引人注目的求职信

第一篇：引人注目的求职信

要获得梦想中的工作并不只要求有一份书写精美的简历就行了。你还需要一份引人注目的个人求职信正式介绍自己并展示你的价值。求职信的重要性是不容忽视的。一份动人的求职信需要那些内容呢？看看本文是如何讲的吧。

保持目标

当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.” 当你看过个人求职信范文之后，都会发觉这共通点。一早切入主题才是重点。

和你技能相匹配

写好求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍，并且最后以类似这样的话总结：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

展示英语能力

如果要求你写一封求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精；不要试图用你太过于复杂的句子来让人影响深刻，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉的。写一封吸引HR求职信，就得注意上面说的。

销售自己

当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是－推销自己！陈述你能为雇主所做的，而不是相反，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你工作的职责，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

校正

坐下来，马上写然后马上发出你的求职信将保证发生一件事－错误！一旦你写了求职信，确定你稍后会校正一下或是请你的朋友看一下。仔细看拼写和语法错误并确定写的不会太长。最好，put yourself in the employer's shoes，或假设你是雇主，并决定是否你想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想，回过去并重新改写直到你写出一封令人入胜的求职信！

第二篇：求职时怎样才能引人注目

求职时怎样才能引人注目

（1）要想办法表现自己与众不同的特长。在一次求职者的面试中，当主试人问一位求职者为什么学习成绩不太好时，他说：我对这些课没有兴趣，我把时间都花在唱歌上了，所以我有一定的演唱能力。主试人对他坦率的回答很感兴趣，让他当场演唱一支歌曲。他运了一下气，一支优美动听的歌曲立刻从他甜美的歌喉中飘出来。主试人十分感兴趣，当场决定录用他。这里且不说主试人的录用动机，求职者这种充分显示自己特长，引起对方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特长，关键在于能抓住时机和善于展示。

（2）要有第二个文凭。用人单位往往喜欢一专多能的人，如果你是学英语的，还懂第二外语；如果你是学建筑的，还懂得室内装璜；如果你是学电气的，还懂得机械等等，就一定会很受用人单位的青睐。

（3）要积极参加社会活动，提高社交能力，积极承担社会工作，多为大家服务，以及多为报刊杂志投稿、努力扩大自己的知名度，这也会赢得用人单位的好评。

（4）要有诚意讲信用。如果约定好的面谈那天，天气很坏，狂风暴雨，天寒地冻，那么越是这样的天气就越要如期前往。因为此时，用人单位会认为只有求职诚恳，意志坚强的人才会不怕任何困难如期前往，一定会取得用人单位的好感。

在面试时，如何才能实实在在地表现真正的自我表现真正的自我在多数场合下是必须的，不过在求职过程中，根据不同的情况，而稍微改变一下自己的形象，或许对面试的成功更有帮助。例如，你的形象看上去太年轻了，似乎无法胜任所要求的工作，这种情况下，你就可以设法塑造一种成熟的形象：戴上眼镜，穿着深色保守的服装，谈话时尽量放慢自己的速度，以减轻看上去太年轻的缺点。一个人的成功不仅有赖于能力，也与自己的形象设计不无关系，因此改变形象并不是一种欺骗的行为。此外，你平时可能是个严肃认真、不苟言笑的人，在面试时，你要尽量保持脸部的笑容，表现热诚的样子，这也是很有必要的。许多人因为热诚度不够，往往第一关就被打了回来。笑容和热情也许无法直接决定你能否被录用，但是却能使你比他人略胜一筹--谁愿意录用一位冷冰冰的应征者呢？

怎样促成用人单位签约

（1）根据收集到的信息选准就业目标后，事先对用人单位做一番实际考察了解，做到对单位的情况和用人意图有所知，以便有针对性地在交谈面试前做好充分的思想，心理和有关方面材料的准备，这样在应聘时才能胸有成竹，从容不迫，对答如流，给用人单位留下良好的印象。

（2）把自己对单位的前景充满信心的信息准确表达出来，让用人单位感到你是真心想把个人的命运与单位紧密地联系在一起。

（3）适时、谨慎地赞扬单位的领导和员工，抓住一两个方面谈及自己对单位的了解，使对方感到你关心并满意该单位，但不宜谈单位生活、工作条件优越的方面。

（4）适当谈及该单位的一些非最主要的困难，表明自己为单位解决困难出力的决心，使单位感受到你的深思熟虑和真诚应聘的态度。

（5）一定要介绍自己适合单位需要的专业技能和特长，让用人单位感到录用你后能充分发挥专业特长，为单位的生产、建设服务。

向用人单位介绍自己的优点和特长越详细越好吗

较详细的介绍一般由文字材料而不是以口头表达来完成。口头介绍时一要看时间条件，二要看单位的需要，三要掌握适当原则。时间较充裕时不防略为详细全面一些，时间不足，则可挑最重要最突出的说，事先要对此有所计划。优点和特长是相对而言的，用人单位的用人意图不同，不是毕业生的所有优点都会受单位欢迎，有些优点甚至是单位所忌讳的，如果不看单位需要，不管是否与工作要求相符，一味全面地介绍，效果有时会适得其反，比如在应聘保密性要求较高的单位时，若大谈自己的社交能力和演讲才能，用人单位对你的保密意识就要打上一个问号。介绍优点尤其要注意适度，不宜用很多形容词作自我评价，采用事实陈述的语言和方式为好，以免给用人单位留下华而不实，自以为是的印象而弄巧成拙。

用人单位问及自己的缺点和不足时应怎样回答

你有什么缺点和不足，这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的缺点和不足，回答问题时的态度比回答的内容更重要。因此当用人单位问及自己的缺点和不足时，你也没有必要紧张，因为每个人都难免有这样或那样的缺点和不足，应实事求是地回答，对缺点和不足的地方进行客观分析，并表示你弥补缺憾的决心，这样可化不利为有利，提高求职成功率。

与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题

（1）首先要创造良好的谈话气氛。交谈要轻松自如，切不可紧张，这样可使交谈的气氛融洽，表现出你的临场经验丰富。

（2）勿以狂妄自负的口气待人。在交谈时应虚心，要尊重对方。要重视对方的存在，谈话时不要口若悬河、滔滔不绝，让别人插不上嘴，冷落对方。

（3）切忌过多重复，口头语太多。除了重要的事情可以重复外，一般谈话最好不要重复。

（4）要注意说话速度和声调。谈话的语气、气调和速度，在谈话中都有非常重要的地位，透过你平和、抑扬顿挫的谈话语气和声调，可以使听者注意力集中，也有利于你更好地表达自己的意思。

（5）不要迎合面谈。你为尊重对方或讨好主试人往往不管对方问什么、讲什么，都一味地迎合说：是的，是的。这样未必有好的结果。现在许多用人单位需要的是有自主性的工作人员，如果你不能自主，日后也就无法果断地执行单位领导交办的事。

毕业生与用人单位双向选择应注意哪些问题

第一、着装整齐，仪表朴素大方，仪容美不美是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏，有可能影响双选的成功率。所以仪容打扮得既要美观，又要庄重。

第二、谈吐要文雅，举止要得体，言谈之中要反映出学识水平，受过良好的教育。第三、谈话的主题要以择业和工作为主，最好不要东拉西扯，特别是人还未去就提出待遇要多高，什么时候可以流动这类话题。

第四、避免与用人单位发生争论，特别是在话不投机时，就争执起来。要虚心听取单位的意见，即使有不同意见，说话也要入情入理，有理有节。

第五、要实事求是介绍自己，既不要过分抬高自己，也要把自己的专长、特点介绍给单位，要给人留有较为深刻的印象。当然，可别忘了带学校的推荐材料和自己的简况。

毕业生如何接受用人单位当面考核

用人单位当面考核毕业生有两种形式：一种是在供需见面或洽谈会上交谈，一种是用人单位约定时间地点当面考核，不管哪一种形式，对毕业生来讲都是能否应聘的关键。要注意做好面试前的准备，做到从容上阵。

第一、对用人单位要有个概括了解，如单位性质，设备技术水准，地理位置，产品、人员结构和发展远景等，防止盲目应试。

第二、根据用人单位情况及他们对毕业生的要求做好专业技能准备。

第三、对自己有个准确估价，恰如其分的介绍自己，最好准备一份书面简历以及有关证书奖状。

第四、接受面试时要专心听取主考人提问，回答要简明扼要，切忌离开主题夸夸其谈，注意抓住主考人思路，注意临场发挥，遇到自己不懂的问题也不要慌张，老老实实说明自己不了解或忘记了。

第五、不可忽略服饰仪表，注意整洁大方。

第三篇：武汉市建筑节能工作引人注目

编者按：今年来，武汉市始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕湖北省人民政府下达的“十二五”建筑节能与墙材改革工作目标，结合武汉“两型社会”建设和开展办理市政协3号建议案“回头看”活动总体工作部署，以发展绿色建筑和开展可再生能源建筑城市示范为重点，全面实施低能耗居住建筑设计标准，新建建筑节能设计及验收阶段标准执行率均达到100%，新型墙材应用率100%，全市“禁实”、“禁粘”全面完成，可再生能源利用和既有建筑节能改造取得重大突破，亮点突出。

“重拳出击”

武汉市建筑节能工作引人注目

明确目标，落实责任

为贯彻落实湖北省建筑节能工作目标，在市城建委组织召开的全市工程建设管理工作会上，进一步明确了武汉“十二·五”建筑节能工作目标，由市城建委建筑业管理办公室与各区建设局签订目标责任状，将省目标细化分解落实到各区。为在“十二·五”期间，继续科学推进建筑节能工作深入发展，市城建委在广泛调研，结合湖北省建筑节能“十二·五”工作目标，完成了《武汉市可再生能源建筑应用“十二·五”规划》、《武汉市发展绿色建筑“十二·五”规划》和《武汉市发展新型墙体材料“十二·五”规划》，确定了总体发展目标和工作思路。同时，在市政府2011年绩效考核工作目标中，将建筑节能列入市级目标重点考核内容。市城建委在下达2011年建设工作目标时，也将建筑节能与节能减排目标层层分解到相关责任部门，并多次组织对相关责任部门及各区的建筑节能和墙改工作开展情况进行了检查，针对工作中出现的问题和困难，现场研究解决办法和措施，确保“十二五”开局之年目标落实到位；建立了全市建筑节能与墙改网上受理和信息共享平台，开发了各区建筑节能与墙材改革统计报表软件，建立了新建建筑设计审查、竣工验收备案、专项基金征收与退付，材料备案等数据填报系统，实现网上报送、自动汇总、分级管理。

加强宣传，注重培训

为进一步营造建筑节能氛围，增强全民节能意识，树立低碳生活理念，市城建委在武汉电视台黄金时段播出 “大力发展绿色建筑，努力建设低碳生态城市”的公益广告，结合全市开展的“节能我行动，低碳新生活”节能宣传周活动，在全市重点在建工程施工现场开展了以倡导节能减排发展绿色建筑为重点的、以努力提高社会公众对建筑节能认知度为目标的宣传活动，编印了1000份《低碳生活小窍门》宣传册，免费向市民发放，受到好评。同时，对全市在建工地悬挂以宣传建筑节能为主题的宣传横幅300多幅。进一步加深了社会各界对建筑节能和墙改工作重要性的认识、理解、支持和积极参与。

为了总结过去，继往开来，更好地完成“十二五”工作目标，正在抓紧编印《大力发展绿色建筑

努力建设低碳生态城市——武汉市“十一五”建筑节能与墙改成果》画册，该画册本着“总结历史，再现成果，展望未来”的原则，如实记录了武汉市“十一五”期间建筑节能与墙材改革发展历程与工作成果。为不断提高建筑节能管理和专业人员的水平，组织对各区相关管理人员采取以会代训的方式，着力加强了《民用建筑节能条例》、《湖北省民用建筑节能条例》、《武汉市绿色建筑管理试行办法》和《武汉绿色建筑、可再生能源建筑、新型墙体材料及建筑节能“十二·五”发展规划》以及《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411-2007、《湖北省建筑节能工程质量监督实施细则》（鄂建[2008]63）等建筑节能相关政策、法规和技术标准的宣贯和学习，了解建筑节能具体做法，掌握建筑节能设计标准及施工中的技术措施；同时组织市、区两级质量监督部门分片区交流及召开现场会等形式，选取具有代表性的工程作为建筑节能观摩项目，交流工作方法和管理经验，共同探讨当前建筑节能工作难点、存在的问题及采取的措施，进一步提高认识，统一监督标准，把握监管尺度。

强化监管，完善体系

按照“立项—规划—设计审查—项目建设—竣工验收—产品销售—运行使用”全过程监管体系的要求，武汉先后出台了《武汉市固定资产投资项目节能评估和审查管理暂行办法》、《市国土资源和规划局关于进一步加强建筑工程规划方案节能专项审查的通知》、《市城建委关于进一步加强民用建筑节能质量管理的通知》和《市房管局市工商局关于进一步加强商品房项目建筑节能管理的通知》。至此，武汉市建筑节能已形成了一套全过程闭合监管体系。

为进一步加强建筑节能工程质量监管力度，通过日常监管与定期检查相结合的方式，强化建筑节能监管。相继在全市开展了建工程使用保温隔热材料专项检查、建筑节能专项检查和各类建筑工程质量综合检查，接受住建部、湖北省质量安全督查7次，同时采取“飞行检查”和调审的方式，加大了对外地设计单位及技术力量较薄弱设计单位的检查力度，针对施工现场和施工图设计审查中存在的问题，依法采取相应行政管理措施，确保严格执行建筑节能标准。截止10月底，共办理建筑节能设计审查备案项目4095个项目，建筑面积2906.11万㎡；办理建筑节能分部工程竣工验收备案项目1126个，建筑面积904.27万㎡，建筑节能设计阶段和竣工验收阶段标准执行率均达到100%。

严格标准，试点示范

大力推进可再生能源建筑应用。按照财政部、住房和城乡建设部关于印发《可再生源建筑应用城市示范实施方案的通知》要求，积极宣传并组织各建设单位申报可再生能源建筑应用示范项目，目前已完成三批示范项目评审工作，确定示范项目100个，总建筑面积825万平方米，示范面积619万平方米。其中，地源热泵系统27个，建筑面积279万平方米；太阳能热水系统65个，建筑面积479万平方米；地源热泵+太阳能热水系统6个，建筑面积65万平方米；太阳能空调系统+太阳能热水系统2个，建筑面积2万平方米，已完成21个项目的能效测评工作。我市将如期完成国家确定的可再生能源建筑应用示范的目标任务。

为了支持可再生能源建筑的发展，市财政局、市城建委联合印发了《武汉市可再生能源建筑应用示范项目专项补助资金管理办法》（武城建【2011】62号），确定了专项资金支持方式、适用范围、条件、标准、申报的条件和程序，以及审批、拨付和验收程序。截止10月底，市财政局共核拨中央补助资金2705.02万元，地方配套资金我市按照市区分担的原则（市级项目由市级负担，区级项目由区级负担），市级财政目前已安排配套资金3420万元。

按照可再生能源建筑应用示范城市建设的要求，武汉市组织开展了可再生能源建筑应用资源评估和应用技术相关研究，完成了《武汉市地源热泵技术推广应用地源资源评价》、《武汉地区地源热泵工程应用情况调研报告》、《武汉地区地源热泵系统推广应用技术研究》、《东湖国家自主创新示范区可再生能源建筑应用专项研》、《可再生能源在建筑领域应用的碳计量》、《武汉地区太阳能建筑一体化工程费用构成分析及经济性评价》、《武汉地区地源热泵工程费用构成及其经济性评价》等专项研究，并形成了研究成果；制定了《太阳能热水系统与建筑一体化构造》、《武汉市地源热泵系统工程技术实施细则（试行）》等标准图集，并将太阳能热水系统与建筑一体化应用纳入施工图专项审查内容。

积极发展绿色建筑。为推进武汉市绿色建筑的发展，由市建筑节能办组织相关单位编制的《武汉市绿色施工技术规定》、《国家机关办公建筑和大型公共建筑节能运行技术规定》和《绿色建筑设计技术规定》。3个《技术规定》已正式发布实施，为绿色建筑在规划、设计、建造和运行管理等环节实现绿色管理理念提供了技术保障。为完成2011年绿色建筑示范项目工作目标，市城建委下发了《关于组织申报2011年武汉市绿色建筑试点示范工程的通知》。截止10月底，已确定金银湖21世纪假日花园、浙商国际大厦、万科高尔夫城市花园五期11个项目共计183万m2，为我市绿色建筑试点示范创建项目。其中，高尔夫城市花园五期、武汉朗诗街区1、2、3号楼获得国家住建部绿色建筑评价三星标识，武汉光谷新世界中心、武汉经开万达广场购物中心项目获得住建部绿色建筑评价标识二星标识。绿色建筑的发展，推进了建筑市场新技术、新材料、新产品、新工艺的广泛应用，带动了建筑节能产业的发展。

启动既有建筑节能改造试点示范。组织编制完成了国家机关办公建筑和大型公共建筑的建筑节能管理制度及用能系统操作规程。对建设大厦进行绿色建筑改造的示范并纳入全市节能监管系统，进行实时监控。从今年起，启动了利用法国开发署贷款对市委大院办公楼、市政府大院办公楼等机关办公楼群及市青少年宫、市图书馆等30处公共建筑进行既有建筑节能改造，项目总投资2亿元，其中计划利用法开署贷款2000万欧元（约合人民币1.74亿元），剩余资金由武汉市财政配套。通过对这批建筑的节能改造，可实现节能20%-30%的作用，节约的费用将用来偿还贷款。通过示范，总结经验后在全市既有建筑节能改造中逐步推广。

推广新材，发展节能

为根据国家相关文件，市城建委出台了《关于对建筑外墙保温系统备案的补充通知》（武墙改办字〔2011〕8号），明确凡保温材料的燃烧性能达不到A级的，其外墙保温系统不予备案；截止10月底，共办理备案证192家；按照《湖北省新型墙体材料产品质量认定证》规定要求，认真组织初审和申报，有7家新墙材企业获得湖北省新墙材产品认定证书；加大了对全市建筑工程新型墙体材料和建筑节能材料检测能力建设和抽查，共投资72万元更新、补充了可再生能源和绿色建筑项目检测设备，不定期地对建筑工地使用产品进行抽查，共完成门窗类检测项目754组、管材类检测项目40组、保温材料类检测项目3149组、保温系统112组；进一步加强了墙体材料使用验收工作，共办理墙体验收项目1210个，建筑面积1138.15万㎡，我市在建工程新型墙材推广应用率达100%。我市新型墙体材料和节能材料生产企业发展到169家，生产能力达到62.28亿标砖，满足了不同建筑结构体系对新型墙体材料和建筑节能的需要。

实现“禁粘”，巩固成果

去年底，武汉市已全面实现“禁实”、“禁粘”，圆满完成“十一五”工作目标，是全国同类城市中率先完成“禁粘”目标的城市。今年，市区将“禁实”、“禁粘”工作重点转移到防反弹上，并纳入各区今年的工作目标考核内容。各远城区对已经关闭的粘土砖生产厂家进行走访，掌握情况，大力宣传国家产业政策，引导企业因地制定，转产生产符合国家产业政策的新型墙体材料。同时，给予技术指导，促进企业产品上规模、上档次，提高产品质量，为推广应用创造条件。另外，注重做好防止周边县、市生产的粘土砖通过新洲、黄陂、江夏、蔡甸、东西湖等远城区进入我市应用市场，市区主管部门经常在一起分析形势、共商对策，并在省墙改办的大力支持下，主动争取周边县、市的积极配合，使周边县、市粘土砖进入武汉市应用市场量有所减少。

第四篇：如何让征友广告引人注目

如何让征友广告引人注目

作者：张怡筠 2010-09-20 15:00:47

我的情商俱乐部举办白领单身派对，现场来了许多优秀的型男型女。有位女嘉宾问：“不知为什么，我在交友网站上登的自我介绍，回应的网友人数总是寥寥可数。”

怎么做，才能让自己的征友广告吸引最多人回应？

呵呵，心理学家可是有答案的。研究人员曾做过一个有趣实验，请速配约会的男女写一份二十字左右的征友广告，然后把他们写的广告拿给一百多位男女看，问这些人最有可能回应哪些？

有一部分的人在广告中几乎只描述想要寻找的对象，却不太提自己，例如：“我27岁，想找亲切、浪漫、主动、体贴、开朗的异性。”

另一些人则比例中庸，形容自己与对方的字数差不多，亦即 50% ：50%，例如：“我是个随和、有幽默感、喜欢运动、旅行的男人，想找关怀、阳光、快乐、有魅力的女孩交往。”

而另一些人则是把重点都放在自己身上，例如：“我是个聪明、有趣、爱上健身房的人，平时不抽烟、爱看侦探小说、搞笑片、并喜欢下厨及旅游。”

结果发现，只有少数人愿意回应第一种只谈择偶要求的广告；第三种只谈自己的广告结果稍好一些，但还是没能吸引很多人；第二种平衡说明的描述，才是引起强烈回应的致胜之道！

更精确的研究得到一个重要的黄金比例：7：3，70%讲自己，搭配30% 讲择偶标准的广告，吸引的回复最多！这是因为，描述自己的文字过多，似乎会给人一种以自我为中心的感觉，描述自己不到70%，难免又会让他人心存疑惑：你到底条件如何？

心理学家发现，最受欢迎的广告都符合这七比三的形态，例如有48%的男性表示，他们会回复下面这则最受欢迎的女性征友广告：

“我是个诚恳、有魅力、外向、有幽默感的职业女性，喜欢运动、社交、音乐与旅游，想找志同道合、随和亲切的男性一起打造幸福未来。”

而有近60%的女性表示，下面这则男性广告会吸引她们：

“我是个正直体贴、喜欢美食、电影的男性，想找善良温柔的女性聊天与交往。”

同时，研究人员问了一百位受访者，他们觉得异性最有可能回应哪个广告？结果两性出现截然不同的判断。

先来看看下面这个由男性写的征友广告吧！

“我身材高挑、爱运动、时尚、有幽默感，想找身材，有幽默感，喜欢汽车、音乐、时尚的女性。”男性认为，会有15%的女人回复，而结果证明，有11%的女性表示会回复这则广告。男人的猜测还蛮准的吧？呵呵！

另一则广告写到：

“我是高大、有活力、有梦想、脚踏实地的男性，想找风趣、积极、不怕挑战的女性。”这次有39%的女性表示会回复，而男性先前的预估值是32%。对比下来的结果发现，男性预估的准确度平均高达90%。

然而要女性预估男性的行为，准确度就大为失色了。例如以下的这个广告：

“我温婉大方、喜欢美食、美酒，想找高大、帅气、机智、健壮的男性做朋友。

女人认为这广告太棒了，预估44%的男人会迫不及待回应。但事实是，只有5%的男性表示他们会回复。这么看来，女人在写征友广告时，不妨多问问男人的意见，哈！

掌握其中原则，你的交友征婚广告就能发挥它应有的效果了！

爱女人是一种艺术成就

作者：素黑 2010-10-12 10:20:04

很多男人不知道，女人常有令人费解的情绪反应和行为，往往并不反映她真实感想或真正需要，很多时候连她们自己也不能马上了解自己的思绪。

这跟女人的生理结构攸关，因为女人管理情感的脑部结构比男人的发达和复杂，也跟男人压抑情感的性别文化攸关。

女人情感表达的波幅远比男人的开放。女人需要男人先认同她的感受，男人却只懂下判断，希望速速夷平问题，潜意识只想缩短沟通时间，原来害怕面对感情世界。

女人需要的不是男人不合时宜的分析或意见，而是要你留意她当下的感受，像孩子哭喊不一定伤心，其实只想引你注意，提醒你已忽略了她。只有情绪的强烈反应才能打破你漠视情感交流的围墙。当女人转弯抹角时，你应知道她在等你肯定她，可能正是你过份自我中心伤害了她，让她感到不受关注需要自我保护，不敢表露自己了。

先沉默，给她身体语言的肯定如拥抱和爱抚，她会很快平静下来，再沟通，问题所在才容易显现。

都说爱女人是一种艺术成就，也是男人学习打开情感禁区的自我修行。成功女人补修魅力学分

作者：素黑 2010-10-12 10:21:27

网上调查，在“你最讨厌的女人类型”中，“事业有成的女强人”首当其冲。是男人容不得比他们强的女人，还是成功女人需要补修魅力学分？

朱莉亚●罗伯茨蹬着高跟鞋、穿着迷你裙和一件太过紧身的小背心，扭动着腰肢走进一间律师事务所，全然不顾周遭人们的目光，凭借一种近乎绝望的勇气大大咧咧坐进了老板的办公室。这是《永不妥协》中的一幕，朱莉亚●罗伯茨扮演的艾琳是一个单身母亲，又穷又没前途，当务之急是要搞到一份工作。她算得上是那种脸皮相当厚，层次不怎么高的女人。

“那么，为什么这样一个女人会有这么大的魅力呢？”

提问的是我的朋友，成功女人Alice，美国硕士，大公司的财务总监，月薪五万人民币，有房有车，一年两次海外；32岁，单身，容貌端正，不化妆70分，化妆80分。可是过去的四年中，她没有一个追求者。在party上，男人接过她的名片，致意后，就把眼光跃过她的头顶了。

Alice从小是“三好”生，上大学时不谈恋爱；刚工作的时候也不谈恋爱。她的初恋发生在26岁。Alice为自己安排了出国留学，可是男友不肯同行。等她学成回来，他已经成了别人的丈夫。“我也知道长距离恋爱靠不住，可是又不愿意放弃自己的计划，好象还是学位，工作，移民什么的更重要，更能抓得住。现在看来，别的都成功了，感情却很失败，我几乎都绝望了。”

象Alice这样感情生活为零，28-34岁的成功女人，我身边不下20个。现今女人的两难是：既想和男人一样取得事业上的成功，又想得到个人幸福。国外有本畅销书就叫“Having it all（拥有一切）”，打那以后，“我想拥有一切”就代表了每个睿智女人的决心。越来越多的女人化决心为行动，而直到今日她们才意识到，成功有它自己的代价，许多人就此再也无法从为自己设置的目标牢笼里脱身。

Alice每天工作12个小时以上，周末加班是稀松平常的事。周五赶party，穿的还是上班装，偶尔也会换一套休闲点的，可那质地和款式一看就象是从美美百货（上海最贵的高级时装店）买来的，怎么着也是个女老板样。

Alice的原则是do everything correct，在社交场合永远挂着浅浅的微笑。“我不知道是什么使得男人对我望而却步，也许是被我的头衔吓住了。中国男人很难接受女人比他们强。”可是来自男人们的反应却是“她还是单身？不象啊！我还以为她有孩子了，她看上去很满足现状的样子，”或者“她老是那么端着，客客气气让人难以亲近，从来不谈自己的事，见了再多次也还是个陌生人”。

Alice则大呼冤枉：“我矜持是因为我害怕，我以为在社交场合应该表现得象个淑女。上次他们那帮人侃《老张去东北》，有个年轻的女孩子就唱起来了，大家都看她，她不漂亮，可是她唱歌的样子很可爱。其实我也会唱，就是，怕。。。我都是老女人了！唉，从小到大，别人老说我聪明，好希望有人夸我漂亮性感！”——这是所有成功女人的渴望。

第五篇：像麦当娜一样引人注目故事

有一家银行，要求广告公司做出一个与众不同、别具匠心的大型旅行支票的广告。

广告公司主管的压力很大，他召集同事说：“这次旅行支票的广告，上面很重视，要求我们必须拿出不同凡响的东西来。我打个比方好了，这个旅行支票广告一面世，就要像明星麦当娜上街一样地引人注目。”

广告部的同事听后，个个感到担子很重，要找到如此吸引人的好创意谈何容易？

大家加班加点，绞尽脑汁，可是想出来的点子总不能令人满意。

一天中午，几位同事一起出去吃完午餐后，四处闲逛，看看能不能找到灵感。

忽然，大家看到前方一片骚乱，于是也都跑上前去看看发生了什么事。原来是警察抓住了一个扒手，不少行人都围拢过来看热闹，远去的行人也频频回头。

“对啊！这不就跟麦当娜上街一样地引人注目？”一位同事突然情不自禁地喊出声来。

过了些日子，这家银行推出了一个绝妙广告：

图：一个扒手正将手伸入游客的口袋。

文：你将亲眼目睹一宗罪行。

黑体字：使用我们的旅行支票可以预防这种罪行。

这张广告家喻户晓，深入人心，为旅行支票的广泛使用打开了通道。

无独有偶。纽约有位年轻人――摩斯，在纽约市的一个热闹地区租了一家店铺，满怀希望地做起保险柜的买卖。然而，生意惨淡，虽然店里形形色色的保险柜排得整整齐齐，每天有成千上万的人从他的店前走来走去，但是却很少有客人光顾。

看着店前川流不息的人群，摩斯终于想出一个走出困境的办法。

第二天，他匆匆忙忙前往警察局借来正被通缉的罪犯的照片，并把照片放大好几倍，然后贴在店铺的玻璃上，照片下面附上一张缉拿罪犯的说明。

照片贴出来后，来来去去的行人都被照片吸引，纷纷驻足观看。人们看到了逃犯的照片，产生了一种恐惧心理，本来不想买保险柜的人，此时也想买一台。因此，摩斯的生意很快出现了明显的转机，滞销变成了热销。

不仅如此，因为他贴出了案犯的照片，使警察局得到了价值非凡的线索，顺利地缉拿到了案犯。因此，摩斯还荣幸地领到了警察局的表彰奖状，媒体也做了大量的报道。他也毫不客气地把表彰奖状连同报纸一并贴在玻璃窗上，可谓锦上添花，生意也更加红火了。