职场新人面试要做好三个“第一”

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第一篇:职场新人面试要做好三个“第一”

对初次找工作的毕业生来说,如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个“第一”。

第一句话

面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。

第一动作

一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?

第一印象

面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

第二篇:职场面试新人要诚实

职场面试新人要诚实

职场面试新人要诚实,身穿正装,手里拿着简历,穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上,与招聘单位面谈时,很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生,面谈时要有一说一,用人单位招聘应届毕业生,看重综合素质,如实回答也许比装懂强,懂不懂聊几句就看出来了。

大学生面谈要么话太多要么装懂

一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理,吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后,招聘主管都要问两个问题:“你为什么要应聘这

个岗位?”“你觉得你的优势在哪里?”

在回答这两个相对开放的话题时,不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说,有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足,有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时,又表现得太过活跃,招聘负责人问一句话,他就是滔滔不绝。招聘主管说,与大学生简单交流,大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力,装懂不好,话太多也要不得。

单位求职有一说一这样不会吃亏

“可以会说,但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现,人力资源市场有关负责人说,每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生,看重的就是他们是一张白纸,可塑性强,面谈目的就是从众多应聘大学生中,选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。

用人单位的招聘负责人认为,大学生无论应聘任何职位,问什么要如实回答,不知道不要装懂。不会就不会,知道的不深就不深,不要装聪明,面试人很容易看出来,“就像打篮球一样,你是防守,面试的人是进攻,你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说,有些面试资料教的求职技巧,不一定都管用,不可全部照搬。

学生急于表现还不是为了一份工作

“其实我们也晓得工作后,一切从零开始。竞争这么激烈,把所有优秀的一面呈现给用人单位,还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上,就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动,以及个人的优点。

黄说,应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来,“这些不好的东西,用人单位一听,多半没戏,毕竟现在优秀的同学多的是,不差一个学习不算优秀的人。”黄

认为,大学生应聘时急于美化自我、表现自我,并不代表什么,“找工作需要,再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”

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第三篇:职场新人要兼具

职场新人要兼具“狼性”和“羊性”

发布时间:2011-3-2 14:23:46文章出处:广西新闻网作者:

“这个社会就是个弱肉强食的世界,你必须强势,才能出人头地。”、“你才刚来,要手脚勤快些,谦虚些,这样才能给人留一个好印象。”对初入职场的人来说,兴奋劲还没退去,职场法则却早已摆在那里。

一直热播的《喜羊羊与灰太狼》是一部深受儿童与成人喜爱的动画片,看片同时,人们不禁要问:在职场中,是具有执著不悔精神、善于挑战的灰太狼能得到领导的青睐?还是有自知之明、尊重领导、机智的喜羊羊能博得公司领导的赏识?

灰太狼的做派

「现象一」

要做一头好斗的“狼”

毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理,说起这样的成就,他归结于自己的“狼性追求”:敢作敢为,勇于争取。

刚来部门时,虽然只是普通小职员,但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划,有公司高层参加,部门主任汇报了计划后,领导询问是否有补充,大家都静坐着,表示认可,李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时,明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来,也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里,由于业绩突出,他被提升为客服部经理。在李正鑫看来,职场上作为“狼”,不仅仅意味着做事强势,还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

「现象二」

喜欢有挑战性的环境

在私营企业工作的杜小梅,她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点:“一个企业虽说是顾及到总体的利益,团队是非常重要的,但是在现实的工作环境中,总有些人将团队取得的成果归为己有,所以在这样的环境中,每个人都想表现自己,不然,你就只能处于被动的地位。”

在杜小梅的看法中,不同性质的单位,对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的,比如说像搞科研的研究性机构,团队精神是非常重要的。一个项目,得靠各方面的人配合,因此,这样的单位,每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业,根本就是以每个人的业绩说话的,因此,只要自己做好自己的事情,把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则,这样具有挑战性。”喜羊羊的做派

「现象一」

谦虚低调留下好印象

同样,陈永豪毕业于一所普通大学,刚进入投资公司时,看起来才智平平,没有什么特别之处,不过,了解他的人都知道,他的发展总比其他员工顺利很多,陈永豪自己也十分清楚,有的时候,耐心与机智比埋头苦干更有效。

从参加第一天的员工会议发言开始,陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来,公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏,他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中,当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候,陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。「现象二」

勇于担责得到赏识

当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候,陈永豪勇于将责任扛在肩上,使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时,陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后,陈永豪的人品在公司内被广为赞扬,在进入公司不到两年的时间,陈永豪被领导任命为项目部副主管。

“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非,不过要想迅速攀上职业‘顶峰’,这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己,常常加班加点工作,其实,这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识,其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上,不妨低调一点,谦虚一点,多做点事,少长点傲气。”陈永豪认为。

专家总结

求职者要根据不同企业定位

小周在东葛路一家广告公司做业务员,尽管很热爱这个行业,但业绩却总是上不去。其所在公司是典型的“狼文化”,只注重员工的业绩,其他方面一概不管。在连续 3个月没有业绩的情况下,他只得辞职走人。业内人士分析认为,在求职时,一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配,尽可能避免职场冲突。如果进入一家自己不喜欢的企业,那就尽可能调节自己的心态,早点融入其中。

职场专家说,职场人选择当“狼”或当“羊”,应与所在公司文化、部门职能设置的不同而不同。比如对于销售岗位来说,销售人员更强调个人业绩,竞争文化比较浓。在处于创业期、发展期的公司里,“狼性”员工很受欢迎,因为,狼有一往无前的开拓精神,可以迅速为公司打开局面;但是,当企业逐步走上正轨,“羊性”员工的踏实、机智、尊重领导也逐渐被老板青睐。所以,只有将“狼”和“羊”的精神巧妙结合,职场才会更精彩。一直以来,在激烈的市场竞争中,很多企业将“狼文化” 作为自己的标杆,而在越来越多的压力来临后,不少职场人士也开始倡导比较温和的“羊文化”。因此,一家成功的企业应该有“狼性”,也要有“羊性”,而求职者也要根据不同的企业文化来定位自己的工作态度。

第四篇:职场新人面试技巧

职场新人面试技巧

面试,是求职者都要面对的一道坎。面试对求职者是否成功起着决定性的作用,职场新人要想面试成功,有必要掌握一些面试的技巧,以便在面试时能取得更好地发挥。

下面简单介绍下求职面试中应该掌握一些技巧。

1、礼貌用语

礼貌是一个求职者必须具备的条件,谈吐文雅是一个人文化修养的表现,也是对他人的尊重。因此,面试中应注意使用礼貌语言,如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话,它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。

2、言简意赅

在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题,由于你过分讲究或刻意加工,反倒可能冗长而乏味;本来可以简单加以陈述的事情,经过你的叙述却令人感到费解;本来可以清楚表述的东西,反而越说越让人糊涂;本来用白话表达可使人感到亲切,你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达,反倒令人生厌。

3、情理交融

在面试交谈中,应试者谈话情理交融,将丰富的情感融进要表达的道理之中,就会增加谈吐的感染力,让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。

4、随机应变

面试除了考验求职者的专业素质外,也考验着求职者随机应变的能力。在面试中,考官有时会故意问一些古怪难答的问题,这种提问是作为一种“战术”而进行的,让应试者不明真意,似是而非;抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题,其目的是要“重创”应试者,从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。因此,求职者要善于随机应变,面试的形式、提问是多种多样的,求职者除了基本素质过关外,还要“善变”。

本文由甘肃省心理发展中心整理提供

第五篇:职场新人面试技巧

职场新人在应聘的过程中,总会遇到一些这样或那样难缠的问题,令人一时不知如何是好。当然这些问题并没有标准答案,胜出的关键是:“投其所好”,并诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,也许能帮助你应试前获得一些面试技巧,取得更佳表现:

1、对你来说工作中最重要的是什么?

2、你认为公司为什么要聘用你?

3、为什么愿意为我单位工作?

4、如果我们聘用你,你会为公司服务多久?

5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

6、你的优点是什么?

7、什么是你最大的弱点?

友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板?

9、你的业余时间喜欢做什么?

10、你觉得5年后你会是什么样?

11、你对薪水的期望是多少?

12、如果……的话,你怎么办?

友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣?

14、你先介绍一个自己。

友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。

15、你对我们公司有什么想法?

友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:“都很好,没什么想法。”

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