求职信与自荐信的区别（5篇）

第一篇：求职信与自荐信的区别

求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于“公事公办”的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。如果直接写人事部经理或“老总”收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。

求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管(负责人)之间的距离，获得面试机会多一些。求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。

自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。

自荐信有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职;二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。

第二篇：个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？

个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班。谈钱不伤感情，谈感情最他妈伤钱。我诅咒你一辈子买方便面没有调料包。本文由cheeway贡献

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日„„的大概、学历、学习工作经历、获 奖情况、获得的证书、自我评价。这是精简版的。建议你不要搞什么自荐信、求职信什么，真正的用人单位来不及把你所有资料全看完，要抓 住主要的一张纸让他们知道你的状况、你的特点、你的经历或学习有利于职位！如果真的要写，求职信是你寄去的信告诉他们你所要应聘的职位、自荐信是自我介绍的精简 版简单论述下你的个人觉得有价值的地方以及你凭什么去做这个工作（你的表态）。我个人觉得简历不要做的厚的象个标书似的，人家一天看几十几百个，关键是用心做好你想 表达的，不在于纸的分量。招聘会投简历时，建议：A4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己的学习成绩 在后面。推荐表带着就好不用复印，都自己填的字不见得正规到哪儿去。应聘外企一定要附 有英文简历，记住自己一定要背一片自我感觉不错的英文的自我介绍以备不时之需。态度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿态。现在都是双向选择，投个简 历第一印象很重要，一般打个记号啥的估计就有你面试的机会，需要的话简单自我介绍、对 公司的了解、说明你合适你想应聘职位的地方（表明自己的观点别太过激，不太了解的话会 忽悠也行，连忽悠都不会就老实点趁早看下旁边的介绍顺便说的时候只提到做啥的就行，承 认自己还不是很了解但表示自己有兴趣并且会尽快了解，态度一定要诚恳！，）同时要对面试 者表示尊敬和象看老师那样的神态，至于薪酬福利啥的单独棉试时再谈不迟，别跟风。剩下 来人家需要你说什么再说什么。

招聘会穿的千万别太邋遢，正式点会给别人留好印象，没准就通知你面试。人家真的需要你时，自然会通知你带上学历和其他证书的原件，不用非得复印在上面。处之泰然、态度诚恳、形象无误、职位对口、话说的流利，应该就没啥问题了。

说多了，最后提下，投简历时只需要 A4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己 的学习成绩在后面。随便需要英文简历时附带在后面！面试中自我介绍的技巧 面试中，2 分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2 分钟到 5 分钟不等，很多时候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，如果面试考官能够用心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内 容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑： 一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析 1．工作 vs 生活 一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大 的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余； 有的人则会选择 工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人； 或者也说明他的生活也许有些单调； 也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一 些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴露出内 心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体 验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个 介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自 我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。2.业余爱好 每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好者，自 己曾以

排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？ 绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团 体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试 者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，如果一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动 是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅 球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于能否 和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。3.个性特点 通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可以从 以下几个维度进行内容分析： 现实 vs 浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实 讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如讲一个 小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他 们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。事实 vs 空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的 人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲 一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说 自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却 又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的 话有让你头痛的时候。积极 vs 消极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好” 儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意 无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。比如是，有的人 会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将 自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自 己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意，仅此而已。

正经 vs 玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介 绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是 个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图 在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么 事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。4.智力水平自我介绍中能看出一个人的智力高低吗？能，至少在某些智力维度上能。心理学关于智力的 研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰可以 在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑能力强的人，则会在自我介绍中，分阶段、有 层次地表现自己。如，他会这样介绍： “在工作方面，我„„；在个性方面，我„„，在业 余爱好上，我„„”，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说，“可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚”，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎 么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其 智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分，自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从 智力水平上这方面，我们只能说，在自我介绍中，看不出一个人是否智商低，但智商高的话，会有所表现。5.人际关系 一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无

意地涉及到别人。那么这个别人是 以什么方式呈现的，在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，如果能够此时对帮助他的人给予感谢，就不会是一 个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露 出自我中心的气势）。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出 他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说，“好人到眼中只有好人”，在你所谈 及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际关系 是堪忧的。

二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析 从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自己，给 面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。尤其是，当前一些面试应对策略书籍的 出版，使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势，这样就增添了面试甄别的难 度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我介绍者 的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。1.眼神 面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到 的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者 表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与 人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自 言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深 刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都 觉得他是在注视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。2.笑容 笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会要求 考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，很多面

试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸”，或者说已经都工作倦怠，哪里有 心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个 面无表情的考官，面试者在自我介绍中还能微笑相对，这应该是不容易的一件事。一方面说，他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持主动，即使是面对困境，也会 做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现，不会为环境所左右。反之，一个见到考官无表情，他表情更严肃的人，是个明显的场依存者，在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。3.声音 声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。声 音小得听不清，明显不自信。但是有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的 标志。4.说得好 有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较 突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你 可以接受吗？ 5.说得不好 面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要 注意的是，同样是说得不好，不同人的表现也表明了不同的人格特点。我见过这样的面试者，在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着头，注 视着鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者，同样是由于太紧张都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话，“实在抱歉，我太紧张，都忘记说什么了”。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，但表 现却不同。这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。和面试情境一样，在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无办法，他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，会在 环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困境时 的表现。上面虽然对于自我介绍时面试者的表

现进行了相应的分析，但可以肯定的是，值得分析的内 容绝对不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的 自我介绍，其他的面试者也在当场。你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的 自我介绍者，而是在观察当有人在上面自我介绍的时候，下面的那些做听众的候选面试者们 在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种尊重别人的表现，而 对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵，因为毕竟，道理都是想通的求职信和自荐信有什么不同?

求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又 有所不同，当然也不同于“公事公办”的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部 一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就

不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。如果直接写人事部经理 或“老总”收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距 离，获得面试机会多一些。求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是 求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光 彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。自荐信有两种形式： 一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职； 二是在获知用人单位 公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。

第三篇：简历，求职信，自荐信之间的区别

一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:

1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;

2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;

3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;

4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;

5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,求职信的格式和写作要点

如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:

第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么

第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.三。如果去招聘会，代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。

四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。

第四篇：个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？

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简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日„„的大概、学历、学习工作经历、获 奖情况、获得的证书、自我评价。这是精简版的。建议你不要搞什么自荐信、求职信什么，真正的用人单位来不及把你所有资料全看完，要抓 住主要的一张纸让他们知道你的状况、你的特点、你的经历或学习有利于职位！如果真的要写，求职信是你寄去的信告诉他们你所要应聘的职位、自荐信是自我介绍的精简 版简单论述下你的个人觉得有价值的地方以及你凭什么去做这个工作（你的表态）。我个人觉得简历不要做的厚的象个标书似的，人家一天看几十几百个，关键是用心做好你想 表达的，不在于纸的分量。招聘会投简历时，建议：A4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己的学习成绩 在后面。推荐表带着就好不用复印，都自己填的字不见得正规到哪儿去。应聘外企一定要附 有英文简历，记住自己一定要背一片自我感觉不错的英文的自我介绍以备不时之需。态度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿态。现在都是双向选择，投个简 历第一印象很重要，一般打个记号啥的估计就有你面试的机会，需要的话简单自我介绍、对 公司的了解、说明你合适你想应聘职位的地方（表明自己的观点别太过激，不太了解的话会 忽悠也行，连忽悠都不会就老实点趁早看下旁边的介绍顺便说的时候只提到做啥的就行，承 认自己还不是很了解但表示自己有兴趣并且会尽快了解，态度一定要诚恳！，）同时要对面试 者表示尊敬和象看老师那样的神态，至于薪酬福利啥的单独棉试时再谈不迟，别跟风。剩下 来人家需要你说什么再说什么。

招聘会穿的千万别太邋遢，正式点会给别人留好印象，没准就通知你面试。人家真的需要你时，自然会通知你带上学历和其他证书的原件，不用非得复印在上面。处之泰然、态度诚恳、形象无误、职位对口、话说的流利，应该就没啥问题了。

说多了，最后提下，投简历时只需要 A4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己 的学习成绩在后面。随便需要英文简历时附带在后面！面试中自我介绍的技巧 面试中，2 分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2 分钟到 5 分钟不等，很多时候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，如果面试考官能够用心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内 容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑： 一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析 1．工作 vs 生活 一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投

射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大 的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余； 有的人则会选择 工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人； 或者也说明他的生活也许有些单调； 也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一 些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴露出内 心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体 验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个 介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自 我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。2.业余爱好 每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好者，自 己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？ 绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团 体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试 者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，如果一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动 是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅 球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于能否 和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。3.个性特点 通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可以从 以下几个维度进行内容分析： 现实 vs 浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实 讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如讲一个 小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他 们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。事实 vs 空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的 人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲 一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说 自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却 又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的 话有让你头痛的时候。积极 vs 消极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好” 儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意 无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。比如是，有的人 会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将 自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自 己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意，仅此而已。

正经 vs 玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介 绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是 个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图 在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么 事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。4.智力水平自我介绍中能看出一个人的智力高低吗？能，至少在某些智力维度上能。心理学关于智力的 研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰可以 在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑能力强的人，则会在自我介绍中，分阶段、有 层次地表现自己。如，他会这样介绍： “在工作方面，我„„；在个性方面，我„„，在业 余爱好上，我„„”，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说，“可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚”，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎 么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其 智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分，自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从 智力水平上这方面，我们只能说，在自我介绍中，看不出一个人是否智商低，但智商高的话，会有所表现。5.人际关系 一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无意地涉及到别人。那么这个别人是 以什么方式呈现的，在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，如果能够此时对帮助他的人给予感谢，就不会是一 个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露 出自我中心的气势）。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出 他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说，“好人到眼中只有好人”，在你所谈 及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际关系 是堪忧的。

二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析 从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自己，给 面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。尤其是，当前一些面试应对策略书籍的 出版，使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势，这样就增添了面试甄别的难 度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我介绍者 的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。1.眼神 面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到 的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者 表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与 人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自 言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深 刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都 觉得他是在注视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。2.笑容 笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会要求 考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，很多面

试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸”，或者说已经都工作倦怠，哪里有 心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个 面无表情的考官，面试者在自我介绍中还能微笑相对，这应该是不容易的一件事。一方面说，他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持主动，即使是面对困境，也会 做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现，不会为环境所左右。反之，一个见到考官无表情，他表情更严肃的人，是个明显的场依存者，在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。3.声音 声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。声 音小得听不清，明显不自信。但是有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的 标志。4.说得好 有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较 突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你 可以接受吗？ 5.说得不好 面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要 注意的是，同样是说得不好，不同人的表现也表明了不同的人格特点。我见过这样的面试者，在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着头，注 视着鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者，同样是由于太紧张都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话，“实在抱歉，我太紧张，都忘记说什么了”。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，但表 现却不同。这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。和面试情境一样，在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无办法，他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，会在 环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困境时 的表现。上面虽然对于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析，但可以肯定的是，值得分析的内 容绝对不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的 自我介绍，其他的面试者也在当场。你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的 自我介绍者，而是在观察当有人在上面自我介绍的时候，下面的那些做听众的候选面试者们 在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种尊重别人的表现，而 对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵，因为毕竟，道理都是想通的求职信和自荐信有什么不同? 求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又 有所不同，当然也不同于“公事公办”的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部 一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就

不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。如果直接写人事部经理 或“老总”收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距 离，获得面试机会多一些。求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是 求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光 彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。自荐信有两种形式： 一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职； 二是在获知用人单位 公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。

第五篇：自荐信与求职信

尊敬的公司领导：

感谢百忙之中的垂阅！为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会。通过对贵公司的了解，得知贵公司正在招聘施工员一名，我相信以我的能力能够胜任该职位，怀着真诚的心情向贵公司提交我的求职信，相信我一定不会让你们失望。我愿到贵公司，为公司尽一份力。

大学我选择的是土木工程专业，四年大学的理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，我在校期间能够熟练操作Word等办公软件及AutoCAD工程绘图和广联达工程造价预算通及钢筋软件。我现在能独立编制工程量清单、套用定额对工程量清单组价（笔算、软件均可）能编制招投标文件、编制工程结算。我为人诚信开朗，勤奋务实，有一定的组织管理能力，有较强的适应能力和开拓精神，有良好的职业形象和素养，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。

我今年从学校毕业，但在大学三年期间，每个暑假都在本行业实习，加起来一共八个月的时间，实习内容分别有设计、监理、勘测和施工。在实习期间，我见识和体会到了很多学校里无法学到的东西，最重要的是提高了我分析问题解决问题的能力，尤其是在工作中实践操作的积累，让我能熟悉自主的完成各项检验项目，熟练的掌握了从操作到运用，到对检测结果的分析。也让我明白，在施工中必须认真学习施工图纸和施工规范以确保施工质量，严格按照PVCA方案实施，在学习同时把施工重点、施工方法和处罚条例都记录下来，以便技术交底中不遗漏，尽量做到事先预料，事前解决，针对有些重点问题在每个阶段施工初期都要向施工队长提出具体要求，特别强调问题的严重性并耐心向他们讲清规范中的要求。

“万丈高楼平地起”，为期不长的实习期也让我对于工程造价和施工技术的基本技能尤为重视，在施工实习中，我要求自己做到“五心”——多留心、能虚心、要细心、勤操心、具匠心，我的付出得到了领导和同事的赞赏，也给了我前行的动力和自信。

几年的大学生活也锻炼了我顽强拼搏的精神和坚韧不拔的意志，在校期间，我努力学习各门课程，学校优良的校风和严谨的学风，深深感染了我，塑造了我稳重、认真、知行统一、志存高远的办事风格和做人态度，在校期间的学习和生

活，使我懂得求实、创新、团结、进取是职业生涯的第一要义。另外，我积极参加学校组织的各种社团活动，在活动的组织过程中对于人与人之间的沟通，各部门的协调，对于突发事件的应对解决能力，我都得到了很好的锻炼，提高了交际能力，也使我认识到了团队精神的重要性，增强了自己的集体主义责任感和荣誉感，克服各种困难，赢得了老师和同学的一致好评。

自学能力强是我的另外一个优点，施工技术日新月异，只有不断的升级自己的知识才能在激烈的竞争中立于不败之地。在学校的课余时间里，我还通过书刊网络等媒介涉取各方面的知识，不断扩充我的知识面和眼界，对于从事工程施工和造价工作必须掌握的相关知识有了相当程度的理解和掌握，同时对国家政策能做到及时关注并理解深层含义，可以让公司在国家政策中占得先机。

强烈的拼博意识让我想通过担任贵公司的施工员，更好的充实自我，展示自我。当然我自身也有一些不足之处，我会通过不断的改进，来提高自身的综合素质，我相信有能力做好施工员这一职务

过去的成功与失败只能代表过去，我的未来还是一块需要描绘的画板，等待我用五彩的颜色去描绘灿烂的图画。一直以来，贵公司深厚的文化底蕴、良好的形象、优秀的员工队伍，深深吸引了我，我诚挚地希望能成为贵公司施工队伍中的一员，我将倾我所能，不断学习我所不能，尽心尽力、尽职尽责，兢兢业业、踏踏实实地工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，与贵公司工作人员共创美好未来，为贵公司贡献一份自己的力量。最后，祝贵校的发展蒸蒸日上！如有机会与您面谈，我将十分感谢。不管怎样我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。

恳请接纳，回函是盼！

此致 敬礼！

XXXXX大学 土木工程系

XXX

尊敬的公司领导：

感谢百忙之中的垂阅！贵公司深良好的工作氛围和高效的运营模式早就有所耳闻，得知贵公司正在招聘XX一职，我相信以我的能力能够胜任该职位，怀着真诚的心情向贵公司提交我的求职信。

四年大学的理论学习形成了我严谨的学习态度,严密的思维方式。在国外的几次学习，与不同文化背景的人沟通和工作，提高了自己的交际能力，认识到了团队精神的重要性,同时也使我的英语水平得到很高提升，工作认真、高效，能够很好的管理时间；在oxyme从事网络媒体分析师期间，充分的锻炼了我的逻辑分析能力；在餐馆打工的经历，也学会了和顾客如何去沟通交流；在中石油工作期间，我的学习能力，洞察和分析问题的能力都得到了很大的提高。几年的工作实践还锻炼了我顽强拼搏的精神和坚韧不拔的意志，正是通过不断的成长和努力，让我更有勇气和信心来应聘XX一职，我更愿意从基层干起，以此了解公司业务，脚踏实地的做好自己的工作。当然我自身也有一些不足之处，我会通过不断的改进，来提高自身的综合素质。

我诚挚地希望能成为贵公司一名员工, 如有机会与您面谈，我将十分感谢。最后,祝贵公司宏图事业蒸蒸日上!即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。

此致

XXX 2011年X月X日