电邮发送求职信有技巧[优秀范文五篇]

第一篇：电邮发送求职信有技巧

有一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。所以，广大求职者有意应聘美国在华企业就得注意到这点了，利用邮箱发送自己的个人求职信。该项调查发现，人事经理对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到2000年再做调查时，发现数字已跳升至48%。这样的变化应该是随着互联网得普及应用而变化。那么，我们就要学会怎样用电子邮件发求职信得技巧了。

负责今次调查的Office Team公司执行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用电邮写求职信省时快捷，令你的个人资料可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人员，调查结果在2000年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送求职信应注意以下四点：

(1)就如传统申请信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。这些求职信的细节

(2)不要只送出履历，应同时附上一封求职信。你意识到求职信的重点以后你就会迫不及待的写求职信了。

(3)选择一些常用的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pC或MAC机可以阅览到的格式就最安全。不然，你得求职信可能会被企业纳入地狱求职信。

(4)让收件人可以很方便的打开你的履历，最好是把个人资料放在电邮主讯息内并同时作附件(Attachment)传送。

第二篇：电邮发送自荐信有技巧

一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。该项调查发现，人事经理对收电邮自荐信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到2000年再做调查时，发现数字已跳升至48%。

负责今次调查的Office Team公司执行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用电邮写自荐信省时快捷，令你的履历可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人员，调查结果在2000年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送自荐信应注意以下四点：

(1)就如传统申请信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。

(2)不要只送出履历，应同时附上一封短信。

(3)选择一些常用的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pC或MAC机可以阅览到的格式就最安全。

(4)让收件人可以很方便的打开你的履历，最好是把履历放在电邮主讯息内并同时作附件(Attachment)传送。

第三篇：英文求职信电邮式

Dear Sir/Madam:

i am writing to inquire about any vacancy for a nurse in your hospital.I have been working in a Grade two Class A hospital as a nurse since i graduated from college ten years ago, meanwhile, i am now also taking my further education in Zhongshan University.by considering about my personnel development in future, i am looking forward to working in a higher grade hospital where i can learn and experience more than where now i do.In a view of so many top grade hospitals , you distinguished hospital is considered as my best choice and preferred place i would like to move to.please kindly consider me as a candidate if there is any.Again thanks for drawing your attention to my application letter.Best Regards!

yours,

第四篇：电邮发送求职自荐书格式

电邮发送求职信应的技巧

一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。该项调查发现，人事经理对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到2000年再做调查时，发现数字已跳升至48%。负责今次调查的Office Team公司执行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用电邮写求职信省时快捷，令你的履历可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人员，调查结果在2000年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。

调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送求职信应注意以下四点：

(1)就如传统申请信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。

(2)不要只送出履历，应同时附上一封短信。

(3)选择一些常用的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pC或MAC机可以阅览到的格式就最安全。

(4)让收件人可以很方便的打开你的履历，最好是把履历放在电邮主讯息内并同时作附件(Attachment)传送。

第五篇：发送求职信应的技巧

一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。该项调查发现，人事经理对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到2000年再做调查时，发现数字已跳升至48%。

负责今次调查的Office Team公司执行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用电邮写求职信省时快捷，令你的履历可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人员，调查结果在2000年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送求职信应注意以下四点：

(1)就如传统申请信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。

(2)不要只送出履历，应同时附上一封短信。

(3)选择一些常用的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pC或MAC机可以阅览到的格式就最安全。

(4)让收件人可以很方便的打开你的履历，最好是把履历放在电邮主讯息内并同时作附件(Attachment)传送。