大学生面试求职技巧推销好自己――怎样写好求职信

第一篇：大学生面试求职技巧推销好自己――怎样写好求职信

四年级品德与社会（下册）

7、《谁知盘中餐》教学设计

凤岗镇中心小学

一、教学目标：

1、了解农产品对人类生存的重要性。

2、体会农民劳动的艰苦，懂得农产品的来之不易，懂得要珍惜粮食和劳动成果。

3、认识科学技术对农业发展的重要作用。

二、教学重点：

1、了解农产品对人类生存的重要性。

2、明白农产品的来之不易，懂得珍惜粮食。三、四、五、课前准备： 教学课时：2课时 教学难点：

1、懂得农产品的来之不易，懂得要珍惜和劳动成果。

1、搜集自己最喜欢吃的粮食的图片（实物）及其营养价值和作用；

2、通过上网等途径查找中国传统的农业工具（附图片）及其作用。

3、收集的关于农业科技园成就的资料，以具体的农业科技园来说明。

六、教学过程：

（一）创设情境：

如今的你们大多都是独生子女，从小受到长辈们的呵护，过着衣食无忧的生活，对吃的用的都特别挑剔。比如吃的，感觉不合口味就随意丢弃，导致剩菜、剩饭比比皆是。当你们做着这些行为的时候，你们有没有想过世界上还有很多孩子在地球的另一个角落挨饿挨冻？我们来看看以下一组数据：据联合国粮农组织2006年数字统计，全世界目前挨饿的人还有8.54亿。再看一段小视频《珍惜粮食》，看完后说说你的感觉。

我们是幸福的一代，不用挨饿，每天都有各种农民们通过辛勤劳动种植出来的农产品给我们补充营养，让我们健康成长。那你们了解日常农产品的营养价值吗？体会到农民的艰辛和科技对农业发展的重要性？今天我们就一起来学习第七课《谁知盘中餐》。

（二）食物营养知多少

1、四人小组相互介绍自己最喜欢吃的粮食的营养价值和作用，五分钟过后小组长发言。

2、图文并茂地介绍米饭的营养价值：每天为我们提供所必需的碳水化合物；蔬菜的营养价值：每天为我们提供所必需的多种维生素；肉类的营养价值：每天为我们提供所必须的蛋白质和脂肪。（板书：农产品富营养）

各类的食物不论是米饭，还是蔬菜、肉类都给我们带来了我们身体必须的营养，对我们人类的生存起到了不可或缺的作用。然而这些农产品是轻而易举就能得到的吗？我们应如何对待这些富有营养的事物呢？（板书：勿丢弃）同学们还记得李绅《悯农》这首诗，我们一起来背背吧。

（课件顺势播放：锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。）诗人为什么会发出“粒粒皆辛苦”的感概呢？现在我们一起来看看我国主要粮食作物——水稻的生长过程，看看究竟农民们是否真的如此辛苦。

（三）生产过程知艰辛

1、图片展示水稻生产过程：

在种水稻之前要选种子，那一般的水稻能作为种子吗？（生：不能）所以，农民们就得从数以亿计的稻谷里选出其中的精华，这容易吗？（播放：春天播种图）之后又要做什么？（播放插秧图）到了炎日等夏天，农民们大汗淋漓地进行田间管理，如：打农药、施肥、灌溉（播放相应的图片）等，到了秋天这个丰收的季节农民依然不能停下手脚，他们还得收割、脱粒。

原来在我们眼中看似十分普通的水稻，它的生产过程是如此的繁重，它的整个生产过程至少有多少道工序啊？（生：8道）这8道程序很容易就能完成吗？为了加深你们的感受，我们来玩一个模仿秀。

2、模仿秀：

请全班同学站起来，看着屏幕上农民插秧的姿势，一起来做弯腰插秧的动作，直到有累的感觉，并记下从开始到结束的时间，随后请学生说说做完这个动作后的感受。

是啊，我们做几分钟的插秧动作就感觉到如此的累，更何况农民们日以继夜地做着重复的动作，春天当万物复苏的时候，农民就开始播种，经过了一个月，秧苗开始长出，到炎热的夏天，农民们又得头顶烈日为它除草、施肥，到了秋风阵阵时农民又得趁着暴风雨来临前把他们收回家。（板书：千人汗换粮食）

然而，农业生产的季节性很强，水稻也不例外，播种、管理、收割等都不能误了农时，误了农时就会影响收成。水稻的生产过程都是如此地复杂，从播种到变成米的六个月里农民要付出多少的血汗，运用了多少的人力、物力啊！这容易吗？所以诗人不禁发出了“粒粒皆辛苦”的感叹。同样的，其他农产品也不是一步长成的，也需要经过许多道工序才能长成，农民们不惜艰辛为此而付出劳动，我们能随便浪费粮食，不尊重他们的劳动吗？每一粒粮食都是来之不易的，我们应该要怎么做？

（生：尊重农民、尊重粮食、不要浪费！）（板书：请珍惜）

（四）劳动农具显智慧

农民在耕种的时候为了减轻劳动强度、提高劳动效率，发明了各种劳动工具。

1、你知道哪些传统的劳动工具？他们的作用是什么？

（指名学生回答，学生拿着自己课前准备的传统劳动工具的图片上讲台进行投影并解说其用处。）

农民们不仅具有勤劳、吃苦耐劳的传统美德，而且充满了智慧。他们创造了各种各样提高劳动效率的工具来增加产量，这足以充分地说明了农民们的聪明才智。不过，水稻的产量并不是单单靠劳动工具来决定的，也与当地的气候、土壤有关。我国自北向南，因气候、土壤不同，水稻生长期的长短也不同。东北地区为一年一熟，江淮地区为一年两熟，珠江流域水稻生长期最短，一年可三熟。

（五）农业原料知关键

农业不仅是我们的衣食之源，而且还为工业生产提供了大量的原料，譬如：甘蔗可以制糖，棉花可以制布，牛羊可以做肉制品。（分别播放甘蔗、糖、棉花、牛羊、肉制品的图片）

1、四人小组讨论：你还知道哪些它农产品为工业提供什么原料？小组长汇报成果。

（六）农业科技园展成就

农产品是我们的衣食之源，我们的生活无时无刻都离不开农产品，它在我们的生活中占有不可或缺的作用。我们对农产品的大面积需要迫使农产品必须要提高产量，那怎样才能提高产量呢？这就要靠我们农业科技人员的努力了。

1、你们知道我国在农业方面最有成就的科学家是谁吗？（袁隆平）他研究出了什么？（杂交水稻）介绍杂交水稻的优点：杂交水稻，无论是产量，抗病性，各种综合形状都要比不杂交的水稻要高，杂交水稻粮食出产量的提高，为日益增加的人口，与有限的土地，解决粮食问题。（板书：科技园增产量）

2、学生汇报课前收集的关于农业科技园成就的资料。

总结：农业的发展状况与人类的生存有重要的关系，把农业发展好是一件任重道远的事情。农业搞好了，人类最基本的需要得到了保障（板书：益人类），那幸福的生活还远吗？农产品给人类带来了那么多的益处，我们应该要好好地尊重农民，爱惜粮食，不浪费一点一滴！

（七）板书设计：

7、谁知盘中餐

农产品富营养

勿丢弃

千人汗换食物

请珍惜

科技园增产量

益人类

第二篇：写好求职信推销好自己

有人说《求职信》是“敲门砖”，是“通行证”，的确如此。因为一封好的求职信在你未到之前，就给招聘单位留下了一个很好的第一印象，这对你的“中选”是有帮助的。

那么，如何写好求职信呢？写好求职信有什么技巧吗？当然有！如果你注意从以下几个方面去练习，很快就会掌握写好求职信的技巧。

1、书写格式。一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。

（1）称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经理）先生”；如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。

（2）正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。

（3）结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。

（4）署名：应注意与信首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的××、你依赖的××、你忠实的××”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生××”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

（5）日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

（6）附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、工作证（求职证）、获奖证书、户口等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

2、主要内容

（1）说明本人基本情况和求职信息来源。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等，让招聘单位从一开始就对你产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次，你最好写出信息的来源渠道，比如“据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在《××报》上读到贵公司招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职”。这样写后不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。

如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，确切地说你并不知道该单位需要不需要招聘人才时，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。比如，“久闻公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的基本情况是……”

（2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜任这个工作，在介绍自己的知识、学历、经验或成就时，一定要突出适合这项工作的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的，千万不能写“风马牛不相及”的东西，比如本人想去应聘一公司的“公关小组”一职，你却在大写特写“本人秀气、好静、爱好数学”等与公关无关的东西，结果是肯定不会被录取的。

第三篇：大学生如何推销自己——求职

大学生如何推销自己

2007年11月23日 09:10来源：《中国大学生就业》

大学生如何成功把自己推向市场，找到属于自己的一片天空，找到自己能够施展手脚的舞台，这是很多同学面临的迫切问题。本文作者安静女士，有着丰富的人力资源理论和实践经验，面试过无数的大学生，在给大学生分享自我介绍如何先声夺人的同时，也与大家探讨网申提高命中率的技巧。

临近毕业，眼见身边不断有同学取得offer，有的同学开始坐不住了：“不能等到人人都找到了好的买家，自己还待字闺中呀。”然而学校和社会，对当前很大一部分同学来说，是两重天。怎么把自己推向市场，去迎接挑战，去迎接美好的明天，成了摆在08届应届毕业生面前的头等大事。笔者在长期的人力资源工作中，遇到各种不同的求职者，他们的问题却高度相似，在此准备拿出来，与大家共同探讨。

用人脉关系打开局面

要找工作了，很多同学感到困惑，是先做简历呢，还是先找公司，然后根据公司的需要来做简历。其实最应该先做的，是好好给自己做一下职业规划。但目前很少有同学知道职业规划是怎么回事。职业规划其实就是一个自己今后将要走一条什么样的路、做一个什么样的人、有一个什么样的生活的问题，其次就是自己如何最优地达到自己的目标的问题。有职业规划的人，通常都清楚自己的优缺点，知道自己的资源。没有职业规划的同学也不要急，现在开始，还来得及。我给大家的建议是：

1.平时注意积累一些人脉关系，多结交一些阅历丰富的朋友，或者你觉得很敬佩的，有很多人生积累的人，可以主动去交往，只要有一颗真诚的心。其实结交新的朋友不是很难的事情，甚至自己的父母、亲友都可能给你很好的建议，因为他们最了解你，了解你的个性、爱好，特长，通过和他们的交流，比较容易让你发现你自己的兴趣点；

2.了解了自己的兴趣方向后，又怎么办呢？一个人的职位规划为什么这么难取舍，就是因为每个人走的路，可能会考虑到多方面的因素，比如家庭、子女、甚至工作地点离家的远近也可能是一个重要的影响因素，自己都做不了判断和取舍，怎么能指望别人来做一个判断？这时候职业指导师的作用就出现了。

没有专业的职业指导师的，也可以找身边的阅历多的朋友来帮助分析。比如想向新行业发展的，需要找对这个行业熟悉的人来帮你分析，进入这个行业有什么利弊，你冲着高薪去的，也许伴随有非常强的工作压力；你奔着发展机会去的，也许需要你不断充电，获得进入的通行证。这些都是非行业人员看不到的，有该行业甚至该公司的人员帮你分析、解答，会让你把利弊都想清楚，即使选择进入了，这些前期的分析也能让你对遇到的困难有了事先的预期，不会产生大的冲击。这个阶段非常重要，不可或缺，而且这个阶段也许要花你很长的时间，但是最终是值得的，因为能帮你把很多事情想明白。

3.由于代沟，很多问题和家长是无法讨论明白的，要不断的找人沟通，这个沟通过程是痛苦的，是迷茫的，但又是必须的。因为所有的决定必须你自己做，后果也是自己来承担的。与所有你能想到的人聊天，也许10个人里只有1个人能给你有用的建议，但是并不是说另外9个人的建议是无用的，因为即使你没采纳，但是你可以从多角度去了解别人的想法，和别人眼中的自己是怎么样的。

扩大自己的交流面，有各种各样的渠道，但中心是要保证自己不断能和不同行业、不同职业的人交往，可以通过同学聚会、各种活动去找到交流的朋友，大量阅读各种书籍，去了

解新生事物，不断地颠覆自己对这个世界的一些看法，久而久之，你会发现自己保持着对这个世界的兴趣，对新事物的好奇和敏感，和各个行业的人都能聊上几句，有自己的见解（无论这个见解是自己总结的，还是听来的），职业之路就出来了。所以我一直强调的是与其就职业规划谈职业规划，不如先开始“炼人”行动，把自己的个性、能力锤炼出来了，职业机会也就来了。

自我介绍有玄机

良好的开端是成功的一半。正因为开头重要，很多同学才有担心，面试开始要作自我介绍的时候，不知道该怎么说，或者说不知道该怎么说才能一下子引起考官的重视。心理学上有著名的“首因效应”，即第一印象会在对方脑海中成型并影响以后的交际行为。面试中，有时一个自我介绍能决定整个面试的成败。要做好面试的自我介绍，介绍前的准备工作相当重要。通常要求求职者找到所有能找到的招聘方的资料，好好研究招聘方的产品、公司背景和岗位要求，即使是临时抱佛脚，也要针对岗位需求，来进行相关准备。面试的成功与否受到很多因素的影响，没有一套万无一失的自我介绍模板。大体说来，注意以下几点即可：

1.自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍涵盖了从自己小学开始一直讲到大学毕业。

2.介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。

3.介绍切勿有一句答一句。有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。

4.准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习一下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。

提高简历命中率

网络投递的一大特点是减少了招聘人员的很多工作量，让他们能身在办公室就从容地查阅搜索简历；给求职者带来的好处也是同样的，免去了到处奔波投递的成本和精力。但是另一方面，招聘人员的选择更多、更广泛了，求职者的命中率也更低了，如果追求的是热门职业，命中率会更低。所以从这个角度讲，提高自己简历命中率的最根本办法，不妨从以下几个方面考虑：

1.不断思索自己的职业方向，有针对地投递简历，而不是漫无目的地投递；

2.在确定自己的方向后，要保持自己做职业发展的敏感度（即使目前有一份好的职业，也应如此）。有一个最简单的办法，经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息，和自己目前的情况一一对照，在心里模拟一下，自己如果去应聘，是否能达到要求？如果觉得有点虚，找找差距，提前“补课”，比如通过一些培训、辅导，在知识结构上补充；如在日常工作中有意识地去争取一些机会，锻炼自己其他方面的技能，为将来的简历补充一段经历；如培养自

己的一些人际圈子。

招聘是有对象、有目标的严肃的社会活动。没有相关经验，最好不要浪费彼此时间。以招聘客户经理为例，客户经理是很多行业经常招聘的岗位，很多人可能觉得很简单，我也见过非常多根本不符合条件的人投递简历，为什么？客户经理在大多数行业需要在当地比较广和深的人际关系，如保险客户经理、车辆销售客户经理，在招聘中都会要求有当地三年以上的工作经验，而且在选择中，原来从事对外工作的更可能得到面试机会，而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑。根据行业的不同，有的行业还有可能要求有更多的阅历，如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理，因为消费对象是能买得起千万以上房子的群体，他们招聘的客户经理，原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人，因为只有他们有一定的客户积累和关系积累。

所以好好地分析自己将来要去做的职业，再去准备是很有必要的，机会只给有准备的人。

3.接下来，才是好好做自己的简历，有针对性地投放。将来的各种招聘平台将越来越向提供各项服务发展，而非简单的信息交换平台，这是我坚信的。所以当你完成前面两项后，找一个人好好帮你分析下你的状况，然后去投递简历，成功率会比较大。

作者简介：

安静，中国人民大学管理学学士、北京大学工商管理硕士。8年IT企业人力资源管理经验，现为深圳某大型软件公司人力资源部经理，中华英才网职场讲坛、伯乐谷特邀职业指导师。

第四篇：大学生面试求职技巧怎样写英文求职信

大学生面试求职技巧怎样写英文求职信.txt世上有三种人：一是良心被狗吃了的人，二是良心没被狗吃的人，三是良心连狗都不吃的人。︶﹋丶爱情是个梦，而我却睡过了头﹌怎样写英文求职信

不用赘言，大家都知道，写求职信的最后目的在获得职位，不过，现在的公司老板很少是看信不看人雇用求职的人。一封求职信无论如何文辞并茂，令人心动，公司人事主管非见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此，求职信的目的在于获得面谈的机会。写求职信的要点

公司的老板大多认为，注重小节的人对重大的事务也会谨慎行事。一个人做人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出端倪来。你别看轻了短短的一封信，一封求职信可以显露出一个人的嗜好、鉴别力、教育程度以及人格特性。下列几个要点便是泄露一个人‘机密‘的地方。因此，写信人非格外留意不可。

1． 纸张的选用：最好使用品质优良，白色的信纸。信封要配合信纸的质料和颜色。

2． 书写：求职者常需用亲手写信，字体要写得清洁可辩，龙飞凤舞的字迹无疑是自寻绝路。如果可能的话，使用打字机把信打出来。这样看起来比较具有商业气息。

3． 格式：信文要适当地排列在信纸中，格式要一致，如采用齐头式（或斜线式）便需全部一致，不可中途改变

4． 语法、标点和拼写：正确无误的语法、标点和拼写使读信人感到舒畅，错误的语法或拼写则十分明显，一望即知，予人坏印象。尤其要注意的是，绝不可把收信人的姓名或公司名号拼错了。

5． 信封：信封上面的地址要完整，称谓要合时宜，信纸的折叠要适当，大小适合信封。

6． 附件：求职信函通常不须附加推荐信，除非招聘广告有此要求。遇到这种情形，只须附上复印件即可。求职函内附加邮票或回址信封，强迫对方答覆的作法不足效法，除非对方有此要求。

信函的内容

求职信函内容应包括那些？通常根据所欲谋求的工作性质而定。基本上，可以包括下列几项：

1． 写这封信的目的或动机：通常求职信都是针对报纸上招聘广告而写的。若此，信中便须提到何月何日的报纸，有时‘工作机会‘是从朋友或介绍所（如青辅会就业辅导中心）听来的，有时是写信人不知某机构、公司有工作机会，毛遂自荐而写的信，不论是哪一种，求职信上一定要说明写信的缘起和目的。

2． 个人资料：写信人应述明自己的年龄或出生年月，教育背景，尤其是和应征的职位有关的训练或教育科目、工作经验或特殊的技能；如无实际经验，略述在学类似经验亦可。

3． 备询人员或推荐人：正常的顺序是先获得这些人同意后再把他们的姓名、地址列入信中，推荐人二至三名即可。

4． 结尾：求职信的结尾在希望并请求未来的雇主允以面谈的机会，因此，信中要表明可以面谈的时间。使用的句子要有特性、避免软弱、老生常谈的滥调。

机智和良好的判断

写求职信要有机智和良好的判断，下列几点可供参考。

1． 陈述事实，避免表示意见：与训练和经验有关的事实可以陈述出来，但应避免表示意见说这些训练和经验对所应征的工作将有怎样的关系或好处。

2． 不要批评他人：如果你要离开现职，可以说出原因但不要用批评的方式，雇主想要了解你，而非你的工作机会。

3． 不要过份渲染自我：你当然认为有能力，够资格才要申请某一职位，但不要过份夸大自己的能力或表现过份信心，尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。

4． 留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判断，写出你觉得可行的最低薪。开始就业的人应知道，与其寻得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升迁机会的工作。

求职信英文

应征函的第一段说明写信的缘起目的，有些专家认为不宜用分词子句，如下列各句作为第一句。因为这类句子被人用得大多，显得陈腐，失去突出的特性。

Replying to your advertisement…… Answering your advertisement…… Believing that there is an opportunity…… Thinking that there is a vacancy in your company…… Having read your ad……

再比较下列三句。（a）句较差，经过修改后（b）句显得较恰当。

1．（a）Replying to your recent advertisement in the Boston Evening Globe, I wish to apply for the position of sales manager……

（b）In applying for the position of sales manager I offer my qualifications, which I believe will meet your exacting requirements.2．(a)I believe after reading your advertisement in this morning‘s Journal that you have just the opportunity I am looking for.(b)your advertisement in this morning‘s Journal for an adjustment manager prompts me to offer you my qualifications for this position

3．(a)Having read your advertisement in the New York Times for an accountant, I thought you might be interested in my application.(b)In your advertisement for an accountant, you indicated that you require the services of a competent person, with thorough training in the field of cost accounting.Please consider me an applicant for the position.Here are my reasons for believing I am qualified for this work.求职的人不得不提到希望待遇时，可用类似的句子：

1．I hesitate to state a definite salary, but, as long as you have requested me to , I should consider 6,500 a month satisfactory.我对待遇总是迟迟无法定个确切数目，但既然您要我说明，我认为月薪六千五百元就满意了。

2． Although it is difficult for me to say what compensation I should deserve, I should consider-a month a fair initial salary.虽然我很难说待遇应该是多少，我以为起薪每月--很合理。

3．I feel it is presumptuous of me to state what my salary should be.My first consideration is to satisfy you completely.However, while I am serving my apprenticeship, I should consider-a month satisfactory compensation.余不敢冒昧说出起薪多少。最初余仅想要如何工作得好，使您满意。在学徒（试用）期间，月薪--即可。提到待遇时不要过分谦虚或表示歉意，下列句子不宜使用。

1． As for salary, I do not know what to say.Would$4,500 a month be too much? 至于起薪，我不知怎么说，月薪四千五百元会不会太多？

2． Do you think I should be asking too much if I said 5000 dollars a month? 若要求月薪五千元，会不会太高？

3． You know what my services are worth better than I do.All I want is a living wage.对敝人工作的价值您比我更清楚。我仅想够糊口即可。

应征函或自荐函的结尾用语，试比较下列各句：

1．（a）软弱、羞怯的： If you think I can fill the position after you have read

my letter, I shall be glad to talk with you.读完此信后倘您认为敝人可补缺，敝人愿和您一谈。

(b)改写后（较佳）： If my application has convinced you of my ability to satisfy you, I should welcome the opportunity to talk with you, so that you may judge my personal qualifications further.2．（a）怀疑，不妥、不安全的： If you‘re interested, let me know immediately, as I‘m sure and interview will convince you I‘m the man for the job.倘贵公司有兴趣，请即告知，敝人深信与您面谈可以使您相信，敝人适合担任此职。

（b）改写后： May I have an interview? You can reach me by telephone at Taipei 884525 between the hours of 7-9 a.m.and 5:30-9:30p.m.any evening.可否赐予面谈？您可在每天上午七至九时，下午五时半至九时电884525号。

3．陈腐的句子： Hoping you will give me an interview, I am……（我希望您惠予面谈）Anticipating a favorable decision, I wait your……（等候您的佳音）Trusting your reply will be satisfactory, I remain(静候满意的答复)

4．哀求式的句子，不够完整（漏掉面谈时间）： Won‘t you please give me the chance to interview your? I can be reached by calling Kenmore 69781.恳请惠予面谈。请打电话K-69781

（b）改写后： May I have the opportunity to discuss this matter further with you? My telephone is Kenmore 69781.You can reach me between nine and five o‘clock during the day.可否惠予面谈以便进一步商讨？我的电话是K-69781。我从上午九时到下午五时都可接通。

5．太过自信的句子： I am quite certain that an interview will substantiate my statements Between two and four every afternoon except Tuesday you can reach me by telephoning 731430.我深信面谈可以证实我的话。您可在每天下午二至四时（星期二例外）打731430号电话通知我。

6．较具体有效的句子。May I have an interview? My residence telephone is(042)4398.You reach me by calling that number until June 30.After July 2, my address will be Kent House, Bretton Woods, New Hampshire.可否惠予面谈？我住处电话为43981号。六月三十日以前我都在上址，七月二日以后，我的新址为新罕不夏州布列登林肯特屋。应征函的语气

应征函要发挥最大的效果，语气必须肯定、自信、有创意而不过份夸张，如能事先洞察雇主的喜好，或其他人格特性，根据物以类聚的原理，应征函若能配合雇主的特性，求职的人一定可以比其他人占上风，获得面谈的机会。比较下列各句语气上有何不同：

1．I think that I should probably make a good bookkeeper for you.我想我可能成为贵公司的好簿记号。

2．I am confident that my experience and references will show you that I can fulfill the particular requirements of your bookkeeping position.我想信我的经验和推荐人可以告诉您，我能够符合贵公司簿记员一职的特定需要。

3．I recently completed a course in filing at the Crosby School of Business.I am competent not only to install a filing system that will fulfill the needs of your organization, but I am also well qualified to operate it efficiently.最近我在克洛斯比商业补习班读完一门档案处理的课程，我自信不仅可以设置一套档案人类系统符合您的要求，而且可以有效地操作。

4．I feel quite certain that as a result of the course in filing which I completed

at the Crosby School of Business, I can install and operate efficiently a filing system for your organization.我相信在克洛斯比商业实习班修完一门课后，我能够替贵公司设置并且操作一套档案分类系统。

第一句显得语气太弱，写信的人有点羞怯的样子。第二句有特殊风格，第三句太过自信，第四句，作者表示谦虚。

第五篇：面试技巧：用销售技巧推销自己

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面试技巧：用销售技巧推销自己

有人说，面试的过程就是推销自己的过程，只要你能把自己销售出去，那你的面试就成功了。下面教你从销售技巧的角度去学会如何面试?

一、提前做功课

业绩拔尖的销售人员，会研究他们要见面的组织和个人，同样，你也应该阅读有关面试公司的材料——它的使命，异象和价值。然后准备一些公司优先关注的相关问题。面试人员对你问题的回答，能够使你说出如何帮助他们解决具体问题。你也应该对你的面试官做一番研究，他提议说——了解他或她的一些背景(和任何与你有共同点的地方)，还有这个人对公司的贡献。

二、与面试人员建立好关系

人们总喜欢从自己喜欢的人那里买东西——同样他们也喜欢与合得来的人一起工作。无论买一辆汽车或雇佣一个经理，人们都是基于情感而做出购买决定的，因此建立良好的关系是非常重要的。你可以通过问候和微笑及一个热情的握手，通过适当的眼神交流，通过使用他们的名字(但不要太频繁)，通过积极甚至是活波的行为做到这点。

三、清楚地说出你的价值

你的简历就像一个销售包裹所做的那样，分享了过去的经验，但是你对自己的呈现，需要给予这些数字以生命。人们留意并记住战争故事，因此要让你的故事变得有趣并有相关性——但是要简洁。分享那些能帮助你为目前的公司创造X，Y或Z成就的具体技能——然后再解释你通过同样的技能，能够为面试的组织带来价值。

四、合适的感谢便条

面试后通过一个清楚明白的感谢便条，给人留下深刻的印象。不只是简单的谢谢你为此所付出的时间，便条应该重申具体的要点，甚至解释你的技能如何能够解决面试期间讨论的问题。这么做在向他们传达这样的信号，你很擅长沟通，很可能会带着尊重处理与同事和客户的关系。

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