个人可以注册商标吗 环泽知识产权

第一篇：个人可以注册商标吗 环泽知识产权

个人可以注册商标吗？

随着知识产权保护意识的增强，越来越多的人都认识到了注册商标的重要性，那么个人可以注册商标吗?答案是肯定的。

个人注册商标的条件：自2007年起，商标法规定个人申请注册商标必须提供其个体工商户执照，也就是说，纯自然人不可商标注册商标、必须是从事个体经营的人才行。个人注册商标方式：

1、直接到北京商标局申请注册

2、委托专业代理机构代为注册

（注：直接到商标局注册费时费力性价比不高，建议找代理公司代为注册。环泽公司精英团队，专业从事商标注册、商标变更、商标续展、商标转让、商标异议等业务，竭诚为您服务。）

个人注册商标所需材料：

由您提供：1.个人身份证复印件

2.个体户营业执照复印件

3．清晰的商标标识

4.使用的商品或服务

我司提供：1.商标注册代理委托书

2.商标注册申请书

个人注册商标流程：商标查询——商标申请——商标局受理——发受理通知书——审查商标——商标公告——颁发商标证书

个人注册商标所需时间：12~18个月。

第二篇：商标异议流程 环泽知识产权

商标异议流程

根据《商标法》和《商标法实施条例》规定，为监督商标局公正、公开的进行商标确权，提高商标注册审查质量，每个商标在注册过程中都必须有3个月的初审公告期，在公告过程中，任何人可以向商标局提出异议。

商标异议的流程

1、提出申请

商标异议人想商标局提出异议，并提交《商标异议申请书》、申请人证件复印件和相关的证明材料。

2、受理

商标局根据异议人提交的材料，包括被异议商标的名称类别等，与异议人认为与之相同或相似注册商标的商品类别、商标名称、注册号等，视其情况选择受理或不予受理。

3、通知答辩

商标局收到异议书及有关证据后，将异议书副本寄达被异议人，被异议人应在收到异议书之日起三十天内作出书面答辩。被异议人在限期内未作出答辩的视为弃权，不影响异议程序进行。

4、裁定通知

商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，做出裁定，并向异议双方发出异议通知书。异议的结果可分为两种法：一种是异议理由不能成立，后经初步审定的商标予以注册；另一种是异议理由充分，异议成立，原初步审定的商标不予注册。

5、公告

商标局对商标异议的裁定结果进行公告。

第三篇：商标授权使用 环泽知识产权

商标授权使用

近年来，在市场、超市购物是常会发现一些较为特殊的商标，这类商标的外包装上通常比一般商品多了一行备注“商标由××公司授权使用，本品由××公司生产”两个不一样的公司同时出现在商品的外包装上，一个是商标授权方，一个是生产厂家，这到底是怎么回事呢？

商标注册人对注册商标享有商标权。在使用商标时，既可以自行使用也可以授权（许可）第三方使用。即商标注册人可以通过签订商标使用授权合同，授权他人使用其注册商标。被授权者按合同规定从事经营活动（通常是生产、销售某种产品或者提供某种服务），并向授权者支付相应的费用——权利金；同时授权者给予人员培训、组织设计、经营管理等方面的指导与协助。《商标法》规定：许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。

商标授权的好处

对商标注册人而言，通过授权第三方使用自己的商标来获得经济利益，将商标这一无形的资产转变成了有形的资产。

对被授权者而言，通过专业化的商标授权途径，获得商标使用权，可以凭借该商标的知名度和良好的形象、经营理念，以较低的成本，较快的速度，较低的风险，使自身产品进入市场并被市场接受，从而提升产品的市场占有率。

商标授权注意事项

对商标注册人而言

1、未经被许可人同意，许可人不得将其注册商标许可给 第三者。

2、在许可他人使用商标期间，不能申请注销注册商标，应该保证注册商标的有效性。

3、必须监督被许可人使用商标的商品质量，对被许可人的 商品质量问题，许可人负有连带责任。

对授权者而言

应严格遵循授权合同相关条款，做好产品质量的保障，以使双方达到共赢。商标授权所需材料

1、一件注册商标许可一个被许可人使用，应提交一份商标使用许可合同备案申请书。

2、申请人为自然人的，应当提交能够证明其身份的有效证件的复印件（如身份证等）。

3、商标使用许可合同副本，或经过公证的商标使用许可合同复印件。

4、合同文字使用外文的应当同时附送相应的中文译本。

5、委托商标代理机构办理的，还应提交商标代理委托书。

第四篇：著作权登记办理 环泽知识产权

著作权登记办理

在我们的日常生活中经常接触到著作权，著作权的范围包括：文学作品；口述作品；音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；美术、摄影作品；工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；法律、行政法规规定的其他作品。

著作权登记所需文件

1、著作权代理委托书

2、代理权登记申请书

3、权利保证书

4、作品创作说明书

5、清晰的作品

6、作者和著作权人主体资格认证（法人：营业执照复印件/自然人：身份证复印件）著作权登记流程：申请——受理——核发证书

著作权登记时间：约1-2个月

有以下情况，作品登记机关将撤销其作品登记

1、登记后发现属于是不予受理登记的作品；

2、登记后发现与事实不相符合的作品；

3、申请人申请撤销原作品登记的；

4、登记后发现是重复登记的。

第五篇：个人可以解除劳动合同吗

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个人可以解除劳动合同吗

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动

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赢了网s.yingle.com 者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：

一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;

二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

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赢了网s.yingle.com(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并

可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

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赢了网s.yingle.com 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

二、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一

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赢了网s.yingle.com 方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。

三、协商解除。

协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。

我相信大家通过上述文章的阅读都应该了解个人如何解除劳动合同

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赢了网s.yingle.com 了吧，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎找寻我们律师的专业律师为您解答。来源：（个人可以解除劳动合同吗http://s.yingle.com/ld/221297.html）劳动工伤.相关法律知识

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