求职者遇到的常见问题

第一篇：求职者遇到的常见问题

求职者遇到的常见问题

一、涉及薪酬问题

1我们的服务合作对象，包括自己联系的厂家，和深圳大型的人力资源公司（三合、中信、佳信、全顺等人力资源公司）。企业有新能源、微马达、富士康、长城开发、爱普生、日立环球、华为技术、理光、联想国际、爱默生等世界500强企业。

2、与企业签订正式劳务派遣合同，具有法律效益，保证双方合法权益，任意一方违约都应承担相应的法律责任。

3、我们会与求职者签订派遣协议，确保求职者工资，安全等得到保障。

（二）企业情况：

1、企业有两种不同的工资计算不同；

（1）底薪+加班费的企业，薪酬组成部分；

职工薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用；

注：底薪：一个月：五天八小时制

加班费：分为三种：平时加班1.5倍，双休日加班2倍，节假日加班3倍。其他费用:奖金、全勤奖、津贴、补贴等。

举例：正常每小时费用=1300/21.75/8=7.47元平时加班费=7.47×1.5=11.2元

双休日加班费=14.9元节假日加班=22.41元

以1300元为底薪，每天上班8小时加2个小时班时间

则：综合工资=2600元/月左右。

特点：①整体综合工资比较高。

②一般提供吃住（工资以实际发放为准）

（2）小时工企业，薪酬组成部分：

职工薪酬（综合工资）=每小时工资×一个月总工时+其他费用

注：加班费用等于固定的每小时工资（不按1.5倍、2倍、3倍计算）。举例：一个月上班以300小时，每小时工资6.5元，（中介以最高6元/小时）则：综合工资=300×6.5=1950元

特点：①整体综合工资相对可以，也比较稳定。

②有包吃住（工资以实际发放为准）

2、供求关系：只有保证求职者的基本利益我们才能做到双赢的目的。

3、企业与求职者会签订劳动合同（签订劳动合同就是工厂员工）当地劳动

部门规定每个工厂每月不能给员工提供低于当地最低标准的薪水。

二、涉及安全问题

（一）厂内安全

1、企业会为每位求职进购买一分商业保险（区别五险一金）。

2、企业所提供的短期工作较为简单，体现出三个性质：无危险、无公害、无难度。（都是电子厂）。

3、我们会派专门驻厂管理人员，协助厂内管理人员，解决管理求职者的日常事务。

4、每个企业都有严格的保安驻守，不会让社会闲杂人员随意进出企业。

5、求职者如需进出企业，需凭工作牌方可进出。

（二）厂外安全

1、求职者均已年满18周岁，已经能够独立承担相关责任。

2、出门在外需谨慎，处处须提防，要用理智的思想判断来认识社会。

3、安排好岗位后，驻厂管理员会事先千知求职者相关注意事项骸企业周边环境等状况。

4、晚上期间不独自外出，如有事尽量结伴而行。

三、涉及工作和生活问题

（一）工作情况

1、工作环境

（1）基本上都有电风扇、空调等调节温度适合求职者的正常工作。

（2）同时工作环境的卫生整洁也是安全生产所必要的条件。

2、管理：企业实行人性化管理，合理安排岗位、调动人员。

（二）生活情况

1、住宿：

（1）安排：求职者绝大多数可以安排住在一起，不会和老员工混合住宿。

（2）设备：宿舍里面的设施：门、床、电风扇、灯、洗手间等基本设施都会有（社会毕竟不同于家里、学校有着温馨的生活环境。找工作当然也需要做好吃苦的准备）。

2、伙食：企业基本上都有自己的食堂比较便宜，当然企业外面也有一些适合不同人群的小吃、饭店（如企业包吃住的，则在企业的食堂吃就可以了）

3、广东省的伙食比较清谈，菜质与住宿环境整体跟学校的情况差不多。

四、涉及费用问题

1、我们在各个高校都具有一定的影响力，也有丰富的企业资源，完善管理制度，统一费用标准和专业的服务。

我们不收取任何报名费用，只收取求职者自行车费。（前期报名者交20元车费，以便确定名额）。

2、我们始终坚持专注于人，专业于事的经工营理念，求质不求量，公开透明化收费。

3、我们会尽最大努力为求职者节省一分钱。例：车费和体检费一部分企业有我们统一购买，身份证复印件和一寸蓝底照片等都会统一通知办理，使求职者少花冤枉钱。

二、与中介对比

1、我们收取用相对较低，求职者能拿到的工资也相对较高，签订派遣协议保障求职者利益。

2、由于不同的中介公司有不同的收费标准，而我们为了控制成本和成长，尽量不收或少收求职者费用。

五、涉及出发前的问题

（一）出发前要带的物品

1、学生去工厂必须携带二代身份证原件（没有身份证安排不了）

2、学生自己准备二代身份证正反面复印件5张（办银行卡和办如此手续需要）

3、学生自己准备一雨红底/蓝底照片5张（办理手续和厂牌需要）

4、生活用品要尽量带走广东天气挺热的（衣服和被子适量携带）

（二）车票的问题（时间要统一走）

1、从出发到企业路上需开销的费用均由求职者出

2、车票可以自己买但是要和我们这边统一时间走

3、我们这边代买要求职者要付车票费用。

4、没有买到车票的我们这边会安排统一上车

（三）体检问题（根据企业而定）

1、我们可以统一为每位求职者办理体检单，也可由厂内办理（我们量大费用低）。

2、如果求职者有了体检单也可以（但是要当地的大型医院的体检）

（四）带队问题

1、人数多的话我们这边有专门人送下去

2、出去之前我们这边会找好带队人告知每位求职者到达目的地有专门人员接待安排入职。

第二篇：求职者常见问题解决方法

德胜团队招聘时求职者常见问题解答

一、涉及出发前的问题

（一）出发前需带的物品

1求职者必须携带二代身份证原件（确认个人信息）

2求职者需准备好二代身份证正反面复印件5张（办理银行卡与入职手续）3求职者准备一寸红底/蓝底照片5张（办理手续与上岗工作证）

4尽量携带日常生活用品（节省开支）

（二）车票的问题

1.德胜团队可以为求职者统一包车或者购买车票

2.求职者自行购买车票，时间要与公司规定车次统一

3.路途费用均由求职者自行承担

（三）体检问题

1为了方便求职者，德胜团队可以统一代办体检（量大费用低），到达公司后统一组织体检，并交付相应的体检费50元。

2如果求职者已有体检证明务必在出发之前统一上交公司（三个月以内当地大型医院体检证明）

（四）带队问题

1德胜团队带队（批次人员达到一定数量，例100以上）

2批次人员未达到一定数量（团队安排好带队人员并告知每位求职者）

3.到达目的地后，有专门人员负责接待及安排入职

二、涉及薪酬问题

1、与用人企业签订正式的用工合同，具有法律效益，保证双方合法权益，任意一方违约都应承担相应法律责任。

2、团队与求职者签订相关协议，确保求职者工资、安全等得到相应保障。确保所有的工资准确性，有异议的可以提出并按照程序进行解决。

3、薪酬组成底薪加+加班费，薪酬组成部分：

求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用

注：底薪：一个月、五天八小时制（例1450）

加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定）

其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等

举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元平时加班费=8.33*1.5=12.5元双休日加班费=8.33*2=16.7元节假日加班费=8.33*3=25元

夜班津贴9元/天

以1450元为底薪每天上班8小时加2.5个小时加班,因为每月会安排4天休息时间，随机安排，所以按周末两天，平常两天进行计算：

则：白班综合工资=1450+21.75*12.5*2.5+6*10.5*16.7=3181.7875元

晚班综合工资=3181.7875元+9*26=3415.7875

具体情况根据工作的实际情况而待，可能会多，也可能会少，综合工资在3000元左右。

由于和劳务派遣公司合作，公司会根据个人的工资状况，每月总发放工资的5%作为招聘时的宣传费、劳务费以及在厂期间相应的管理费，不再收取其它费用。

三、涉及安全问题

（一）企业内安全

1、企业为每位求职者购买一份商业保险（区别于五险一金），在厂内的安全问题由企业负责。

2、企业提供的短期工工作岗位较为简单；具体体现三个性质：无危险、无公害、无难度。

3、德胜团队专门委派相关招聘负责人，协助、解决及管理日常事务。

4、企业完善的安保系统，杜绝社会闲杂人员随意进出企业。

（二）企业外安全

1、求职者均已年满18周岁，能够独立承担相关责任。

2、出门在外需谨慎、处处须提防，学会用理智的思想判断。

3、晚上期间不提倡外出，如有外出尽量结伴而行。

四、涉及工作和生活问题

（一）工作环境

1作业车间有电风扇、空调等调节温度适合工作

2作业车间卫生整洁是完成安全生产的指标

3企业人性化管理，合理调动人员、安排岗位

（二）生活环境

1、住宿：绝大多数安排住在一起，不会和老员工混合同住

2设备、设施:门、窗、床、空调、灯、洗手间、水龙头等都有，部分内部设有电风扇。

3、伙食：企业有员工食堂价位合理，并且厂方补助伙食费280元每月，剩余的由自己承担，当然也有一些适合不同人群消费的小吃、饭店。

3、厂里德伙食、菜质与住宿环境整体跟学校的情况差不多（当然社会毕竟不同于家里、学校温馨的生活环境，工作也需做好吃苦的准备）

五、涉及费用问题

德胜团队与上海丛里劳务派遣有限公司合作。

（一）丛里劳务派遣有限公司

1、总部设在长江三角洲劳动力最密集的上海，分公司及办事处分布在全国各大中城市、拥有优越的地理位置。

2、最早涉足人力资源行业，丰富的企业资源、完善的管理制度、统一的费用标准及专业化服务在同行之中影响力极高。

3、公司始终坚持“专注于人、专业于事”的经营理念，求质不求量、公开透明化收费。

4、公司尽最大努力为求职者节省每一分钱。例：车费和体检费公司统一安排，入职前要用到的身份证复印件及一寸蓝底照片等资料提前告知，使求职者少花冤枉钱。

（二）丛里劳务派遣有限公司与同行业相比：

1、公司在前期都会与求职者事先申明、公开化透明化收费标准。收费标准适中合理，签订派遣协议保障利益，采取费用后期收取更有利于求职者。

2、人力资源行业；低门槛进高门槛出，社会上存在很多不正规、不合法的公司及私人在从事。他们前期没有专业的人员去开发企业和提供后期管理服务，未能独立承担风险。通常会导致无法安排求职者到岗工作、无法领到应得工资等一系列问题，最终的受害者往往是求职者本人。

3、不同的公司有着不同的收费标准，而一个正规的公司为了控制成本及发展壮大，收取适当费用是必然的。而社会常也有存在不收费等现象，往往抓住了求职者对企业短期工作的基本信息不了解的心理等进行虚假、夸大的宣传误导求职者，导致最终上当受骗。

附言:当前严峻的就业形势不得不让学生提前做好心里准备，步入社会体验工作、丰富阅历为将来走出校门奠定基础，选择捷仕达将是你们走向成功之路的起点。

第三篇：商场开业遇到的常见问题

商场开业遇到的常见问题

1、宣传到位顾客爆棚，开业时候收银机不足，无法及时输导顾客。

2、找补金准备不足，影响收银速度

3、没有后备电源预备，开业断电时无法继续收银和输导顾客

4、DM的价格和标价签的价格不一致，顾客会因此争议

5、促销商品和部分商品订货不到位，致使补货不及时

6、收银台的台面放置零碎的杂货

7、货架动线不和理，对顾客购物输导不利

8、没有对特价商品在标价签上用另类标价签标明，认顾客“寻宝”

9、购物袋准备规格不齐，大袋浪费严重

10、商品标价定位不准确，没有去除分位

11、收银员与顾客争执在收银台，不及时让顾客到客服部调解

12、忽视防损、和假币

13、不试业，收银员多新手，对业务流程不熟悉，手忙脚乱

14、店内员工特别是收银员不熟悉卖场促销活动和DM内容，无法向顾客解释活动和沟通

15、卖场某种吸引顾客的促销特价商品在卖场内卖，造成顾客仅为了购买该商品踊堵收银台（如特价鸡蛋、米等）

16、促销活动与卖场开业不衔接，顾客看热闹（如没有促进销售为主题的开业演出）

17、验收商品不认真，给个别供应商专空子，对产品的数量、质量和新旧验收不到位

18、分工不明确，到处不够人，特别是中午交接班时，人手混乱

19、收银机电源线处理不当，顾客踢踩碰，造成收银中断

20、开业时间安排仓促,很多供应商把持观望态度,导致开业时候合同没有签定，很多厂商是滥竽充数；

21、由于很多厂商不能及时送货，为保证重点商品到场，开业前一天还在收货，22、开业来货量大，收货部人手不够，而部分厂商会把一些即将过期、残损、不符合销售的商品鱼目混珠拿来，收货一不小心就要中招；

23、收货量大，很多商品没有按照程序收货及录入就进入卖场；

24、收货单据管理不好，传递程序不正确会发生丢单现象，导致财务数据混乱，厂商对帐麻烦

25、单品少,拉排面现象严重;

26、由于市场调查不充分，价格定位不准确，开业后又手忙脚乱的调整价格，而价签又没有及时处理；

27、对销售估计不足，部分畅销品缺货严重，尤其是DM商品，销售影响了不说，顾客抱怨还很大；

28、电脑部人员要忙于应付收银台以外情况的处理，后台价格不能调整处理；

29、电脑出现死机，无备用电脑，POS系统无断网销售功能，一旦出现意外，收银员只能干着急，顾客就怨气冲天；

30、开业前商品没有及时全面过机，导致开业后很多商品不能扫描，遍地孤儿商品；

31、孤儿商品不能及时处理，特别是生鲜，导致残损加大；

32、部分商品即使过机，但是没有注意到价格错误，开业后扫描出来的商品价格偏差离谱，导致顾客诉怨；

33、陈列混乱，分类不明确；

34、开业匆忙，员工已经疲劳奋战数日，而开业要求员工全部再加班，收货、数据处理、收银员收银差错率更大，甚至员工上下货出现破损的几率更大，因此员工士气的鼓舞尤其重

要；

35、部分手续（各种必须证照）不完善，关系不到位，相关部门借机“严厉打击”，甚至勒令停业；

36、没有停电的应急措施；

37、保洁人员不能及时处理地面污水，导致顾客滑倒，顾客诉怨增加，尤其是生鲜区；

38、由于生意好，开业各种设备尤其是生鲜区域基本上同时运行，导致电量负荷加大，如果线路考虑不充分，可能会导致频繁跳闸甚至意外事故；

39、人多拥挤，空气质量极其糟糕，通风设备考虑不周到会导致体质不好的顾客晕厥，特别是夏天，没有空调设备的卖场很麻烦；

40、保全措施考虑不周到，如果活动力度大，在大门、进出口、玻璃道具区域，收银处、电扶梯等重点区域可能会发生意外；大型卖场开业应考虑请警察维持秩序；

第四篇：求职者常见问题的回答方法[范文模版]

求职者遇到的常见问题

一、涉及出发前的问题

（一）出发前需带的物品

1求职者去企业必须携带二代身份证原件（没有身份证安排不了）

2求职者要准备二代身份证正反面复印件5张（办银行卡和办入职手续需要）3求职者准备一寸红底/蓝底照片5张（办理手续和办企业工牌需要）4生活用品要尽量带，出门在外尽量节省开支（带上生活一些常用品）

（二）车票的问题（时间要统一）

1从出发到企业路上一切开销的费用均由求职者出

2车票可以自己买但是要和我们这边统一时间走

3公司这边可以统一买车票但要求职者出费用

4没有买到车票的我们这边会安排统一上车

（三）体检问题

1为了方便求职者捷仕达人才服务有限公司可以统一代办体检（我们这边量大费用低）

2如果求职者有了体检单也可以（但是要当地的大型医院的体检）

（四）带队问题

1人数多的话我们这边有专门人送下去

2出去之前我们这边会找好带队人告知每位求职者到达目的地有专门人员接待安排入职

二、涉及薪酬问题

（一）捷仕达的情况

1、深圳捷仕达人才服务有限公司成立于2003年，是经深圳市人事局批准成立的一家集人力资源配置，管理及劳动保障事物综合代理为一体，正规、合法的专业服务机构。

2、八年多来我们的服务合作对象，包括了世界500强企业、大中型企事业单位等。业务范围以珠三角为核心向内陆、长三角等地区辐射，并在珠三角地区已成为最具影响力的人力资源机构之一。

3、与企业签订正式劳务派遣合同，具有法律效益，保证双方的合法权益，任意一方违约都应承担相应的法律责任。

4、多年来与众多企业有过多次合作经历，都已建立起长期稳定的战略合作伙伴关系。

5、公司会与求职者签订派遣协议，确保求职者的工资、安全等得到保障。6、公司和企业协调规定有权利给求职者代发放工资。

（二）企业的情况

1、企业有两种，不同的企业工资计算方法不同：

（1）底薪加加班费的企业，薪酬组成部分：

职工薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用

注：底薪：一个月、五天八小时制

加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定）

其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等

举例：正常每小时费用=1100/21.75/8=6.32元平时加班费=6.32*1.5=9.48元双休日加班费=6.32*2=12.64元节假日加班费=6.32*3=18.96元 以1100元为底薪每天上班8小时加3个小时加班时间：

则：综合工资=1100(底薪)+21.75（天数）*9.48（平时加班1.5倍）*3（小时）+8（天数）*12.64（双休加班2倍）*11（小时）=2830.89元

特点：①整体综合工资比较高。

②一般提供吃住。（工资以实际发放为准）

（2）小时工的企业，薪酬组成部分：

职工薪酬（综合工资）=每小时工资*一个月总工时+其他费用

注：加班费用等于固定的每小时工资（不按1.5倍、2倍、3倍工资计算）举例：一个月上班时间以300个小时，每小时工资6元：

则：综合工资=300*6=1800元

特点：①整体综合工资相对较低。

②有包吃住。（工资以实际发放为准）

2、由于供求关系，采购商对供应商的要求相当严格。说明：苹果公司愿意把纸盒订单给华彩公司生产，是因为华彩公司有足够齐全、完善硬件设施。而要使生产出的产品符合苹果公司要求，华彩公司必然会从员工的福利待遇作为参考，一个公司都不能保证员工的基本利益怎么保证产品合格呢。

3、企业与求职者会签订劳动合同（签了劳动就是工企业员工）当地劳动部门规定每个工企业每月不能给员工提供低于当地最低标准的薪水。

4、涉及一些（全勤奖、夜班补贴、吃住补贴）等之类。老员工有补助短期工不一定有补助 实际情况可以咨询企业有关部门。

三、涉及安全问题

（一）企业内安全

1、企业会为每位求职者购买一份商业保险（区别于五险一金）。

2、企业所提供的短期工工作较为简单，体现出三个性质：无危险、无公害、无难度。

3、捷仕达会派专门驻企业管理人员，协助、解决管理求职者的日常事务。

4、每个企业都有严格的保安驻守，不会让社会闲杂人员随意进出企业。

5、求职者如需进出企业，需凭工作牌方可进出。

（二）企业外安全

1、求职者均已年满18周岁，已经能够独立承担相关责任。

2、出门在外需谨慎、处处须提防，要用理智的思想判断来认识社会。

3、安排好岗位后，驻企业管理员会事先告知求职者相关注意事项及企业周边环境等状况。

4、晚上期间不独自外出，如有事尽量结伴而行。

四、涉及工作和生活问题

（一）工作情况

1、工作环境：

（1）基本上都有电风扇、空调等调节温度适合求职者正常工作。

（2）同时工作环境的卫生整洁也是安全生产所必要的条件。

(3)管理：企业实行人性化管理，合理安排岗位、调动人员。

（二）生活情况

1、住宿：

（1）安排：求职者绝大多数可以安排住在一起，不会和老员工混合住宿。

（2）设备：宿舍的里面的设施:门、床、电风扇、灯、洗手间等基本设施都会有（社会毕竟不同于家里、学校有着温馨的生活环境，找工作当然也需要做好吃苦的准备）。

2、伙食：企业基本上都有自己的食堂比较便宜，当然企业外面也有一些适合不同人群的小吃、饭店。（如企业包吃住的，则在企业的食堂吃就可以了）

3、广东省的伙食比较清淡，菜质与住宿环境整体跟学校的情况差不多。

五、涉及费用问题

（一）捷仕达

1、总部设在珠三角劳动力最集中的深圳，拥有优越的地理位置优势。

2、较早涉足人力资源，在同行之间具有一定的影响力，有丰富的企业资源、完善管理制度、统一的费用标准和专业的服务。

3、公司始终坚持专注于人、专业于事的经营理念，求质不求量、公开透明化收费。

4、公司会尽最大努力为求职者节省每一分钱。例：车费和体检费公司都会统一购买，身份证复印件和一寸蓝底照片等都会统一通知办理，使求职者少花冤枉钱。

（二）行业对比

1、我们采用公开化透明化收费标准，并且前期都会与求职者说明清楚。在同行中收费标准适中较合理，签订派遣协议保障求职者利益，采用主要费用后期收取更有利于求职者。

2、人力资源这行有着低门槛进高门槛出的特点，所以往往会有社会上很多没有正规注册和合法牌照的个人、小集体私底做。导致没有专业的人员去开发企业和后期管理服务，也没有承担风险的能力.通常会导致求职者要么安排不了、要么拿不到工资等一系列遇到的问题没人处理，最终吃亏的还是求职者。

3、由于不同的公司有不同的收费标准，而一个正规的公司为了控制成本和成长，必然是要收取适当费用。而外面常有不收费的情况等鱼龙混杂现象，往往抓住了求职者对企业的基本信息、短期工的情况不了解等进行虚假、夸大的宣传，误导求职者导致最终上当受骗。

（三）合作企业

1、前期开发企业需要大笔资金以及在各主要城市有分公司或办事处，固定成本的开支无处不在，公司要想生存并得到更大的发展必然需要有盈利，而消费者享受服务并未服务支付相应费用更是理所应当的了。

2、合作的企业大多知名度高，长期合作都已建立长期战略合作伙伴关系，加上驻企业管理员协助工作更能确保求职者的工资能及时拿到，发生的问题能及时解决。一直没有拖欠、少发、不发工资等现象。这些都是建立在成本开销的基础上的。所以适当收费是必然的。

第五篇：会计在面试中遇到会计面试常见问题

会计在面试中遇到会计面试常见问题：

1，会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2，会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4，固定资产折旧采用的方法有哪些？

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8，企业应该如何面对金融危机？

一、加大力度，催收货款。

二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。

四、降低库存，盘活资产。

9，面这个认为好，待企文化10，我选职的希望对问企自业。市择机我金题业然度 场职会总

融主是多过前业只结

风管一得难景前会的暴因个，关，景多会，作为一名管理人员，集素比较多。我的回答是集体，只有大家齐心协既然企业现在处于危机后，一起分享集体加薪加，不计薪我会面和始少试升终。常

体：力之的减我，中欣薪会才，悦和选能大也裁择度家不员集过更愧你体难应为会减关该一选薪，团种择，企结优哪原业在秀一因发一的个是展起企？ 我的，业

职，你更重视哪一个？

坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升

见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。