中国石油长庆油田分公司第四采油厂注水井化学调剖措施管理细则

第一篇：中国石油长庆油田分公司第四采油厂注水井化学调剖措施管理细则

中国石油长庆油田分公司第四采油厂

注水井化学调剖措施管理细则

第一章 总则

第一条为确保调剖工作的正常进行，确保措施效果，延长措施有效期，规范各项资料的录取管理制度，理顺各项工作程序，进一步加强注水井调剖措施管理，明确各级单位的职责，根据油田公司有关规定，制定本规定。

第二条本规定所指的是在化学调剖前、中、后期，因化工料质量、施工作业质量未满足或违反合同规定的要求，造成注水井不能正常注水，影响油井效果的问题。

第三条本规定适用于在长庆油田分公司第四采油厂管辖油田区域内从事老油田化学调剖作业的企业和队伍。

第二章 管理细则

第四条调剖前的资料录取及油水井工作制度

1、施工队伍严格按照工程方案设计要求备齐化工料，经采油工艺研究所验收合格后方可开工。严禁擅自更改设计或偷工减料，违者将严肃处理。若因特殊情况需调整设计须先请示采油工艺研究所。

2、施工队伍须加强现场管理，化工品要分类堆放整齐，含有毒成分的化工品须集中存放专人管理，严禁将盛装有毒化工品器具出售给当地老乡。

3、现场用电高压区、泵注高压区须与生产区域隔离，并设置警示标识。

4．地质研究所安排施工队伍测吸水剖面，如有必要安排队伍进行示踪剂监测或脉冲试井试验，进一步明确注采对应关系。

5．由地质研究所试井队用压力计测压降曲线。施工队用调剖泵测取吸水指示曲线、井口压降曲线，测试前必须要有工艺所或作业区工程技术员现场监督方可测试。

6．作业区认真录取注水井注水压力和对应井组油井产液、含水、动液面、含盐、功图等基础资料，作为效果评价的依据。

7．措施前一周，作业区负责对调剖注水井进行停注，同时对对应井组因高含水、计关的油井全部开井。

第五条调剖过程中资料录取

1．在实施调剖过程中，作业区要加强对应井组油井的资料录取及监测工作，每天录取油井含水、含盐一次，每两天录取一次油井液量、动液面，出现变化及时向两所和施工单位进行反映。

2．施工队伍做好泵入压力、排量、注入量，药剂配方、粒径、浓度和用量等相关参数的录取、跟踪、分析工作。对停泵、停电、停水等突发事件，要做好施工应急预案，及时协调组织实施注水井的洗井工作。作业队每天早上8：30时前将前一天施工情况上报采油工艺研究所和作业区。

3．施工队伍在挤注过程中要录取2至3个压降曲线，并绘制施工压力曲线，测试前必须要有作业区工程技术员现场监督方可测试。

4．施工参数和用量严格按方案设计执行，不得随意改变，特殊请下如需调整，需经采油工艺研究所同意，报厂主管领导同意后再进行调整。

第六条调剖后的资料录取

1．施工队伍用调剖泵测取的注水井吸水指示曲线和压降曲线、施工记录单原件上交至采油工艺研究所。

2．措施后，对措施注水井要停井候凝反应三至十天，三至十天后注水井正常开井，注水井初期配注量减半，后期配注量逐步、缓慢上调（以地质研究所下发通知为主）。

3．措施后三个月，地质研究所安排测试吸水剖面，测压降曲线。

4．各作业区要加密录取注水井压力、注水量及对应井组油井的日产液、含水、含盐、功图及液面资料。

5、施工队伍每季度进行一次化学调剖效果分析，并且按照工艺所要就，做好各类调剖效果分析曲线（曲线格式由采油工艺研究所提供）。

第三章 考核办法

第七条作业区要严格按照制定的管理办法取全取准资料、监测动态，出现变化及时向两所及施工方反映，若由于资料录取不及时、未及时反映所造成事故的，将追究相关领导责任；若发现假资料，单口井单项资料按500元考核，报厂人事组织科后在月度奖金中扣除。

第八条施工方调剖剂用量严格按照方案用量执行，不得减少，发现一次将严肃处理，施工中不得随意改变施工参数，若施工方不按方案执行，单口井单项资料按2000元考核，一次性从年底结算中扣除，并处以停工处罚。

第四章 附 则

第九条本规定自发布之日起执行。

第十条本规定未尽事宜，按有关法律、标准及上级有关规定执行。第十一条本规定解释权属长庆油田分公司第四采油厂采油工艺研究所。

第二篇：38、中国石油长庆油田分公司水电厂员工教育培训管理细则

中国石油长庆油田分公司水电厂员工教育培训管理细则

第一章总则

第一条为提高员工队伍的业务素质和技能，满足中国石油长庆油田分公司水电厂（以下简称水电厂）发展战略和人力资源发展的需要，推动员工教育培训工作的规范化、制度化和科学化，制定本细则。

第二条员工教育培训工作坚持“按需培训、突出重点、注重实效、学以致用”的培训原则，突出一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训，增强培训的及时性、针对性和实效性。

第三条员工教育培训工作遵循“以需求为导向，以员工为中心，以技能为目的”的思路，以“服务于企业利益、服务于企业员工”为目标，坚持“经常性、全覆盖、分层次、有重点”的原则，为水电厂提供各类合格的管理、专业技术和操作技能人才。

第四条员工教育培训经历及技术、技能水平的高低应当作为上岗和晋级提薪的重要依据。

第二章管理体制

第五条水电厂员工教育培训工作实行“主要领导亲自抓、主管领导具体抓，人事劳资科主管，职工教育培训中心组织实施，机关业务科室、部门（以下统称部门）参与”的管理体制。

第六条水电厂教育委员会是员工教育培训的领导机构，主要负责审定员工教育培训工作计划，中长远规划，审查批准员工培训重大事项及有关工作。

第七条人事劳资科是员工教育培训工作的主管部门，其主要职责是依据中国石油长庆油田分公司（以下简称油田分公司）员工教育培训工作计划，编制水电厂员工教育培训计划、中长远规划；配合员工技能鉴定、员工培训、学历教育、水电厂职业技能竞赛、技师评定审核工作。

第八条职工教育培训中心是员工教育培训工作的实施部门，参与编制水电厂员工教育培训计划；负责员工教育培训项目的组织实施和员工教育培训经费的日常管理；制（修）订员工教育培训的规章制度；编制职业技能鉴定工作计划，负责技术工人的考核、鉴定和发证工作；在完成油田分公司各项教育培训任务和要求的同时，突出抓好水电厂各类员工教育培训，并指导基层单位依据水电厂、本单位员工教育培训计划，抓好组织实施。

第九条机关各部门按照业务分工，协助主管部门编制本系统的教育培训计划；负责组织和指导本系统业务的教育培训；指导重点教育培训项目的设计；参与本系统教育培训教材的选购、编制和审定。质量安全环保科负责制订安全管理及特种作业人员取证（复证）培训计划，负责制订安全监管人员取证（复证）培训计划，纳入水电厂培训计划。工会办公室配合做好各类职业技能竞赛活动。

第十条员工教育培训工作实行“分级计划（水电厂，大队、作业区，小队）、分级培训（水电厂、大队，作业区，小队、班站）、统分结合、分类实施的运行机制。

第十一条员工教育培训工作纳入水电厂发展规划和计划，纳入基层单位领导班子业绩考核之中。

第三章培训内容和方式

第十二条按照水电厂三支队伍建设要求，以政治理论、政策法规、岗位知识、安全知识、企业文化素养和技能训练等为基本内容，加强经营管理人员能力建设培训、突出专业技术人员技术创新培训、注重

操作技能人员技能提升培训。

第十三条根据不同情况，水电厂员工应当参加下列教育培训：

（一）在职期间的岗位培训；

（二）晋升职务的任职培训；

（三）从事专门工作的业务培训（包括职业资格培训）；

（四）凡从事安全监管、特种作业的人员，按照国家和行业有关规定，参加取证和定期复审的专项培训；

（五）操作技能人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位技能培训；

（六）新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训，并经质量安全环保科、职工教育培训中心考核合格后方可上岗；

（七）转换职业或岗位的人员重新上岗前按新岗位职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；

（八）申请职业技能鉴定的人员，按规定时间参加鉴定前培训；

（九）基层班组长按要求定期进行脱产培训；

第十四条水电厂实行员工岗位培训合格取证上岗制度和职业资格证书制度。其中职业资格等级证书制度和关键岗位培训合格证书制度由人事劳资科负责指导实施；HSE上岗培训等制度，由质量安全环保科负责实施；特种作业操作取（复）证上岗制度按照国家、行业、地方主管部门及上级主管部门的要求执行，由质量安全环保科负责实施。

第十五条职工教育培训中心组织水电厂主要专业、主体工种、急需专业等集中脱产培训；基层单位负责以岗位练兵、名师带徒等培训方法，以操作规程、安全技术为主的现场操作知识和技能培训。

第十六条水电厂员工教育培训工作应当引进先进的教育培训理念、方法和手段，同时做好消化吸收和再创新。

第四章师资、教材、档案管理

第十七条加强兼职教师队伍建设。兼职教师实行竞争选聘制度，任职条件为：

（一）实践经验丰富、理论水平和专业技术水平较高，具有多年生产经营或操作实践经历的优秀人员；

（二）专业理论知识扎实的大学生；

（三）外聘专家。

第十八条根据要求选送兼职教师参加油田分公司相关培训。

第十九条采用国家、行业指定教材、标准教材作为培训教材，不足部分由职工教育培训中心组织水电厂有关专业技术人员结合实际编写。积极推广现代信息网络教学软件的应用，逐步普及员工易懂好用的电子教材。

第二十条根据教育培训工作发展需要加大培训投入。在资源配置方面，整合培训资源，重点完善职工教育培训中心的教学设施和相关配套设施建设；对各基层单位重点专业（工种）实训基地在培训设施方面给予必要的扶持。

第二十一条加强教育培训档案管理。

（一）员工培训档案是员工教育培训的组成部分，员工参加各级各类培训后，应建立完整的纸质和电子培训档案，纸质培训档案按人事档案的格式建立；

（二）培训档案的主要内容包括：培训时间、内容、机构、考核情况，所获证书及今后的培训需求等；

（三）员工培训档案按照“谁负责培训，谁建立档案”的原则，水电厂集中脱产培训由负责组织培训部门职工教育培训中心或其它主办单位（部门）负责建档；送外培训由职工教育培训中心负责建档；安全

管理人员、特种作业人员培训由质量安全环保科负责建档；

（四）各基层单位、部门按培训计划每次举办的各类培训班，也要建立相应的纸质和电子培训档案予以保存。

第五章考核与评价

第二十二条建立水电厂员工教育培训考核评价制度。考核评价以自我考核评价、上级考核评价相结合的方式进行。考核评价分当期考核评价和近期、远期考核评价。

第二十三条员工教育培训工作的考核评价工作与单位领导班子业绩考核、员工的技能鉴定等工作相结合。考核评价坚持公开、公平、公正和科学、合理、可操作，定性与定量相结合，激励与约束相结合，近期与远期相结合的原则。

第二十四条职工教育培训中心每季度对基层单位员工教育培训工作进行督促、检查、指导，发布考核通报；做好半年、培训工作总结、分析，解决工作中的矛盾和问题，推广好的经验，总结通报培训工作的考核评价结果；每年对基层单位培训工作进行综合考核评价，将考核评价结果作为水电厂“双文明”等考核的依据。

第六章附则

第二十五条本细则由职工教育培训中心负责解释。

第二十六条本细则自发布之日起执行。原《水电厂职工培训管理办法》同时废止。

第三篇：4、中国石油长庆油田分公司第五采气厂消防安全管理细则

中国石油长庆油田分公司第五采气厂消防安全管理细则

第一章总则

第一条为了加强气田消防安全管理，预防和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》和《中国石油天然气集团公司消防安全管理办法》，制定本细则。

第二条消防工作实行“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则和防火负责人制度。

第三条全厂消防工作由厂HSE（防火）委员会统一领导。

第四条预防和扑救火灾，保护气田财产和人民生命安全是每个公民应尽的义务，对危害气田消防安全的行为，任何单位和个人都有权检举、控告和制止。

第五条本规定适用于第五采气厂所属各单位的消防安全管理。厂HSE（防火）委员会办公室设在质量安全环保科，是本规定的归口管理部门。

第二章消防组织及职责

第六条加强对消防安全工作的领导。厂属各单位行政主要领导为本单位防火安全第一责任人，全面负责本单位的消防工作，主管消防安全工作的领导，对第一责任人负责，抓好防火委员会和本单位日常消防安全工作，并共同履行下列职责:

㈠贯彻执行《中华人民共和国消防法》和其他有关消防法规；确定本单位所属各部门、单位的消防安全责任人和公司重点防火单（部）位防火负责人，组织实施逐级防火责任制；

㈡建立健全防火制度和消防安全操作规程；

㈢把消防工作列入生产、经营管理的内容；认真组织完成HSE消防目标管理工作任务； ㈣针对本单位特点，对职工进行消防知识宣传教育；

㈤组织防火检查，消除火险隐患；

㈥按照国家有关部门规定配备消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检查、维修，确保消防设施和器材完好、有效；保障疏散通道、安全出口的畅通。并设置符合国家规定的消防安全疏散标志； ㈦领导专职或义务消防组织，定期组织训练；

㈧组织制定防火、灭火方案，带领职工扑救火灾，保护火灾现场；组织或协助有关部门调查火灾原因，并向公司对口部门报告；

㈨定期分析本单位的消防安全情况，研究解决实际问题。

第七条厂要建立HSE(防火)委员会；主要生产单位要建立防火安全领导小组；作业区与班站要建立义务消防组织。主要生产单位应按规定配备专（兼）职消防专干和必要的检测 工具、仪器；

第八条厂HSE(防火)委员会应坚持每季召开一次防火例会，分析本单位的消防安全工作状况，安排部署工作，研究解决存在的问题。主要生产单位防火安全领导小组每月活动一次，及时组织开展防火安全自查自改工作；义务消防组织坚持每年开展两次以上教育培训或实际演练活动。

第九条防火委员会下设办公室，负责履行日常事务、掌握各单位工作动态、收集信息，按照防火委员会的安排部署，积极协调、组织落实防火委员会的精神，督促基层单位开展各项消防安全工作，实施消防监督管理。

第十条主要生产单位负责做好管辖范围内的消防工作，其职责是：

㈠贯彻执行《中华人民共和国消防法》及其它有关消防法规，认真完成厂防火委会下达的工作任务； ㈡建立防火档案，设置防火标志，确定火灾危险源（点）实行严格管理；

㈢监督班站等基层单位、兼职消防安全人员、员工家属做好消防工作，指导员工开展群众性的消防安全活动；

㈣进行消防宣传，组织员工制定防火制度措施；

㈤组织防火检查，及时消除火险隐患；

㈥制定灭火和应急、疏散预案，管理本单位义务消防组织，并适时开展教育训练；

㈦积极组织火灾扑救，保护火灾现场，协助调查火灾原因

第十一条消防主管部门（质量安全环保科）的主要职责是：

㈠组织贯彻《消防法》，制定消防安全制度；

㈡掌握企业主要生产过程的火灾特点，经常深入现场监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火灾隐患的整改，确保消防设施完备、消防道路畅通；

㈢组织建立、健全企业义务消防队，有计划地对全厂员工进行防火、灭火的宣传教育和培训； ㈣参加新建、扩建及技改工程有关防火措施、消防设计的“三同时”审查和验收；

㈤负责编制企业专消防器材的配置和采购计划，负责消防器材的维护和修理；

㈥制定关键生产装置和要害生产部位消防灭火预案，每年至少演练两次；

㈦抓好厂区动火点的现场监护工作，会同有关部门审查动火措施，并按规定到现场进行监护、检查和指导；

㈧组织消防安全检查，对消防隐患提出治理方案和整改计划；

㈨参加火灾事故的调查、处理工作，并统计火灾事故，分别报油田公司防火委员会办公室和公安消防主管部门；

㈩负责建立和健全本单位防火档案。

第十二条临时性生产建设机构，应将消防工作作为设计、施工、投运过程中的主要内容，应建立防火安全组织，实行责任制管理；实行经济承包、承租、转租的单位，要对消防安全负责，并将消防安全列为签订合同的必备条款。

第十三条灭火抢险工作主要依托第三采气厂专职消防队伍，加强消防保卫工作

第十四条各单位应建立由员工组成的义务消防队。其主要职责是：

㈠学习宣传消防法规，定期参加消防训练，参加实地消防演习；

㈡协助本单位落实消防安全制度，进行经常性的防火检查；

㈢教育义务消防队员熟悉本岗位的火灾危险性，明确危险点和控制点，维护本单位消防设施和消防器材，熟悉掌握灭火器材的使用方法；

㈣扑救初起火灾，协助专职消防队扑救火灾。

第三章火灾预防

第十五条厂属各单位，应实行内部防火责任制。按照国家规定配备相应种类和数量的灭火器具。第十六条各单位要将消防安全工作作为生产管理、经营活动的重要内容，做到“同时安排，同时检查，同时总结”。

第十七条计划、财务、工程项目管理以及各类工程筹建部门、项目组等建设单位，应将消防站、消防给水、消防道路、消防配套建设等，纳入气田建设总体规划，与其他建设项目统一规划、统一设计、同步建设；建设单位应将有关工程资料报送公安消防部门进行建筑设计防火审核，并按国家标准配备和维护消防设施；消防监督机构负责对新建、扩建、装修工程进行建筑设计防火审核，监督检查和竣工验收。

第十八条安全、生产运行、项目管理等主管部门，对本系统单位的消防安全工作负有检查、指导、帮助解决问题的责任，协助基层单位改善消防安全条件。

第十九条厂有关部门应将消防安全纳入宣传教育培训计划，厂刊、板报要面向员工群众宣传消防法规和知识。

第二十条转岗和就业上岗前的培训教育，应当有消防法规和消防常识的内容；家长应当加强对未成年人的防火常识教育。

第二十一条消防设备操作人员必须经过消防专业培训，学习掌握相应的操作技能，经考核合格后方能上岗。

第二十二条任何单位和个人都有责任维护消防设施，不准损坏和擅自挪用消防器材、设备，不准埋压和圈占消防水源，不准占用防火间距，堵塞消防通道。

第二十三条各单位必须严格执行规章制度和防火防爆管理规定，并安放明显的安全标志；防雷、防静电装置应定期进行检测；防火重点单位消防系统停水、停电、维修道路、切断通讯时，必需事先通知厂生产运行科和消防管理部门。

第二十四条一旦发生险情，迅速启动相应的应急预案，采取切实有效的应急预防火灾的措施。第二十五条禁止在有火灾、爆炸危险性的现场使用明火，因扩建、改建、大检修等特殊情况需要明火作业的，必须按照《中国石油长庆油田分公司第五采气厂施工作业HSE管理细则》办理用火手续，实施现场监护，杜绝违章动火；进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守操作规程。

第二十六条公共娱乐场所建设、改造、装饰与消防设施配套等，必须符合《公共娱乐场所消防安全管理规定》。

第二十七条举办大型群众性活动时，组织单位在消防设施的配备上必须符合消防安全要求；公安保卫、消防监督部门必须及时监督检查，保证安全。

第四章消防设施与装备

第二十八条各单位的消防基础设施建设，必须与单位建设相配套，做到统一规划，同步发展。

第二十九条各单位消防基础设施建设和装备、器材，应满足国家及有关行业消防法规、标准规范以及科技进步的要求；要积极采用和推广成熟的消防新技术、新产品；加强对现有消防设施的管理，确保各种消防设备、设施、装置完整好用。

第三十条各单位应从实际出发，按规定配置必要的破拆、照明、通讯、灭火、防护等器材和检测仪器，要满足防、灭火的需要。

第三十一条为确保消防资金的投入，消防支出要列入预算。科研、技术改造、新产品开发、设备更新和基本建设等专项费用中，应将消防方面的费用列入计划。

第五章消防监督管理

第三十二条质量安全环保科负责厂内消防监督。全厂消防工作必须接受地方公安消防部门和油田公司消防部门的监督。

第三十三条厂消防监督部门，要加强对基层义务消防组织业务指导，安排检查、考核工作，协助解决消防安全与队伍建设方面的问题，增强消防队伍抢险救灾的战斗能力。

第三十四条消防监督机构对建筑设计、施工单位执行国家工程设计防火规范的情况进行监督，新建、扩建、改建、装饰装修工程的建设单位必须填报《建筑设计防火审核申报表》，并将工程设计文件按规定程序报公司消防监督部门进行防火设计初步审核，大型工程由公司消防部门初审后，按权限报省、市公安消防部门终审。

第三十五条建设单位应保证所建项目中消防工程投资。工程施工单位必须按照消防监督机构批准的工程防火设计和国家有关消防施工技术规范施工，不得擅自更改。

第三十六条工程峻工后，厂建设单位应主动向消防监督机构申报消防验收。消防主管部门要积极配合生产单位做好消防验收工作，未经验收或验收不合格的工程不得投入使用。

第三十七条管辖区内不准搭建简易密集建筑，若临时需要搭的，须报厂消防监督部门审批，并应规定的期限内予以拆除。

第三十八条消防监督人员对检查中发现的火险隐患应及时填写《火险隐患整改通知书》，限定整改时间。

第三十九条被检查单位或个人应当积极配合，主动提供情况和资料，根据整改意见，及时整改火灾隐患，并将整改情况及时回执消防监督机构。

第四十条消防监督部门发现随时有可能发生火灾危险的部位和场所，有权责令有关单位和个人立即整改，在紧急情况下，有权责令将危险部位停产整顿。

第四十一条厂内动火，严格实行工业施工用火审批制度，按照长庆油田公司和第五采气厂施工作业HSE管理细则履行动火措施审查手续。

第四十二条一、二级动火必须落实现场消防车辆戒备和人员监护工作。在实施检查中发现措施不落实或违章行为，消防监督部门有权责令停止动火作业，并按规定予以查处。

第六章火灾管理

第四十二条根据国家公安消防部门和中国石油天然气股份公司事故管理办法的规定，建立火灾事故统计报告和调查处理制度。

第四十三条按照国家和中国石油天然气股份公司规定的一次火灾事故所造成的人员伤亡，受灾户数和直接财产损失，火灾等级分为三类：

㈠具有下列情形之一的火灾，为特大火灾；死亡10人以上（含本数，下同）；重伤20人以上；受灾50户以上；直接财产损失100万元以上。

㈡具有下列情形之一的火灾，为重大火灾；死亡1人以上；重伤3人以上；轻伤10以上；受灾难30户以上；直接财产损失30万元以上。

㈢不具备前列两项情形的火灾，为一般火灾。

第四十四条凡属第五采气厂所属各单位工业生产区和员工家属生活区发生的各类火灾事故均在统计上报范围，各单位必须做到：

㈠发生火灾时，最先发现者要立即报警并逐级上报；一般火灾8小时内报厂主管部门；重大、特大火灾事故必须随发随报，并在24小时内将火灾快报电传油田公司消防部门；各类特大火灾信息应立即上报，不得延误；

㈡要认真细致、准确及时、简明扼要地填报《火灾事故报告表》，并经消防主管部门负责人审查加盖单位公章后上报；

㈢每月火灾统计截至当月25日止，当月火灾报表应在当月28日前报油田公司有关部门，并要附火灾事故情况分析。

第四十五条一般火灾由厂组成火灾调查组，负责调查处理火灾事故；火灾调查报告及处理，应在一月内上报上级主管部门。一次直接财产损失10万元（含10万元）以上，不足30万元的火灾事故，油田公司消防部门参与调查。

㈠调查组对火灾事故的调查要按照有关事故调查程序进行，查明火灾原因、划定火灾责任者、鉴定火灾损失，提出处理意见和防范措施的建议，按规定要求写出火灾调查报告。火灾事故责任分为：直接（全部）责任、主要责任、同等责任、次要责任、一定责任、管理责任和领导责任。领导责任分直接领导责任、主要领导责任、次要领导责任和一定领导责任。

㈡ 调查人员在火灾事故调查过程中向有关单位和个人了解与事故有关的情况、索取有关材料时，任何单位和个人不得以任何理由阻挠或拒绝。

第四十六条发生火灾事故，无论大小，都应按“四不放过”的原则处理。对火灾事故责任者（包括领导责任者）应按照责任大小给予处理。行政处分主要分为：开除、留用察看、撤职、降职、记大过、记过、警告等。

第七章考核与奖罚

第四十七条消防安全考核指标纳入厂HSE业绩指标，按照《HSE考核与奖惩管理细则》严考核、硬兑现，发生一般火灾事故实行一票否决。

第八章附则

第四十八条本细则由厂防火委办公室（质量安全环保科）负责解释。第四十九条本细则自印发之日起执行。

第四篇：中国石油长庆油田分公司关于转发《股份公司油气田地面建设工程项目管理规定》的通知

长油〔2011〕3号

中国石油长庆油田分公司

关于转发《股份公司油气田地面建设

工程项目管理规定》的通知

公司各相关部门、建设单位（项目组）：

为进一步加强和规范油气田地面建设工程项目管理，全面提高地面建设工程项目管理水平，现将勘探与生产分公司《关于印发〈中国石油天然气股份有限公司油气田地面建设工程项目管理规定〉的通知》（油勘函〔2010〕229号）转发给你们，请认真遵照执行。

附件：1.中国石油天然气股份有限公司《关于印发〈中国石

油天然气股份有限公司油气田地面建设工程项目

管理规定〉的通知》

2.《中国石油天然气股份有限公司油气田地面建设工

程项目管理规定》

二○一一年一月六日

主题词： 地面建设工程项目 管理规定 通知

长庆油田分公司总经理办公室

— 2 —2011年01月06日印发

第五篇：企业在党群建设方面应该注意的问题探究----以“长庆油田分公司第四采油厂”为例

企业在党群建设方面应该注意的问题探究

----以“长庆油田分公司第四采油厂”为例

【摘要】企业党群建设是我党建设工作的重点组成部分，随着能源行业在社会建设中的地位日益提高，能源企业的党群建设工作也显得越来越重要。切实加强和完善当前基层部门党建工作，是推动长庆油田分公司第四采油厂党群建设工作健康有序发展的重要基础和必要前提。我厂根据新形势下企业在思想政治工作方面索要面临的新情况和新问题，提出了相应的具体应对措施，坚持思想政治工作中心地位不动摇；坚持提出意见与解决问题相结合的处事方针；坚持生产与经营相结合的增长模式；坚持全面提高职工素质和建设一支适应新形势发展的政工队伍的工作目标相结合，才能彻底改进企业党群建设工作的根本改变，在这里结合我厂的工作，对现在能源行业的党建工作所面临的问题做简要的分析。

【关键字】能源企业 党群建设 现状 对策

一、新形势下党群建设面临的新问题

随着经济全球化的不断推进，社会各个行业在发展的过程中对能源行业的依赖也越来越重，这对能源企业的生产经营方式的转变也提出了更高的要求，而石油企业的部分职工思想观念陈旧、技术技能也较单一，对企业的改革的认识不够深刻、了解不够全面，进而会产生抵触的情绪，对生产效率的提高也产生了极其严重的阻碍作用，这些都会对能源企业政工部门的思想政治工作提出严峻的挑战。因此，充分了解职工思想动态，全面分析问题关键，尽早提出解决方案是企业党建工作的重点所在。

（一）机构不健全，缺乏高效的管理

有些企业个别单位部门的设置不协调，严重影响党群工作的开展，这体现了对职工思想政治工作的重视力度不够高，以及宣传力度的不到位。有的企业部门甚至认为对职工的思想政治工作不会对企业的生产造成任何的影响，可有可无的态度应对政工部门工作的开展，并且对思想政治工作的开展产生持抵触的态度。在思想认识上，存在着对党建工作上网整体认识不到位的情况。一个问题在于政工人员对自身的工作存在着怀疑，往往在开展工作时出现信心不足、妄自菲薄的现象，参与思想政治中作的深度和力度明显不够，作用发挥也不明显的，同时政工队伍人员的交替上也会出现瑕疵，出现断层的情况。另一个问题就是有些企业由于对党群工作的忽视，造成了待遇水平的差异，相比较政工人员与其他同级人员，在工资收入、职称评比、选拔提升等问题上的不对等，也会极大的影响到政工兑取的建设和思想政治工作的开展。

（二）认识不到位，缺乏时代的适应

企业政工部门面对新形势、新任务，对如何更好地开展党建思想政治工作认识不到位，造成政工队伍建设无法适应新形势的发展要求。思想政治工作对政工人员的综合素质要求比较高，而目前能源企业政工队伍的整体素质还达不到一定的高度，还无法完全适应企业改革发展的新形势需要，导致企业思想政治工作效果不能充分显现、思想政治工作对促进企业经济工作的促进作用还没有得到完全的显现。企业的个别部门在干部考核方面不够科学规范，缺乏合理的业绩考核标准和办法，职工的积极性还没有被充分的调动，在干部选拔使用方面民主程度仍然不深，重使用、轻监督的现象仍然存在，忽视对干部的培养和管理的弊端仍然还没有得到改变。

（三）配合不协调，缺乏合理的机制

有的企业在开展思想政治工作时，各单位政工部门之间缺乏必要的协调与配合，大多各自为战，互不联系，并没有形成整体的工作优势，而有的政工人员只注重自身努力工作，不能去广泛发动单位的职工参与到思想政治工作中去，无法形成全面积极配合的思想政治工作局面。有些单位内部尚未形成部门间协调配合的有效机制，党内监督制度不健全，渠道也不

太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

二、结合问题改进党群建设工作

企业党群建设工作是一个长期的系统的工程。我们要不断加大企业党建工作力度，进一步增强广大党员的思想凝聚力和工作责任心，充分发挥党员在职工群众中的先锋模范作用，以求达到提高企业生产效益的目的。我们要把解决实际问题与建立健全长效管理机制紧密结合，针对工作中与企业科学发展的目标不相适应的地方，尽快给予转变，不断加快构建充满活力、富有效率，并且有利于企业科学发展的体制机制，为贯彻落实科学发展观、推动科学发展提供科学的体制机制保障。着力推进有利于科学发展的体制和机制创新。坚持因地制宜、因人制宜，把思想政治工作与解决实际问题结合起来。队职工的思想政治工作的方法必须因人而异，根据职工的文化程度的差异和工作岗位的差异采取灵活的教育方法。要了解和关心基层职工人员的疾苦，时刻把他们的冷暖放在心里，将心比心地为职工的工作生活着想，旗帜鲜明、态度公正地维护职工的合法权益，这样才能等有效的开展思想政治工作，更有力地突出思想政治工作的实用性和实效性。在对职工的管理工作中，要进一步建立健全综合评价的机制，坚定民主决策的决心、完善实绩考核和责任追究等方面的体制，逐步废除已经过时，并且仍在制约和阻碍能源企业科学发展的制度，并且修改制度中不适应不符合新形势下企业发展的规定，进一步建立完善落实制度的配套措施，以确保制度能够有效的贯彻执行。坚持思想政治工作与生产过程相结合的手段，把思想政治工作渗透到企业生产经营的细节中去。政工人员要把工作过程中的难点当作思想政治工作的研究重点，加强引导职工树立与市场经济相适应的个人思想意识、企业效益意识和工作竞争意识。做到有企业生产的地方就要有思想政治工作，通过各种各样的方法，例如业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等形式，在单位内部实现思想政治工作与生产经营工作的相互结合、相互渗透。坚持企业与职工的全面发展是相辅相成的，把思想政治工作渗透到提高职工综合素质中去。一方面要积极开展理想信念教育，提升企业职工的思考能力和判断能力；另一方面要广泛地宣传新形势下对职工综合素质的新要求，引导企业职工树立危机意识，不定期的开展生产技能的拓展，引导职工在熟练掌握本岗位技能外，主动向其他岗位学习新的技能，最终争取实现一岗多能。

参考文献: 林学肯;;关于新形势下社区党建工作的若干思考[J];党史文苑;2011年16期蒋笃君;;论社区党建对和谐社区建设的支撑[J];河南工业大学学报(社会科学版);2011年02期

陈长治;现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D];中共中央党校;2004年

吴立鑫;论国有企业党建工作创新[D];中共中央党校;2010