任，办公室工作人员从各成员单位抽调。招聘领导小组办公室具体组织实施招聘工作。

二、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、资格审查及报名、笔试、专业测试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

三、招聘计划及职位

2013年水城县事业单位共计划招聘工作人员200名，其中定向招聘“基层服务项目”人员2名。具体招聘职位及要求详见《水城县2013年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》（以下简称招聘职位一览表，见附件）。

四、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1．符合招聘职位一览表中学历、专业、报考条件要求毕业生。

2．由省级及以上机关统一选派在水城县服务的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”在岗人员和取得服务证的人员。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（简称“基层服务项目人员”）。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.年龄在18周岁以上（1995年12月21日及以前出生）、35周岁以下（1978年12月21日以后出生）。个别特殊职位年龄要求以招聘职位一览表中的为准。

5.面向招聘“基层服务项目人员”的职位限由省级及以上机关统一选派在水城县服务的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”在岗人员和取得服务证的人员。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，限截止2013年12月21日期满一届的人员。

6.具备招聘职位一览表中拟招聘职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考：

1.2011年12月21日以来招录到六盘水市及下属县（特区、区）的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2011年12月21日以来招聘到水城县事业单位的工作

人员。

2.定向到具体行业或单位的毕业生。

3.尚未毕业的在校学生。

4.截至2013年12月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

8.聘用后的职位即构成回避关系的人员。

9.不符合招聘职位一览表中招聘职位要求的有关条件的人员。

10.其他有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

五、报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行。

（一）报名时间：2013年12月21日至12月25日（每天9:00至17:20，中午就餐时间除外）。

（二）报名地点：水城县人力资源和社会保障局。

（三）考务费：100元／人。

（四）报名要求：考生凭毕业证书（有学位证书的同时提供学位证书）、专业技术资格证书、执业资格证书（已通过要求的专业资格考试未取得相应资格证者，可凭相应资格考试合格成绩单参加报名）参加报名。报名时考生须提供毕业证、资格证（或资格考试合格成绩单）、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各一份（审原件交复印件，但户籍证明交原件），交近期同底免冠一寸照片6张。在职教师须提供县级以上教育行政部门出具的同意报考的证明，其他在职人员报考的，须提供县级以上人资社保部门或组织部门出具的同意报考的证明。

报考面向招聘“基层服务项目”职位的人员还需提交以下资料： “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员需提交由县区教育行政主管部门出具的服务期满一届的证明。“三支一扶”、“西部计划志愿者” 需提交由所在县区“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”项目管理办公室（该办公室设在团县委）出具的证明。“一村一大”和“到村任职”人员需提交由所在县区引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室（该办公室设在县区人力资源和社会保障局）出具的证明。

经审查符合报考条件者，填写《水城县2013年公开招聘事业单位工作人员报名表》现场报名。报名信息填写不真实、不完整或填写错误，责任由考生自负。由他人代报名的，视同考生本人填写，出现报名信息填写不真实、不完整或填写错误情况，由考生本人承担责任。

（五）资格审查

报名工作人员根据考生填写的个人信息及提供的材料，严格按照本方案规定的条件和招聘职位一览表中要求的条件进行资格审查。因资格审查不严致使不符合规定条件的考生进入考试环节的，该考生考试成绩作无效处理，并追究有关人员的责任。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，招聘过程中任何环节出现空缺均不予递补。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。

（六）报考乡镇统计组的考生，按同一职位报名，统一笔试，统一面试，拟聘用人员按总成绩从高分到低分依次选择岗位；报考煤矿安全监管员的考生，分三个职位报名，统一笔试，分组面试，拟聘用人员由县安监局组织按总成绩从高分到低分依次选择岗位。

每名考生只能报考一个职位。每个职位的报名人数与招聘计划数达到2:1方可开考，达不到2:1的，调减或取消该职位招聘计划。招聘计划调减的，报考该职位的考生所报职位不

再进行调整。招聘计划取消的，报考该职位的考生本人可以申请，经县招聘办同意后，给予改报其他符合条件的职位，改报职位的时间为2013年12月26 日。县招聘办在报名结束后对减少、取消的职位在水城县人民政府网上进行公示。

六、笔试

（一）笔试

1．笔试方式：闭卷考试。

2．笔试内容：时事政治、公共基础知识。

（二）笔试时间及笔试地点：

1．笔试时间：2013年12月28日上午9：00至11：30

2．笔试地点：六盘水市第八中学。

3．考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试，否则取消笔试资格。

4．笔试成绩满分为100分。

5．根据笔试成绩（需作专业测试的职位根据笔试和专业测试成绩之和）从高分到低分按计划招聘人数2:1的比例确定面试人员。若参加笔试（需作专业测试的职位含笔试和专业测）并取得有效成绩人数与招聘计划数达不到2：1时，调减或取消招聘计划。若末位考生笔试成绩并列的，末位笔试成绩并列的考生同时参加面试。

6．笔试成绩在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。７．进入面试范围人员名单及面试有关事宜在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。

需作专业测试的职位（详见招聘职位一览表），专业测试时间为2014年1月4日，具体事宜由水城县电视台、水城县网络信息中心确定后另行通知。

七、面试

（一）面试

面试工作在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，由县招聘办负责组织实施。

1．面试时间：2014年1月11日。

2．面试地点：六盘水市第八中学。

3．面试方式为：结构化面试。

4．面试成绩满分为100分。

5．实际参加面试并取得有效成绩考生人数与招聘计划数达不到2：1比例时，最后一名考生面试成绩须达到所在考场实际参加面试考生面试平均分及以上，方能进入下一环节。

（二）总成绩计算

考生总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。需作专业测试的职位，考生总成绩按笔试成绩占30%，专业测试成绩占30%，面试成绩占40%计算。笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据总成绩从高到低按招聘计划1:1的比例确定进入体检环节人员，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入体检环节（需作专业测试的职位，专业测试成绩高的考生进入体检环节）。若总成绩、笔试成绩（需作专业测试的职位考生专业测试成绩）均并列，则采取加试（笔试）决定，加试成绩高的考生进入下一环节。进入体检范围人员名单及面试有关事宜在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。

八、体检

体检时间：2014年1月16日。

体检在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内作出具体体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。

体检结果由现场纪检监察人员、体检医生签字确认，并经体检医院盖章即生效；对于体检当场能出结果的体检项目，体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。对于体检当场不能出结果的项目，体检医生提出需要复查的考生，由县招聘办组织到县级以上医院复查一次，并以复查结果作为最终结果。体检结果为不合格的考生，可向县招聘办公室书面申请复查，经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组同意，可复查一次，复查结果作为最终结果。

体检费用由考生自理。体检合格考生确定为考察政审对象，体检合格进入考察政审范围人员名单在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。

九、考察政审

考察政审时间：2014年1月20日至2014年 1月 28日。

考察政审工作由县招聘办统一组织,各招聘单位抽人配合负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，报经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.2011年12月21日以来招录到六盘水市及下属县（特区、区）的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2011年12月21日以来招聘到水城县事业单位的工作人员。

3.定向到具体行业或单位的毕业生。

4.尚未毕业的在校学生。

5.截至2013年12月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

7.被开除公职或被辞退未满5年的人员。

8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。

9.报名时隐瞒个人工作单位、伪造学历资格或专业技术资格等相关身份信息获取报名资格的。

10．截止到政审考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书、学籍（或人事）档案的人员。

11.不符合招聘职位所需资格条件的人员。

12.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

13.其他有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员或经县招聘领导小组研究确定不能聘用的人员。

十、公示和聘用审批

（一）公示

经笔试、专业测试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，报经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组审定后，由县招聘办在水城县人民政府网进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间有举报经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘

用。

（二）选岗

考试、体检、考察政审均合格人员，报经县招聘领导小组研究后进行选岗。报考乡镇统计组、煤矿安全监管员的考生，由县招聘领导小组办公室组织考生按总成绩从高分到低分依次选择岗位。总成绩并列的，笔试成绩高的先选；若总成绩、笔试成绩都并列的，并列人员临时抽签确定选岗顺序。

选岗时间：2014年2月20日上午10:00。

选岗地点：水城县人力资源和社会保障局五楼会议室。

(三)聘用

公示期满无异议者，填写《录（聘）用人员审批表》经主管部门审核后，由县人力资源和社会保障局、县编委办办理相关聘用手续。

十一、工作要求及注意事项

（一）纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的纪律，如有违反的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

（二）招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

（三）本次招聘工作未尽事宜，由水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定。

（四）本《招聘实施方案》由水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

（五）联系电话：水城县人力资源和社会保障局0858—8935678

附件：2013年招聘县直事业单位工作人员计划

表2013年12月14日

第二篇：杭锦旗机关事业单位公开招聘工作人员实施方案

杭锦旗机关事业单位公开招聘工作人员实施方案

2011-09-05 11:20:12来源: 人事局

根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（内政办发〔2009〕31号）和鄂尔多斯市万名大学生就业安置工程精神，决定公开招聘部分机关事业单位工作人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步强化“人才强旗”战略，不断加快人才资源开发和利用，逐步建立一支规模适中、结构优化、布局合理、配置科学的人才队伍，为构建“科学和谐精彩的新型杭锦”提供强有力的人才保障。

二、基本原则

1、坚持“凡进必考”的原则；

2、坚持德才兼备的原则；

3、坚持公开、公平、公正、竞争和择优的原则。

4、坚持“专业对口，面向基层，充实一线”的分配原则。

三、组织领导

为确保招聘工作公开、公平、公正进行，成立招聘考录工作领导小组，组成人员如下：

组长：刘凤云（旗委副书记）

副组长：金广军（旗委常委、政府副旗长）

任若玲（旗人民政府副旗长）

成员：刘玉前（旗政府办公室主任）

侯永祥（旗纪检委副书记、监察局局长）

吕正威（旗委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长）

杨森布尔（旗编办主任）

王树飞（旗委组织部副部长）

张伊诚（旗人大法制办主任）

刘玉贺（旗政协办公室主任）

杨维斌（旗人力资源和社会保障局副局长）

张培林（旗公安局纪检书记）

领导小组下设考录办公室和监督办公室，考录办公室设在旗人力资源和社会保障局，办公室主任由吕正威兼任，工作人员从相关部门抽调，负责本次考录工作的组织、协调、审核工作；监督办公室设在旗纪委监察局，办公室主任由侯永祥兼任，工作人员从相关部门抽调，负责监督考录的具体工作。

四、招聘名额：

150个

五、资格条件

1、拥护中国共产党领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的品行和为人民服务精神。

2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

3、参加高考前具有杭锦旗户籍且现仍为杭锦旗户籍、1982年1月1日以后出生、国家统招的全日制大学专科以上学历毕业生；对于全市统招的 “乡村两级工作人员”和“社保专管员”参加招聘考试出生时间可提前至1980年1月1日；对于转移出去的农牧民子女参加招聘考试不受年龄限制。

4、户籍因婚迁入时间截止2011年9月15日。

5、“三支一扶”、“西部志愿者”、“社区民生志愿者”、“大学生村官”、“特岗教师”户籍不在本旗的，在本旗服务期限必须满一年以上。

6、杭锦旗籍国家统招的全日制硕士研究生以上学历的毕业生，经资格审查并通过教育部官方网站查询无误的免试录用。

7、有下列情况之一者不得报考：

（1）曾受过各类刑事犯罪处分的；

（2）违法违纪行为正在接受审查的；

（3）近三年参加我旗招录考试中有作弊行为的；

（4）已被聘为国家正式职工干部的。

六、组织实施

（一）发布招聘信息

在新闻媒体和杭锦之窗网站发布招聘信息

（二）报名时间、地点及要求

1、报名安排：

（1）时间：2011年9月6日至9月15日（节假日不休息）

（2）地点：杭锦旗人力资源和社会保障局（政府会议中心）

（3）联系人及联系电话：

苏都0477-6623944***

张鸣哲0477-662***78982、报名要求：

（1）报名人员须持本人身份证、户口薄（新式连体微机打印本）、毕业证、学籍档案、户籍证明（备注栏加注本人高考前的户口信息）、辖区嘎查、村委会或社区推荐信（嘎查村、社区党支部书记或主任签字）、转移农牧民由人口转移办出据证明等有效证件原件及复印件。

（2）提供国家教育部官方高等教育学生信息网（网址

http://.cn）认证的学历证明原件和复印件。

（3）近期同底免冠一寸彩照3张，填写《杭锦旗机关事业单位公开招聘工作人员报名表》一份。

（4）报名考务费300元；硕士研究生以上学历的收报名费和学位认证费635元。

七、考试

1、考试时间、地点：另行通知（以准考证为准）

3、考试采取闭卷的形式进行，分蒙、汉文两种试卷。

4、考试内容为《公共基础知识》，满分为100分。

5、考生可用蒙、汉两种文字任选一种答卷，同一试卷内只能使用一种文字。

6、蒙古族考生加5分。

八、体检、政审及公示

（一）体检

根据招聘名额按总成绩由高到低确定体检人员，因体检不合格所产生的空缺按总成绩排序递补。

（二）政审

体检合格人员，由社区、嘎查村、苏木镇、公安和组织人事部门对其及家庭成员进行政治资格审查，经审查合格者，方可进入公示环节。

（三）公示

经体检和政审合格者在新闻媒体、杭锦之窗（网址http://）进行为期7天的公示，接受社会各界的监督，举报电话：旗纪委监察局6625384、***；旗人力资源和社会保障局6622577、***。

九、聘用管理及待遇

1、公示结束后，合格者由用人单位与被聘人员签订《杭锦旗机关事业单位工作人员聘用合同书》一式三份，并经旗人力资源和社会保障局鉴证后方可上岗工作。

2、被聘人员按照人才储备制度有关规定实行聘用制，试聘期为一年。试聘期满后，经考核合格者办理转正定级和续聘手续，否则予以解聘，其人事档案移交人才市场管理，被续聘的工作人员享受在职同类人员的工资福利待遇标准。

3、拟聘人员必须在规定时间内签订聘用合同并到岗工作，否则取消其聘用资格。

十、纪律要求

1、工作人员要高度负责、认真对待、严格把关，如出现工作不力或玩忽职守行为的，一经发现，立即撤换并给予相应的党纪政纪处分。

2、考生如发现有违反规定报名、弄虚作假、徇私舞弊现象的立即取消其考试资格，被聘用的工作人员中若出现与报名条件不符、违反相关规定的一经查实立即辞退，三年内不允许参加我旗组织的各类招聘考试。

第三篇：滕州事业单位公开招聘工作人员

滕州市事业单位公开招聘工作人员

应聘须知

1、哪些人员可以应聘？

按照事业单位公开招聘的相关规定，符合《2018年滕州市事业单位公开招聘工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生，可应聘公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

2、哪些人员不能应聘？

（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；（2）现役军人；

（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；（4）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

3、留学回国人员应聘需要提供哪些材料？

留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。学历学位认证由教育部留学服务中心负责。

符合条件的人员可以应聘定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该优惠政策。

10、应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员和高校毕业生退役士兵需要提供哪些材料？

报考定向招聘岗位人员进入面试的，除出具国家承认的学历学位证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“三支一扶”计划项目人员应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料；参加“西部计划”项目人员应出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；高校毕业生退役士兵提供户籍证明和退出现役证。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

11、服务基层项目人员可以应聘非定向招聘岗位吗？

服务基层项目人员可以应聘非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。

12、进入面试的港、澳、台应聘人员需提交哪些证明材料？ 进入面试的港、澳、台应聘人员需按《简章》要求，提交本人相关证明材料和1寸近期同底版免冠照片2张（须与网上报名的照片同一底版）。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

13、享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？

聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

17、中华人民共和国刑法修正案

（九）有关考试违法行为处理的规定：

二十三、在刑法第二百八十条后增加一条作为第二百八十条之一：“在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

“有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”

二十四、将刑法第二百八十三条修改为：“非法生产、销售专用间谍器材或者窃听、窃照专用器材的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”

二十五、在刑法第二百八十四条(非法使用窃听、窃照专用器材、造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

第四篇：叶城县公开招聘事业单位工作人员

叶城县旅游局公开招聘事业单位工作人员

面

试

题

本

叶城县旅游局 2 O 12年1 月

导 入 语

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试。今天的面试就是通过交谈进一步加深对你全方位的了解，希望你能取得好的成绩。今天面试答题共三个环节（自我介绍、才艺展示、回答问题）。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要太紧张，注意把握时间。在每题回答结束时请说“答题完毕’’。好我们现在开始。（注：每个考生面试时间为15分钟）

一、自我介绍（10分）

二、才艺表演（20分）

三、旅游基础知识（30分）

四、景点讲解（30分）

五、应变能力（10分）

一、旅游知识问答？

1、世界旅游日是那一天?中国旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、购、娱）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夹两盆）

4、我国最长的内陆河和最大的内陆淡水湖是？（塔里木河、博斯腾湖）

5、新疆建省和成立新疆维吾尔自治区的时间？（1949年、1955年）6中国旅游业的图形标志是什么？（马踏飞燕）

7、新疆维吾尔自治区直属市是哪三个？（乌鲁木齐市、石河子市、克拉玛依市）

8、新疆维吾尔自治区有几个自治州？分别是？（5个自治州：伊犁哈萨克自治州、博尔塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒苏柯尔克孜自治州。）

9、叶城古称什么？（西夜、子合国）

10、叶城县素有哪些美称？（核桃之乡、石榴之乡、玉石之乡、歌舞之乡）

二、谈谈你对旅游这个概念的认识和想法？

旅游：为了休闲、娱乐、探亲访友或者商务目的进行的旅行活动统称为旅游，是人们为寻求精神上的愉快感受而进行的非定居性旅行和在游览过程中所发生的一切关系和现象的总和。

旅游从狭义的理解是那些暂时离开自己的住地，为了满足生活和文化的需要，或各种各样的愿望，而作为经济和文化商品的消费者逗留在异地的人的交往。注意：这个定义强调的是：旅游是一种社会交往活动。

旅游指为了休闲、商务或其他目的离开他她们惯常环境，到某些地方并停留在那里，但连续不超过一年的活动。旅游目的包括六大类：休闲、娱乐、度假，探亲访友，商务、专业访问，健康医疗，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局录用了，将如何开展工作？

1、多看多问勤动手。

2、团结合作。

3、多沟通。要热爱本职，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；

4、有责任心，虚心地向别人学习。

5、在工作中踏实肯干、大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的开展工作。

四、你对叶城旅游了解吗？叶城主要有哪些景区（点）？（也可以讲你比较熟悉的景区（点））

叶城县地处祖国西北边陲，位于新疆维吾尔自治区西南部，全县国土总面积3.1万平方公里，县辖26个乡镇场区、总人口44余万人，与巴基斯坦、印控克什米尔地区接壤，边境线长达80多公里。素有“中国核桃之乡、石榴之乡、玉石之乡、歌舞之乡”的美称。国道国道315线、219线在境内交汇，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要冲，新藏线(219线)起始点在叶城，是新疆通往阿里地区的唯一通道。

主要景区：核桃七仙园、宗朗灵泉、坡陇原始森林生态旅游区、锡提亚谜城、棋盘千佛洞景区、加米清真寺、阿娜尔石榴风情园等。

五、应变能力测试

一、如果在旅游途中游客走失你应该如何处理？

1.了解情况，迅速寻找。

陪同人员应立即向其他旅游者、景点工作人员了解情况并迅速寻找。密切配合，一般情况下是陪同人员分头去找，景区讲解员带领其他旅游者继续游览。

2.向有关部门报告。

在经过认真寻找仍然找不到走失者后，应立即向游览地的派出所和管理部门求助，特别是在面积大、范围广、进出口多的游览点，因寻找工作难度较大，争取当地有关部门的帮助尤其必要。

3.与饭店联系。

在寻找过程中，可与饭店前台、楼层服务台联系，请他们注意该旅游者是否已经回到饭店。

4.向旅行社报告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，应向旅行社及时报告并请求帮助，必要时请示领导，向公安部门报案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如属自身职责的责任，应向旅游者赔礼道歉；如果责任在走失者，也不应指责或训斥对方，而应对其进行安慰，讲清利害关系，提醒以后注意。

二、由于客观原因，旅游团要提前离开本地。应做好哪些工作?(l)尽量抓紧时间，将计划内的参观游览安排完成。若有困难，制定应变计划，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景点，使旅游者对本地旅游景观有一个基本的了解;(2)向旅行社报告与饭店车队联

系，及时办理退房、退餐。退车事宜。(3)及时通知下一站，做好变更接待计划安排。

三、如何防止漏接事件发生，(l)认真阅读接待计划，对旅游团抵达的日期、时间和接站地点等要亲自核实清楚;(2)核实交通工具到达的准确时间。(3)提前半小时到达接站地点，等候团队的到来。

四、旅游团队游览中途中，如遇到游客晕车或中暑，如何处理?

(l)在游览前。导游应了解游客中有晕车的情况，事先通知他们服晕车药，并劝告他们少进食，上车后应照顾他们尽量坐在车的前部，靠车窗的位置，以防止晕车，如已发生晕车就应让患者勒紧裤带，防止内脏震动加重病情。同时与司机联系，求得他的协助。(2)应尽量减少旅游者在太阳下曝晒，让他们带好遮阳伞，注意多休息，喝一些清凉饮料，以防中暑，如发现中暑者，团队中如有医务人员，应就地抢救。如无医生，应在游客的协助下把患者抬到明凉处，做些力所能及的抢救工作，让患者平卧。解开衣裤、全身放松，在领队或家属的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑药物。如患者处于昏迷不醒状态，则应立即送往就近医院抢救。

五、旅游途中如果游客团队要改变行程该如何处理？

（1）征求所有游客的意见及建议，征得全团游客的同意；（2）与领队商议更改行程事宜；（3）与旅行社联系报告旅行团更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需费用；（4）更改旅游行程表；

第五篇：XX年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案

XX年面向社会公开招聘事业单位工作人

员实施方案

为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，促进我县经济社会发展，根据用人单位需求、编制空缺情况，经县政府研究决定，现面向社会公开招聘72名事业单位工作人员，按照《xx市事业单位新进人员暂行办法》（x政文〔XX〕x号）、《关于印发xx市事业单位公开招聘工作规程的通知》（x人社〔XX〕x号）和《市委办公厅转发市委组织部等六部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（x办[XX]x号）的文件精神，制定本方案。

一、招聘原则

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，县纪委全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。

二、招聘专业岗位、名额及具体要求

此次共招聘事业单位工作人员72名，其中：26个名额为乡镇（街道）事业单位，用于乡镇（街道）服务项目期满考核合格人员；剩余46名为县直事业单位工作人员。具体招聘岗位需求、资格条件、计划人数等情况详见附件1。

三、招聘资格和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

（二）遵纪守法，具有良好的品行。

（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

（四）报名时已取得毕业证、学位证、资格证等相关证件。

（五）报考县直事业单位岗位的年龄在30周岁以下，硕士研究生及以上学历的可放宽至35周岁；报考乡镇（街道）事业单位岗位的年龄在35周岁以下。年龄计算截止日期以XX年10月1日为准。例如：30周岁以下是指1987年10月1日以后出生。

（六）报考乡镇（街道）事业单位岗位的须是参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且考核合格的大学生村干部、参加xx市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生；上述人员如报考县直事业单位岗位，根据相关政策规定笔试原始成绩加5分。

（七）具有正常履职所需的身体条件。

（八）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员；

5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）发布公告

在中牟县人民政府网站上发布公告（xx）。

（二）报名

本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：XX年10月16日——XX年10月22日

上午：8:30--11:00

下午2:00--5:00

2、报名地点：中牟县房产交易中心4楼（地址：中牟县商都大道与清阳街交叉口向东100米路南）

3、报名材料：报名时需持毕业证、学位证、本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）及相关资料原件及复印件各一份，留学回国人员须提交本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。应试者是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明，机关、事业单位工作人员需加盖人社部门公章。《中牟县XX年公开招聘事业单位工作人员报名表》一式两份、近期同底版免冠一寸照片4张。除提供上述材料外，大学生村干部还需持组织部门服务证明、考核表；“三支一扶”、“进社区、服务农村”高校毕业生持项目服务证书原件和复印件1份。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。

4、报名须按招聘岗位填报，每人只允许报考一个岗位，不得填报多个岗位，否则报名无效。

5、本次招聘不收取报名费。

6、准考证领取时间：

XX年10月27日---XX年10月28日

准考证领取地点：中牟县房产交易中心4楼（报名地点）

未按时领取准考证的视为放弃此次考试资格。

（三）笔试

1、笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代身份证在规定时间、地点参加考试。

2、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作。

3、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的经县公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例或减少招聘人数，但最低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。

4、笔试成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。

面试

1、进入面试人员按岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单，如达不到比例要求的，经县公开招聘工作领导小组研究同意后可降低为1:2的比例，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。进入面试人员名单、面试时间、地点在中牟县人民政府网站公布（xx），逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

2、面试工作采取结构化面试的形式进行。

3、进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效身份证、准考证参加面试。

4、面试成绩面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

5、考试总成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。

体检和考察

1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员；参加体检人员名单及相关要求在中牟县人民政府网站公布（xx）。

2、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的通知》，由县人社局统一组织，体检费用由考生自理。

3、因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

4、根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象;考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察工作开始时不再进行递补。

五、聘用及待遇

招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在中牟县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关手续。

聘用人员统一实行聘用制管理，新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

六、其它

资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由中牟县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按省、市有关规定执行。