泰州市海陵区2011年事业编制单位招聘工作人员简章(含考试题型和考试要求)

第一篇：泰州市海陵区2011年事业编制单位招聘工作人员简章(含考试题型和考试要求)

泰州市海陵区2011年事业单位公开招聘工作人员简章

泰州事业单位公务员考试交流群：17679828

4为及时补充部分事业单位工作人员，进一步优化人员结构、提高人员素质,根据《泰州市海陵区事业单位新进人员公开招聘实施办法》和《海陵区事业单位公开招聘工作人员考试工作暂行办法》的规定，决定公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公布如下：

一、招聘单位、职位及人数

本次全区参与招聘的事业单位共17家，计划招录26人。各单位招聘职位、人数和相关要求详见《泰州市海陵区2011年事业单位公开招聘工作人员职位计划表》（以下简称《职位计划表》）。

二、招聘对象及报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.年龄应符合《职位计划表》中的有关要求，《职位计划表》内没有提出年龄要求的，须满18周岁（1993年10月10日前出生）且35周岁以下（1975年10月9日以后出生）。

4.具有各招聘职位要求的相应学历、学位。

5.具有双学士学位的本科毕业生、硕士及以上研究生不受户籍限制，其他人员的户籍应符合《职位计划表》中的有关要求。《职位计划表》内没有提出户籍要求的，应具有海陵区户籍，2011届普通高校本科毕业生应具有海陵区户籍或为海陵区生源。

海陵区户籍即海陵区行政区划（不含近年来行政区域划出海陵区的地域）范围内的户籍；海陵区生源即入高校前且至今户籍所在地仍属海陵区管辖（含近年来行政区域新划入海陵区的，不含近年来行政区域划出海陵区）的地域范围内的考生。

6.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

7.具体条件详见《职位计划表》。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由泰州市海陵区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）统一组织，按照发布招聘简章、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用审批等步骤实施。

（一）发布招聘简章

区人社局在报名前通过泰州市海陵区人力资源和社会保障网等媒体向社会公布招聘简章。

（二）报名与资格审查

报名采用现场报名方式。报考人员凭本人有效居民身份证和相关证书办理报名手续。同时缴纳本人近期免冠同底版一寸彩色照片2张、笔试费100元。本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，但须同时提供代为报名人的居民身份证。

报名同时进行资格审查，资格审查需提供下列证明材料：2011年普通高校未就业的毕业生须交验本人居民身份证、毕业证书、人才流动机构出具的未就业证明（报到证或推荐表）及职位所需的其他资格证书原件及复印件；其他人员须交验本人居民身份证、毕业证书、单位同意报考证明（单位同意报考证明可延期至体检前提供）、职位所需的其他资格证书原件及复印件。有户籍或生源地要求的人员须提供户籍证明或生源地证明。

报名时间：2011年10月9日-10月10日，每天9:00-16:00（中午不休息）；报名地点：区人社局（泰州市海陵南路628号，海陵区人力资源市场）。

报名人员按照本简章规定，自行选择报考一个职位，填写《泰州市海陵区事业单位应聘人员考试报名登记表》，办理报名手续。如因选报职位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任由考生自己负责。报考人员所学专业与报考职位专业要求有差异、但本人认为系相近专业，可向招聘单位提出。如招聘单位同意考生的请求，则由招聘单位向区人社局提出添加专业目录的申请。经批准后，区人社局在报名现场即时将添加的专业在公示栏内公布。专业目录添加截止时间为2011年10月10日14：00时。

报名结束后，报名人数与招聘职位计划数之比不足3:1的职位，由区人社局相应核减或取消招聘计划。被取消招聘计划的职位，其报考人员在规定时间内（2011年10月12日17:00前）可以改报其他符合条件的职位。

报考人员于2011年10月17日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）凭居民身份证和领取准考证通知单到报名处领取笔试准考证。

（三）笔试

笔试由区人社局组织实施。01和02职位的笔试内容为专业基础知识和写作等，考试满分为100分；03至22职位的笔试内容为事业单位工作人员必备知识与能力，包括公共基础知识、行政职业能力倾向测试和写作等，考试满分为100分。笔试时间定于 2011年10月22日上午9:00-11:30进行，笔试地点见准考证。笔试不指定复习用书。

笔试成绩于2011年10月25日在泰州市海陵区人力资源和社会保障网上公布，同时公布面试考生名单。

（四）面试

根据笔试成绩，从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例，确定参加面试的人员。笔试成绩相同时，实行同分跟进。参加面试人数与职位招聘计划数之比不足3:1的职位，按实际符合条件的人数进入面试。考生放弃面试资格而出现的空额，按考生笔试成绩由高分到低分依次递补。

面试考生于2011年10月26日（上午9:00-11:30）凭身份证和笔试准考证到报名处领取面试通知单（逾期不领作弃权处理）,同时缴纳面试费100元。面试的具体时间、地点和要求详见面试通知书。面试成绩总分为100分，60分为合格。面试成绩当场通知考生。

面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算考生的总成绩。

（五）体检

根据考生的总成绩，从高分到低分按职位招聘计划数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定体检人员。笔试、面试成绩均相同的，由区人社局加试一场面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人员。体检人员名单在泰州市海陵区人力资源和社会保障网上公布。

体检标准参照原国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅、江苏省公务员局《转发人力资源和社会保障部、卫生部关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）通知的通知》（苏人

社发〔2011〕136号）执行。因体检不合格出现缺额的，在本职位面试考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）考核

体检合格人员进入考核程序。考核工作由招聘单位及主管部门按照《泰州市海陵区事业单位新进人员公开招聘实施办法》及相关要求组织实施。

（七）聘用审批

考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，并在泰州市海陵区人力资源和社会保障网上公示7天。公示结束后，由招聘单位与被聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，填写《海陵区事业单位工作人员聘用审批表》（一式三份），并附体检表、政审考核表、毕业证书原件及相关职位需要的其它资格证书原件，报区人社局审批、办理人事代理手续。

拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人负责解除。

因考核不合格或拟聘用人员主动放弃聘用资格而出现缺额的，可从本职位面试人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

四、纪律与监督

招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的资格条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试和聘用纪律的或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。对弄虚作假、违反有关规定的考生，一经查实，取消其考试或录用资格。

五、本简章由区人社局负责解释。

咨询电话：0523-86228791。

监督电话：0523-86229649。

第二篇：辰溪县商务局2010年考试招聘全额事业编制工作人员简章

辰溪县商务局

2011年公开招聘招商引资专业人才工作方案

为进一步推进我县招商引资发展，积极引进优秀人才，现面向社会公开招聘招商人才3名，现制定方案如下：

一、招考计划

招聘招商引资专业工作人员（全额事业编制）3名。女性2名，男性1名

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，限户籍在怀化地区以内；

2、国家承认的大学本科及以上学历（有两年以上招商引资工作经验者可放宽至大专以上文凭），年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生），男性身高1.7米以上，女性身高1.6米以上，五官端正，身体健康；

3、遵守宪法和法律，思想政治素质好，热爱招商工作，具有一定的文化修养和良好的精神风貌；普通话标准、语言表达能力强、善于与人沟通，具备较强的谈判、公关能力和组织、沟通协调能力；办事周到细致，有较强的责任心和开拓进取精神，能适应经常性出差的工作要求；无不良记录。

三、报名资格审查

1、报名时间：2011年月日至月日。

2、报名地点：县人事局公务员管理股（人事局办公楼二楼）。

3、报名：报名者持本人身份证、户口薄、学历证书等有效证件的原件及复印件，个人简历、本人近期同底免冠半身二寸照

2张，及考务费元。

4、联系方式：0745— 5252166

0745-5235675 联系人：左梅花

四、考试办法

1、招聘考试由笔试和面试组成。

2、笔试时间：年月下旬，具体时间另行通知。

3、笔试：①商务谈判、项目策划、经济管理专业知识测试；②计算机专业知识测试及操作能力测试。

4、面试：采取问答形式，主要测试应聘者理解分析问题的能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质、实际工作经验和举止仪表等。

5、计分：总成绩按总分分计分，笔试和面试先各按分计分，再按比例计入总成绩。笔试和面试成绩比例为：笔试面试成绩各占。

6、面试对象：根据笔试成绩由高到低，按的比例确定面试对象。

五、体检

根据总成绩，从高到低按招聘岗位数等额确定体检人员名单，体检不合格的可按总成绩从高到低依次递补。体检标准参照公务员体检标准执行，体检费用自理。

六、考核

对拟聘人员进行全面考核。对有违反国家法律法规、治安处罚条例、违反计划生育政策和弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。因考核或资格复查不合格出现缺额时，可按面试成绩从高分到

低分的顺序一次性替补。拟录用人员是社会在职的，应自己负责与原单位解除劳动关系。

七、公示

笔试、考核、面试、体检等各个阶段工作完成后，分步将结果进行公示。

在本次招聘考试、考核过程中，有弄虚作假的，一律取消录用资格。

八、聘用

合格者由县人事局、县编办、县商务局、县财政局办理聘用手续。

整个招聘过程由县监察局全程监督。

咨询、举报电话：

二○一一年十月九日

第三篇：2012济宁事业单位招聘工作人员简章【2012济宁事业编考试招聘简章】济宁市属

山东及其各地市事业单位招聘信息http://jinan.htexam.com/sydw/

时间安排表：

报名时间：2012年5月23日 9:00-27日16:00

查询时间：2012年5月23日11:00-28日14:00

缴费时间：2012年5月23日11：00-28日16：00

笔试时间：6月17日上午9：00-11：30

济宁市人力资源和社会保障局网站（被开除公职的人员, 在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2012年5月31日为截止日期。

二、报名和资格审查

(一)报名

1、个人报名

报名时间：2012年5月23日 9:00-27日16:00

查询时间：2012年5月23日11:00-28日14:00

报名网址：

济宁市人力资源和社会保障局网站（=========祝广大考生顺利上岸=======

加油！

第四篇：哈密地区面向社会公开考试招聘事业单位工作人员简章

哈密地区面向社会公开考试招聘事业单位工作人员简章

为深化事业单位人事制度改革，完善用人机制，优化事业单位人才队伍结构，提高事业单位人员整体素质，根据《自治区事业单位新录人员公开招聘考试工作试行办法》, 哈密地区部分事业单位计划面向社会公开考试招聘400余名工作人员。具体事宜如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（二）坚持空编、空岗补充原则；

（三）坚持调整、优化结构原则；

（四）坚持人员聘用制管理原则。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

符合招聘岗位条件的大中专院校毕业生（含2012年全国普通高等院校应届毕业生），部分岗位面向全国招聘。具体条件详见岗位表备注栏中的说明，每个报考人员限报一个岗位。

下列人员不在此次公开招聘范围：

1、机关、事业单位的正式在编人员及现役军人；

2、自治区统一组织招考充实到基层的公务员和工作人员（含自治区招考充实到地县医疗卫生机构和农牧技术推广部门的储备人员、特岗教师、“双语”教师）；

3、2011年参加公务员、特岗教师招录（聘）考试，已被录取、聘用且在试用期的人员；

4、已列入赴河南培养普通高校毕业生计划的人员；

5、在各类人事考试中有作弊、违纪等行为且限考期未满的人员；

6、受党纪政纪处分、立案审查尚未有结论以及法律规定不能招聘的其他人员；

7、曾因犯罪受过刑事处罚被开除公职的人员。

（二）招聘条件

1、基本条件

（1）遵守中华人民共和国宪法，维护祖国统一、民族团结和社会稳定，反对民族分裂主义和非法宗教活动；

（2）爱岗敬业，具有良好的职业道德；

（3）具有岗位所需要的文化程度和工作能力；

（4）遵纪守法，作风正派，有强烈的事业心和责任心，服从组织分配；

（5）适应岗位要求的身体条件；

（6）报考人员须符合公布招考岗位的全部条件。

2、学历、年龄和户籍条件

（1）学历条件：取得国家、省（市）、自治区教育行政部门认可的学历，军队院校毕业生须是在部队服役期间入学的人员。

（2）年龄条件：年龄根据岗位条件的要求确定，年龄的计算截止时间为2012年1月10日（如35岁即1976年1月10日以后出生，其他年龄要求依此类推）。

（3）户籍条件：新疆户籍、哈密地区户籍落户时间须为2012年1月10日前，招聘岗位有户籍限制的均含户籍所在地生源。

各招聘岗位具体条件详见《哈密地区面向社会公开考试招聘事业单位工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

三、报名、缴费、公告、公示方式

本次考试报名采取网络报名的方式进行。报考人员请登录新疆人事考试中心网站（http://.cn）进行网上报名、缴费、打印准考证、查询笔试分数，具体方法请在以上网站查阅《报名流程》，未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。《岗位表》以及公告、公示通过哈密政府网站（http://）进行。招聘岗位要求的专业参照2011年《新疆维吾尔自治区考试录用公务员专业参考目录》。报考者要严格按照《岗位表》要求的条件进行报名，否则产生的后果由考生自负。

四、招聘时间、工作安排及要求

（一）招聘时间安排

1、报名时间：网上报名时间为2012年1月10日10：00-1月16日18：00时（北京时间，下同）。

2、缴费时间：网上缴费时间为2012年1月10日10：00-1月16日18：00时。

3、笔试时间：2012年2月5 日，具体时间和地点详见准考证（网上准考证打印时间：考试前一周）。

4、笔试成绩公布时间： 2012年2月25日18：00时。

5、资格审查时间： 2012年2月29日-3月2日，每天9︰30—19︰00时（中午不休息）。

资格审查地点从2月27日起可登陆哈密政府网

(http://)查询。

6、面试时间：2012年3月12日-3月 15日，每天上午9︰30时，下午15︰30时正式开始。每个岗位的面试时间、地点从 3月4日起可登陆哈密政府网(http://)查询《面试日程安排表》。

7、体检时间： 2012年3月 19日-21日。

8、考察时间： 2012年3月22日-3月31日。

9、公示时间： 2012年4月3日-4月9日。

（二）招聘工作安排及要求

1、报名

报考人员应严格按照岗位条件要求报名，凡不符合岗位条件要求及弄虚作假的，将取消面试资格，责任自负。

报名费每人15元，笔试费每科40元。报名费、笔试费根据新价非字〔2000〕25号文件规定执行。

因报考人员所填信息与岗位要求不一致的，责任自负；

2、笔试

（1）笔试科目

科目一《公共基础知识》，120分钟，满分100分；

科目二《职业能力测试》，120分钟，满分100分；

笔试由哈密地区人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试时报考人员须按准考证标明的注意事项及有关要求，携带笔试准考证、有效身份证或户籍证明（须是公安部门开具带有打印照片的户籍证明）按时参加笔试。

（2）试卷印制

本次考试试卷统一使用国家通用语言文字（汉语）印制。

（3）笔试加分

使用非本民族文字答题的考生，笔试加分参照自治区公务员招录考试有关规定执行。

不符合加分条件，已加分并入闱面试的人员，取消其加分并重新排名；符合加分条件，因个人原因没有加分的，不再加分。

（4）笔试合格分数线的确定及成绩公布

笔试合格分数线根据笔试总体情况由招聘领导小组确定，在公布笔试成绩时一并公布，笔试成绩占总成绩的40%。报考人员可登录新

疆人事考试中心网站查询,面试入闱人员可自行下载打印《资格审查表》。

3、资格审查

（1）面试入闱人员确定

在笔试合格分数线以上，根据填报的岗位，由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：招聘1-2人的岗位，按照1︰3的比例确定；3人及以上的岗位，按照1︰2的比例确定；达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员；缺考一科或一科成绩为零分的人员不能进入资格审查。

（2）面试入闱人员资格审查

资格审查工作由地区人力资源和社会保障局牵头，招聘单位主管部门和招聘单位共同对面试入闱人员进行资格审查，纪检部门监督。面试入闱人员须持下载打印的《资格审查表》（须贴一寸彩色免冠照片）、有效身份证或户籍证明（须是公安部门开具带有打印照片的户籍证明）、户口本、毕业证（2012年应届毕业生请携带所在学校盖章的报名推荐表或证明材料）及岗位条件要求的相关证明原件及复印件到指定的地点进行资格审查。

（3）资格审查不合格人员不得进入面试，由此产生的岗位空缺，按报考同一岗位笔试合格分数线以上人员从高分到低分依次递补进行资格审查。资格审查合格人员需每人缴纳面试费40元，并领取《面试通知单》。

4、面试

（1）面试组织

在哈密地区事业单位面向社会公开招聘工作人员领导小组的具体指导下，由哈密地区人力资源和社会保障局牵头组织，会同地直相关主管部门和用人单位共同实施。面试成绩占总成绩的60%；有加试专业测试的，面试成绩占总成绩的40%，加试成绩占总成绩的20%。面试合格分数为60分，面试成绩不合格不得进入招聘的下一个程序。

（2）面试要求

参加面试的人员，在正式面试开始前40分钟必须到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的人员，一律取消面试资格。

面试时，参加面试人员须提供面试通知单、报名表、笔试准考证、毕业证、有效身份证或户籍证明（须是公安部门开具打印的带有照片的户籍证明）、户口本原件，面试结束时原件退还本人，缺少上述证件又不能确认身份的人员，不得参加面试。

部分招聘岗位需加试专业测试的，由地区人力资源和社会保障局牵头，用人单位主管部门和用人单位组织加试，纪检监察部门进行监督。

（3）总成绩计算

总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩÷笔试科目数×40%+面试成绩×60%。有加试专业测试成绩的，总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩÷笔试科目数×40%+面试成绩×40%+加试成绩×20%。以上笔试、面试成绩、加试成绩计算到小数点后两位。

5、体检

面试结束后，按招聘岗位与拟聘用人数1：1的比例，由哈密地区人力资源和社会保障局统一组织，到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检不合格出现岗位空缺时，从面试成绩合格人员中按总成绩排名由高分到低分依次递补体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检结果有疑问要求复查的，可在指定的县级以上综合医院进行复查,复查只能进行一次,体检不合格者不予聘用。体检（复查）费用由参加体检（复查）人员自行承担。

6、考察

对体检合格的人员由地直用人单位和各县（市）人力资源和社会保障局进行考察，考察形式按照相关规定程序进行，体检合格的人员应填写《哈密地区事业单位公开招聘工作人员考察表》（可登陆哈密政府网网站下载）并提交地直用人单位和各县（市）人力资源和社会保障局。

考察结束后，考察结果由地直用人单位和各县（市）人力资源和社会保障局统一报地区人力资源和社会保障局，由地区事业单位面向社会公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员。

因考察不合格出现岗位空缺时，可在该岗位面试合格人员中按总成绩排名由高到低依次递补进行体检、考核。

7、公示

按照规定的程序和标准，经地区事业单位面向社会公开招聘工作领导小组审核，对拟聘用人员名单在哈密政府网站进行公示，公示期限为7天。

8、聘用

对公示期满无异议人员，经审核批准后，办理相关聘用手续，签订聘用合同，地区人力资源和社会保障局进行合同鉴证。聘用期为五年，聘用期内不得流动。合同期满，经考核合格，继续续聘的可签订续聘合同。新聘人员实行一年试用期，在试用期间，经考核不合格或发现有违规、违纪及弄虚作假行为的，取消聘用资格。

报考人员一经聘用须在规定的时间内持相关证明材料报到。

五、监督及相关要求

（一）为保证招聘工作的公平、公正，地区纪检监察部门对招聘工作进行全程监督、检查。

（二）参与招聘工作的考官及工作人员与报考人员之间有利害关系的，实行公务回避。对违反规定的要严肃查处，情节严重触犯刑律构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任，并追究相关负责人的责任。

（三）报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；对提供各类虚假证件或相关证明及考试舞弊者，三年内不得参加同类考试；不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。

六、其他事项

本《简章》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的，以哈密政府网(http://)公告为准，将不再另行通知。

本《简章》由哈密地区人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话

哈密地区人力资源和社会保障局：0902-2233169

监督电话

哈密地区第一纪工委：0902-2255057

《哈密地区面向社会公开考试招聘事业单位工作人员岗位表》请登录哈密政府网(http://)查询。

第五篇：2012年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用农村警务室警务工作人员(事业编制)简章

2012年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用农村警务室警务工作人员（事业编

制）简章

自治区决定按照采取“公开、公正、竞争、择优”的原则，面向社会为伊犁州、喀什地区、阿克苏地区、和田地区、克州和巴州部分县（市）农村警务室专项招录5000名警务工作人员（事业编制）。

一、招考对象及条件

（一）招考对象

1、新疆户籍或生源已取得毕业证书的大专院校毕业生。

2、新疆全日制普通院校已取得毕业证书的内地生源毕业生。

3、驻疆各部队（含武警、公安现役部队）高中及以上学历已退役士兵。

4、新疆户籍并在疆连续从事保安工作（保安员），以及担任公安机关协警（辅警）两年以上、高中以上学历人员。

5、在疆服务期满且考核合格的基层服务项目人员，包括：大学生西部计划志愿者、“三支一扶”人员和选聘到村任职的高校毕业生（含村村都有大学生工程人员；上述人员中服务期规定一年的满八个月以上，服务期规定二年的满十六个月以上，服务期规定三年的满二十四个月。服务期计算截止时间：2011年12月31日）。

上述各类人员应具有经国家、省、市、自治区教育行政部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的学历。军队院校各类毕业生须是在部队服役期间入学的人员。下列人员不属招考范围：

1、曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

2、近三年来被自治区、地州市公务员主管机关认定在公务员招考过程中有违纪、弄虚作假等行为的。

3、试用期内的公务员，现役军人，在职公务员未满最低服务年限以及《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定的其他情形的。

4、被辞退未满五年的公务员。

5、曾经考取公务员但在试用期内因违规、违纪和考核不称职被取消公务员录用资格的、录用后无正当理由逾期不报到的或在试用期内离职(无论是否办理辞职手续)未满三年的考生。

（二）报名条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、男性，所学专业不限；

3、年满18周岁以上（1993年12月31日前出生），30或35周岁以下，详见职位表；

4、拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；

5、具有良好的品行；

6、具有正常履行报考职位职责的身体条件；

7、具备拟报考职位规定的其他资格条件。

二、时间安排

1、报名、缴费时间（1）报名时间：2012年1月10日10︰00时－1月19日18︰30时（北京时间，下同）。

（2）缴费时间：2012年1月11日10：00－1月21日18：00。

2、笔试时间：2012年2月18日（具体时间和地点详见准考证）。

3、笔试成绩公布时间：2012年2月下旬－3月上旬。

4、资格审查时间：2012年3月中旬。

5、面试时间：2012年3月中旬。

6、体能测试时间：2012年3月中旬。

7、体检时间：2012年3月中旬。

8、政审考察时间：2012年3月下旬。

9、公示时间：2012年3月下旬。

以上有关具体时间，将在自治区人力资源和社会保障厅网站发布。

三、招录程序 招录按照报名，笔试，资格审查，面试，体能测评，体检，考察，公示，录用，分配的程序进行。

（一）报名

1、报名

全部采取网络报名、网上收费的方式，通过自治区人事考试中心网站（http://www.xiexiebang.com）进行，具体方法请登陆新疆人事考试中心网站查阅《报名流程》。

2、纪律要求

按照有关规定，报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，给予相关处理。

报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，按照规定给予取消录用资格。

（二）笔试

1、笔试科目及成绩计算

笔试使用一套综合性试卷，由自治区按照维、汉两种文字统一命制。

综合试卷：120分钟，满分150分。

2、笔试加分

使用国家通用语言文字（汉语）答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员加5分。

3、考试要求

考生须按准考证标明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。

4、笔试最低控制分数线

根据笔试成绩总体情况，由自治区统一确定笔试最低控制分数线。

（三）资格审查

1、面试入闱人员确定

在进入笔试最低控制分数线以上，并根据填报的志愿，由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：招录1-2人的职位，按照1︰3的比例确定；招录3-10人的职位，按照1︰2的比例确定。

达不到规定比例的，按实际人数确定进入面试。

2、面试入闱人员资格审查 资格审查是对报考人员所持证明材料与网络报名资格信息的确认和审核。证明材料与网络报名信息不符合的人员，一经查实将视情况予以相关处理。

面试入闱人员需持下载的《报名表》、准考证以及户口本、身份证、毕业证和招考职位需要的其他证件原件及复印件按规定时间到报考地州人力资源和社会保障（人事）部门进行资格审查，其中：

（1）大学生西部计划志愿者，需提供地州市以上大学生西部计划志愿者管理办公室（团委）相关证明；

（2）自治区选聘到村任职的高校毕业生（含村村都有大学生工程人员）和“三支一扶”人员需提供地州市以上组织、人力资源和社会保障（人事）部门相关证明；

（3）驻疆部队已退役士兵需提供《士兵退出现役证》；（4）担任公安机关协警（辅警）人员需提供县级以上公安机关政工部门出具的从事协勤工作两年以上（含两年，下同）的证明文件；

（5）从事保安工作（保安员）人员需提供从事保安工作两年以上的证明。该证明由公安厅审批的保安服务从业单位出具，或由公安机关登记备案并自行招用保安员的单位出具（需由登记备案的公安机关加盖印章）。

资格审查产生空缺岗位的，可在本岗位笔试最低合格分数线以上的报考人员中按照排名进行递补。

（四）面试

1、面试组织

面试工作由招考地州人力资源和社会保障（人事）部门、公安部门按照自治区的统一要求负责具体组织实施。

2、面试要求

参加面试人员需提前一天到指定地点报到，正式面试前30分钟到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达的，取消面试资格。

3、总成绩计算

面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不予录用。

总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

（五）体能测评 根据填报的志愿，总成绩由高分到低分按下列原则确定体能测评入闱人员。招录1-2人的职位，按照1︰2的比例确定；招录3-10人的职位，按照1︰1.5的比例确定。达不到规定比例的，按实际人数进入体能测试。成绩当场公布，不合格者不予录用。

体能测评按照自治区人力资源和社会保障厅、公安厅制定的《新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用农村警务室警务工作人员体能测评项目和标准（暂行）》执行（附件1）。

（六）体检

1、体检组织和标准

按招考职位与拟录用人数1︰1的比例，由自治区和地州人力资源和社会保障（人事）部门统一组织，到指定的县级以上综合性医院进行体检。

体检标准按照自治区人力资源和社会保障厅、公安厅制定的《新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用农村警务室警务工作人员体检标准（试行）》执行（附件2）。

2、体检要求

体检人员务必提前1天到招考地州人力资源和社会保障（人事）部门报到。考生对体检结果有异议申请复查的，经地州人力资源和社会保障（人事）部门批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格者不能录用。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试、体能测评合格人员中按总成绩排名依次递补。

（七）考察

各招考地州公安机关对体检合格的人员按规定进行考察。体检合格的人员按照要求填写《新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用农村警务室警务工作人员考察表》（可登陆新疆人力资源和社会保障厅网站下载），并经公安机关考察后，提交所报考地州人力资源和社会保障（人事）部门。因考察不合格职位出现空缺时，在该职位面试、体能测评合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、考察。

（八）公示

对拟录用人员，由自治区人力资源和社会保障厅进行为期5天的公示。

（九）录用

1、对公示无异议的拟录用人员，按规定下达录用通知。

2、考生按照通知要求持相关证明材料向所报考的县（市）人事局、公安局报到。

（十）分配

1、考生报到后由县（市、区）级公安机关负责分配，定向农村警务室，不服从分配考生取消录用资格。

2、考生须与录用单位签署《新疆公安机关警务室工作协议》，最低服务期为8年。

3、依据相关法律法规，拟录用人员与原单位签署的合法用工合同必须由本人自行与原单位按相关约定解除，否则不予录用。

四、监督与纪律要求

1、自治区各级纪检、监察机关对考录工作全程监督。

2、参加考录工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行公务回避。

3、对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

4、对违反考录纪律或填报虚假信息报名的报考人员，视情节轻重，取消考试资格或录用资格;触犯法律的，移交司法机关处理。

5、报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告并按要求登录网站修改或确认信息，若因个人原因造成的后果自负。

五、其它

1、公告、公示、政策解答通过新疆人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com）进行。

2、根据新价非字[2000]25号文件规定，招考的主要费用包括：报名、笔试、面试、体检费用，由考生自行承担。

3、本《简章》由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。

4、咨询、服务、监督电话（1）咨询电话： 0991-3689769。

（2）网络报名技术咨询、服务电话：

自治区人事考试中心：0991-4650800、4660010（3）监督电话：

自治区纪检委驻人力资源和社会保障厅纪检监察室：0991－3689635 附：1.《新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用农村 警务室警务工作人员体能测评项目和标准（暂行）》； 2.《新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用农 村警务室警务工作人员体检标准（试行）》；

3.《新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用农村警务室警务工作人员报考说明》

4.《新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用农村警务室警务工作人员职位表》