求职信不要“华而不实”[优秀范文5篇]

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《求职信不要“华而不实”》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《求职信不要“华而不实”》。

第一篇:求职信不要“华而不实”

很多求职者忽视写求职信。求职信与简历不同。简历通常传递的是关于求职者专业技能、综合素质等方面的信息。而求职信则主要说明你与其他求职者的不同、你自己的优势和特长、对应聘职位的理解等等。因此求职信要点明获悉职位信息的渠道、应聘的职位、应聘的缘由外,还要写出本人的优势。当然,也可以加上你对行业和公司的独特见解、能为公司做什么贡献等内容。

写求职信时,内容以简洁为原则。招聘单位不会有很多时间看冗长的求职信。每段可写一个重点,重点讲述与应征职位有关的实习经验、项目经验等。

求职信的版面不宜设计得过于缤纷花巧,外观格式要整洁,给人一目了然的感觉。

对于不同公司,可以准备不同的求职信。不要弄一个千篇一律、公式化的求职信,这只会令招聘单位反感。

求职信绝不可以出现错别字、语句不通顺等情况,这样的求职信只会让人扔进废纸篓。

除非你的字实在写得比较糟糕,否则求职信尽量手写而非打印。注意字迹工整,不可潦草。

据了解,目前有不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。一家用人单位的负责人抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦。不少用人单位表示,这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此“煽情”,实在让人怀疑大学生的个人诚信。

一些高校的就业指导专家认为,求职信太过“煽情”,反会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信,给自己戴高帽子,炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感。专家指出:大学生求职应该反映自己的真实状况,进行“情感推销”,企图博得用人单位的好感往往会适得其反。

第二篇:求职信别华而不实

有些大学生把一些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了。其实,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况,尽量给企业一种诚实的感觉。

“我来自一个偏僻的地方,贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是,我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界,这是我个人思想的升华,也是人生的感悟……最重要的是,我的确为老百姓们做了不少实事……”

让人不可思议的是,这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻,大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,大四学生小陈称,写这份“自白书”的目的首先是追求独特,现在竞争如此激烈,如果不能一举抢得用人单位的“眼球”,那么就很难保证应聘的成功率。

据了解,目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。

“此外,不少求职信看上去像块小“砖头”,粗粗一数,竟然有几十张纸之多,而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”,或是“从小父母离异”,或是“弟弟辍学在家”,在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦。

这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情,实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

一些高校的就业指导专家认为,荐信如果太过“煽情”,反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信,忌给自己戴高帽子,忌炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感。

第三篇:求职信应避免“华而不实”

1.华而不实

外观格式要整洁,给人一目了然的感觉。

除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作,否则版面不宜设计得太过缤纷花巧,最重要是内容充实到题。

2.对象模糊

留意招聘广告,或打电话到该公司,找出收信的人是谁,在上款写上收信人的姓名称谓,如真的不知道收信人姓名,也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。

3.长篇大论 重点不突出

内容以简洁为原则,雇主日理万机,不会有时间看冗长的求职信,所以求职信应尽量在一页纸内完成,两页为上限。同简历一样。

首两段就要提出重点,说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。

4.啰嗦重复

每段写一个重点,不要反复讲述同一论点。

求职信是与履历相辅相承,而不是段落形式的履历,因此你可以提及一些履历上的重点,切勿全盘重复履历上的项目。

5.流水作业

公式化,千篇一律的求职信不足以吸引雇主,所以求职信的范例只是让你参考,而非抄袭。

细读招聘广告,了解雇主的需要,针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司,因为读信的人一定比你更清楚。

第四篇:求职信五不要

内容摘要: 根据不少雇主的意见,求职者在撰写个人求职信和履历时常犯一些错误,往往成为不能获得面试机会的“致命伤”。而且求职信五不要往往求职者还是很喜欢犯的。

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近来,金融风暴的影响逐渐减少,经济逐渐的变好。而同时,企业也需要再大量招聘人才了。而且不少人都有跳槽的打算,求职竞争相当激烈。根据不少雇主的意见,求职者在撰写个人求职信和履历时常犯一些错误,往往成为不能获得面试机会的“致命伤”。而且求职信五不要往往求职者还是很喜欢犯的。

1、Don“t have a standard cover letter.不少求职者习惯用同一封“标准求职信”申请所有职位,但这种做法会令你失去突出自己的机会。对雇主来说,求职信比履历更能反映求职者的真实声音,因此用心写好每一封求职信有助你在面试前建立亲切感。

2、Don”t read books showing examples.不要依赖书本所教的求职信范本,这做法只会阻碍你自己思考合适的表达方式。这些书本给你一些有用的提示,但是你应该以应付面试的心态处理每封求职信,即是:表现自己,不抄袭他人。

3、Don“t try to “wow” the recipient.不要企图在求职信中令对方留下震撼的印象,在书信中应尽量简洁地表达自己,可以将信件想象为与对方面对面对话的途径,而不是一个让你卖广告或公关宣传的方法。所以这样就需要写简洁的求职信了。大部分人都能辨认出商业推销的言辞,并且可能会感到反感,“硬销”(hard sell)的方法更可能让对方有所防范,甚至觉得你有所隐瞒。撰写具吸引力的求职信还得需要一点“手段”

4、Don”t tell the reader what to feel.不要在求职信中尝试使用不同的标点符号去引发(evoke)对方的情绪(例如:使用感叹号),这些只适用于私人信件。此外,应该避免使用一些空泛的形容词去介绍自己(例如:motivated(积极的)、creative go-getters(干劲十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字词。如果你不能在信中提出有力证明,一切都只是空谈。要令读者感兴趣,求职信应提供事实、实际成就的数据。诚恳的求职信这样就大派用场了。

5、Don"t talk down to hirers.求职信的目的是要令对方留下良好印象,切忌以知会对方的口吻说话。很多人都会不自觉地在写信时用上一些术语(jargon)、缩写(acronyms),以及大量的专门用语(technical terminology),你要考虑从事人力资源的人会否明白这些用语。如果不肯定对方会否具备有关的专门知识,便应使用一些常用字词;可透过信的内容表达你对有关专业的认识,以及你可对雇主作出的贡献。或者求职信不犯5禁就应该需要知道5点写好求职信。

第五篇:华而不实的故事

华而不实的故事

【成语故事】晋国大夫阳处父从卫国回来,经过宁邑住在一家旅店,店主赢见阳处父长得端庄伟岸,动作优雅,以为他是一个品德高尚的人物,就辞别妻子投奔阳处父。没多久,店主赢认为他没本事,不值得追随,就毅然回到妻子身边.【典故】东海之中,有水而赤,其中有枣,华而不实,何也。

《晏子春秋·外篇·不合经术者》且华而不实,怨之所聚也。

《左传·文公五年》

【释义】华:开花。花开得好看,但不结果实。比喻外表好看,内容空虚。

【用法】作谓语、定语;指内容空虚

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