第一篇:工作时间长了,对工作没有了以往的干劲了怎么办
认识自己。我总是这么说,如果你热爱你所做的事情,你会取得成功。不幸的是,另一面也同样如此。如果你不是那种能忍受连续的办公室工作或无聊任务的人,不要以此谋生。否则你会很痛苦,而且也做不好。
旅行。大多数人痛恨工作旅行,所以这些工作不是像你可能认为的那样难找。在飞行了三百万英里之后,在酒店的床上醒来,不知道自己身在何方,我或许有点太累了。但是如果你有大概10%到20%的时间在旅行的话,你就能够在缓解厌烦之感和处在一种混沌的恒定状态之间找到平衡。
让你的工作进入一个新的水平。我知道这是老生常谈了,但如果你能打破陈规,你或许能够将你平凡的工作转变成一件更让人兴奋的事情。为自己设定大家都认为不可能的崇高的目标。这是可行的。只是不要许下你无法兑现的疯狂承诺。进入销售和市场营销。大多数销售及市场营销职位会涉及相当多的旅行,到外面走走,小组会议,客户互动,诸如此类的事情。中山招聘网友情提示您:您投递的一些简历已经过期,请及时更新。永远不会有沉闷的时候。外出销售,产品营销,沟通,公关,项目管理,这些都很有趣。
在忙碌的零售环境中工作。信不信由你,有些人确实喜欢和陌生人说话,帮助人们找到需要的东西,整天不停脚的忙碌。如果这是你热衷的产品领域,那就更好了。如果你热爱鞋子,那就去做鞋子的生意。
不要创办你自己的基于互联网的公司。这是成为互联网企业家的真正阴暗的一面。你将自己和计算机绑在一起,24*7。求职面试靠的不只是努力,在佛山招聘网信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。如果你热爱这种事情,那就去干吧。但是如果你是个坐不住的人,还是算了吧。
进行更长时间的放松休息。别笑。如果你的工作允许灵活的工作时间,或者如果你的公司看重你和你的工作,你或许可以逃出办公室去进行更长时间的放松。你甚至可以工作更长的时间去把剩下的工作做完。出去吃午饭,跑步,散步,不管什么方式都行。
在企业晋升制度中爬升。这是正确的,很少有行政管理工作是令人厌烦的。当你处于执行的所有压力之下的时候,你怎么还会感到厌烦,是吧?认真地说,一些人盼望这种事情。如果你在厦门人才网官网上投递过简历,你会发现上面的信息量很多。多年来我一直努力经营。好吧,之后我感到精疲力尽。但仍然„„美好的时光。真的。
至于在那里的所有经理和人力资源人士,尽你所能帮助这些可怜的人不要失去它,好吧?
而且,如果你有缓解对工作的厌倦的技巧,或者有大多数人不会想到的令人兴奋的职业生涯,跟大家说说吧,读者伙伴们需要你的独到见解。
跳槽后的面试,要注意面试官的话中话
1.当面试官打断你的陈述时
面试官:“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时,面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时,求职者需要注意的是,面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如,一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期,但它往往不会在简历上明确地表现出来,这时,面试官若是追问详细情况,求职者就需要格外警惕,以防自己说漏了嘴,让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官:“嗯,您的意思是„„(简要复述求职者的观点)”
求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答,或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。有时间可以去梧州招聘信息逛逛,看有没有适合自己的工作。这时,面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容,求职者就该注意自己的表述用词,尽可能做到言简意赅,条理清晰。
2.当面试官向你提问时
面试官:“如果换你到别的岗位,你愿意吗?”
这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人,但面试官对你的兴趣依旧不减,很希望你的加入。面对这种提问,求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司,对新的岗位又有一定的把握,薪资福利都可以接受,那不妨考虑一下这个机会;前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现玉林招聘信息里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。如果对方情况一般,新岗位自己又不感兴趣,求职者可以婉拒对方的邀请。
3.当面试官对你表示关心时
面试官:“我们公司很偏僻,在这里上班你来回奔波很辛苦!”
首先,面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题,也证明面试官对求职者有疑虑,比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全,一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次,如果求职者已经说明自己可以克服交通问题,但是面试官仍旧表示出类似的“关心”,那这次面试成功的可能性不大,面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
4.当面试官给你建议时
面试官:“以你的能力/学历,你可以„„”
面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果你在来宾招聘信息上投递过简历,你会发现上面的信息量很多。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚,那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”,说明自己选择这份工作的原因,由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
其实,在求职跳槽的过程中,求职者不仅会从面试官那里得到各种建议,同时还会得到朋友们给予的相关建议。虽然与面试官的“弦外音”不同,朋友们的“弦外音”可能会相对浅显,可是作为求职者,这些“弦外音”同样是你在选择offer时不可忽略的考虑要素。
第二篇:我很久没有对自己温柔了杂文随笔
夕空渐黄,阳光在云间吞吞吐吐,能清晰地看见细小的灰尘浮浮沉沉。手机里扬起的是中孝介的夏夕空。
空气很干燥,呼吸的话仿佛整个身体的水分都在往外抽干,于是我不停地喝水,一仰头一饮而尽,温热的水从肠胃滑过,很惬意也很温柔。
不像我。
我很久没有对自己温柔了。
每次听那种很温柔的话,比如回想起小时候外公拉着我一遍又一遍嘱咐要学会收敛脾气,要学会温柔,要学会为人处世之道,要学会保护自己。现在想起来,仿佛每句话都还在耳边。好像我身体往后一趟,我又能回到那个年纪,枕在沙发垫上,等外公给我检查完作业就兴冲冲地往门外跑去玩的年纪。
每次听那种很温柔的歌,比如中孝介的声音,总是像细流一样滋润着心,原本坚硬无比的心突然就变的柔软了起来。原本以为无坚不摧的一切就这样土崩瓦解。
所以我常常觉得,这世间最可怕的东西其实是温柔。
如果人对我残忍,我会憎恨他,会想办法战胜他报复他打败他,但如果人对我温柔,我能做什么来回应他呢?我会觉得受宠若惊,我会奇怪这个世界怎么还有这么美好的东西,明明这个世界充满了丑恶和尖锐,连地面都会磨伤脚底,连想休息的时候都找不到一个能倚靠的东西,连想哭的时候都需要忍耐。可是这个世界居然存在温柔,使人无可避免逃无可逃地去爱。
夏天快到了呢。
那是一个整棵树都会盛开的季节,苍翠而繁盛,比春日更加芬芳,满到溢出。
是小孩子们不知疲倦地追逐着,满身汗水,也满身欢乐。
小时不用去选择,从来都是从心所向。你所做的一切都是为了快乐,而长大后才后知后觉那是快乐。长大了,会在成绩和休息之间抉择,在美食和体重之间抉择,在安逸和工作之间抉择。为了不犯错,人们总是选择那个正确的事情,不计疲累,不计伤痛,不计代价,不计辛苦。至于真的想做什么,可能心中有所觉,但亦作不解。
只有回到家自己一个人,任由泪水满面止不住,才想起多年前的温柔,温柔的快乐,温柔的梦想,温柔的自己。
社会和时间的确把人的尖锐磨的圆润了,但也让人的内心镀上一层金属,使其看上去坚硬,看上去无坚不摧。同时还帮着世界对自己残忍。
温柔是多么美好的事物啊。
第三篇:《办法》对工作不尽职尽责领导干部明确了应当进行离岗培训的5种情形
《办法》对工作不尽职尽责领导干部明确了应当进行离岗培
训的5种情形
为官不作为:思想观念落后,缺乏创新思维、创新精神和创新能力,对工作中遇到的困难和问题缺乏解决问题的有效思路和措施,致使工作严重滞后,受到上级部门通报批评的;精神状态不佳,不思进取、得过且过,推动重点工作、重大项目措施不到位,影响整体进度和效果的;对巡视组发现和交办的问题整改不到位、不彻底的;抓分管领域基层党建责任落实不到位,导致基层党组织长期软弱涣散的;对信访维稳工作重视不够,不及时解决群众反映的问题,引发群体性事件的;未按有关规定和实际情况制定重大灾情、疫情、生产安全事故、突发事件应急预案,对重大事故、事件、案件处置不当,造成重大损失的。
为官不担当:对损害经济发展环境、损害投资者合法权益等行为不制止、不查处,受到上级通报批评的;怕担责任、不敢果断决策,因拖延懈怠导致群体性、突发性事件扩大和恶化,受到上级通报批评的;对急难险重任务不敢担当,工作缺少主动性、系统性和预见性,常处于盲目被动状态,贻误发展时机的;因决策不科学、管理不到位,导致岗位工作或者分管领域发生损害群众利益行为,引发群体性事件的;干部队伍管理不严,对经组织(人事)部门考核认定为不称职、不作为、不胜任干部不进行处理的,对应当负责的工作敷衍塞责、推诿扯皮的;对历史遗留问题不管不问、推卸责任,造成恶劣影响或严重后果的。
为官不务实:不认真调查研究、不科学论证、不依法履行程序,脱离实际盲目决策,造成不良后果的;对上级决策部署搞变通、打折扣、作选择,导致政令不畅的;督促检查不深入基层和群众,满足于听汇报、看材料,造成评价失实的;弄虚作假、欺上瞒下,应付上级检查,搞“形象工程”“政绩工程”,造成严重不良影响的。
为官不公正:在干部选拔任用中任人唯亲、营私舞弊,致使本地区本部门本单位或者分管领域选人用人不正之风比较突出的;落实惠民政策缩水走样、优亲厚友,不公开、不公正、不公平的;法治观念淡薄,不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;无视有关规定为请托人说情打招呼,造成不良社会影响的。
其他需要进行离岗培训的问题。
第四篇:不要再想通过升职和丰厚的红利使雇员对工作满意了
不要再想通过升职和丰厚的红利使雇员对工作满意了,有更加简单廉价的方式。从给员工提供丰厚福利到给员工提供工作灵活性,公司可以找到许多建设性的方法来使员工们心情愉快的、高效率的工作。雇主们可以从这里提供的一些方法开始。
提供升职的空间
如果员工们从事的工作没有前景、丝毫看不出晋升机会,他们是不可能对工作感到满意的。最近一项研究证实,那些觉得没有晋升机会的员工往往在工作时都会觉得不开心没有动力,相对于其他员工而已他们更多的会开始寻找一些新的工作。研究发现,那些在工作中有希望获得晋升的员工会更加倾向于留在一家公司,通过努力奋斗来获得那些晋升的机会。
有一套不错的培训体系
这一点往往是一些小公司忽略的,其实雇主们不应该低估培训对于新员工们和他们将来幸福的影响。最近一项调查发现,公司主办的咨询服务或者适应性培训更加能够增加雇员们之间的交流。来自圭尔夫大学的 Jamie Gruman 教授说:“新员工一来到公司就开始工作,让他们自生自灭,这不仅不会让他们学会计划工作合理安排,只会让他们迅速讨厌这份工作,进而放弃这份工作,只有努力地帮新员工适应新的生活才能够让他们在以后的工作中发挥他们的潜能。”
提供较少的分红
对于公司来说提供分红是另外一种让雇员开心工作的途径。在最近的一份调查中,60%的工人表示如果能够得到只有25美元的年终奖,他们也会很开心的。受调查者表示,收到分红体现了他们的价值,使他们更加忠于组织,从而让他们更加努力的工作。激励方案咨询公司 Parago 说道:“对于那些仍然深陷经济问题而努力奋斗想要摆脱困境的雇主而言,这是一个积极有利的消息。因为即使提供较少的红利也可以保证雇员的忠心,但千万不要不发,因为这是企业持续保持竞争力最简单的方法之一。”
给员工提供一定的工作自主权 调查研究发现,员工们也渴望在工作方面能够有一定的自主权。Maynard Brusman 是一位心理学家,同时也是高级主管培训师,他说道:“如果每位员工的工作动力是发至于员工们内心,那么他们在工作的时候会很愉快的。并且如果员工所做的事情是他们工作中的核心内容,那么他们也会更好的执行任务,做更多的事,并且对公司更加的忠诚。”研究发现,允许员工们以他们自己的方式执行与他们工作相关的任务不仅仅会让员工们愉快的工作,同时也会使员工们效率更高,因为至少在等待上司批准这一环节中,他们不用再浪费时间了。
创造一个令人愉悦的办公环境
如果雇员们很喜欢他们工作的环境,他们在工作的时候会更加愉悦。诸如缩短会议的时间或者是在办公室中播放音乐等一些简单事情等都会提高雇员们的积极性。公司也可以采取一些其它的简单的方法,例如在办公室向员工提供一些食物或者是在员工们很好的完成了工作后给予肯定,来使员工们在工作的时候更加开心。与员工们进行交流也可以缓解他们对于工作的焦虑,使他们在工作的时候更加的开心,同时也更具有把握。交流不仅仅局限于人与人面对面的交谈,也可以通过电子邮件或者是手写的便条,这些都能够使员工们在工作时候感觉更加自在。
为员工提供在家工作的条件
尽管营造一个令人舒适的工作环境是保持员工愉快工作的一种方法,但是许多员工如果能够在家里工作,他们会更开心的。事实上,最近一项调查发现如果员工们能够在家工作,他们甚至会放弃购物、吃巧克力和玩弄智能手机的时间。一些员工还表示,如果他们能够在家工作,他们将会很乐意放弃与配偶相处的时间和洗澡的时间。负责这次调查的 TeamViewer 公司总经理 Holger Felgner 说道:“这次调查的结果似乎很有趣,但是这些发现表明在将来,在家办公将会成为一个强有力的趋势而被纳入列入公司考虑范围。”
保证员工们可以专注于他们自己的工作
让员工们专注于他们自己的工作,不要一直打断他们,这是一另外一种让员工保持愉快的心情、高效率的工作的方法。要完成这一目标,首先不要发一些无用的电子邮件。最近一项研究发现员工们每年要花费100个小时来处理那些没用的电子邮件。排除了那些无用的电子邮件,员工们可以只关注那些与他们工作有关联的邮件。而员工们不用再处理一些没有用的、耗时的邮件,因此可以让员工们更加的开心。
让员工在工作和生活中保持均衡 尽管对于许多员工来说,如何很好的处理好工作和生活是一项很艰巨的挑战,但是这为许多公司提供了一个让员工愉快工作的机会。实际上,那些给员工们提供工作和个人生活均衡的公司更能够让员工开心的从事当前的工作。
提供一套富有特色的福利计划
公司可以通过提供额外的福利来帮助员工改善生活和工作之间的均衡。尤其是保姆服务平台(Care.com)这个网络平台公司,提供的方法可以长时间的让员工们保持愉快的心情、高效率的工作。这家有6个年头的公司提供的服务包括儿童服务、成人服务、老人服务还有宠物服务。这些服务同样包括提供家庭教师、管家以及个人助理。那些将这些服务作为福利计划中的一部分的公司已经看到了工作场所的各种改善。
帮助员工们以健康的生活方式生活 为了员工们能够保持愉快的心情工作,公司们可以通过给员工提供一份比较完善的健康保障体系。最近一项研究发现,那些享受公司提供的身体检查、健康风险评估、援助员工计划等一系列的健康方案的员工在公司工作的时候,心情会更加愉快。研究发现参加这一类计划的员工们压力也相对较小,因而在工作的时候心情也更加的愉快。
让员工有上“脸谱’网和参与些其他活动的休息时间
给员工特定的时间了解社会媒体舆论,这不仅能改善员工的情绪,而且能提高他们的生产效率。这项令人惊讶的研究显示,短暂的休息能让员工在长时间的工作后重新集中精神。像快速浏览网页这样短暂而且不显得冒进的休息能放松大脑,使得一天的工作都能全神贯注,从而提高工作效率。但是,员工不应该长时间地离开工作,沉迷于网络社交信息等等,不过研究显示仅仅十分钟的休息就足够带来积极的效益。[via livescience]