第一篇：注册安全工程师挂靠执业定位以及工作内容分析
注册安全工程师挂靠执业定位以及工作内容分析
关于注册安全工程师的定位，目前有据可查的主要是《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》、《注册安全工程师管理规定》等，具体是安全管理、咨询、评价、建设项目安全验收等。关于注册安全工程师的挂靠待遇，目前还没有明确的规定。
发展前景工作内容
1.可以协助本单位领导组织和推动生产中得安全工作，使《安全生产法》和有关法规、制度在本企业得以正确执行。
2.汇总和审查安全技术措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
3.组织和协助有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程，并对这些制度和规程的贯彻执行进行监督检查。
4.经常进行现场检查，协助解决问题。遇到紧急的不安全情况时。有权先行停止生产，并立即报告企业领导处理。
一、国家实行注册安全工程师制度的目的我国目前安全生产事故多发。在此多事之秋，如何稳定现有的安全管理、技术人员队伍，就成了知识经济时代安全生产工作的首要问题。国家实行注册安全工程师制度，就是为了解决这个问题——给生产经营单位提供符合要求的安全生产管理、技术人员。
二、注册安全工程师的前景
注册安全工程师的前景还是非常乐观的，预计其社会地位和待遇在未来将达到不低于注册会计师、注册律师的水平，但是国家安全生产监督管理局并未明确规定注册安全工程师的权利和待遇，否则将有很多现在不从事安全生产工作的人参加注册安全工程师考试，那样就违背了制定安全工程师考试的初衷——要让绝大多数为安全生产事业作出贡献的老安全员在三年内成为注册安全工程师。另外，只有注册安全工程师的人数达到一定数量后，国家才可能要求生产经营单位依法配备注册安全工程师。
三、待遇
注册安全工程师的待遇将来会提高到较高的水平。第一种人，是有能力、有作为的人，这些人的待遇将达到安全副总的水平，准确的说法叫“安全总监”。具体说来，这些人具备全面的知识和丰富的工作经验，能够确实提高本单位的安全生产水平。这些人原先的待遇基本上已经达到了副厂级或正科(处)级，只不过注册安全工程师执业办法实施后，要求他们必须通过注册安全工程师考试。第二种人，是一般的安全管理人员，他们的待遇将提高到安全科(处)长的水平。这些人的待遇，提高到了原来顶头上司的水平，必然努力工作，想方设法保证所在单位的安全生产，这样就实现了稳定现有的安全管理、技术人员队伍的目的。第三种人，属于安全生产领域的知名专家、博士或海归派，成立注册安全工程师事务所，为生产经营单位提供安全生产相关的技术服务。这些人的生活最滋润，实现了名利双收。第四种人，从原来的单位跳槽到中介机构工作。这些人的收入随政策、市场的变化而变化，可能比一般的安全管理人员提高了，但相对来讲不够稳定。社会地位也不如第一、第三种人。
四、存在问题和困难
目前最大的问题就是通过注册安全工程师考试的人员，能否承担与其权力、待遇相应的责任。这也就是国家安全生产监督管理局在注册时，要求通过考试人员所在单位签署意见的原因。因为国家局不可能了解每个人的具体情况，只能依据他所在单位对他能力和作为(工作业绩)的评价，决定是否准予注册。
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安全工程是以人类生产、生活活动中发生的各种事故为主要研究对象，综合运用自然科学、技术科学和管理科学等方面的有关知识和成就，辨识和预测生产、生活活动中存在的不安全因素，并采取有效的控制措施防止事故发生或减轻事故损失的工程领域。企业安全文化
建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。安全文化理论的提出，为实现安全生存和保障企业安全生产的实践中，增添了新的策略和方法。
企业安全文化是近年来人们对安全管理方式与制度的创新，是一种新型的安全管理科学，企业安全文化建设是保障铁路安全的重要基础。
随着人类物质文明的高度发展，国家、社会和个人对安全的依赖和企盼达到了前所未有的程度。安全工程实践的目的是为保证人们在生产和生活中，生命、健康和设备、财产、环境等不受或少受损害，提供直接和间接的保障。安全工程是一门理、工、文、管、法、医等的大跨度、多学科交叉融合的工程性综合学科，相关领域的发展和渗透，充实和丰富了本领域的基础，拓宽和发展了本领域的研究范畴，并促进安全工程持续健康发展和具有长久生命力与创新力。
本领域涉生产安全、公共安全应急、火灾与爆炸、交通安全、核与辐射安全、国境检验与检疫安全等方面的基础理论、技术和方法。
主要矿山与地下建筑、交通、航空航天、工厂、物业、商厦与地面建筑的灾害防治技术及工程和通风、净化与空气调节、安全监测与监控、安全原理、安全系统工程、安全监察和管理等专业知识和实践。掌握安全工程系统设计及劳动保护装置的研究能力，能够应用计算机进行安全工程设计，灾害过程模拟，培养学生具有安全监察与管理，安全健康环境检测与监测等能力;建设项目(工程)劳动安全卫生预评价能力;能够进行安全教育与培训等能力。
第二篇：注册安全工程师挂靠协议
注册安全工程师挂靠协议
甲方：
乙方：
因发展需要，甲方需聘用注册安全工程师挂靠，经过双方的协商，双方达成以下挂靠协议。
一、聘用期：甲方聘用乙方的安全工程师挂靠的期限为三年。
二、安全工程师挂靠签订合同时向甲方提供以下证件及文件：
1.安全工程师执业资格证书、执业印章。
2.大学毕业证书。
3.职称证书。
4.个人简历。
5.身份证。
6.乙方一寸彩色相片6张。
7.原报考单位的解聘证明和职业道德证明
三、聘用工资：年薪年工资，下年工资到期后提前三天付清。
四、甲方为乙方完成安全工程师挂靠的注册后，应于本建设部公示期最后期限之日起，15日内将第二条中的第1、2、3项的证件、甲方新领取的《注册安全工程师注册证书》和注册安全工程师执业印章由甲方保管使用。
五、聘用期间的注册安全工程师挂靠维护所需费用（包括注册费、协会会费、印章费、年检费、刊物费、继续教育学习费、注册地业务培训、以及继续教育的差旅费）均由聘用方负责。
六、作为注册安全工程师挂靠的乙方只是将注册安全工程师资格注册在需要注册安全工程师挂靠的甲方，注册安全工程师本人不需要到甲方所在地工作。如需乙方出场，乙方需积极配合，费用另计。
七、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，保证乙方在注册期内达到继续教育要求，相关费用由甲方支付。
八、解聘：签订合同当日，甲方应提前为注册安全工程师挂靠的乙方出具解聘证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续。
九、违约责任：注册安全工程师挂靠和用证单位都遵循以下条款：
1.如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将注册安全工程师资格注销或变更注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金，违约金额按人民币100元/日计算，自本合同期满之第二日起算
至实际协助乙方办理注销或变更注册之日止。
2.如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担。
3.甲乙双方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果因甲(乙)方原因要求提前中止合同，赔付乙(甲)方违约金人民币10，000元（大写）：壹万元整。
4.如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。
十、续聘：本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前3个月通知乙方。
十一、本合同一式两份，自双方签字之日起生效。双方各执壹份，具同等效力。
十二、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。
甲方：乙方(签字)：
年月日
第三篇：注册安全工程师挂靠协议
注册安全工程师执业资格证书挂靠协议书
甲方：化工有限公司乙方：（注册安全工程师）本着“公平公正，诚实守信”的原则，经甲、乙双方友好协商，现就甲方办理安全生产许可证延期手续需要，签订注册安全工程师执业资格证书挂靠协议。
协议内容：
一、乙方根据甲方工作需要，将注册安全工程师执业资格证书挂靠甲方。
二、乙方注册安全工程师执业资格证书挂靠甲方，仅作为甲方办理安全生产许可证延期手续使用，不承担甲方的安全生产责任；同时，乙方注册安全工程师执业资格证书挂靠甲方期间，甲方不得将证书外借或挪作他用，由此造成的后果由甲方承担。
三、注册安全工程师执业资格证书挂靠期限：自20年月日至20年月日止。
四、注册安全工程师执业资格证书挂靠费用元/次。
五、费用支付方式：协议签订之日，甲方一次性支付乙方。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字：乙方签字：
年月日年月日
第四篇：注册安全工程师执业资格工作思考
注册安全工程师执业资格
工作思考
当前世界大多数发达国家对涉及公众生命和财产安全的执业都制定了严格的 考试 制度、注册制度和相应的管理制度。如美国、英国、加拿大、日本等国家都建立了注册建筑师、注册工程师制度，其中最长的有一百多年的 历史。实践证明，这是一种以 法律 手段进行管理的行之有效的办法。在我国实行注册安全工程师执业资格制度，是提高安全管理人员素质、稳定和加强安全工程专业技术人员队伍、全面提高安全生产管理水平的迫切需要，对保障 经济 建设的健康 发展，全面建设小康 社会，具有非常积极的意义。
一、实行执业资格制度是一项重要的人事制度改革我国的执业资格制度是1993年《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干 问题 的决定》中提出的。1994年，国家人事部与劳动部共同协商，联合下发了有关实施执业资格制度的分工意见，并经国务院批准，把管理专业技术执业资格制度作为人事部的一项职能任务。在计划经济 时代，人事管理体制是高度集中、高度统一的，由政府按照党政机关的模式来管理专业技术人员。社会主义市场经济体制的建立，要求人事管理制度调整到适应市场经济体制上来，包括管理模式、宏观调控、1
具体管理制度等，要逐步与市场经济相衔接。专业技术人员，作为经济发展的第一资源，与其他生产要素一样，需要通过市场来调节，要以市场为基础来进行配置。所以，要改革传统的专业技术人员管理体制，使其更好地与市场经济相衔接。我国职称改革的 内容 主要有4点：一是要完善专业技术职务聘任制度，建立能上能下、能进能出的竞争机制；二是推行执业资格制度；三是建立考评结合、公开平等的人才评价机制；四是实行宏观调控下的分类管理。推行执业资格制度是深化职称改革的重要任务之一，是人事制度改革对重要专业技术岗位的准入控制。国际上，许多国家是没有职称的，主要是执业资格和专业技术职务，如教授、研究 员、工程师等。深化职称改革的一个目的，就是要强化执业资格制度，淡化职称，完善专业技术职务聘任制。建立执业资格制度，加强岗位准入控制，可以提高专业技术人员队伍的素质，提高行业的工作水平和管理质量。现在，有些行业服务水平不高，有各方面的原因，其中的一个重要方面，就是我们对从事这些工作的人员的资格和素质控制不严。建立执业资格制度，是加强专业技术人员队伍建设，提高各行业工作质量的一个重要手段。我国实行执业资格制度以来，已在30多个专业技术领域进行了试点工作。尽管时间不长，但工作发展得比较快，取得了一定的经验和成绩。总之，在我国推行执业资格制度，是和国际惯例接轨，和社会主义市场经济体制相
衔接的一项带有战略性意义的重要工作，这项工作的全面开展，将为专业技术人员队伍的建设做出重要的贡献。
二、实行注册安全工程师执业资格制度要从我国国情出发建立和实施注册安全工程师执业资格制度必须坚持从我国的实际国情出发，这是我们建立执业资格制度一个最基本的出发点。当前，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是社会的主要矛盾。我国的安全生产形势依然十分严峻，事故伤亡总量仍然很大，大量事故隐患没有消除，且70％的事故发生在非公有制中小 企业 中。因此，我们在研究建立和实施注册安全工程师执业资格制度时，必须从实际出发，而不是盲目地照搬照抄国外的东西。无论是在标准的建立上还是在具体的操作管理办法上，都要符合我国的国情，实事求是。同时，要 学习和借鉴世界发达国家注册安全工程师执业资格制度的管理经验，积极而又平稳地推进注册安全工程师执业资格制度的实施，通过实践逐步完善，逐步成熟，以适应我国社会主义市场经济体制的需要。
三、采取有效措施，完善注册安全工程师执业资格制度1.抓紧完善注册安全工程师执业资格制度相关法规我国注册建筑师等执业资格制度的建立首先是从立法做起的。1995年9月，国务院颁布了《中华人民共和国注册建筑师条例》，确立了注册建筑师的法律地位，明确了注册建筑师的 教育 标准、报考标准、考试标准、合格标准、执业标准等。1996年7月又制定颁布了《中华人民共和国注册建筑师条例实施细则》，具体明确了注册建筑师考试资格条件、考试办法及注册建筑师执业及管理办法，将注册建筑师制度纳入了法制化、规范化轨道。目前，我国注册安全工程师执业资格制度刚刚起步，有关注册安全工程师执业资格制度的文件，只有人事部和国家安全生产监督管理局于2002年9月颁发的《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》、2003年8月颁布的《注册安全工程师执业资格考试实施办法》及国家安全生产监督管理局于2004年5月颁发的《注册安全工程师注册管理办法》。待条件成熟后，应及时起草颁布《中华人民共和国注册安全工程师条例》等法规，以确立注册安全工程师的法律地位，明确注册安全工程师的考试资格条件、考试标准、合格标准、注册标准和执业标准等，保障注册安全工程师执业资格制度的顺利实施。2.加大对注册安全工程师执业资格制度的宣传力度建立注册安全工程师执业资格制度是提高安全生产管理、安全工程技术人员素质的有效途径，是改革旧体制，建立新体制，加快与国际接轨，走向国际大市场的必由之路，也是确立安全生产管理、安全工程技术人员应有的地位和 法律 责任，发挥其创新精神的一条有力措施。我们应充分发挥新闻媒体的作用，按《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》、《注册安全工程师执业资格 考试 实施办法》及《注册安全工程师注册管理办法》
中规定的原则和 内容，大力宣传注册安全工程师执业资格制度，阐述实行注册安全工程师执业资格制度的重要性、必要性和迫切性，使所有 企业 和相关人员都有正确的认识，领会其精神，懂得注册安全工程师执业资格制度对企业搞好安全生产工作的作用。3.尽快成立注册安全工程师考试注册的管理机构注册安全工程师执业资格认定工作结束后，目前 注册安全工程师执业资格制度工作的重点已转向注册安全工程师执业资格的考试和注册管理。为加强对注册安全工程师工作的领导，保障注册安全工程师执业资格制度的顺利实施，全国要有一个统一、完善的管理机构。借鉴其他部委实行执业资格的经验，可成立全国注册安全工程师注册管理中心，承担注册安全工程师考试、注册及继续 教育 等具体事务工作。4.开展对注册安全工程师的继续教育经全国统一考试获得注册安全工程师执业资格证书人员须经注册才能执业。为了保证注册安全工程师正常履行权力和义务，规范注册安全工程师行为，必须经岗前培训后才能上岗。培训工作由安全生产监管部门和煤矿安全监察部门负责。同时，还要做好注册安全工程师的继续教育工作。实行注册安全工程师执业资格制度后，注册安全工程师的管理是动态的，获得了注册安全工程师资格也不是终身制。随着安全工程 科学 的 发展，注册安全工程师还要参加继续教育，不断更新知识，提高业务水平，定期接受注册审核。这将激励安全工程技术人员的不懈努力，促进安全生产管理和安全工程技术队伍整体素质的提高。开展注册安全工程师的岗前培训和继续教育工作，要依托安全生产培训体系建设中建立的基地 网络，总体规划，分级实施。同时，要做好相关教材的编制工作和师资队伍的建设。5.做好注册安全主任的平稳过渡关于注册安全工程师执业资格 问题，全国是统一的、开放的、有序的，而不能搞地域化的、封闭的。广东、浙江、福建等省为了加强安全生产管理，学习香港等地的做法，试行了注册安全主任制度，也取得了一定的效果，但在全国注册安全工程师执业资格制度全面推开后，这些地方的注册安全主任，都应向全国注册安全工程师执业资格制度逐步过渡。6.开展注册安全工程师执业资格的国际互认注册安全工程师执业资格制度首先是在一些发达国家率先实施的，他们在这方面的工作已取得了许多宝贵的经验。今后，我们应通过国际研讨会、国际论坛、互访等方式，加强国际交流和合作，积极开展国际执业资格互认的调研工作，抓紧与国际接轨，开展国际间执业资格互认，使我国的注册安全工程师执业资格制度工作能够健康、顺利地发展。
第五篇：注册工程师挂靠合同
国家注册工程师聘用协议
甲方（用人单位）：
乙方（工程师）：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定，按照国家发展与改革委员会要求，做好甲方资质就位及乙方工程师的注册和登记工作，双方本着友好协商，互惠互利的原则，达成以下协议：
1、乙方同意作为工程师在甲方注册，甲方聘用乙方担任工程师职务，乙方不得擅自以甲方名义开展工作，不得损害甲方的利益；甲方保证乙方工程师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。如果由于甲方原因发生乙方的工程师资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失甲方赔付乙方 伍仟 元（或帮乙方补办）；注册证吊销甲方赔付乙方 壹拾万 元。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。
2、工程师注册证书，执业资格证书由甲方保管、执业印章等其他证书由乙方保管。
3、甲方负责乙方完成工程师的初始注册（或转注册），乙方提供注册所需要的相关资料和证明，以保证初始注册成功。
4、乙方配合甲方在企业资质年检升级过程中提供需要的乙方相关证件及材料。证书使用范围仅限于企业资质升级或年检，不得用于其它。
5、聘用的工程师实行不坐班工作制。在协议有效期内，甲方每2年支付乙方工资，费用一次付清。按照用人单位、持证人
和代理方的三方协议，所有工资由代理方代收代付。
6、如果甲方需要乙方亲临施工项目现场指导，双方再行协商。
7、在协议有效期内，乙方的注册（含续期注册）费用、执业
年检费等费用由甲方承担。年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负
责办理，乙方进行相关的配合。
8、在协议有效期内，甲方在工程项目施工中所发生一切有关
工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济
损失均由甲方承担。
9、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因
此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需
要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，一方应在一个月前告知
另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，乙方有权提前
解除协议：（1）甲方不能按期支付工资。（2）如因甲方因素导致
乙方证书初始注册不成功。（3）甲方有其它违约行为。
10、本协议有效期暂定为自年年
月日止。协议到期后，如双方无异议，可自动延长，如有异议，双方友好协商解除该协议，但解除方应提前一个月通知对方。
11、协议解除后，甲方如不再续聘，应及时协助乙方办理注册
变更手续，不得无故刁难。如不能及时办理，由此造成的损失由
甲方负责。
12、协议未尽事宜，由双方友好协商处理。
13、本协议一式二份，双方各执一份，具同等效力，签字生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日
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