法律援助职责

第一篇：法律援助职责

法律援助职责

1、主持或指导劳动争议调解；

2、提供法律咨询，代写法律文书；

3、接受委托，代理职工参与劳动争议仲裁或诉讼活动；

4、参与集体合同、劳动合同的签订；

5、开展法律宣传活动；

6、向相关律师事务所移交案件。

第二篇：法律援助工作职责

法律援助工作职责

1、法律援助工作站工作人员应爱岗敬业，忠于职守，做到急当事人所急，需当事人所需，不得做有损当事人合法权益的事情；

2、宣传法律援助制度；

3、热情接待当事人的来电（访），解答力求简洁、贴切、准确易懂，并对来电（访）进行如实登记留档;

4、接受法律援助申请并进行初审，对符合条件的申请及时向区中心报批；

5、与法律援助中心保持信息畅通，遇有重大事项、群体性上访倾向或其他群体性问题，应做好疏导教育及稳定工作，须以书面形式将有关情况报区援助中心；

6、了解并掌握基层法律援助信息，指导法律援助联络点的工作；

7、接受和完成法律援助中心交办的其他任务 法制宣传工作职责

1、负责起草街道法制宣传教育工作五年规划、工作要点及工作总结，起草法制宣传教育工作的各类文件；

2、负责街道法制法宣宣传教育的日常工作，具体组织实施街道法制宣传教育规划，发挥组织、协调、监督和参谋作用；

3、总结推广各类典型，开展调查研究，为领导小组决策提供参考；

4、及时掌握街道法制宣传教育工作动态，编发相关法制宣传资料；

5、组织普法讲师团成员、法制宣传员开展宣讲活动，并为他们开展工作创造条件，提供便利，做好服务工作；

6、组织开展街道法制宣传教育师资骨干的培训

7、拓展法制宣传教育阵地，创新法制宣传教育载体，大力开展丰富多彩、群众喜闻乐见的主题法制宣传教育活动；

8、完成上级法制宣传教育机构、街道法制宣传教育领导小组交办的其他工作。人民调解委员会工作职责

1、依法、公正、及时调解各类矛盾纠纷，确保社会稳定；

2、认真开展矛盾纠纷排查、预测和分析，切实做好超前防范，预防和减少纠纷发生，防止纠纷激化；

3、通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵守纪律，遵守社会公德，预防矛盾纠纷发生；

4、及时向司法行政机关和街道办事处、新区工业园区管委会报告各种不稳定因素信息，反映调解工作情况；

5、积极参与社会治安综合治理，做好司法行政机关和街道办事处、新区工业园区管委会交办的有关工作。司法所工作人员职责

1、按照司法所内部分工，依法、全面、正确地履行司法所工作职能；

2、指导村（社区）和企业的调解工作，依法调处社会矛盾和疑难民间纠纷；

3、依法开展社区矫正工作和归正人员安置帮教工作；

4、积极开展法制宣传工作以及民主法治村（社区）的创建工作，努力推进依法法制工作；

5、认真做好法律援助和法律服务工作；

6、完成所长交办的其他任务。

第三篇：法律援助工作站职责

法律援助工作站职责

一、免费解答辖区内公民提出的有关法律事务方面的咨询，接待群众来信来访。

二、热情为困难群众宣传相关法律、法规。免费为其提供法律帮助，办理法律事务。

三、协助本辖区内各单位，依法化解矛盾，维护社会稳定。

四、办理所在乡镇(街道办事处)交办的其他事项。

干警行为规范

一、依法行政，不得越级、越权、侵犯；

二、严守法纪，不得贪赃枉法；

三、秉公尽责，不得以权谋私；

四、忠于职守，不得推委、贻误工作；

五、维护职务信誉，不得弄虚作假；

七、艰苦奋斗，不得奢侈浪费；

八、树立宗旨意识，不得侵犯群众利益；

九、遵守社会公德，不得酗酒滋事、参与或者支持黄、赌、毒活动。

第四篇：法律援助工作职责

1.负责日常接待、审查法律援助案件。

2.负责法律援助案件的指派、监督检查工作。

3.负责法律援助来电、来函的信访工作。

4.负责对联络部及基层法律援助工作的指导。

5.负责办理领导交办的法律援助案件。

第五篇：法律援助律师工作职责

法律援助律师工作职责

一、开展法治宣传教育。协助工会组织开展对企业职工和工会干部的法治宣传教育，每年至少在所在企业举办2次法治讲座，主动积极参加工会法治宣传教育活动。

二、参与预防企业劳资纠纷。企业工会组织应为工作律师提供固定办公场所，律师定期在企业坐班，了解企业劳动关系状况，发现劳动关系矛盾隐患应及时向企业工会报告并提出工作建议。

三、为企业职工提供法律服务。按照工会要求，受理职工诉求，办理侵害职工劳动权益的案件，为职工提供法律咨询、代写文书、参与协商、调解、仲裁、诉讼代理等形式的法律援助或服务。

四、参与工会信访接待。企业发生涉及职工权益的突发性、群体性和集体上访事件时进行第三方介入。帮助引导职工以理性合法方式表达诉求，充分运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，协调劳动关系矛盾。

五、帮助开展集体协商工作。为企业审查集体合同，条件适合的可以兼任集体协商指导员，在企业集体协商中提供专业意见。

六、帮助工会进行法治化建设，为企业工会决策和日常工作提供法律意见。

七、涉及工会协调劳动关系、维护职工合法权益方面的其他工作。