第一篇：简历发出后石沉大海 不回复求职信是否侵权
简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功…… 不回复求职信是否侵权。“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。
求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。
用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。
有关专家：用人单位回复 求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。
有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误解地传达给求职者就可以了。这种表达方式的实现是多种多样的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。
据业内人士介绍，在招聘过程中，能回复求职信的单位并不多，具体数字无法统计，但其数量绝对不超过10%。不过，专家同时也指出，不给求职者回复的人力资源管理其实是不正规的，是管理者意识不到位的表现。北京纵横现代人力资源有限公司聂小东认为，一些公司对求职信做回复的做法是善待人才、尊重求职者的表现，这会对人力资源进行未来开发提供资源，应当提倡。企业通过这种方式，可以展示其企业形象和亲和力，一个成熟的人力资源经理或一个成熟的企业都是会采取这样的做法的。（王议平）
第二篇：求职信是否就是简历
简历 传递的是关于你的技能、素质的信息，且用片语表述。求职信 包含更独特的信息，要说明你如何利用具备的技能帮助公司发展，你和其他申请者有何不同，你对行业和公司的独特见解。
一封完整的 求职信 的结构：
1、抬头和日期
2、收信人姓名、职务
3、公司名称
4、公司地址
5、称呼语
6、第一段：看门见山，表明你的意图
7、第二段：解释申请这一职位的 独特理由
8、第三段：强调你能为公司做什么?
9、第四段：得体的结尾，再次表达你的愿望，并预约 面试。
10、面试
技巧：
l 求职信 的重点应放在你能为公司作什么，而不是你能从公司获得什么上不要重复 简历 中已有的词句，可强调公司需要而你所具有的独特的东西将行业新闻、公司动向写在信里，能表现出你对行业、公司的关注和了解，但注意你的语气尽量使用行业 术语，避免重复使用“我”这个词不要忽视了称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔
第三篇：求职信是否就是简历专题
求职信是否就是简历
简历 传递的是关于你的技能、素质的信息，且用片语表述。求职信 包含更独特的信息，要说明你如何利用具备的技能帮助公司发展，你和其他申请者有何不同，你对行业和公司的独特见解。
一封完整的 求职信 的结构：
1、抬头和日期
2、收信人姓名、职务
3、公司名称
4、公司地址
5、称呼语
6、第一段：看门见山，表明你的意图
7、第二段：解释申请这一职位的 独特理由
8、第三段：强调你能为公司做什么?
9、第四段：得体的结尾，再次表达你的愿望，并预约 面试。
10、面试
技巧：
l 求职信 的重点应放在你能为公司作什么，而不是你能从公司获得什么上2 不要重复 简历 中已有的词句，可强调公司需要而你所具有的独特的东西将行业新闻、公司动向写在信里，能表现出你对行业、公司的关注和了解，但注意你的语气尽量使用行业 术语，避免重复使用“我”这个词不要忽视了称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔
第四篇：付井井口发出信号后与安全门不闭锁安全技术措施
付井井口发出信号后与安全门不闭锁安全
技术措施
总工程师： 安全副总： 机电副总： 调 度 室：
通风与安全检查部： 生产技术部： 编 制 人：
编制单位： 生产技术部
编制时间： 2011年5月20日
付井井口发出信号后与安全门不闭锁安全
技术措施
柴厂矿付井口安全门不符合《煤矿安全规程》第384条规定，计划安装一套液压装置解决此问题。在上述设备未更换完之前，为保证矿井现阶段的安全生产，特制定专项防范措施。
安全技术措施：
1、绞车司机，井上下信号、把钩工联系，必须精力集中，联系正确，不能出现误操作。
2、付井绞车运转前，信号工与矿调度、生产技术部联系。
3、付井绞车运转时，井上下信号工、把钩工把守好安全门，严禁所有人员靠近。
4、运转前，井口看护由井口把钩工负责，将立井口范围内的杂物清理干净，防止杂物坠入井筒伤人；井底由井底把钩工负责，严禁人员通过井底。
4、运转前，在罐笼上加装罐笼帽，以防井口坠物伤人。
5、运转过程中，施工负责人与井上下信号把钩工确定专门信号，井口设专人听信号，井筒信号必须明确。
6、绞车司机严格按操作规程认真操作，执行一人操作，一人监护制度。绞车运行时，要求绞车启动、运行平稳，绞车司机听不清信号或对信号有疑问不得动车，确认信号无误后方可动车。
7、运转期间，井口信号工应设两人，一人负责打点，一人负责监听和接联系电话，并且要精力集中，严禁在信号房说笑打闹，听清信号两人核准，确认无误后，方可向绞车房司机传点，向绞车司机传点两遍为准，严禁出现误传信号。
8、运转前，检查绞车各种保护设施和钢丝绳以及罐笼的连接装置的完好情况，必须确保其灵敏可靠才能施工。
9、运转期间，井口两边的首辆矿车抬掉道。
10、此措施经审批后，由生产技术部主持，主管技术员贯彻并签字后执行。
二、事故假想及防范处理措施
1、运转期间，如主供电线路出现故障，立即停止故障线路，确认联络开关断开的情况下启用另一回路。
2、提升期间如正常刹车出现问题，立即采用紧急制动。
第五篇：最高法关于行政机关对土地争议的处理决定生效后一方不履行另一方不应以民事侵权向法院起诉的批复
最高人民法院关于行政机关对土地争议的处理决定生效后一方不履
行另一方不应以民事侵权向法院起诉的批复
（１９９１年７月２４日（９０）法民字第２号发布）
河北省高级人民法院：
你省《关于人民政府对土地所有权和使用权争议做出处理决定后，一方当事人不服而又不向法院起诉，也不执行，期满后对方当事人可否以侵权案向人民法院起 诉，以及如何处理的请示报告》收悉。经研究认为：行政机关对土地争议的处理决定生效后，一方当事人不履行的，对方当事人不应以民事侵权案向法院起诉，可向 行政机关提出申请执行，该行政机关依照行政诉讼法第六十六条的规定，可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。
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