第一篇：作为一位底层员工当你想提出自己意见的时候要做好哪些准备
作为一位底层员工当你想提出自己意见的时候要做好哪些准备
如果一位底层员工提出了自己的工作意见，却得不到上级的关注和支持，久而久之他发现提意见也没用，索性闭上嘴什么都不说。当小矛盾累积成大雪球，当一个人心中的愤懑和不满酝酿到爆发的前一刻，可能一件很小的事情都会成为导火索，导致.愤而辞职.发生。刘老板皱着眉头，看着摆在办公桌上的辞职信，信中毫不留情地列举了他的15条罪状，堪称字字血泪。写信人是公司的文员小姐，平日里温顺得像只小绵羊，干活更是任劳任怨，没想到竟采取了如此极端的辞职方式。
如果你真打算.一吐为快.，至少要做好三个思想准备：
一、你的老板有容人的雅量，不会在你的下家做尽职调查时给你下绊子。令他百思不得其解的是，既然有意见，之前她为什么不反映呢？整天低头不见抬头见，为什么不能通过有效沟通解决矛盾呢？其实，刘老板可能没搞清楚一件事——地位悬殊的两个人之间，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。很难实现有效沟通，因为沟通必须建立在平等和相互尊重的基础上，而很多公司的企业文化最缺乏的就是这个。
如果一位底层员工提出了自己的工作意见，却得不到上级的关注和支持，久而久之他发现提意见也没用，索性闭上嘴什么都不说。江门招聘网当小矛盾累积成大雪球，当一个人心中的愤懑和不满酝酿到爆发的前一刻，可能一件很小的事情都会成为导火索，导致.事故.发生。
二、你反映的问题有助于公司经营管理方面的改进，而不仅仅是你的私人恩怨，或者是大家都心知肚明却无能为力的客观事实。比如那位愤而辞职的文员小姐，其实她小宇宙爆发的原因很简单，就是老板未经员工同意就要求大家国庆节加班四天，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。她一时新仇旧恨涌上心头，于是挥笔写下这封火爆异常的辞职信，拍拍屁股走人。说到.愤而辞职.，其实很多职场人都有过类似的冲动，大部分时候忍忍就过去了。如果实在忍不下去了，大多数人也会选择和老板.好聚好散.，而非.一拍两散.。如果你问为什么，他们多半会说：.哎，走都走了，还说什么呀，挺没意思的，以后我就和公司没关系了，爱怎么着怎么着吧。.虽然他们可能对公司混乱的人际关系、明显的业务漏洞、严苛的管理办法颇有不满，甚至在心底演练了一万遍向老板发飙的精彩场景——.实在受不了这些烂人烂事儿了，我走不是我能力有问题，而是你的公司管理有问题！.面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。但真的到了辞职那一天，他们往往会低着头走进办公室，像犯了罪等待审判似的轻声表达辞职意愿，为了顺利辞职甚至把所有责任都揽在自己头上——.公司待我不薄，是我自己工作能力的问题，不太适应这份工作的要求，真的，我能力确实有问题！.三、你对问题的理解原来很肤浅，领导给你上了很好一课，然后说年轻人想走就走吧我也不留你，你好自为之。表面上看，这么做很.面.，甚至很违心，但很多人都会这么做，因为业界的圈子往往就那么大，如果你不打算换城市，也不打算换行业，你就是孙悟空横竖逃不出如来佛的手掌心，与其在如来佛手指上撒泡尿解解气，倒不如说几句好话找个借口闪人，留给佛祖一个潇洒的背影。别人告诉我的时候，这事已经是完成时了。事情不复杂，以前听
说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。同事给我打了电话，三分钟不到就把事情的来龙去脉外加他抱打不平的侠义心肠表达得非常充分，末了，语带悲伤地安慰我，摊上这么个领导，没办法，想开点。
我的上司心眼儿忒多，这是公司里少有的共识之一。我进公司的第一天，小唐就神神秘秘地跟我分享了这个公开的秘密，再往后，很多人在很多场合无所顾忌地跟我谈论心眼儿这个词的引申义，悲天悯人地叮嘱我机灵点，千万别吃亏。
对我来说，这样的说教都是概念式的，接受起来被动而不得要领，好比一个即将上阵厮杀的战士，无论你怎么描述战场的险恶，在面对手握的敌人之前，这样的描述都是笼统而模糊的。更何况，我对上司还颇有好感。她比我大不了几岁，但已经是公司最年轻的部门经理，跟这个职位相当的还有，淡妆、考究的职业装、常换常新的头饰、订制的马克杯、喷香喷香的黑咖啡，哪儿哪儿都透着.白骨精.的优雅。
工作要精明，生活讲品质，这非常符合我职场形象的定位。所以，当我的上司跟我大段短信往来的时候，当我的上司主动拉我去逛街的时候，当我的上司跟我交流和男友相处的问题的时候，好感基础上的亲近感便自然而然产生了，她说我们是朋友，我欣然接受，暗暗自得，可小唐说我太幼稚，已经不知不觉踏进了敌人圈套，什么时候做了帮凶都不知道。对一些初入社会的懵懂大学生来说，很多求职和入职的.陷阱.是他们所未知的。近期，我的工作网对常见的求职陷阱进行了调查，其中职场新人中招率最高的是免费劳力，达45%。求职，先缴纳各种费用
职场新人中招率：30%
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求.转嫁.给求职者。
骗取求职者个人信息
职场新人中招率：25%
求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护；或者在大型网站上求职，但是对个人信息的浏览权限没有设限制，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行诈骗。
企业骗取免费劳力
职场新人中招率：45%
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪.了解.得没完没了。其实关于试用期，下文将会详解。
实际报酬与招聘信息不符
职场新人中招率：35%
目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种.看上去很美.的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。作为薪资发布；录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。美化职位信息，实际职位与招聘信息不符
职场新人中招率：20%
现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是.市场总监.，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做等。有的单位也会以.到基层先锻炼锻炼.为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，江门招聘但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
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