2011年纪检监察队伍建设年活动评论信息

第一篇：2011年纪检监察队伍建设年活动评论信息

今年，河南省在全省纪检监察系统开展了“队伍建设年”活动，尹晋华同志在动员会议上对活动做了深入细致全面的安排部署。要把讲话精神落到实处，必须在活动中做到“四忌”。

一忌走过场。坚决杜绝少数人存在的应付思想及完任务、交差了事的想法，克服蜻蜓点水、轻描淡写的做法，一步一步扎扎实实搞好每一个环节。要站在树立和践行以人为本、执政为民理念，推动和落实“用领导方式转变加快发展方式转变”，全面开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面，全面提升纪检监察机关战斗力的的高度，从思想上真正重视这次活动，绝不能流于形式。尹晋华同志在讲话中的提醒很中肯，要切实做到在评选先进、创先争优上，在评查问题、剖析根源上，在专项整改、注重实效上，在建章立制、强化执行力上“四个不走过场”，切实把活动要求落到实处。

二忌空对空。活动要紧密联系工作和个人实际，不能人云亦云，不能找问题千篇一律，都是些“学习不够”、“不注意身体”等不够深入具体的问题，更不能脱离分管工作和群众反映苦思冥想找不足。要注重工作中哪方面有缺陷，自身在哪方面工作中无对策效果差，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着重解决什么问题的原则，针对突出的、倾向性的问题进行专项整改。特别是对于那些查而复生、纠而复发的问题，要研究出具有针对性、管得住、管得久的过硬措施，确保整改到位。

三忌无实效。哪个单位哪个人疲疲塌塌、毫无生机，活动前后一个样，活动就没有受到良好的效果。要把群众的评判和工作的成效作为检验活动的标准。整改效果要体现在个人责任心增强、精神面貌焕发、工作效果显著上，要体现在查处群众反映强烈的热点难点案件的突破上，要体现在队伍整体素质提高、工作效率和水平提高上。

四忌一阵风。活动时一阵风，活动过后老样子、为活动而活动，绝不是这次活动的本意，提高纪检监察机关队伍素质是一项长期的任务，要在着力建立长效机制上下功夫，不断完善学习教育培训、内部监督、作风建设、奖惩激励等方面的规章制度，细化每一个环节，注重每一个细节，健全岗位责任制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人；把干部队伍建设中行之有效的措施、办法、经验等上升为规章制度，提高纪检监察工作的制度化、规范化和科学化水平。要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，使尊崇制度成为机关的常态，执行制度成为干部的自觉行动。

第二篇：2011年纪检监察开展队伍建设年活动评论

近期，省纪委决定，从今年2月到9月底，结合创先争优活动，在全省纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，以端正作风、整顿纪律为重点的“队伍建设年”活动，把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中去，用领导方式的转变提升反腐倡廉建设的科学化水平。

作为国税系统的纪检监察干部，更应该严格遵照

和执行。从观念的改变和解决问题上下功夫。一是提高认识、更新观念。开展“队伍建设年”活动，是树立和践行以人为本、执政为民理念的再动员再部署，是推动和落实“用领导方式转变加快发展方式转变”的再动员再部署，是认真履行职责、全面开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面的再动员再部署，是深化创先争优、全面提升纪检监察机关战斗力的再动员再部署，因此要提高认识、更新观念。二是树立信心，切实解决问题。围绕爱岗位，重点解决信念不坚定、责任心不强的问题。围绕强素质，重点解决素质低下、能力不强的问题。围绕正作风，重点解决工作漂浮、风气不正的问题。围绕作表率，重点解决标准不高、要求不严的问题。

要解决这些问题，主要做好以下几个方面：一是要加强对纪检监察工作的领导。纪检监察部门肩负着反腐倡廉的重大责任和繁重任务，县局领导高度重视和支持纪检监察工作，关心爱护纪检监察干部，坚持政治上关心、工作上支持、生活上照顾、权益上保障，对于敢于坚持原则、踏实工作、有所作为的纪检监察干部要重点培养、优先使用。县局在经费安排等方面为开展纪检监察工作创造良好条件。按照县局要求，配备照相机、笔记本电脑等必要的基本办案工具，确保纪检监察工作正常开展。二要提高纪检监察干部履职能力。要加强纪检监察干部的教育管理，深入开展创先争优活动，借助县局开展的“四手”竞赛活动，扎实开展“纪检监察业务能手”选拔活动；继续采取“走出去，请进来”的方式，大力开展岗位培训。今年，县局将采取不同方式，主动加强本单位专兼职纪检监察干部培训，不断提高执纪监督的能力、组织协调的能力和依法依纪办案的能力。三要加强纪检监察干部纪律作风建设。近期,中纪委书记贺国强曾对纪检监察干部提出“修身、勤学、敬业、自律”八字要求，各单位要切实加强纪检监察干部作风建设，牢固树立六种意识，一是要树立学习意识，做到解放思想、与时俱进；二是要树立大局意识，做到坚持原则、维护大局；三是要树立责任意识，做到兢兢业业、忠于职守。四是要树立效率意识，做到严禁细致、雷厉风行；五是要树立协作意识，做到分工合作、相互支持；六是树立纪律意识，做到严以律己、宽以待人。

今年的“队伍建设年”活动，县局要高度重视，狠抓落实，在评选先进、创先争优上不走过场，在评查问题、剖析根源上不走过场，在专项整改、注重实效上不走过场，在建章立制、强化执行力上不走过场，确保活动取得实效，为反腐倡廉建设深入开展提供坚强组织保证。

第三篇：2011年纪检监察队伍建设年活评论文章

随着全国反腐败斗争的日益深入，纪检监察职能越来越多、地位越来越高，但纪检监察干部队伍素质参差不齐，队伍建设势在必行！从党员队伍建设到各个系统的队伍建设，几乎每年都要开展，但成效如何？值得身在纪检监察队伍中的每一位同志深思！此次活动要以史为 鉴，注重实效，决不可流于形式，从而真正把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设

中来。

一、以史为鉴，明确队伍建设目的。

“以铜为鉴，可以正衣冠；以古为鉴，可以知兴替。”自古以来，监察在我国是“秩卑命尊、官小权重”。现如今，纪检监察不仅职不“秩卑”，而且命更尊了，权更重了。队伍建设的根本目的就是官廉，政清。纪检监察队伍中的领导为官廉洁，同志也为政清廉，以保持纪检监察队伍的纯洁和干练，要以“爱岗位，强素质，正作风，作表率”为主题，努力建设一支思想端正靠得住、纪律严明立得牢、业务精通拿得起、善打硬仗冲得上的高素质纪检监察干部队伍，更好地承担党和人民赋予的使命。

二、以史为鉴，严格队伍选人用人

古代选人用人的思想和机制变迁，为我们提供了诸多可借鉴的思路和范本。第一，坚决贯彻“任人唯贤”的路线，通过招贤、举荐等方式，为有真才实学者大开方便之门，提供用武之地。只有这样，才能把一批批德才兼备的人才选拔到各级纪检监察岗位上，形成一支素质较高的纪检监察队伍。第二，纪检监察机构的官员用人不拘一格，由纪检监察机构自选，不能由行政长官举荐或委派，从而避免行政长官干预纪检监察职责从而削弱纪检监察作用的弊端，也可选用出不同类型的人才。第三，重视对人才进行严格的考察，通过对官员业绩考核决定晋升。

三、以史为鉴，打造队伍过硬素质

以史为鉴，可以激发纪检监察干部修身养性，勤政优政，干事创业。第一，促进自觉地加强自身建设、探寻跳出兴衰沉浮历史周期的经验教训。自主学习，提高执行党的路线方针政策的自觉性，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，增强免疫力，改善知识结构，拓宽工作视野，努力提高工作的专业化水平。第二，促使遵守职业道德，不搞以权谋私，可以从中汲取营养，学到有益的东西。学习历史人物的优秀品质，有高尚的道德情操，精湛的业务技能，丰富的实践经验，敏锐的思想觉悟和较强的政治敏感性，真正做到全心全意为人民服务。第三，在五千年的历史长河中，无数英雄豪杰为了民族振兴而发奋图强，为了民众福祉而鞠躬尽瘁，给后人留下宝贵精神财富，值得我们去学习，去仰视，去尊敬，去怀念。纪检监察干部要以他们为标杆、为榜样，把心思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把才气展现在会干事上，把目标落实到干成事上

四、以史为鉴，注重队伍建设实效

要使队伍建设落到实处，必须将其与奖罚制度结合起来，真正做到“赏罚分明”，方能历久不衰，成效突出。在我国封建社会里，大多数朝代都存在着严重的“吏治腐败”现象，其重要原因之一就在于没有真正贯彻“赏罚分明”的原则。从而导致各种法令在金钱面前都会黯然失色，“吏治腐败”现象屡屡发生。在我国传统文官制度中，制定了严密的业绩考核办法，并有与考核结果相对应的奖惩措施及细则。所以，要达到使各级政府官员“为政清廉”的目的，不是空说的一套又一套，而是必须实施奖罚考核制度，将“赏罚分明”落到实处，从而真正发挥纪检监察机构的作用。

纪检监察队伍建设是一项复杂的系统工程，其不可能一蹴而就，而是一个循序渐进的过程。地税监察作为纪检监察队伍中的一员，会以更加坚定的信心，更加坚决的态度，更加有力的措施，坚持不懈地推进“纪检监察队伍建设年”活动，使之落到实处，行之有效，进而为促进全县纪检监察机关争先创优、团结奉献的风气形成添砖加瓦，与纪检监察各项工作任务相结合，努力促进我县纪检监察队伍建设再上新台阶，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面！

第四篇：2011年纪检监察开展队伍建设年活动

2011年纪检监察开展队伍建设年活动

近期，省纪委决定，从今年2月到9月底，结合创先争优活动，在全省纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，以端正作风、整顿纪律为重点的“队伍建设年”活动，把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中去，用领导方式的转变提升反腐倡廉建设的科学化水平。

作为国税系统的纪检监察干部，更应该严格遵照和执行。从观念的改变和解决问题上下功夫。一是提高认识、更新观念。开展“队伍建设年”活动，是树立和践行以人为本、执政为民理念的再动员再部署，是推动和落实“用领导方式转变加快发展方式转变”的再动员再部署，是认真履行职责、全面开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面的再动员再部署，是深化创先争优、全面提升纪检监察机关战斗力的再动员再部署，因此要提高认识、更新观念。二是树立信心，切实解决问题。围绕爱岗位，重点解决信念不坚定、责任心不强的问题。围绕强素质，重点解决素质低下、能力不强的问题。围绕正作风，重点解决工作漂浮、风气不正的问题。围绕作表率，重点解决标准不高、要求不严的问题。

要解决这些问题，主要做好以下几个方面：一是要加强对纪

检监察工作的领导。纪检监察部门肩负着反腐倡廉的重大责任和繁重任务，县局领导高度重视和支持纪检监察工作，关心爱护纪检监察干部，坚持政治上关心、工作上支持、生活上（转载自文秘家园http://，请保留此标记。）照顾、权益上保障，对于敢于坚持原则、踏实工作、有所作为的纪检监察干部要重点培养、优先使用。县局在经费安排等方面为开展纪检监察工作创造良好条件。按照县局要求，配备照相机、笔记本电脑等必要的基本办案工具，确保纪检监察工作正常开展。二要提高纪检监察干部履职能力。要加强纪检监察干部的教育管理，深入开展创先争优活动，借助县局开展的“四手”竞赛活动，扎实开展“纪检监察业务能手”选拔活动；继续采取“走出去，请进来”的方式，大力开展岗位培训。今年，县局将采取不同方式，主动加强本单位专兼职纪检监察干部培训，不断提高执纪监督的能力、组织协调的能力和依法依纪办案的能力。三要加强纪检监察干部纪律作风建设。近期,中纪委书记贺国强曾对纪检监察干部提出“修身、勤学、敬业、自律”八字要求，各单位要切实加强纪检监察干部作风建设，牢固树立六种意识，一是要树立学习意识，做到解放思想、与时俱进；二是要树立大局意识，做到坚持原则、维护大局；三是要树立责任意识，做到兢兢业业、忠于职守。四是要树立效率意识，做到严禁细致、雷厉风行；五是要树立协作意识，做到分工合作、相互支持；六

是树立纪律意识，做到严以律己、宽以待人。

今年的“队伍建设年”活动，县局要高度重视，狠抓落实，在评选先进、创先争优上不走过场，在评查问题、剖析根源上不走过场，在专项整改、注重实效上不走过场，在建章立制、强化执行力上不走过场，确保活动取得实效，为反腐倡廉建设深入开展提供坚强组织保证。

第五篇：深入开展纪检监察系统队伍建设年活动心得体会

深入开展“纪检监察系统队伍建设活动年”活动心得体会

按照中央、省、市、县纪委六次全会会议精神，开展了“纪检监察系统队伍建设活动年”活动，这次活动的主要任务是：认真贯彻落实省纪委廉政工作会议精神和省委书记卢展工同志做的重要讲话，深入开展“纪检监察系统队伍建设活动年”活动，切实加强党风廉政建设，建立“拒腐防变，反腐倡廉”长效机制，通过学习并结合岗位实际，下面我将学习的心得体会汇报如下：

一、通过学习，我党风廉政建设责任制进一步落实 党组把抓好党风廉政建设责任制的落实，作为推动全面发展的一项重要任务，予以高度重视。一是及早安排部署。年初召开了党风廉政建设工作会议，安排部署了2010年党风廉政建设和反腐败工作；二是自上而下层层签订了《党风廉政目标责任书》。按照干部管理权限，一级抓一级，责任到人，一把手亲自挂帅，层层抓好落实。三是不断完善考核制度，加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。制定了《党风廉政建设工作检查评分标准》，年底对所属各股室、站、队党风廉政建设责任制落实情况进行了检查考核，就检查情况进行了通报，考核不达标室针对存在的问题进行了整改，对出现违纪违规和不廉洁问题的单位进行了责任追究，促进了党风廉政建设责任制的落实。

二、通过学习，反腐倡廉教育进一步深入

加强对干部职工的思想教育，尤其是各级领导干部的廉政勤

政教育，是抓好党风廉政建设的根本。监察室进一步加强了广大干部职工的理想信念和党的优良作风、党纪条规、法律法规教育，不断构筑思想道德防线，增强防腐拒变的能力。

一是认真开展纪检监察系统队伍建设年活动，扎实推进廉政建设。通过举办学习班，邀请专家、教授对党的廉政建设进行深入解读。购买了发放有关学习材料，切实把学习活动贯穿到各项工作中，真正把学习成果转化为推动各项工作的具体措施。

二是认真开展“讲正气、树新风”主题教育，加强党员领导干部的作风建设。局党组高度重视，通过强化理论学习，党员干部的思想政治素质有了新的提高，通过查摆问题，通过边学、边议、边改，作风得到了进一步转变。

三是廉政教育形式多样，纪检监察队伍建设逐步加强。党组重视教育，形式多样，效果明显。办公楼开设廉政专栏，实现了廉政教育的随时性、普及性和针对性；组织廉政法规、制度知识测试，增强了干部职工懂法、守规的意识；举办以廉政为主题的“高速清风”书法、绘画、漫画比赛活动，使干部职工的廉政意识在文化氛围中得到升华。组织干部职工观看警示片，对干部职工警钟常鸣；充分利用办公场地开展日常教育，廉政教育同安全监管工作有机结合；反腐倡廉教育工作格局逐步完善。

三、通过活动，领导干部廉洁自律工作进一步规范 抓好党风廉政建设工作，领导干部是关键。通过强化监督制约机制，不断增强领导干部廉洁从政意识。

一是坚持抓好各级干部职工的廉政勤政教育。利用各种形式抓好党员干部经常性思想教育，要求各级领导干部做好表率，严格遵守有关领导干部廉洁自律的各项规定，真正做到廉洁从政。

二是认真开展禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的自查自纠活动。组织监察室干部对照县纪委有关规定，认真进行自查自纠，对发现的苗头性问题及时进行了纠正。

2011年3月17日

深入开展“纪检监察系统队伍建设活动年”活动心得体会

郏县煤炭工业局纪检监察室 赵玲玲

按照中央、省、市、县纪委六次全会会议精神，我局开展了“纪检监察系统队伍建设活动年”活动，做为监察室的一员，我积极响应上级号召，立足本职岗位，扎实开展学习活动，现将开展活动的心得体会汇报如下:

一、通过开展活动，我局各项规章制度进一步完善 制度建设是廉政建设的重要内容。今年，我局先后制定印发了《郏县煤炭工业局关于开展机关效能督察的通知》、《机关工作人员到矿“十不准”》、《郏县煤炭工业局“禁酒令”》、《郏县煤炭工业局关于加强机关考勤工作的通知》、《郏县煤炭工业局2011年党风廉政建设实施计划》等规章制度。通过规章制度的不断完善，促进了廉政建设工作水平的提升。

二、行风建设成果进一步巩固

我局以坚持服务煤矿、服务社会为出发点，以加强和改进行风建设为切入点，不断扩大服务领域，提供优质服务，深入开展了纠风工作和行风评议活动。

一是各项行风建设措施得到落实。服务水平有了明显提高；按照“预防性、及时性、科学性”的要求，树立“以人为本”的服务理念，围绕安全才能发展、发展需要安全的理念，不断提高煤矿安全监管水平，使郏县煤炭工业局的形象得到进一步提升。

二是进一步健全组织机构，完善值班制度，畅通监督举报渠道，真正做到有诉必接、接诉必查、违法违纪必究。

三、纪检监察队伍建设进一步提高

一是我局高度重视纪检监察工作，公开选拔了具备较高业务能力和政治素质的优秀人员充实到纪检监察队伍；二是注重提高纪检监察人员的执纪能力和水平，多次召开纪检监察人员座谈会，总结交流工作经验；三是针对当前全县煤炭企业兼并重组、停工停产整顿的现状，要求纪检监察干部强化被监督意识，加强作风建设，提高自身综合素质；

四、认真落实党风廉政建设责任制，进一步强化责任追究 反腐倡廉是一项系统工程，党风廉政建设责任制的落实要按照“一岗双责”的要求，领导干部既要对分管的业务工作负责，又要对分管范围的党风廉政工作负责，做到“两手抓、两手硬”。

领导班子主要领导是党风廉政建设的第一责任人，要做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自调度，重要信件亲自批阅，重要案件亲自督办。领导班子其他成员要积极主动抓好职责范围内的反腐倡廉工作，注重研究，采取切实可行措施，堵塞漏洞。各级纪检监察部门要全面履行纪检监察职能，主动发挥组织协调作用，积极为本单位党组织出谋划策，又要与相关部门加强沟通联系。各部门要恪尽职守各负其责，看好自己的门，办好自己的事，管好自己的人，自觉把反腐倡廉工作融入到业务工作中去。

要继续认真落实党风廉政建设责任制，抓好责任分解，健全考核办法，严格责任追究。要进一步完善制度，明确工作责任、标准和程序，切实解决一些单位和部门存在的领导责任不

明确、责任追究不落实和不到位问题，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

深入开展“纪检监察系统队伍建设活动年”活动心得体会

郏县煤炭工业局纪检监察室 李国鹏

按照中央、省、市、县纪委六次全会会议精神，我局开展了“纪检监察系统队伍建设活动年”活动，做为局监察室的一员，我积极响应上级号召，立足本职岗位，扎实开展学习活动，现将开展活动的心得体会汇报如下: 强化基层纪检工作的根本在于以人为本，从机制创新入手，着力于完善制度、强化管理、优化结构、提高素质，切实加强基层纪检组织和纪检干部队伍建设。

一、加强基层纪检组织建设

完善组织机构，配齐配强干部队伍，纪检干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。

明确法定资格，促进干部队伍专业化。实行权由法定的原则，参照公、检、法机关为执法人员建档立卡、统一身份编号的做法，由法律创设和规定纪检干部的权力和义务，实行权责平衡，加强纪检干部队伍的专业化建设。纪检工作是一件十分严肃的工作，专业性强，要求很高，这就必然要求纪检干部具备过硬的政治素质和业务素质，高素质人才的培养不是一朝一夕能办到的，必须经过较长时期的学习、实践才能造就。为配合纪检干部队伍专业化建设，稳定纪检干部队伍是前题。应规定，非法定因素，不能随意将纪检干部调离纪检系统。只要纪检干部是合格的，其本人又愿意，可以允许其长期从事纪检工作。在纪检干部没有犯错误，又能够胜任纪检工作的前题下，若要将纪检干部调离纪检系统，事前应征得其本人的同意。

创新管理机制，重视干部队伍内部交流。应出台一个关于纪检干部管理的专门文件或队伍建设的有关条规，包括培训、考核、交流、调整、奖惩以及派驻机构的管理，以便于操作。条件成熟时，可实行由上级纪委对下级纪检组织垂直领导为主的管理体制。在做好纪检干部向外系统交流的同时，更要加强纪检干部在本系统内的交流：不仅可以在同级纪检机构之间横向交流，还可以在上下级纪检机构之间纵向交流；不仅可以交流上下级纪检机构的领导干部，也可以交流上下级纪检机构的一般干部。这样，不仅有利于纪检干部的成长，也能避免因长期在一个地方工作而产生的不利因素。

二、完善纪检干部队伍管理机制

完善选人用人机制。加强纪检干部队伍建设，选好人是基础，用好人是关键。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求，做到决不降格以求，搞平衡照顾，影响整体素质；在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强；在选拔对象上，突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔，不断扩大三类人员在队伍中的比例。把那些愿干纪检工作、能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来。

强化完善育人机制。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性要求均高的工作，纪检干部是监督查处违纪党员干部的干部，这就对纪检干部素质提出了较高要求。只有不断学习，纪检干部

才能不断提高自身素质，适应不断发展变化的新形势。有关部门应制定出台《基层纪检干部培训纲要》，明确培训责任主体、培养途径、培训内容、培训方法、培训目标，对新进纪检干部岗前培训和在职纪检干部的继续教育作出硬性规定。建立完善纪检干部培训中心，定期举办基层纪检干部业务培训班，完善多种培训方式。培养纪检专业人才，充实到基层纪检干部队伍中。

规范完善激励机制。一是对基层纪委工作的整体考核，把考核的最终目标定位在有效地促进并落实工作。在考核内容方面，把纪检职能发挥与纪检队伍建设有效结合；在考核标准方面，要体现考核的导向作用；在考核时间方面，开展事前、事中、事后不定期地督促检查；在考核结果运用上，要把考核结果与党委领导班子考核相结合，与党风廉政责任制落实相结合，与干部选拔任用相结合。二是对基层纪检干部的个体考核，要把纪检工作的整体目标任务进行分解，具体化为可操作执行的工作项目，并落实到个人。要把工作实绩评价与个人分管的工作相结合；要把组织考察与民主评议相结合；要把考评结果与干部使用、评优相结合。逐步建立起科学规范的激励机制。