柳遂记：“局长茶室”开展青年民警座谈

第一篇：柳遂记：“局长茶室”开展青年民警座谈

柳遂记：“局长茶室”开展青年民警座谈

值“五·四”青年节即将到来之际，为进一步了解掌握青年民警工作、生活和思想状况，充分调动青年民警的工作热情，体现对青年民警的关爱之情，4月28日，太原市委常委、政法委书记，市公安局党委书记、局长柳遂记作为“局长茶室”的主人主持座谈会，各分局的党委成员参加茶室座谈，座谈对象为分局三十岁以下的年轻民警。

座谈会在轻松、愉快的气氛中进行。柳遂记局长亲切询问参会青年民警学习工作生活情况，参会民警一一做了自我介绍，并结合成长经历和入警以来的亲身感受畅所欲言，就今后如何进一步开展工作提出了合理的意见与建议。柳遂记局长指出，只有了解了各部门、各警种的具体情况，甚至每个民警的思想状况，听取并吸收各方有益的意见和建议，才有助于党组的科学决策，才能更好地去完成党和人民交给的任务。

柳遂记局长要求青年民警提高认识、端正态度，增强学习主动性和自觉性；突出重点、勤奋学习，掌握过硬实战技能和业务本领；严格要求、自觉锻炼，培养作风顽强、遵纪守法的意志品质。在今后工作中，不断增强业务素质、提高能力水平，成为太原市公安事业的建设者和继承者。

第二篇：XXX局长在青年民警教育管理工作座谈会上的讲话

王局长在新民警教育管理工作座谈会上的讲话（初稿未用）

（2012年9月24日）

同志们，今天这个会议十分必要，也十分重要。刚才，哈密、库尔勒、奎屯公安处以及喀什、伊宁车站派出所先后汇报了在新民警教育管理工作中的经验作法，问题困难和对策建议，我听后深受启发。严政委总结了全局两年来新民警教育管理工作中的经验作法，客观分析了问题，提出了下步工作意见，我完全同意。抓好新民警教育管理工作意义重大，主要有三个方面原因：一是抓好当前新民警教育管理，是为今后新民警队伍教育提供经验的需要。今年我局招录了128名新民警，今后每年可能都会招录新民警。我们通过抓好两年来新民警教育管理工作，不断地探索、实践、总结工作经验，形成我局新民警教育管理的有效机制，这将对抓好当前新民警队伍特别是今后新民警队伍教育都具有重要的意义。二是抓好当前新民警教育管理，是促进队伍健康发展的需要。我局三年来招录新民警共计344名，占到全局民警总数的15%。抓好新民警的教育引导，解决好新民警的思想问题，稳定新民警队伍，直接关系到乌铁公安队伍的长远发展。三是抓好当前新民警教育管理，是推动公安工作科学发展的需要。新民警是公安队伍的新生力量，是公安事业的希望，是乌铁公安的未来。-1-

做好新民警工作，培养出一批又一批文化知识高、创新精神强、业务能力精、工作作风优的人才队伍，将进一步增强公安队伍的战斗力，为公安工作持续科学发展提供“强大后劲”。

对此，全局各级领导干部特别是政工干部、基层所队领导要切实提高认识，增强责任感，主动性地抓好这项工作。我建议领导干部要从以下五个方面去努力，扮演好“五种角色”：

第一，当好“向导”，提高新民警的思想认识。政治建警是根本，也是基础。“80后”、“90后”民警初涉职场，在思想上肯定会遇到这样那样的困惑。我们各级组织要针对新民警的思想特点，进一步加强思想教育引导，帮助他们端正和提高思想认识。一方面，抓好普遍性的思想教育。抓好传统教育、形势教育和核心价值观教育、忠诚教育等，把其融入到日常工作中，向新民警讲清楚开展安检查危、线路巡防、客车防范等工作的重要意义，并结合开展创先争优、创建“四好三强”小环境、“双争当”、做党的“刀把子”等主题教育实践活动，引导新民警深化人民警察“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观的认识，增强工作的责任感和荣誉感，努力解决好“为谁从警、怎样从警”的根本问题。另一方面，抓好针对性的思想教育。新民警用人单位的领导是直接接触者，要落实队伍思想分析研判制度，按照“十必谈十必访”要求，加强与新民警谈心，掌握新民警成长经历、性格脾气、兴趣爱好、特长技能、家庭成员、社交朋友、婚姻恋爱等各方面情况，努力成为新民警知心朋友，动态了解他们在干什么、想什么、忧什么、需要什么，针对性地做好工作，引导他们保持正确的认识和顺畅的心情，认真投入工作之中。局处人事、宣传、团委等部门要通过召开新民警座谈会、问卷调查、学习交流会等方式，了解新民警所思、所想、所忧，为局处党委更好地抓好新民警教育管理提供依据。

第二，当好“师傅”，提高新民警的业务能力。新民警学习掌握公安工作业务知识、法律法规知识、铁路常识等需要一个过程，但他们都有学习的积极性，也有参加教育培训的要求。我们围绕新民警“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的培养目标，加大对新民警教育培养力度。从公安局、处层面来讲，在今年的“教育培训年”活动中，要把新民警集中教育培训作为一个重点，把他们纳入到各类业务培训班和专项行动等实践锻炼中去，为他们提供学习培训机会。同时，要探索完善新民警跟班学习制度，对2011、2012年参加工作的新民警，在他们试用期结束后，都要拿出计划，安排他们到不同警种进行跟班学习，使大家对铁路公安工作业务有一个全面的认识和了解。从新民警用人单位来讲，要继续开展好“名师带高徒”活动，做好“传、帮、带”工作。要按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，通过采取随岗教育、案例教学、现场教学等多种形式，对铁路安全形势教育、法律法规、执法办案、群众工作等方面进行系统培训，特别要针对新民警执法办案中容易出现的问题和存在的薄弱环节，开展“一案一议”活动，总结交流办案经验，提升执法办

案水平。在日常工作中，各所队领导要敢于放手让新民警去工作，给他们“压担子”、交任务、教方法，让他们在干中学、学中干，特别要把他们放在急难险重任务中去考验、成长、成才，千万不要怕他们干不好、出乱子，不敢放手，如果这样新民警业务能力很难较快提升。

第三，当好“伯乐”，为新民警创造良好的成长环境。作为领导干部，要充分挖掘他们的潜在能量，为他们创造和搭建干事、创业、成长的环境与舞台，甘当“伯乐”、愿为“人梯”，让新民警感觉到在乌铁公安有发展、有奔头，用事业拴心留人。一要依据特长安排岗位，为新民警施展才华创造良好条件。局处人事部门和各用人单位要根据每个民警的特长、性格、专业等特点，实行有差异的培养，合理分配岗位，充分挖掘他们的潜能，做到人尽其才，为他们实现理想追求创造条件。二要按照制度培养使用，为新民警发展进步提供良好环境。要把绩效考核结果与评先、评优等直接挂钩，对表现突出、工作出色的新民警，要及时给予立功授奖，激励新民警创先争优，脱颖而出。同时，要组织开展征文、演讲等活动，为各类人才施展才华创造岗位、搭建平台，从中发现人才，培养使用人才。三要选树宣传推广典型，为新民警学习成才树好榜样。局处人事、宣传、团委等部门要发挥职能作用，组织开展评选优秀见习民警、选树警营新星等活动，在新民警中大力选树、培养、表彰先进典型，发挥先进典型示范导向作用，用身边事教育身边人，使新民警学有榜样、赶有目标，营造

学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。四要严格落实规章制度，确保新民警纪律作风良好。要牢固树立“严是爱、松是害”的观念，经常性地抓好纪律规定学习，让新民警知道什么可以做，什么不可以做，做了有什么后果，增强遵守规定的自觉性，培养新民警良好的工作作风、生活作风，坚决防止发生违法违纪问题。第四，当好“家长”，增强新民警的集体归属感。绝大多数新民警都是离家到外地工作的，派出所就是他们的家，领导干部就是一家之长。作为“家长”，领导干部要围绕新民警的所思、所想、所盼、所需，坚持以警为本，认真落实从优待警各项措施，努力帮助解决民警的实际困难，使新民警感受到组织的温暖。一是推动警营文化建设，筑牢新民警精神家园。针对当前大部分新民警异地工作，业余生活单

一、枯燥的情况，公安局处要加大投入，建好图书室、健身房等“五小工程”，各所队要成立完善各类兴趣小组，组织开展读书活动、球类活动，丰富警营文化生活，陶冶民警情操，不断增强青年民警的归属感。二是注重生活关心帮助，让新民警感受家庭关爱。由于全局新民警来自五湖四海，大多远离家人，身在异地他乡，难免会产生思乡情绪，特别是遇到困难时，这种情况将更为突出。因此，全局各级组织特别是所队，要关心新民警生活，认真解决吃、住问题，经常地嘘寒问暖，帮助解开思想疙瘩、解决生活困难，并合理安排工作，保证民警的正常休息、休假时间，尤其要按照政策规定，落实好年休假制度、探亲假制度，让民警感觉到家庭关爱。三是重视新民警心理

健康，使新民警感受组织温暖。要关注新民警的心理健康，认真倾听他们的心理问题，利用多种形式，在新民警中普及心理健康知识，为他们提供心理咨询帮助，提高自我心理调控能力，疏导化解郁闷焦虑等不良情绪、舒缓工作家庭压力，感受组织的温暖。第五，当好“榜样”，用自身行为带动民警。基层所队是新民警职业生涯的第一站，所队领导是他们工作上的“第一位向导”，你们思想素质、业务素质、工作作风如何，对他们今后人生之路有着深远的影响。因此，基层所队领导，一要坚持用学习的精神带好新民警。既要加强政治理论学习，注重党性修养和理论学习，提高理论素养，主动思考和研究思想政治工作面临的新情况、新问题，不断提高发现、解决思想问题的能力，也要向实践学习，向新民警学习，更新思想观念，掌握新民警思想特点，因情施策，提高管理新民警的水平。二要坚持用深厚的感情带好新民警。新民警都是80后，甚至是90后，他们既是我们的同事，也是我们的后辈或者是兄弟。我们要以家长般的慈爱、兄长般的关心、同事般的心境去对待新民警，增强工作的亲和力、感染力，把派出所建设成为团结友爱和睦的“大家庭”。三要坚持用好的作风带好新民警。所队领导干部要注重言传身教，身体力行，以身作则，时时处处为民警做表率、做榜样，以自身的模范行动影响和感染民警，当好新民警的“榜样”。

第三篇：柳遂记强调要坚持司法公开“执法为民”

柳遂记强调要坚持司法公开“执法为民”

近日,在太原市政法系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动动员大会上,山西省太原市委常委、政法委书记柳遂记指出,要“执法为民、服务群众”,就要先做到司法公开。司法公开晒什么,也就是说,哪些该公开,哪些不能公开,得先有制度保障。所以,制度建设非常关键。通过一系列具体规定,既定性又定量地严格规范司法公开的内容。其中,像命案、涉众型案件、引发群体性案件等均必须公开。

同时,要建立群众监督评价和考核奖惩机制。案件公开后,经得起群众检验的,予以奖励；反之,被挑出一堆毛病、甚至引发群体性纠纷的,要严处。要按照谁办案谁负责的原则和案结事了人和的要求,加强执法规范化建设,提高办理优质案件的能力,坚决防止新的涉法涉诉信访案件的产生。

司法公开是将“执法为民”落到实处的体现。我们一定要重视群众的声音,把群众的呼声作为谋划工作的第一重点,把提高群众工作能力作为队伍建设的第一要求,把群众的评判作为工作考核的第一标准,把群众路线贯穿到每一项工作中。政法系统要将“执法为民”落到实处,就要大力推进司法公开,从案件受理、立案到查办、办结,执法程序、法律依据等能公开的都要公开,接受社会监督。

第四篇：柳遂记前往太原迎泽区调研检查公安工作

柳遂记前往太原小店区调研检查公安工作

5月3日至4日，太原市委常委、政法委书记，市公安局党委书记、局长柳遂记一行来我市小店区调研检查公安工作。在小店区分局领导的陪同下，柳遂记先后前往平阳路派出所、亲贤街派出所等处进行调研。

柳遂记一行前往各派出所详细了解户籍管理制度改革、执法规范化建设、“社区六进”等工作，并召开座谈会，听取公安工作情况汇报。

柳遂记对太原市委、市政府给予公安工作的关心支持表示感谢，对我市经济社会发展和公安工作取得的成绩给予充分肯定，就做好下步公安工作提出具体要求。他强调，各派出所要在维护安全稳定上下功夫，深入推进“平安太原”建设，严打暴力犯罪，维护网络安全，构建立体化防控体系；要在创新服务管理上下功夫，做好户籍管理制度改革，继续开展“社区六进”工作，大力推进民生警务建设；要在执法规范化建设上下功夫，从执法体系、信息化建设、科技投入等方面着手，提高执法公信力；要在建设过硬队伍上下功夫，坚持“六大警务理念”，加强培训，打造一支忠诚、为民、公正、廉洁的公安队伍，努力使太原公安工作走在全国前列。