讲党性重品行作表率活动工作总结

第一篇：讲党性重品行作表率活动工作总结

为进一步贯彻落实党的十八大精神，以改革创新精神推进审计工作，切实加强审计干部自身建设，强化党性观念、道德品行、能力素质和工作作风，不断开创审计工作新局面，按照上级要求，审计局积极、主动、认真地开展主题活动，对提升和树立审计人员良好形象、改善和纯洁审计队伍、推动和创新审计工作，做出了积极的努力。现将主题教育情况总结如下：

一、活动开展情况

(一)加强领导，落实责任。

我局召开动员会议后，成立了“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，制定了活动方案和领导小组工作职责，明确了工作责任，并对具体工作任务进行了分解落实。

(二)宣传发动，营造氛围。

为营造“讲党性、重品行、作表率”主题活动的良好氛围，我们层层动员，逐步炒热思想，要求干部职工围绕专题开展学习讨论。

(三)精心组织，完成任务。

动员会议召开后,我们组织广大党员再次重温了党的十八大精神、《新党章》、认真学习胡锦涛总书记关于科学发展观的重要论述;同时结合廉政教育，多次组织学习《廉政准则》。

(四)统筹兼顾，抓好结合。

一是将“讲党性、重品行、作表率”活动与加强党支部建设相结合。通过进一步完善和规范各类工作制度，确保支部建设有序推进。二是与庆祝建党91周年纪念相结合。期间，我局多次组织党员参加市、县委党委开展的一些参观和学习活动。

二、问题与展望

此次活动即将结束，我们在活动中取得一些成效，但也发现了一些问题，比如：个别党员同志自我要求不高，距离党员先进性标准还有差距，在工作中需要提醒和教育;再如，有些制度的制定实际操作性不强，需要进一步完善修订。对于下一步的工作，我们的意见是：巩固活动成果，将“讲党性、重品行、作表率”活动纳入支部党建工作的一项长期性任务来抓，每年突出不同的主题和侧重点，同时在今后开展活动中，更要注重全面性的结合，使主题教育不脱离行政工作的中心，不脱离廉政教育的核心，不脱离审计工作的主题，使活动真正意义上成为推进效能，改变作风，提高战斗力的一项长效任务。

第二篇：讲党性、重品行、作表率活动工作总结

讲党性、重品行、作表率活动工作总结的报告

根据市委组织部《关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知》要求，我局人事处认真回顾总结了党的十七大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉服务党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下：

一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学发展观，用科学理论武装思想

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是我们党在改革发展关键阶段，适应世情、国情、党情的发展变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出的新要求。对于组工干部而言，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，首先要加强学习，尤其是学习党的十七大及十七届四中全会精神、全国全省组织工作会议精神和科学发展观理论，准确把握其科学内涵和精神实质，并用以指导我们的思

想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚定和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过榜样的力量不断激励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学发展观的自觉性进一步加强。

二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成

在**年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门“三定”规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍基本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的基础上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些“老大难”问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。

三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平

近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的《机关中层干部轮岗交流实施办法》，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。2010年至今，我局对101位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。二是进一步完善干部考核工作。在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《公务员考核规定（试行）》组织开展工作。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部考核的基础上增加了平时考核，为每位同志购买了《公务员考核手册》，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步激励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。

近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是2008年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已基本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理规范工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理规范工作，形成并上报了清理规范意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了基础。

四、进一步加强专业技术人才队伍建设

专业技术人才是经济社会发展的基础和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过项目研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点项目建设、信息化建设、经济社会发展规划等方面作出了重要贡献，取得了显著的成绩。

五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制

总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和不足，需要在今后的工作中不断改进和提高。一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断发展变化的过程，需要建立和落实长效机制。二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部“出口”相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，部分干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和发展。三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作发展要求。

作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要巩固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公道正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。严格执行中央和省上印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。不断培养和发掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长发展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探

索创新人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障机制，为各类人才成长进步和脱颖而出创造更为有利的条件和制度环境，为人才工作提供有力的制度保障。

第三篇：“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

***“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

今年以来，***组织系统按照中组部和省委组织部的统一安排部署，精心组织，周密部署，以“四点”为突破口，实行“四抓”，争创“四个一流”，增强了组织部门的“四力”，“讲党性、重品行、作表率”活动取得了明显成效。

一、主要做法

（一）以提高思想认识为切入点，抓动员部署，努力营造一流氛围。我们从思想认识入手抓动员部署，营造一流的活动氛围。3月19日，组织组工干部集中收看了全省组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动视频会议，市委常委、组织部长何光中同志在视频会议上作了动员讲话，要求组工干部在活动中，要坚持做到“用学习充实自己、用纪律约束自己、用业绩展示自己”，努力使组工干部成为一支“党性强、作风正、业务精、素质高”的表率队伍。视频会议后，我们迅速成立了活动领导小组，何光中同志任组长、各位副部长任副组长，领导小组下设办公室，具体负责组织开展活动。制发了《***“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动实施意见》，明确了2008—2010的活动规划和各的总体目标，制定了2008年集中活动年的任务分解表，细化了本各阶段的具体目标和任务。在《***日报》、***电视台、《***组织工作》和《***组工信息》等新闻媒体上开辟活动专栏，营造了良好氛围。

（二）以提升能力素质为着力点，抓学习教育，努力打造一流队伍。我们从加强学习、开展讨论入手，着力打造素质一流的组工干部队伍。一是认真组织学习。开展“好书荐读”和“每日阅读半小时”活动，每名组工干部自学了2本必读书籍，并做好了学习笔记，撰写了心得体会。每周五下午开展集中学习活动，每次学习时间2小时。组织开展了“科学发展观”和“思想品德教育”等专题学习。开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”征文竞赛活动。二是开展标准大讨论。围绕“三看”、“三性”和提高组织工作“三度”，组织全体组工干部开展了“创一流工作业绩，树组工干部新形象”大讨论活动，在总结回顾过去工作的基础上，围绕改革创新，研究确定了今后一个时期组织工作发展思路。同时，结合活动要求，提炼出了“五讲五做”的组工干部新形象具体标准，即将讲党性、做公道正派的表率，讲学习、做改革创新的表率，讲奉献、做廉政勤政的表率，讲大局、做团结和谐的表率，讲业绩、做服务发展的表率。

（三）以改进工作作风为关键点，抓开门纳谏，努力建设一流部门。我们坚持走群众路线，敞开大门广泛听取干群意见和建议，找准存在的突出问题，切实打造作风一流的组工部门。一是依托统计部门，开展“百名机关干部组织部门随机征询”活动，随机征询普通党员、群众的意见和建议；深入基层开展调研活动，征询对组织工作的意见和建议。二是向***各级“四大家”领导班子、离退休老领导、“两代表一委员”、企业家代表、普通群众等发放《征求意见函》180余份，分别从不同的岗位、不同的角度征询到大量意见和建议。三是发放《***委组织部机关科室干部民意调查表》和《***委组织部主要工作民意调查表》各500余份，有效收回489份。四是结合5〃12汶川大地震，开展了“在抗震救灾中发挥共产党员先锋模范作用专题民主生活会”，同志之间坦诚地开展了批评与自我批评，分析缺点和不足。此外，我们还公布了征询电话和电子邮箱、设置了征询信箱等，方便社会各界广提意见和建议。通过征询，我们找准了突出问题，对征求到的197条意见和建议，归纳梳理为40条，其中，关于基层组织建设的意见和建议10条，干部工作的17条，人才工作的7条，组织部门自身建设的6条，涉及公信力不高、执行力不实、亲和力不够和创造力不强等方面。

（四）以推进改革创新为落脚点，抓整改落实，努力创造一流业绩。我们始终以改革创新的精神来抓整改，在整改问题、创新方法中创造一流工作业绩。一方面，我们运用统计学的方法，把活动中收集到的意见和建议，分门别类地反馈给各科室，明确各科室整改责任，并召开查摆问题与整改工作会议，要求按照“科（室）研讨整改思路、科长撰写整改方案、支部召开专题民主生活会、整改方案征求群众意见、分管部长签署同意”等环节制定各科（室）整改措施。另一方面，为解决组织工作中的重难点问题，市委常委、组织部长****同志率队到河南实地考察，提出了一系列改进工作的新思路和新措施，一些棘手的问题全部得到解决落实。

二、取得的成效

通过各级组织部门和组工干部的共同努力，我市“讲党性、重品行、作表率”活动取得了显著成效，突出体现在增强了组织部门的公信力、执行力、亲和力和创造力等四个方面。

（一）通过深化干部人事制度改革，增强了组织部门的公信力。我们以深化干部人事制度改革为突破口，推出了一系列新的举措：推行“两轮推荐”、“两推一述”等方法，进一步扩大民主推荐的范围；完善“一考三评”（考核组考核、民主测评、领导评价、社会评议）的干部考核评价体系，提高选人用人的科学性；量化干部使用条件，研究制定正、副处级干部使用的基本条件、优先条件、破格条件和否决条件，规范认定程序，使政绩突出、群众公认的干部得到优先使用；加大竞争性选拔干部的力度，通过公开选拔的方式起用了30名优秀科级年轻干部；在市中级人民法院探索实行了机关中层干部全员竞争上岗；健全完善干部任免全程记录制度、干部任免责任追究制度。

（二）通过强化责任意识和素质建设，增强了抓工作落实的执行力。进一步完善了《中共***委组织部机关规范化管理规章制度汇编》；实行首问负责制和重大事项报告制，推行工作目标责任制和责任追究制，把各项工作任务的责任人、目标要求和完成时间量化公布，定期检查、督促、考核，确保广大组工干部以强烈的责任感抓落实。采取举办组工干部培训班、邀请党校教师讲党课等方式，提高组工干部的政治素养；组织开展争创“五好”机关、争当“五型”党员干部、学习《把信送给加西亚》等一系列活动，提高业务能力素养，增强了组工干部的执行力。

（三）通过组织开展“学查改”活动，增强了组织部门的亲和力。一是集中学，在每周五的集中学习时间，部机关干部采取主动讲授、以老带新、业务辅导、结对帮扶等形式，相互学习提高。二是主动查，在广泛征询社会各界意见和建议的基础上，每名机关干部结合近三年工作考评情况进行深入自查，并由部领导点评，指出不足和改进的措施。三是大力改，将收集到的意见和建议归类整理，分发到各科室，明确责任人和整改效果，并限期整改。如部分单位反映少数组工干部在接人待物方面不够热情，对此，我们明确要求做到“四个一”，即一张笑脸迎人、一把椅子让人、一杯热茶暖人、一句再见送人，切实树立起组工干部真诚待人的可亲形象。

（四）通过改革创新，增强了组织部门的创造力。一是带头解放思想。围绕市委工作大局，在组工干部中开展以“对接大武汉、承接大转移、推进大开放”为主题的解放思想大讨论活动和“科学发展观”专题学习讨论活动。二是实施组织工作创新项目管理。在干部人事制度改革、组织制度创新、人才工作机制创新、基层党组织建设创新等方面推出了一系列新举措，先后将26个工作项目纳入重点特色项目管理，有力地促进了组织工作创新和发展。三是开展基层民主政治建设年活动。制定了《基层民主政治建设年活动方案》，不断完善“两票制”、“两会制”、“党员讲坛”、“农民讲坛”、“逢四说事，有话就说”等，增强了我市各级组织部门的创造力。

我市“讲党性、重品行、作表率”活动之所以能够顺利进行，并取得较好效果，我们的体会是：一是坚持把学习科学发展观、十七大精神和胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求放在首位，二是对活动的组织领导始终毫不放松，三是坚持密切联系群众并充分听取群众意见，四是充分调动了广大组工干部参与活动的热情，五是坚持立足实际并创造性地开展活动。

三、主要不足

前一阶段，我们虽然取得了一些成绩，但也还存在着一些不足，主要表现在：工学矛盾处理得不够好，个别干部因工作需要，偶尔不能参加集体讨论学习；征求到的意见针对工作的多，针对组工干部特别是班子成员的少；个别干部思想出现松懈和厌烦情绪，等等。这些问题我们将认真研究，逐步解决。

四、意见和建议

根据集中活动年的活动开展情况，我们就明年如何深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，提出如下意见和建议：

一是建议大力查找薄弱环节。薄弱环节是组织工作、组织部门和组工干部的“短板”，阻碍了组织工作上水平、上台阶。建议通过采取自查和他查相结合的方式，找准薄弱点，不断完善自身，树立组织部门和组工干部良好形象。

二是建议坚持解决突出问题。解决问题是开展“讲党性、重品行、作表率”活动的出发点和落脚点，问题不解决或者解决地不好，就会影响党的形象。建议一方面，对过往问题的解决情况特别是突出问题的解决情况，进行一次“回头看”；另一方面，要根据新形势新变化，再次开展调研和征询意见，以了解新情况，收集新问题，为更好的开展活动提供依据。

三是建议不断创新活动载体。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，还需要进一步创新适合基层的活动载体，以更好的为群众办实事，办好事。建议提出一到两个具体可行、凸现特点、看得见摸得着的活动载体，真正把活动的各项要求外化于行。

第四篇：“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

2008年以来，普宁市委组织部在“讲党性、重品行、作表率”活动“集中活动年”、“深化拓展年”“巩固提高年”中，按照“最讲党性、最重品行、最作表率”的目标要求，紧密结合深入学习实践科学发展观活动、忠诚教育活动和深入开展创先争优活动，突出部门自身建设特色，创新方法、注重实效，努力建设高素质的组工干部队伍，取得了较好成效。

一、主要做法和突出成效

在活动开展过程中，我们根据不同主题和特点，突出重点，找准切入点，将活动与组织工作有机结合起来，切实扩大活动成效。

（一）抓学习，扩展组工干部知识视野。三年来，我们以创建学习型组织部门为抓手，以打造党性最强的组工干部队伍为目标，开展了一系列读书活动和调研活动。一是开展了“日读十页月读一本”的读书活动。以深入学习实践科学发展观活动为契机，要求党员干部在深入学习十七大和十七届三中、四中、五中全会精神、科学发展观等政治理论知识和组织工作业务知识的同时，注重对经济管理、法律法规、科学技术、中外历史、领导科学、心理学、社会学等方面内容的涉猎，拓宽知识领域，提高做好本职工作的能力。二是建立部机关干部个人学习档案。由秘书组采取先学后赛、以用定考、以考查效的方式，将个人的学习考试情况如实记录在案，并作为考核评优和个人晋升的重要依据。三是深入基层一线开展调研活动。着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，组织干部到有关部门、基层单位和经济社会发展一线参观、考察、学习，积极安排干部参加各级各类有关培训班和学习考察团，不断提高机关干部整体素质。四是开展优秀文章评比活动，建立优秀文章点评分析制度。根据不同时期、不同主题活动，组织组工干部根据主题撰写调研文章，推荐部分优秀文章参加上级评选活动，并统一张贴在部务公开栏内评比，给组工干部创造相互交流提高的机会。据统计，三年来，我部共有20多位同志撰写的75篇调研文章被《广东组工通讯》、《揭阳组工》等刊物采用，有3位同志的优秀论文在省、揭阳市论文征集评选活动中获奖。其中，市委常委、组织部长吴特亮撰写的《领导干部要当好践行“四个忠诚”的表率》在揭阳市忠诚教育论文征集活动中被评为一等奖。

（二）强党性，提升组织工作“满意度”。三年来，我们通过搭建“组工干部论坛”，开展党性教育系列活动，努力打造党性最强、品行最正、表率最好的组工干部队伍。一是开展党性教育活动。我们坚持以组织部长带头讲党课、邀请老同志讲传统、举办最佳党日活动为主要内容的党性教育，通过典型引导，着力加强组工干部理想信念教育，提高思想精神境界。如，2009年5月13日，在“组织部长下基层”活动中，市委常委、组织部长吴特亮带领正股级以上干部到联系点里湖镇田中村开展学习宣讲活动，给该村党员干部上《在实践科学发展观中推进农村改革发展》的专题辅导课，勉励党员干部坚持科学发展原则，建设社会主义新农村。同时，吴特亮还深入农户，与老党员亲切交谈，详细了解情况，听取他们对组织部门开展活动的意见建议，并送上慰问金，把党的温暖送到老百姓的心坎上。二是开展“想一想、问一问”大讨论活动（进组织部为了什么？到组织部干了什么？在组织部和人家比什么？将来能为组织部留下什么？）。引导机关干部增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献，促进组工干部勤奋工作，认真细致完成本职工作，形成在抓落实中“讲党性、重品行、作表率”的浓厚工作氛围。三是开展批评与自我批评活动。坚持每年开好一次高质量组织生活会，要求全体组工干部按照“三不三讲”的原则，即不恭维、不隐瞒、不留余地，讲缺点、讲不足、讲群众的意见，认真开展批评与自我批评，并写出了3000字以上的个人剖析材料和整改措施，逐步加以整改落实。四是开展问卷调查和“满意度”测评活动。向党员群众和基层党组织发放活动调查问卷，围绕“组织部门和组工干部在继续解放思想，争当实践科学发展观排头兵，创先争优活动等方面

存在的问题；干部群众反映组织部门在选人用人方面存在的问题；组工干部在思想观念、素质能力、清正廉洁、工作作风方面存在的问题”等方面广泛征求社会意见和建议，并测评群众对组织工作的“满意度”。经统计，活动中共收集整理问题反映20条、建议29条，群众测评满意率达99.6%。

（三）建制度，增强组织部门工作效能。三年来，我们坚持把加强内部管理作为组织部门自身建设的重要内容来抓，通过完善组织工作机制，提高机关工作效能。一是健全干部管理机制。建立健全任前公示、试用期、公开选拔、竞争上岗、干部培训等制度，完善干部述职述廉、诫勉谈话、辞职辞退、末位淘汰、重大事项报告、经济责任审计等制度，并力促制度规范运作，提高干部管理工作水平。二是形成基层党建工作长效机制。抓好巩固和发展推广“玉湖经验”成果，认真总结近年来全市基层党组织建设中涌现出来的好做法好经验，在农村基层党组织中推行以里湖镇为试点的“双联”责任制活动，即是在里湖镇驻村工作室的基础上进行延伸，形成镇机关干部联系村务、农村党员联系农户的责任制，形成基层党建工作长效机制。三是规范内部运行管理机制。围绕创建学习型、效能型机关的要求，结合实际，编印了《中共普宁市委组织部制度汇编》,涵盖理论学习、信息调研、岗位责任制、车辆管理、财务管理、值班保卫等23个方面，内容具体实在，可操作性强，形成了较完备的部机关自身建设制度体系。坚持用制度管人，用制度管事，极大地提高了组织工作的制度化、规范化水平。四是推进先进组工文化建设。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求、《组工干部行为若干规范》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的“8禁止、52不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等规定，通过印制卡片、设立公开栏、开通评议信箱、监督电话等形式，全方位接受社会监督。把组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机结合起来，提高组织工作公开度和透明度，以先进的组工文化引领组织部门自身建设。

（四）重实践，解决一批突出问题。三年来，我们认真结合各个时期的主题实践活动，深入基层开展党建调研工作，按照要求认真查找问题，并在找准问题的基础上，将能够立即解决的问题即刻落实到实际工作中去。如，针对“乡镇干部出现断层”问题，加强同市人事局联系，加大公务员选考力度，从高校毕业生、村级干部、乡镇干部等招考公务员；针对党员群众提出的“关心基层老党员生活”问题，在党费中增加支出，结合“七一”表彰，组织开展慰问困难党员的活动；针对“拖欠村干部工资和‘无村址’差拨”问题，敦促有关部门抓紧加以研究解决；针对本部结对帮扶对象洪阳镇枫安村党建活动设施残缺不全实际，拨出党建帮扶资金2万元进行配套完善，并争取有关部门支持20多万元资金完成“雨污分流”工程和其他公共设施建设；针对老干部“两个待遇”偏低情况，组织力量进行调研，提出适度提高标准意见；同时，率先在揭阳地区推行由市委全委会初始提名乡镇党政正职人选制度等等。

通过三年“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，结合开展的一系列学习教育和主题实践活动，我市组织部门和组工干部在能力建设、创先争优等方面取得了一定的成效，但也要清醒地看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，我市组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些不适应、不符合的问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，还要继续学习、继续改进。

二、基本经验和重要启示

活动开展三年来，我们运用党的建设基本规律探索出一些成功的做法，也积累了一些宝贵的经验。这些做法和经验为我们今后进一步加强部门自身建设提供了重要启示。

（一）扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动基础在于领导高度重视、思想认识到位。从活动一开始，部领导就十分重视此项工作。市委常委、组织部长吴特亮在市委组织部

活动动员大会上明确要求，全市组织系统要按照中组部、省委组织部的统一部署和要求，以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，大力加强组工干部队伍政治建设、能力建设和作风建设，不断促进广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，为普宁经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。领导的高度重视，认识到位，为活动的顺利开展奠定了基础，提供了保障。

（二）扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动关键在于提高素质能力，提升精神状态。活动开展以来，我们坚持以提高组工干部队伍的政治素质、业务能力、工作作风为主线，着力建设一支能吃苦、肯干事、可依赖的队伍，一支求真务实、公道正派、改革创新、敢与不正之风作战斗的队伍，为“商贸名城”建设作出组织保证。为此，全体组工干部对照“讲党性、重品行、作表率”的要求，找准自身在素质能力、党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题，并制定整改措施，以良好的思想状态、饱满的精神状态、积极的工作状态服务科学发展。

（三）扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动根本在于凸显主题特色，服务人民群众。活动中，我们始终坚持凸显主题特色，组织引导全市组织部门和组工干部根据不同时期、不同主题活动发挥积极作用，服务人民群众。如，2008年抗震救灾活动，号召全市组织部门和组工干部深入学习抗震救灾伟大精神，鼓起干事创业的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，通过交纳特殊党费的方式筹资27万多元，为支援灾区重建贡献了应有的力量。2009年结合学习实践活动，指导全市组织部门和组工干部在发挥载体作用上找准结合点、在科学发展上找准切入点、在服务人民群众上找准落脚点，确保科学发展实践化、转变作风务实化、创新方法科学化。2010年以忠诚教育活动为契机，加强组工干部的感恩教育和道德教育，用社会主义荣辱观引领时代风尚，引导全体组工干部忠于职守、感恩奉献、报效人民。

（四）扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动动力在于创新工作思路，完善体制机制。活动以来，我们对近年来的工作进行认真回顾和梳理，归类和完善。对正在推进的工作，创新思路、统筹兼顾、突出重点，下大力气抓好落实。对工作中比较成熟的做法，根据新形势新任务的要求进一步深化拓展，形成一整套加强组织部门行之有效的长效机制，为提高组织工作科学化水平提供有力制度保障和持久推动动力。

三、加强组织部门自身建设的意见和建议

当前，加强组织部门自身建设要以深入开展创先争优活动为契机，从培养创新意识、完善激励机制和提高信息化水平入手，多方面多角度推进，才能达到应有的效果。

（一）加强创新意识培养，提高组工干部素质能力。当前国内外形势的新变化，使组织工作面临新的挑战。组工干部要从容应对这些新挑战、新要求、新课题，必须不断地加强学习培训。只有不断学习，才能深入分析当前组织工作面临的新情况、新问题，从中引出规律性的认识，不断创新组织工作，提高组织工作水平。一方面要加强对组工干部创新意识的培养，以建设学习型、创新型组工队伍为目标，在继续坚持原有学习制度基础上，多选送组工干部参加各级培训班，拓宽知识领域，改善知识结构。班子成员要带头学习、带头研究问题、带头创新工作思路，引导组工干部成为既有改革创新精神、又有广博知识和过硬技能的新型人才。另一方面将全面提高组工干部的服务基层、服务群众意识，结合“创先争优”活动，建立和完善组工干部下基层调研制度，要求组工干部每月至少安排2天以上时间下基层调研，倾听基层党员干部的呼声，学习基层党员干部的实践经验，帮助基层解决一些实际困难。

（二）建立考核激励机制，增强组织部门的创新活力。建立一套能保证组织人事部门协调运转的工作机制，在机构设置、人员配备、经费保障、工作运转、监督检查、考核激励等方面形成完备的制度规范，并认真落实到位。同时，要加强对考核结果的运用，将考核结果与组工干部提拔使用挂钩，让能者上、平者让、庸者下，形成能上能下的选人用人局面。此外,在严格挑选干部进组织部机关的同时，对工作能力好、表现突出的同志适时提拔到领导

岗位上去；对工作平平，不能起示范作用的同志，调离组织部门。通过疏通出口，奖优罚劣，起到良好的导向作用，促使组工干部时刻保持危机感，自觉地提高自身综合素质和工作能力。

（三）加强网络信息建设，提升组织工作现代化水平。网络信息技术的发展给党的建设提供了一个更大的空间，有助于推动学习型政党建设，特别是学习型机关、学习型组工干部建设。组织系统的网络信息化建设要进一步提升硬件设施配备水平，逐步实现办公设备现代化、业务处理网络化、资料保存电子化，促进信息建设与基本制度、基础资料、基本能力建设有机结合，加快党员、干部、人才管理信息化和办公信息化建设步伐，推进组织工作信息化资源共建共享和协同应用，提升组织工作现代化水平。要继续抓好“三基一化”建设，搞好岗位练兵，加强实践锻炼，大幅度提高组工干部队伍的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务以及文字表达能力。

第五篇：讲党性重品行作表率活动工作总结

讲党性重品行作表率活动工作总结

为贯彻落实十七大精神，根据局党委关于下发《XX局党员干部开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》精神，我所制定了2008年党员干部开展“讲党性、重品行、作表率”活动安排，现将第二阶段活动情况汇报如下：

一、学习方面1、5月下旬——6月底，各党小组安排自学有关“讲党性、重品行、作表率”学习资料；

2、6月6——17日各党小组集中学习“讲党性、重品行、作表率”精神；

3、6月23日中心组集中学习“讲党性、重品行、作表率”精神；

4、6月底——7月初，全体党员撰写“讲党性、重品行、作表率”学习心得体会及个人剖析材料；

二、活动情况1、6月初——6月中旬，开展“讲党性、重品行、作表率”活动调查问卷及意见征集表，本次共发放调查问卷及意见征集表30份，收回30份，内容涉及党员干部党性、品行、表率、管理、服务等各方面的评价，总体看来，评价好的比重较大，但也有个别评价一般，个别人认为个别党员表现不如群众，支部将以党小组为单位召开组织生活会，结合工作实际进行自查剖析；

2、6月11日，通讯自动化党小组召开专题组织生活会，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，结合工作实际认真进行自查、剖析；

3、6月19日，综合办及调度党小组分别召开了专题组织生活会，()深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，结合工作实际认真进行自查、剖析；

4、6月23日，召开“讲党性、重品行、作表率”专题民主生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，并作了发言；

5、6月30日，组织全体党员开展“讲党性、重品行、作表率”专题活动，进行党员知识抢答赛及参观**保卫战抗战纪念馆---陆家新屋。

通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使党员干部们丰富了自己的党史知识，加强了爱国主义思想，体会到了团结的力量以及党性修养的重要性，增强了党组织的凝聚力和向心力，全所党员纷纷表示：要积极响应党组织号召，加强自身党性修养，提高自身素质，在工作中以实际行动为广大员工作表率，充分发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工为企业献计献策，为建设“一强三优”电力企业做出新的贡献。