素质拓展职业规划总结书

第一篇：素质拓展职业规划总结书

“大学生职业生涯规划”素质拓展活动总结

目前全国应届大学毕业生的就业形势严峻，大学生就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。当前大学生对未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目的不明确，甚至失去对未来的追求，而社会企事业单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和社会企事业单位难觅人才的现象并存。为了让同学们更好的准备人生，树立正确的人生观、世界观、价值观，从观念、心态、知识、技能等方面做好应对职业挑战的全面准备，在老师及团委的指导下，在相关部门的大力配合下，我们素质拓展部举办了以”大学生职业生涯规划” 为主题的素质拓展活动。活动现已圆满结束，特向学院领导作总结汇报。

一、活动宣传与指导

本次活动于2009年11月20日正式开始，于2009年12月5日顺利结束。其间，我们素质拓展部全体成员联合各班团支书和班长针对我院大一新生认真开展了活动宣传和规划指导工作。通过我部人员精心的策划按照职业生涯规划的核心内容，我们把活动分为四个项目：职业规划指导专题讲座、参赛学生设计、制作《个人职业生涯规划书》, “现场展示、现场解说”。这样可以使同学们通过这四项不同的活动深入的了解职业规划的重要性，认真的做好职业规划，并通过不懈努力实现自己的目标。

二、活动内容概述

本次职业生涯规划系列活动共分四项，分别是：

（一）职业规划指导专题讲座

（二）参赛学生设计

（三）制作《个人职业生涯规划书》

（四）现场展示、现场解说

通过这四项不同的活动使同学们深入的了解职业规划的重要性，认真的做好职业规划，并通过不懈努力实现自己的目标。为精彩的大学四年留下更多的回忆，给我们的未来做一个很好的规划！激发了学生的自主创业意识，扎扎实实地推动我院毕业生就业工作的深入开展，努力提升大学生的就业竞争力！

三、作品收集

由于宣传和指导工作做得十分到位，我院同学积极参与了本次大赛。全院共上交作品286份，大一学生参赛率高达92%。上交作品不仅有数量，而且还有较高质量。其中信息和物理两个系的作品质量最高。

四、作品审阅与评比

在老师的指导下，我部对上交作品认真进行了审阅、筛选和评比，最终评选出了在“职业规划之星”两名，“最佳作品奖”15名，“优秀作品奖”20名，“优胜奖”35名，“优秀组织者”10名，以及优秀组织奖。我部并为所有获奖同学颁发荣誉证书以资鼓励

五、经验总结

本次活动中，我部全体成员深入各班并负责相应班级的活动宣传和规划指导工作，有效地督促了同学的规划创作，保证了参赛作品的数量和质量。这一成功经验值得推广。

在审阅中我们发现许多作品偏离了主题，并未重点谈自己对大学四年的具体规划以及毕业后对职业生涯的整体规划，而是将重点落在了自我认识和环境分析上了。下次活动时，我们在活动宣传和指导规划上必须重点突出职业规划大赛的主题。

另外，本届参赛作品中出现了几份内容和格式上都很新颖且合理的作品，期望下届大赛的作品更具创新思想。

最后，感谢我院领导、团委和学生会对本次职业规划活动的指导和支持，祝贺所有在本次活动中获奖的同学并感谢所有参赛同学的积极参与和支持。相信我院职业规划活动今后会越办越好。xx院团委素质拓展部2009年12月6日

第二篇：职业规划与素质拓展总结

我的课程心得

我在我们小组中担任人力资源部主管一职。这个角是我非常喜欢的一个角色，也很荣幸，通过竞选我当上了人力资源主管，同时我在这个小组中所经历的一切也就和“人力资源主管”名词永远的联系在了一起。

活动参与：

对于小组中的每一项活动我都是一个积极的参与者，因为本身还是管理层的人员，所以还要经常去开一些准备会议之类的。

1、找朋友活动，是我负责的第一个活动，记得刚刚开始的时候，只觉得没有人管理，于是就自告奋勇负责了这个活动。还好，在大家的相互配合下，我很顺利的完成了任务。当时也觉得很高兴呢，毕竟这是我们小组一起干的第一件事嘛~

2、接着当我们小组的角色定下来的时候，我有一种一下子找到了组织感觉。自己的分工也明确了下来。人力资源主管就是我的角色。

3、在面试模拟的活动中，在准备阶段，我负责筹划公司的招聘计划和教室，当然，还有面试官的角色。虽然在准备时我们都很辛苦，但看着面试会能顺利进行，大家心里都美滋滋的。

4、职业素质训练，我觉得对我来说是最具有挑战性的一个活动，虽然是人力资源主管，但是我在本活动中负责会议流程的安排还有各项准备活动。说对我来说这是一个挑战，是因为开始的时候，对这个活动的流程不是很明确。还好，通过组织大家讨论，我们组得出了一个明确的方案。并且，老师最后也肯定了我们的活动形式是正确的。

5、互评活动。因为这件事本来就归人事部门管理，所以我制作了评分表，并参与了应聘人员分数的计算。

个人总结：

三个星期过去了，《沟通与职业素质培养》这门看似有点像过家家的课，其实教会了许多东西。

1、它教会了我什么是团队合作。虽然说我们平常的课程中有时也会出现一些合作的题目，但是那些课远远没有这门课给我们这么大的感染力。28个人，一起讨论，一起决定，分工合作，还要互帮互助，一起面对挑战，真是一个了不起的团队，给我们的也是一堆难忘的回忆。

2、就是通过这门课我也知道了许多公文的书写格式，方法，及要点。作为人力资源的总管，要负责很多事情的安排，诸如会议的时间安排，会场的安排等等，这些都是我从这门课中所学到的。当然通过看老师上传的各种材料，我更懂得了“礼仪”这个词，有着很大的学问。

3、最值得学习的是模拟面试这一环节，我相信，所有的应聘者都会知道简历该怎么写，而我则更对公司的分工，内部结构有了一个比较明确的概念。也体验了面试主管的感觉。

4、通过这门课，我还结识了好多朋友，这使我很快乐。还有就是：

对于自己在团队里的表现，自己还是非常满意的。应为自己尽到了自己的全部努力，没有缺勤过一次，没有迟到过一次，认真干好自己分内的事，小组内遇到问题时，积极想办法。总觉得自己还是非常负责，非常有责任心的。

课程建议：

1、我觉得模拟面试的时候，应聘者的身份定位因该重新的考虑一下。是否是定位成“实习生”比较好。应为改成这样才比较符合我们的实际情况。我们也不用谎编自己的工作经验，学位。。之类的东西，这样才会显得更加真实一些。也不至于会让我们有一种想过家家一般的感觉。

2、职业素质训练这个活动，我觉得老师应该把活动说明，弄得更清楚一些。应为我们小组曾经为不清楚这个活动的流程而苦恼过，虽然最终我们还是做对了。但是我们知道，有一些小组，在快要开始活动了，都还不知要干什么。

3、互评的活动，我希望老师还是因该具体安排一个时间和地点比较好。因为我们小组许多同学愿意网上评，我们就网上评了，但是这样评出来的成绩，不是很理想，因为在网上评不是无记名的，所以，我感觉互评的成绩有许多的偏差，有些同学的成绩不对，也不好意思提出来。所以，我还是建议，老师能具体定个时间和地点，这样就限制了我们在一定的时间和地点内完成互评活动，并且，这样的成绩来的真实和可靠，能说服人心。

4、再有，就是我觉得我们的活动还是太少了，希望老师能在给我们增加一些活动，应为我喜欢这门课，这门课给我的感觉是快乐的。

最后：谢谢老师，给我机会，让我说这么多自己的心里话。这门课确实给了我很多的乐趣，也让我结识了很多的朋友。谢谢老师。还有就是祝愿这门课会越办越好。

第三篇：素质拓展总结

素质拓展总结

通过近六个小时的培训，我懂得了很多。在刚开始踩报纸的游戏中，我们那一组完成的很顺利，这可真是苦了我们那组的三位男生。他们为了能顺利完成任务，不惜忍着痛苦，让十一个女生踩在他们脚上，他们那种不为自我，以集体利益为重的精神让我非常的感动。这个游戏使我明白了：在个人利益和集体利益中，我们要以集体利益为重，不能因为我们的个人问题而影响集体。

在接下来的千斤顶游戏中，刚开始，由于我的力量都放在我身上，她害怕我会让她摔倒。看着别人一次又一次的快速完成，我有些着急了，我笑着对她说；“你把背全靠在我身上，我们一定可以的，你瞧他们做得多好啊！”听了我的话她拉着我的手说 ：“咱们再做一次吧。”我们坐在地上，做好准备工作后，我说：“我们一起喊口号吧！”“一，二，三，起”我们顺利地站了起来，我们高兴极了，跳着拍手欢呼：“我们成功了，我们成功了” 是的，我们成功了。我们成功的背后是信任，如果没有相互的信任，我想我们永远也完成不了吧！在“快乐传递”和“取水瓶”等活动中，无不体现出集体团结友爱的闪亮点。

虽然培训早已结束，但活动中那感人的一幕幕，仍然留在我脑海。谢谢组长和各部门部长给了我一次精彩的培训！

第四篇：素质拓展总结

2013年“能源之星”暑期特训营--素质拓展篇 背景：

时间：7月26日下午 地点：

参与团队：团队素质拓展，共四队（新势力队、新奥力傲队、向新力队、新希望队）培训师：北京开拓者培训公司——赵学力

项目1：齐眉棍 项目介绍：

每人伸出一根手指地面，在整个过程中，不许有人将手离开塑料棍。一旦离开则游戏失败，需要重新开始。素质拓展培训师为增加游戏的难度，会施加一定的力量在棍上，让他们在开始之前不能感受到棍的重量等。

这个游戏听起来很简单，但玩的时候就不一样了，通常都是塑料棍往上升！而且违规的人会很多，因为团队配合和技巧都很重要。主要是考察人的团队精神，还有就是不轻言放弃的精神，同时培训师在分享的时候还可以强调交流的重要性，秩序性以及大家的专注态度等。

项目感受：

感受一：好的团队要有一个具备头脑冷静、思路清晰，并且能够根据目标和成员本身具体情况制定出可行计划的组织者即领导者。

感受二：团队成员间的有效沟通，团结协作，观念、行动一致性非常重要，这使得每个成员都能发挥最大作用。如果只顾着自己拼命向前冲，却不顾自己的队友，大家的力不往一处使，结果可想而知。一个好的团队，它所产生的是一种团结的氛围，即大家向着共同的目标用一致的步调努力。

感受三：要学会有效调整，保持自我最佳状态；个人要有牺牲、奉献精神，牺牲小我，成就大团队;个人利益要建立在保证团队利益的基础上，和团队紧密结合。作为集体中的一分子，不论何时都要尽自己的最大努力。

感受四：转变思维，跳出思维怪圈，对待不同的问题要提出不同的解决的方案。不拘泥于过往的经验。

项目2：合力造桥 项目介绍：

每队分为A、B两个小组，分别安排在两个房间里，发给同样的材料及工具，要求他们造出一座桥的一半。桥梁的制造时间为40分钟，期间有三次在指定区域内口头交流的机会。活动结束后，将A、B两组的桥合拢在一起后，对从桥梁整体的美观性，实用性，承重能力等方面做出评价。

这个游戏的目的是增强团队的沟通技巧，培养合作技能。一致的目标是成功的关键，一致的行为是达成目标的关键。突破思想和经验的束缚开发出潜在的能力。

项目感受：

感受一：学会沟通，团队的沟通能力很重要，在工作中时常会遇到的多个团队合作的问题，如果不能学会有效的沟通，则会造成项目不能达成预期的目标，甚至是失败。所以说学会沟通对于一个团队来说，至关重要。

感受二：互相接纳，互相包容。这是在与人沟通中显得尤为重要，这就犹如手掌与拳头之间的关系，两拳相击必然会两败俱伤，若有一方学会包容则会有效的避免伤害。同样的道理，在与别人沟通的过程中，可能会存在不同的意见则就需要我们学会认真的聆听，去接纳别人，这样才能让我们更快的融入集体。项目3：快速破译（猜图）

项目介绍：

将30张带有数字信息的图片（数字从1到30）被放置指定的方框中，每个队有多次进入现场植入数字信息的机会。在指认图片信息时，只允许一名队员在指定活动（可随时换人），其他队员只允许在圈外给予语言上的帮助。每个团队的每次活动的时间只有60秒，指认出图片上的信息后首先交予培训师确认，然后继续。活动重复进行，在有一队全部指认出图片上的信息时，活动结束。

这个活动的目的是锻炼队员的分析能力以及整体的战略意识，要求在团队合作中，各队员也合理分工，并要有很强的执行力。

项目感受：

感受一：在一个团队完成一项特定的任务时，必须要有的一定全局战略意识，合理分工，并且要求各队员认真执行自己的任务。

感受二：在完成一项任务时，要有时间紧迫感。

感受三：团队的有效执行力，在团队指定有效的战略后，能否坚决的执行下去，也关系到整个项目能否顺利的完成。执行力，直接的反应了一个团队的战斗力，一个执行力强的团队，在正确的领导下，必然会取得最终的成功。项目4：领袖风采

每组的所有队员在培训师的引导和激励下挑战一项记录，并根据团队的表现，评定各队的胜负。此项活动只要求队员参与，队长在一边指挥，团队失败时，队长要接受一定惩罚。本次活动采取团队连环报数的形式。

此活动的目的是为了增强团队成员之间的凝聚力和整体责任感。培训师根据情况，可适当的加大惩罚力度。在队长接受惩罚时，培训师可以加以一定的情感渲染，让队员有一定心灵震撼。

项目感受：

感受一：团队的力量，在我们一次次刷新纪录的同时，我们能感受一个团队的力量是无穷的，一个团队的所有队员的心都凝聚在一起，则没有无法完成的事情。

感受二：领导的重要性，很多时候我们只看到领导光彩的一面，却没有想到领导身上承担的责任有多重。通过这次活动我们深深地能感受到，服从领导，坚决拥护。项目5：驿站传书 项目介绍：

全队成员排成一列，培训师先让一个团队自行约定信号及信号的传递方式。然后培训师将一组自然数交给排尾，由排尾传递给排头。要求在信息传递期间不能发出任何声音、队员不能回头看和移动、不能使用任何工具，后面的人不能把手伸到前面人的眼前比划。培训师在开始的时候可适当的逐轮增加难度，在最后一轮的时候可减轻难度，传递一个特别简单的数字。

此项活动的目的在于，使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义，制度规则的建立与修正，另外也要使团队中的各队员相互信任。

项目感受：

感受一：在进行此项活动时，我们团队各队员首先要相互约定一个统一的规范，并要求各队员认真执行。无规矩不成方圆，一个团队没有统一的规范则不会形成一个整体，各项任务就无法顺利的完成。

感受二：各队员之间要相互信任。项目6：不倒森林 项目介绍：

各队队员首先要围成一个圈，将手里拿到的塑料杆竖直放置，每个小队每人用手掌部位控制一根塑料棒，依次轮换，连续8次算成功，任何一人使塑料杆倒掉或者用另一只手扶棒都重新开始。比较哪个团队用时最少。

这个培训目的是为了让每个队员明白，整个团队的成功是一个一个的小成功积累而成的，每个队员要有整体意识。

项目感受：

感受一：一个人的落后，会导致整个团队落后。团队的成功要靠每一位成员的努力才能取得，在接到任务时，需要团队的每一位成员都要付出自己的努力，有些时候，每一个人都会成为团队核心。

感受二：整体意识，在团队中与他人合作时，一定要学会为他人着想，为他人考虑，整体成功，才算是真正的成功。项目7：蛟龙出海 项目介绍：

团队中所以成员站成一排，将团队每一位成员的右脚各相邻小伙伴的左脚绑在一起，从规定的起点处开始，横向移动到规定的终点。用时最快的团队胜出。

此活动的目的是为了锻炼团队中的每一位成员的行动一致性、合作性、协调性，感受团队的力量。

项目感受： 感受一：统一口号，统一脚步，团队合作在这个项目中的体现最重要。在活动中有的组一次性通过，并且会越走越有默契。

感受二：通过这个活动，各团队相互配合、相互协调的能力都有所提高，各队员相互照顾，整体团结一致，朝向共同的目标努力。项目8：心手相连 项目介绍：

所有学员手拉手围成一圈，用扁带穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾扁带。用时最短的队伍胜出。

这次活动的主要有两个目的：一是使团队人与人之间通过沟通互相了解，达成共识，团队各队员之间相互合作。二是让团队各成员积极思考，不拘泥于现有的思维模式，多角度全方位考虑问题。

项目感受：

感受一：我们手拉手，在一起围城圆圈，一次次从扁带穿过，在我们每一个人穿过扁带的同时，大家都在关注自己，有时候，在一个团队中，每一个人都会成为一个主角，团队的胜利，离不开每个人努力，个人的成功，离不开队友的支持。

感受二：应用传统的方式，也能使我们顺利通过，看起来这个游戏是有一定难度的，但是如果找对方法，则就会是事情变得简单。工作也一样，我们要摆脱思维定势，冲破枷锁，有些看起来非常棘手的问题，也许改变一下思路，换个角度看一下问题，则就会变得简单易行。项目9：激情（打鼓）击球 项目介绍：

队员同时合力用鼓颠一个排球，鼓上带有14根绳子，每位队员抓住绳端拉紧，一位队员去放球，连击十次，并保证球不落地，达到要求的高度。若其中一次球掉落，则重新计数，用时最短的团队胜出。在比赛之前可先练习一下。

此活动的目的是在于，培养团队的行为动作一致性，如何面对并适应变化，如何达到良好的团队协作。要求所有队员融入集体，统一听从指挥，并学会实践。

项目感受：

感受一：十四位队员，每人手握一根绳，去控制一个鼓的平横，在活动中我们配合的很好，每一位队员都很有默契，提心协力，动作一致，最终取得胜利。

感受二：通过这次活动，我们大家都明白了一个深刻的道理——实践出真知，能通过实践检验的方法，才是好方法，光说不做，纸上谈兵，是不行的。在日后的工作中我们要记住，少说多做。项目10：激情节拍

用鼓掌的方式喊出“我们新奥是最棒”。

要求整队人围成一个圈，双手拍旁边队友一下肩膀，数一个数，喊出第一个字；拍两下肩膀，数两个数，说出两个字；以此类推；一面鼓掌一面喊出口号。

这个培训的目的是要求各队员精神集中，团队气氛热烈，加强团队融合。

项目感受：

感受一：这是我们的最后一个活动，在活动中我们口号一致，激情四射，信心饱满。每一次拍掌，总是感觉胜利仿佛在向我们招手。每一句口号，总是振奋人心，正如口号所说：我们新奥是最棒！

第五篇：素质拓展总结

二〇一七恒立销售素质拓展总结

-----营销中心西北区

马也

当意志倒下的时候，生命也不再屹立。-----题记 魔鬼训练过去已经有些许天了，随着日光推移，大家又投入了忙碌而紧张的工作。只是下楼梯时酸痛的大腿、晒伤的手臂以及由皮肉之痛而引发的头脑、心脏之风暴还提醒着我拓展训练那三天难忘的经历。

拓展训练的英文为Outward Development，又称户外拓展训练。原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾的投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。一个卓越的团队，需要定期的安排拓展训练，这就如同我们人体，不管身体有多棒，都要坚持锻炼（团队建设），定期检查（拓展训练）。拓展的各个项目从个人到集体，是为了让我们发现问题，引起我们对问题的重视，从而解决问题。为此，首先特别感谢公司为我们提供这么好的一个机会让我们有幸认识自我，发现问题，并且有机会深入的了解我们的企业文化。下面，我来浅谈几点我在此次拓展训练中的感受。

第一，成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力。我们是一个年轻而朝气蓬勃的团队，从不缺少活力与创新。可人生道路，步满荆棘，有着各种各样的挑战，年轻是我们紧握在手中的宝剑，却不是我们得意的资本。如果没有坚强的意志，而总是在徘徊与晃荡中消耗青春，终将平庸一生。人生的荆棘，不仅是活动项目中那根沉重的圆木，更是我们日常销售工作中会遇到的点点滴滴，例如在客户那里吃闭门羹，丢订单，处理不好事情被领导批评，在客户那里遇到各种突发情况等等。是的，当体能耗尽，我们时时刻刻都想在汗水中弃下肩头负担，可当潜藏在我们内心深处的意志力不断为我们的身体注入能量，我们就会选择坚持，而选择坚持，就是选择成功。

第二，成功并非孤勇作战，而是齐心协力。还是拿项目中我印象深刻，也让所有同事为之畏惧的圆木来说，我们扛着它五公里去吃饭、扛着它左右肩膀互换、抱着它做仰卧起坐。大家有目共睹，圆木不是任何一个人可以扛起来的，肯定需要一个团队来齐心协力。而且圆木一头粗一头细，就像一个队伍也有高有矮，有体力好的也有体力差的。这就需要我们去合理分工，需要有人站出来去扛起大头，需要有人落实到细微处。工作中也是一样，很多事情是靠一己之力完成不了的，必须通过大家齐心协力去做完它。该项目，让我体验到团队的伟大力量，真正体会到团队协作力不是参照管理学的管理方法就能实现，而是当每个人脸上都流下汗水后给予彼此的信任与喜悦。

第三，成功就是咬紧牙关，突破自我。在“人生大锯”这个项目，漫长的几个小时里，可能包括我在内的许多同事都不止一次产生过给教官打报告放弃的想法，但是最后大家每一个人都咬牙坚持了下来。这种咬紧牙关，激发出的持久耐力，是我们每一个人一次重要的突破。想起张艺谋的一段话：“人的潜力是无限的，一个人就像是一根橡皮筋，需要不断地拉扯，在这个过程中挑战自己的极限，才能不断扩展自己的能力”。人生最本质的财富，就是自己，只要愿意开发，你就会发现无限可能。潜能就是潜在能量，根据能量守恒定律，能量既不会消失，也不会创造，它只会从一种形式转化为另一种形式，所以我们需要高度的自信、坚定的意志、强烈的愿望去激发自己的潜能，从而突破自我，不断进步。

第四，成功不是眼睛给心上的锁，而是勇往直前。项目“翻越逃生墙”，四米高的墙，很多伙伴都压根不相信自己可以上去。但最后通过大家的努力和两个队长周到的指挥，41个队友只用了13分钟多一点全部上去了。这其实就是一个心理障碍，销售人员基本都会面对心理障碍的难题。人都是有自尊心的，所谓的自尊心就是自己觉得应当受到别人的尊重，换句话来说就是觉得自己是个人物，应当受到别人的看中。如果是做别的工作，自尊心可能是有非常大的好处，但是如果作销售，自尊心往往是最大的天敌。销售过程必须去不断的恳求客户、并且不断的接受客户的拒绝，往往会感觉自尊心受到了极大的伤害。而你一旦突破了这个心理障碍，很多事情也就能更加坦然的面对和处理了。翻过去的是四米的逃生墙也是自己心里的一堵墙。让自己尝试去做自己觉得自己做不了的事，我觉得这是翻越生死墙给我们带来的最大的收获。

第五，成功是从一至四（从小到大）的积累，是水到渠成。最后一天的项目“城市生存”，与我们的销售工作十分贴近，我们团队利用本次拓展训练所获经验，取得第一名的好成绩，20把雨伞卖出了1390的高价。1390这个数字包含了团队10个人的智慧和汗水。从单兵作战到全体出动，我们在实践中摸索着前进。大家每一个人都碰壁过，有的被说是骗子，有的根本没人搭理。通过一次次尝试总结经验，最后大家的集思广益，制定了从目标客户选择到以义卖为策略包括最后的团队和客户合影一套完整的雨伞义卖销售模式。最后取得了第一名的好成绩。整个过程受到了冷眼相待但也有好心人的鼓励。我们用了义卖的名义，也真的会把我们卖雨伞所得除去剩下的钱真的捐给有需要的地方，为社会贡献一点自己的绵薄之力。

三天的拓展生活过的说快很快，说慢也很慢。体能训练的一分一秒都像过了好久。扛着圆木的五公里像是走了好久好久。但是当这三天真的过去，穿回衬衫西裤坐在电脑前的时候，却又感觉那三天回味无穷。那种汗水洗过味道和肌肉的酸楚感可能会伴我们很久。通过这次拓展训练我懂得了投入为先，知道全情投入才能获得最大价值；懂得了挑战自我，要求向自己的能力挑战，跨越“心理极限”；懂得了团队协作，相互配合，相互信任在一个团队中尤为重要；以及自我教育，每一个项目，每一位队友，都完善了我的人生经历。

最后想说，感触颇多，仅拣关键汇成文字。关键力求将所得经验落实到工作中，将所谓经历汇入人生故事会。