授权委托书(签订合同)

第一篇：授权委托书(签订合同)

授权委托书委 托单位：

法定代表人：职务：

受委托人：职务：工作单位：

现委托XXX同志（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX）为我方签订合同代理人，其代理事项和权限为：

1.与XXXXXXXXXX公司签订合同；

2.办理结算等相关事宜。

（以下空白）

委托单位：

法定代表人：

签发日期：

有效期限：

第二篇：签订合同授权委托书

签订合同授权委托书

签订合同授权委托书1

一、没有授权委托书代理签订合同，是否有效

1、甲方在没有乙方委托的情况下，是无权处分。乙方有权说合同无效。

2、从行政程序上讲，从乙方的名字还成你的名字，程序上有瑕疵，乙方如果向你主张权利，甲方应与你承担连带责任。

3、乙方如果想与你完善手续，补一个书面的委托书，时间往前提，当然也是有效的。

二、签订授权委托书时应当注意以下事项：

1.委托的期限一定要写明起与止的时间，不写起止的时间，就容易引起争议。

2、特别授权委托书如果是公民之间的，应当办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性。

授权委托书是指当事人为把代理权授予委托代理入而制作的一种法律文书。它是委托人实施授权行为的标志，是产生代理权的直接根据。授权委托书分为两种：一种是民事代理授权委托书;另一种是诉讼代理授权委托书。

三、合同效力

合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的`义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。

综上所述，没有授权委托书代理签订合同，通常情况下，如果你无法提供授权委托书，合同是会被认定为无效合同的。所遇，在没有授权委托书的情况下，不要随意代理别人签订合同。另外，建议大家仔细阅读合同效力方面的知识，防治上当受骗，更多相关知识您可以咨询律图无锡律师。

签订合同授权委托书2

授权委托书

委托人：(单位名称)_______________

法定代表人：职务：

受委托人：姓名：______________（身份证复印件附后）

性 别：____________ 年龄：_______

工作单位：_____________ 职务：_______

身份证号：__________________________

兹委托 代理我方，与 依法签订 合同，我方予以认可，并承担相应的法律责任。

授予代理权如下：

1、代理我方进行合同谈判，商定合

同内容，作为我方代理人在合同上签字；

2、；

3、。

本委托书有效期限至年 月 日止。

委托人：（公章）

年月日

签订合同授权委托书3

本授权书宣告，在下面签字的***有限公司、总经理以法定代表身份合法代表本单位授权：

***为珠海市新正新制衣有限公司劳动合同签订的合法代理人，授权代理人在与职工签订劳动合同的过程中，以本公司的名义，代表本公司与职工进行劳动合同的磋商、签订。代理人的.一切行为均代表本公司，与本人的行为具有同样的法律效力，本单位承担代理人行为的全部法律后果。

此授权的有效期限为 年月日至年月日。

法定代表人（签字）：

代理人 （签字）：

****有限公司（盖章）

年 月 日

签订合同授权委托书4

一、什么是授权委托书？

授权委托书是指当事人为把代理权授予委托代理入而制作的一种法律文书。它是委托人实施授权行为的标志，是产生代理权的直接根据。授权委托书分为两种：一种是民事代理授权委托书；另一种是诉讼代理授权委托书。

二、签订合同授权委托书需要注意哪些方面？

签订授权委托书时应当注意以下事项：

1、委托的期限一定要写明起与止的时间，不写起止的时间，就容易引起争议。

2、特别授权委托书如果是公民之间的，应当办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性。

《民法典》第一百六十五条委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

三、授权委托办理程序是哪些？

1、经办人向法律顾问室提出申请，申请内容包括申请人姓名、授权内容、授权期限、用途等。

2、法律顾问室根据经办人的申请，经审查符合条件的，办理授权手续；不符合条件的，应说明情况并要求经办人补充。（可以增加对被委托人的资格审查的'内容）

3、授权委托书应当编号登记，委托书由存根、正本两部分组成。存根留法律顾问室备查，正本交被委托人作为代理人的法律依据。

4、被委托人在办理完委托事项后，应向法律顾问室提出工作报告。该工作报告的内容包括授权事项、办理情况、委托书是否收回或者交给对方等。该工作报告应附在授权委托书的存根上备查。

5、被委托人在办理具体委托事务时，如果确有必要为授权以外的行为时，应当事先请示总经理，经总经理同意后方可进行；其委托手续可以后补。

6、如果被委托人未完成委托事项，或者超越委托权限签订了合同或者其他法律事务，应当及时向法律顾问室报告；法律顾问室要将情况写成请示，报总经理。

7、因被委托人的越权行为导致公司经济损失的，应当承担相应的法律责任。

8、法律顾问室应定期检查被委托人办理事务的情况，发现问题，要及时纠正，防止造成经济损失。

签订合同授权委托书5

兹有我部门xxx，因与_____公司洽谈_____项目(写明要做的事项)，需要办理授权委托书，期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。权限为谈判并签订合同。

特此申请，请予办理。

_____公司_____部(负责人签字)

xxxx年xx月xx日

签订合同授权委托书6

一、授权委托书的概念

授权委托书是委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。

二、授权委托书的基本内容

1、委托的事项一定要写得明确、具体。应当注意的是，在民事代理中，代理人受托的事项必须是具有法律意义的，能够产生一定法律后果的民事行为。我国《民法通则》第63条第3款明确规定：“依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。”如具有人身性质的遗嘱、收养子女、婚姻登记等法律行为。

2、委托人和受托人的姓名、性别、出生日期、职业、现住址。如果委托人是法人的，则应写明法人的全称、地址、法定代表人姓名等情况。

3、委托的权限范围，是代理人实施代理行为有效的依据，律师代书时一定要写明确。在民事代理中，委托人授予代理人代理权的范围有三种情况：

A、一次委托，即代理人只能就受托的某一项事务办理民事法律行为；

B、特别委托，即代理人受托在一定时期内连续反复办理同一类性质的民事法律行为；

C、总委托，即代理人受托在一定时期内办理有关某类事务或某一种标的'物多种民事法律行为。

在民事诉讼代理中，委托代理权分为两种：

A、一般委托，即委托代理人只能代当事人为一般的诉讼行为，如提出证据、进行辩论、申请财产保全等。

B、特别委托，即委托代理人受托进行某些重大诉讼行为，如有权代理当事人承认、变更、放弃诉讼请求；有权提起上诉或反诉；有权与对方当事人和解等。理应注意的是，我国《民事诉讼法》第62条针对婚姻案件的特殊性质，对当事人委托代理人时授予的代理权限作了限制性的规定，即“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。”

所以，在自然人签订合同授权委托书的内容是十分重要的，对于委托人和受托人的权利义务都有规定，一般情况下委托的事项要清楚，双方的基本情况也要写明，另外委托书的时间也应当有所限制。这就是有关自然人签订合同授权书的内容，更多相关知识您可以咨询律图绥化律师。

第三篇：签订合同授权委托书样本怎样写

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签订合同授权委托书样本怎样写

在经济活动中，许多公司都是授权委托的形式来完成相关的协议合同的签署订立，经办人根据合同中的相关条款对其相应的经济活动进行进一步的审查来开展相关的程序，因此签订授权委托书就变得至关重要，今天赢了网的小编带给大家的就是签订合同授权委托书样本。

_____公司合同授权委托管理办法

年 月 日发布()法合委字第 号

1、对外签订合同，需要办理授权委托手续的，适用本办法。

2、授权委托由法律顾问室归口管理。凡是程序性的授权，由法律顾问室决定;属于签订合同等实体性授权，由法律顾问室报经总经理批准后办理。(此条可以细化到具体事务)

3、授权委托办理程序：

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3.1经办人向法律顾问室提出申请，申请内容包括申请人姓名、授权内容、授权期限、用途等(附件一)。

3.2法律顾问室根据经办人的申请，经审查符合条件的，办理授权手续;不符合条件的，应说明情况并要求经办人补充。

(可以增加对被委托人的资格审查的内容)

4、授权委托书应当编号登记，委托书由存根、正本两部分组成。存根留法律顾问室备查，正本交被委托人作为代理人的法律依据。

5、被委托人在办理完委托事项后，应向法律顾问室提出工作报告。该工作报告的内容包括授权事项、办理情况、委托书是否收回或者交给对方等。该工作报告应附在授权委托书的存根上备查。

6、被委托人在办理具体委托事务时，如果确有必要为授权以外的行为时，应当事先请示总经理，经总经理同意后方可进行;其委托手续可以后补。

7、如果被委托人未完成委托事项，或者超越委托权限签订了合同或者其他法律事务，应当及时向法律顾问室报告;法律顾问室要将情况写成请示，报总经理。

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8、因被委托人的越权行为导致公司经济损失的，应当承担相应的法律责任。

9、法律顾问室应定期检查被委托人办理事务的情况，发现问题，要及时纠正，防止造成经济损失。

10、本办法经董事会讨论通过，由总经理发布施行。

11、本办法自 年 月 日施行。

附件一

授权委托申请书

法律顾问室：

兹有我部门_____同志，因与_____公司洽谈_____项目(写明要做的事项)，需要办理授权委托书，期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。权限为谈判并签订合同。

特此申请，请予办理。

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_____公司_____部(负责人签字)年 月 日

附件二

授权委托书

()授字第号(存根)

兹授权_____(经办人)代表本公司就_______________(具体事项)进行谈判，签订合同。

有效期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

被委托人：(签字)

办理人：(签字)年 月 日

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授权委托书(交被委托人)兹授权_____（经

办

人)

代

表

本

公

司

就______________________________(具体事项)进行谈判，签订合同。

此授权的有效期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本公司对__________(经办人)的行为负责。

法定代表人：(印章)

_____有限责任公司(印章)年 月 日

以上就是

来源：（签订合同授权委托书样本怎样写http://s.yingle.com/ht/148802.html）合同纠纷.相关法律知识

 复代理的代理后果承担

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  借款合同公证费用 http://s.yingle.com/ht/657693.html 居间人的报酬标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/ht/657692.html   非法转租的效力 http://s.yingle.com/ht/657691.html 保证金的法律性质是什么

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http://s.yingle.com/ht/657627.html  公司故意拖延不签劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/ht/657626.html

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 导致表见代理发生的主要原因有哪些 http://s.yingle.com/ht/657613.html   个人反担保合同范本 http://s.yingle.com/ht/657612.html 关于经济赔偿金的法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ht/657611.html  如何确定主从合同效力

http://s.yingle.com/ht/657610.html  签订商品房买卖合同有哪几大注意事项 http://s.yingle.com/ht/657609.html  附条件合同不成立的责任是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657608.html  目前我国法律责任的免责条件有哪些 http://s.yingle.com/ht/657607.html

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第四篇：授权委托书-投标及签订合同授权

授权委托书

说明：用于投标及签订合同授权

本人(姓名)系(投标人名称)的法定代表人，现委托(姓名)为我方代理人。代理人根据授权，以我方名义签署、澄清、说明、补正、递交、撤回、修改 **单位 的**合同，全权处理签订合同和履行合同一切有关事宜，其法律后果由我方承担。

附：法定代表人身份证明

投标人：(盖单位章)

法定代表人：(签字)

身份证号码：

委托代理人：(签字)

身份证号码：

年月日

第五篇：签订合同

签订合同 篇1

劳动合同委托书

本人与新疆北朋土木工程检测咨询有限公司签订的劳动合同期限即将到期，因目前本人在项目工作，不能回公司亲自续签合同，特全权委托王志国代为在劳动合同书上签字。

委托人：被委托人：

日 期：

签订合同 篇2

悬赏分：100 - 解决时间：20xx-8-15 11:02

我们各签了一份,但两分时间不吻合

提问者： ZHUTAO19790622 - 二级

最佳答案

最好直接与用人单位签定劳动合同

与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。用人单位实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务

具体说：就是你不是用人单位的`人而是劳务公司的人.你的劳动关系养老医疗工伤问题都和用人单位无关.而且哪天用人单位不想要你了,就会把你退回劳务公司,没有补偿,由劳务公司再给你安排工作.劳务就像家政公司的钟点工到别人家提供服务.还有保安公司也是劳务公司的一种.你工资的一部分有可能是劳务公司的管理费用.但是如果是正规的劳务公司,就应该负责你的养老医疗工伤问题.

有些用人单位为了逃避责任会委托劳务公司与劳动者签定合同，一旦发生问题，劳务公司的资金有限，可以逃避风险。

因此最好直接与用人单位签定劳动合同。

签订合同 篇3

星期三的时候，爸爸用了一个上午的时间写了一遍文章，因为我要上学，所以来不及仔细看，中午我一放学回家，爸爸就问我：“浩浩，我们全家签一个《道德合同》好不好？”我说：“合同内容是什么？你给我读一遍好吗？”

爸爸就给我读了一遍合同的内容，我一听，这合同对我们大家都有利益，并且主要是帮我提高学习兴趣和教育我今后怎样做人，我就答应并在合同上签了字，爸爸，妈妈也在合同上签了自己的名字。

签了《道德合同》后，我们全家都严格按合同制度办事，通过十多天的实践证明，果然我吃饭的'速度比以前快多了，做作业时字比以前也写得工整多了，课堂作业每次老师都给我打“100”分或者“好”字，这一次数学单元测验，我得了95分，爸妈当场兑现了合同的要求，奖励了我5元钱，我做家务活时，爸妈也按合同规定办事，使我干活越干越有劲。

经过这些事情的发生，使我明白了不少道理，怪不得爸爸妈妈他们用心良苦，让我签合同，我以后一定要努力学习，首先向阮一鸣同学看齐，向她学习找出差距，总结经验改正缺点，发扬成绩。然后在学习上打败她，超过她，再做一名合格的“三好学生”。最后争取做一名“优秀的班干部”。这是我今后学习的目标和方向，来报答爸爸妈妈对我良苦用心的教育。

签订合同 篇4

法律咨询：

劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两天就不想做，没去了，我要赔偿吗，要写离职报告吗?我还可以和别的公司签合同吗?

华律网律师回答:

你应当催告单位是否订立合同，如果单位拒绝签字盖章并返还一份给你，则你可以合同未成立为由离开，如果公司盖章并交付你一份，则你应当按劳动合同法的规定，履行相关义务。

相关法律知识：

根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的.按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。

签订合同 篇5

装修前，如果您对装饰公司提供的设计和报价满意，就可以进入签订装修合同的阶段。这时，正规的'装饰公司就会和您签订一份施工合同或协议书。目前各地家装合同采用的都是统一制定的合同，在这份合同中，作为用户必须要注意以下几个问题：

1、合同中必须写明装修的具体要求和完工日期。有的消费者在签订合同时，没有注意这两点，给某些装饰公司粗制滥造和拖延工期创造了条件。

2、在合同中必须注明所使用装修材料的具体品牌或型号、等级、价格等，以防装饰公司以次充好。

3、装饰公司要求预先收取工程款数额不得超过总造价的60%。

4、合同条款要清楚标明双方的权利、义务、责任、违约处罚等条款。

5、合同中的有关保修条文也是不可少的，而且应分清责任：如果属于施工或乙方代购材料的质量问题，装饰公司应承担全部责任;如果属于用户自购材料或使用不当，双方可协商处理。

签订的合同可通过专业律师见证，为了确认和保护双方的合法权益。合同及附件一式各三份，由双方和见证律师分别保存。

签订合同 篇6

一、劳动合同中试用期该怎么约定

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。

用人单位只签订试用期合同及试用期的'约定

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。

二、签订劳动合同的原则是什么

1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。

2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。