提高求职信成功率的方法（大全）

第一篇：提高求职信成功率的方法（大全）

Step1.求职信的格式要标准。通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢。

Step2.求职信要量身打造。既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。因此，求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助。

Step3.求职信要实事求是。华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。

Step4.求职信要有你的风格。这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。

Step5.求职信千万不可太长。求职信不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的求职信，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。满是错误的求职信，很难说服用人单位对求职者委以重任。

第二篇：提高求职信的成功率

一、求职信的开头：

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”

二、求职信的重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

求职信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

三、求职信的要点：联系方式写清楚

在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

四、求职信的结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

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第三篇：提高求职信成功率的技巧

想让你的提高成功率吗?那么你就要阅读下面的内容了.一、开头： 的开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”

二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

三、要点：联系方式写清楚

在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

写应该要避免的四失误：

通过写信是一常见方式，但必须避免以下四种失误以便能提高求职命中率。

1、不够自信，过于谦虚

者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

2、主观意愿，推理不当

许多者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辞不当，造成反感

写最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？

第四篇：大学生创业提高成功率的方法

据不完全统计，创业企业的失败率高达70％以上，而大学生创业成功率只有2％－3％，远低于一般企业的创业成功率。那么，如何尽可能地提高大学生创业的成功率，我想应该从以下几个方面入手

1、有一份完整的创业计划书

大学生创业必须制订一个完整的、可执行的创业计划书，即可行性报告，主要回答你所选的项目能否赚钱、赚

多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。回答这些问题必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。根据计划书的分析，我们再要制定出企业目标并将目标分解成各阶段的分目标，同时订出详细的工作步骤。

2、要有周密的资金运作计划

资金如同企业的粮食，要保证企业每天有饭吃，不能饿肚子，就要制定周密的资金运作计划。在企业刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。

但开业后由于各种情况会发生变化，比如销售不畅、人员增加、费用增加等等，因此要随时调整资金运作计划。而且，由于企业资金运作中有收入和支出，始终处于动态之中，创业者还要懂得一些必要的财务知识。

3、为自己营造一个好的氛围

大学生创业由于缺少社会经验和商业经验，如果把自己独立放到整体商业社会，往往会难以把握。这时可以先给自己营造一个小的商业氛围，进入行业协会是比较有效的一条途径。创业者可以借助行业协会了解行业信息，结识行业伙伴，建立广泛合作，促成自己在行业中的地位和影响。同时，创业者可选择一个能提供有效配套服务的创业（工业）园区落户，借助其提供的优惠政策、财务管理、营销支持等服务，使企业稳定发展。另外，还可以找一个经验丰富的企业管理咨询师做企业顾问，并学会借助各种资源，学会和各方面的人合作，千方百计给自己营造一个好的商业氛围，这对创业者的起步十分重要。

4、从亲历亲为到建立团队

企业不是想出来的，是干出来的。大学生有文化、头脑灵、点子多，但在创业的初期，受资金的限制，在没有形成运作团队之前，方方面面的事情必需自己去做。只有明确目标不断行动，才能最终实现目标。在做事的过程中，要分清主次轻重，抓住关键重要的事情先做。每天解决一件关键的事情，比做十件次要的事情会更有效。当企业立了足，并有了资金后，就应该建立一个团队。创业者应从自己亲历亲为，转变为发挥团队中每一个人的作用，把合适的工作交给合适的人去做。一旦形成了一个高效稳定的团队，企业就会跨上一个台阶，进入一个相对稳定的发展阶段。

5、盈利是做企业最终的目标

做企业的最终目的就是盈利，因此无论是制定可行性报告、工作计划还是活动方案，都应该明确如何去盈利。大学生思维活跃，会有许多好的点子，但这些好的点子要使他有商业价值，必须找到盈利点。企业的盈利来源于找准你的用户，因此，企业要时刻了解你的最终使用客户是谁，他们有什么需求和想法，并尽量使之得到满足。

6、失败是迈向成功的阶梯

在企业的运作过程中失败是难免的，失败了不气馁，调整方案，换个方式和方法继续前进，永远不要停止前进的脚步。对于创业者来说这很重要！看看我们身边一些成功的企业，特别是网络时代的英雄们，有几个是按他们创办初期的想法赚到钱的，他们大都经历过一个“死而复生”的过程，坚持就是胜利，唯有坚持才使他们成为今天的网络英雄。我们应该明白，失败并不可怕，它是企业迈向成功的阶梯。

第五篇：区招商局十种方法提高招商成功率

区招商局十种方法提高招商成功率

(2010-03-23 11:13)

作者：宿城区招商局

在目前对落户企业门槛逐步提高，各地招商竞争日益激烈的情况下，如何采用科学的方法，取的招商实效？区招商局创新招商方法，努力提升招商成功率。今年一季度该局有江苏元大建筑科技和华东塑料市场两个亿元开工项目。有目前到位资金4000万元的，投资15亿元的四季青产业园和投资一亿元小额担保公司两个合同项目，还有5个意向项目。

1、实施专业招商。区招商局为了顺应专业招商的要求，在征得领导同意，成立轻工食品、机械电子、新能源新材料和现代服务业四个产业招商局，并面向全国公开招聘四个产业招商局局长、副局长，共有138人报名。通过这次选拔不仅选拔了人才，而且进一步宣传了宿城，在中华英才网，扬子晚报等媒体推介宿城经济开发区。

2、聘请招商顾问。在历年的招商活动中，掌握了一定的客商资源，今年初，该局从中认真梳理了20名客商，聘为招商顾问，仅今年3月就从中获取项目信息5条。温州客商投资一亿元的小额贷款担保公司，300万保证金已交区金融办，正在办理前期手续；招商顾问韩总提供的“无剥离、微负压，废旧轮胎无害化、资源化处理产业工

程”项目、江西陈总介绍的变压器生产等项目信息，近期正在跟踪。

3、开展资本与项目对接。南京帅瑞科技有限公司，隶属南京理工大学校办企业，其阳光采集器具有六项国家专利，市场前景广阔。目前，急于实施产业化，该局联系在宿投资的浙江老板叶总，前后登门拜访4次。南京连驰生物能及安徽安庆秸秆转化项目，联系在宿投资的潘总，前后3次拜访，达成了合作意向。

4、研究目标公司，集中攻关。面对对大项目的迫切需求，该局针对国内500强企业、行业100强以及上市公司展开了深入细致的研究。形成了后方有专人研究，前方有专人拜访的流程化运行模式。今年以来，先后拜访上海中纺投资等上市公司8家，搜集了一批有价值的信息。

5、积极与地区行业协会合作。该局与宁波循环经济促进会达成合作关系。宁波循促会开展活动，该局致慰问信，循促会也在其网站发布宿城招商政策、项目和组织企业家赴宿城参观考察的报名信息。该协会决定4月上旬，将组织一批老板赴区考察。

6、与在宿投资企业家紧密联络，获取招商信息。该局通过与宿迁伟业房地产公司联系，达成了在宿城新区投资2亿元翠林阁项目，目前项目正在划红线。与金柏年房地产公司联系，达成了投资5亿元的江苏元大建筑科技，目前已经顺利开工。

7、通过网络搜寻目标客户。招商局利用网络平台开展捕捉项目

信息。利用同花顺、人和网等网络资源，从中搜寻到许多商务精英，并积极联系赴区考察。

8、通过周末、节日不断为已经拜访的老板发短信、贺卡。形成稳定的联系频率、达到联系不断线。该局把近年拜访的老总建立成资源库。每周末利用短信群发平台，发送祝福短信，让老板始终不忘宿城，获取招商信息。

9、参加国内招商会。招商会，是目前比较成熟的招商推介方式。今年来先后参加了苏州招商会、昆山招商会、宁波招商会等。从这些会议中，联系了客商，拓宽了招商渠道，捕捉了一批信息。

10、拓展产业链招商。南京凤凰印务是我国规模较大的印刷包装公司，而洋河集团每年的包装成本就高达数亿元。该局向凤凰印务提供了较为详细的宿城包装业研究数据。积极吸引该公司赴区投资。今年以来，凤凰印务已两次派员赴区考察，并向董事会提交了调研报告。

(宿城区招商局)