青协工作制度

第一篇：青协工作制度

滨江学院花旗营校区青年志愿者协会

工作制度

为了加强我院青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会的建设，使组织各项工作能够顺利发展，也为了规范志愿者活动，增强青协内部各级成员的纪律，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循，有规可依，并根据《滨江学院花旗营校区青年志愿者协会章程》制定以下制度：

一、会议制度

1、本制度为规范本协会会议情况而制定。

2、①理事例会：理事例会在无特殊情况下每周一次，于每周四晚7：00在教学楼三楼会议室召开。与会者为理事长，副理事长，理事长助理，以及各部门部长。会议由理事长或副理事长主持，行政组组长做笔录，正副理事长不在场时由理事长助理主持会议。有必要时会召开理事会扩大会议，各部门副部长级以上均须到会。由纪检部部长做好到会考勤工作。②部门会议：部门会议时间，地点由部长自行决定。与会者为部门所有成员。会议由正副部长主持，会议内容主要以学习青协章程，规章制度，总结前期部门工作，布置后期安排，策划活动为主。每次部门会议之前由部长或副部长通知纪检组成员到会纪检考勤。

3、本协会所有成员无特殊情况须准时参加会议。如须请假应按照请假制度执行。

4、本协会所有会议必须通知秘书处总务组做好会议记录，纪检部做好出勤检查。

5、会议期间除允许讨论和交流外，其他时间均须保持会场安静；保持会场整洁和会场设施的完整，不得有意损坏；在会议期间不得随意发言，如有建议，应先示意并在得到允许后才可发言，不得在会场做吸烟等从事有违会议宗旨的事。会议期间全体与会者必须将一切通讯设备设置为振动或关闭状态。

6、本协会所有会议与会者必须提前5到10分钟到达会议地点，不得喧哗，保持个人形象。会议期间不得迟到，早退。

二、请假制度

1、本制度为规范本协会请假情况而制定。

2、若有特殊情况（上课、病假等），经核实后，确定不能到会者，不作扣分处理。但必须严格履行请假手续；请假条必须亲自书写，不得由他人代写；交由会议相关负责人批准后方可不来，并及时了解例会内容，落实相应工作。如果遇紧急情况不能及时以书面形式请假，必须距开会前至少一小时向相应负责人口头请假，并于事后明确会议内容，两日内补办请假手续；所有请假条粘贴在当次的会议纪录处，否则在考勤纪录中仍作缺席处理；没有履行请假手续，情节较轻者，作一次缺席处理，情节较重者，将取消年终评优资格。

3、对缺席(含请假)3次者将取消年终评优资格，超过5次者，将劝其直接退出青协。理事会例会成员，不能到会者须向理事会提前说明理由并提交请假手续，可由副部长或干事代替开会，会议结束后需将会以内容转达部长，部长无故缺席3次者，理事长可直接罢免其职务。

三、奖惩制度

1、本制度为规范本协会奖惩情况而制定。

2、奖励：

（1）协会每学期依据成员的综合考评成绩评选出 “优秀骨干”；“优秀干事”； “优秀青年志愿者”；

（2）参选人必须具备以下条件：

①提供志愿服务时间不少于全体时间的60%。

②在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨；

③综合考评成绩在所有成员的前20%。

（3）参选人的资料以书面形式上交理事会，经理事会协商一致，核实无误后评出。

3、处罚：分为口头警告、警告、劝退、通告开除。

（1）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动。（扣2分）

（2）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假；工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；（扣3分）

（3）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、三次无故缺席、受到院系通报以上处分。

（4）通告开除：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。

四，骨干作风制度

1，本制度为规范协会管理人员作风制定

2，考核对象：本协会理事会成员，各部副部长及干事。

有下列行为者视情节严重给予警告、大会批评、免职、开除处分。

3，考核细则：

（1）主要负责人以权谋私，以权谋利。

（2）各部门主要负责人以权压人，专断独裁。

（3）各部门部长互相攻讦、诽谤等。

（4）所有协会管理人员拉帮结派，进行腐败活动。

（5）唆使内部人员做违背协会制度，违反校规校纪，触犯法律的事。

（6）不尊重下属意见或建议，无故为难下属，对检举自己的内部成员打击报复。

（7）骨干之间无故挑起矛盾，影响协会正常活动进程，导致内部混乱。

五、人员考核制度

1、本制度为规范本协会人员考核而制定。

2、考核对象：本协会全体青年志愿者；

3、考核方式：通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的政策。

4、考核依据：相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评及活动出勤率）。

5、考核细则：本协会成员的基础分均为60分

加分：（1）、凡能提出好的建议和意见的，被协会采纳加1—2分；

（2）、凡能提出富有新颖，并可实施的活动方案，加3—5分；

（3）、参加活动一次为2分，参与组织策划并表现突出者加3—5分；

（4）、凡投稿（关于本协会活动的被校内或校外刊物发表的）视稿子、刊物而定，加

2—6分。

减分：（1）、青年志愿者各类工作、会议或活动迟到、早退一次扣1分；无故缺席扣2分。

（因故不能参加或未按时参加并经调查情况属实者例外。

（2）、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，物品分

管人扣3分，并照价赔偿（按连带责任制赔偿），有明确责任人时由具体责任

人负责赔偿。

（3）、青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣2分（口头警告）

3分（警告）5分（劝退）。

六、入退会制度

(一)入会

条件标准：

1、南京信息工程大学滨江学院花旗营校区的在籍学生。

2，成绩优良，必修课程无挂科情况。

3、无处分无案底。

4、思想积极向上。

5、热于奉献，组织性强，责任意识明确，热爱工益活动。

6、经过本协会的面试，并被录取。

(二)退会

1、干事及志愿者的劝退或免职规定 干事及志愿者有以下行为之一者可以予以劝退或免职：

（1）、思想作风不端正，道德败坏；

（2）、纪律性差，玩忽职守，不能遵守本协会章程，经上级批评指正后仍不能改正；

（3）、出现过重大违纪行为，徇私舞弊，损害集体利益；

（4）、不能胜任所任职务，情况属实者。

2、干事及志愿者自愿退会规定 干事及志愿者因特殊原因提出退会，必须提前向所在部门部长提出书面报告，再由部长向理事会汇报，经理事会审核审批后方能生效，在退会之前要完成手头工作，退会后协会将注销个人所有档案，本人可自愿将衣物捐出，协会概不予以退还钱款。

3、干事及志愿者离开协会后，不能再以其在协会职务的名义进行活动，个人履历表也不能填写相应的职务，本协会也不得出示相关的证明。

4、干事级以上人员退会需理事会开会讨论。

六、资料管理制度

1、本协会所有资料由秘书处行政组管理，保存。

2、管理工作由专人专项管理。

3、资料管理员必须保证所有资料的安全、完整。

4、不得向他人或团体泄露本协会重要资料。否则将会追究其相应责任。

5、取阅、查询协会资料须由秘书处秘书长同意，重要资料须向理事长申请，批准后方可进入取阅、查询。

八、经费管理制度

1、本制度为规范本协会财务行为而制定。

2、本协会经费适用范围：维持本协会工作正常运转、符合本协会宗旨的青年志愿者活动、在社会公益及社会保障范围内的特殊资助。

3、协会活动经费的使用要从“节约、效率”的原则出发，从而保证活动经费的使用合理化、科学化。

4、各项活动由主办部门根据活动的实际需要商定经费预算，作出书面报告，随活动方案交给策划部，经秘书长审核整理，到总务组预支经费，在活动结束后集齐发票到秘书处统一进行报账工作，发票和收据金额应和预支经费相符，多退少补。

5、需要报销的发票必须在发票后面用黑色钢笔或签字笔写上该款用途、经手人和证明人，如不按要求，恕不报销。

6、若发现报销情况与实际情况不符，则经手人与证明人则承担全部责任，情节严重者开除青协并赔偿必要损失。

7、每月向理事长汇报本期间内发生的财务收支，理事长或副理事长审阅。发现账目错误及

时纠正，追究责任人。

8、秘书处行政组设立经费收支帐本，做好各项经费收支登记，并妥善保管各种单据和报销凭证，每学期结束时秘书处清算全部经费的收支情况，并在理事会例会中公布。发现账目错误及时纠正，追究责任人。

九、活动实施制度

1、本制度为完善管理机制，提高工作效率而制定。

2、当一次活动被确认实施时，由各分部部长分配人员组成活动实施小组，活动负责人由各分部部长担任。

3，每个部门必须一学期自发组织2—3次活动，调动部门成员积极性，活动前须将活动方案递交理事会审核，批准，不得擅自行动。一学期不满三次活动的，直接撤换该部门主要负责人。

3、活动实施小组要在不影响各部门的日常工作的基础上进行运作。无论该小组如何划分，协会各成员有相互协作的权利和义务。

4、由理事长或副理事长亲自或委派人监督整个活动发展的全过程。

5、活动开始由活动负责人联系策划部组织制定计划，计划包括：活动背景分析、活动目标、活动日程安排、人员安排、资源配置和经费预算。

6、活动进行过程中，由活动负责人修改计划、监督计划实施并负责实施活动中的各种问题。活动中严格签到，做好参与成员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料。

7、活动结束，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料。相关材料及时送交理事会考核后交秘书处总务组归档。活动负责人对整个活动负责，并对协会负责。

十、工作制度续则

1、以上制度为本协会现行制度。

2、本制度解释权归协会所有，学生咨询处对外提供咨询、解释。

3、本制度由志愿者协会理事会人员执行，并受全体成员的监督。

4、本制度自发布之日起生效。

南京信息工程大学滨江学院花旗营校区青年志愿者协会制

2009-10-28

第二篇：“青协” 工作制度

南京交院青年志愿者协会

“青 协”工作制度（试行）

第一章总 纲

第一节 宗旨及性质

第一条：为了把道德建设和学院“校风”建设结合起来，倡导健康、文明、积极向上的校园文化，优化育人环境，引导志愿者正确地开展课外活动，及时地了解志愿者的思想情况，并充分提高大志愿者的主观能动性与创造性，增强志愿者自我管理、自我教育、自我监督、自我服务的意识，提高青协的整体素质，全心全意为同学服务！

第二节 青协的组成第二条：青协是在学院团委的领导下，青协指导员的直接指导下进行工作的学院志愿者组织。青协由主席团、服务团、秘书处、策划处、外联部、宣传部、编辑部、信息中心组成。

第三节 青协成员的产生与监督

第三条：青协的成员，均由学习成绩优良、思想上积极要求上进、愿为他人志愿服务的在籍学院同学担任。成员在公开招聘、自愿报名、经团委批准的原则下公示产生。

第四条：青协干部由学院团委办公室通过公开竞选的方式产生，青协干部每届任期一学年，任期届满，公推公选的原则下可连选连任。

第五条：青协成员应以身作则，时时处处体现自身的先进性，对不良现象有权利也有义务提出批评，并加以制止；青协成员自身若有不良举止、徇私舞弊、包庇纵容、有损志愿者形象等任何有悖于自身职责的情况，任何同学都可以对其提出批评，行为严重者上报主席团或学院团委处。

第四节 青协成员的权利与义务

第六条：青协成员应及时发现同学们在思想、工作和生活上出现的问题和困难，对志愿者中存在的不良现象和事故隐患应及时向秘书 1

处或主席团反映，使青协同学们的困难得到及时的解决和帮助。

第七条：青协成员要协助学院团委,开展好工作，在任何情形下，都应做到先公后私、先人后己、不计较个人得失、为集体多作贡献；要多做实事、少说空话、关心同学、尊重同学，为需要服务与帮助的学院有关部门多作实事，成为同学的好朋友、老师的好帮手，成为沟通师生、社会之间的桥梁和纽带。

第八条：青协应不断增强同学们的集体荣誉感、开展丰富多彩的文体活动。如：通过志愿服务、公益活动，加强志愿者日常管理；通过“优秀青年志愿者”评比活动鼓励先进，鞭策后进。主席团对青协的正常运行负责，对外代表青协。

第九条：青协成员必须对团委老师、各大队及全体青协成员负责，在得到团委同意后有权处理自身职权范围内的任何志愿服务的事情。

第十条：青协成员应严于律己，经常开展批评与自我批评；在工作中应富有创新、无偿奉献的精神，敢于提出批评和建议，不断改进青协工作中的漏洞与不足。

第十一条：青协各成员之间应有相互协调、相互配合、相互弥补不足的精神，而不应在各成员之间互相推卸责任。

第十二条：青协应定期地召开例会，以交流管理经验，宣扬好人好事，并通报品行恶劣的同学，制定下一轮的工作计划，对每次例会秘书处、服务团、各部门、各大队都应做好记录，具体例会时间应由主席团与各部门商讨后决定。

第五节青协职务调动

第十三条：青协成员由主席团以及各部长、队长进行考察，在征得团委办公室同意后方可以进行职务调动。

第十四条：青协成员可根据自己能力特长申请调换部门，申报各部门经主席团例会通过后，可进行调整。

第十五条：青协成员可根据自己实际情况决定主席团请辞，在未经批准前，不得擅离岗位，否则通报批评。

第二章 部长

第一节：部长职责

第十六条：做好每次例会的记录工作，对青协存在的问题和更好的运转提出合理化建议；

第十七条：负责青协有关资料的收集整理和档案记录工作，要做到每学期开始有计划，期末有总结。

第十八条：委员应协助主席团、各部长、队长开展工作，应做好每次活动的宣传和反馈和总结工作。

第十九条：秘书处主要职责

秘书长全面负责办公室总体事务，另重点侧重青协内部各部门的联系与协调工作。副秘书长重点负责青协档案整理，以及重要活动文字工作（包括计划与总结）

第二十条：宣传部职责

宣传形式包括海报、横幅、展板、传单、网页以及其他宣传品，要充分利用各种形式加大对青协的宣传力度；宣传部主要负责人及主席必须对宣传内容严格把关，必要时要向指导员请示；活动之前需提前考虑宣传形式并确定宣传方案，尽量减少和避免错误和疏漏；海报张贴、展板展出时尽量置于显要位置，张贴、摆放规范；宣传部门必须注意雨雪天气时对宣传材料的保护。

第二十一条：例会制度

每双周五下午16：30在办公室（大活225）或会议室(大活115)召开青协所有部门负责人的例会。由青协主席团主持会议，秘书长召集通知，必要时团委负责人列席、主持。如遇特殊情况时间、地点秘书处另行通知；会议开始前和结束后，与会人员要主动负责清理办公室卫生，保证会议顺利进行；会议开始前由副秘书长严格考勤，不得迟到、早退，有事者需提前向秘书处说明原因，三次无故不参加者，劝其辞去青协干部职务。将出席情况作为志愿者干部考核的重要依据之一记录在案；例会期间与会人员要保持会场安静，认真做好记录；例会后，各职能部要召开内部会议，根据例会的整体精神安排本部门工作部署；纪律部负责会议记录工作。

第二十六条：青协成员要求

青协工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，无私奉献；严格遵守学校的各种规章制度以及青协工作原则和组织纪律；青协工作人员要积极贯彻执行青协的决议，按时、保质、保量地完成团委交给的各项任务；青协成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义；青协工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，无私奉献，任劳任怨；青协工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，时刻检查自己的工作方式、方法，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是；青协工作人员要克服学生官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心志愿者干部、同学的思想、学习、生活和工作。青协工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。青协工作人员在志愿服务工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护青协的形象；不准在青协办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

南京交通职业技术学院

青年志愿者协会

二零一零年九月

第三篇：青协总结

时间流逝，岁月变迁。青年志愿者协会又度过了不平凡的一学年，本学年我们普陀校区的青年志愿者队以“团结、奉献、友爱、互助、进步”为服务精神，以“散播爱心，传播文明，奉献社会，完善自我”为口号，在回报社会、学院的同时，并不断开拓创新，使我院青年志愿者协会的工作在原有的基础上有了更好的发展，无论在校外还是校内都取得了良好的效果。在学院领导的大力支持及青年志愿者的大力配合下，我院青年志愿者真正的展现了当代大学生的风采，体现了当代大学生服务学校、服务社会的志愿者精神。

当然我们的工作还是有不足之处,本学期大部分的赞助都是由三个副部拉到的,作为部员,他们的业绩还是很少,除了一部分外在因素我们本身也有失误,应该积极调动部员的积极性,让他们敢于尝试,敢于从不断的尝试中了解自己的不足，不断改正，不断成长出来，从而成为新一代外联精英。

下学期我们将改正我们的缺点，主动调动部员的积极性,让他们动起来,主动出击,让他们不断接受锻炼,变得更强.虽然我们这学期的工作及业绩是有限的，但我们的潜力是无限的，相信在不久的将来，外联部一定能再创佳绩。

第四篇：青协发言稿

青年志願者代表發言稿

尊敬の各位領導、老師，親愛同學們：

大家好！

博動著青春韻律の愛心，在象征著“奉獻、友愛、互助、進步”の志願者旗幟下，匯聚於此。我是政法學院青年志願者分會の一員，今天很榮幸站在這兒，代表各學院青年志願者分會發言。

每個人都有自己の奉獻社會の方式，有人成為人民教師，教書育人，有人成為白衣天使，救死扶傷，也有人成為人民子弟兵，保衛國家……不管是教師、醫生、還是戰士，只要對國家、對社會奉獻出了自己の綿薄之力，他們都有一個共同の名字，叫做“人類綠色靈魂の工程師”。作為當代大學生，我們很光榮の成為了一名志願者，盡管我們大部分時間都生活在校園，但我們始終關心著社會上許許多多需要幫助の人、與千千萬萬志願者一起在公益の路上攜手前行。

一個致力於創造明天の行動是有希望の行動，一個著眼於開拓未來の事業是前途無量の事業，青年志願者行動正是這樣の一項事業。她以青年人為主體，以志願服務為手段，通過青年志願者為社會、為他人提供服務與幫助，去建立互助、友愛の人際關系和良好の社會公德，推動社會主義精神文明建設向前發展。

首先感謝校團委、院團總支以及校青協、各兄弟學院在我們工作上の大力支持，在2014-2015整個學年，我院青年志願者分會在校團委、院團總支、校青年志願者協會の領導與鼓勵下、在各兄弟學院分會の支持與配合下，我院學生會青年志願者分會本著“奉獻，友愛，互助，進步”の原則，以“奉獻揚青春，與社會同進步”為口號，開展了一系列卓有成效志願服務活動。如“愛心季節月”、“雷鋒季節月”等，努力把志願服務活動落到實處。在日常活動中，我們結合重大節日、慶典、各類主題活動，營造優良志願服務氛圍。如“宣揚烈士事跡，弘揚民族正氣”の烈士紀念日活動、“傳遞愛心火炬，溫暖特殊兒童”の特殊教育學校志願服務活動等等。立足專業特色，我們開展了“弘揚憲法精神，構建和諧校園”の國家憲法日活動，包括憲法知識競賽、法律知識展板宣傳、法制電影放映等。此外，我院青年志願者分會積極走出校園，把志願精神傳遞給社會，我們配合阜陽市消費者協會，開展阜陽市2015年3.15國際消費者權益日紀念活動，活動獲得市政府、市消協等政府部門以及廣大市民の一致好評，我們也因此被評為“2015年3.15國際消費者權益日紀念活動志願服務先進組織”。人們曾經說：“世界上最美麗の是夕陽”，然而夕陽無限好，只是近黃昏，他們都需要愛の溫暖和心靈の慰藉，關愛老人、關注老年人群一直是我院の長期活動之一。我們在一年中走訪了阜陽市多家老年公寓，深入到了農村老人們の家中，在給老人們帶去愛與溫暖の同時，我們也在這種老少互動の過程中慢慢成長。在2015年5月23日，我院青年志願者協會與阜陽市益民社會工作服務中心進行合作，舉辦“最美夕陽紅”伍明鎮敬老院開展活動。目前，我院在阜陽市益民社會工作中心廣泛交流與合作の基礎上，達成了長期合作の共識，並在益民社會工作中心辦公地阜陽市救助管理站建立了社會實踐基地。

雖然我們取得了一定の成績，但我們深知，志願者活動不是短暫の一瞬間，而是厚重の積累，事實證明，只有把活動做實做牢，才能將愛心灑滿全社會，才能號召更多の人加入到我們志願者の隊伍中來。回首過去，把握現在，展望未來，我們必將踏實進取，務實爭先，在接下來の工作中，我們會進一步擴大志願服務の範圍，以校園為中心，輻射到社會の方方面面。我們相信，在校團委、院團總支の領導下，在全體青年志願者の共同努力下，我們一定會在今後散發出更耀眼の光芒，在實踐中不斷提升自己整體の綜合素質，把青年志願者工作提高到一個更好更新の層次。

我奉獻，我快樂，這是我們每一個志願者共同の心聲。我相信我們青年志願者の隊伍會越來越大，相信青年志願服務活動一定會成為一道美麗風景，在今後の志願服務の路上，讓我們播撒自己の愛心，讓愛心變成我們快樂の源泉。青年の夢，公益の夢，讓我們常懷感恩之心，用實際行動踐行我們無悔の青春。

謝謝大家！

第五篇：青协工作计划

食品学院分团委学生会青年志愿者协会

2011—2012上半学期工作计划

转眼间假期已过，新一学期又开始了。在上学年，我们食品学院青年志愿者协会的工作在校团委老师和院团总支老师的大力支持和指导下取得了良好的成绩。在新的学期里，我们将吸取上学期工作中的经验和教训，尽心尽力，争取把下学期的工作做得更加出色。

为了使下学期的工作做得有序，特制定本工作计划。

1、完善团队相关规章制度及相关考评条例，在此基础上延续以往常规活动，使青协的活动更加规范化。

2、巩固上学期已经建立的活动基地，纵向拓展活动种类，形成“弘馨伞”一条龙志愿服务体系。横向联合兄弟院系组织高质量的志愿活动，相互学习相互借鉴。

3、本学期继续寻找和开拓新合适的活动基地，丰富我们的活动项目，打造我们的特色品牌。

鉴于此，我们计划在本学期开展以下具体活动：

1、爱心传递，知识接力。

在招新之前开展。挑选好的衣物展示出来供新生免费领取，让他们通过此活动体会到学长学姐对他们的关怀，同时更加了解我们青协。如果还有剩余可将其捐予立新小学、建新小学等农民工小学，让他们感受到社会的温暖，同时也是响应了今年“关注农民工”的号召。

2、部门招新。

对进入复试的新生进行多方位考查，考查精细量化，对每位入围者的各项考核进行打分（百分制），并写上部长评语，以体现新生的综合才能，招到高质量的后备军，对入围者的复试考核表进行保存，也可以算作青协的一种文化，一种回忆。

同时也要进行“弘馨伞”志愿服务小分队的招新工作，为我们的团队补充新鲜的血液。

3、与青少年空间签订长期协议。

青少年空间是一个不以盈利为目的的社会公益组织，作为志愿者的我们更要支持他们的工作并给予相应的帮助。我们将与青少年空间签订长期协议，努力帮助他们完成每年100个活动的任务，并让这成为我们的特色服务项目之一。

4、与玛拿西养老院签订长期协议。

上学期我们已建立的活动基地中有玛拿西养老院，主要帮助他们搬迁。这学期我们将会继续经常组织学生周末空闲时间前去敬老院慰问老人，陪老人们聊天，抚慰老人们落寞的心灵。在这些常规服务内容开展的同时，我们应以“家的温暖”为主线，在不同的节日开展不同的活动，让老人们感受到家的温暖。5、2012届谷歌益暖中华公益创意大赛宣传。

2011届谷歌杯益暖中华公益创意大赛中，我院共有9个团队参加，初赛共提交15个创意。其中有2个创意进入复赛，1个创意进入决赛。在新的一届里，希望通过我们的宣传，让更多的人了解这个活动并参与到其中，争取有至少一只团队最终胜出。6、12月5日“国际志愿者日”宣传。

宣传国际志愿者日的同时将青协本学期所做的活动作一个宣传，让更多的人知道“弘馨伞”志愿服务团队。

在这学期的工作中，我们应重视60年校庆并开展相应的活动。在条件允许的情况下我们会联系阳光幼儿园开展义务幼教活动，传递爱心，感受童真，延续我们的特色活动。

我相信在我们食品学院所有青协志愿者的共同努力之下，我们能够组织出更多有意义、高质量的活动，让服务对象受益，让志愿者得到锻炼，让其他同学受到影响。扩大“弘馨伞”志愿服务团队的影响力，为食品学院青年志愿者协会的成长做出自己的努力。

我们一定会严格要求自己，按照计划中的目标去做，把青协的工作干好。身上担负着这份责任，不管面临多大的困难和压力，我们都将尽自己最大的努力把本职工作做好，为我们食品学院贡献自己的一份力量，请组织相信我们！

食品学院青年志愿者协会 2011/8/26