2013年湖北公务员命题新趋势如果就,只有才

第一篇：2013年湖北公务员命题新趋势如果就,只有才

2013年湖北公务员命题新趋势:如果就,只有才

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更多资讯请关注新浪微博：湖北华图网校随着公务员考试逐年改革，题型的灵活性特点越来越突出。翻译推理也不例外，除了给我们材料，要求考生找到可以推出的选项外，考试的形式更为多样。比如，近年与归纳推理，分析推理，真假推理结合，综合考查考生融会变通的能力。2012年4.21，9.15联考，翻译推理出现了对偷换概念的考查。该类题目的特点是：题干与常规翻译推理一致，而在选项中，出现很强的干扰项，从表面翻译来看，该选项是正确的，但是代表的含义不一致，偷换概念。2013年4月联考，翻译推理与分析推理结合考查。

【2012.4.21联考100题】法国总统萨科奇正式宣布竞选连任，打出了“强盛法国”的竞选口号，承诺带领法国走出经济危机。巴黎街头萨科奇竞选广告上写着：“只有强盛的法国才能保护你的家庭。”

根据此竞选口号的推理方式，下列选项为真的是（）。

A.虚弱的法国保护不了你的家庭

B.强盛的法国可以保护你的家庭

C.法国虚弱是因为没有保护家庭

D.家庭得到保护，法国就能强盛

【答案】A

【题型判定】翻译推理题

【考点】逆否命题，否后必否前，偷换概念

【解析】题干中出现了只有才，典型的逻辑关联词，判定是翻译推理题目。对于翻译推理，先翻译再推理。根据翻译推理法则，只有才，后推前。保护家庭→法国强盛。用技巧，逆否等价命题，否后推否前，法国不强盛→无法保护家庭。

A选项，法国虚弱→无法保护家庭，正确。

B选项，法国强盛→保护家庭，肯后，排除。

C选项，法国虚弱→无法保护家庭，表示法国虚弱保护不了家庭。而C是因为没有保护家庭，偷换概念，排除。

D选项，保护家庭→法国强盛，表示保护了家庭，说明法国是强盛的。而D是法国就能强盛，含义不一致，偷换概念，排除。

【2013.4.17联考79题】某单位每逢年底会针对全体员工进行评优，评优奖项有5个，分别是最佳敬业奖、最佳创意奖、最佳协作奖、最佳写作奖，年度明星奖。其中如果评选了年度明星奖则不能再评选最佳创意奖和最佳敬业奖：如果评选了协作奖，就不能再获得写作奖；如果评选了敬业奖，则不能再获得协作奖。每个人最多获得两个奖项。综合科一共3位员工，揽括了所有奖项，每个人都获奖，但是奖项各不相同。已知员工甲获得了明星奖，员工乙和员工丙二人之间有人获得了写作奖。

由此可知，下列推测一定正确的是（）。

A.如果乙获得了写作奖，则其还获得敬业奖

B.如果乙获得了协作奖，则乙和丙各获得两个奖项

C.如果乙获得了写作奖和创意奖，则甲一定只获得一个奖项

D.如果丙获得了协作奖，则乙一定不能获得敬业奖

【答案】B

【题型判定】翻译推理题

【考点】如果就前推后，分析推理

【解析】如果就，前推后；假设法，直接代入。翻译：明星→-创意且-敬业，协作→-写作，敬业→-协作。每个人最多获得两个奖项；甲：明星，乙/丙：写作。A，乙写作→-协作，甲获得明星就不能获得创意和敬业，乙，丙都可以获得敬业，不一定对，排除。B，乙协作→-写作，协作→-敬业，甲获得明星就不能获得创意和敬业，又因为每个人最多，所以，丙获得写作和敬业，乙获得协作和创意，甲获得明星，选择B。

第二篇：2011年湖北公务员面试考情考务分析及命题趋势确定

2011年湖北公务员面试考情考务分析及命题趋势确定

2011年4月24日多省公务员录用考试联考即将拉开帷幕，湖北省面向社会招录5105名公务员，组织全省有空缺编制的省、市、县、乡四级机关和参照公务员法管理机关（单位），面向社会公开遴选选调生和考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员的工作，面试工作也将全面启动，湖北公务员面试主要采取结构化面试形式。本文通过对2008年—2010年湖北公务员面试的考情考务进行分析，为参加2011年湖北公务员面试的考生提供备考参考。

一、考情分析

湖北公务员面试以结构化面试形式为主，包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析等基本题型。根据对2008年—2010年 湖北公务员面试的真题进行分析，可得出湖北公务员面试题目类型分布如下：

结合上图和2011年湖北省统一考试公务员招考公告可将其面试特点与命题规律概括为：

（一）综合分析类为重中之重，注重考查措施有效性

在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。由上图也可清晰地看出，湖北公务员面试中，非常重视对考生看待问题、分析问题能力的考查，为每年必考，所占比重约为70%。

湖北公务员面试对于综合分析的考查有一个突出的特点，就是注 重考生责任感的考查、执行力的考查、注重措施有效性的考查。换言之，非常注重考生实际操作中的解决问题能力。如2010年8月27日上午湖北省直机关公务员面试真题：“能源危机让节能减排，建设低碳社会成为新的趋势，湖北被列入首批7个节能减排试点之一，你应该如何做?”这道题目没有问考生对湖北被列为节能减排试点怎么看，而是直接问考生要如何做，考生在回答时要在对该现象做一简要分析的基础上，重点提出解决对策，考生只有抓住这一要点才能答好本题。

备考建议：考生在最初备考阶段需掌握综合分析类基本答题思路，打牢基础，并多关注社会热点、多掌握热点理论，来扩展自己的知识面和思维，使自己在答题时有内容、有深度，注重对策的有效性及解决问题能力的体现。

（二）自我认知类为出题热点，考生应重视

自我认知类题目为湖北公务员面试的必考题型，虽然2010年考查比例较少，但是考生仍旧不能忽视，因为2008年、2009年对于此类题目的考查比例都在30%以上，所以，考生在复习时，要提升对于此类题型的重视。因为良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好人际沟通类题目、综合分析类题目也有很大的帮助作用，在人际沟通类题目和综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。

备考建议：考生应对针对自己所报考的职位做好职位调研，并对自己的过往经历做好梳理，在此基础上做好职位匹配，从而向考官展 现良好的自我认知能力、正确的报考动机以及与职位之间的匹配性。

（三）人际沟通、组织管理、应变应急类题目此消彼长，隐蔽性大

相对来说，人际沟通、组织管理、应变应急类题目在湖北面试中出现的比例较小。但考生绝对不能因此而放松戒备，因为此类题目在结构化面试中具有隐蔽性的特点，即使没有单独出题，也很有可能在其它题目中间接测试到。在湖北公务员面试题目中，经常出现结合考查的题目，如2010年8月29日下午湖北省直机关公务员面试真题：“有公务员在接待群众时咆哮，被称为对“咆哮哥”，你怎么接待来访群众？”这就是一道综合分析与人际沟通结合考查的题目，考生在回答时既要对“咆哮哥”事件从综合分析的角度做好解读，还要结合自己谈谈在工作中如何与群众相处和沟通，因此，需要考生全面把握，突出重点。

备考建议：在备考的过程，考生应把握好人际沟通、组织管理、应变应急类题目的答题思路，全面复习，做到万无一失。

二、考务分析

面试题型：湖北公务员录用考试面试的题型为综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类五种题型。

考官组成：一般有7位考官，全部为本地考官，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。

考查形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子。一般情况下考官读一道，考生答一道；考生席上还有纸和笔。

题目数量：三道题目。

考试时间：一般为15分钟，但也视部门而定。

面试入围比例：1：3.三、综合成绩计算

（一）普通职位

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×50 +面试成绩÷面试满分×50；组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×50 +专业科目笔试÷专业科目笔试满分×10+面试成绩÷面试满分×40。

（二）遴选选调生职位

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×30 +面试成绩÷面试满分×70；组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×30 +专业科目笔试÷专业科目笔试满分×10+面试成绩÷面试满分×60。

（三）公安(含森林公安)机关职位

综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×50 +公安基础知识÷公安基础知识满分×10+面试成绩÷面试满分×40。

四、合理安排，加强练习，直取成功

考生在备考过程中，应有意识的对考情考务进行分析和认知，熟 悉考场环境，并有针对性地做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性地进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。

最后，华图教育预祝各位考生在2011年湖北公务员面试环节中取得理想的成绩！