大学生求职经济蕴藏五大商机 1（全文5篇）

第一篇：大学生求职经济蕴藏五大商机 1

大学生求职经济蕴藏五大商机2007年上海应届大学毕业生预计达14.3万人，再加上2006年未就业的大学生，实际求职的大学生要超过这个数字。在巨大的就业压力下，不少学生愿意“下血本”为求职创造便利。虽然学生个体的消费能力不大，但积少成多：全国413万应届毕业生，如果每位毕业生求职费用为500元，那么“求职经济”的规模就超过20亿元，其中的商机不可小觑。

求职服装租赁公司

“人靠衣装马靠鞍”，穿一套大方得体的职业装去面试，能大大增加面试官对大学生的印象分。但职业装动辄上千元，缺乏经济基础的毕业生难以承受，求职服装租赁公司便应运而生。松江大学城内就有一家叫“NISA”的服装租赁公司，据公司经理上海对外贸易学院大三学生胡莹透露，公司目前购置了28套女式正装和10套男式正装，依然供不应求。

创业提醒：

如果只是小规模地出售、出租面试服装，不一定需要铺面，可充分利用校园BBS或淘宝网等网络资源，将服装图片贴在网页上，供需要者选择；也可在学校的海报栏张贴广告吸引客源。如果还同时从事面试服装的销售，关键要找到合适的进货渠道，七浦路兴旺大厦一楼有西装批发业务，青浦、苏州等地也有不少服装生产厂家，可联系商洽。面试服装的消费群体是大学生，因此服装款式虽需正式，但不能太传统，要符合年轻人的审美需要。同时，考虑到学生的经济能力，每套售价以300元左右为宜。

证件照相馆

HR对求职的大学生，往往是“未见其人，先见其照”。在注重“人丽资源”的今天，“面子工程”显得相当重要。为了能在第一时间抓住HR的眼球，拍一张合适的证件照几乎是应届生初涉职场的必需投资。由于证件照可反复使用，大部分学生乐意为此投入较大的成本。复旦附近的“神奇”、上外附近的“安图”、华师附近的“本色”等一些专拍证件照的照相馆，因此生意兴隆，求职高峰期甚至出现预定爆满的情况。

创业提醒：

神奇”等照相馆的成功在于切实迎合了大学生的求职需求。这些照相馆采用专业相机，提供职业装，配有专业化妆师，并对照片进行后期的修片加工。如此一来，证件照在精、气、神上“高人一等”，自然在众多同行中脱颖而出。开一家如此规模的照相馆成本并不高，包括摄像器材费约3万元、冲印设备费1万元、电脑设备费5000元、装修5万元，再加上房租、人员工资、广告投入等，初期投资约15万元左右。建议选在高校相对较为集中的地区众，客源较为稳定，如能提供个人写真拍摄等业务，市场前景更为良好。

简历制作工作室

简历是学生应聘的“名片”，几乎每一位毕业生都为此下足功夫。一般一场招聘会学生就得准备10余份简历，花费不菲。大学附近都有打印、复印的小店，但只能提供最简单的服务，在指导如何撰写简历方面却没有优势。若能办一家简历制作工作室，提供指导、设计、打印、复印、装订一条龙服务，生意一定不错。

创业提醒：

开办简历制作工作室，智力门槛较高。创业者首先需具备必要的简历制作知识，能针对学生的个人情况、专业背景、所投职位等要素给予以个性化的指导，制作与之相匹配的简历。需要多开发、设计一些简历模版供求职者选择，最好还有制作中英文简历的能力。简历制作工作室的成本不大，主要包括电脑、复印机、激光打印机等设备购置费，合计约2万-3万

元，此外就是房租，不同地段租金各不相同

就业经纪人工作室

如今在招聘会上，有不少大学生带着自己聘请的“就业经纪人”去应聘。他们选择中意的企业后，“经纪人”会有针对性地讲解应聘技巧和注意事项。据了解，这些“就业经纪人”通常是已找到满意工作的往届毕业生，有着丰富的应聘经历。就“业经纪人”一般会先针对学生的自身特点及喜好，为其筛选合适的目标企业，同时从选购服装、制作简历、面试技巧等方面予以指导，甚至还会为准备一些中英文的面试问题及答案。

创业提醒：

由于从事的是智力服务，创业的硬件门槛较低，有一间不大的办公室、一台电脑、一部电话足矣，初期投资可控制在1万元左右。但软件方面就要求较高，创业者自身应具备从事就业经纪人职业的条件，如能再多招揽几名专业的经纪人，发展空间更大。

求职旅社

外地大学生来上海求职，最头疼的就是住宿问题。在寸土寸金的大上海，如果有个价廉物美的临时住处，肯定是最好不过了，求职旅社、公寓因此如雨后春笋般涌现。

创业提醒：

开办求职旅社最大的成本就是房租，一般是向价格较低廉的旅馆租借，地段不必特别好，基本设施齐全即可。随着求职旅社数量的增多，如今要想“冲出重围”，关键是后期的宣传和管理要跟上。建议可到外地大学生集中的招聘会散发传单，招揽住客；另外对住客的学历、作息习惯等都有所要求，以规范旅社的公共秩序。

创业Tips：

1、选址要靠近学校，骑自行车15分钟内为宜。

2、实用为主，定价不宜过高。

3、可以充分利用网络资源进行推广、宣传。

4、保证质量、赢得口碑，重视大学生间的舆论影响。

第二篇：“PM2.5问题”背后蕴藏环保大商机

南京日报/江宁开发区：“PM2.5问题”背后蕴藏环保大商机

本报讯（通讯员 侯佳 献薇 王静 记者 张希）上周六，江苏省中青年人才创业促进会能源环保专业委员会年会在江宁开发区召开。多位专家在会上表示，中国环保市场的“大好时机”已经来临，企业不妨把目光投向前景广阔的土壤修复、固废处理等领域。

“近期大规模的雾霾事件，从一个方面说明我国能源发展急需找到新出路。”国家能源局规划司司长俞燕山说，中国是全球第一能源消耗大国，消耗量占全球20%，但能源消耗效率不高，单位GDP能耗是全球平均水平的两倍。能源结构极不合理，煤炭比例占68%，而全球平均水平是27%，全世界除了波兰、中国，几乎已经找不到以煤炭为主要能源的国家。当前，全国煤炭消费强度最大的地区依次为上海、天津、江苏、山东、山西。以煤炭为主的能耗结构，造成了很多环境问题。同时，中国还是世界第一大二氧化碳排放国，占全球的四分之一。我国2020年的目标是把煤炭消耗减少到60%以下，天然气占比要提高到10%以上。

中国工程院院士孟伟建议企业要及时发现“PM2.5问题”背后的广阔市场。他说，预计到2015年，中国节能环保产业总产值将达4.5万亿元,成为国民经济新的支柱产业。这与国际走势不谋而合，当前美国环保产业总产值已占全球三分之一强，德国预计到2030年，环保产业总产值将超过汽车产业。

环保商机来袭，哪些领域需要重点关注？孟伟建议：一是排放脱硫、脱硝，这是治理大气污染的重点，解决PM2.5问题的关键。目前国家已在给脱硫、脱硝发补贴，下一步还将推广到脱汞。此外，生态修复也有巨大市场。目前，我国已修订了土壤修复等法规，企业可重点关注发展绿色生态、环境友好的生物修复、综合修复，原位修复等领域。还有一个需要高度重视的领域是固废处理，要重点发展生活垃圾焚烧处理和生物处理技术，推广生活垃圾预处理装备等。孟伟评价，目前，长三角地区环保产业基础较好，初步形成以宜兴、盐城、苏州、南京等城市为核心的环保产业集群。江苏和浙江环保产业规模占全国第一、第二位，但还需要加强区域合作，加速发展。

第三篇：大学生成功求职必备五大素质

大学生成功求职必备五大素质

企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。

“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。

值得注意的是，在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。这充分说明，专业技能最重要，但态度决定一切。新员工如果有积极的工作态度，对任何事都主动负责、全力投入，那么他的职业生涯就有了成功的保障。

大学毕业生初次求职时，常会担心自己如果没有相关工作经验，在求职时是否会比较吃亏。然而相关工作经验的选项没有列入企业重点考虑的因素之中，说明这个条件并非企业招聘新人时考虑的绝对因素。作为大学生在求职中除了需要具备以上五个条件，自身也需要在心理素质、判断力、潜能、学习能力和信息处理能力上下功夫。尤其作为在为初次面试准备的大学生，在这五方面上需要更加注意。心理因素

性格决定命运，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

信息因素

我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而获得理想职业，打造属于自己的一片理想天空。

判断因素

判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢、对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

同样地，还要有针对性地收集来自特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。准确的判断、适时的出击往往能顺利的完成面试。

潜力因素

选择理想职业，同样需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们每时每刻都要挖掘自身的潜力，使自己不断进步。

学习因素

一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”，才能满足不断变化的职场需求。惟有不断的学习才能让我们在职场中游刃有余。

大学生进入职场必备知识

大学生走出校门，步入职场，首先要摆脱一身的学生气，过渡为职场中的专业工作人员。“职业化”是大学生进入社会的第一堂必修课。因此，在走出校门之前，大学生就要有意识的增强以下方面的知识：

1、推销

万丈高楼平地起，不积跬步无以成千里，不积小流无以成江河。飞机要起飞，先求稳再求快，一个人要成功，打基础非常重要，大学生要成功，推销是必不可少的基本功。李开复也说，中国大学生有两项最基本的能力比不过国外的学生，一个是推销技巧，一个是如何理财。这两点我们中国的大学生都非常的缺乏，因为缺少锻炼。练武还得先蹲马步，推销是基本功，要成功，一定要把基本功练好！每一名在校的大学生利用课余时间去做做推销，锻炼我们的胆量和与人沟通的能力。如果你现在已经毕业，正在找工作，我建议先从基层业务员做起，对你未来人生肯定会有帮助。

2、时间管理

我们都知道，时间组成生命的要素，时间等于生命。浪费时间就是浪费生命，可许多大学生都不懂得如何珍惜时间，如何高效利用时间。人生的意义在于最大限度的实现自己的价值，为社会贡献自己最大的力量。我们把时间管理做好了，就会为整个社会创造更多的财富和价值，认同吗，我亲爱的大学生朋友们？所以我们一定要学习如何管理时间。我有一堂课叫《在最短的时间成功——大学生时间管理》，如果你感兴趣可以过来参加学习，每次培训这堂课时，学员的感触是最深的……

3、人际关系学

人际关系大师、《人性的弱点》的作者戴尔·卡耐基曾说过，一个人成功，15%靠专业知识，85%靠人际关系。随着社会的发展，人际关系在未来的竞争中占着更重要的比例。大学生要成功，一定要积累好自己的人际关系，结交更多的朋友，让更多的朋友帮助你走向成功。二十一世纪的竞争，是团队的竞争，而不是个人的竞争。成功不是靠自己，而是靠团队。许多大学生都习惯以自我为中心，人际关系处理得不太好，所以很难得到他人的支持，要想成功，谈何容易。我们不仅要把人际关系这门学问学好，还要用好！

4、职业规划

良好的人生规划是获得成就的前提，有目标的人生叫航程，没有目标的人生叫流浪。我问过许多大学生，请问你们有没有为自己的未来设立一个明确的目标？许多大学生都没有，或是不够明确。我也问他们，有没有思考过以后打算选择从事什么行业，什么职业，许多大学生都很少考虑这些，过一天算一天，也有人害怕思考将来，觉得不敢去想。这都是没有为自己设立目标的原因。

5、理财

许多大学生父母无论给他多少生活费他却总觉得不够用，总是发生财务危机，还没到月底钱就花光光，我们叫“月光族”，我在读初中的时候父母是按每星期给我们生活费，当时我们流行一句话：前三天富翁，后三天乞讨，借讨赊三大法宝．可以看出我们对财务的态度．现在我们还只是管理手中不多的生活费，在未来我们要管理一家公司，如果你自己手头上的钱管理不好，未来你的家庭理财，公司理财我想不会太好．所以我们大学生要从现在开始，要有一个明确的理财观念．

大学生是年轻群体，有“非理性消费”的特点，看到什么好吃的，好玩的，不管需不需要，或是遇到商场超市打折，便忍不住动心，一不小心，自己钱包里的钱就流出去了。不买有失落感，买了更后悔，这就是一种普遍的消费心理。

6、演讲与口才

一流的人才不一定拥有一流的口才，但拥有一流的口才一定是一流的人才。

具有超强演讲能力的人能吸引更多的人才加入到你的团队，使你的团队更加壮大，也使你更加成功。所以二十一世纪，你一定要使你成为一个超级演讲家！

7、领导力

在一家公司，是老板赚的钱多一点还是员工赚得钱更多？是上层的经理收入高还是基层职员收入高？他们回答说老板或是经理．后来我给他们一个观念，要成功，要提升收入，一定要做领导者．只有做领导者才能使自己更具有影响力，只有做领导者才能为社会贡献更多的价值．

同时我们要知道如何做一个好的领导．领导要不断的学习，领导要学会关心体贴下属，领导要会激励自己的员工，领导要用使命去领导你的团队……这些就叫领导力。

8、形象与礼仪

我们看一本书是不是先看它的封面？我们看一个人肯定先他的外表形象。人的第一印象非常重要，他会在短短的七秒钟内形成。不管你去面试，聚会，还是见客户，你在任何场合都要注重你的形象。同时你要懂得一些最基本的礼节。许多大学生在进我办公室面试的时候连门都忘了敲，这是不注重礼节的表现，也是不尊重他人的体现。比如说在和学生一起喝酒和我碰杯的时候，把酒杯放在我的上面。比如说有的学生去面试的时候上穿西服下穿牛仔加球鞋。这些都是不懂礼节的表现。

如果我们不注重形象和不懂一些基本的礼节，也许我们会失去一些顾客，失去一次面试的机会，失去一次提升的机会。

9、企业管理

有人说我不是老板，也不是经理，为什么我要学习企业管理呢？如果你的目标只是想做一个普通的职员，如果你的目标只是想维持自己的生计，你可以不用学这项知识。但你想要获得更高的收入，更大的成功，你必须成为一家公司的领导，或是自己创业做老板，你就要学习如何管理好你的公司，你的团队。就算你不想做老板，你也要有一种老板心态，学会参与到企业的发展中来，我相信这样对你未来的提升都是有帮助的！

10、创业

世界上只有一种职业不会下岗，就是——自己创业做老板；世界也只有一种职业不用担心被老板炒鱿鱼，就是——自己创业做老板！老板只能给你一个位置，但不能给你未来。二十一世纪，你必须学会自己创业。有人说创业有风险，是的创业有风险，事实上在日新月异的时代，最大的保险就是冒险，只有具有冒险精神的人才会成为竞争时代的大赢家！

有许多学生在大学还没毕业的时候就已经自己创业拥有自己的公司，他们不畏艰险，不怕挑战，在每一次成功或失败中获得大量的经验和教训。而那些怕这怕那的学生，不敢去挑战自己，不敢去改变自己，最后的结果是碌碌无为，大学几年下来，一无所获，毕业的时候面对各种各样的问题解决不了，感到很迷茫，甚至对自己失去信心……

即使我们现在不去创业，我们也要学习和了解创业的整个过程，在未来的职业生活中也会对你有所帮助。公司的老板不仅看重你的实践能力，更看重你是否有一种责任心，有一种创业心态，能否为他分担更多的工作压力。

11、心理学

人生就是一场心理学的游戏。做为面试者，你要了解面试主管的心理；做为员工，你要了解老板的心理；做为领导者，你要了解下属的心理；做为业务代表，你要了解顾客的心理；做为合作伙伴，你也要了解你合作伙伴的心理。心理学无时不在，无处不在。销售是心理学，管理也是心理学。买东西是心理学，卖东本也是心理学。哪怕是谈恋爱你也要懂心理学。

12、哲学

没有哪一门学问比哲学更管用，没有哪一门学问比哲学更简单却又深奥。成功学是哲学，邓论是哲学，马克思主义是哲学，佛学也是一门哲学，孔子是哲学，老子也是哲学。

成功学讲重复是成功的关键，马克思讲量变引起质变。成功学讲一个要成功是意愿度加好的环境，马克思主义讲内因与外因相结合。成功学讲付出就有回报，佛学讲善有善报，行善积德。成功学讲成功等于学习力加思考力加行动力，佛学讲修行与悟道。道理是相通的，如果我们善于思考，善于总结，我们可以从每一件发生的事情中总结出许多道理和观念来指导我们未来的人生，会使我们的人生更加成功

2013年大学生创业必备四大要素

1.时刻保持自信

每天都会听到许多关于大学生创业失败的经历，因为大部分大学生关于创业都只是空有想法，而毫无实际行动。在2004年上海各高校大学生的JA商业策划决赛中，选手们纷纷展示了自己的创业计划，但即便是一等奖获得者也表示自己的计划是“空想”，近几年不会考虑创业。专家认为之所以会出现这样的现象就于没有创业者必备的激情和信心。

2.随时保持创新

没有创新，就只能等死，这句话说的正是恰到好处，因为在某种意义上，创新决定了创业成功与否。这其中包括技术创新和思维创新。对于想利用技术创新创业的大学生来说，专家认为必须具备以下条件：具有自主知识产权的发明创造;该发明创造可转化为市场产品并具有广阔的市场前景;有可靠的资金来源。

3.求真务实态度

大学生最缺乏的就是没有一定的经验，一提到创业，大学生们想到的就是高科技产业相关的，这固然很好，但创业不一定全是开大公司做大买卖，哪怕是传统行业中一项具有革新意义的技术创新、就算只是开个小店，这也是创业。关键就在于毕业生们有没有从小做起、从实际做起的勇气，对行业进行深度审视，对社会和大众消费有一个深刻了解，不盲目，能从自身能力出发。

4.注意知识积累

创业是一个复杂的过程，期间不但需要创意，还要求创业者拥有丰富多彩的知识。主要体现在知识储备、行业经验、资源整合、社会人际网络建设、管理能力等方面。而这些的获得没有3—5年的社会工作经验的积累是不可能的。

5.坚持艰苦奋斗

这是每个行业每件事都会提及到的要求，但是，许多成功人士无不提及这一精神，正是因为能够坚持艰苦奋斗，才有了后来他们的成就。创业不是风花雪夜，其中的艰辛只有经历过的人才懂得，没有周末，没有娱乐，同样的事情必须比别人做得更好!并且在公司没有赢利之前，不要指望别人会愿意给你风险投资。

第四篇：大学生求职简历制作的五大原则

大学生求职简历制作的五大原则

求职简历制作的是否理想直接影响了求职成功的速度。毕竟这是一个个人的广告，面试官是否选择与你进行进一步的沟通，就看你的广告效果如何了，也就是简历制作的质量问题。为此，接下来跟大家分享的是，如何制作一份好简历的技巧。主要有五个关键字：

第一，简历要突出“简”。这是简历制作的第一个要义。简历是一个人概括性的自传，不应该漫无目的的长篇大论，而且招聘人员也没有这么多时间去看详细看一份简历，因为他们要比较，就需要看许多求职者的简历，所以要考虑招聘人员的视觉疲劳问题。为此，我们就在懂得把自己的学习经历、工作经历进行概括性的话语进行表述，详略得当。把自己最想表达的内容展现给招聘人员，以获得他们的亲睐。

第二，简历要突出“历”。也就是说我们简历中要注重的是自己的经历，特别是一些独特的经历，一个有说服力的经历，都是容易让人记住，比较有吸引力的，同时这些经历的具体就显得可信度更高些。有一点需要说的是，如果能在一些经历背后说出经历背后的成果、意义或者总结会为求职简历有加分效果，这也是对一个人学习力的一种考量。

第三，简历要突出“职”。也就是说，我们的简历内容需要体现某些能力或经验，但是并不是所有的经验和能力都能获得招聘人员的亲睐的。只有符合招聘岗位要求的能力和经验才能得到招聘方的亲睐。所以我们在求职之前就要确定自己的核心能力，自己喜欢的职业是哪些，这样投递简历才能有针对性。而我们在简历中突出自己的核心能力和有用的经验，就可以加速我们获得面试机会。

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第四，简历要突出“实”。这指的是简历内容应该是真实的。首先说真实的内容会说得更顺畅更自然些，也更能受到招聘方的认可。毕竟骗人是损人不利己的事情。首先可能因为你的欺骗，让招聘方招聘的是一个不合适的人而无法最大程度地提升绩效，也可能因为你的欺骗，而无法胜任这个工作岗位，自己也不能发挥所长，也不太可能做得开心。

第五，简历要突出“特”。也就是说，在简历中需要适当地体现自己的独特个性特征和独特的能力。求职的过程中必然要在众多的求职者中竞争而已，要在众多的可能是你竞争对手的其他求职者中脱颖而出，就有必要将自己的与其他求职者的不同特质不同能力，更能体现自己适合求职岗位的能力。

如果能遵循这五个关键词去制作自己的简历，相信得到招聘方认可的几率会大很多，我们应聘的几率也更大，我们的求职成功速度也必须会加速的。祝各位在求职路上的朋友好运！

第五篇：求职五大会计事务所

求职五大会计事务所 普华永道

PricewaterhouseCoopers（PWC）

普华永道是全球最大的专业服务机构。它在150多个国家设有600余家办事处，共有14万名员工，几乎是其最大竞争者的两倍。早在1903年，该公司已涉足中国。1978年公司重新在北京、广州和上海设立了办事处。公司主要提供咨询、审计和税务的服务，协助跨国客户在华投资、协助中国公司在国内外上市。咨询项目主要包括：国际公司进入中国市场、对国际公司运营的支持和对中国企业的重组/上市方面的咨询。

公司地址：北京朝阳区光华路1号嘉里中心

联系电话：010-65051155

安达信

Arthur & Anderson

安达信公司是一个全球综合性专业服务机构，为企业提供审计、财务尽职调查、税务及商业咨询等专业服务。安达信公司与众不同的地方来源于其商业审计的理念（The Andersen Business Audit）。审计时强调解企业所处的行业及企业业务。

公司地址：国贸大厦

联系电话：010-65053333

沪江德勤

Deloitte Touche Tohmatsu

沪江德勤在130多个国家向世界各国的客户提供世界一流的服务。沪江德勤的宗旨是帮助客户成为最出色的企业，帮助公司的员工达到事业的顶峰。沪江德勤为世界最知名的公司提供包括管理咨询、审计和税务咨询等服务。

公司地址：北京王府井大街138号新东安德勤大楼

联系电话：010-65281599

毕马威华强

KPMG International

毕马威华强是一个全球性的咨询机构，旨在帮助客户、个人、社会将知识转化为效益。在中国，毕马威华强全面致力于帮助外国投资者及国内企业发展其业务。毕马威华强在中国大陆和香港约有员工1,800名。公司以专业顾问的独特身份，在广泛的领域内为客户提供咨询/审计/税务服务

公司地址：北京国贸大厦2期

联系电话：010－65056300

安永华明

Ernst & Young

安永会计师事务所在全球帮助客户寻找商机、把握机会。安永为客户提供定制的创意和解决方案。在全球1000强企业中，18%的公司的审计任务都是安永完成的。在世界各国，在31个国家安永拥有1万5千余名管理咨询专家和450名公司财务专家。安永在中国的北京/广州/上海/深圳都有办事机构。

公司地址：北京朝阳门外大街新中港大厦

联系电话：010－65545577