注意：HR最讨厌的求职简历

第一篇：注意：HR最讨厌的求职简历

简历错投，您这是“砸场子”呐？

某企业人事招聘部经理助理 朱小姐

我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任，事先不做任何企业背景调查，也更不会有针对性的简历修改，只是看到相关职位发布，就简单地“复制粘贴”发邮件了。我也相信，他们一定存在批量发求职信的习惯，只是抱着“说不定就被选中”的侥幸心态，怀着美好的愿望等待下一个电话就通知他们去面试。

极端的例子是，我曾经碰到过有一位应试者事先打来电话自荐，表现出自己非常想加入我们公司的愿望。在我们要求他发来简历看看后，他看似相当诚恳地给我们写了一份长长的求职信。然而，求职信的内容中却赫然出现了我们竞争对手公司的缩写名字。尽管只是用了缩写，但行业圈子很小，这样一封“砸场子”的求职信显然让人哭笑不得，他自己发现后一定也尴尬万分。这是很简单的道理，由于一封错投的简历，让原本对你有好感的A公司得知你去投了B公司，这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号，进一步还会质疑“你是因为没去成B公司才来A公司的吗？”事已至此，谁还会要你？让简历乱飞，这就是典型下场。

第二篇：HR最讨厌的简历

1.信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题。

2.简单到连工作职责和工作特长都没有描述。

3.行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。

4.留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作。

5.自吹自擂，有一说十型，有侮辱hr智商之嫌。

6.很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑hr看信的感受。

7.没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。

8.不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。

第三篇：外企HR最讨厌的10种简历

简历技巧1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。

因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。”--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管

简历技巧2.“当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。

不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富，最关键的还是人脉。”--医疗保健服务人力资源总监这样说道。

简历技巧3.“如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门。

去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力资源专员。

简历技巧4.“应聘者会认为招聘人员读他们的申请信。

我已经有XX年没有读过任何一封申请信了。”--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。文章转载自:www.xiexiebang.com 简历制作频道 原文地址:外企HR最讨厌的10种简历

简历技巧5.“我们会以你的电子邮件地址对你本人进行判断。

尤其是一些不太合适让人不理解的电子邮件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇异靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(约翰喜欢喝酒@gmail.com)。”--Rich DeMatteo，来自费城的招聘顾问。

简历技巧6.“如果你已经五六十岁，不要把你毕业的年份写在简历里。”-人力资源专家，来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。

简历技巧7.”有一个你不知的秘密-必须一张纸搞定简历内容。

没有人会读两页的简历。“--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。

简历技巧8.“我总是从下往上阅读简历。

对于我来说两页长的简历没有什么问题，如果是三页就让人喘不过气来了。”--Sharlyn Lauby, 人力资源顾问，来自佛罗里达劳德代尔堡。

简历技巧9.“大部分人使用关键词浏览简历的求职者跟踪系统。

让你的简历通过此系统筛选的秘密就是直接从职位描述中筛选出关键词，然后写入简历中。匹配度越高，你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。”--Chris Ferdinandi，来自波士顿区人力资源专家。

简历技巧10.“简历完全不需要用颜色来吸引眼球。

当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。而当我看到大量颜色的时候，我开始发抖。紧接着起身直接扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。因为这份简历让人有种怪怪的感觉。”–Rich DeMatteo

第四篇：写好简历标题,2秒吸引HR注意

[简历]写好简历标题，2秒钟吸引HR注意

HR每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

第五篇：写好求职简历三注意

来自 BJ 新华

写好求职简历三注意 一注意：“简历”要“简”

招聘公司的人事专员们在面对上百份甚至更多的求职简历时，不可能对所有简历一一行仔细查看。但是注意，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论

不知所云式的简历会让人觉得头痛。

二注意：“简历”要突出“经历”

用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，也就是你的学习经历和工

作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位和所从事过的主要工作。如果你的经历太多，不好逐一列出，可以把近期或印象深刻的经历写得详细些，而初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

三注意：“简历”要突出应聘的“职位”信息

人事专员关心主要经历的目的是为了参考应聘者能否胜任所聘职位。

因此，无论是在写自己的经历，还是自我评价的时，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，人事专员们只对他们和职位相关的信息感兴趣。