014红件财务管理细则通过一届五次理事会

第一篇：014红件财务管理细则通过一届五次理事会

永嘉县旅馆与餐饮行业协会文件 永旅馆餐饮（2013）014号

永嘉县旅馆与餐饮行业协会财务管理细则（业经永嘉县旅馆与餐饮行业协会第一届五次理事会讨论修改通过）

2013年12月25日

第一条为规范的财务行为，加强财务管理和会计核算，维护协会及会员的合法权益，根据《民间非营利组织会计制度》、《浙江省社会团体管理办法》等法规政策，结合实际情况，制定本细则。

第二条本会财务管理的基本任务是依法收取会费，合理组织各项财务活动，加强内部财务管理和监督工作。

第三条本会的财务工作接受业务主管单位和登记管理机关的指导和财政、审计部门的监督。

第四条 本会财务每年召开一次汇报会。重大活动的预算，必须通报会长办公会议。

第五条本会货币资金往来，一般通过银行办理转结账。

第六条出差人员应在返回单位后的月内凭单据报销结算清楚。

第七条 费用报销审批权限。协会的一切费用报销由经办人员签字、秘书长审核，须经会长签字予以报销。

第八条 本会承担的财政补助专项项目，应按照要求实行专款专用，项目经费列支要符合项目的要求。

第九条本会票据必须专人妥善保管。按规定建立规范的票据台帐、明细账。

第十条财务人员在秘书长的领导下，严格执行国家有关法律法规的规定，自觉履行职责，严守财务秘密。出纳人员要及时办理现金收付和银行结算业务，及时

完成账务登记工作，做到日清月结，确保安全和规范使用财务印鉴。

永嘉县旅馆与餐饮行业协会

二零一三年十二月二十六日抄送：县民政局、县经济商务和信息化局、食品药品监督局、县公安

局、县公安消防局、温州市饭店与餐饮行业协会、各理事单位。

第二篇：015红件人事管理制度通过一届五次会议

永嘉县旅馆与餐饮行业协会文件 永旅馆餐饮（2013）015号

永嘉县旅馆与餐饮行业协会人事管理制度（业经永嘉县旅馆与餐饮行业协会第一届第五次理事会通过）

2013年12月25日

第一条为规范本会人事管理，依据《永嘉县旅馆与餐饮行业协会章程》及其他相关法规、政策，制定本制度。

第一章岗位职责

第二条协会会长职责

(一)协会会长为法定代表人，负责本会的全面工作；

(二)召集和主持理事会（或会长会议）；

(三)检查会员大会、理事会决议的落实情况；

(四)代表本团体签署有关重要文件。

(五)专职工作人员的聘用；

第三条协会副会长职责

(一)协助会长工作；

(二)受会长委托代理行使理事会职责。

第四条协会秘书长职责

(一)按照协会的要求，全面协调做好系统工作；

(二)审核协会及办公室制发的重要文件和会长的重要讲话、报告、汇报等材料；

(三)协调、组织协会重要公务活动；

(四)协助会长处理突发事件和重大问题；

(五）协调协会开展工作；

第四条协会办公室负责人职责

(一)主持协会办公开展日常工作，组织实施工作计划；

(二）协调各会员单位开展工作；

(三)负责协会有关文件材料初稿的草拟；

(四)负责协会文件收发及档案管理；

(五)做好协会会议及大型活动的事务性工作；

(六)负责协会年检、换证；

(七)负责协会简报编辑及网站供稿；

(八)协助做好沟通、接待工作；

(九)完成领导交办的其他工作。

第二章人事任免

第五条本会会长、副会长、秘书长是经协会理事会选举产生，其变更、罢免程

序按协会《章程》的有关规定执行。

第六条本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本会业务领域内有较大影响；

（三）最高任职年龄不超过70周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（六）具有完全民事行为能力。

第十条协会的任用由秘书长以上协会领导提出候选人，须经协会理事会审议通

过。其变更、罢免程序参照协会《章程》有关规定执行。

第十一条协会工作人员聘任及解聘

（一）协会办公室工作人员由会长根据工作需要决定聘任及解聘；

（二）协会财务工作的人员必须具有相应的从业资格，其聘用及解聘须经会长同

意。

第三章工资福利

第十二条协会与聘用的工作人员签定劳动合同（已与原单位签

定劳动合同的借用人员除外），工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第四章考核

第十三条为建立健全科学、有效的监督运行机制，调动协会及各机构负责人履

行职责的积极性，本会实行负责人定期述职，会员民主评议的考核方式。

第十四条本会会长、秘书长原则上每两年述职一次。以书面形式完成述职报告，述职报告及民主评议表一同寄至各会员，由会员对各负责人工作进行评定。

第十五条述职报告应包含以下内容：

（一）着重阐述个人履行职责以及完成工作计划（目标）的情况。

（二）带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况。

（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。

（四）存在的问题和经验教训，以及任期内的工作打算。

第十六条评定等级分为良好、满意、基本满意、不满意四级，并写出评定理由

及意见建议，作为今后整改依据。

第十七条协会工作人员由各部门负责人进行考核。

第五章培训

第十八条为提高工作人员的政治和业务素质。协会须加强对工

作人员的培养和教育，多渠道、多形式地开展培训工作。

第十九条可根据需要，有组织地开展人员培训。职工个人也可申请参加业务培

训，培训内容必须紧密结合业务工作开展的需要，凡与职工本职工作有直接联系的可外出培训，否不予批准。

第二十条职工外出参加培训须会长批准。短期外出培训或参加学术会议按正常

差旅标准报销，长期培训补助标准另行制定。

此项制度自公布之日起实施。

永嘉县旅馆与餐饮行业协会

二零一三年十二月二十六日

抄送：县民政局、县经济商务和信息化局、食品药品监督局、县公安

局、县公安消防局、温州市饭店与餐饮行业协会、各理事单位。

第三篇：在县老科协一届五次理事会会议上的讲话

在县老科协一届五次理事会会议上的讲话

尊敬的××：

大家下午好！今天，我县老科技工作者协会在此隆重召开一届五次理事会会议。首先，请允许我代表县科协向会议召开表示热烈的祝贺！

老科技工作者是我们党和国家的宝贵财富。从中央到地方各级党委、政府高度重视老科协工作。胡锦涛总书记等中央领导同志曾多次就做好老专家、老教授工作做出了重要批示。我县县委、政府也十分重视老科技工作者工作，相继出台了一系列文件，进一步明确了老科技工作者的地位和作用，对发挥老科协和老科技工作者的作用提出了明确要求。今天，县委副书记、县政协主席余成林主席从百忙之中抽出时间，来参加我们的会议。我再次表示衷心的感谢。县老科协自一届四次理事会会议以来，在理事会的领导下，在开展科普宣传、科技培训、服务“三农”、科技兴农、调查研究、建言献策等方面做了大量工作，办了许多好事。各项工作成绩斐然，协会事业不断发展。多次受到省、市科协相关部门表扬。老科协的多项建议得到县委、政府主要领导批示，被县相关部门决策采纳，彰显了老科技工作者无尽的智力优势，呈现了协会事业发展的无穷潜力，树立老科协在我县协会中的前进标杆。

2012年县老科协被确定为改革创新发展示范协会。协会

1要发展，首先要组建一个有能力，懂管理、善经营、能贡献的领导班子；要完善一系列民主决策、民主管理和民主监督的管理制度。今天，县老科协将根据《章程》规定，发展新会员、增补理事会新的理事，我表示热烈祝贺。我们围绕贯彻实施《全民科学素质行计划纲要》，推动全民科学素质的提升；围绕服务科学决策，围绕为科技工作者服务，进一步加强科技工作者之家建议。按照要求，团结带领全县广大科技工作者，秉承协会的优良传统，健全组织强基础，科学普及树形象，经营学会增实力，决策咨询树品牌，县科协也将一如既往继续支持老科协的工作，做好服务。相信在新一届理事班子的领导下，县老科协必将取得新的，更大的成绩。

最后，祝县老科技工作者协会一届五次理事会会议圆满成功，祝各位老领导、理事、同志们身体健康，万事顺意。

谢谢大家。